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nouvelles de dawan "il est interdit à tous les partenaires de conduire ou de conduire une moto, en aucune occasion." "si vous continuez à conduire ou à conduire une moto à titre privé, l'entreprise a le droit de résilier le contrat de travail. récemment, un avis interne de holiland a suscité une controverse après avoir été diffusé." sur les plateformes sociales. le 16 septembre, le personnel du service client de holiland a déclaré à dawan news que de nombreux employés de l'entreprise avaient été blessés récemment alors qu'ils circulaient à moto et qu'un employé est même décédé, malheureusement. l'avis ci-dessus a été émis pour des raisons de sécurité des employés et n'a donc pas été émis. lorsqu'un employé est licencié, la communication ultérieure avec les employés se déroulera de manière plus pacifique. les avocats ont déclaré que la pratique de l'entreprise consistant à interdire aux employés de conduire ou d'acheter des motos pendant leurs pauses personnelles et de mettre ainsi fin à leurs contrats de travail n'est pas conforme aux dispositions légales en vigueur.

cause : un employé pourrait-il être licencié pour avoir conduit une moto ?

récemment, un avis sur les réseaux sociaux montrant que hollyland interdisait aux employés de conduire ou de conduire des motos a attiré l'attention.

les journalistes de dawan news ont remarqué que la société indiquée sur l'avis est holilai enterprise investment management co., ltd. et que l'heure de publication est le 14 septembre 2024. l'avis indiquait : « récemment, un partenaire du marché est décédé dans un accident alors qu'il conduisait une moto sur l'autoroute pendant une pause. » « afin d'éviter que des accidents similaires ne se produisent et d'améliorer la sensibilisation à la sécurité de tous les partenaires, l'entreprise souligne une fois de plus. et exige que toutes les villes s'auto-examinent et qu'il est interdit à tous les partenaires de conduire ou de faire de la moto en toute occasion.

l'avis indiquait également : « si la personne responsable de chaque ville trouve un partenaire qui conduit une moto ou a acheté une moto, veuillez en informer rapidement et demander au partenaire de se débarrasser de la moto si un partenaire insiste pour refuser de s'en débarrasser. de la moto, ou s'il s'avère qu'un partenaire a si vous conduisez ou conduisez toujours une moto sans autorisation, l'entreprise a le droit de résilier votre contrat de travail.

l'entreprise a attiré l'attention des internautes. certains ont demandé : « l'entreprise a-t-elle le droit d'interférer avec le fait que les employés conduisent une moto pendant leurs pauses ? » « est-il illégal de résilier le contrat de travail parce qu'ils conduisent une moto ?

entreprise : communiquera avec les employés de manière plus apaisée

le 16 septembre, un membre du personnel du service client de holilai a déclaré à dawan news qu'après vérification, l'entreprise avait publié un avis interne en raison des récents accidents de la route fréquents causés par la conduite de motos. l'entreprise devait renforcer la sensibilisation des employés à la sécurité et améliorer leur sensibilisation à la sécurité. sécurité des voyages. le membre du personnel a déclaré que l'entreprise avait demandé à plusieurs reprises aux employés d'éviter de conduire des motos et leur avait recommandé d'utiliser les transports publics tels que les bus et les métros. cependant, récemment, il y a eu de nombreux incidents dans l'entreprise au cours desquels des employés ont subi des blessures en raison de la conduite de motos. concernant les blessures, "la chose la plus grave récemment est la mort malheureuse d'un employé. l'entreprise et ses collègues sont très tristes et tristes, c'est pourquoi ils ont émis un avis plutôt sévère."

le membre du personnel a en outre expliqué que bien que l'entreprise ait émis un tel préavis, du début à la fin, aucun employé de l'entreprise n'avait été licencié pour avoir conduit une moto. le but de ce préavis était simplement de permettre aux employés de voyager en toute sécurité. «ensuite, l'entreprise utilisera communiquer avec les employés de manière plus apaisée et avec des conseils convaincants.»

avocat : l'entreprise n'a pas le droit d'intervenir de manière excessive sur la conduite de motos par les employés en dehors des heures de travail

il est interdit aux employés de conduire une moto quelles que soient les circonstances, et les contrevenants peuvent même être licenciés. cet avis de l’entreprise est-il raisonnable ? zhang xinyu, professeur agrégé à la faculté de droit de l'université de technologie et de commerce de pékin, a déclaré que bien que l'entreprise vise à assurer la sécurité personnelle des employés, conduire une moto en dehors des heures de travail est une liberté personnelle pour l'employé, et l'entreprise n'a pas droit d’ingérence excessive. de plus, les employés conduisant des motos ne respectent pas les circonstances légales dans lesquelles l'employeur peut résilier le contrat de travail, comme le stipule la loi sur les contrats de travail.

« l'attitude de l'employeur qui attache une grande importance à la sécurité des employés mérite d'être reconnue, mais l'employeur ne peut pas fixer de conditions arbitraires pour résilier unilatéralement le contrat de travail si un employé conduit une moto en dehors des heures de travail et ne respecte pas les dispositions du code du travail. selon la loi sur les contrats, l'employeur peut résilier unilatéralement le contrat de travail. « circonstances juridiques. » meng bo, avocat au cabinet d'avocats jingshi de pékin, a déclaré que l'article 39 de la « loi sur les contrats de travail » stipule que l'employeur peut résilier le contrat de travail unilatéralement. si l'employé se trouve dans l'une des circonstances suivantes, l'employeur peut résilier le contrat de travail : (1) ceux qui ne remplissent pas les conditions d'emploi pendant la période d'essai ; (2) ceux qui enfreignent gravement les règles et règlements de ; l'employeur ; (3) ceux qui négligent gravement leurs devoirs, commettent une fraude à des fins personnelles et causent des dommages importants à l'employeur ; (4) les travailleurs établissent des relations de travail avec d'autres employeurs en même temps, ce qui a de graves conséquences sur l'achèvement du travail ; tâches de travail de l'unité, ou refuser d'apporter des corrections après que l'employeur le propose ; (5) en raison des dispositions de l'article 26, paragraphe 1, point 1 de la présente loi, les circonstances rendent le contrat de travail invalide ; responsable conformément à la loi.

« l'entreprise interdit aux employés de conduire ou d'acheter des motos pendant leurs pauses personnelles et met donc fin à leurs contrats de travail, ce qui est évidemment incompatible avec les dispositions des lois pertinentes, sunzi jian, associé du cabinet d'avocats zhejiang zhehang, a déclaré : « contrat de travail ». l'article 4 de la loi stipule que les employeurs doivent établir et améliorer les règles et réglementations conformément à la loi pour protéger les droits et obligations des travailleurs. la règle de l'entreprise interdisant aux salariés d'acheter ou de conduire des motos constitue évidemment une ingérence excessive et manque de rationalité si elle concerne la vie personnelle des salariés et porte atteinte aux droits des salariés à la liberté et aux choix de vie.

l’avocat sun zijian a également déclaré que la résiliation unilatérale du contrat de travail par l’employeur doit respecter les motifs de licenciement prévus par la loi. si une entreprise résilie un contrat sur la base du comportement personnel d'un employé, cela peut non seulement être considéré comme une violation de l'article 39 de la loi sur les contrats de travail, mais peut même être considéré comme une résiliation illégale. la résiliation d'un contrat de travail doit répondre aux conditions légales, sinon l'entreprise peut être tenue responsable de la résiliation illégale du contrat de travail, et les employés peuvent demander une compensation financière ou une indemnisation conformément à la loi sur les contrats de travail.

jin lei, avocat (associé) du cabinet d'avocats heyi de pékin, a suggéré que lors de la formulation des règlements de gestion interne, les entreprises doivent suivre les principes de base des lois et réglementations nationales pour garantir que les droits et intérêts légitimes des employés ne sont pas violés. il est recommandé aux entreprises d'écouter pleinement les opinions des employés et de prendre en compte leurs besoins lors de la formulation des réglementations pertinentes, et de veiller à ce que les réglementations soient légales, raisonnables et cohérentes avec la situation réelle de l'entreprise.

cao qing, journaliste à dawan news

editeur zhang dawei