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다완뉴스 "모든 파트너는 어떤 경우에도 오토바이를 운전하거나 타는 것이 금지되어 있습니다." "아직도 개인적으로 오토바이를 운전하거나 타는 경우 회사는 노동 계약을 해지할 권리가 있습니다." 최근 홀리랜드 측의 내부 공지가 유포돼 논란을 일으켰다. 소셜 플랫폼에서. 9월 16일, 홀리랜드 고객 서비스 직원은 dawan news에 최근 회사의 많은 직원이 오토바이를 타다가 부상을 입었고 심지어 직원 한 명이 안타깝게도 사망했다고 말했습니다. 위 통지는 직원 안전을 고려하여 발행되었으므로 그렇지 않은 경우. 직원이 해고된 경우, 이후 직원과의 의사소통은 보다 평화로운 방식으로 이루어집니다. 변호사들은 직원들이 개인 휴식 시간에 오토바이를 타거나 오토바이를 구입하는 것을 금지하고 이를 통해 근로 계약을 해지하는 회사의 관행은 관련 법률 조항에 부합하지 않는다고 말했습니다.

원인: 오토바이를 탄 직원이 해고될 수 있나요?

최근 소셜미디어에는 홀리랜드가 직원들의 운전이나 오토바이 탑승을 금지했다는 내용의 공지가 눈길을 끌었다.

dawan news 기자는 공지에 표시된 회사가 holilai enterprise investment management co., ltd.이며 출시 시간은 2024년 9월 14일임을 확인했습니다. 공지문에는 “최근 휴식시간에 고속도로에서 오토바이를 운전하던 중 거래처 한 분이 사고로 사망했다”며 “유사 사고를 예방하고 모든 협력업체의 안전의식 제고를 위해 다시 한번 강조한다”고 밝혔다. 모든 도시는 자체 조사를 요구하며 모든 파트너는 어떠한 경우에도 오토바이를 운전하거나 타는 것이 금지됩니다.”

아울러 “각 도시 담당자가 오토바이를 운전 중이거나 오토바이를 구매한 파트너를 발견한 경우, 파트너가 폐기를 거부할 경우 즉시 해당 오토바이 폐기를 권고하고 요청해달라”고 당부했다. 귀하가 허가 없이 계속 오토바이를 운전하거나 타는 경우, 회사는 귀하의 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.”

회사가 “직원들이 쉬는 시간에 오토바이를 타는 것을 회사가 간섭할 권리가 있느냐” “오토바이를 탔다는 이유로 근로계약을 해지하는 것이 불법인가”라고 의문을 제기하는 네티즌들의 이목이 집중됐다.

회사: 직원들과 보다 평화롭게 소통하겠습니다.

9월 16일 홀릴라이 고객센터 직원은 다완뉴스에 최근 오토바이 탑승으로 인한 교통사고가 빈번히 발생해 회사에서 확인 후 내부 공지를 내렸다고 밝혔다. 여행 안전. 회사 관계자는 “회사에서는 직원들에게 오토바이 탑승을 자제하고 버스, 지하철 등 대중교통 이용을 권고해 왔다”고 말했다. 부상에 대해서는 "최근 가장 심각한 일은 직원의 안타까운 죽음이다. 회사와 동료들이 너무 안타깝고 안타까워서 다소 엄중하게 통보했다"고 전했다.

직원은 회사가 이러한 통지를 했지만 처음부터 끝까지 오토바이를 탄다는 이유로 근로계약을 해지한 직원은 한 명도 없었다고 설명했습니다. “다음으로 회사는 직원들과의 소통을 좀 더 평화롭고 설득력 있는 조언으로 활용하겠습니다.”

변호사: 회사는 직원이 근무 외 시간에 오토바이를 운전하는지 여부를 과도하게 방해할 권리가 없습니다.

직원은 어떤 상황에서도 오토바이를 타는 것이 금지되며 위반자는 해고될 수도 있습니다. 회사의 이런 통지는 타당한 것인가? 베이징 기술 경영 대학 법과대학 부교수인 장신위(zhang xinyu)는 회사가 직원의 개인 안전을 보장하는 것을 목표로 하고 있지만 근무 외 시간에 오토바이를 운전하는 것은 직원의 개인 자유이며 회사는 이를 허용하지 않는다고 말했습니다. 지나치게 간섭할 권리가 있다. 또한, 오토바이를 운전하는 근로자는 노동계약법에 규정된 고용주가 노동계약을 종료할 수 있는 법적 상황을 준수하지 않습니다.

“근로자의 안전을 중시하는 사용자의 태도는 인정받을 만합니다. 그러나 근로자가 근무 외 시간에 오토바이를 타고 노동법 규정을 준수하지 않는 경우 사용자는 일방적으로 근로계약을 해지하는 조건을 정할 수 없습니다. 계약법에 따르면 고용주는 노동 계약을 일방적으로 종료할 수 있습니다. 베이징 징시 법률 사무소의 meng bo 변호사는 노동 계약법 제39조에 고용주가 노동 계약을 일방적으로 종료할 수 있다고 규정하고 있다고 말했습니다. 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로계약을 해지할 수 있습니다. (1) 수습기간 동안 근로조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 자 (2) 근로기준법을 심각하게 위반한 자. (3) 직무를 심각하게 소홀히 하고, 사익을 위해 사기를 저지르고, 고용주에게 중대한 손해를 끼친 자 (4) 근로자 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 업무수행에 심각한 영향을 끼친 자. (5) 본 법 제26조 1항 1항의 규정에 따라 노동계약이 무효화되는 경우; 법에 따라 책임을 집니다.

zhejiang zhehang law firm의 파트너인 sunzi jian은 "회사는 직원들이 개인 휴식 시간 동안 오토바이를 타거나 오토바이를 구입하는 것을 금지하고 이에 따라 노동 계약을 해지합니다."라고 말했습니다. 법 제4조는 사용자가 근로자의 권리와 의무를 보호하기 위해 법률에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 한다고 규정하고 있습니다. 직원의 오토바이 구매 및 탑승을 금지하는 회사의 규정은 직원의 사생활과 관련되어 직원의 자유권과 생활선택권을 침해한다면 명백히 과도한 간섭이고 합리성이 부족합니다.

sun zijian 변호사는 또한 사용자가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우에는 법이 정한 해고사유를 준수해야 한다고 말했습니다. 회사가 직원의 개인 생활 행위에 근거하여 계약을 해지하는 경우, 이는 근로계약법 제39조 위반으로 간주될 뿐만 아니라 불법 해고로 간주될 수도 있습니다. 노동계약 해지는 반드시 법적 조건을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 회사는 불법적인 노동계약 해지에 대한 법적 책임을 질 수 있으며, 직원은 노동계약법에 따라 금전적 보상이나 보상을 요구할 수 있습니다.

베이징 헤이 법률 사무소의 변호사(파트너) 진 레이(jin lei)는 기업이 내부 관리 규정을 제정할 때 국가 법률 및 규정의 기본 원칙을 준수하여 직원의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 해야 한다고 제안했습니다. 기업은 관련 규정을 제정할 때 직원의 의견을 충분히 듣고 그들의 요구를 고려하며, 해당 규정이 적법하고 합리적이며 회사의 실제 상황과 일치하는지 확인하는 것이 좋습니다.

다완뉴스(dawan news) 차오칭 기자

편집자 장다웨이