новости

новости давана «всем партнерам запрещено водить или ездить на мотоциклах в любых случаях». «если вы все еще ездите на мотоцикле в частном порядке, компания имеет право расторгнуть трудовой договор. недавно внутреннее уведомление из холиленда вызвало споры после своего распространения». на социальных платформах. 16 сентября сотрудники службы поддержки клиентов holiland сообщили dawan news, что многие сотрудники компании недавно получили травмы во время езды на мотоциклах, а один сотрудник, к сожалению, даже скончался. вышеупомянутое уведомление было выдано из соображений безопасности сотрудников и не было сделано. поэтому, если таковое имелось, оно не было сделано. сотрудник уволен, дальнейшее общение с сотрудниками будет проходить в более мирной форме. юристы заявили, что практика компании, запрещающая сотрудникам ездить на мотоциклах или приобретать мотоциклы во время личных перерывов и тем самым расторгать трудовые договоры, не соответствует соответствующим нормам законодательства.

причина: сотрудника могут уволить за езду на мотоцикле?

недавно внимание в социальных сетях привлекло сообщение о том, что в холлиленде сотрудникам запрещено водить машину или ездить на мотоциклах.

репортер dawan news заметил, что в уведомлении указана компания holilai enterprise investment management co., ltd., а время публикации — 14 сентября 2024 года. в уведомлении говорилось: «недавно партнер по рынку погиб в результате несчастного случая, управляя мотоциклом по шоссе во время перерыва». «чтобы предотвратить подобные несчастные случаи и повысить осведомленность всех партнеров о безопасности, компания еще раз подчеркивает». и требует, чтобы все города прошли самообследование, а всем партнерам запрещается водить машину или ездить на мотоциклах в любом случае».

в уведомлении также говорилось: «если соответствующее лицо, отвечающее за каждый город, обнаружит партнера, который водит мотоцикл или купил мотоцикл, немедленно сообщите об этом партнеру и попросите его избавиться от мотоцикла, если партнер настаивает на отказе от утилизации мотоцикла. мотоцикла или если у партнера обнаружено, что вы все еще водите или ездите на мотоцикле без разрешения, компания имеет право расторгнуть ваш трудовой договор».

компания привлекла внимание пользователей сети. некоторые задали вопрос: «имеет ли компания право вмешиваться в то, будут ли сотрудники ездить на мотоциклах во время перерывов?», «незаконно ли расторгать трудовой договор из-за езды на мотоцикле?»

компания: будет общаться с сотрудниками более мирным способом

16 сентября сотрудник службы поддержки клиентов holilai сообщил dawan news, что после проверки компания выпустила внутреннее уведомление из-за недавних частых дорожно-транспортных происшествий, вызванных ездой на мотоциклах. компания должна была повысить осведомленность сотрудников о безопасности и повысить осведомленность о безопасности. безопасность путешествия. сотрудник рассказал, что компания неоднократно призывала сотрудников избегать езды на мотоциклах и рекомендовала им пользоваться общественным транспортом, таким как автобусы и метро. однако в последнее время в компании произошло много инцидентов, когда сотрудники получали травмы из-за езды на мотоциклах. что касается травм: «самым серьезным в последнее время является несчастная смерть сотрудника. компания и коллеги очень опечалены и грустны, поэтому они выпустили довольно строгое уведомление».

сотрудник также пояснил, что, хотя компания выпустила такое уведомление от начала до конца, ни один сотрудник компании не был уволен из трудового договора из-за езды на мотоцикле. целью уведомления было просто обеспечить безопасность поездок сотрудников. «далее компания будет использовать «общайтесь с сотрудниками более мирным способом и с убедительными советами».

юрист: компания не имеет права чрезмерно вмешиваться в то, ездят ли сотрудники на мотоциклах в нерабочее время

сотрудникам запрещено ездить на мотоциклах ни при каких обстоятельствах, а нарушителей могут даже уволить. разумно ли данное уведомление от компании? чжан синьюй, доцент юридического факультета пекинского университета технологий и бизнеса, сказал, что, хотя компания стремится обеспечить личную безопасность сотрудников, водить мотоцикл в нерабочее время — это личная свобода сотрудника, и компания не имеет права водить мотоцикл в нерабочее время. право на чрезмерное вмешательство. кроме того, работники, управляющие мотоциклами, не соблюдают предусмотренные законом обстоятельства, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор, предусмотренные законом о трудовом договоре.

«заслуживает признания позиция работодателя, придающая большое значение безопасности работников, однако работодатель не может ставить произвольные условия для расторжения трудового договора в одностороннем порядке, если работник ездит на мотоцикле в нерабочее время и не соблюдает положения трудового договора. закон о договорах, работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. «правовые обстоятельства». мэн бо, юрист юридической фирмы пекин цзинши, заявил, что статья 39 «закона о трудовом договоре» предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. при наличии у работника одного из следующих обстоятельств работодатель может расторгнуть трудовой договор: (1) лица, не соответствующие условиям труда в период испытательного срока; (2) лица, серьезно нарушившие правила и положения; (3) лица, серьезно пренебрегающие своими обязанностями, совершающие мошенничество в корыстных целях и причиняющие значительный ущерб работодателю. (4) работники, устанавливающие при этом трудовые отношения с другими работодателями, оказывающие серьезное влияние на выполнение работ; (5) в связи с положениями пункта 1 части 1 статьи 26 настоящего закона трудовой договор признается недействительным; (6) привлечение к уголовной ответственности; несет ответственность в соответствии с законом.

«компания запрещает сотрудникам ездить на мотоциклах или покупать мотоциклы во время личных перерывов, в связи с чем расторгает с ними трудовые договоры, что явно не соответствует положениям соответствующих законов», — заявил партнер юридической фирмы zhejiang zhehang сунь цзянь. «трудовой договор» статья 4 закона предусматривает, что работодатели должны устанавливать и совершенствовать правила и положения в соответствии с законом для защиты прав и обязанностей работников. правило компании, запрещающее сотрудникам покупать мотоциклы или ездить на них, очевидно, является чрезмерным вмешательством и нерациональным, если оно затрагивает личную жизнь сотрудников, а также ущемляет права сотрудников на свободу и жизненный выбор.

адвокат сунь цзыцзянь также сообщил, что одностороннее расторжение трудового договора работодателем должно соответствовать основаниям увольнения, предусмотренным законом. если компания расторгает договор на основании поведения работника в личной жизни, это может быть не только расценено как нарушение статьи 39 закона о трудовом договоре, но даже может считаться незаконным расторжением. расторжение трудового договора должно соответствовать правовым условиям, в противном случае компания может нести юридическую ответственность за незаконное расторжение трудового договора, а работники могут потребовать денежную компенсацию или компенсацию в соответствии с законом о трудовом договоре.

цзинь лэй, юрист (партнер) юридической фирмы «пекин хэйи», предположил, что при формулировании правил внутреннего управления компании должны следовать основным принципам национальных законов и правил, чтобы гарантировать, что законные права и интересы сотрудников не нарушаются. компаниям рекомендуется полностью прислушиваться к мнению сотрудников и учитывать их потребности при разработке соответствующих правил, а также обеспечивать, чтобы эти правила были законными, разумными и соответствовали реальной ситуации в компании.

репортер dawan news цао цин

редактор чжан давэй