uutiset

dawanin uutiset "kaikki yhteistyökumppanit ovat kiellettyjä ajamasta tai ajamasta moottoripyörällä missään tilanteessa." "jos edelleen ajat tai ajat moottoripyörällä, yrityksellä on oikeus irtisanoa työsopimus äskettäin, kun holilandin ilmoitus on levitetty." sosiaalisilla alustoilla. syyskuun 16. päivänä holilandin asiakaspalvelun henkilökunta kertoi dawan newsille, että monet yrityksen työntekijät olivat loukkaantuneet äskettäin moottoripyörillä ajaessaan, ja yksi työntekijä jopa kuoli valitettavasti työntekijä irtisanotaan, myöhemmin yhteydenpito työntekijöiden kanssa tapahtuu rauhallisemmin. asianajajat sanoivat, että yrityksen käytäntö kieltää työntekijöitä ajamasta moottoripyöriä tai ostamasta moottoripyöriä henkilökohtaisten taukojen aikana ja siten irtisanomasta työsopimuksia ei ole asiaankuuluvien lakien mukainen.

syy: voidaanko työntekijä irtisanoa moottoripyörällä ajamisesta?

äskettäin huomiota herätti sosiaalisessa mediassa julkaistu ilmoitus, jonka mukaan hollyland kielsi työntekijöitä ajamasta tai ajamasta moottoripyörillä.

dawan news -toimittaja huomasi, että ilmoituksessa näkyvä yritys on holilai enterprise investment management co., ltd. ja julkaisuaika on 14.9.2024. ilmoituksessa todettiin: "äskettäin markkinakumppani kuoli onnettomuudessa ajaessaan moottoripyörää moottoritiellä tauon aikana, jotta vastaavanlaisia ​​onnettomuuksia ei sattuisi ja parannettaisiin kaikkien yhteistyökumppaneiden turvallisuustietoisuutta." ja vaatii kaikkia kaupunkeja itsetutkiskeluun, ja kaikkia kumppaneita on kielletty ajamasta tai ajamasta moottoripyörillä missään tilanteessa."

ilmoituksessa todettiin myös: ”jos kustakin kaupungista vastaava henkilö löytää kumppanin, joka ajaa moottoripyörää tai on ostanut moottoripyörän, ilmoita asiasta viipymättä ja pyydä kumppania hävittämään moottoripyörän moottoripyörästä tai jos kumppanilla todetaan olevan jos edelleen ajat tai ajat moottoripyörällä ilman lupaa, yrityksellä on oikeus irtisanoa työsopimus."

yritys on herättänyt nettiläisten huomion: "onko yrityksellä oikeus puuttua siihen, ajavatko työntekijät moottoripyörällä taukojensa aikana?"

yritys: kommunikoi työntekijöiden kanssa rauhallisemmalla tavalla

holilai-asiakaspalvelun työntekijä kertoi 16. syyskuuta dawan newsille, että yritys antoi tarkastuksen jälkeen sisäisen huomautuksen viimeaikaisten moottoripyörien aiheuttamien liikenneonnettomuuksien vuoksi. yhtiön tarkoituksena oli vahvistaa työntekijöiden turvallisuustietoisuutta ja parantaa turvallisuustietoisuutta. matkustusturvallisuus. henkilökunnan jäsen kertoi, että yritys on toistuvasti kehottanut työntekijöitä välttämään moottoripyörillä ajamista ja suositellut heitä käyttämään julkisia kulkuvälineitä, kuten busseja ja metroja. viime aikoina yhtiössä on kuitenkin sattunut useita tapauksia, joissa työntekijät ovat loukkaantuneet moottoripyörillä ajamisen takia. loukkaantumisista: "vakavin asia viime aikoina on työntekijän valitettava kuolema. yritys ja työtoverit ovat hyvin surullisia ja surullisia, joten he antoivat melko ankaran huomautuksen."

työntekijä selitti edelleen, että vaikka yhtiö teki tällaisen irtisanomisen, alusta loppuun ei yksikään yrityksen työntekijä ollut irtisanonut työsopimusta moottoripyörällä ajamisen vuoksi. "seuraavaksi yritys käyttää kommunikoimista työntekijöiden kanssa rauhallisemmalla tavalla ja vakuuttavilla vinkeillä."

lakimies: yrityksellä ei ole oikeutta liikaa puuttua siihen, ajavatko työntekijät moottoripyöriä työajan ulkopuolella

työntekijät eivät saa missään olosuhteissa ajaa moottoripyörällä, ja rikkojat voidaan jopa irtisanoa. onko tämä yrityksen ilmoitus järkevä? zhang xinyu, apulaisprofessori beijing technology and business university law schoolista, sanoi, että vaikka yrityksen tavoitteena on varmistaa työntekijöiden henkilökohtainen turvallisuus, moottoripyörän ajaminen työajan ulkopuolella on työntekijän henkilökohtainen vapaus, eikä yhtiöllä ole oikeus puuttua liikaa. lisäksi moottoripyöriä ajavat työntekijät eivät noudata niitä lakisääteisiä olosuhteita, joissa työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen työsopimuslain mukaisesti.

”työnantajan asenne pitää työntekijän turvallisuutta erittäin tärkeänä ansaitsee tunnustusta, mutta työnantaja ei saa asettaa mielivaltaisia ​​ehtoja työsopimuksen yksipuoliselle irtisanomiselle sopimuslain mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen yksipuolisesti "oikeudelliset olosuhteet" beijing jingshi -lakitoimistosta, sanoi "työsopimuslain" artiklan 39 mukaan, että työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen yksipuolisesti. jos työntekijällä on jokin seuraavista seikoista, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen: (1) henkilö, joka ei todistettavasti täytä työehtoja koeajan aikana työnantaja (3) jotka laiminlyövät vakavasti työtehtävänsä, syyllistyvät omaksi hyödykseen ja aiheuttavat työnantajalle merkittävää vahinkoa. yksikön työtehtäviä tai oikaisuista kieltäytymistä tämän lain 26 §:n 1 momentin 1 kohdan säännösten vuoksi; vastuussa lain mukaisesti.

"yritys kieltää työntekijöitä ajamasta moottoripyöriä tai ostamasta moottoripyöriä henkilökohtaisten taukojen aikana, ja siksi irtisanoo heidän työsopimuksensa, mikä on ilmeisen ristiriidassa asiaankuuluvien lakien kanssa, sunzi jian, zhejiang zhehang -lakitoimiston kumppani, sanoi: "työsopimus." lain 4 §:ssä säädetään, että työnantajien on laadittava ja parannettava sääntöjä ja määräyksiä lain mukaisesti suojellakseen työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia. yhtiön sääntö, joka kieltää työntekijöitä ostamasta tai ajamasta moottoripyöriä, on ilmeisen liiallista puuttumista ja rationaalisuuden puutetta, jos se koskee työntekijöiden henkilökohtaista elämää ja loukkaa työntekijöiden oikeuksia vapauteen ja elämänvalintoihin.

lakimies sun zijian sanoi myös, että työnantajan yksipuolisessa työsopimuksen irtisanomisessa on noudatettava laissa säädettyjä irtisanomissyitä. jos yritys irtisanoo työsopimuksen työntekijän henkilökohtaisen elämänkäyttäytymisen perusteella, sitä ei voida pitää vain työsopimuslain 39 §:n vastaisena, vaan sitä voidaan pitää jopa laittomana irtisanomisena. työsopimuksen irtisanomisen on täytettävä lakisääteiset ehdot, muuten yritys voi olla lainmukaisessa vastuussa työsopimuksen laittomasta irtisanomisesta ja työntekijät voivat vaatia rahallista korvausta tai työsopimuslain mukaista korvausta.

beijing heyi -lakitoimiston asianajaja (partneri) jin lei ehdotti, että sisäisten johtamissäännösten laatimisessa yritysten on noudatettava kansallisten lakien ja määräysten perusperiaatteita varmistaakseen, että työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja ei loukata. on suositeltavaa, että yritykset kuuntelevat täysin työntekijöiden mielipiteitä ja ottavat huomioon heidän tarpeensa asiaa koskevia säännöksiä laadittaessa sekä varmistavat, että määräykset ovat laillisia, järkeviä ja johdonmukaisia ​​yrityksen todellisen tilanteen kanssa.

dawan news -toimittaja cao qing

toimittaja zhang dawei