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texto: el equipo de ren zeping

introducción

la población es la base de todas las actividades económicas y sociales, y el talento es el primer recurso. en nuestra serie anterior de informes, propusimos la lógica de “la gente sigue la industria y se traslada a lugares más altos”, señalando que la población continúa reuniéndose en las grandes ciudades y áreas metropolitanas. a medida que el dividendo demográfico desaparece y el valor del talento se vuelve cada vez más prominente, hemos cooperado con zhaopin recruitment durante muchos años para lanzar el informe "ranking de atractivo de talento de las ciudades chinas" con el fin de captar con precisión las características del flujo de talento y continuar rastreando el talento. tendencias de flujo.la movilidad del talento seguirá diferenciándose en 2023.

resumen

descripción de los datos:zhaopin recruitment tiene 349 millones de usuarios profesionales; alrededor de 8 de ellos tienen un título universitario o superior, superando con creces el 22,1% de la población total empleada en el país. entre los solicitantes de empleo, alrededor del 40% son solicitantes de empleo móviles entre ciudades.

las características de los talentos móviles en 2023 son: en términos de género,los hombres representarán el 59% de los talentos móviles en 2023, lo que representa más del 54% del total de solicitantes de empleo. los hombres tienen aún más probabilidades de encontrar trabajo en todas las ciudades;a juzgar por la edad,entre los talentos móviles, los talentos de entre 18 y 25 años representan el 46,4%, lo que representa más del 40,1% del total de solicitantes de empleo. los talentos menores de 25 años tienen más probabilidades de encontrar trabajo en todas las ciudades;a juzgar por las calificaciones académicas,el 52% de los talentos móviles tiene una licenciatura o superior, lo que es superior al 46% de los solicitantes de empleo en general que tienen más probabilidades de encontrar trabajo en todas las ciudades.desde la perspectiva del nivel salarial,el 34 % de los talentos móviles tiene un ingreso mensual de más de 8.000 dólares, un aumento de 3,6 puntos porcentuales con respecto a 2022 y más del 30 % del total de solicitantes de empleo en 2023. aquellos con ingresos más altos tienen más probabilidades de encontrar trabajo en todas las ciudades;desde una perspectiva de la industria,el 55% de los talentos móviles se distribuyen en las industrias de ti, internet, bienes raíces y manufactura, un aumento de 3 puntos porcentuales con respecto a 2022. entre ellos, debido a que la industria inmobiliaria aún se encuentra en un período de ajuste, la proporción de talentos que buscan empleo en en otros lugares ha sido relativamente alta en los últimos años.

resumen de la lista: beijing, shanghai y shenzhen todavía se encuentran entre los tres primeros, y los talentos en el delta del río yangtze y el delta del río perla continúan acumulándose.

1) las 100 ciudades más atractivas para los talentos en china en 2023: beijing ha ocupado el primer puesto durante muchos años seguidos, y el número de ciudades de la aglomeración urbana del delta del río yangtze que ingresan al top 50 ha aumentado en 2 en comparación con 2022 .a juzgar por los resultados, beijing, shanghai, shenzhen, guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan y wuxi estarán entre los diez primeros en 2023. chengdu superó a nanjing y ascendió al sexto lugar, mientras que wuxi conservó su décimo lugar.

2) tendencia de movilidad de talentos: los talentos se reúnen en ciudades de primer nivel, el delta del río yangtze y el delta del río perla, y las ciudades de alto nivel tienen una alta movilidad de talentos. mirándolo por región,gracias a su sólida base económica y su alto posicionamiento estratégico, los talentos continúan acumulándose en el este y hay una salida neta continua desde las partes central, occidental y nororiental del país.si se analiza el desglose, la concentración de talentos en las ciudades de primer nivel se ha desacelerado y la proporción de entradas netas de talentos en las ciudades de segundo nivel ha vuelto a niveles positivos.la salida de talentos de tercer y cuarto nivel continúa, pero la tasa de salida ha disminuido.mirando las aglomeraciones urbanas,más del 60% de los talentos fluyó hacia las cinco principales aglomeraciones urbanas. los talentos en el delta del río yangtze y el delta del río perla continuaron acumulándose. los talentos en la región de beijing-tianjin-hebei adoptaron una tendencia de salida neta. el curso medio del río yangtze siguió teniendo una salida neta de talentos.

1) ciudades de primer nivel: la proporción de entradas netas de talento desde beijing y shanghai disminuyó, mientras que shenzhen y guangzhou aumentaron ligeramente.

en 2023, las proporciones netas de entrada de talento en beijing, shanghai, shenzhen y guangzhou serán del 0,5%, 1,5%, 1,2% y 1,0% respectivamente, siendo shanghai la más alta. pekíndebido al estricto control de la población, la descentralización de las industrias y la alta presión de la competencia laboral, la proporción de entrada de talentos ha disminuido. la proporción de entrada neta de talentos en 2023 disminuirá en 1 punto porcentual en comparación con 2022;llevar a la fuerzael cambio en la proporción de la entrada neta de talentos tiene forma de "v" invertida. debido a la disminución de la entrada de talentos, la proporción de la entrada neta de talentos en 2023 disminuirá en 0,4 puntos porcentuales en comparación con 2022, pero aún ocupa el primer lugar;shénzhencon un umbral de asentamiento más bajo que el de beijing y shanghai, una estructura industrial innovadora y la capacidad de generar más empleos, la entrada neta de talento en 2023 aumentará ligeramente en 0,1 puntos porcentuales en comparación con 2022;cantónla economía se está desarrollando rápidamente y el costo de vida y los precios de la vivienda son los más bajos entre las ciudades de primer nivel, lo que atrae talentos. la entrada neta de talentos en 2023 aumentará en 0,3 puntos porcentuales en comparación con 2022.

2) ciudades de segundo nivel: hangzhou ocupa el primer lugar en términos de entrada neta de talento, mientras que nanjing y wuxi tienen una entrada neta de talento estable.

en 2023, las proporciones netas de entrada de talento en hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan y wuxi serán del 1,2%, -0,3%, 0,7%, 0,8%, 0,1% y 0,6% respectivamente, siendo hangzhou la más alta. hangzhoula proporción de entrada neta de talento en 2023 disminuirá ligeramente en comparación con 2022, pero seguirá siendo la ciudad con la entrada neta más alta entre las seis ciudades clave. las industrias de hangzhou representadas por el comercio electrónico y otras industrias se están desarrollando rápidamente, el medio ambiente es habitable y los salarios son relativamente altos;chengdúla proporción de entradas de talento para recién graduados, maestrías y superiores están a la vanguardia del país, y la proporción de entradas netas de talento ha aumentado en 0,3 puntos porcentuales en comparación con 2022;nankínen los últimos años, la entrada neta de talentos ha continuado y la proporción se ha mantenido estable, principalmente debido al rápido desarrollo de las industrias de alta tecnología, la implementación del "plan ningju" y la optimización continua de reglas detalladas, etc. atraer y retener continuamente talentos;suzhoula entrada neta de talentos se debe principalmente a la fuerte fortaleza económica y el rápido desarrollo de suzhou, su liderazgo en innovación y desarrollo y sus obvias ventajas de ubicación;wuhanla razón principal de la concentración de talentos es la promoción activa de la implementación de políticas de atracción y retención de talentos como "millones de estudiantes universitarios que estudian en han", y la continua relajación del umbral de liquidación para atraer todo tipo de talentos por venir. a han;wuxien los últimos dos años, la proporción de entrada neta de talento se ha mantenido entre el 0,5% y el 0,6%, principalmente porque industrias como la de los circuitos integrados se han desarrollado rápidamente y, en comparación con las ciudades del mismo escalón, los salarios son más altos y el costo de vida es relativamente bajo. pequeño.

tabla de contenido

3.1 ciudades de primer nivel: la proporción de entradas netas de talento desde beijing y shanghai disminuyó, mientras que shenzhen y guangzhou aumentaron ligeramente.

3.2 ciudades de segundo nivel: hangzhou ocupa el primer lugar en la proporción de entradas netas de talento, nanjing y wuxi tienen entradas netas de talento y sus proporciones son estables

texto

descripción y características de los datos:zhaopin recruitment tiene más de 349 millones de usuarios profesionales, y el número acumulado de empresas cooperativas ha alcanzado más de 13,41 millones. entre ellos, los solicitantes de empleo, es decir, alrededor de 8 de los usuarios que enviaron currículums ese año, tienen un título universitario o superior, hasta ahora. superando el 22,1% de la población total empleada en el país; entre los talentos que buscan empleo, alrededor del 40% son solicitantes de empleo entre ciudades, es decir, talentos móviles que actualmente viven en diferentes ciudades y han enviado sus currículums a diferentes ciudades.

1) en términos de género, los hombres representarán el 59% de los talentos móviles en 2023, lo que es más que el 54% del total de solicitantes de empleo. los hombres tienen aún más probabilidades de encontrar trabajo en todas las ciudades.la proporción hombre-mujer de talentos que buscan empleo en 2023 es 54:46, de los cuales la proporción hombre-mujer de talentos móviles es 59:41. la proporción hombre-mujer de talentos móviles en 2020, 2021. y 2022 es 57:43, 58:42 y 56:44 respectivamente.

2) en términos de edad, las personas de entre 18 y 25 años representarán el 46,4% de los talentos móviles en 2023, lo que representa más del 40,1% del total de solicitantes de empleo. los talentos menores de 25 años tienen más probabilidades de encontrar trabajo en todas las ciudades.entre los talentos móviles en 2023, los de 18 a 25, 26 a 30, 31 a 35, 36 a 40, 41 a 45 y 46 años o más representarán el 46,4%, 22,5%, 14,8%, 8,4% y 4,2 respectivamente. %, 3,7%, cada grupo de edad es 6,3, -0,6, -2,6, -1,6, -0,8, -0,7 puntos porcentuales más alto que la tasa general de búsqueda de empleo, respectivamente, lo que indica que los talentos de 25 años o menos tienen más probabilidades de encontrar trabajo. entre ciudades. de 2020 a 2023, las proporciones de talentos móviles de 25 años o menos son del 37,1%, 34,5%, 39,6% y 46,4% respectivamente.

3) en términos de calificaciones académicas, el 52% de los talentos móviles en 2023 tendrán una licenciatura o superior, lo que es más que el 46% del total de los solicitantes de empleo que tienen más probabilidades de encontrar trabajo en todas las ciudades.en 2023, entre los talentos que buscan empleo, la escuela secundaria básica y niveles inferiores, la escuela secundaria, la universidad, la licenciatura, el posgrado y superiores representarán el 3,7%, 15,1%, 35,1%, 41,1% y 5,0% respectivamente. la proporción de talentos móviles con una licenciatura o superior es mayor que el nivel general. en 2023, el 52,1% de los talentos móviles tienen una licenciatura o superior, lo que es 6,0 puntos porcentuales más que la tasa general de búsqueda de empleo. de 2020 a 2022, la proporción de talentos móviles con una licenciatura o superior será del 56,6%, 55,7% y 51,6% respectivamente.

4) en términos de salarios, el 34% de los talentos móviles tendrán un ingreso mensual de más de 8k en 2023, un aumento de 3,6 puntos porcentuales con respecto a 2022 y más del 30% del total de solicitantes de empleo en 2023. aquellos con ingresos más altos son más probabilidades de encontrar trabajo en todas las ciudades.en 2023, entre los talentos que buscan empleo y los talentos móviles en general, la proporción de ingresos mensuales por debajo de 8k será del 69,6% y 66,4% respectivamente, y la proporción de ingresos mensuales de 8k y superiores serán del 30,4% y 33,6% respectivamente. de 2020 a 2022, la proporción de talentos móviles con un ingreso mensual de más de 8k fue del 24,4%, 29,6% y 30,0% respectivamente. las personas con ingresos altos tienen más probabilidades de encontrar trabajo en todas las ciudades.

5) desde una perspectiva industrial, el 55% de los talentos móviles en 2023 se distribuirán en las industrias de ti, internet, bienes raíces y manufactura, un aumento de 3 puntos porcentuales con respecto a 2022. entre ellos, debido al período de ajuste del sector inmobiliario. industria, etc., la proporción de talentos que buscan empleo en otros lugares ha sido relativamente alta en los últimos años.las tres industrias principales con más solicitantes de empleo en 2023 son ti|comunicaciones|electrónica|internet, bienes raíces|construcción, producción|procesamiento|manufactura, que representan el 19,8%, 16,8% y 15,9% respectivamente, lo que representa un total de 52,6%, en comparación con 2022 aumentó 2,5 puntos porcentuales interanualmente; las tres industrias principales con más talentos móviles son también las tres industrias anteriores, que representan el 20,1%, 18,9% y 16,2% respectivamente, y el total. representó el 55,3%, lo que indica que la distribución de talentos móviles está más concentrada. entre ellos, debido a que la industria inmobiliaria se encuentra en un período de ajuste, la proporción de talentos que buscan empleo ha sido relativamente alta en los últimos años y la distribución de talentos flotantes en la industria de la construcción inmobiliaria es mucho mayor que la del empleo en general. búsqueda de talentos las proporciones de talentos flotantes de 2020 a 2023 son 17,4%, 19,3% y 17,5% respectivamente, 18,9%, que son 2,5, 3,2, 2,0 y 2,1 puntos porcentuales más que el total de talentos que buscan empleo, respectivamente.

según el índice de atracción de talentos, beijing, shanghai y shenzhen se ubican entre los tres primeros en 2023. beijing ha ocupado el primer lugar durante muchos años consecutivos, y guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan y wuxi se ubican en el ranking. diez primeros.

para medir la atracción de talento de una ciudad, el índice de atracción de talento se define como la proporción de entrada de talento, la proporción de entrada neta de talento, la proporción de entrada de talento de recién graduados, la proporción de entrada de talento con maestría y superior. , ingreso disponible per cápita y entrada neta de población. la proporción de entrada de talento = el talento que fluye hacia una determinada ciudad/el número total de talentos móviles a nivel nacional, y la proporción de la entrada neta de talento = (el talento que fluye hacia una determinada ciudad - el talento que fluye desde una determinada ciudad)/el número total de talentos flotantes a nivel nacional, que refleja la cantidad de talentos atraídos por la ciudad y el número total de talentos flotantes a nivel nacional. la capacidad de retener. entre ellos, los talentos que fluyen hacia una determinada ciudad se refieren a los talentos cuya residencia actual no está en esa ciudad, pero sus currículums se han enviado a esa ciudad. los talentos que fluyen desde una determinada ciudad se refieren a los talentos cuya residencia actual es esa ciudad, pero cuya residencia actual es esa ciudad; se han enviado currículums a otras ciudades; el número total de talentos móviles en todo el país la cantidad se refiere a talentos cuyo lugar de residencia actual no coincide con el lugar donde se envió su currículum. la proporción de entrada de talentos de recién graduados = la cantidad de recién graduados que van a una determinada ciudad/el número total de solicitantes de empleo para recién graduados, la proporción de entrada de talentos con maestría y superiores = la cantidad de talentos con maestría y superiores ir a una determinada ciudad/el número total de solicitantes de empleo con maestría o superior, lo que refleja, respectivamente, el atractivo de las ciudades para los jóvenes estudiantes universitarios y los talentos altamente educados.

de los resultados,como centro político, económico y cultural, beijing ocupa el primer lugar en el índice de atractivo de talentos durante muchos años consecutivos. debido a sus obvias ventajas salariales, su estructura industrial diversificada y sus muchas universidades e instituciones de investigación científica de primer nivel, beijing sigue siendo muy atractivo para quienes buscan empleo. y retiene la entrada de talento, ocupando el primer lugar en los últimos años; la economía de shanghai es grande y está creciendo de manera constante, las industrias de alta tecnología, las industrias de servicios modernos y otros campos están en auge, atrayendo una gran cantidad de talentos a shanghai y la brecha entre los talentos. el índice de atracción y beijing se ha reducido aún más, clasificándose en términos de tiempos, ocupó el 1.º, 3.º, 2.º, 2.º y 2.º respectivamente de 2019 a 2023. la clasificación de shenzhen se ha mantenido estable en el tercer lugar en los últimos años, y de 2019 a 2023, shenzhen; guangzhou ocupó el puesto 3, 4, 3, 3 y 3 de 2019 a 2023, lo que es relativamente estable debido al rápido desarrollo de las industrias representadas por el comercio electrónico; ocupó el primer lugar entre las ciudades de segundo nivel y ocupó el primer lugar en la clasificación de 2019 a 2023. 5, 2, 5, 5, 5; chengdu, nanjing y suzhou son relativamente estables de 2019 a 2023, chengdu ocupó el puesto 7, 6. , 7, 8, 6, 7 y 6; nanjing ocupa el puesto 6, 7, 6, 6, 8, 6, 7; wuxi continúa ocupando el décimo lugar en 2023 después de ubicarse entre los diez primeros por primera vez en 2022 bit.

entre las 50 ciudades top en 2023, hay 37, 7, 4 y 2 en las regiones este, centro, oeste y noreste respectivamente, lo que representa el 42,5%, 8,8%, 4,2% y 5,9% del número total de ciudades. en cada región respectivamente; los niveles primero, segundo, tercero y cuarto, respectivamente, son 4, 27, 16 y 3, lo que representa el 100,0%, 77,1%, 19,8% y 1,7% del número total de primeros y segundos. -, ciudades de tercer y cuarto nivel, respectivamente, el delta del río yangtze, el delta del río perla, beijing-tianjin-hebei, el tramo medio del río yangtze y la aglomeración urbana chengdu-chongqing, respectivamente. hay 21, 7, 3, 3; y 2, que representan el 80,8%, 77,8%, 21,4%, 12% y 12,5% del número total de ciudades en cada región, respectivamente. entre ellas, el número de ciudades de la aglomeración urbana del delta del río yangtze que ingresan al país. los 50 primeros han aumentado en 2 en comparación con 2022. individual.

en 2023, la proporción de recién graduados, maestrías y talentos superiores que enviarán sus currículums a ciudades de primer nivel será del 18,6% y 25,1%, respectivamente, 1,6 y 8,1 puntos porcentuales más que el flujo de talentos móviles a ciudades de primer nivel. alrededor del 50% de los recién graduados, con maestrías y talentos superiores enviarán sus currículums a ciudades de primer nivel. los currículums se envían a ciudades de segundo nivel, mientras que los recién graduados y talentos con maestrías y superiores tienden a reunirse en ciudades de primer y segundo nivel. -ciudades de nivel. desde la perspectiva de los recién graduados,la afluencia total de talentos recién graduados a las ciudades de primer y segundo nivel representó el 67,8%, lo que es más alto que la tasa de entrada de talentos general del 61,3%. en comparación con los talentos móviles en general, los talentos recién graduados están más inclinados a los talentos de primer y segundo nivel. ciudades de segundo nivel.desde la perspectiva de los talentos con maestría y superior,la entrada total de talentos con maestría y superiores a ciudades de primer y segundo nivel representa el 76%, lo que es mayor que la proporción de entrada de talentos. entre ellos, la proporción de talentos con maestría y superiores en las de primer nivel. y las ciudades de segundo nivel es 8,1 y 6,6 puntos porcentuales mayor que la proporción de entrada de talento, respectivamente, lo que es consistente con el flujo general de talento móvil. en contraste, los talentos con títulos de maestría y superiores tienden a fluir hacia las ciudades clave de primer y segundo nivel. ciudades.

la proporción de entrada neta de talento es el indicador central del índice de atracción de talento, que es igual a (talento que fluye hacia una determinada ciudad - talento que fluye desde una determinada ciudad) / el número total de talentos móviles en todo el país.

1) en términos de regiones, en 2023, la proporción de entrada neta de talentos del este disminuirá ligeramente, mientras que la proporción de entrada neta de talentos del oeste y noreste se recuperará. la proporción de entrada neta de talentos del este, centro, el oeste y el noreste serán del 13,5% y -6,7% respectivamente, -4,1%, -2,6%, el talento continúa acumulándose en el este y continúa habiendo una salida neta desde las partes central, occidental y nororiental del país. .

a juzgar por la proporción de entrada y salida de talento,de 2019 a 2023, la proporción de entrada de talentos en la región oriental cayó del 61,6% al 59,2% y la proporción de salida de talentos cayó del 55,8% al 45,7%. la movilidad de talentos en la región oriental disminuyó en 2023; la proporción de entrada y salida de talentos en la región central es del 18,7% y 25,4%, una disminución de 0,3 puntos porcentuales y un aumento de 0,5 puntos porcentuales respectivamente en comparación con 2022 en 2023, la proporción de entrada y salida de talentos en las regiones occidental y nororiental; aumentará en comparación con 2022, mientras que la salida de talentos disminuirá ligeramente.a juzgar por la proporción de entrada neta de talento,de 2019 a 2022, la proporción de entrada neta de talentos en la región oriental aumentó del 5,8% al 14,0%, aunque cayó ligeramente al 13,5% en 2023, gracias a la sólida base económica y el alto posicionamiento estratégico, los talentos continúan acumulándose en la región. la región central continúa teniendo una salida neta de talentos, y la proporción de entradas netas en 2023 disminuirá en comparación con 2022; la proporción de entradas netas de talentos en el oeste y el noreste se ha recuperado, y la proporción de entradas netas de talentos; los talentos en 2023 serán del -4,1% y -2,6% respectivamente. en comparación con 2022, aumentarán en 0,6 puntos porcentuales y 0,7 puntos porcentuales respectivamente.

2) observando las diferentes líneas, la concentración de talentos en ciudades de primer nivel se desacelerará en 2023, la proporción de entradas netas de talento en ciudades de segundo nivel volverá a niveles positivos y la salida de talentos en ciudades de tercer y cuarto nivel las ciudades de varios niveles continuarán, pero la proporción de salida disminuirá. las proporciones netas de entrada de talentos de primer, segundo, tercer y cuarto nivel fueron del 4,3%, 0%, -0,4% y -3,9% respectivamente.

desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,de 2019 a 2023, la proporción de entradas de talentos de primer nivel siguió disminuyendo, del 20,2% al 17,0%, y la proporción de salidas cayó del 22,7% al 12,7%. de las entradas; las proporciones de entradas y salidas de talentos de segundo nivel disminuyeron; la proporción de entradas y salidas en las ciudades de tercer y cuarto nivel ha aumentado, y el aumento en la proporción de salidas es menor que la proporción de entradas.a juzgar por la proporción de entrada neta de talento,en los últimos años, la proporción de entradas netas de talentos en las ciudades de primer nivel ha disminuido, del 5,4% al 4,3% en 2021-2023, y la concentración de talentos de primer nivel se ha desacelerado debido a la disminución de la proporción de talentos; salidas, la proporción de entradas netas en las ciudades de segundo nivel ha vuelto a niveles positivos en 2023; en las ciudades de tercer nivel, las de cuarto nivel siguen experimentando una salida neta de talentos, pero la magnitud de la salida ha disminuido en 2023. , la proporción de entradas netas en las ciudades de tercer y cuarto nivel será del -0,4% y -3,9%, un aumento de 0,1 y 0,4 puntos porcentuales con respecto a 2022.

3) en cuanto a las aglomeraciones urbanas, más del 60% de los talentos fluyen hacia las cinco aglomeraciones urbanas. en 2023, los talentos en el delta del río yangtze y el delta del río perla seguirán acudiendo a los talentos de la región de beijing-tianjin-hebei. una tendencia de salida neta, y los talentos en chengdu, chongqing y el tramo medio del río yangtze seguirán teniendo una salida neta. desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,de 2019 a 2023, la proporción de entrada de talentos en el delta del río yangtze se redujo del 22,6% al 22%, y la proporción de salida de talentos se redujo del 17,6% al 14,2%; la proporción de entrada de talentos en el delta del río perla aumentó ligeramente; y la proporción de salida de talentos cayó del 11,1% al 9,9%. la proporción de entrada y salida de talentos en beijing, tianjin y hebei mostró una tendencia a la baja; la proporción de entrada y salida de talentos en chengdu y chongqing fue relativamente estable; la entrada y salida de talentos en el tramo medio del río yangtze aumentó ligeramente. en comparación con 2019, la movilidad de talentos en las cinco aglomeraciones urbanas disminuirá en 2023. de 2019 a 2023, la proporción total de entradas de talentos en las cinco aglomeraciones urbanas cayó del 63,1% al 60,6%, y la proporción de salidas de talentos cayó del 59,8% a 51,4%.a juzgar por la proporción de entrada neta de talento,de 2019 a 2023, la proporción de entrada neta de talentos en el delta del río yangtze aumentó del 5% al ​​7,8%. la proporción de entrada neta de talentos es mayor que la de otras aglomeraciones urbanas. ; el delta del río perla aumentó del 2,8% al 4,3%; beijing y tianjin hebei es -4,0%, -0,7%, -0,6%, 0,5% y -0,5% respectivamente debido a la disminución en la proporción de. entrada de talento en 2023, la proporción de entrada neta de talento vuelve a ser negativa; el tramo medio del río yangtze y chengdu y chongqing muestran una salida neta de talento, la proporción de entrada neta de talento en 2023 será -1,2% y -0,7. % respectivamente. (nota: los datos de aglomeración urbana del delta del río yangtze de 2023 incluyen wenzhou)

3.1 ciudades de primer nivel: la proporción de entradas netas de talento desde beijing y shanghai disminuyó, mientras que shenzhen y guangzhou aumentaron ligeramente.

a juzgar por la proporción de entrada neta de talento, las proporciones de entrada neta de talento de beijing, shanghai, shenzhen y guangzhou en 2023 serán del 0,5%, 1,5%, 1,2% y 1,0% respectivamente, siendo shanghai la más alta y beijing la más baja. . debido al estricto control de la población de beijing, la descentralización de las industrias y la alta presión de la competencia laboral, la proporción de entradas netas de talentos en 2023 se redujo en 1 punto porcentual en comparación con la proporción de entradas netas de talentos en 2022. shanghai ha cambiado en forma de "v" invertida, y en 2023 la entrada neta de talentos anual representó el 1,5%, una disminución de 0,4 puntos porcentuales con respecto a 2022, pero aún ocupó el primer lugar en 2023, la entrada neta de talentos de shenzhen y guangzhou aumentó ligeramente; en comparación con 2022, aumentando en 0,1 puntos porcentuales y 0,3 puntos porcentuales respectivamente.

1) beijing: las proporciones de entrada neta de talentos de 2019 a 2023 fueron -3,9%, 0,2%, 1,0%, 1,5% y 0,5% respectivamente. debido a la disminución en la entrada de talentos, la proporción de entrada neta en 2023 disminuirá. levemente. entre las diez ciudades principales donde fluyen los talentos de beijing desde beijing, 4 son de la aglomeración urbana beijing-tianjin-hebei, lo que representa el 15,9%, superior al 9,2% en 2022.

desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,en los últimos años, la proporción de entrada y salida de talentos en beijing se ha reducido significativamente y la movilidad del talento se ha debilitado. de 2019 a 2023, la proporción de entrada y salida de talentos cayó del 6,3% al 4,7%, mientras que la proporción de salida de talentos cayó del 10,2. % a 4,2% durante el mismo período. beijing ocupa el primer lugar entre todas las ciudades del país tanto en entrada como en salida de talentos. en 2019, la salida fue significativamente mayor que la entrada, lo que resultó en una salida neta de talentos. después de 2020, la salida de talentos se desaceleró significativamente. la salida neta se convirtió en una entrada neta en 2022, fue el punto más alto de los últimos años. en 2023, el número de entradas netas representó el 0,5%, una disminución de 1 punto porcentual con respecto a 2022.

desde la fuente,las diez principales ciudades con flujos de talento hacia beijing en 2023 representarán el 35,4% en total, y tianjin ocupará el primer lugar con un 6,4%. beijing tiene un claro efecto sifón en las ciudades circundantes. la afluencia de talentos a beijing se debe principalmente a su gran economía y su alto nivel de ingresos. en 2023, el pib alcanzará los 4,4 billones de yuanes y el ingreso disponible per cápita en las zonas urbanas será de 88.700 yuanes, ocupando el segundo lugar en el país después de shanghai. . según los datos de contratación de zhaopin, el salario medio de contratación en beijing en 2023 será de 12.644 yuanes al mes, solo superado por shanghai entre las ciudades clave. sin embargo, en 2023, la política de introducción de talentos de beijing será más débil que la de otras ciudades y la proporción de entrada de talentos disminuirá.

mirando a donde ir,las diez principales ciudades donde fluye el talento de beijing representan un total del 40,0%, frente al 41,1% en 2022. entre ellos, el mayor número de talentos que abandonaron beijing fue a tianjin, con un 6,8%, seguido de shanghai. en los últimos años, beijing ha seguido descentralizando funciones no centrales de la capital y conectando industrias colaborativas con tianjin y hebei. según datos de la comisión de reforma y desarrollo municipal de beijing, en los últimos diez años, se ha rechazado un total de más de 25.000 nuevos establecimientos o cambios de registro de empresas, se han retirado unas 3.200 empresas manufactureras y contaminantes en general, cerca de 1.000 mercados profesionales regionales y se han liberado y mejorado centros logísticos y suelos edificables urbanos y rurales. la superficie se reducirá en 130 kilómetros cuadrados para alcanzar el objetivo de reducir la población permanente de los seis distritos de la ciudad en un 15% respecto a 2014. la capacidad de recepción de talentos de las ciudades alrededor de beijing ha mejorado hasta cierto punto. entre las diez principales ciudades donde los talentos salen de beijing, cuatro se encuentran en tianjin y hebei, lo que representa el 15,9%, superior al 9,2% en 2022.

2) shanghai: de 2019 a 2023, la entrada neta de talentos de shanghai representó el 0,5%, 1,2%, 2,1%, 1,9% y 1,5% respectivamente. la concentración de talentos es obvia debido a la gran economía de shanghai, sus altos niveles salariales y. nuevas políticas de promoción económica se han logrado los resultados iniciales, atrayendo talentos para que vengan a shanghai en busca de empleo, superponiendo la relajación de las políticas de asentamiento, etc., y reduciendo la salida de talentos.

a juzgar por la proporción de entrada y salida de talento,de 2019 a 2023, la proporción de la afluencia de talentos a shanghai cayó del 5,2% al 3,9%. la proporción de entrada de talento en 2023 disminuirá ligeramente en 0,3 puntos porcentuales en comparación con 2022, mientras que la proporción de salida de talento se mantendrá estable en el 2,3%, por lo que la proporción de entrada neta disminuirá ligeramente.

desde la fuente,las diez principales ciudades con flujos de talento hacia shanghai en 2023 representarán el 36,1% en total, cifra inferior al 37,9% en 2022. la concentración de fuentes de talento en shanghai ha disminuido. entre ellas, hay tres ciudades en el delta del río yangtze, que representan un total del 10,5%. la afluencia de talentos a shanghai se debe principalmente a la gran economía de shanghai y a los altos niveles salariales. la nueva política de promoción económica ha logrado resultados iniciales y shanghai ha relajado su política de introducción de talentos. en 2023, el pib de shanghai alcanzará los 4,72 billones de yuanes y su ingreso disponible per cápita urbano será de 89.000 yuanes, ambos ocupando el primer lugar en el país. según datos de la comisión municipal de economía y tecnología de la información de shanghai, el número de las 100 principales empresas de internet de shanghai en china en 2023 será 17, ocupando el segundo lugar entre las provincias y ciudades de todo el país, y el efecto de desarrollo de la "nueva economía en línea " es obvio. en 2022, se relajarán las condiciones para la liquidación de talentos en shanghai. cinco tipos de talentos, incluidos los talentos de alto nivel, los talentos que se necesitan con urgencia para instituciones clave y los talentos altamente calificados, pueden establecerse directamente en shanghai. el período de notificación de solicitudes se reducirá. de 15 días a 5 días. además, para los estudiantes internacionales, aquellos que se hayan graduado de las 50 mejores universidades del mundo, se cancelarán la base de pago de la seguridad social y los requisitos de tiempo de pago, y podrán establecerse directamente después de venir a shanghai a trabajar a tiempo completo; que se graduó entre los 51-100 mejores del mundo, a tiempo completo. después de venir a shanghai a trabajar y pagar la seguridad social durante 6 meses, puede solicitar un acuerdo. en general, la política de asentamiento es más relajada y los procedimientos más simples que los de beijing, lo que puede atraer talentos jóvenes y destacados para encontrar empleo en shanghai.

mirando a donde ir,en 2023, las diez principales ciudades donde fluyen los talentos de shanghai representarán el 46,6% en total, cifra inferior al 48,0% en 2022. la concentración de talentos que fluyen desde shanghai ha disminuido. entre ellas, el número de ciudades en el delta del río yangtze aumentó a 4, lo que representa el 19,9% en total. la principal razón de la salida de talentos de shanghai es el control que ejerce shanghai sobre el tamaño de la población y la transferencia industrial. tanto el “decimotercer plan quinquenal” de shanghai de 2016 como el “plan maestro urbano de shanghai (2015-2040)” exigen que la población permanente de shanghai sea. controlado dentro de 25 millones en 2020 y más allá.

3) shenzhen: la población permanente alcanzará un récord en 2023, con un aumento interanual de 128.000 personas. la entrada neta de talentos también mantendrá una entrada neta de 2019 a 2023. representan el 0,2%, 1,3%, 1,4%, 1,1% y 1,2% respectivamente. la obvia concentración de talentos se debe principalmente al rápido desarrollo económico de shenzhen, su umbral de asentamiento más bajo que el de beijing y shanghai y su innovadora estructura industrial que puede generar más empleos. .

a juzgar por la proporción de entrada y salida de talento,de 2019 a 2023, la proporción de entrada de talentos a shenzhen cayó del 4,7% al 4,4%, y la proporción de salida de talentos cayó del 4,6% al 3,1%, lo que indica una disminución en la movilidad del talento. dado que la proporción de entradas y salidas ha disminuido en una cantidad similar, la proporción de entradas netas de talento se ha mantenido estable en los últimos años. las proporciones de entradas netas de talento de 2020 a 2023 fueron del 1,3%, 1,4%, 1,1% y 1,2%. respectivamente.

desde la fuente,las diez principales ciudades con flujos de talento hacia shenzhen en 2023 representarán el 39% en total, cifra inferior al 41,1% de las diez principales fuentes de talento en 2022. la concentración de fuentes de talento en shenzhen ha disminuido. entre ellas, el número de ciudades en el delta del río perla se redujo a tres, lo que representa el 18,2% en total. el 10% de los talentos que llegan a shenzhen son de guangzhou, y el 9,6% de los talentos que llegan a guangzhou son de shenzhen y guangzhou son, respectivamente, la principal ciudad fuente de talentos. la afluencia de talentos a shenzhen se debe principalmente al rápido desarrollo económico. el pib de shenzhen alcanzará los 3,5 billones en 2023, ocupando el tercer lugar en el país. con un umbral de asentamiento más bajo que beijing y shanghai y una estructura industrial innovadora, proporciona más empleos y puede atraer más talentos para encontrar empleo en shenzhen.

mirando a donde ir,las diez principales ciudades donde fluye el talento de shenzhen representan el 50,2% en total, cifra inferior al 52% de las diez principales fuentes de talento en 2022. los destinos de talento de shenzhen están más dispersos. entre ellas, hay 4 ciudades en el delta del río perla, que representan el 31,8% en total, superior al 29,8% en 2022. el 12,5% de los talentos que salieron de shenzhen fueron a guangzhou, seguida de dongguan, huizhou y foshan, que representaron el 10,2%, 4,9% y 4,3% respectivamente. entre los talentos de la industria que fluyeron hacia y desde shenzhen en 2023, ti|comunicaciones|electrónica|internet representó el 26,3% y el 31,6%, que son mucho más altos que otras ciudades entre los diez principales talentos de la industria de ti|comunicaciones|electrónica|internet de shenzhen. fluir con mayor frecuencia.

4) guangzhou: la proporción de entrada neta de talentos de 2019 a 2023 es del 0,6%, 0,9%, 1%, 0,7% y 1,0% respectivamente. los talentos continúan acumulándose. la razón principal es que el desarrollo económico de guangzhou es rápido y el. el costo de vida y los precios de la vivienda son los más bajos entre las ciudades de primer nivel. el flujo de talentos de guangzhou a las ciudades del delta del río perla representó el 39,6%, cifra superior al flujo de beijing a beijing-tianjin-hebei y al flujo de shanghai a las ciudades del delta del río yangtze. la circulación interna de talentos en el grupo de ciudades del delta del río perla es más fuerte.

desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,de 2019 a 2023, la proporción de entrada de talentos en guangzhou aumentó del 3,9% al 4,1%, y la proporción de salida de talentos cayó del 3,3% al 3,1%. el flujo de talento se mantuvo estable debido al aumento de la entrada y la disminución. en cuanto a las salidas, la entrada general de talentos en 2023 será una entrada neta, lo que representa un 1,0%, un aumento de 0,3 puntos porcentuales con respecto a 2022.

desde la fuente,las diez ciudades con mayores flujos de talento hacia guangzhou representaron el 39,6% en total, frente al 40,1% en 2022. entre ellas, hay tres ciudades en el delta del río perla, que representan un total del 20,7%, una ligera disminución con respecto a 2022. la razón principal de la afluencia de talentos es que la economía de guangzhou se está desarrollando rápidamente y el costo de vida es el más bajo entre las ciudades de primer nivel. según datos de zhuge, la relación precio-ingreso de la vivienda en beijing, shanghai y shenzhen en 2023 será de 29,8, 29,4 y 35,5 respectivamente, mientras que guangzhou será de 19,1. en general, el costo de vida y los precios de la vivienda en guangzhou son los más bajos entre las ciudades de primer nivel.

mirando a donde ir,las diez principales ciudades donde fluye el talento de guangzhou representan un total del 50,8%, frente al 52,8% en 2022. entre ellas, el número de ciudades en el delta del río perla aumentó a 6, lo que representa un total del 39,6%. en comparación, el 15,9% de los talentos que salieron de beijing fueron a la aglomeración de ciudades beijing-tianjin-hebei, el 19,9% de los talentos que salieron de shanghai fueron a la aglomeración de ciudades del delta del río yangtze, el 31,8% de los talentos que salieron de shenzhen fueron a la aglomeración de la ciudad del delta del río perla, y el 19,9% de los talentos salientes de guangzhou fueron a la aglomeración de la ciudad del delta del río perla. la proporción es relativamente mayor. por un lado, la salida de talentos se debe al hecho de que el delta del río perla está formado en su mayoría por ciudades de habla cantonesa con culturas similares y flujos relativamente frecuentes. por otro lado, guangzhou tiene una gran cantidad de universidades. los talentos de la provincia de guangdong se reúnen en guangzhou para estudiar y regresar a otras ciudades de la provincia después de graduarse. según datos del ministerio de educación, el número de colegios y universidades generales en guangzhou es 37 y el número de 211 colegios y universidades es 6, ocupando el quinto y sexto lugar respectivamente, el número de estudiantes universitarios generales y universitarios en guangzhou será; 1,47 millones en 2023, ocupando el primer lugar en el país. además, entre los talentos de la industria que fluyen hacia y desde guangzhou en 2023, el comercio mayorista | la industria de arrendamiento representó el 12,1% y el 9,1%, ambos más altos que el comercio mayorista | el flujo de talento es relativamente alto con frecuencia.

3.2 ciudades de segundo nivel: hangzhou ocupa el primer lugar en la proporción de entradas netas de talento, nanjing y wuxi tienen entradas netas de talento y sus proporciones son estables

a juzgar por la proporción de entrada neta de talentos en 2023, entre las seis ciudades clave de segundo nivel, wuxi ocupó el décimo lugar después de ingresar entre las diez primeras por primera vez en 2022. hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan y wuxi representaron el 1,2%. y -0,3% respectivamente, 0,7%, 0,8%, 0,1%, 0,6%, siendo el más alto en hangzhou.la proporción de la entrada neta de talentos de hangzhou en 2023 disminuirá ligeramente hasta el 1,2% en comparación con 2022, pero seguirá siendo la ciudad con la entrada neta más alta entre las seis ciudades clave. las industrias de hangzhou representadas por el comercio electrónico y otras industrias se están desarrollando rápidamente, el entorno es habitable y los salarios son relativamente altos. la proporción de talentos graduados, de maestría y superiores de chengdu está a la vanguardia del país, y la proporción neta; la entrada de talentos ha aumentado en 0,3 en comparación con 2022 puntos porcentuales; nanjing sigue teniendo una entrada neta de talentos, y su proporción sigue siendo estable se debe principalmente al rápido desarrollo de las industrias de alta tecnología y la implementación de "ningju". "plan" y optimización continua de reglas detalladas, etc., para continuar atrayendo y reteniendo talentos; suzhou tiene una entrada neta de talentos, beneficiándose principalmente de la fuerte fortaleza económica y el rápido desarrollo de suzhou, liderando la innovación y el desarrollo, y las obvias ventajas de ubicación; wuhan la aglomeración de talentos se debe principalmente a la promoción activa de la implementación de políticas de atracción y retención de talentos como "millones de estudiantes universitarios que estudian en wuhan", y el umbral de liquidación continúa siendo relajado para atraer todo tipo de talentos. coming to han ha promovido la la entrada neta de talentos de wuxi se ha mantenido entre el 0,5% y el 0,6% en los últimos dos años, principalmente porque industrias como los circuitos integrados se han desarrollado rápidamente y, en comparación con las ciudades del mismo nivel, los salarios y el costo de vida son más altos. es relativamente bajo.

1) hangzhou: las proporciones de entrada neta de talentos de 2019 a 2023 fueron del 1,4%, 1,6%, 1,6%, 1,3% y 1,2% respectivamente. siempre son positivas y la clasificación de atracción de talentos está firmemente a la vanguardia. la razón es que hangzhou es famosa por su comercio electrónico, transmisión en vivo, las industrias representadas por los campos de la vida y la salud se están desarrollando rápidamente, la ciudad tiene un ambiente humanista habitable y el salario promedio de contratación es relativamente alto. superará a shenzhen y guangzhou. en 2023 y ocupará el tercer lugar entre las ciudades clave.

desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,en 2023, la población permanente de hangzhou aumentará en 146.000 personas año tras año. en términos de talentos, la proporción de entrada de talentos en hangzhou es relativamente estable de 2019 a 2023, manteniéndose siempre en torno al 3%, y la proporción de salida de talentos ha disminuido del 2,0% al 1,6%. hangzhou tiene una gran capacidad para retener talentos. la entrada de talento es significativamente mayor que la salida, lo que mantiene la proporción de entrada neta de talento en un nivel alto, superando el 1,2% en los últimos cinco años.

desde la fuente,las diez principales ciudades con flujos de talento hacia hangzhou representarán el 31,9% en 2023, frente al 33% en 2022. tres de ellos son de la región del delta del río yangtze, lo que representa un total del 10,0%. shanghai es la mayor fuente de talentos en hangzhou. las regiones de origen de talentos de hangzhou son más diversas y el alcance de la introducción de talentos es más amplio. la afluencia de talentos a hangzhou se debe principalmente al rápido desarrollo de industrias como la economía digital y los campos de la vida y la salud, y a los niveles de ingresos relativamente altos. según datos de la oficina municipal de estadísticas de hangzhou, en 2023, el valor agregado de las principales industrias de la economía digital de hangzhou aumentará un 8,5% interanual, lo que representará el 28,3% del pib de la ciudad, un récord. como "ciudad del comercio electrónico" y "ciudad de la economía digital", el salario promedio de contratación de hangzhou ocupará el tercer lugar entre las ciudades clave en 2023, por encima del de las ciudades de primer nivel shenzhen y guangzhou, lo que la hará más atractiva para los talentos. en términos de destino, las diez principales ciudades donde fluyen talentos desde hangzhou representan el 41% en total. de ellos, 7 van a ciudades de la región del delta del río yangtze, lo que representa un total del 29,5%. los talentos de hangzhou fluyen principalmente a la región del delta del río yangtze, y los intercambios dentro de la región son estrechos.

2) chengdu: chengdu superará a nanjing y ocupará el sexto lugar en el país en 2023. la tasa de entrada neta de talentos de 2019 a 2023 será del -0,6%, -0,1%, 0,0%, -0,6% y -0,3% respectivamente. la proporción de entradas netas aumentó 0,3 puntos porcentuales en comparación con 2022. su proporción de entradas de recién graduados, maestrías y superiores se encuentran entre las cinco primeras del país.

desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,chengdu tiene una gran entrada y salida de talentos. en 2023, la entrada de talentos de chengdu representará el 3,0% y su salida de talentos representará el 3,2%. la movilidad general de talentos es fuerte. debido a la mayor disminución en la proporción de salida de talento, la proporción de entrada neta de talento en 2023 aumentará en 0,3 puntos porcentuales en comparación con 2022. además, en 2023, los talentos de posgrado y de maestría y superiores de chengdu representarán el 3,8% y el 4,0% respectivamente, ubicándose en el quinto y cuarto lugar del país, respectivamente.

desde la fuente,las diez principales ciudades con flujos de talento hacia chengdu representaron el 35,9% en total, frente al 37,4% en 2022, y las fuentes provienen de una gama más amplia de lugares. entre ellos, chongqing es la primera fuente de entrada de talentos a chengdu, representando el 9,8%. esto se debe principalmente a la implementación del plan del círculo económico de ciudades gemelas chengdu-chongqing, que ha facilitado el flujo frecuente de talentos en las ciudades dentro del país. círculo económico. la razón principal de la afluencia de talentos es que chengdu, como ciudad central en la región occidental, tiene un desarrollo económico relativamente activo, industrias culturales, creativas y de información electrónica desarrolladas, un ecosistema de atracción y retención de talentos bien establecido y una alta calidad de habitabilidad. . entre ellos, chengdu es el primero en el país en implementar "primero el asentamiento antes del empleo" y "primero el asentamiento antes del empleo", y ha implementado la "estación de talentos juveniles rongpiao" en toda la región. los graduados que buscan empleo pueden solicitar alojamiento gratuito. hasta un mes únicamente con aviso de entrevista. en el evento de selección "mejor empleador del año en china 2023" organizado por zhaopin.com, el centro de investigación de encuestas sociales de la universidad de pekín y el instituto nacional de investigación para el desarrollo de la universidad de pekín, chengdu fue calificada como la "mejor ciudad de atracción de talentos de china" en 2023 y ganó el premio durante cinco años consecutivos.

mirando a donde ir,las diez ciudades con mayores flujos de talento en chengdu representaron el 39,4% en total, frente al 40,4% en 2022, del cual el 7,4% se destinó a chongqing. en 2023, el 25,3% de la salida de talentos de chengdu provendrá de la industria de bienes raíces | construcción, lo que es significativamente mayor que el de otras ciudades clave y mucho mayor que el 9,2% de la entrada de talentos de chengdu que fluye hacia esta industria.

3) nanjing: la proporción de entrada neta de talentos de 2019 a 2023 se sitúa entre el 0,7% y el 1%, lo que siempre es positivo y relativamente estable. esto se debe principalmente al rápido desarrollo de las industrias de alta tecnología y a la implementación del "ningju". plan" y la optimización continua de reglas detalladas, etc., para atraer y retener talento de forma continua.

desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,de 2019 a 2023, la proporción de entrada de talentos de nanjing cayó del 2,8% al 2,4%, y la proporción de salida de talentos cayó del 1,9% al 1,6%. los cambios son relativamente pequeños, por lo que la proporción de entrada neta de talentos de nanjing se mantiene en el 0,7%. 1% en los últimos años. el nivel es básicamente estable.

desde la fuente,las diez principales ciudades con flujos de talento hacia nanjing representaron el 31,7% en total. de ellos, cinco se encuentran en la región del delta del río yangtze, lo que representa un total del 17,2 %, frente al 14,9 % en 2022. la afluencia de talentos a nanjing se debe principalmente al rápido desarrollo de industrias de alto nivel y a políticas de asentamiento laxas. en los últimos años, nanjing ha cultivado y ampliado el grupo industrial innovador "2+6+6". en 2023, la inversión en industrias de alta tecnología aumentará un 7,7% interanual, 9,6 puntos porcentuales más que la tasa de crecimiento de china. la inversión en activos fijos, lo que impulsará el rápido crecimiento de las industrias relacionadas, y el valor de la producción de las industrias de alta tecnología superará las regulaciones. representa el 57,1% del valor de la producción industrial por encima del tamaño designado. además, nanjing implementó el "plan ningju" en 2018 y posteriormente lanzó los "25 talentos para fortalecer la ciudad" y las "7 estrategias para talentos en industrias clave", etc., y mejoró integralmente el sistema de política de talentos para suavizar todo el proceso. cadena de talento "introducción, educación y retención". según datos de la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de nanjing, desde 2018, la ciudad ha agregado más de 1,5 millones de personas con seguro de empleo universitario o superior, y la tasa de retención de graduados universitarios en nanjing ha aumentado del 20% antes a aproximadamente 33%.

mirando a donde ir,las diez principales ciudades donde fluye el talento de nanjing representan un total del 45,5%. de ellos, 7 se encuentran en la región del delta del río yangtze, lo que representa un total del 34,6%. los talentos de nanjing y el delta del río yangtze interactúan con más frecuencia, en parte porque hay más universidades en nanjing. los talentos del delta del río yangtze se reúnen en nanjing para estudiar y luego regresan a otras ciudades del delta del río yangtze desde nanjing después de graduarse. según datos del ministerio de educación, el número de universidades generales y 211 universidades en nanjing es 37 y 12 respectivamente, ocupando el quinto y tercer lugar respectivamente.

4) suzhou: la proporción de entrada neta de talentos de 2019 a 2023 es del 0,3%, 0,7%, 0,9%, 1,0% y 0,8% respectivamente. la tendencia de la entrada neta de talentos se debe principalmente a la fuerte fortaleza económica y el rápido desarrollo de suzhou. desarrollo innovador. ventaja de ubicación líder y obvia.

desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,en los últimos cinco años, la proporción de la entrada de talentos a suzhou se ha mantenido estable en alrededor del 2,2-2,4%. de 2019 a 2022, la proporción de la salida de talentos cayó del 1,9% al 1,4%, aumentando al 1,6% en 2023. la entrada neta de talento en 2023 es mayor que la de 2022. la tasa anual cayó ligeramente en 0,2 puntos porcentuales hasta el 0,8%.

desde la fuente,las diez principales ciudades con flujos de talento hacia suzhou representaron el 35% en total, y 6 de ellas eran ciudades en la región del delta del río yangtze, lo que representa el 23% en total. suzhou tiene estrechos intercambios de talento con ciudades en el delta del río yangtze. la principal razón de la afluencia de talentos es que suzhou tiene una fuerte fortaleza económica y lidera la innovación y el desarrollo. está ubicada en el interior del delta del río yangtze y es la más cercana a shanghai. se consolida como ciudad, proporcionando un gran número de puestos de trabajo para atraer talentos. el pib de suzhou en 2023 será de 2,5 billones, ocupando el sexto lugar en el país, el primero en la provincia de jiangsu y el segundo en la región del delta del río yangtze, solo por debajo de shanghai. suzhou tiene 13.500 empresas industriales por encima del tamaño designado y su valor de producción industrial total se ubica en el mismo lugar; primero en el país en segundo lugar, solo superado por shenzhen, suzhou tiene 401 empresas nacionales especializadas y nuevas "pequeñas gigantes" preseleccionadas, 230 nuevas, y el número total de empresas ha saltado al cuarto lugar en el país y ocupa el primer lugar en la provincia de jiangsu.

mirando a donde ir,las diez principales ciudades con salidas de cerebros de suzhou representaron el 45,5% en total, de las cuales 7 ciudades están en la región del delta del río yangtze, lo que representa el 36,9% en total, superior al 33,8% en 2022. suzhou lidera el país en manufactura y la movilidad del talento manufacturero es mayor que la de otras ciudades. en 2023, el 24,5% de los talentos entrantes de suzhou provendrán del procesamiento de producción y el 27% de los talentos salientes provendrán del procesamiento de producción. | fabricación.

5) wuhan: la proporción de entrada neta de talentos de 2019 a 2023 fue del 0,1%, 0,2%, 0,5%, 0,2% y 0,1% respectivamente. los talentos continúan acumulándose, principalmente debido a la promoción activa de políticas de atracción y retención de talentos como. como implementación de "millones de estudiantes universitarios que estudian en wuhan", el umbral de asentamiento seguirá siendo relajado para atraer todo tipo de talentos que vengan a han.

desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,de 2019 a 2022, las proporciones de entrada y salida de talentos de wuhan fueron del 1,9%, 2,1%, 2,4% y 2,2% respectivamente, y las proporciones de salida de talentos fueron del 1,8%, 2,0%, 1,8% y 2,0%. ambas proporciones fueron del 1,9%, la proporción de entrada neta de talento sigue siendo positiva y la tendencia de entrada neta de talento continúa.

desde la fuente,las diez principales ciudades con flujos de talento hacia wuhan representaron el 35% en total, frente al 36,9% en 2022, y las fuentes de talento son más amplias. la afluencia de talentos a wuhan se debe principalmente a la implementación del “proyecto millones de estudiantes universitarios que estudian en wuhan para el emprendimiento y el empleo”, lanzado en 2017 para atraer graduados. en 2021, wuhan estableció talent group co., ltd. para introducir específicamente talentos en la ciudad. wuhan continúa relajando las condiciones de asentamiento, acercándose al "umbral cero", y tiene la mayor apertura de asentamiento entre las ciudades centrales del país. en 2023, nos centraremos en implementar políticas como el "plan talento" para atraer todo tipo de talentos para encontrar empleo e iniciar negocios en wuhan. además, como ciudad con el tercer mayor número de estudiantes universitarios del país, wuhan ha experimentado un aumento significativo en el número de personas que estudian en china. en 2023, 306.000 estudiantes universitarios estudiarán en china para encontrar empleo e iniciar negocios, superando el plan del proyecto "estudiantes que estudian en china" (100.000 personas por año).mirando a donde ir,las diez principales ciudades donde fluye el talento de wuhan representan un total del 39,7%, frente al 41,4% en 2022. entre ellos, shenzhen y shanghai representaron la mayor proporción, con el 6,4% y el 5,6% respectivamente.

6) wuxi: la proporción de entrada neta de talento de 2019 a 2023 es del 0,3%, 0,4%, 0,8%, 0,5%, 0,6% y 0,6% respectivamente. la proporción es relativamente estable y la entrada neta de talento continúa, principalmente. debido al rápido desarrollo de industrias como los circuitos integrados, y en comparación con las ciudades del mismo nivel, los salarios son más altos y el costo de vida es relativamente bajo.

desde la perspectiva de la entrada y salida de talento,de 2019 a 2023, la proporción de entrada de talentos en wuxi se mantuvo entre el 1,2% y el 1,5%, y la proporción de salida de talentos se mantuvo entre el 0,4% y el 0,8%. por lo tanto, la movilidad del talento en wuxi se ha mantenido estable en los últimos años, y allí. ha habido una continua entrada neta de talento.

desde la fuente,las diez ciudades con mayores flujos de talento hacia wuxi representaron el 37,3% en total, incluidas cinco ciudades en el delta del río yangtze, que representaron el 24,6% en total, menos que el 25,2% en 2022. la afluencia de talentos a wuxi se debe principalmente al rápido desarrollo de los circuitos integrados y otras industrias, y a que, en comparación con ciudades del mismo nivel, wuxi tiene salarios más altos y un costo de vida relativamente más bajo. según datos del gobierno municipal de wuxi, los ingresos operativos de seis grupos industriales superarán los 200 mil millones de yuanes en 2023. el grupo de convergencia de la industria de circuitos integrados ha sido calificado como una demostración de desarrollo provincial, y la escala de la industria de circuitos integrados ocupa el primer lugar en la provincia y segundo en el país. al mismo tiempo, wuxi ha tomado muchas medidas para atraer talentos. en 2016, wuxi lanzó el "plan de talento taihu", que se centra en apoyar la introducción y el cultivo de talentos clave para el desarrollo de seis categorías de industrias. políticas como subsidios laborales, subsidios salariales y subsidios de asentamiento, y las actualiza y repite continuamente. wuxi también adopta el modelo de "atraer talentos a través de la competencia" para lanzar concursos de innovación y emprendimiento para atraer talentos nacionales y extranjeros en función de la dirección de desarrollo de industrias clave. en la selección de "mejor empleador del año en china" de 2023, wuxi ganó el premio a la "mejor ciudad de atracción de talentos del año en china" por quinto año consecutivo y el premio a la "mejor ciudad de promoción del empleo" por cuarto año consecutivo.mirando a donde ir,las diez principales ciudades donde fluyeron los talentos de wuxi representaron el 50,9% en total, y las ciudades en el delta del río yangtze representaron el 43,7% en total. la mayoría de los talentos que salieron de wuxi fueron a las ciudades del delta del río yangtze. el flujo de talentos en la industria manufacturera de wuxi es relativamente frecuente. en 2023, el 26,1% de la entrada de talentos procederá de la producción | procesamiento | fabricación, y el 25,9% de la salida de talentos procederá de la producción |