новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

текст: команда рена зепинга

введение

население является основой всей экономической и социальной деятельности, а талант – основным ресурсом. в нашей предыдущей серии отчетов мы предложили логику «люди следуют за промышленностью и переезжают в более высокие места», указывая на то, что население продолжает собираться в больших городах и мегаполисах. поскольку демографический дивиденд исчезает, а ценность талантов становится все более заметной, мы на протяжении многих лет сотрудничаем с zhaopin recruitment, чтобы запустить отчет «рейтинг привлекательности талантов китайских городов», чтобы точно понять характеристики потока талантов и продолжать отслеживать таланты. тенденции потока.мобильность талантов продолжит меняться в 2023 году.

краткое содержание

описание данных:у zhaopin recruitment 349 миллионов профессиональных пользователей; около 8 из них имеют высшее образование или выше, что намного превышает 22,1% от общей численности занятого населения страны. среди соискателей работы около 40% — это мобильные ищущие работу по городам.

характеристики мобильных талантов в 2023 году таковы: с точки зрения пола,в 2023 году на мужчин будет приходиться 59% мобильных талантов, что превышает 54% от общего числа ищущих работу. мужчины по-прежнему с большей вероятностью найдут работу в городах;судя по возрасту,среди мобильных талантов таланты в возрасте 18–25 лет составляют 46,4%, что выше, чем 40,1% от общего числа соискателей. таланты в возрасте до 25 лет с большей вероятностью найдут работу в разных городах;судя по академической квалификации,52% мобильных талантов имеют степень бакалавра или выше, что выше, чем у 46% соискателей работы в целом. высокообразованные таланты с большей вероятностью найдут работу в разных городах;с точки зрения уровня заработной платы,34% мобильных талантов имеют ежемесячный доход более 8 тыс., что на 3,6 процентных пункта больше, чем в 2022 году, и превышает 30% от общего числа соискателей в 2023 году. те, у кого более высокие доходы, с большей вероятностью найдут работу в разных городах;с точки зрения отрасли,55% мобильных талантов работают в сфере ит-интернета, недвижимости и обрабатывающей промышленности, что на 3 процентных пункта больше, чем в 2022 году. среди них, поскольку отрасль недвижимости все еще находится в периоде адаптации, доля талантов, ищущих работу в в других местах в последние годы был относительно высоким.

обзор списка: пекин, шанхай и шэньчжэнь по-прежнему входят в тройку лидеров, а таланты в дельте рек янцзы и жемчужной реки продолжают собираться.

1) топ-100 самых привлекательных городов для талантов китая в 2023 году: пекин уже много лет подряд занимает первое место, а количество городов городской агломерации дельты реки янцзы, входящих в топ-50, увеличилось на 2 по сравнению с 2022 годом. .судя по результатам, в десятку лучших в 2023 году войдут пекин, шанхай, шэньчжэнь, гуанчжоу, ханчжоу, чэнду, нанкин, сучжоу, ухань и уси. чэнду обогнал нанкин и поднялся на шестое место, а уси сохранил десятое место.

2) тенденция мобильности талантов: таланты собираются в городах первого уровня, в дельте рек янцзы и жемчужной реки, а в городах высокого уровня наблюдается высокая мобильность талантов. если посмотреть по регионам,благодаря прочной экономической базе и высокому стратегическому положению таланты продолжают собираться на востоке, и наблюдается постоянный чистый отток из центральной, западной и северо-восточной частей страны.если посмотреть на ситуацию, то концентрация талантов в городах первого уровня замедлилась, а доля чистого притока талантов в города второго уровня вернулась к положительному уровню.отток талантов третьего и четвертого эшелона продолжается, но коэффициент оттока снизился.глядя на городские агломерации,более 60% талантов перетекло в пять крупнейших городских агломераций. таланты в дельте рек янцзы и жемчужной реки продолжали собирать таланты в регионах пекин-тяньцзинь-хэбэй, что привело к тенденции чистого оттока. в среднем течении реки янцзы продолжался чистый отток талантов.

1) города первого уровня: доля чистого притока талантов из пекина и шанхая снизилась, тогда как шэньчжэнь и гуанчжоу немного увеличились.

в 2023 году доля чистого притока талантов в пекин, шанхай, шэньчжэнь и гуанчжоу составит 0,5%, 1,5%, 1,2% и 1,0% соответственно, при этом шанхай будет самым высоким. пекиниз-за жесткого контроля численности населения, децентрализации отраслей и высокого давления конкуренции на рынке труда доля притока талантов снизилась. доля чистого притока талантов в 2023 году снизится на 1 процентный пункт по сравнению с 2022 годом.шанхайизменение доли чистого притока талантов имеет форму перевернутой буквы «v». из-за снижения притока талантов доля чистого притока талантов в 2023 году снизится на 0,4 процентных пункта по сравнению с 2022 годом, но по-прежнему занимает первое место;шэньчжэньблагодаря более низкому порогу урегулирования, чем в пекине и шанхае, инновационной промышленной структуре и способности создавать больше рабочих мест, чистый приток талантов в 2023 году немного увеличится на 0,1 процентного пункта по сравнению с 2022 годом;гуанчжоуэкономика развивается быстрыми темпами, а стоимость жизни и цены на жилье самые низкие среди городов первого эшелона, привлекающих таланты. чистый приток талантов в 2023 году увеличится на 0,3 процентных пункта по сравнению с 2022 годом.

2) города второго уровня: ханчжоу занимает первое место по чистому притоку талантов, тогда как нанкин и уси имеют стабильный чистый приток талантов.

в 2023 году доля чистого притока талантов в ханчжоу, чэнду, нанкин, сучжоу, ухань и уси составит 1,2%, -0,3%, 0,7%, 0,8%, 0,1% и 0,6% соответственно, при этом ханчжоу будет самым высоким. ханчжоудоля чистого притока талантов в 2023 году немного снизится по сравнению с 2022 годом, но это по-прежнему будет город с самым высоким чистым притоком среди шести ключевых городов. отрасли ханчжоу, представленные электронной коммерцией и другими отраслями, быстро развиваются, окружающая среда пригодна для жизни, а заработная плата относительно высока;чэндудоля притока талантов среди недавних выпускников, магистров и выше находится на переднем крае страны, а доля чистого притока талантов увеличилась на 0,3 процентных пункта по сравнению с 2022 годом;нанкинв последние годы чистый приток талантов продолжался, и пропорция оставалась стабильной, в основном благодаря быстрому развитию высокотехнологичных отраслей, реализации «плана нинджу» и постоянной оптимизации подробных правил и т. д. постоянно привлекать и удерживать таланты;сучжоучистый приток талантов обусловлен главным образом сильной экономической мощью и быстрым развитием сучжоу, ведущими инновациями и развитием, а также очевидными преимуществами местоположения;уханьосновной причиной концентрации талантов является активное содействие реализации политики привлечения и удержания талантов, такой как «миллионы студентов колледжей, обучающихся в хань», а также продолжающееся снижение порога поселения для привлечения всех типов будущих талантов. хану;усив последние два года доля чистого притока талантов оставалась на уровне 0,5-0,6%, главным образом потому, что такие отрасли, как интегральные схемы, быстро развивались, а по сравнению с городами того же эшелона заработная плата выше, а стоимость жизни относительно выше. маленький.

оглавление

3.1 города первого уровня: доля чистого притока талантов из пекина и шанхая снизилась, тогда как шэньчжэнь и гуанчжоу немного увеличились.

3.2 города второго уровня: ханчжоу занимает первое место по доле чистого притока талантов, нанкин и уси имеют чистый приток талантов, и их пропорции стабильны

текст

описание данных и характеристики:у zhaopin recruitment более 349 миллионов профессиональных пользователей, а совокупное число кооперативных компаний достигло 13,41 миллиона +. среди них соискатели, то есть около 8 пользователей, подавших резюме в этом году, имеют высшее образование или выше. превышает 22,1% от общей численности занятого населения страны. среди ищущих работу талантов около 40% являются ищущими работу из разных городов, то есть мобильными талантами, которые в настоящее время живут в разных городах и подали свои резюме в разные города.

1) с точки зрения пола, в 2023 году на мужчин будет приходиться 59% мобильных талантов, что превышает 54% от общего числа соискателей работы. мужчины по-прежнему с большей вероятностью найдут работу в городах.соотношение мужчин и женщин среди талантливых людей, ищущих работу, в 2023 году составляет 54:46, из них соотношение мобильных талантов среди мужчин и женщин составляет 59:41. соотношение мобильных талантов среди мужчин и женщин в 2020 и 2021 годах. , а 2022 год — 57:43, 58:42 и 56:44 соответственно.

2) что касается возраста, то в 2023 году на долю молодых специалистов в возрасте 18–25 лет будет приходиться 46,4% мобильных талантов, что выше, чем 40,1% от общего числа соискателей работы. таланты в возрасте до 25 лет с большей вероятностью найдут работу в разных городах.среди мобильных талантов в 2023 году на долю людей в возрасте 18–25, 26–30, 31–35, 36–40, 41–45 и 46 лет и старше будут приходиться 46,4%, 22,5%, 14,8%, 8,4% и 4,2 соответственно. . %, 3,7%, каждая возрастная группа на 6,3, -0,6, -2,6, -1,6, -0,8, -0,7 процентных пункта выше общего показателя поиска работы соответственно, что указывает на то, что таланты в возрасте 25 лет и младше с большей вероятностью найдут работу. по городам. с 2020 по 2023 год доля мобильных талантов в возрасте до 25 лет составит 37,1%, 34,5%, 39,6% и 46,4% соответственно.

3) что касается академической квалификации, 52% мобильных талантов в 2023 году будут иметь степень бакалавра или выше, что выше, чем 46% от общего числа соискателей работы. высокообразованные таланты с большей вероятностью найдут работу в разных городах.в 2023 году среди ищущих работу талантов младшие классы средней школы и ниже, старшие классы, неполные колледжи, бакалавриат, магистратура и выше будут составлять 3,7%, 15,1%, 35,1%, 41,1% и 5,0% соответственно. доля мобильных талантов со степенью бакалавра или выше выше общего уровня. в 2023 году 52,1% мобильных талантов имеют степень бакалавра или выше, что на 6,0 процентных пункта выше общего показателя поиска работы. с 2020 по 2022 год доля мобильных талантов со степенью бакалавра и выше составит 56,6%, 55,7% и 51,6% соответственно.

4) что касается заработной платы, 34% мобильных талантов будут иметь ежемесячный доход более 8 тысяч в 2023 году, что на 3,6 процентных пункта больше, чем в 2022 году, и превысит 30% от общего числа соискателей работы в 2023 году. те, у кого более высокие доходы, с большей вероятностью найдут работу в разных городах.в 2023 году среди всех талантов, ищущих работу, и мобильных талантов доля ежемесячного дохода ниже 8 тыс. составит 69,6% и 66,4% соответственно, а доля ежемесячного дохода 8 тыс. и выше составит 30,4% и 33,6% соответственно. в период с 2020 по 2022 год доля мобильных талантов с ежемесячным доходом более 8 тысяч составила 24,4%, 29,6% и 30,0% соответственно. люди с высокими доходами с большей вероятностью найдут работу в разных городах.

5) с точки зрения отрасли, 55% мобильных талантов в 2023 году будут распределены в сфере ит-интернета, недвижимости и обрабатывающей промышленности, что на 3 процентных пункта больше, чем в 2022 году. среди них из-за периода корректировки рынка недвижимости. промышленность и т. д., доля талантливых специалистов, ищущих работу в других местах, в последние годы была относительно высокой.в тройку крупнейших отраслей с наибольшим количеством соискателей работы в 2023 году входят ит|коммуникации|электроника|интернет, недвижимость|строительство, производство|обработка|производство, на которые приходится 19,8%, 16,8% и 15,9% соответственно, что в общей сложности составляет 52,6% по сравнению с 2022 годом. он увеличился на 2,5 процентных пункта по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; в тройку крупнейших отраслей с наибольшим количеством мобильных талантов входят также три вышеуказанные отрасли, на долю которых приходится 20,1%, 18,9% и 16,2% соответственно, а также в целом. составила 55,3%, что указывает на более концентрированное распределение мобильных талантов. среди них, поскольку индустрия недвижимости находится в периоде адаптации, доля талантов, ищущих работу, была относительно высокой в ​​последние годы, а распределение плавающих талантов в сфере строительства недвижимости намного выше, чем в целом по количеству рабочих мест. доля плавающих талантов в период с 2020 по 2023 год составляет 17,4%, 19,3% и 17,5%, 18,9% соответственно, что на 2,5, 3,2, 2,0 и 2,1 процентных пункта выше, чем общее количество талантов, ищущих работу.

судя по индексу привлечения талантов, пекин, шанхай и шэньчжэнь входят в тройку лидеров в 2023 году. пекин занимает первое место уже много лет подряд, а гуанчжоу, ханчжоу, чэнду, нанкин, сучжоу, ухань и уси входят в тройку лидеров в 2023 году. десятка лучших.

чтобы измерить привлекательность талантов в городе, индекс привлечения талантов определяется как доля притока талантов, доля чистого притока талантов, доля притока талантов свежих выпускников, доля притока талантов со степенью магистра и выше. располагаемый доход на душу населения и чистый приток населения. доля притока талантов = таланты, поступающие в определенный город/общее количество мобильных талантов по всей стране, и доля чистого притока талантов = (таланты, поступающие в определенный город – таланты, исходящие из определенного города)/ общее количество плавающих талантов по всей стране, отражающее количество талантов, привлеченных городом, и общее количество плавающих талантов по всей стране. способность сохранить. среди них таланты, прибывающие в определенный город, относятся к талантам, чье нынешнее место жительства находится не в этом городе, но их резюме были отправлены в этот город. резюме поданы в другие города; общее количество мобильных талантов по стране. количество относится к талантам, текущее место жительства которых не соответствует месту подачи резюме. доля притока талантов свежих выпускников = количество новых выпускников, отправляющихся в определенный город/общее количество ищущих работу для свежих выпускников, доля притока талантов со степенью магистра и выше = количество талантов со степенью магистра и выше поездка в определенный город/общее количество соискателей работы со степенью магистра и выше, что отражает соответственно привлекательность городов для молодых студентов и высокообразованных талантов.

судя по результатам,будучи политическим, экономическим и культурным центром, пекин уже много лет подряд занимает первое место в рейтинге привлекательности талантов. благодаря очевидным преимуществам в оплате труда, диверсифицированной промышленной структуре, множеству ведущих университетов и научно-исследовательских институтов пекин остается очень привлекательным для соискателей работы. и сохраняет чистый приток талантов, занимая первое место в последние годы. экономика шанхая велика и неуклонно растет, высокотехнологичные отрасли, современные сферы услуг и другие области процветают, привлекая большое количество талантов в шанхай, и разрыв между талантами. индекс привлекательности и пекин еще больше сузились, рейтинг по времени занимал 1-е, 3-е, 2-е и 2-е места соответственно с 2019 по 2023 год. рейтинг шэньчжэня в последние годы стабильно оставался на третьем месте, а с 2019 по 2023 год - шэньчжэнь; занимал 3-е, 4-е, 3-е, 3-е и 3-е места; гуанчжоу занимал 4-е, 5-е, 4-е и 4-е места с 2019 по 2023 год, что является относительно стабильным из-за быстрого развития отраслей, представленных электронной коммерцией, ханчжоу всегда занимал место; занимал первое место среди городов второго уровня и занимал первое место в рейтинге с 2019 по 2023 год. 5, 2, 5, 5, 5 места чэнду, нанкин и сучжоу относительно стабильны. с 2019 по 2023 год чэнду занимал 7, 6 места; , 7, 8, 6, 7 и 6 места; нанкин занимает 6, 7, 6, 6, 8, 6, 7 места; сучжоу занимает 8, 9, 9, 7, 7, 8, 8 места; уси продолжает занимать 10-е место в 2023 году после того, как впервые в 2022 году попал в десятку лучших. bit.

среди топ50 городов в 2023 году 37, 7, 4 и 2 в восточном, центральном, западном и северо-восточном регионах соответственно, что составляет 42,5%, 8,8%, 4,2% и 5,9% от общего количества городов. в каждом регионе соответственно первого, второго, третьего и четвертого эшелонов их соответственно 4, 27, 16 и 3, что составляет 100,0%, 77,1%, 19,8% и 1,7% от общего количества первого, второго; - города третьего и четвертого уровня соответственно; дельта реки янцзы, дельта жемчужной реки, пекин-тяньцзинь-хэбэй, среднее течение реки янцзы и городская агломерация чэнду-чунцин соответственно. их насчитывается 21, 7, 3, 3. , и 2, что составляет 80,8%, 77,8%, 21,4%, 12% и 12,5% от общего числа городов в каждом регионе соответственно. среди них количество городов городской агломерации дельты реки янцзы, входящих в состав городской агломерации дельты реки янцзы. топ-50 увеличился на 2 по сравнению с 2022 г. чел.

в 2023 году доля свежих выпускников, магистров и талантов выше, которые отправят свои резюме в города первого эшелона, составит 18,6% и 25,1%, что на 1,6 и 8,1 процентных пункта соответственно выше, чем поток мобильных талантов в города первого эшелона. около 50% свежих выпускников, имеющих степень магистра и выше, отправят свои резюме в города первого уровня. резюме рассылаются в города второго уровня, в то время как свежие выпускники и таланты со степенью магистра и выше, как правило, собираются в городах первого и второго уровня. -ярусные города. с точки зрения недавних выпускников,общий приток молодых талантов из числа выпускников в города первого и второго уровня составил 67,8%, что выше, чем общий коэффициент притока талантов в 61,3%. по сравнению с общим количеством мобильных талантов, молодые таланты из числа выпускников более склонны к первому и второму уровню. города второго уровня.с точки зрения талантов со степенью магистра и выше,общий приток талантов со степенью магистра и выше в города первого и второго уровня составляет 76%, что превышает долю притока талантов со степенью магистра и выше в первом уровне. и городов второго уровня на 8,1 и 6,6 процентных пункта выше, чем доля притока талантов соответственно, что соответствует общему потоку мобильных талантов, напротив, таланты со степенью магистра и выше, как правило, перетекают в ключевые кадры первого и второго уровня. города.

доля чистого притока талантов является основным показателем индекса привлечения талантов, который равен (приток талантов в определенный город - отток талантов из определенного города) / общее количество мобильных талантов по всей стране.

1) в разрезе регионов в 2023 году доля чистого притока талантов с востока несколько снизится, тогда как доля чистого притока талантов с запада и северо-востока восстановится. на западе и северо-востоке составит 13,5% и -6,7% соответственно, -4,1%, -2,6%, таланты продолжают собираться на востоке, и сохраняется чистый отток из центральной, западной и северо-восточной частей страны. .

судя по соотношению притока и оттока талантов,с 2019 по 2023 год доля притока талантов в восточном регионе снизилась с 61,6% до 59,2%, а доля оттока талантов снизилась с 55,8% до 45,7%. доля притока и оттока талантов в центральном регионе составляет 18,7% и 25,4%, снижение на 0,3 процентных пункта и увеличение на 0,5 процентных пункта соответственно по сравнению с 2022 годом, доля притока талантов в западном и северо-восточном регионах; увеличится по сравнению с 2022 годом, при этом отток талантов несколько снизится.судя по доле чистого притока талантов,с 2019 по 2022 год доля чистого притока талантов в восточном регионе увеличилась с 5,8% до 14,0%. хотя в 2023 году она немного снизилась до 13,5%, благодаря прочной экономической базе и высокому стратегическому положению таланты продолжают собираться в регионе. восток в центральном регионе по-прежнему наблюдается чистый отток талантов, и доля чистого притока талантов в 2023 году снизится по сравнению с 2022 годом. талантов в 2023 году составят -4,1% и -2,6% соответственно. по сравнению с 2022 годом они увеличатся на 0,6 процентных пункта и 0,7 процентных пункта соответственно.

2) если посмотреть на разные линии, концентрация талантов в городах первого уровня замедлится в 2023 году, доля чистого притока талантов в городах второго уровня вернется к положительному уровню, а отток талантов в городах третьего и четвертого уровня города трехуровневого уровня сохранятся, но доля оттока снизится. чистая доля притока талантов первого, второго, третьего и четвертого уровней составила 4,3%, 0%, -0,4% и -3,9% соответственно.

с точки зрения притока и оттока талантов,с 2019 по 2023 год доля притока талантов первого эшелона продолжала снижаться с 20,2% до 17,0%, а доля оттока снизилась с 22,7% до 12,7%. снижение доли оттока было намного больше, чем доля. притока; доля притока и оттока талантов второго уровня снизилась. доля притока и оттока в городах третьего и четвертого уровня увеличилась, а увеличение доли оттока меньше, чем доля притока.судя по доле чистого притока талантов,в последние годы доля чистого притока талантов в города первого эшелона снизилась с 5,4% до 4,3% в 2021-2023 гг., а концентрация талантов первого эшелона замедлилась из-за снижения доли талантов; оттока, доля чистого притока в городах второго уровня вернулась к положительному уровню в 2023 году, в городах третьего и четвертого уровня по-прежнему наблюдается чистый отток талантов, но масштабы оттока снизились в 2023 году; доля чистого притока в города третьего и четвертого уровня составит -0,4% и -3,9%, что на 0,1 и 0,4 процентных пункта больше, чем в 2022 году.

3) если посмотреть на городские агломерации, то более 60% талантов перейдут в пять городских агломераций. в 2023 году таланты в дельте рек янцзы и жемчужной реки продолжат собирать таланты в регионах пекин-тяньцзинь-хэбэй. чистая тенденция оттока, а чистый отток талантов в чэнду, чунцине и среднем течении реки янцзы будет продолжаться. с точки зрения притока и оттока талантов,с 2019 по 2023 год доля притока талантов в дельте реки янцзы снизилась с 22,6% до 22%, а доля оттока талантов снизилась с 17,6% до 14,2%, немного увеличившись; доля оттока талантов снизилась с 11,1% до 9,9%; доля притока и оттока талантов в пекине, тяньцзине и хэбэе имела тенденцию к снижению; доля притока и оттока талантов в чэнду и чунцине была относительно стабильной; приток и отток талантов в среднем течении реки янцзы увеличился незначительно. по сравнению с 2019 годом мобильность талантов в пяти городских агломерациях в 2023 году снизится. с 2019 по 2023 год общая доля притока талантов в пяти городских агломерациях снизилась с 63,1% до 60,6%, а доля оттока талантов снизилась с с 59,8% до 51,4%.судя по доле чистого притока талантов,с 2019 по 2023 год доля чистого притока талантов в дельте реки янцзы увеличилась с 5% до 7,8%. доля чистого притока талантов выше, чем в других городских агломерациях. в дельте реки янцзы собирается большое количество талантов. ; дельта жемчужной реки увеличилась с 2,8% до 4,3%; пекин и тяньцзинь хэбэй составляют -4,0%, -0,7%, -0,6%, 0,5% и -0,5% соответственно из года в год. в 2023 году доля чистого притока талантов снова станет отрицательной; в среднем течении реки янцзы, чэнду и чунцине наблюдается чистый отток талантов, доля чистого притока талантов в 2023 году составит -1,2% и -0,7. % соответственно. (примечание: данные о городских агломерациях дельты реки янцзы за 2023 год включают вэньчжоу)

3.1 города первого уровня: доля чистого притока талантов из пекина и шанхая снизилась, тогда как шэньчжэнь и гуанчжоу немного увеличились.

судя по доле чистого притока талантов, доля чистого притока талантов в пекине, шанхае, шэньчжэне и гуанчжоу в 2023 году составит 0,5%, 1,5%, 1,2% и 1,0% соответственно, при этом в шанхае будет самый высокий показатель, а в пекине — самый низкий. . из-за жесткого контроля численности населения в пекине, децентрализации отраслей и высокого давления конкуренции в сфере занятости доля чистого притока талантов в 2023 году снизилась на 1 процентный пункт по сравнению с 2022 годом; шанхай изменился в форме перевернутой буквы «v», и в 2023 году чистый приток талантов составил 1,5%, что на 0,4 процентных пункта меньше, чем в 2022 году, но по-прежнему занимало первое место, чистый приток талантов в шэньчжэне и гуанчжоу в 2023 году немного увеличился; по сравнению с 2022 годом, увеличившись на 0,1 процентного пункта и 0,3 процентного пункта соответственно.

1) пекин: доли чистого притока талантов с 2019 по 2023 год составляли -3,9%, 0,2%, 1,0%, 1,5% и 0,5% соответственно. из-за снижения притока талантов доля чистого притока в 2023 году снизится. немного. среди десяти крупнейших городов, куда перетекают пекинские таланты из пекина, 4 относятся к городской агломерации пекин-тяньцзинь-хэбэй, что составляет 15,9%, что выше 9,2% в 2022 году.

с точки зрения притока и оттока талантов,в последние годы доля притока и оттока талантов в пекине значительно снизилась, а мобильность талантов ослабла. с 2019 по 2023 год доля притока талантов снизилась с 6,3% до 4,7%, а доля оттока талантов снизилась с 10,2. % до 4,2% за тот же период. пекин занимает первое место среди всех городов страны как по притоку, так и по оттоку талантов. в 2019 году отток талантов значительно превысил приток, в результате чего чистый отток талантов после 2020 года существенно замедлился. чистый отток превратился в чистый приток. в 2022 году это был самый высокий показатель за последние годы. в 2023 году количество талантов будет самым высоким. чистый приток составит 0,5%, что на 1 процентный пункт меньше, чем в 2022 году.

из источника,на долю десяти крупнейших городов с притоком талантов в пекин в 2023 году в общей сложности придется 35,4%, при этом тяньцзинь займет первое место с показателем 6,4%. пекин оказывает явное перекачивающее воздействие на окружающие города. приток талантов в пекин обусловлен главным образом его крупной экономикой и высоким уровнем доходов. в 2023 году ввп достигнет 4,4 трлн юаней, а располагаемый доход на душу населения в городских районах составит 88 700 юаней, что станет вторым показателем в стране после шанхая. . по данным zhaopin, средняя зарплата рекрутера в пекине в 2023 году составит 12 644 юаня в месяц, что уступает только шанхаю среди ключевых городов. однако в 2023 году политика привлечения талантов в пекине будет слабее, чем в других городах, и доля притока талантов снизится.

смотря, куда идти,на долю десяти крупнейших городов, куда перетекают таланты пекина, приходится в общей сложности 40,0% по сравнению с 41,1% в 2022 году. среди них наибольшее количество талантов, покинувших пекин, направилось в тяньцзинь (6,8%), за которым следует шанхай. в последние годы пекин продолжает децентрализовать непрофильные функции столицы и связывать совместные отрасли промышленности с тяньцзинь и хэбэй. по данным пекинской муниципальной комиссии по развитию и реформам, за последние десять лет в общей сложности более 25 000 новых предприятий было отказано в регистрации или изменении, около 3200 общих производственных и загрязняющих компаний прекратили свою деятельность, почти 1000 региональных профессиональных рынков и освобождены и модернизированы логистические центры, а также городские и сельские земли под застройку. площадь будет сокращена на 130 квадратных километров для достижения цели сокращения постоянного населения шести районов города на 15% по сравнению с 2014 годом. возможности приема талантов в городах вокруг пекина в определенной степени улучшились. среди десяти крупнейших городов, куда отток талантов из пекина, 4 находятся в тяньцзине и хэбэе, что составляет 15,9%, что выше 9,2% в 2022 году.

2) шанхай: с 2019 по 2023 год чистый приток талантов в шанхай составил 0,5%, 1,2%, 2,1%, 1,9% и 1,5% соответственно. концентрация талантов очевидна из-за большой экономики шанхая, высокого уровня заработной платы и высокого уровня заработной платы. новая политика экономического развития первоначальные результаты были достигнуты: привлечение талантов в шанхай для трудоустройства, смягчение политики поселений и т. д., а также сокращение оттока талантов.

судя по соотношению притока и оттока талантов,с 2019 по 2023 год доля притока талантов в шанхай упала с 5,2% до 3,9%. доля притока талантов в 2023 году несколько снизится на 0,3 процентных пункта по сравнению с 2022 годом, тогда как доля оттока талантов останется стабильной на уровне 2,3%, поэтому доля чистого притока несколько снизится.

из источника,на первую десятку городов с притоком талантов в шанхай в 2023 году в сумме будет приходиться 36,1%, что ниже, чем 37,9% в 2022 году. концентрация источников талантов в шанхае снизилась. среди них три города в дельте реки янцзы, на долю которых приходится в общей сложности 10,5%. приток талантов в шанхай обусловлен главным образом большой экономикой шанхая и высоким уровнем заработной платы. новая политика экономического развития дала первые результаты, и шанхай смягчил свою политику привлечения талантов. в 2023 году ввп шанхая достигнет 4,72 трлн юаней, а располагаемый доход на душу населения в городе составит 89 000 юаней, что займет первое место в стране. по данным шанхайской муниципальной комиссии экономики и информационных технологий, число 100 крупнейших интернет-компаний шанхая в китае в 2023 году составит 17, что займет второе место среди провинций и городов по всей стране, а эффект развития «новой онлайн-экономики» составит 17. "очевидно. в 2022 году условия размещения талантов в шанхае будут смягчены. пять типов талантов, включая таланты высокого уровня, срочно необходимые таланты для ключевых учреждений и высококвалифицированные таланты, смогут напрямую обосноваться в шанхае. период подачи заявок будет сокращен. от 15 дней до 5 дней. кроме того, для иностранных студентов, окончивших 50 лучших университетов мира, будут отменены требования к базе выплат по социальному обеспечению и срокам оплаты, и они смогут устроиться на работу сразу после приезда в шанхай; кто окончил рейтинг 51-100 лучших в мире, полный рабочий день. после приезда в шанхай на работу и выплаты социального обеспечения в течение 6 месяцев вы можете подать заявление на поселение. в целом, политика поселений более мягкая, а процедуры проще, чем в пекине, что может привлечь молодые и выдающиеся таланты для поиска работы в шанхае.

смотря, куда идти,в 2023 году на долю десяти крупнейших городов, куда перетекают таланты шанхая, в общей сложности будет приходиться 46,6%, что ниже, чем 48,0% в 2022 году. концентрация оттока талантов из шанхая снизилась. среди них количество городов в дельте реки янцзы увеличилось до 4, что в целом составляет 19,9%. основной причиной оттока талантов из шанхая является контроль над численностью населения и перемещение промышленности. шанхайский «тринадцатый пятилетний план» 2016 года и «генеральный план развития города шанхая (2015-2040 годы)» требуют, чтобы в шанхае было постоянное население. контролируется в пределах 25 миллионов в 2020 году и далее.

3) шэньчжэнь: постоянное население достигнет рекордного уровня в 2023 году, увеличившись на 128 000 человек в годовом исчислении. чистый приток талантов также сохранится. с 2019 по 2023 год чистый приток талантов сохранится. составляют 0,2%, 1,3%, 1,4%, 1,1% и 1,2% соответственно. очевидная концентрация талантов обусловлена ​​главным образом быстрым экономическим развитием шэньчжэня, более низким порогом поселения, чем в пекине и шанхае, а также инновационной промышленной структурой, которая может обеспечить больше рабочих мест. .

судя по соотношению притока и оттока талантов,с 2019 по 2023 год доля притока талантов в шэньчжэнь снизилась с 4,7% до 4,4%, а доля оттока талантов снизилась с 4,6% до 3,1%, что указывает на снижение мобильности талантов. поскольку доля притока и оттока кадров снизилась на аналогичную величину, доля чистого притока талантов в последние годы оставалась стабильной. соответственно.

из источника,на десять крупнейших городов с притоком талантов в шэньчжэнь в 2023 году в общей сложности будет приходиться 39%, что ниже, чем 41,1% в первой десятке источников талантов в 2022 году. концентрация источников талантов в шэньчжэне снизилась. среди них количество городов в дельте жемчужной реки сократилось до 3, что в целом составляет 18,2%. 10% талантов, поступающих в шэньчжэнь, происходят из гуанчжоу, а 9,6% талантов, поступающих в гуанчжоу, происходят из шэньчжэня и гуанчжоу, которые являются городами-источниками талантов номер один друг для друга. приток талантов в шэньчжэнь обусловлен главным образом быстрым экономическим развитием. ввп шэньчжэня достигнет 3,5 триллионов долларов в 2023 году, заняв третье место в стране. благодаря более низкому порогу поселения, чем в пекине и шанхае, а также инновационной промышленной структуре, он обеспечивает больше рабочих мест и может привлечь больше талантов для поиска работы в шэньчжэне.

смотря, куда идти,на долю десяти крупнейших городов, куда притекают таланты шэньчжэня, в общей сложности приходится 50,2%, что ниже, чем 52% десяти крупнейших источников талантов в 2022 году. направления талантов в шэньчжэне более рассредоточены. среди них 4 города в дельте жемчужной реки, на долю которых приходится 31,8%, что выше 29,8% в 2022 году. 12,5% талантов, вытекающих из шэньчжэня, отправились в гуанчжоу, за ним следуют дунгуань, хуэйчжоу и фошань, что составляет 10,2%, 4,9% и 4,3% соответственно. среди талантов отрасли, прибывших и уехавших из шэньчжэня в 2023 году, на долю ит|коммуникаций|электроники|интернета пришлось 26,3% и 31,6%, что намного выше, чем в других городах шэньчжэня, входящих в первую десятку талантов в сфере ит|коммуникаций|электроники|интернета. течь чаще.

4) гуанчжоу: доля чистого притока талантов с 2019 по 2023 год составит 0,6%, 0,9%, 1%, 0,7% и 1,0% соответственно. основная причина заключается в том, что экономическое развитие гуанчжоу происходит быстро. стоимость жизни и цены на жилье самые низкие среди городов первого эшелона. поток талантов из гуанчжоу в города дельты жемчужной реки составил 39,6%, что выше, чем поток талантов из пекина в города пекин-тяньцзинь-хэбэй и поток из шанхая в города дельты реки янцзы. внутренняя циркуляция талантов в городском кластере дельты жемчужной реки сильнее.

с точки зрения притока и оттока талантов,с 2019 по 2023 год доля притока талантов в гуанчжоу выросла с 3,9% до 4,1%, а доля оттока талантов снизилась с 3,3% до 3,1%. поток талантов был стабильным за счет увеличения притока и снижения. при оттоке общий приток талантов в 2023 году будет чистым притоком, составив 1,0%, что на 0,3 процентных пункта больше, чем в 2022 году.

из источника,на долю десяти крупнейших городов с притоком талантов в гуанчжоу в общей сложности пришлось 39,6% по сравнению с 40,1% в 2022 году. среди них есть три города в дельте жемчужной реки, на долю которых приходится в общей сложности 20,7%, что немного меньше, чем в 2022 году. основная причина притока талантов в том, что экономика гуанчжоу быстро развивается, а стоимость жизни самая низкая среди городов первого эшелона. по данным чжугэ, соотношение цены жилья к доходу в пекине, шанхае и шэньчжэне в 2023 году составит 29,8, 29,4 и 35,5 соответственно, а в гуанчжоу — 19,1. в целом стоимость жизни и цены на жилье в гуанчжоу являются самыми низкими среди городов первого уровня.

смотря, куда идти,на долю десяти крупнейших городов, куда перетекают таланты гуанчжоу, приходится в общей сложности 50,8% по сравнению с 52,8% в 2022 году. среди них количество городов в дельте жемчужной реки увеличилось до 6, что составляет в общей сложности 39,6%. для сравнения, 15,9% оттока талантов из пекина досталось городской агломерации пекин-тяньцзинь-хэбэй, 19,9% оттока талантов из шанхая досталось городской агломерации дельты реки янцзы, 31,8% оттока талантов из шэньчжэня пошли в городскую агломерацию дельты жемчужной реки, а 19,9% оттока талантов из гуанчжоу пошли в городскую агломерацию дельты жемчужной реки. эта доля относительно выше. с одной стороны, отток талантов обусловлен тем, что дельта жемчужной реки — это преимущественно кантоноязычные города со схожей культурой и относительно частыми стоками. с другой стороны, в гуанчжоу есть большое количество университетов. таланты из провинции гуандун собираются в гуанчжоу, чтобы учиться и после окончания учебы возвращаются в другие города провинции. по данным министерства образования, количество общеобразовательных колледжей и университетов в гуанчжоу составляет 37, а количество 211 колледжей и университетов - 6, занимая 5-е и 6-е места соответственно; 1,47 миллиона в 2023 году, занимая первое место в стране. кроме того, среди талантов, прибывающих в гуанчжоу и из него в 2023 году, доля оптовой | розничной торговли | лизинга составила 12,1% и 9,1%, что выше, чем в других девяти городах | оптово-розничная торговля | поток талантов зачастую относительно высок.

3.2 города второго уровня: ханчжоу занимает первое место по доле чистого притока талантов, нанкин и уси имеют чистый приток талантов, и их пропорции стабильны

судя по доле чистого притока талантов в 2023 году, среди шести ключевых городов второго эшелона уси занял десятое место после того, как впервые в 2022 году вошел в десятку лучших. ханчжоу, чэнду, нанкин, сучжоу, ухань и уси составляли 1,2%. и -0,3% соответственно, 0,7%, 0,8%, 0,1%, 0,6%, с самым высоким показателем в ханчжоу.доля чистого притока талантов в ханчжоу в 2023 году немного снизится до 1,2% по сравнению с 2022 годом, но это по-прежнему останется городом с самым высоким чистым притоком талантов среди шести ключевых городов. отрасли ханчжоу, представленные электронной коммерцией и другими отраслями, быстро развиваются, окружающая среда пригодна для жизни, а заработная плата относительно высока. доля талантливых выпускников, магистров и выше притока талантов в чэнду находится на переднем крае страны, а доля чистых; приток талантов увеличился на 0,3 процентных пункта по сравнению с 2022 годом; в нанкине по-прежнему наблюдается чистый приток талантов, и его доля продолжает оставаться стабильной, главным образом, благодаря быстрому развитию высокотехнологичных отраслей, реализации «нинджу». «планируйте» и непрерывную оптимизацию подробных правил и т. д., чтобы продолжать привлекать и удерживать таланты; сучжоу имеет чистый приток талантов, в основном извлекающий выгоду из сильной экономической мощи сучжоу и быстрого развития, ведущих инноваций и развития, а также очевидных преимуществ местоположения; ухань агломерация талантов происходит в основном за счет активного продвижения реализации политики привлечения и удержания талантов, такой как «миллионы студентов колледжей, обучающихся в ухане», а порог поселения продолжает снижаться для привлечения всех типов талантов. приезд в хань способствовал чистый приток талантов; чистый приток талантов в уси держится на уровне около 0,5-0,6% в течение последних двух лет, главным образом потому, что такие отрасли, как интегральные схемы, быстро развиваются, и по сравнению с городами того же эшелона заработная плата выше, а стоимость жизни выше. сравнительно невелик.

1) ханчжоу: доля чистого притока талантов в период с 2019 по 2023 год составляла 1,4%, 1,6%, 1,6%, 1,3% и 1,2% соответственно. они всегда положительные, и рейтинг привлечения талантов прочно занимает лидирующие позиции. причина в том, что ханчжоу славится своей электронной коммерцией, прямыми трансляциями. отрасли, связанные с жизнью и здоровьем, быстро развиваются, в городе создана комфортная для жизни гуманистическая среда, а средняя зарплата персонала относительно высока. он превзойдет шэньчжэнь и гуанчжоу. в 2023 году и займут третье место среди ключевых городов.

с точки зрения притока и оттока талантов,в 2023 году постоянное население ханчжоу увеличится на 146 000 человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. что касается талантов, доля притока талантов в ханчжоу относительно стабильна с 2019 по 2023 год, всегда сохраняясь на уровне около 3%, а доля оттока талантов снизилась с 2,0% до 1,6%. ханчжоу обладает сильной способностью удерживать таланты. приток талантов значительно превышает отток, сохраняя долю чистого притока талантов на высоком уровне, превышая 1,2% за последние пять лет.

из источника,на долю десяти крупнейших городов с притоком талантов в ханчжоу в 2023 году будет приходиться 31,9% по сравнению с 33% в 2022 году. три из них происходят из региона дельты реки янцзы, что составляет в общей сложности 10,0%. шанхай является крупнейшим источником талантов в ханчжоу. регионы источников талантов в ханчжоу более разнообразны, а масштабы внедрения талантов шире. приток талантов в ханчжоу обусловлен главным образом быстрым развитием таких отраслей, как цифровая экономика и сферы жизни и здоровья, а также относительно высоким уровнем доходов. по данным муниципального статистического бюро ханчжоу, в 2023 году добавленная стоимость основных отраслей цифровой экономики ханчжоу увеличится на 8,5% в годовом исчислении, что составит 28,3% ввп города, что является рекордным показателем. будучи «городом электронной коммерции» и «городом цифровой экономики», средняя зарплата кадрового персонала ханчжоу в 2023 году займет третье место среди ключевых городов, выше, чем в городах первого уровня шэньчжэнь и гуанчжоу, что сделает его более привлекательным для талантов. с точки зрения направления, на долю десяти крупнейших городов, куда приезжают таланты из ханчжоу, в общей сложности приходится 41%. среди них 7 отправляются в города региона дельты реки янцзы, что составляет в общей сложности 29,5%. таланты ханчжоу в основном перетекают в регион дельты реки янцзы, и обмены внутри региона близки.

2) чэнду: чэнду обгонит нанкин и займет 6-е место в стране в 2023 году. чистый коэффициент притока талантов с 2019 по 2023 год составит -0,6%, -0,1%, 0,0%, -0,6% и -0,3% соответственно. доля чистого притока увеличилась на 0,3 процентных пункта по сравнению с 2022 годом. доля притока новых выпускников, магистров и выше входит в пятерку крупнейших в стране.

с точки зрения притока и оттока талантов,в чэнду наблюдается как большой приток, так и отток талантов. в 2023 году приток талантов в чэнду составит 3,0%, а отток талантов — 3,2%. общая мобильность талантов высока. за счет большего снижения доли оттока талантов доля чистого притока талантов в 2023 году увеличится на 0,3 процентных пункта по сравнению с 2022 годом. кроме того, в 2023 году доля талантов выпускников, а также магистров и выше в чэнду будет составлять 3,8% и 4,0% соответственно, занимая пятое и четвертое место в стране соответственно.

из источника,на долю десяти крупнейших городов с притоком талантов в чэнду в общей сложности пришлось 35,9% по сравнению с 37,4% в 2022 году, а источники происходят из более широкого круга мест. среди них чунцин является первым источником притока талантов в чэнду, на долю которого приходится 9,8%. это в основном связано с реализацией плана экономического кольца городов-побратимов чэнду-чунцин, который способствовал частому притоку талантов в города внутри китая. экономический круг. основная причина притока талантов заключается в том, что чэнду, как центральный город западного региона, имеет относительно активное экономическое развитие, развитую культурную, творческую и электронную информационную индустрию, хорошо налаженную экосистему привлечения и удержания талантов, а также высокое качество жизни. . среди них чэнду первым в стране внедрил «сначала поселение перед трудоустройством» и «первое поселение перед трудоустройством», а также развернул «станцию ​​молодежных талантов жунпяо» по всему региону. выпускники, ищущие работу, могут подать заявку на бесплатное жилье. до одного месяца только с уведомлением о собеседовании. на мероприятии по отбору «лучший работодатель года в китае 2023 года», организованном zhaopin.com, исследовательским центром социальных исследований пекинского университета и национальным научно-исследовательским институтом развития пекинского университета, чэнду был признан «лучшим городом китая по привлечению талантов 2023 года» и стал победителем. удостоился этого звания пять лет подряд.

смотря, куда идти,на долю десяти крупнейших городов с притоком талантов в чэнду в общей сложности пришлось 39,4% по сравнению с 40,4% в 2022 году, из которых 7,4% достались чунцину. в 2023 году 25,3% оттока талантов из чэнду будет приходиться на сферу недвижимости | строительства, что значительно выше, чем в других ключевых городах, и намного выше, чем 9,2% притока талантов из чэнду, поступающих в эту отрасль.

3) нанкин: доля чистого притока талантов в период с 2019 по 2023 год составляет от 0,7% до 1%, что всегда положительно и относительно стабильно. это в основном связано с быстрым развитием высокотехнологичных отраслей, внедрением «нинджу». план» и постоянная оптимизация подробных правил и т. д. для постоянного привлечения и удержания талантов.

с точки зрения притока и оттока талантов,с 2019 по 2023 год доля притока талантов в нанкин упала с 2,8% до 2,4%, а доля оттока талантов снизилась с 1,9% до 1,6%. изменения относительно невелики, в результате чего чистая доля притока талантов в нанкин остается на уровне 0,7%. 1% в последние годы. уровень в основном стабилен.

из источника,на долю десяти крупнейших городов с притоком талантов в нанкин в общей сложности пришлось 31,7%. среди них 5 находятся в районе дельты реки янцзы, что составляет в общей сложности 17,2%, что выше 14,9% в 2022 году. приток талантов в нанкин происходит главным образом из-за быстрого развития высокотехнологичных отраслей и свободной политики поселений. в последние годы в нанкине развивался и расширялся инновационный промышленный кластер «2+6+6». в 2023 году инвестиции в высокотехнологичные отрасли увеличатся на 7,7% в годовом исчислении, что на 9,6 процентных пункта выше темпов роста китая. инвестиции в основной капитал, способствующие быстрому росту смежных отраслей, а объем производства высокотехнологичных отраслей превысит нормативы. на его долю приходится 57,1% стоимости промышленного производства сверх установленного размера. кроме того, в 2018 году нанкин реализовал «план нинджу», а затем запустил «25 талантов для укрепления города», «7 стратегий для талантов в ключевых отраслях» и т. д., а также комплексно модернизировал систему кадровой политики, чтобы сгладить всю ситуацию. цепочка талантов «внедрение, воспитание и удержание». по данным муниципального бюро кадров и социального обеспечения нанкина, с 2018 года в городе появилось более 1,5 миллиона человек, имеющих страховку от колледжа или выше, а уровень удержания выпускников колледжей в нанкине увеличился с 20% до примерно 33%.

смотря, куда идти,на долю десяти крупнейших городов, куда перетекают таланты нанкина, приходится в общей сложности 45,5%. среди них 7 находятся в районе дельты реки янцзы, что составляет в общей сложности 34,6%. таланты из нанкина и дельты реки янцзы взаимодействуют чаще, отчасти потому, что в нанкине больше университетов. таланты из дельты реки янцзы собираются в нанкине, чтобы учиться, а затем после окончания учебы возвращаются в другие города дельты реки янцзы из нанкина. по данным министерства образования, количество общеобразовательных университетов и 211 университетов в нанкине составляет 37 и 12 соответственно, занимая 5-е и 3-е места соответственно.

4) сучжоу: доля чистого притока талантов в период с 2019 по 2023 год составляет 0,3%, 0,7%, 0,9%, 1,0% и 0,8% соответственно. тенденция чистого притока талантов обусловлена ​​главным образом сильной экономической мощью сучжоу, быстрым развитием и инновационное развитие. лидирующее и очевидное преимущество местоположения.

с точки зрения притока и оттока талантов,за последние пять лет доля притока талантов в сучжоу оставалась стабильной на уровне 2,2-2,4%. с 2019 по 2022 год доля оттока талантов снизилась с 1,9% до 1,4%, увеличившись до 1,6% в 2023 году. чистый приток талантов в 2023 году выше, чем в 2022 году. годовой темп снизился незначительно, на 0,2 процентных пункта, до 0,8%.

из источника,на долю десяти крупнейших городов с притоком талантов в сучжоу в общей сложности приходилось 35%, и 6 из них были городами в районе дельты реки янцзы, что в общей сложности составляло 23%. сучжоу имеет тесный обмен талантами с городами в дельте реки янцзы. основная причина притока талантов заключается в том, что сучжоу обладает сильной экономической мощью и является лидером инноваций и развития. он расположен во внутренних районах дельты реки янцзы и находится ближе всего к шанхаю. он является крупнейшим бенефициаром перетока ресурсов. создан как город, предоставляющий большое количество рабочих мест для привлечения талантов. ввп сучжоу в 2023 году составит 2,5 триллиона долларов, что займет шестое место в стране, первое в провинции цзянсу и второе в регионе дельты реки янцзы, что лишь ниже, чем в шанхае; в сучжоу насчитывается 13 500 промышленных предприятий сверх установленного размера, а общий объем промышленного производства занимает одно из первых мест; первое в стране второе, уступающее только шэньчжэню; в сучжоу включено 401 национальное специализированное и новое «маленькое гигантское» предприятие, 230 новых, а общее количество предприятий подскочило на четвертое место в стране и заняло первое место в провинции цзянсу.

смотря, куда идти,на первую десятку городов с оттоком мозгов из сучжоу в общей сложности пришлось 45,5%, из них 7 городов находятся в районе дельты реки янцзы, что в сумме составляет 36,9%, что выше 33,8% в 2022 году. сучжоу лидирует в производстве, и мобильность производственных талантов выше, чем в других городах. в 2023 году 24,5% прибывающих талантов в сучжоу будут поступать из обрабатывающей промышленности | | производство.

5) ухань: доля чистого притока талантов с 2019 по 2023 год составила 0,1%, 0,2%, 0,5%, 0,2% и 0,1% соответственно. таланты продолжают накапливаться, в основном благодаря активной политике привлечения и удержания талантов. по мере реализации проекта «миллионы студентов колледжей, обучающихся в ухане», порог поселения будет по-прежнему снижаться, чтобы привлечь в хань самые разные таланты.

с точки зрения притока и оттока талантов,в период с 2019 по 2022 год доля притока талантов в ухань составляла 1,9%, 2,1%, 2,4% и 2,2% соответственно, а доля оттока талантов составляла 1,8%, 2,0%, 1,8% и 2,0%. в 2023 году приток и отток талантов составили 1,8%, 2,0%, 1,8% и 2,0%. обе пропорции составляли 1,9%, доля чистого притока талантов по-прежнему положительна, и тенденция чистого притока талантов сохраняется.

из источника,на долю десяти крупнейших городов с притоком талантов в ухань в общей сложности пришлось 35% по сравнению с 36,9% в 2022 году, а источники талантов шире. приток талантов в ухань в основном связан с реализацией проекта «миллион студентов, обучающихся в ухане, к предпринимательству и трудоустройству», запущенного в 2017 году для привлечения выпускников. в 2021 году в ухане была основана компания talent group co., ltd., специально предназначенная для привлечения талантов в город. ухань продолжает смягчать условия расселения, приближаясь к «нулевому порогу», и имеет самую большую открытость расселения среди центральных городов страны. в 2023 году мы сосредоточимся на реализации такой политики, как «план талантов», чтобы привлечь все типы талантов для поиска работы и открытия бизнеса в ухане. кроме того, как город с третьим по величине числом студентов в стране, ухань стал свидетелем значительного увеличения числа людей, обучающихся в китае. в 2023 году 306 000 студентов колледжей будут учиться в китае, чтобы найти работу и открыть бизнес, что превысит план проекта «студенты, обучающиеся в китае» (100 000 человек в год).смотря, куда идти,на долю десяти крупнейших городов, куда перетекают таланты уханя, приходится в общей сложности 39,7% по сравнению с 41,4% в 2022 году. среди них наибольшая доля приходится на шэньчжэнь и шанхай — 6,4% и 5,6% соответственно.

6) уси: доля чистого притока талантов с 2019 по 2023 год составляет 0,3%, 0,4%, 0,8%, 0,5%, 0,6% и 0,6% соответственно. эта пропорция относительно стабильна, и чистый приток талантов в основном продолжается. из-за быстрого развития таких отраслей, как интегральные схемы, и по сравнению с городами того же эшелона, заработная плата выше, а стоимость жизни относительно невелика.

с точки зрения притока и оттока талантов,с 2019 по 2023 год доля притока талантов в уси оставалась на уровне 1,2–1,5%, а доля оттока талантов оставалась на уровне 0,4–0,8%. таким образом, мобильность талантов в уси оставалась стабильной в последние годы, и там был непрерывный чистый приток талантов.

из источника,на первую десятку городов с притоком талантов в уси суммарно пришлось 37,3%, в том числе на 5 городов в дельте реки янцзы - 24,6% в сумме, что ниже 25,2% в 2022 году. приток талантов в уси происходит главным образом из-за быстрого развития интегральных схем и других отраслей промышленности, а также потому, что по сравнению с городами того же эшелона в уси более высокая заработная плата и относительно более низкая стоимость жизни. по данным муниципального правительства уси, операционная прибыль шести промышленных кластеров превысит 200 миллиардов юаней в 2023 году. провинции и второй в стране. в то же время уси принял множество мер по привлечению талантов. в 2016 году уси запустил «план талантов тайху», который направлен на поддержку внедрения и развития ключевых талантов для развития шести категорий отраслей. политики, такие как субсидии на работу, субсидии на заработную плату и субсидии на поселение, и постоянно обновляет и повторяет их. уси также применяет модель «привлечения талантов посредством конкуренции» для запуска конкурсов инноваций и предпринимательства для привлечения талантов внутри страны и за рубежом на основе направления развития ключевых отраслей. в конкурсе «лучший работодатель года в китае» 2023 года уси пятый год подряд становится «лучшим городом года по привлечению талантов в китае» и четвёртый год подряд — «лучшим городом по содействию трудоустройству».смотря, куда идти,на долю десяти крупнейших городов, куда утекали таланты уси, приходилось 50,9%, а на города в дельте реки янцзы - 43,7%. большая часть талантов, вытекающих из уси, направлялась в города дельты реки янцзы. поток талантов в обрабатывающей промышленности уси относительно частый. в 2023 году 26,1% притока талантов будет приходиться на производство | обработка | производство, а 25,9% оттока талантов будет приходиться на производство |