2024-09-16
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텍스트: ren zeping 팀
소개
인구는 모든 경제, 사회 활동의 기초이며, 인재는 첫 번째 자원입니다. 이전 시리즈 보고서에서 우리는 대도시와 대도시 지역에 인구가 계속해서 모이고 있음을 지적하면서 “사람은 산업을 따르고 더 높은 곳으로 이동한다”는 논리를 제안했습니다. 인구통계학적 배당금이 사라지고 인재의 가치가 점점 더 부각됨에 따라 우리는 인재 흐름의 특성을 정확하게 파악하고 인재를 지속적으로 추적하기 위해 zhaopin recruitment와 수년 동안 협력하여 "중국 도시의 인재 매력 순위" 보고서를 출시했습니다. 흐름 추세.인재 이동성은 2023년에도 계속해서 차별화될 것입니다.
요약
데이터 설명:zhaopin recruitment의 전문 사용자는 3억 4,900만 명이며, 그 중 약 8명이 대학 학위 이상을 보유하고 있으며 이는 국내 전체 취업 인구의 22.1%를 훨씬 초과합니다. 구직자 중 약 40%는 도시 전역의 모바일 구직자입니다.
2023년 모바일 인재의 특징은 성별로 보면,2023년에는 남성이 모바일 인재의 59%를 차지할 것이며, 이는 전체 구직자 중 남성이 여전히 도시 전역에서 일자리를 찾을 가능성이 더 높습니다.나이로 보아,모바일 인재 중 18~25세 인재는 46.4%로 전체 구직자의 40.1%보다 높다.학력으로 판단하면,모바일 인재의 52%는 학사 학위 이상을 보유하고 있으며 이는 전체 구직자의 46%보다 높은 수준입니다.급여수준으로 보면,모바일 인재의 34%는 월 소득이 8k 이상이며, 이는 2022년보다 3.6% 포인트 증가하고 2023년 전체 구직자의 30%보다 높습니다. 소득이 높은 사람들은 도시 전역에서 일자리를 찾을 가능성이 더 높습니다.업계 관점에서 보면,모바일 인재의 55%가 it인터넷, 부동산, 제조업에 분포해 2022년 대비 3%포인트 증가했다. 이 중 부동산 업계는 아직 조정기간이기 때문에 국내 취업을 희망하는 인재 비율은 다른 곳은 최근 몇 년 동안 상대적으로 높았습니다.
목록 개요: 베이징, 상하이, 선전은 여전히 상위 3위권에 속하며, 장강삼각주와 주강삼각주의 인재들이 계속해서 모여들고 있습니다.
1) 2023년 중국 인재에게 가장 매력적인 100대 도시: 베이징은 수년 연속 1위를 차지하고 있으며, 장강삼각주 도시군에서 상위 50위권에 진입한 도시의 수가 2022년 대비 2개 증가했습니다. .결과에 따르면 2023년에는 베이징, 상하이, 선전, 광저우, 항저우, 청두, 난징, 쑤저우, 우한, 우시 등이 상위 10위권 안에 들 것으로 예상된다. 청두는 난징을 제치고 6위에 올랐고, 우시는 10위를 유지했다.
2) 인재 이동성 추세: 인재는 1선 도시인 장강삼각주와 주강삼각주에 집결하고, 고급 도시에서는 인재 이동성이 높다. 지역별로 살펴보면,탄탄한 경제 기반과 높은 전략적 위치로 인해 인재들이 동부로 계속 모여들고 있으며, 중부, 서부, 북동부 지역에서 지속적인 순유출이 일어나고 있다.분석 결과를 보면, 1선 도시의 인재 집중이 둔화되고, 2선 도시의 순인재 유입 비율이 플러스 수준으로 돌아왔다.3, 4차 인재 유출은 지속되나 유출비율은 하락세를 보이고 있다.도시의 집합체를 살펴보면,인재의 60% 이상이 장강삼각주와 주강삼각주 지역의 인재가 계속해서 모이는 추세이며, 청두, 충칭, 중국 등 지역의 인재가 순유출되는 경향을 보이고 있다. 장강 중류 지역에서는 계속해서 인재의 순 유출이 발생했습니다.
1) 1선 도시: 베이징과 상하이의 순인재 유입 비중은 감소한 반면, 선전과 광저우는 소폭 증가했다.
2023년에는 베이징, 상하이, 선전, 광저우의 순인재 유입 비율이 각각 0.5%, 1.5%, 1.2%, 1.0%로 나타나 상하이가 가장 높다. 베이징엄격한 인구 통제, 산업 분권화, 높은 고용 경쟁 압력으로 인해 2023년 순 인재 유입 비율은 2022년에 비해 1%포인트 감소할 것입니다.상하이인재 순유입 비율의 변화는 역v자 형태를 취하고 있다. 인재 유입 감소로 인해 2023년 순인재 유입 비율은 2022년 대비 0.4%포인트 감소하지만 여전히 1위다.심천베이징과 상하이보다 정착 기준이 낮고 혁신적인 산업 구조와 더 많은 일자리를 제공할 수 있는 능력을 갖춘 2023년 순 인재 유입은 2022년에 비해 0.1%포인트 소폭 증가할 것입니다.광저우경제는 빠르게 발전하고 있으며, 생활비와 주택 가격이 1선 도시 중 가장 낮아서 인재를 유치하는 2023년의 인재 순 유입은 2022년에 비해 0.3%포인트 증가할 것입니다.
2) 2선 도시: 항저우는 인재 순유입 1위를 차지하고 있으며, 난징과 우시는 안정적인 인재 순유입을 보이고 있다.
2023년 항저우, 청두, 난징, 쑤저우, 우한, 우시의 순인재 유입 비율은 각각 1.2%, -0.3%, 0.7%, 0.8%, 0.1%, 0.6%로 항저우가 가장 높다. 항저우2023년 순인재 유입 비중은 2022년에 비해 소폭 감소하겠지만, 여전히 6대 핵심도시 중 순유입이 가장 높은 도시가 될 것으로 보인다. 전자상거래 등 산업으로 대표되는 항저우의 산업은 빠르게 발전하고 있으며 환경이 살기 좋고 임금도 상대적으로 높습니다.청두신입생, 석사 이상 인재 유입 비율은 모두 전국 최전선에 있으며 순 인재 유입 비율은 2022년에 비해 0.3%포인트 증가했다.난징최근 몇 년 동안 첨단기술 산업의 급속한 발전, "닝주 계획"의 시행, 세부 규칙의 지속적인 최적화 등으로 인해 인재 순 유입이 계속되고 비율이 안정적으로 유지되었습니다. 지속적으로 인재를 유치하고 유지합니다.소주인재의 순유입은 주로 쑤저우의 강력한 경제력과 급속한 발전, 선도적인 혁신과 발전, 명백한 위치적 이점에 기인합니다.우한인재가 집중되는 주된 이유는 "한에서 공부하는 수백만 명의 대학생"과 같은 인재 유치 및 유지 정책 구현을 적극적으로 추진하고 모든 유형의 인재를 유치하기 위해 정착 기준점을 지속적으로 완화하는 것입니다. 한에게;우시지난 2년간 순인재 유입 비율은 0.5~0.6% 내외를 유지했는데, 이는 주로 집적회로 등 산업이 급속히 발전했고, 같은 계층의 도시에 비해 임금이 높고 생활비가 상대적으로 높기 때문이다. 작은.
목차
3.1 1선 도시: 베이징과 상하이의 순인재 유입 비율은 감소한 반면, 선전과 광저우는 소폭 증가했습니다.
3.2 2선 도시: 항저우는 순 인재 유입 비율에서 1위를 차지하고 난징과 우시는 순 인재 유입이 있으며 비율이 안정적입니다.
텍스트
데이터 설명 및 특성:자오핀 채용은 전문 사용자가 3억 4,900만 명 이상이며, 협력 업체의 누적 수는 1,341만 명 이상에 달합니다. 그 중 구직자, 즉 그 해 이력서를 제출한 사용자 중 약 8명이 대학 학위 이상을 가지고 있습니다. 전국 전체 취업 인구의 22.1%를 초과하며, 구직 인재 중 약 40%가 도시 간 구직자, 즉 현재 다른 도시에 거주하며 다른 도시에 이력서를 제출한 이동형 인재입니다.
1) 성별로 보면, 2023년에는 남성이 모바일 인재의 59%를 차지할 것이며, 이는 전체 구직자의 54%보다 여전히 남성이 도시 전역에서 일자리를 찾을 가능성이 더 높습니다.2023년 구직인력의 남녀비율은 54:46이며, 그 중 모바일인재의 남녀비율은 2020년, 2021년 기준 모바일인재의 남녀비율은 59:41이다. , 2022년은 각각 57:43, 58:42, 56:44입니다.
2) 연령별로는 2023년 모바일 인재 중 18~25세 비중이 46.4%로 전체 구직자의 40.1%보다 높을 것으로 예상된다.2023년 모바일 인재 중 18~25세, 26~30세, 31~35세, 36~40세, 41~45세, 46세 이상 비중은 각각 46.4%, 22.5%, 14.8%, 8.4%, 4.2%로 예상된다. .%, 3.7%로 각 연령대는 전체 구직률보다 각각 6.3, -0.6, -2.6, -1.6, -0.8, -0.7%포인트 높아 25세 이하 인재의 취업 가능성이 높은 것으로 나타났다. 도시 전역에서. 2020년부터 2023년까지 25세 이하 모바일 인재 비율은 각각 37.1%, 34.5%, 39.6%, 46.4%이다.
3) 학력 측면에서 2023년 모바일 인재의 52%가 학사 이상의 학위를 보유하게 되며, 이는 전체 구직자 중 고학력 인재가 도시 전역에서 일자리를 찾을 가능성이 더 높습니다.2023년 구직인재 중 중학생 이하, 고등학교, 전문대학, 학부, 대학원 이상은 각각 3.7%, 15.1%, 35.1%, 41.1%, 5.0%를 차지할 것으로 예상된다. 모바일 인재의 학사학위 이상 비율은 전체 수준보다 높습니다. 2023년 모바일 인재의 52.1%가 학사 이상의 학위를 보유하고 있으며 이는 전체 구직률보다 6.0%포인트 높습니다. 2020년부터 2022년까지 모바일 인재의 학사학위 이상 비율은 각각 56.6%, 55.7%, 51.6%로 예상된다.
4) 임금 측면에서는 2023년 모바일 인재의 34%가 월 소득 8천 이상을 기록해 2022년보다 3.6%포인트 증가하고, 2023년 전체 구직자의 30%보다 높아진다. 여러 도시에서 일자리를 찾을 가능성이 더 높습니다.2023년 전체 구직인재와 모바일 인재 중 8k 미만 월소득 비중은 각각 69.6%, 66.4%, 8k 이상 월소득 비중은 각각 30.4%, 33.6%로 예상된다. 2020년부터 2022년까지 월 소득 8천 이상 모바일 인재 비율은 각각 24.4%, 29.6%, 30.0%로 고소득층이 도시 전역에서 취업할 가능성이 더 높았습니다.
5) 업계 관점에서 보면 2023년 모바일 인재의 55%가 it인터넷, 부동산, 제조업에 분포해 2022년보다 3%포인트 증가할 전망이다. 이 중 부동산 조정기간으로 인해 산업 등의 경우, 최근 몇 년 동안 다른 곳에서 취업을 원하는 인재의 비율이 상대적으로 높았습니다.2023년 전체 구직자가 가장 많은 상위 3대 산업은 it|통신|전자|인터넷, 부동산|건설, 생산|가공|제조로 각각 19.8%, 16.8%, 15.9%를 차지해 총 1위를 차지했다. 2022년 대비 52.6% 전년 동기 대비 2.5%포인트 증가했으며, 모바일 인재가 가장 많은 상위 3개 업종도 위 3개 업종으로 각각 20.1%, 18.9%, 16.2%를 차지하며, 55.3%로 모바일 인재의 분포가 더욱 집중되어 있음을 나타냅니다. 그 중 부동산산업은 조정기이기 때문에 최근 몇 년간 취업을 희망하는 인재의 비율이 상대적으로 높으며, 부동산 건설업의 유동인재 분포도 전체 취업에 비해 훨씬 높다. 2020년부터 2023년까지의 유동인재 비율은 각각 17.4%, 19.3%, 17.5%, 18.9%로 전체 구직인재에 비해 각각 2.5%, 3.2%, 2.0%포인트 높다.
인재유치지수를 보면 2023년 베이징, 상하이, 선전이 3위 안에 들었다. 베이징은 수년 연속 1위를 차지했고, 광저우, 항저우, 청두, 난징, 쑤저우, 우한, 우시가 2023년 1위를 차지했다. 톱 10.
도시의 인재유입 정도를 측정하기 위해 인재유치지수는 인재유입비율, 순인재유입비율, 신규졸업자인재유입비율, 석사이상인재유입비율로 정의한다. , 1인당 가처분 소득, 순인구 유입입니다. 인재유입비율 = 특정 도시로 유입되는 인재/전국 이동인재 총수, 순인재 유입비율 = (특정 도시로 유입되는 인재 - 특정 도시에서 유출되는 인재)/ 도시가 유치한 인재 수와 전국의 총 유동 인재 수를 반영한 전국의 총 유동 인재 수입니다. 그 중 특정 도시로 유입되는 인재는 현재 거주지가 해당 도시에 없지만 이력서를 해당 도시에 제출한 인재를 의미하며, 특정 도시에서 유출되는 인재는 현재 거주지는 해당 도시에 있으나 해당 도시에 소속된 인재를 의미한다. 이력서가 다른 도시에 제출되었습니다. 전국 이동 인재의 총 수는 현재 거주지가 이력서를 제출한 장소와 일치하지 않는 인재를 의미합니다. 신규 졸업생의 인재 유입 비율 = 특정 도시로 진출하는 신규 졸업생 수/전체 신규 졸업생 구직자 수, 석사 이상 인재 유입 비율 = 석사 이상 인재 수 특정 도시로의 이동/석사 학위 이상의 구직자 수를 각각 젊은 대학생과 고학력 인재에게 도시의 매력으로 반영합니다.
결과에서,정치, 경제, 문화의 중심지로서 베이징은 수년 연속 인재 매력 지수에서 1위를 차지했습니다. 분명한 급여 이점, 다양한 산업 구조, 다수의 일류 대학 및 과학 연구 기관으로 인해 베이징은 구직자들에게 여전히 높은 매력을 유지하고 있습니다. 순유입은 최근 몇 년간 1위를 차지했으며, 상하이 경제는 규모가 크고 꾸준히 성장하고 있으며 첨단 기술 산업, 현대 서비스 산업 및 기타 분야가 호황을 누리고 있으며 상하이로 많은 인재를 유치하고 있으며 인재 간의 격차도 높습니다. 매력 지수와 베이징은 더욱 좁아져 순위가 2019년부터 2023년까지 각각 1위, 3위, 2위, 2위, 2위를 차지했습니다. 선전은 최근 몇 년간 안정적인 순위를 유지했으며, 2019년부터 2023년까지 선전은 3위를 유지했습니다. 항저우는 2019년부터 2023년까지 3위, 4위, 3위, 3위, 3위를 기록했으며, 항저우는 항상 전자상거래로 대표되는 산업의 급속한 발전으로 인해 안정적인 모습을 보이고 있습니다. 2급 도시 중 1위를 차지했으며, 2019년부터 2023년까지 순위에서 1위를 차지했습니다. 5, 2, 5, 5, 5위인 청두는 2019년부터 2023년까지 비교적 안정적으로 7위, 6위를 기록했습니다. , 7, 8, 6, 7, 6위, 난징은 6, 7, 6, 6, 8, 6, 7위, 우한은 8, 9, 9, 7, 8, 8위다. 우시는 2022년 비트에서 처음으로 톱10에 진입한 데 이어 2023년에도 10위를 이어가고 있다.
2023년 top50 도시 중 동부, 중부, 서부, 북동부 지역에 각각 37개, 7개, 4개, 2개가 있으며, 전체 도시 수의 42.5%, 8.8%, 4.2%, 5.9%를 차지한다. 각 지역에는 각각 1차, 2차, 3차, 4차가 4개, 27개, 16개, 3개로 전체 1차, 2차 수의 100.0%, 77.1%, 19.8%, 1.7%를 차지합니다. -, 3선, 4급 도시는 각각 장강 삼각주, 주강 삼각주, 베이징-천진-허베이, 장강 중류, 청두-충칭 도시 집합체입니다. , 2개는 각 지역 전체 도시 수의 각각 80.8%, 77.8%, 21.4%, 12%, 12.5%를 차지한다. 상위 50위권은 2022년 대비 2개 증가했습니다.
2023년 1선 도시에 이력서를 제출하는 신입 졸업생, 석사 학위 이상 인재 비율은 각각 18.6%, 25.1%로, 1선 도시로 이동하는 인재 유입보다 1.6%, 8.1% 더 높다. ; 신입생, 석사 이상 인재의 약 50%가 1급 도시에 이력서를 제출하고, 신입생과 석사 이상 인재는 1급 도시와 2급 도시로 모이는 경향이 있습니다. 계층 도시. 갓 졸업한 졸업생의 입장에서 보면,1선 및 2선 도시로의 신규 졸업생 인재 유입은 67.8%로 전체 인재 유입 비율 61.3%보다 높았으며, 전체 모바일 인재와 비교하면 1선 및 2선 도시에 대한 신규 졸업생 인재의 경향이 더 높습니다. 2급 도시.석사이상 인재의 관점에서 보면,1선 및 2선 도시로의 석사 이상 인재 유입은 전체의 76%를 차지하는데, 이는 1선 도시의 석사 이상 인재 유입 비율보다 높다. 2선 도시는 인재 유입 비율보다 각각 8.1%포인트, 6.6%포인트 높으며 이는 전체 모바일 인재 흐름과 일치하는 반면, 석사 이상의 인재는 1선 및 2선 핵심으로 유입되는 경향이 있습니다. 도시.
인재순유입 비율은 인재유치지수의 핵심지표로 (특정 도시로 유입되는 인재 - 특정 도시에서 유출되는 인재) / 전국 이동인재 총수와 동일하다.
1) 지역별로는 2023년에는 동부 지역의 순인재 유입 비중이 소폭 감소하는 반면, 서부와 북동 지역의 순인재 유입 비율은 동부, 중부, 중부 지역에서 반등할 것으로 예상된다. 서쪽과 북동쪽은 각각 13.5%와 -6.7%, -4.1%, -2.6%가 될 것이며, 인재는 동쪽으로 계속 모여들고 있으며, 국가의 중부, 서부, 북동부 지역에서 순유출이 계속되고 있습니다. .
인재 유입과 유출의 비율을 보면,2019년부터 2023년까지 동부지역 인재 유입 비중은 61.6%에서 59.2%로 감소했고, 인재 유출 비중은 55.8%에서 45.7%로 감소했다. 중부 지역 인재 유입 및 유출 비율은 18.7%, 25.4%로 2023년 대비 각각 0.3% 포인트 감소하고 0.5% 포인트 증가했으며, 서부 및 동북 지역 인재 유입 비율은 2022년에 비해 증가하는 반면, 인재 유출은 소폭 감소할 것입니다.순인재유입 비율로 판단하면,2019년부터 2022년까지 동부지역의 순인재유입 비중은 5.8%에서 14.0%로 증가했지만, 2023년에는 13.5%로 소폭 감소했지만, 탄탄한 경제 기반과 높은 전략적 포지셔닝에 힘입어 인재들이 계속해서 모이고 있다. 동부 지역은 인재 순유출이 계속되고 있으며 2023년 순 유입 비율은 2022년에 비해 감소할 것이며 서부와 북동 지역의 인재 순 유입 비율은 반등할 것이다. 2023년 인재는 각각 -4.1%, -2.6%로 2022년 대비 각각 0.6%포인트, 0.7%포인트 증가할 전망이다.
2) 다양한 노선을 살펴보면, 2023년에는 1선 도시의 인재 집중이 둔화되고, 2선 도시의 인재 순유입 비중은 플러스 수준으로 복귀하며, 3, 4선 도시의 인재 유출은 증가할 것으로 예상된다. 계층 도시는 계속 유지되지만 유출 비율은 감소할 것입니다. 1차, 2차, 3차, 4차 인재 순유입 비율은 각각 4.3%, 0%, -0.4%, -3.9%였다.
인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,2019년부터 2023년까지 1차 인재 유입 비율은 20.2%에서 17.0%로 계속 감소했고, 유출 비율도 22.7%에서 12.7%로 감소했다. 유출 비율의 감소폭은 그 비율보다 훨씬 컸다. 2급 인재 유입 및 유출 비율은 모두 3급 및 4급 도시에서 증가했으며 유출 비율의 증가는 유입 비율보다 적습니다.순인재유입 비율로 판단하면,최근 몇 년간 1선 도시의 순 인재 유입 비율은 2021~2023년 5.4%에서 4.3%로 감소했고, 인재 비율 감소로 인해 1선 인재 집중도 둔화됐다. 2선 도시의 순 유입 비율은 2023년에 플러스 수준으로 돌아왔습니다. 3선 도시에서는 여전히 인재 순 유출이 계속되고 있지만 2023년에는 유출 정도가 감소했습니다. 3, 4선 도시의 순유입 비율은 -0.4%, -3.9%로 2022년보다 0.1, 0.4%포인트 증가한다.
3) 도시집적을 보면 60% 이상의 인재가 5대 도시집적지로 유입되며, 2023년에는 장강삼각주와 주강삼각주의 인재가 베이징-천진-허베이 지역으로 계속해서 모일 것이다. 순유출 추세가 지속되고 청두, 충칭, 장강 중류 지역의 인재 순유출이 지속될 전망이다. 인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,2019년부터 2023년까지 장강삼각주의 인재 유입 비율은 22.6%에서 22%로 감소했고, 주강삼각주의 인재 유입 비율은 17.6%에서 14.2%로 감소했다. 인재 유출 비율은 11.1%에서 9.9%로 감소했습니다. 베이징, 텐진, 허베이의 인재 유입 및 유출 비율은 청두와 충칭의 인재 유입 및 유출 비율이 상대적으로 안정적이었습니다. 장강 중류 지역의 인재 유입과 유출이 소폭 증가했다. 2019년과 비교하여 2023년에는 5개 도시 집합체의 인재 이동성이 감소할 것입니다. 2019년부터 2023년까지 5개 도시 집합체의 전체 인재 유입 비율은 63.1%에서 60.6%로 감소했고, 인재 유출 비율은 2019년 63.1%에서 60.6%로 감소했습니다. 59.8%에서 51.4%.순인재유입 비율로 판단하면,2019년부터 2023년까지 장강삼각주의 순인재 유입 비율은 5%에서 7.8%로 증가했다. 순인재 유입 비율은 다른 도시 집합체보다 높다. ; 주강 삼각주는 2.8%에서 4.3%로 증가했으며, 베이징과 텐진 허베이는 매년 비율 감소로 인해 -4.0%, -0.7%, -0.6%, -0.5%입니다. 2023년 인재 유입 비율은 다시 마이너스로 변하고, 장강 중류와 청두 및 충칭에서는 인재 순 유출이 나타나며, 2023년 인재 순 유입 비율은 -1.2%, -0.7이 될 것이다. % 각각. (참고: 2023년 장강 삼각주 도시 집적 데이터에는 원저우가 포함되어 있습니다)
3.1 1선 도시: 베이징과 상하이의 순인재 유입 비율은 감소한 반면, 선전과 광저우는 소폭 증가했습니다.
순인재 유입 비율을 보면, 2023년 베이징, 상하이, 선전, 광저우의 순인재 유입 비율은 각각 0.5%, 1.5%, 1.2%, 1.0%로 상하이가 가장 높고 베이징이 가장 낮을 것으로 예상된다. . 베이징의 엄격한 인구 통제, 산업 분산, 높은 고용 경쟁 압력으로 인해 2023년 순 인재 유입 비율은 2022년 대비 1%포인트 감소했습니다. 상하이는 역'v'자 형태로 변화했으며, 2023년 연간 순 인재 유입은 1.5%를 차지해 2022년보다 0.4%포인트 감소했지만, 2023년 선전과 광저우의 순 인재 유입은 소폭 증가했다. 2022년 대비 각각 0.1%포인트, 0.3%포인트 증가했다.
1) 베이징 : 2019년부터 2023년까지 순인재 유입 비율은 각각 -3.9%, 0.2%, 1.0%, 1.5%, 0.5%로 인재 유입 감소로 인해 2023년 순유입 비율은 감소할 것으로 예상된다. 약간. 베이징 인재가 유입되는 상위 10개 도시 중 베이징-텐진-허베이 도시 집합체 출신이 4개로 15.9%를 차지해 2022년 9.2%보다 높다.
인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,최근 몇 년 동안 베이징의 인재 유입 및 유출 비율이 크게 감소했으며 인재 이동성이 약화되었습니다. 2019년부터 2023년까지 인재 유입 비율은 6.3%에서 4.7%로 감소한 반면 인재 유출 비율은 10.2%에서 감소했습니다. 같은 기간 4.2%로. 베이징은 인재 유입과 유출 모두에서 전국 도시 중 1위를 차지했으며, 인재 유출이 유입보다 훨씬 더 많아 2020년 이후 인재 유출이 크게 둔화됐다. 순유출은 순유입으로 바뀌었고, 2023년에는 순유입이 2022년보다 1%포인트 감소한 0.5%를 차지해 최근 몇 년간 최고치를 기록했다.
소스에서,2023년 베이징으로 인재 유입이 있는 상위 10개 도시는 총 35.4%를 차지할 것이며, 텐진은 6.4%로 1위를 차지할 것입니다. 베이징은 주변 도시에 분명한 흡수 효과를 가지고 있습니다. 베이징으로의 인재 유입은 주로 경제 규모가 크고 소득 수준이 높기 때문입니다. 2023년에는 gdp가 4조 4천억 위안에 달하고 도시 지역의 1인당 가처분 소득은 88,700위안으로 상하이에 이어 전국 2위가 될 것입니다. . zhaopin 채용 데이터에 따르면 2023년 베이징의 평균 채용 급여는 월 12,644위안으로 주요 도시 중 상하이에 이어 두 번째입니다. 그러나 2023년에는 베이징의 인재 도입 정책이 다른 도시에 비해 약해 인재 유입 비중도 줄어들 전망이다.
어디로 갈지 살펴보니,베이징의 인재 흐름 상위 10개 도시는 총 40.0%를 차지해 2022년 41.1%에서 감소했다. 그 중 베이징을 떠나는 인재가 가장 많은 곳은 텐진으로 6.8%를 차지했고 상하이가 그 뒤를 이었습니다. 최근 몇 년 동안 베이징은 수도의 비핵심 기능을 지속적으로 분산시키고 텐진 및 허베이와 협력 산업을 연결해 왔습니다. 베이징시 발전개혁위원회의 데이터에 따르면, 지난 10년 동안 총 25,000개 이상의 신규설립 또는 변경 등록 기업이 거부되었고, 약 3,200개의 일반 제조 및 오염 회사가 철수했으며, 약 1,000개의 지역 전문 시장과 물류센터를 해제하고 업그레이드하며 도시 및 농촌 건설부지를 130평방킬로미터로 줄여 시 6개 구의 상주인구를 2014년 대비 15% 감소시키는 목표를 달성할 예정이다. 베이징 주변 도시의 인재 수용 능력은 어느 정도 향상됐다. 베이징에서 인재가 유출되는 상위 10개 도시 중 텐진과 허베이는 4곳으로 15.9%를 차지해 2022년 9.2%보다 높아졌다.
2) 상하이: 2019년부터 2023년까지 상하이의 순 인재 유입은 각각 0.5%, 1.2%, 2.1%, 1.9%, 1.5%를 차지했습니다. 상하이의 대규모 경제, 높은 급여 수준으로 인해 인재의 집중은 분명합니다. 새로운 경제 진흥 정책 인재를 상하이로 유치하고 정착 정책 완화 등을 겹쳐 인재 유출을 줄이는 등 초기 결과를 달성했습니다.
인재 유입과 유출의 비율을 보면,2019년부터 2023년까지 상하이의 인재 유입 비율은 5.2%에서 3.9%로 감소했다. 2023년 인재 유입 비중은 2022년 대비 0.3%포인트 소폭 감소하는 반면, 유출 인재 비중은 2.3%로 안정적으로 유지돼 순유입 비중은 소폭 감소할 전망이다.
소스에서,2023년 상하이로 인재 유입이 있는 상위 10개 도시는 총 36.1%를 차지할 것이며, 이는 2022년 37.9%보다 낮아질 것입니다. 상하이의 인재 소스 집중도는 감소했습니다. 그 중 장강삼각주에는 3개 도시가 있어 총 10.5%를 차지한다. 상하이로의 인재 유입은 주로 상하이의 대규모 경제와 높은 급여 수준에 기인합니다. 새로운 경제 진흥 정책은 초기 성과를 거두었고 상하이는 인재 도입 정책을 완화했습니다. 2023년 상하이의 국내총생산(gdp)은 4조7200억 위안, 도시 1인당 가처분 소득은 8만9000위안으로 모두 전국 1위를 차지할 전망이다. 상하이시 경제정보기술위원회 자료에 따르면 2023년 중국 상하이 100대 인터넷 기업 수는 17개로 전국 성, 시 중 2위를 차지할 것으로 예상된다. "는 분명하다. 2022년에는 고급인재, 핵심기관 긴급인재, 고급인재 등 5개 유형의 인재가 상하이에 직접 정착할 수 있도록 조건을 완화한다. 15일부터 5일까지. 또한, 유학생의 경우, 세계 상위 50개 대학을 졸업한 사람의 경우 사회보장 지급 기준 및 지급 기간 요건이 취소되며, 상하이에 와서 풀타임으로 일한 후 바로 정착할 수 있습니다. 세계 51~100위권 졸업자, 풀타임 상하이에 와서 일을 하고 6개월간 사회보장금을 납부한 후 정착 신청을 할 수 있습니다. 전반적으로 베이징에 비해 정착 정책이 완화되고 절차가 단순해 젊고 뛰어난 인재를 상하이로 유치할 수 있습니다.
어디로 갈지 살펴보니,2023년에는 상하이 인재 유입 상위 10개 도시의 전체 비중이 46.6%로 2022년 48.0%보다 낮아졌다. 상하이에서 유출되는 인재 집중도도 낮아졌다. 그 중 장강삼각주 도시의 수가 4개로 늘어 전체의 19.9%를 차지했다. 상하이에서 인재가 유출되는 주된 이유는 상하이의 인구 규모 통제와 산업 이전입니다. 2016년 상하이 “13차 5개년 계획”과 “상하이 도시 마스터 플랜(2015-2040)”은 모두 상하이의 영구 인구를 요구합니다. 2020년 이후에는 2,500만 개 이내로 제어됩니다.
3) 심천: 2023년 상주인구는 전년 대비 128,000명 증가하여 사상 최고치를 기록할 것이며, 2019년부터 2023년까지 인재 순유입도 유지될 것입니다. 인재의 뚜렷한 집중은 주로 선전의 급속한 경제 발전, 베이징과 상하이보다 낮은 정착 문턱, 더 많은 일자리를 제공할 수 있는 혁신적인 산업 구조에 기인합니다. .
인재 유입과 유출의 비율을 보면,2019년부터 2023년까지 선전의 인재 유입 비율은 4.7%에서 4.4%로, 인재 유출 비율은 4.6%에서 3.1%로 감소해 인재 이동성이 감소했음을 알 수 있다. 유입과 유출의 비율이 비슷한 수준으로 감소함에 따라 2020년부터 2023년까지 순인재 유입 비율은 1.3%, 1.4%, 1.1%, 1.2%로 최근 몇 년 동안 안정적으로 유지되었습니다. 각기.
소스에서,2023년 선전으로 유입되는 인재 유입 상위 10개 도시의 전체 비중은 39%로, 2022년 상위 10위 인재 유입 도시의 41.1%보다 낮습니다. 선전의 인재 유입 집중도는 감소했습니다. 그 중 주강삼각주 도시의 수는 3개로 감소해 전체의 18.2%를 차지했다. 선전으로 유입되는 인재의 10%는 광저우 출신이고, 광저우로 유입되는 인재의 9.6%는 선전 출신이다. 선전으로의 인재 유입은 주로 급속한 경제 발전에 기인합니다. 선전의 gdp는 2023년에 3조 5천억 달러에 도달하여 전국 3위를 차지할 것입니다. 베이징, 상하이보다 정착 문턱이 낮고 혁신적인 산업 구조를 갖추고 있어 더 많은 일자리를 제공하고 더 많은 인재를 선전에 유치할 수 있습니다.
어디로 갈지 살펴보니,선전의 인재 흐름 상위 10개 도시는 총 50.2%를 차지하며, 이는 2022년 상위 10대 인재 공급원의 52%보다 낮습니다. 선전의 인재 목적지는 더 분산되어 있습니다. 그 중 주강삼각주에는 4개 도시가 있어 전체 31.8%를 차지해 2022년 29.8%보다 높아졌다. 선전에서 유출된 인재 중 광저우는 12.5%를 차지했고, 둥관, 후이저우, 포산이 각각 10.2%, 4.9%, 4.3%를 차지했다. 2023년 선전으로 유입되고 유출되는 산업 인재 중 it|통신|전자|인터넷은 26.3%와 31.6%를 차지하며 이는 선전의 it|통신|전자|인터넷 산업 인재 상위 10위 안에 드는 다른 도시보다 훨씬 높습니다. 더 자주 흐릅니다.
4) 광저우: 2019년부터 2023년까지 인재 순 유입 비율은 각각 0.6%, 0.9%, 1%, 0.7%, 1.0%이다. 주된 이유는 광저우의 경제 발전이 빠르고, 생활비와 주택 가격이 1급 도시 중 가장 낮습니다. 광저우의 주강삼각주 도시로의 인재 흐름은 39.6%를 차지했는데, 이는 베이징의 베이징-천진-허베이로의 흐름과 상하이의 장강삼각주 도시로의 흐름보다 높았습니다. 주강삼각주 도시 클러스터의 인재 내부 순환은 더욱 강력합니다.
인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,2019년부터 2023년까지 광저우의 인재 유입 비율은 3.9%에서 4.1%로 증가했고, 인재 유출 비율은 유입 증가와 감소로 인해 3.3%에서 3.1%로 감소했다. 유출에서 2023년 전체 인재 유입은 순 유입으로 2022년 대비 0.3%포인트 증가한 1.0%를 차지할 것으로 예상된다.
소스에서,광저우로 인재가 유입되는 상위 10개 도시의 비중은 총 39.6%로 2022년 40.1%에서 감소했다. 그 중 주강삼각주에는 3개 도시가 있어 총 20.7%를 차지해 2022년보다 소폭 감소했다. 인재가 유입되는 가장 큰 이유는 광저우 경제가 빠르게 발전하고 있고 생활비가 일류 도시 중 가장 낮기 때문이다. zhuge 데이터에 따르면 2023년 베이징, 상하이, 선전의 소득 대비 주택 가격 비율은 각각 29.8, 29.4, 35.5이고 광저우는 19.1이 될 것입니다. 전반적으로 광저우의 생활비와 주택 가격은 1선 도시 중 가장 낮습니다.
어디로 갈지 살펴보니,광저우의 인재 흐름 상위 10개 도시는 총 50.8%를 차지해 2022년 52.8%에서 감소했다. 그 중 주강삼각주 도시의 수는 6개로 증가해 총 39.6%를 차지했다. 이에 비해 베이징 유출 인재의 15.9%가 베이징-천진-허베이 도시 집합체로, 상하이 유출 인재의 19.9%가 장강 삼각주 도시 집합체로, 선전 유출 인재의 31.8%가 각각 다른 도시 집합체로 이동했다. 주강삼각주 도시 집합으로 이동했으며 광저우에서 유출된 인재의 19.9%가 주강 삼각주 도시 집합으로 이동했습니다. 한편, 인재 유출은 주강삼각주가 대부분 광둥어를 사용하는 도시이며 문화가 유사하고 흐름이 상대적으로 빈번하다는 사실에 기인합니다. 반면, 광저우에는 광둥성 출신의 많은 인재들이 광저우에 모여 졸업 후 성 내 다른 도시로 돌아갑니다. 교육부 자료에 따르면 광저우의 일반대학 수는 37개, 전문대학 수는 211개로 각각 5위와 6위를 차지한다. 2023년에는 147만 명, 전국 1위. 또한, 2023년 광저우로 유입되는 산업 인재 중 무역 | 도매 | 소매 | 임대 산업은 12.1%와 9.1%를 차지했으며, 이는 모두 광저우의 무역 | 인재 흐름이 상대적으로 높은 경우가 많습니다.
3.2 2선 도시: 항저우는 순 인재 유입 비율에서 1위를 차지하고 난징과 우시는 순 인재 유입이 있으며 비율이 안정적입니다.
2023년 순인재 유입 비율로 보면, 6개 주요 2급 도시 중 우시는 2022년 처음으로 상위 10위권에 진입한 뒤 10위를 기록했다. 항저우, 청두, 난징, 쑤저우, 우한, 우시는 1.2%였다. 각각 -0.3%, 0.7%, 0.8%, 0.1%, 0.6%로 항저우에서 가장 높았습니다.2023년 항저우의 순 인재 유입 비율은 2022년에 비해 1.2%로 소폭 하락하겠지만 여전히 6대 핵심 도시 중 순 유입이 가장 높은 도시가 될 것이다. 전자 상거래 및 기타 산업으로 대표되는 항저우의 산업은 빠르게 발전하고 있으며 환경이 살기 좋고 급여가 상대적으로 높습니다. 청두의 대학원생, 석사 학위 이상의 인재 유입 비율은 전국에서 가장 높습니다. 인재 유입은 2022년 대비 0.3% 증가했으며, 난징은 계속해서 인재 순 유입을 유지하고 있으며, 그 비율은 주로 하이테크 산업의 급속한 발전과 '닝주(ningju)' 시행에 힘입어 안정적으로 유지되고 있습니다. 계속해서 인재를 유치 및 유지하기 위한 세부 규칙 등의 계획 및 지속적인 최적화; 쑤저우는 인재의 순유입을 가지고 있으며 주로 쑤저우의 강력한 경제력과 빠른 발전, 선도적인 혁신과 발전, 명백한 위치 이점의 혜택을 받고 있습니다. 우한의 인재 집적은 주로 "무한에서 공부하는 수백만 명의 대학생"과 같은 인재 유치 및 유지 정책의 실행을 적극적으로 추진한 데 따른 것이며 모든 유형의 인재를 유치하기 위해 정착 문턱을 계속 완화하고 있습니다. 인재 순유입; 무석의 순인재 유입은 지난 2년 동안 약 0.5~0.6%를 유지했는데, 이는 주로 집적 회로와 같은 산업이 급속히 발전했으며, 같은 계층의 도시에 비해 임금이 높고 생활비가 높기 때문입니다. 상대적으로 작습니다.
1) 항저우: 2019년부터 2023년까지 순인재 유입 비율은 각각 1.4%, 1.6%, 1.6%, 1.3%, 1.2%로 항상 긍정적이며, 인재 유치 순위가 확고히 선두를 달리고 있다. 그 이유는 항저우가 전자상거래, 생방송으로 유명하고, 생명과 건강 분야로 대표되는 산업이 빠르게 발전하고 있고, 도시가 살기 좋은 인문학적 환경을 갖추고 있으며, 평균 채용 급여가 선전과 광저우를 능가할 것이기 때문입니다. 2023년에는 주요 도시 중 3위를 차지할 것입니다.
인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,2023년 항저우의 영구 인구는 전년 대비 146,000명 증가할 것입니다. 인재 측면에서 항저우의 인재 유입 비율은 2019년부터 2023년까지 비교적 안정적으로 항상 3% 내외를 유지하고 있으며, 인재 유출 비율은 2.0%에서 1.6%로 감소했습니다. 인재 유입이 유출보다 월등히 많아 순인재 유입 비율이 지난 5년간 1.2%를 넘어 높은 수준을 유지하고 있다.
소스에서,항저우로 인재가 유입되는 상위 10개 도시의 비중은 2022년 33%에서 2023년 31.9%로 감소할 것이다. 그 중 3곳은 장강삼각주 지역 출신으로 총 10.0%를 차지하며 항저우의 인재 원천 지역은 더욱 다양하고 인재 도입 범위도 더 넓다. 항저우로의 인재 유입은 주로 디지털 경제, 생명 및 건강 분야 등 산업의 급속한 발전과 상대적으로 높은 소득 수준에 기인합니다. 항저우시 통계국의 데이터에 따르면 2023년 항저우 핵심 디지털 경제 산업의 부가가치는 전년 대비 8.5% 증가해 항저우 gdp의 28.3%를 차지해 사상 최고치를 기록할 것으로 예상된다. '전자상거래 도시' 및 '디지털 경제 도시'인 항저우의 평균 채용 급여는 2023년 주요 도시 중 3위를 차지할 것입니다. 이는 1급 도시인 선전과 광저우보다 높아 인재들에게 더욱 매력적인 곳이 될 것입니다. 목적지 측면에서 항저우에서 인재가 유입되는 상위 10개 도시는 전체의 41%를 차지합니다. 그 중 7명이 장강삼각주 지역 도시로 진출하고 있으며 전체의 29.5%를 차지한다. 항저우 인재는 주로 장강삼각주 지역으로 유입되며 지역 내 교류도 긴밀하다.
2) 청두: 청두는 2023년에 난징을 제치고 전국 6위에 오를 것이다. 2019년부터 2023년까지 순 인재 유입 비율은 각각 -0.6%, -0.1%, 0.0%, -0.6%, -0.3%가 될 것이다. 순유입 비중은 2022년 대비 0.3%포인트 증가했다. 신규 졸업생, 석사 이상 유입 비율은 전국 상위 5위 안에 듭니다.
인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,청두는 인재 유입과 유출이 모두 크다. 2023년 청두의 인재 유입은 3.0%, 인재 유출은 3.2%를 차지할 것으로 예상된다. 인재 유출 비중이 크게 감소함에 따라 2023년 순인재 유입 비중은 2022년 대비 0.3%포인트 증가할 전망이다. 또한 2023년 청두의 대학원 인재와 석사 이상 인재는 각각 3.8%와 4.0%를 차지해 각각 전국 5위와 4위를 차지할 것으로 예상된다.
소스에서,청두로 인재 유입이 있는 상위 10개 도시는 총 35.9%를 차지했는데, 이는 2022년 37.4%에서 감소한 수치이며, 출처는 더욱 다양합니다. 그 중 충칭은 청두로 유입되는 첫 번째 인재 유입원으로 9.8%를 차지하는데, 이는 주로 청두-충칭 쌍둥이 도시 경제권 계획의 시행으로 인해 청두 내 도시의 인재 유입이 활발해졌기 때문입니다. 경제계. 인재 유입의 주된 이유는 청두가 서부 지역의 중심 도시로서 상대적으로 경제 발전이 활발하고, 문화, 창의 및 전자 정보 산업이 발전했으며, 인재 유치 및 유지 생태계가 잘 구축되어 있고, 살기 좋은 질이 높다는 점입니다. . 그 중 청두는 전국 최초로 '취업 전 정착'과 '취업 전 정착'을 시행하고 있으며, 구직 졸업생들이 무료 숙소를 신청할 수 있는 '롱피아오 청년 인재 스테이션'을 지역 전역에 배치했다. 인터뷰 통지가 있는 경우 최대 한 달까지만 가능합니다. zhaopin.com, 북경대학교 사회조사연구센터, 북경대학교 국가발전연구소가 주최한 '2023년 중국 최고의 고용주' 선정 행사에서 청두는 2023년 '중국 최고의 인재 유치 도시'로 평가되어 상을 받았습니다. 5년 연속 수상이다.
어디로 갈지 살펴보니,청두에서 인재 흐름이 있는 상위 10개 도시는 총 39.4%를 차지했는데, 이는 2022년 40.4%에서 감소했으며 그 중 7.4%가 충칭으로 이동했습니다. 2023년 청두 인재 유출의 25.3%는 부동산 건설 산업에서 나올 것입니다. 이는 다른 주요 도시보다 훨씬 높으며 이 산업으로 유입되는 청두 인재 유입의 9.2%보다 훨씬 높습니다.
3) 난징: 2019년부터 2023년까지 순 인재 유입 비율은 0.7%~1%이며, 이는 항상 긍정적이고 상대적으로 안정적입니다. 이는 주로 첨단 기술 산업의 급속한 발전과 '닝주(ningju)' 시행에 기인합니다. 계획'과 세부 규칙 등의 지속적인 최적화를 통해 인재를 지속적으로 유치하고 유지합니다.
인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,2019년부터 2023년까지 난징의 인재 유입 비율은 2.8%에서 2.4%로 감소했고, 인재 유출 비율은 1.9%에서 1.6%로 감소했습니다. 변화가 상대적으로 작아서 난징의 순 인재 유입 비율은 0.7%로 유지됩니다. 최근에는 1% 수준이 기본적으로 안정적이다.
소스에서,난징으로 인재가 유입되는 상위 10개 도시는 전체의 31.7%를 차지했습니다. 그 중 장강삼각주 지역은 5곳으로 총 17.2%를 차지해 2022년 14.9%보다 증가했다. 난징으로의 인재 유입은 주로 고급 산업의 급속한 발전과 느슨한 정착 정책에 기인합니다. 최근 몇 년 동안 난징은 '2+6+6' 혁신 산업 클러스터를 육성하고 확장해 2023년 첨단산업에 대한 투자가 전년 동기 대비 7.7% 증가해 전 세계 성장률보다 9.6%포인트 더 높아질 예정이다. 고정자산 투자는 관련 산업의 급속한 성장을 주도하고, 첨단산업의 생산 가치는 규정 규모 이상 산업 생산 가치의 57.1%를 차지할 것입니다. 또한 난징은 2018년 '닝주계획'을 실시한 데 이어 '도시강화 25대 인재', '중점산업 인재 7대 전략' 등을 내놓고 인재 정책 시스템을 전면적으로 업그레이드해 전체를 원활하게 진행했다. 인재 체인 "소개, 교육 및 유지". 난징시 인적자원 및 사회보장국의 데이터에 따르면, 2018년부터 난징시에는 대학 이상 고용 보험에 가입한 사람이 150만 명이 넘었고, 난징의 대학 졸업자 유지율은 이전 20%에서 약 20%로 증가했습니다. 33%.
어디로 갈지 살펴보니,난징의 인재 유입 상위 10개 도시는 총 45.5%를 차지합니다. 그 중 장강삼각주 지역이 7개로 전체 34.6%를 차지한다. 난징과 장강삼각주의 인재들은 더 자주 교류하는데, 부분적으로는 난징에 대학이 더 많기 때문입니다. 장강삼각주의 인재들은 난징에 모여 공부하고 졸업 후 난징에서 장강삼각주의 다른 도시로 돌아갑니다. 교육부 자료에 따르면 난징의 일반대학 수는 37개, 12개 대학 211개로 각각 5위와 3위를 차지하고 있다.
4) 쑤저우: 2019년부터 2023년까지 순 인재 유입 비율은 각각 0.3%, 0.7%, 0.9%, 1.0%, 0.8%입니다. 순 인재 유입 추세는 주로 쑤저우의 강력한 경제력, 빠른 발전 및 혁신적인 개발. 선도적이고 확실한 위치 이점.
인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,지난 5년간 쑤저우의 인재 유입 비율은 2.2~2.4% 정도로 안정적으로 유지됐다. 2019년부터 2022년까지 인재 유출 비율은 1.9%에서 1.4%로 감소했고, 2023년에는 1.6%로 증가했다. 2023년 순인재 유입은 2022년보다 높다. 연율은 0.8%로 0.2%포인트 소폭 하락했다.
소스에서,쑤저우로 인재가 유입되는 상위 10개 도시는 전체의 35%를 차지했고, 그 중 6개가 장강삼각주 지역의 도시였으며 전체의 23%를 차지했습니다. 인재 유입의 주된 이유는 쑤저우가 강력한 경제력을 갖고 있으며 혁신과 발전을 주도하고 있다는 점이다. 장강삼각주 배후지에 위치하며 상하이와 가장 가깝다. 제조업은 자원 유출의 가장 큰 수혜자이다. 인재를 유치하기 위해 많은 일자리를 제공하는 도시로 설립되었습니다. 2023년 쑤저우의 gdp는 2조 5000억 달러로 전국 6위, 장쑤성 1위, 장강삼각주 지역 2위로, 쑤저우의 지정 규모 이상의 산업 기업이 13,500개에 달하고 전체 산업 생산량 순위는 1위를 차지할 것입니다. 전국 1위, 선전에 이어 2위, 국가 전문 기업과 신규 '소거인' 기업이 401개, 신규 기업이 230개로 선정됐다. 전체 기업 수는 전국 4위로 뛰어올랐고 장쑤성에서는 1위를 차지했다.
어디로 갈지 살펴보니,쑤저우에서 두뇌 유출이 발생한 상위 10개 도시는 전체 45.5%를 차지했으며, 그 중 장강 삼각주 지역에 7개 도시가 포함돼 전체 36.9%를 차지해 2022년 33.8%보다 높아졌다. 쑤저우는 제조업 부문에서 선두를 달리고 있으며, 2023년에는 쑤저우의 유입 인재 중 24.5%가 생산 가공에서 나올 것이며, 유출되는 인재의 27%는 | | 제조.
5) 우한: 2019년부터 2023년까지 순인재유입 비율은 각각 0.1%, 0.2%, 0.5%, 0.2%, 0.1%로 인재유치 및 유지정책 등의 적극적인 추진에 힘입어 지속적으로 인재가 모이고 있다. "우한에서 공부하는 수백만 명의 대학생" 구현에 따라 정착 문턱은 계속해서 완화되어 모든 종류의 인재를 한강으로 유치할 것입니다.
인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,2019년부터 2022년까지 우한의 인재 유입 비율은 각각 1.9%, 2.1%, 2.4%, 2.2%였으며, 인재 유출 비율은 1.8%, 2.0%, 1.8%, 2.0%였다. 비율은 모두 1.9%였으며 순인재 유입 비율은 여전히 긍정적이며 순인재 유입 추세가 지속되고 있습니다.
소스에서,우한으로 인재가 유입되는 상위 10개 도시는 총 35%를 차지했는데, 이는 2022년 36.9%에서 감소한 수치이며, 인재 공급원도 더 넓습니다. 우한으로의 인재 유입은 주로 졸업생 유치를 위해 2017년에 시작된 "우한에서 공부하는 백만 명의 대학생이 기업가 정신 및 취업 프로젝트"를 시행했기 때문입니다. 2021년 우한은 도시에 인재를 구체적으로 소개하기 위해 talent group co., ltd.를 설립했습니다. 우한은 계속해서 정착 조건을 완화하여 '제로 문턱'에 접근하고 있으며 중국 중심 도시 중 가장 큰 정착 개방성을 갖고 있습니다. 2023년에는 모든 유형의 인재를 우한에서 취업하고 창업할 수 있도록 유치하기 위한 '인재 계획' 등 정책 시행에 중점을 둘 것입니다. 또한, 우한은 전국에서 세 번째로 대학생 수가 많은 도시로서 중국에서 유학하는 사람의 수가 크게 증가했습니다. 2023년에는 취업과 창업을 위해 중국에서 유학하는 대학생이 30만6천명으로, '중국유학' 프로젝트 계획(연간 10만 명)을 초과한다.어디로 갈지 살펴보니,우한의 인재 흐름 상위 10개 도시는 총 39.7%를 차지해 2022년 41.4%에서 감소했다. 그 중 선전과 상하이가 각각 6.4%, 5.6%로 가장 큰 비중을 차지했다.
6) 우시: 2019년부터 2023년까지 인재 순유입 비율은 각각 0.3%, 0.4%, 0.8%, 0.5%, 0.6%, 0.6%로 비율이 상대적으로 안정적이며, 주로 인재 순유입이 지속되고 있다. 집적회로 등 산업의 급속한 발전으로 인해 같은 계층의 도시에 비해 임금은 높고 생활비는 상대적으로 적습니다.
인재의 유입과 유출의 관점에서 보면,2019년부터 2023년까지 우시의 인재 유입 비율은 1.2%~1.5%, 인재 유출 비율은 0.4%~0.8%를 유지했다. 따라서 우시의 인재 이동성은 최근 몇 년 동안 안정적으로 유지됐다. 지속적으로 인재가 유입되고 있습니다.
소스에서,우시로 인재가 유입되는 상위 10개 도시는 총 37.3%를 차지했으며, 그중 장강 삼각주 지역 5개 도시는 총 24.6%를 차지해 2022년 25.2%보다 낮아졌다. 우시로의 인재 유입은 주로 집적 회로 및 기타 산업의 급속한 발전에 기인하며, 우시는 같은 계층의 도시에 비해 임금이 높고 생활비가 상대적으로 낮기 때문입니다. 우시시 정부의 데이터에 따르면, 6개 산업 클러스터의 영업 수입은 2023년에 2,000억 위안을 초과할 것입니다. 집적 회로 산업 융합 클러스터는 지방의 발전 시범으로 평가되었으며, 집적 회로 산업 규모는 전 세계 1위를 차지했습니다. 지방에 이어 전국에서 두 번째다. 동시에 우시는 인재 유치를 위해 다양한 조치를 취했습니다. 2016년 우시는 6개 분야 산업 발전을 위한 핵심 인재 도입 및 육성 지원에 초점을 맞춘 '태호 인재 계획'을 발표했습니다. 근로 보조금, 급여 보조금, 정착 보조금 등의 정책을 지속적으로 업데이트하고 반복합니다. 우시는 또한 핵심 산업의 발전 방향을 기반으로 국내외 인재를 유치하기 위해 혁신 및 기업가 정신 대회를 시작하기 위해 "경쟁을 통한 인재 유치" 모델을 채택했습니다. 2023년 '중국 최고의 고용주' 선정에서 우시는 5년 연속 '중국 최고의 인재 유치 도시', 4년 연속 '최고 고용 촉진 도시'로 선정됐다.어디로 갈지 살펴보니,우시 인재가 유입된 상위 10개 도시는 전체의 50.9%를 차지했으며, 장강삼각주 지역의 도시는 전체의 43.7%를 차지했다. 우시 제조 산업의 인재 흐름은 상대적으로 빈번합니다. 2023년에는 인재 유입의 26.1%가 생산 | 가공 | 제조에서 나올 것이며, 인재 유출의 25.9%가 생산 |
