νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

κείμενο: η ομάδα του ρεν ζέπινγκ

εισαγωγή

ο πληθυσμός είναι η βάση όλων των οικονομικών και κοινωνικών δραστηριοτήτων και το ταλέντο είναι ο πρώτος πόρος. στην προηγούμενη σειρά αναφορών μας, προτείναμε τη λογική «οι άνθρωποι ακολουθούν τη βιομηχανία και μετακινούνται σε υψηλότερα μέρη», επισημαίνοντας ότι ο πληθυσμός συνεχίζει να συγκεντρώνεται σε μεγάλες πόλεις και μητροπολιτικές περιοχές. καθώς το δημογραφικό μέρισμα εξαφανίζεται και η αξία του ταλέντου γίνεται ολοένα και πιο εμφανής, συνεργαζόμαστε με την zhaopin recruitment για πολλά χρόνια για να παρουσιάσουμε την έκθεση "talent attractiveness ranking of chinese cities" προκειμένου να κατανοήσουμε με ακρίβεια τα χαρακτηριστικά της ροής ταλέντων και να συνεχίσουμε να παρακολουθούμε τα ταλέντα τάσεις ροής.η κινητικότητα ταλέντων θα συνεχίσει να διαφοροποιείται το 2023.

περίληψη

περιγραφή δεδομένων:η zhaopin recruitment έχει 349 εκατομμύρια επαγγελματίες χρήστες. μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία, περίπου το 40% είναι άτομα που αναζητούν εργασία μέσω μετακίνησης σε όλες τις πόλεις.

τα χαρακτηριστικά των κινητών ταλέντων το 2023 είναι: ως προς το φύλο,οι άνδρες θα αντιπροσωπεύουν το 59% των μετακινούμενων ταλέντων το 2023, που είναι υψηλότερο από το 54% του συνόλου των ατόμων που αναζητούν εργασία.κρίνοντας από την ηλικία,μεταξύ των μετακινούμενων ταλέντων, τα ταλέντα ηλικίας 18-25 ετών αντιπροσωπεύουν το 46,4%, που είναι υψηλότερο από το 40,1% του συνόλου των ατόμων που αναζητούν εργασία τα ταλέντα κάτω των 25 ετών έχουν περισσότερες πιθανότητες να βρουν δουλειά στις πόλεις.κρίνοντας από τα ακαδημαϊκά προσόντα,το 52% των μετακινούμενων ταλέντων έχουν πτυχίο ή μεγαλύτερο, ποσοστό που είναι υψηλότερο από το 46% των ατόμων που αναζητούν εργασία συνολικά.από την άποψη του μισθολογικού επιπέδου,το 34% των μετακινούμενων ταλέντων έχουν μηνιαίο εισόδημα πάνω από 8 χιλιάδες, αύξηση 3,6 ποσοστιαίων μονάδων από το 2022 και υψηλότερο από το 30% του συνόλου των ατόμων που αναζητούν εργασία το 2023. όσοι έχουν υψηλότερα εισοδήματα είναι πιο πιθανό να βρουν δουλειά σε όλες τις πόλεις.από τη σκοπιά του κλάδου,το 55% των κινητών ταλέντων κατανέμεται στις βιομηχανίες του διαδικτύου, των ακινήτων και της μεταποίησης, σημειώνοντας αύξηση 3 ποσοστιαίων μονάδων από το 2022. μεταξύ αυτών, επειδή ο κλάδος των ακινήτων βρίσκεται ακόμη σε περίοδο προσαρμογής, το ποσοστό των ταλέντων που αναζητούν εργασία σε άλλα μέρη ήταν σχετικά ψηλά τα τελευταία χρόνια.

επισκόπηση της λίστας: το πεκίνο, η σαγκάη και το shenzhen εξακολουθούν να κατατάσσονται μεταξύ των τριών πρώτων και τα ταλέντα στο δέλτα του ποταμού yangtze και στο pearl river delta συνεχίζουν να συγκεντρώνονται.

1) οι 100 πιο ελκυστικές πόλεις για ταλέντα στην κίνα το 2023: το πεκίνο κατέχει την πρώτη θέση για πολλά συνεχόμενα χρόνια και ο αριθμός των πόλεων στον αστικό οικισμό του δέλτα του ποταμού yangtze που μπαίνουν στις 50 κορυφαίες έχει αυξηθεί κατά 2 σε σύγκριση με το 2022 .κρίνοντας από τα αποτελέσματα, το πεκίνο, η σαγκάη, η shenzhen, η guangzhou, η hangzhou, η chengdu, η nanjing, η suzhou, η wuhan και η wuxi θα είναι μεταξύ των δέκα κορυφαίων το 2023. το chengdu ξεπέρασε το nanjing και ανέβηκε στην έκτη θέση, ενώ το wuxi διατήρησε τη δέκατη θέση του.

2) τάση κινητικότητας ταλέντων: τα ταλέντα συγκεντρώνονται σε πόλεις πρώτης βαθμίδας, το δέλτα του ποταμού yangtze και το δέλτα του ποταμού pearl, και οι πόλεις υψηλού επιπέδου έχουν υψηλή κινητικότητα ταλέντων. κοιτώντας το ανά περιοχή,χάρη στο ισχυρό οικονομικό του θεμέλιο και την υψηλή στρατηγική του θέση, τα ταλέντα συνεχίζουν να συγκεντρώνονται στα ανατολικά και υπάρχει συνεχής καθαρή εκροή από το κεντρικό, δυτικό και βορειοανατολικό τμήμα της χώρας.εξετάζοντας την κατανομή, η συγκέντρωση ταλέντων σε πόλεις πρώτης βαθμίδας έχει επιβραδυνθεί και το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων σε πόλεις δεύτερης κατηγορίας έχει επιστρέψει σε θετικά επίπεδα.η εκροή ταλέντων τρίτης και τέταρτης βαθμίδας συνεχίζεται, αλλά η αναλογία εκροών έχει μειωθεί.εξετάζοντας τους αστικούς οικισμούς,πάνω από το 60% των ταλέντων έρεαν στις πέντε μεγάλες αστικές συνοικίες στο δέλτα του ποταμού γιανγκτσέ και στο δέλτα του ποταμού περλ οι μεσαίες περιοχές του ποταμού yangtze συνέχισαν να έχουν καθαρή εκροή ταλέντων.

1) πόλεις πρώτης βαθμίδας: το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων από το πεκίνο και τη σαγκάη μειώθηκε, ενώ το shenzhen και το guangzhou αυξήθηκαν ελαφρά.

το 2023, τα καθαρά ποσοστά εισροής ταλέντων στο πεκίνο, τη σαγκάη, το shenzhen και το guangzhou θα είναι 0,5%, 1,5%, 1,2% και 1,0% αντίστοιχα, με τη σαγκάη να είναι η υψηλότερη. πεκίνολόγω του αυστηρού ελέγχου του πληθυσμού, της αποκέντρωσης των βιομηχανιών και της υψηλής πίεσης του ανταγωνισμού στην απασχόληση, το ποσοστό της εισροής ταλέντων το 2023 θα μειωθεί κατά 1 ποσοστιαία μονάδα σε σύγκριση με το 2022σαγκάηη αλλαγή στην αναλογία της καθαρής εισροής ταλέντων έχει ανεστραμμένο σχήμα "v" λόγω της μείωσης της εισροής ταλέντων, το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων το 2023 θα μειωθεί κατά 0,4 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2022, αλλά εξακολουθεί να βρίσκεται στην πρώτη θέση.shenzhenμε χαμηλότερο όριο διευθέτησης από το πεκίνο και τη σαγκάη, μια καινοτόμο βιομηχανική δομή και την ικανότητα παροχής περισσότερων θέσεων εργασίας, η καθαρή εισροή ταλέντων το 2023 θα αυξηθεί ελαφρώς κατά 0,1 ποσοστιαία μονάδα σε σύγκριση με το 2022.γκουανγκζούη οικονομία αναπτύσσεται με ταχείς ρυθμούς και το κόστος ζωής και οι τιμές στέγασης είναι οι χαμηλότερες μεταξύ των πόλεων πρώτης κατηγορίας, προσελκύοντας ταλέντα η καθαρή εισροή ταλέντων το 2023 θα αυξηθεί κατά 0,3 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2022.

2) πόλεις δεύτερης βαθμίδας: η hangzhou κατέχει την πρώτη θέση όσον αφορά την καθαρή εισροή ταλέντων, ενώ η nanjing και η wuxi έχουν σταθερή καθαρή εισροή ταλέντων.

το 2023, τα καθαρά ποσοστά εισροής ταλέντων σε hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan και wuxi θα είναι 1,2%, -0,3%, 0,7%, 0,8%, 0,1% και 0,6% αντίστοιχα, με το hangzhou να είναι το υψηλότερο. hangzhouτο ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων το 2023 θα μειωθεί ελαφρώς σε σύγκριση με το 2022, αλλά θα εξακολουθεί να είναι η πόλη με την υψηλότερη καθαρή εισροή μεταξύ των έξι βασικών πόλεων. οι βιομηχανίες του hangzhou που αντιπροσωπεύονται από το ηλεκτρονικό εμπόριο και άλλες βιομηχανίες αναπτύσσονται γρήγορα, το περιβάλλον είναι βιώσιμο και οι μισθοί είναι σχετικά υψηλοί.τσενγκντούτο ποσοστό των εισροών ταλέντων για νέους πτυχιούχους, μεταπτυχιακούς και άνω βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της χώρας και το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων έχει αυξηθεί κατά 0,3 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2022.ναντζίνγκτα τελευταία χρόνια, η καθαρή εισροή ταλέντων συνεχίστηκε και το ποσοστό παρέμεινε σταθερό, κυρίως λόγω της ραγδαίας ανάπτυξης των βιομηχανιών υψηλής τεχνολογίας, της εφαρμογής του «σχεδίου ningju» και της συνεχούς βελτιστοποίησης λεπτομερών κανόνων κ.λπ. να προσελκύει και να διατηρεί συνεχώς ταλέντα.suzhouη καθαρή εισροή ταλέντων οφείλεται κυρίως στην ισχυρή οικονομική ισχύ και την ταχεία ανάπτυξη της suzhou, στην κορυφαία καινοτομία και ανάπτυξη και στα προφανή πλεονεκτήματα της τοποθεσίας.γουχάνο κύριος λόγος για τη συγκέντρωση ταλέντων είναι η ενεργός προώθηση της εφαρμογής πολιτικών προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, όπως το "millions of college students study in han" και η συνεχής χαλάρωση του ορίου οικισμού για την προσέλκυση όλων των τύπων ταλέντων που θα ακολουθήσουν. στον χαν?wuxiτα τελευταία δύο χρόνια, το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων παρέμεινε γύρω στο 0,5-0,6%, κυρίως επειδή βιομηχανίες όπως τα ολοκληρωμένα κυκλώματα αναπτύχθηκαν γρήγορα και σε σύγκριση με πόλεις του ίδιου κλιμακίου, οι μισθοί είναι υψηλότεροι και το κόστος ζωής σχετικά μικρό.

πίνακας περιεχομένων

3.1 πόλεις πρώτης κατηγορίας: το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων από το πεκίνο και τη σαγκάη μειώθηκε, ενώ το shenzhen και το guangzhou αυξήθηκαν ελαφρά.

3.2 πόλεις δεύτερης βαθμίδας: η hangzhou κατέχει την πρώτη θέση στην αναλογία καθαρών εισροών ταλέντων, η nanjing και η wuxi έχουν καθαρές εισροές ταλέντων και τα ποσοστά τους είναι σταθερά

κείμενο

περιγραφή δεδομένων και χαρακτηριστικά:η zhaopin recruitment έχει 349 εκατομμύρια + επαγγελματίες χρήστες και ο αθροιστικός αριθμός των συνεταιριστικών εταιρειών έχει φτάσει τα 13,41 εκατομμύρια + ανάμεσά τους, άτομα που αναζητούν εργασία, δηλαδή περίπου 8 από τους χρήστες που υπέβαλαν βιογραφικά εκείνο το έτος, έχουν πτυχίο κολεγίου ή μεγαλύτερο. που υπερβαίνει το 22,1% του συνολικού απασχολούμενου πληθυσμού στη χώρα μεταξύ των ταλέντων που αναζητούν εργασία, περίπου το 40% είναι άτομα που αναζητούν εργασία μεταξύ των πόλεων, δηλαδή μετακινούμενοι ταλέντα που επί του παρόντος ζουν σε διαφορετικές πόλεις και έχουν υποβάλει το βιογραφικό τους σε διαφορετικές πόλεις.

1) όσον αφορά το φύλο, οι άνδρες θα αντιπροσωπεύουν το 59% των μετακινούμενων ταλέντων το 2023, που είναι υψηλότερο από το 54% των συνολικών ατόμων που αναζητούν εργασία.η αναλογία ανδρών προς γυναίκες των ταλέντων που αναζητούν εργασία το 2023 είναι 54:46, εκ των οποίων η αναλογία κινητών ταλέντων μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι 59:41 , και το 2022 είναι 57:43, 58:42 και 56:44 αντίστοιχα.

2) όσον αφορά την ηλικία, οι νέοι ηλικίας 18-25 ετών θα αντιπροσωπεύουν το 46,4% των μετακινούμενων ταλέντων το 2023, που είναι υψηλότερο από το 40,1% του συνόλου των ατόμων που αναζητούν εργασία.μεταξύ των κινητών ταλέντων το 2023, τα άτομα ηλικίας 18-25, 26-30, 31-35, 36-40, 41-45 και 46 ετών και άνω θα αντιστοιχούν στο 46,4%, 22,5%, 14,8%, 8,4% και 4,2 αντίστοιχα %, 3,7%, κάθε ηλικιακή ομάδα είναι 6,3, -0,6, -2,6, -1,6, -0,8, -0,7 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα από το συνολικό ποσοστό αναζήτησης εργασίας, υποδεικνύοντας ότι τα ταλέντα ηλικίας 25 ετών και κάτω είναι πιο πιθανό να βρουν δουλειά. σε όλες τις πόλεις. από το 2020 έως το 2023, τα ποσοστά των μετακινούμενων ταλέντων ηλικίας 25 ετών και κάτω είναι 37,1%, 34,5%, 39,6% και 46,4% αντίστοιχα.

3) όσον αφορά τα ακαδημαϊκά προσόντα, το 52% των μετακινούμενων ταλέντων το 2023 θα έχουν πτυχίο ή μεγαλύτερο, ποσοστό που είναι υψηλότερο από το 46% των συνολικών ατόμων που αναζητούν εργασία είναι πιο πιθανό να βρουν δουλειά μεταξύ των πόλεων.το 2023, μεταξύ των ταλέντων που αναζητούν εργασία, το γυμνάσιο και κάτω, το γυμνάσιο, το γυμνάσιο, το προπτυχιακό, το μεταπτυχιακό και άνω θα αντιπροσωπεύουν 3,7%, 15,1%, 35,1%, 41,1% και 5,0% αντίστοιχα. το ποσοστό των κινητών ταλέντων με πτυχίο ή ανώτερο είναι υψηλότερο από το συνολικό επίπεδο το 2023, το 52,1% των μετακινούμενων ταλέντων έχουν πτυχίο ή μεγαλύτερο, το οποίο είναι 6,0 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από το συνολικό ποσοστό αναζήτησης εργασίας. από το 2020 έως το 2022, το ποσοστό των μετακινούμενων ταλέντων με πτυχίο ή ανώτερο θα είναι 56,6%, 55,7% και 51,6% αντίστοιχα.

4) όσον αφορά τους μισθούς, το 34% των μετακινούμενων ταλέντων θα έχει μηνιαίο εισόδημα πάνω από 8 χιλιάδες το 2023, αύξηση 3,6 ποσοστιαίων μονάδων από το 2022 και υψηλότερο από το 30% του συνόλου των ατόμων που αναζητούν εργασία το 2023. όσοι έχουν υψηλότερα εισοδήματα είναι περισσότερες πιθανότητες να βρουν θέσεις εργασίας στις πόλεις.το 2023, μεταξύ των συνολικών ταλέντων που αναζητούν εργασία και μετακινούμενων ταλέντων, το ποσοστό μηνιαίου εισοδήματος κάτω των 8 χιλιάδων θα είναι 69,6% και 66,4% αντίστοιχα, και το ποσοστό μηνιαίου εισοδήματος από 8 χιλιάδες και άνω θα είναι 30,4% και 33,6% αντίστοιχα. από το 2020 έως το 2022, το ποσοστό των μετακινούμενων ταλέντων με μηνιαίο εισόδημα άνω των 8 χιλιάδων ήταν 24,4%, 29,6% και 30,0% αντίστοιχα, οι άνθρωποι με υψηλά εισοδήματα έχουν περισσότερες πιθανότητες να βρουν δουλειά στις πόλεις.

5) από τη σκοπιά του κλάδου, το 55% των κινητών ταλέντων το 2023 θα διανεμηθεί στις βιομηχανίες πληροφορικής του διαδικτύου, των ακινήτων και της μεταποίησης, σημειώνοντας αύξηση 3 ποσοστιαίων μονάδων από το 2022. μεταξύ αυτών, λόγω της περιόδου προσαρμογής της ακίνητης περιουσίας βιομηχανία κ.λπ., το ποσοστό των ταλέντων που αναζητούν εργασία σε άλλους τόπους ήταν σχετικά υψηλό τα τελευταία χρόνια.οι τρεις κορυφαίοι κλάδοι με τα περισσότερα συνολικά άτομα που αναζητούν εργασία το 2023 είναι it|επικοινωνίες|ηλεκτρονικά|διαδίκτυο, ακίνητα|κατασκευές, παραγωγή|μεταποίηση|μεταποίηση, που αντιπροσωπεύουν 19,8%, 16,8% και 15,9% αντίστοιχα, αντιπροσωπεύοντας συνολικά 52,6%, σε σύγκριση με το 2022 αυξήθηκε κατά 2,5 ποσοστιαίες μονάδες από έτος σε έτος, οι τρεις κορυφαίοι κλάδοι με τα περισσότερα κινητικά ταλέντα είναι επίσης οι τρεις παραπάνω κλάδοι, που αντιστοιχούν σε 20,1%, 18,9% και 16,2% αντίστοιχα, και το σύνολο. αντιπροσώπευε το 55,3%, υποδεικνύοντας ότι η κατανομή των κινητών ταλέντων είναι πιο συγκεντρωμένη. μεταξύ αυτών, επειδή ο κλάδος των ακινήτων βρίσκεται σε περίοδο προσαρμογής, το ποσοστό των ταλέντων που αναζητούν εργασία είναι σχετικά υψηλό τα τελευταία χρόνια και η κατανομή των κυμαινόμενων ταλέντων στον κατασκευαστικό κλάδο είναι πολύ υψηλότερη από αυτή της συνολικής απασχόλησης | αναζήτηση ταλέντων τα ποσοστά των κυμαινόμενων ταλέντων από το 2020 έως το 2023 είναι 17,4%, 19,3% και 17,5%, αντίστοιχα, τα οποία είναι 2,5, 3,2, 2,0 και 2,1 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα.

παρατηρώντας από τον δείκτη προσέλκυσης ταλέντων, το πεκίνο, η σαγκάη και το shenzhen κατατάσσονται στις τρεις πρώτες θέσεις το 2023. το πεκίνο κατέχει την πρώτη θέση για πολλά συνεχόμενα χρόνια και οι guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan και wuxi κατατάσσονται στην πρώτη δεκάδα.

προκειμένου να μετρηθεί η έλξη ταλέντων μιας πόλης, ο δείκτης προσέλκυσης ταλέντων ορίζεται ως η αναλογία εισροής ταλέντων, η αναλογία καθαρής εισροής ταλέντων, η αναλογία εισροής ταλέντων νέων αποφοίτων, η αναλογία εισροής ταλέντων με μεταπτυχιακό και άνω. , κατά κεφαλήν διαθέσιμο εισόδημα και καθαρή εισροή πληθυσμού. η αναλογία εισροής ταλέντων = το ταλέντο που ρέει σε μια συγκεκριμένη πόλη/ο συνολικός αριθμός κινητών ταλέντων σε εθνικό επίπεδο, και το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων = (το ταλέντο που ρέει σε μια συγκεκριμένη πόλη - το ταλέντο που ρέει από μια συγκεκριμένη πόλη)/το συνολικός αριθμός ταλέντων σε εθνικό επίπεδο, που αντικατοπτρίζει τον αριθμό των ταλέντων που προσελκύει η πόλη και τον συνολικό αριθμό των ταλέντων σε εθνικό επίπεδο. μεταξύ αυτών, τα ταλέντα που ρέουν σε μια συγκεκριμένη πόλη αναφέρονται σε ταλέντα των οποίων η τρέχουσα κατοικία δεν είναι σε αυτήν την πόλη, αλλά τα βιογραφικά τους έχουν υποβληθεί σε αυτήν την πόλη τα βιογραφικά έχουν υποβληθεί σε άλλες πόλεις ο συνολικός αριθμός των κινητών ταλέντων σε όλη τη χώρα. η αναλογία εισροής ταλέντων νέων αποφοίτων = ο αριθμός των νέων αποφοίτων που πηγαίνουν σε μια συγκεκριμένη πόλη / ο συνολικός αριθμός ατόμων που αναζητούν εργασία για νέους πτυχιούχους, η αναλογία εισροής ταλέντων με μεταπτυχιακό και άνω = ο αριθμός των ταλέντων με μεταπτυχιακό και άνω μετάβαση σε μια συγκεκριμένη πόλη/ο συνολικός αριθμός ατόμων που αναζητούν εργασία με μεταπτυχιακό και άνω, αντικατοπτρίζοντας αντίστοιχα την ελκυστικότητα των πόλεων για τους νέους φοιτητές και τα ταλέντα με υψηλή εκπαίδευση.

από τα αποτελέσματα,ως πολιτικό, οικονομικό και πολιτιστικό κέντρο, το πεκίνο κατέχει την πρώτη θέση στον δείκτη ελκυστικότητας ταλέντων για πολλά συνεχόμενα χρόνια λόγω των προφανών μισθολογικών πλεονεκτημάτων, της διαφοροποιημένης βιομηχανικής δομής, των πολλών κορυφαίων πανεπιστημίων και επιστημονικών ερευνητικών ιδρυμάτων, το πεκίνο παραμένει ιδιαίτερα ελκυστικό για όσους αναζητούν εργασία. και διατηρεί την καθαρή εισροή, κατατάσσοντας την πρώτη θέση τα τελευταία χρόνια, η οικονομία της σαγκάης είναι μεγάλη και αναπτύσσεται σταθερά, οι βιομηχανίες υψηλής τεχνολογίας, οι σύγχρονες βιομηχανίες υπηρεσιών και άλλοι τομείς ανθίζουν, προσελκύοντας μεγάλο αριθμό ταλέντων στη σαγκάη. ο δείκτης έλξης και το πεκίνο έχει περιορίσει περαιτέρω, κατατάσσεται από άποψη χρόνου, 1η, 3η, 2η, 2η και 2η αντίστοιχα από το 2019 έως το 2023, η κατάταξη της shenzhen ήταν σταθερή στην τρίτη θέση τα τελευταία χρόνια και από το 2019 έως το 2023 κατατάχθηκε στην 3η, 4η, 3η, 3η και 3η θέση στο guangzhou στην 4η, 5η, 4η, 4η και 4η θέση από το 2019 έως το 2023, η οποία είναι σχετικά σταθερή λόγω της ταχείας ανάπτυξης των βιομηχανιών που αντιπροσωπεύονται από το ηλεκτρονικό εμπόριο κατέλαβε την πρώτη θέση μεταξύ των πόλεων δεύτερης βαθμίδας και κατέλαβε την πρώτη θέση στην κατάταξη από το 2019 έως το 2023. 5, 2, 5, 5, chengdu, nanjing και suzhou είναι σχετικά σταθερές από το 2019 έως το 2023 , 7, 8, 6, 7 και 6 η ναντζίνγκ κατατάσσεται στις 6, 7, 6, 8, 6, 7, 8, 9, 7, 8, 8. το wuxi συνεχίζει να κατατάσσεται στη 10η θέση το 2023 αφού κατατάχθηκε στη λίστα κορυφαίων δέκα για πρώτη φορά το 2022 bit.

μεταξύ των top50 πόλεων το 2023, υπάρχουν 37, 7, 4 και 2 στις ανατολικές, κεντρικές, δυτικές και βορειοανατολικές περιοχές αντίστοιχα, που αντιπροσωπεύουν το 42,5%, 8,8%, 4,2% και 5,9% του συνολικού αριθμού των πόλεων σε κάθε περιφέρεια, αντίστοιχα, η πρώτη, η δεύτερη, η τρίτη και η τέταρτη βαθμίδα αντίστοιχα. - πόλεις τρίτης και τέταρτης βαθμίδας αντίστοιχα, το δέλτα του ποταμού yangtze, το δέλτα του ποταμού pearl, το πεκίνο-tianjin-hebei, οι μεσαίες ροές του ποταμού yangtze και ο αστικός οικισμός chengdu-chongqing αντίστοιχα. , και 2, που αντιπροσωπεύουν το 80,8%, το 77,8%, το 21,4%, το 12% και το 12,5% του συνολικού αριθμού των πόλεων σε κάθε περιοχή αντίστοιχα, μεταξύ αυτών, ο αριθμός των πόλεων στον αστικό οικισμό του δέλτα του ποταμού yangtze το top 50 έχει αυξηθεί κατά 2 σε σύγκριση με το 2022. ατομική.

το 2023, το ποσοστό των νέων αποφοίτων, μεταπτυχιακών και άνω ταλέντων που θα υποβάλουν το βιογραφικό τους σε πόλεις πρώτης βαθμίδας θα είναι 18,6% και 25,1%, αντίστοιχα, 1,6 και 8,1 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από τη ροή των μετακινούμενων ταλέντων σε πόλεις πρώτης κατηγορίας περίπου το 50% των νέων πτυχιούχων, μεταπτυχιακών και άνω ταλέντων θα υποβάλουν το βιογραφικό τους σε πόλεις πρώτης βαθμίδας, ενώ οι νέοι πτυχιούχοι και τα ταλέντα με μεταπτυχιακά και άνω τείνουν να συγκεντρώνονται σε πόλεις πρώτης βαθμίδας. -επίπεδες πόλεις. από την οπτική γωνία των νέων αποφοίτων,η συνολική εισροή νέων αποφοίτων σε πόλεις πρώτης και δεύτερης βαθμίδας αντιπροσώπευε το 67,8%, το οποίο είναι υψηλότερο από το συνολικό ποσοστό εισροής ταλέντων 61,3%. πόλεις δεύτερης κατηγορίας.από την άποψη των ταλέντων με μεταπτυχιακό και άνω,η συνολική εισροή ταλέντων με μεταπτυχιακό και άνω σε πόλεις πρώτης και δεύτερης βαθμίδας αντιστοιχεί στο 76%, που είναι υψηλότερο από το ποσοστό εισροής ταλέντων, μεταξύ αυτών, το ποσοστό εισροής ταλέντων με μεταπτυχιακό και άνω και οι πόλεις δεύτερης βαθμίδας είναι κατά 8,1 και 6,6 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερες από την αναλογία εισροής ταλέντων αντίστοιχα, κάτι που συνάδει με τη συνολική ροή ταλέντων από κινητές συσκευές πόλεις.

η αναλογία της καθαρής εισροής ταλέντων είναι ο βασικός δείκτης του δείκτη προσέλκυσης ταλέντων, ο οποίος ισούται με (ταλέντο που ρέει σε μια συγκεκριμένη πόλη - ταλέντα που ρέει από μια συγκεκριμένη πόλη) / τον συνολικό αριθμό κινητών ταλέντων σε εθνικό επίπεδο.

1) όσον αφορά τις περιφέρειες, το 2023, το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων από τα ανατολικά θα μειωθεί ελαφρά, ενώ το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων από τα δυτικά και τα βορειοανατολικά θα ανακάμψει. δυτικά και βορειοανατολικά θα είναι 13,5% και -6,7% αντίστοιχα, -4,1%, -2,6%, συνεχίζει να συγκεντρώνεται το ταλέντο στα ανατολικά και συνεχίζει να υπάρχει καθαρή εκροή από τα κεντρικά, δυτικά και βορειοανατολικά τμήματα της χώρας. .

κρίνοντας από την αναλογία εισροής και εκροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό εισροής ταλέντων στην ανατολική περιοχή μειώθηκε από 61,6% σε 59,2%, και το ποσοστό εκροής ταλέντων μειώθηκε από 55,8% σε 45,7%. το ποσοστό εισροής και εκροής ταλέντων στην κεντρική περιφέρεια είναι 18,7% και 25,4%, μείωση 0,3 ποσοστιαίες μονάδες και αύξηση 0,5 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα σε σύγκριση με το 2022, το ποσοστό εισροής ταλέντων στις δυτικές και βορειοανατολικές περιοχές θα αυξηθεί σε σύγκριση με το 2022, ενώ η εκροή ταλέντων θα μειωθεί ελαφρά.κρίνοντας από την αναλογία της καθαρής εισροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2022, το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων στην ανατολική περιοχή αυξήθηκε από 5,8% σε 14,0%. η κεντρική περιοχή συνεχίζει να έχει καθαρή εκροή ταλέντων και το ποσοστό των καθαρών εισροών το 2023 θα μειωθεί σε σύγκριση με το 2022. τα ταλέντα το 2023 θα είναι -4,1% και -2,6% αντίστοιχα, σε σύγκριση με το 2022, θα αυξηθούν κατά 0,6 ποσοστιαίες μονάδες και 0,7 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα.

2) εξετάζοντας τις διαφορετικές γραμμές, η συγκέντρωση ταλέντων σε πόλεις πρώτης βαθμίδας θα επιβραδυνθεί το 2023, το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων σε πόλεις δεύτερης βαθμίδας θα επανέλθει σε θετικά επίπεδα και η εκροή ταλέντων στην τρίτη και τέταρτη - οι πόλεις της βαθμίδας θα συνεχιστούν, αλλά το ποσοστό εκροών θα μειωθεί. τα καθαρά ποσοστά εισροής ταλέντων πρώτης, δεύτερης, τρίτης και τέταρτης βαθμίδας ήταν 4,3%, 0%, -0,4% και -3,9% αντίστοιχα.

από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό των εισροών ταλέντων πρώτης βαθμίδας συνέχισε να μειώνεται, από 20,2% σε 17,0%, και το ποσοστό των εκροών μειώθηκε από 22,7% σε 12,7%. τα ποσοστά εισροών και εκροών ταλέντων δεύτερης βαθμίδας μειώθηκαν.κρίνοντας από την αναλογία της καθαρής εισροής ταλέντων,τα τελευταία χρόνια, το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων σε πόλεις πρώτης βαθμίδας μειώθηκε, από 5,4% σε 4,3% το 2021-2023, και η συγκέντρωση ταλέντων πρώτης βαθμίδας επιβραδύνθηκε λόγω της μείωσης του ποσοστού των ταλέντων εκροές, το ποσοστό των καθαρών εισροών σε πόλεις δεύτερης βαθμίδας έχει επιστρέψει σε θετικά επίπεδα το 2023 στις πόλεις τρίτης βαθμίδας, συνεχίζει να παρουσιάζει καθαρή εκροή ταλέντων, αλλά η έκταση της εκροής έχει μειωθεί , το ποσοστό των καθαρών εισροών σε πόλεις τρίτης και τέταρτης βαθμίδας θα είναι -0,4% και -3,9%, σημειώνοντας αύξηση 0,1 και 0,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2022.

3) εξετάζοντας τους αστικούς οικισμούς, πάνω από το 60% των ταλέντων ρέουν στους πέντε αστικούς οικισμούς το 2023, τα ταλέντα στο δέλτα του ποταμού yangtze και στο pearl river delta θα συνεχίσουν να συγκεντρώνουν ταλέντο στην περιοχή πεκίνο-τιαντζίν-χεμπέι μια τάση καθαρής εκροής και τα ταλέντα στο τσενγκντού, στο τσονγκκίνγκ και στη μέση ροή του ποταμού γιανγκτσέ θα συνεχίσουν να έχουν καθαρή εκροή. από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό εισροής ταλέντων στο δέλτα του ποταμού γιανγκτσέ μειώθηκε από 22,6% σε 22%, και το ποσοστό εκροής ταλέντων μειώθηκε από 17,6% σε 14,2% το ποσοστό εισροής ταλέντων στο δέλτα του ποταμού περλ, και το ποσοστό της εκροής ταλέντων μειώθηκε από 11,1% σε 9,9% το ποσοστό εισροής και εκροής ταλέντων στο πεκίνο, την τιαντζίν και το χεμπέι παρουσίασε πτωτική τάση στο τσενγκντού η εισροή και εκροή ταλέντων στη μέση ροή του ποταμού γιανγκτσέ αυξήθηκε ελαφρά. σε σύγκριση με το 2019, η κινητικότητα των ταλέντων στους πέντε αστικούς οικισμούς θα μειωθεί το 2023. από το 2019 έως το 2023, το συνολικό ποσοστό εισροών ταλέντων στους πέντε αστικούς οικισμούς μειώθηκε από 63,1% σε 60,6% και το ποσοστό εκροών ταλέντων μειώθηκε από 59,8% σε 51,4%.κρίνοντας από την αναλογία της καθαρής εισροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων στο δέλτα του ποταμού yangtze αυξήθηκε από 5% σε 7,8%. το δέλτα του ποταμού pearl αυξήθηκε από 2,8% σε 4,3% και η tianjin hebei είναι -4,0%, -0,6%, και -0,5% αντίστοιχα η εισροή ταλέντων το 2023, το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων γίνεται ξανά αρνητικό στις μεσαίες περιοχές του ποταμού yangtze και στο chengdu και στο chongqing, το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων το 2023 θα είναι -1,2% και -0,7 % αντίστοιχα. (σημείωση: τα δεδομένα αστικού οικισμού δέλτα του ποταμού yangtze 2023 περιλαμβάνουν το wenzhou)

3.1 πόλεις πρώτης κατηγορίας: το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων από το πεκίνο και τη σαγκάη μειώθηκε, ενώ το shenzhen και το guangzhou αυξήθηκαν ελαφρά.

κρίνοντας από την αναλογία καθαρής εισροής ταλέντων, τα ποσοστά καθαρής εισροής ταλέντων στο πεκίνο, τη σαγκάη, το σενζέν και το γκουανγκζού το 2023 θα είναι 0,5%, 1,5%, 1,2% και 1,0% αντίστοιχα, με τη σαγκάη να είναι η υψηλότερη και το πεκίνο το χαμηλότερο . λόγω του αυστηρού ελέγχου του πληθυσμού του πεκίνου, της αποκέντρωσης των βιομηχανιών και της υψηλής πίεσης ανταγωνισμού στην απασχόληση, το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων το 2023 μειώθηκε κατά 1 ποσοστιαία μονάδα σε σύγκριση με το 2022 η σαγκάη έχει αλλάξει σε σχήμα ανεστραμμένου "v" και το 2023 η ετήσια καθαρή εισροή ταλέντων αντιπροσώπευε το 1,5%, μια μείωση 0,4 ποσοστιαίων μονάδων από το 2022, αλλά εξακολουθεί να βρίσκεται στην πρώτη θέση η καθαρή εισροή ταλέντων του shenzhen και της guangzhou το 2023 σε σύγκριση με το 2022, σημειώνοντας αύξηση κατά 0,1 ποσοστιαίες μονάδες και 0,3 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα.

1) πεκίνο: τα ποσοστά της καθαρής εισροής ταλέντων από το 2019 έως το 2023 ήταν -3,9%, 0,2%, 1,0%, 1,5% και 0,5% αντίστοιχα λόγω της μείωσης της εισροής ταλέντων, το ποσοστό της καθαρής εισροής το 2023 θα μειωθεί ελαφρώς. μεταξύ των δέκα κορυφαίων πόλεων όπου τα ταλέντα του πεκίνου ρέουν από το πεκίνο, 4 προέρχονται από τον αστικό οικισμό πεκίνο-τιαντζίν-χεμπέι, με ποσοστό 15,9%, που είναι υψηλότερο από 9,2% το 2022.

από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,τα τελευταία χρόνια, το ποσοστό εισροής και εκροής ταλέντων στο πεκίνο έχει μειωθεί σημαντικά και η κινητικότητα ταλέντων έχει αποδυναμωθεί από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό εισροής ταλέντων μειώθηκε από 6,3% σε 4,7%, ενώ το ποσοστό εκροής ταλέντων μειώθηκε από 10,2. % έως 4,2% την ίδια περίοδο. το πεκίνο κατέχει την πρώτη θέση μεταξύ όλων των πόλεων της χώρας τόσο σε εισροή όσο και σε εκροή ταλέντων το 2019, η εκροή ήταν σημαντικά μεγαλύτερη από την εισροή, με αποτέλεσμα την καθαρή εκροή ταλέντων μετά το 2020 η καθαρή εκροή μετατράπηκε σε καθαρή εισροή το 2022 ήταν το υψηλότερο σημείο των τελευταίων ετών.

από την πηγή,οι δέκα κορυφαίες πόλεις με ροές ταλέντων στο πεκίνο το 2023 θα αντιπροσωπεύουν το 35,4% συνολικά, με την tianjin να καταλαμβάνει την πρώτη θέση με 6,4%. η εισροή ταλέντων στο πεκίνο οφείλεται κυρίως στη μεγάλη οικονομία και το υψηλό επίπεδο εισοδήματος το 2023, το αεπ θα φτάσει τα 4,4 τρισεκατομμύρια γιουάν και το κατά κεφαλήν διαθέσιμο εισόδημα στις αστικές περιοχές θα είναι 88.700 γιουάν, καταλαμβάνοντας τη δεύτερη θέση στη χώρα μετά τη σαγκάη. . σύμφωνα με τα στοιχεία προσλήψεων του zhaopin, ο μέσος μισθός πρόσληψης στο πεκίνο το 2023 θα είναι 12.644 γιουάν/μήνα, ο οποίος είναι δεύτερος μόνο στη σαγκάη μεταξύ των βασικών πόλεων. ωστόσο, το 2023, η πολιτική εισαγωγής ταλέντων του πεκίνου θα είναι πιο αδύναμη από άλλες πόλεις και το ποσοστό εισροής ταλέντων θα μειωθεί.

κοιτάζοντας πού να πάτε,οι δέκα πρώτες πόλεις όπου ρέουν ταλέντο του πεκίνου αντιπροσωπεύουν συνολικά 40,0%, από 41,1% το 2022. μεταξύ αυτών, ο μεγαλύτερος αριθμός ταλέντων που εγκατέλειψαν το πεκίνο πήγε στην τιαντζίν, με ποσοστό 6,8%, ακολουθούμενο από τη σαγκάη. τα τελευταία χρόνια, το πεκίνο συνέχισε να αποκεντρώνει τις μη βασικές λειτουργίες της πρωτεύουσας και να συνδέει συνεργατικές βιομηχανίες με την tianjin και το hebei. σύμφωνα με στοιχεία της δημοτικής επιτροπής ανάπτυξης και μεταρρυθμίσεων του πεκίνου, τα τελευταία δέκα χρόνια, συνολικά περισσότερες από 25.000 επιχειρήσεις εγγραφής νέων εγκαταστάσεων ή αλλαγών έχουν απορριφθεί, περίπου 3.200 εταιρείες γενικής παραγωγής και ρύπανσης έχουν αποσυρθεί, σχεδόν 1.000 περιφερειακές επαγγελματικές αγορές και κέντρα logistics απελευθερώθηκαν και αναβαθμίστηκαν, και αστική και αγροτική οικοδομή η έκταση θα μειωθεί κατά 130 τετραγωνικά χιλιόμετρα για να επιτευχθεί ο στόχος μείωσης του μόνιμου πληθυσμού των έξι συνοικιών της πόλης κατά 15% σε σύγκριση με το 2014. η ικανότητα υποδοχής ταλέντων των πόλεων γύρω από το πεκίνο έχει βελτιωθεί σε κάποιο βαθμό μεταξύ των κορυφαίων δέκα πόλεων όπου ρέουν ταλέντα από το πεκίνο, 4 βρίσκονται στην τιαντζίν και τη χεμπέι, που αντιπροσωπεύουν το 15,9%, το οποίο είναι υψηλότερο από 9,2% το 2022.

2) σαγκάη: από το 2019 έως το 2023, η καθαρή εισροή ταλέντων της σαγκάης αντιστοιχούσε σε 0,5%, 1,2%, 2,1%, 1,9% και 1,5% αντίστοιχα. η συγκέντρωση των ταλέντων είναι εμφανής νέες πολιτικές οικονομικής προώθησης τα αρχικά αποτελέσματα έχουν επιτευχθεί, προσελκύοντας ταλέντα να έρθουν στη σαγκάη για απασχόληση, υπερβάλλοντας τη χαλάρωση των πολιτικών διακανονισμού κ.λπ., και μειώνοντας την εκροή ταλέντων.

κρίνοντας από την αναλογία εισροής και εκροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό της εισροής ταλέντων στη σαγκάη μειώθηκε από 5,2% σε 3,9%. το ποσοστό εισροής ταλέντων το 2023 θα μειωθεί ελαφρώς κατά 0,3 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2022, ενώ το ποσοστό της εκροής ταλέντων θα παραμείνει σταθερό στο 2,3%, επομένως το ποσοστό της καθαρής εισροής θα μειωθεί ελαφρά.

από την πηγή,οι δέκα κορυφαίες πόλεις με ροές ταλέντων στη σαγκάη το 2023 θα αντιπροσωπεύουν το 36,1% συνολικά, ποσοστό χαμηλότερο από 37,9% το 2022. η συγκέντρωση πηγών ταλέντων στη σαγκάη έχει μειωθεί. μεταξύ αυτών, υπάρχουν τρεις πόλεις στο δέλτα του ποταμού yangtze, που αντιπροσωπεύουν συνολικά το 10,5%. η εισροή ταλέντων στη σαγκάη οφείλεται κυρίως στη μεγάλη οικονομία της σαγκάης και στα υψηλά επίπεδα μισθών. το 2023, το αεπ της σαγκάης θα φτάσει τα 4,72 τρισεκατομμύρια γιουάν και το αστικό κατά κεφαλήν διαθέσιμο εισόδημά της θα είναι 89.000 γιουάν, καταλαμβάνοντας και τα δύο πρώτα στη χώρα. σύμφωνα με στοιχεία από τη δημοτική επιτροπή οικονομίας και τεχνολογίας πληροφορικής της σαγκάης, ο αριθμός των 100 κορυφαίων εταιρειών διαδικτύου της σαγκάης στην κίνα το 2023 θα είναι 17, καταλαμβάνοντας τη δεύτερη θέση μεταξύ των επαρχιών και των πόλεων σε όλη τη χώρα, καθώς και το αναπτυξιακό αποτέλεσμα της «online νέας οικονομίας "είναι προφανές. το 2022, οι συνθήκες για την εγκατάσταση ταλέντων στη σαγκάη θα είναι χαλαρές από 15 ημέρες έως 5 ημέρες. επιπλέον, για τους ξένους φοιτητές, για όσους έχουν αποφοιτήσει από τα 50 κορυφαία πανεπιστήμια στον κόσμο, η βάση πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης και οι απαιτήσεις χρόνου πληρωμής θα ακυρωθούν και μπορούν να διακανονιστούν απευθείας αφού έρθουν στη σαγκάη για να εργαστούν με πλήρη απασχόληση που αποφοίτησε από τους κορυφαίους 51-100 του κόσμου, με πλήρη απασχόληση αφού έρθετε στη σαγκάη για να εργαστείτε και πληρώνετε κοινωνική ασφάλιση για 6 μήνες, μπορείτε να κάνετε αίτηση για διακανονισμό. συνολικά, η πολιτική διακανονισμού είναι πιο χαλαρή και οι διαδικασίες είναι απλούστερες από αυτές στο πεκίνο, γεγονός που μπορεί να προσελκύσει νέους και εξαιρετικά ταλέντα για να βρουν δουλειά στη σαγκάη.

κοιτάζοντας πού να πάτε,το 2023, οι δέκα πρώτες πόλεις όπου ρέουν τα ταλέντα της σαγκάης θα αντιπροσωπεύουν συνολικά το 46,6%, ποσοστό χαμηλότερο από το 48,0% το 2022. η συγκέντρωση των ταλέντων που ρέουν από τη σαγκάη έχει μειωθεί. μεταξύ αυτών, ο αριθμός των πόλεων στο δέλτα του ποταμού yangtze αυξήθηκε σε 4, αντιπροσωπεύοντας το 19,9% συνολικά. ο κύριος λόγος για την εκροή ταλέντων από τη σαγκάη είναι ο έλεγχος του μεγέθους του πληθυσμού και της βιομηχανικής μεταφοράς από τη σαγκάη. ελέγχεται εντός 25 εκατομμυρίων το 2020 και μετά.

3) shenzhen: ο μόνιμος πληθυσμός θα φτάσει σε υψηλό επίπεδο το 2023, με ετήσια αύξηση 128.000 ατόμων. η καθαρή εισροή ταλέντων θα διατηρήσει επίσης μια καθαρή εισροή ταλέντων αντιστοιχούν σε 0,2%, 1,3%, 1,4%, 1,1% και 1,2% αντίστοιχα η προφανής συγκέντρωση ταλέντων οφείλεται κυρίως στην ταχεία οικονομική ανάπτυξη του shenzhen, στο χαμηλότερο όριο διακανονισμού από το πεκίνο και τη σαγκάη και στην καινοτόμο βιομηχανική δομή που μπορεί να προσφέρει περισσότερες θέσεις εργασίας. .

κρίνοντας από την αναλογία εισροής και εκροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό της εισροής ταλέντων του shenzhen μειώθηκε από 4,7% σε 4,4%, και το ποσοστό εκροής ταλέντων μειώθηκε από 4,6% σε 3,1%, υποδηλώνοντας μείωση της κινητικότητας ταλέντων. καθώς το ποσοστό των εισροών και των εκροών μειώθηκε κατά παρόμοιο ποσοστό, το ποσοστό των καθαρών εισροών ταλέντων παρέμεινε σταθερό τα τελευταία χρόνια τα ποσοστά των καθαρών εισροών ταλέντων από το 2020 έως το 2023 ήταν 1,3%, 1,4%, 1,1% και 1,2%. αντίστοιχα.

από την πηγή,οι δέκα πρώτες πόλεις με ροές ταλέντων στο shenzhen το 2023 θα αντιπροσωπεύουν το 39% συνολικά, ποσοστό χαμηλότερο από το 41,1% των δέκα κορυφαίων πηγών ταλέντων το 2022. η συγκέντρωση των πηγών ταλέντων στο shenzhen έχει μειωθεί. μεταξύ αυτών, ο αριθμός των πόλεων στο δέλτα του ποταμού περλ μειώθηκε σε 3, αντιπροσωπεύοντας το 18,2% συνολικά. το 10% των ταλέντων που ρέουν στο shenzhen είναι από το guangzhou και το 9,6% των ταλέντων που ρέουν στο guangzhou είναι από το shenzhen και το guangzhou είναι η νούμερο ένα πόλη πηγής ταλέντων. η εισροή ταλέντων στο shenzhen οφείλεται κυρίως στην ταχεία οικονομική ανάπτυξη του shenzhen θα φτάσει τα 3,5 τρισεκατομμύρια το 2023, καταλαμβάνοντας την τρίτη θέση στη χώρα. με χαμηλότερο όριο διευθέτησης από το πεκίνο και τη σαγκάη και μια καινοτόμο βιομηχανική δομή, παρέχει περισσότερες θέσεις εργασίας και μπορεί να προσελκύσει περισσότερα ταλέντα για να βρουν απασχόληση στο shenzhen.

κοιτάζοντας πού να πάτε,οι δέκα κορυφαίες πόλεις όπου ρέουν ταλέντο του shenzhen αντιπροσωπεύουν συνολικά το 50,2%, ποσοστό χαμηλότερο από το 52% των δέκα κορυφαίων πηγών ταλέντων το 2022. οι προορισμοί ταλέντων του shenzhen είναι πιο διασκορπισμένοι. μεταξύ αυτών, υπάρχουν 4 πόλεις στο δέλτα του ποταμού περλ, που αντιπροσωπεύουν το 31,8% συνολικά, το οποίο είναι υψηλότερο από 29,8% το 2022. το 12,5% των ταλέντων που ρέουν από το shenzhen πήγαν στο guangzhou, ακολουθούμενο από το dongguan, το huizhou και το foshan, που αντιστοιχούν στο 10,2%, 4,9% και 4,3% αντίστοιχα. μεταξύ των ταλέντων του κλάδου που εισρέουν από και προς το shenzhen το 2023, τα ταλέντα της βιομηχανίας it|επικοινωνιών|ηλεκτρονικών|διαδικτύου αντιπροσώπευαν το 26,3% και το 31,6% από άλλες πόλεις της shenzhen ρέουν πιο συχνά.

4) guangzhou: το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων από το 2019 έως το 2023 είναι 0,6%, 0,9%, 1%, 0,7% και 1,0% αντίστοιχα. ο κύριος λόγος είναι ότι η οικονομική ανάπτυξη του guangzhou είναι ραγδαία οι τιμές του κόστους ζωής και των κατοικιών είναι οι χαμηλότερες μεταξύ των πόλεων πρώτης κατηγορίας. η ροή ταλέντων του γκουανγκζού στις πόλεις του δέλτα του ποταμού περλ αντιστοιχούσε σε 39,6%, που είναι υψηλότερη από τη ροή του πεκίνου προς το πεκίνο-τιαντζίν-χεμπέι και η ροή της σαγκάης προς τις πόλεις του δέλτα του ποταμού γιανγκτσέ.

από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό εισροής ταλέντων στο guangzhou αυξήθηκε από 3,9% σε 4,1%, και το ποσοστό εκροής ταλέντων μειώθηκε από 3,3% σε 3,1%. στην εκροή, η συνολική εισροή ταλέντων το 2023 θα είναι καθαρή εισροή, αντιστοιχώντας σε 1,0%, σημειώνοντας αύξηση 0,3 ποσοστιαίες μονάδες από το 2022.

από την πηγή,οι δέκα πρώτες πόλεις με ροές ταλέντων στο γκουανγκζού αντιπροσώπευαν το 39,6% συνολικά, από 40,1% το 2022. μεταξύ αυτών, υπάρχουν τρεις πόλεις στο δέλτα του ποταμού pearl, που αντιπροσωπεύουν συνολικά το 20,7%, μια ελαφρά μείωση από το 2022. ο κύριος λόγος για την εισροή ταλέντων είναι ότι η οικονομία της γκουανγκζού αναπτύσσεται ραγδαία και το κόστος ζωής είναι το χαμηλότερο μεταξύ των πόλεων πρώτης κατηγορίας. σύμφωνα με τα στοιχεία της zhuge, η αναλογία τιμής κατοικίας προς εισόδημα στο πεκίνο, τη σαγκάη και τη σενζέν το 2023 θα είναι 29,8, 29,4 και 35,5 αντίστοιχα, ενώ η γκουανγκζού θα είναι 19,1. συνολικά, το κόστος ζωής και οι τιμές στέγασης της guangzhou είναι οι χαμηλότερες μεταξύ των πόλεων πρώτης κατηγορίας.

κοιτάζοντας πού να πάτε,οι δέκα κορυφαίες πόλεις όπου ρέουν τα ταλέντα της γκουανγκζού αντιπροσωπεύουν συνολικά 50,8%, από 52,8% το 2022. μεταξύ αυτών, ο αριθμός των πόλεων στο δέλτα του ποταμού περλ αυξήθηκε σε 6, αντιπροσωπεύοντας συνολικά το 39,6%. συγκριτικά, το 15,9% των ταλέντων εκροής από το πεκίνο πήγε στον οικισμό της πόλης πεκίνο-τιαντζίν-χεμπέι, το 19,9% των ταλέντων εκροής από τη σαγκάη πήγε στον οικισμό της πόλης δέλτα του ποταμού yangtze, το 31,8% των ταλέντων εκροής από το shenzhen πήγε στο συγκρότημα της πόλης δέλτα του ποταμού περλ και το 19,9% των ταλέντων εκροής από το γκουανγκζού πήγαν στον οικισμό της πόλης δέλτα του περλ ποταμού το ποσοστό είναι σχετικά υψηλότερο. αφενός, η εκροή ταλέντων οφείλεται στο γεγονός ότι το δέλτα του ποταμού περλ είναι ως επί το πλείστον πόλεις καντονόφωνες πόλεις με παρόμοιες κουλτούρες και σχετικά συχνές ροές. από την άλλη πλευρά, το guangzhou έχει μεγάλο αριθμό πανεπιστημίων ταλέντο από την επαρχία guangdong συγκεντρώνονται στο guangzhou για να σπουδάσουν και να επιστρέψουν σε άλλες πόλεις της επαρχίας μετά την αποφοίτησή τους. σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου παιδείας, ο αριθμός των γενικών κολεγίων και πανεπιστημίων στο guangzhou είναι 37 και ο αριθμός των 211 κολεγίων και πανεπιστημίων είναι 6, κατατάσσοντας την 5η και την 6η θέση αντίστοιχα 1,47 εκατομμύρια το 2023, καταλαμβάνοντας την πρώτη θέση στη χώρα. επιπλέον, μεταξύ των ταλέντων του κλάδου που εισρέουν στο guangzhou το 2023, το εμπόριο χονδρικής | η ροή ταλέντων είναι σχετικά υψηλή συχνά.

3.2 πόλεις δεύτερης βαθμίδας: η hangzhou κατέχει την πρώτη θέση στην αναλογία καθαρών εισροών ταλέντων, η nanjing και η wuxi έχουν καθαρές εισροές ταλέντων και τα ποσοστά τους είναι σταθερά

κρίνοντας από την αναλογία καθαρής εισροής ταλέντων το 2023, μεταξύ των έξι βασικών πόλεων δεύτερης κατηγορίας, η wuxi κατετάγη δέκατη αφού μπήκε στην πρώτη δεκάδα για πρώτη φορά το 2022. οι hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan και wuxi ήταν 1,2% και -0,3% αντίστοιχα, 0,7%, 0,8%, 0,1%, 0,6%, με το υψηλότερο στο hangzhou.το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων της hangzhou το 2023 θα μειωθεί ελαφρώς στο 1,2% σε σύγκριση με το 2022, αλλά θα εξακολουθεί να είναι η πόλη με την υψηλότερη καθαρή εισροή μεταξύ των έξι βασικών πόλεων. οι βιομηχανίες του hangzhou που αντιπροσωπεύονται από το ηλεκτρονικό εμπόριο και άλλες βιομηχανίες αναπτύσσονται γρήγορα, το περιβάλλον είναι βιώσιμο και οι μισθοί είναι σχετικά υψηλοί. η εισροή ταλέντων έχει αυξηθεί κατά 0,3 σε σύγκριση με 2022 ποσοστιαίες μονάδες, η ναντζίνγκ συνεχίζει να έχει καθαρή εισροή ταλέντων και η αναλογία της συνεχίζει να παραμένει σταθερή λόγω της ταχείας ανάπτυξης των βιομηχανιών υψηλής τεχνολογίας σχεδιάστε" και συνεχή βελτιστοποίηση λεπτομερών κανόνων, κ.λπ., για να συνεχίσει να προσελκύει και να διατηρεί ταλέντα. η suzhou έχει καθαρή εισροή ταλέντων, κυρίως επωφελούμενο από την ισχυρή οικονομική δύναμη και την ταχεία ανάπτυξη της suzhou, την κορυφαία καινοτομία και ανάπτυξη και τα προφανή πλεονεκτήματα τοποθεσίας της σουχάν. η συσσώρευση ταλέντων οφείλεται κυρίως στην ενεργό προώθηση της εφαρμογής πολιτικών προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, όπως "εκατομμύρια φοιτητές κολεγίου που σπουδάζουν στη γουχάν", και το όριο διευθέτησης συνεχίζει να είναι χαλαρό για την προσέλκυση όλων των τύπων ταλέντων το coming to han προώθησε το η καθαρή εισροή ταλέντων της wuxi διατηρήθηκε περίπου στο 0,5-0,6% τα τελευταία δύο χρόνια, κυρίως επειδή βιομηχανίες όπως τα ολοκληρωμένα κυκλώματα έχουν αναπτυχθεί γρήγορα και σε σύγκριση με τις πόλεις του ίδιου κλιμακίου, οι μισθοί είναι υψηλότεροι και το κόστος ζωής. είναι σχετικά μικρό.

1) hangzhou: τα ποσοστά της καθαρής εισροής ταλέντων από το 2019 έως το 2023 ήταν 1,4%, 1,6%, 1,3% και 1,2% αντίστοιχα, και η κατάταξη προσέλκυσης ταλέντων είναι σταθερά στην πρώτη γραμμή ο λόγος είναι ότι το hangzhou είναι διάσημο για το ηλεκτρονικό εμπόριο, τη ζωντανή μετάδοση, οι βιομηχανίες που αντιπροσωπεύονται από τους τομείς της ζωής και της υγείας αναπτύσσονται γρήγορα, η πόλη έχει ένα βιώσιμο ανθρωπιστικό περιβάλλον και ο μέσος μισθός προσλήψεων είναι σχετικά υψηλός το 2023 και κατατάσσεται τρίτη μεταξύ των βασικών πόλεων.

από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,το 2023, ο μόνιμος πληθυσμός της χανγκζού θα αυξάνεται κατά 146.000 από έτος σε έτος. όσον αφορά τα ταλέντα, το ποσοστό της εισροής ταλέντων στο hangzhou είναι σχετικά σταθερό από το 2019 έως το 2023, διατηρώντας πάντα περίπου το 3%, και το ποσοστό της εκροής ταλέντων έχει μειωθεί από 2,0% σε 1,6%. η εισροή ταλέντων είναι σημαντικά μεγαλύτερη από την εκροή, διατηρώντας το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων σε υψηλό επίπεδο, ξεπερνώντας το 1,2% τα τελευταία πέντε χρόνια.

από την πηγή,οι δέκα πρώτες πόλεις με ροές ταλέντων στο hangzhou θα αντιπροσωπεύουν το 31,9% το 2023, από 33% το 2022. τρεις από αυτούς προέρχονται από την περιοχή του δέλτα του ποταμού yangtze, που αντιπροσωπεύει συνολικά το 10,0%. η εισροή ταλέντων στο hangzhou οφείλεται κυρίως στην ταχεία ανάπτυξη βιομηχανιών όπως η ψηφιακή οικονομία και οι τομείς της ζωής και της υγείας, καθώς και στα σχετικά υψηλά επίπεδα εισοδήματος. σύμφωνα με στοιχεία από το δημοτικό γραφείο στατιστικής του hangzhou, το 2023, η προστιθέμενη αξία των βασικών βιομηχανιών ψηφιακής οικονομίας του hangzhou θα αυξηθεί κατά 8,5% σε ετήσια βάση, αντιπροσωπεύοντας το 28,3% του αεπ της πόλης, ένα υψηλό ρεκόρ. ως «πόλη του ηλεκτρονικού εμπορίου» και «πόλη της ψηφιακής οικονομίας», ο μέσος μισθός προσλήψεων της χανγκζού θα κατατάσσεται στην τρίτη θέση μεταξύ των βασικών πόλεων το 2023, υψηλότερη από τις πόλεις πρώτης κατηγορίας shenzhen και guangzhou, καθιστώντας την πιο ελκυστική για ταλέντα. όσον αφορά τον προορισμό, οι δέκα πρώτες πόλεις όπου ρέουν ταλέντα από το hangzhou αντιπροσωπεύουν το 41% ​​συνολικά. μεταξύ αυτών, 7 πηγαίνουν σε πόλεις στην περιοχή του δέλτα του ποταμού yangtze, αντιπροσωπεύοντας συνολικά το 29,5% των ταλέντων του hangzhou που ρέουν κυρίως στην περιοχή του δέλτα του ποταμού yangtze και οι ανταλλαγές εντός της περιοχής είναι στενές.

2) chengdu: το chengdu θα ξεπεράσει το nanjing και θα καταταχθεί στην 6η θέση στη χώρα το 2023. η καθαρή αναλογία εισροής ταλέντων από το 2019 έως το 2023 θα είναι -0,6%, -0,1%, 0,0%, -0,6% και -0,3% αντίστοιχα το ποσοστό των καθαρών εισροών αυξήθηκε κατά 0,3 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2022. το ποσοστό εισροών νέων πτυχιούχων, μεταπτυχιακών και άνω είναι μεταξύ των πέντε κορυφαίων στη χώρα.

από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,το chengdu έχει μεγάλη εισροή και εκροή ταλέντων το 2023, η εισροή ταλέντων του chengdu θα αντιστοιχεί στο 3,2%. λόγω της μεγαλύτερης μείωσης του ποσοστού της εκροής ταλέντων, το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων το 2023 θα αυξηθεί κατά 0,3 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2022. επιπλέον, το 2023, τα μεταπτυχιακά ταλέντα και τα μεταπτυχιακά και άνω ταλέντα του chengdu θα αντιστοιχούν στο 3,8% και 4,0% αντίστοιχα, καταλαμβάνοντας την πέμπτη και τέταρτη θέση στη χώρα αντίστοιχα.

από την πηγή,οι δέκα κορυφαίες πόλεις με ροές ταλέντων στο τσενγκντού αντιπροσώπευαν το 35,9% συνολικά, από 37,4% το 2022, και οι πηγές προέρχονται από ένα ευρύτερο φάσμα τόπων. μεταξύ αυτών, η τσονγκκίνγκ είναι η πρώτη πηγή εισροής ταλέντων στο τσενγκντού, με ποσοστό 9,8%. οικονομικό κύκλο. ο κύριος λόγος για την εισροή ταλέντων είναι ότι το τσενγκντού, ως κεντρική πόλη στη δυτική περιοχή, έχει σχετικά ενεργή οικονομική ανάπτυξη, ανεπτυγμένες βιομηχανίες πολιτιστικών και δημιουργικών και ηλεκτρονικών πληροφοριών, ένα καλά εδραιωμένο οικοσύστημα προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων και υψηλή ποιότητα βιωσιμότητας . μεταξύ αυτών, το chengdu είναι το πρώτο στη χώρα που εφαρμόζει "πρώτο διακανονισμό πριν από την απασχόληση" και "πρώτος διακανονισμός πριν από την απασχόληση" και έχει αναπτύξει το "rongpiao youth talent station" σε όλη την περιοχή, οι απόφοιτοι που αναζητούν εργασία μπορούν να υποβάλουν αίτηση για δωρεάν στέγαση έως και ένα μήνα μόνο με ειδοποίηση συνέντευξης. στην εκδήλωση επιλογής "καλύτερος εργοδότης της χρονιάς της κίνας 2023" που διοργανώθηκε από το zhaopin.com, το κέντρο κοινωνικής έρευνας του πανεπιστημίου του πεκίνου και το ερευνητικό ινστιτούτο εθνικής ανάπτυξης του πανεπιστημίου του πεκίνου, το τσενγκντού βαθμολογήθηκε ως η "καλύτερη πόλη προσέλκυσης ταλέντου της κίνας" για το 2023 και κέρδισε το βραβείο για πέντε συνεχόμενα χρόνια.

κοιτάζοντας πού να πάτε,οι δέκα πρώτες πόλεις με ροές ταλέντων στο τσενγκντού αντιπροσώπευαν το 39,4% συνολικά, από 40,4% το 2022, εκ των οποίων το 7,4% πήγε στο τσονγκκίνγκ. το 2023, το 25,3% της εκροής ταλέντων του τσενγκντού θα προέρχεται από τον κατασκευαστικό κλάδο, το οποίο είναι σημαντικά υψηλότερο από άλλες βασικές πόλεις και πολύ υψηλότερο από το 9,2% της εισροής ταλέντων του τσενγκντού σε αυτόν τον κλάδο.

3) ναντζίνγκ: το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων από το 2019 έως το 2023 είναι μεταξύ 0,7% και 1%, το οποίο είναι πάντα θετικό και σχετικά σταθερό αυτό οφείλεται κυρίως στην ταχεία ανάπτυξη των βιομηχανιών υψηλής τεχνολογίας, την εφαρμογή του «ningju σχέδιο» και τη συνεχή βελτιστοποίηση λεπτομερών κανόνων κ.λπ., για συνεχή προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.

από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό της εισροής ταλέντων στη ναντζίνγκ μειώθηκε από 2,8% σε 2,4%, και το ποσοστό εκροής ταλέντων μειώθηκε από 1,9% σε 1,6%. 1% τα τελευταία χρόνια το επίπεδο είναι βασικά σταθερό.

από την πηγή,οι δέκα πρώτες πόλεις με ροές ταλέντων στη ναντζίνγκ αντιπροσώπευαν το 31,7% συνολικά. μεταξύ αυτών, 5 βρίσκονται στην περιοχή δέλτα του ποταμού yangtze, αντιπροσωπεύοντας συνολικά 17,2%, υψηλότερα από 14,9% το 2022. η εισροή ταλέντων στη ναντζίνγκ οφείλεται κυρίως στην ταχεία ανάπτυξη βιομηχανιών υψηλού επιπέδου και στις χαλαρές πολιτικές διακανονισμού. τα τελευταία χρόνια, η ναντζίνγκ έχει καλλιεργήσει και επεκτείνει το καινοτόμο βιομηχανικό σύμπλεγμα «2+6+6» το 2023, οι επενδύσεις σε βιομηχανίες υψηλής τεχνολογίας θα αυξηθούν κατά 7,7% από έτος σε έτος, 9,6 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από τον ρυθμό ανάπτυξης της. οι επενδύσεις σε πάγια στοιχεία ενεργητικού, που οδηγούν την ταχεία ανάπτυξη των σχετικών βιομηχανιών και η αξία παραγωγής των βιομηχανιών υψηλής τεχνολογίας θα υπερβούν τους κανονισμούς. επιπλέον, η nanjing εφάρμοσε το "σχέδιο ningju" το 2018 και στη συνέχεια κυκλοφόρησε τα "25 talents to strengthen the city" και "7 strategies for talents in key industries" κ.λπ., και αναβάθμισε πλήρως το σύστημα πολιτικής ταλέντων για να εξομαλύνει το σύνολο αλυσίδα ταλέντων «εισαγωγή, εκπαίδευση και διατήρηση». σύμφωνα με στοιχεία από το δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης της ναντζίνγκ, από το 2018, η πόλη έχει προσθέσει περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο ανθρώπους με ασφάλιση κολεγίου ή μεγαλύτερης απασχόλησης και το ποσοστό διατήρησης των αποφοίτων κολεγίου στη ναντζίνγκ έχει αυξηθεί από 20% πριν σε περίπου 33%.

κοιτάζοντας πού να πάτε,οι δέκα πρώτες πόλεις όπου ρέει το ταλέντο της ναντζίνγκ αντιπροσωπεύουν συνολικά το 45,5%. μεταξύ αυτών, 7 βρίσκονται στην περιοχή δέλτα του ποταμού yangtze, αντιπροσωπεύοντας συνολικά το 34,6%. τα ταλέντα στη ναντζίνγκ και στο δέλτα του ποταμού γιανγκτσέ αλληλεπιδρούν πιο συχνά, εν μέρει επειδή υπάρχουν περισσότερα πανεπιστήμια στη ναντζίνγκ. σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου παιδείας, ο αριθμός των γενικών πανεπιστημίων και 211 πανεπιστημίων στη ναντζίνγκ είναι 37 και 12 αντίστοιχα, καταλαμβάνοντας την 5η και 3η θέση αντίστοιχα.

4) suzhou: η αναλογία της καθαρής εισροής ταλέντων από το 2019 έως το 2023 είναι 0,3%, 0,7%, 0,9%, 1,0% και 0,8% αντίστοιχα καινοτόμος ανάπτυξη κορυφαίο και προφανές πλεονέκτημα τοποθεσίας.

από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,τα τελευταία πέντε χρόνια, το ποσοστό της εισροής ταλέντων της suzhou παρέμεινε σταθερό περίπου στο 2,2-2,4%. η καθαρή εισροή ταλέντων το 2023 είναι υψηλότερη από εκείνη του 2022 ο ετήσιος ρυθμός μειώθηκε ελαφρά κατά 0,2 ποσοστιαίες μονάδες στο 0,8%.

από την πηγή,οι δέκα κορυφαίες πόλεις με ροές ταλέντων στο suzhou αντιπροσώπευαν το 35% συνολικά, και 6 από αυτές ήταν πόλεις στην περιοχή του δέλτα του ποταμού yangtze, που αντιπροσωπεύουν το 23% συνολικά η suzhou έχει στενές ανταλλαγές ταλέντων με πόλεις στο δέλτα του ποταμού yangtze. ο κύριος λόγος για την εισροή ταλέντων είναι ότι η suzhou έχει ισχυρή οικονομική δύναμη και οδηγεί στην καινοτομία και ανάπτυξη καθιερώνεται ως πόλη, παρέχοντας μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας για την προσέλκυση ταλέντων. το αεπ της suzhou το 2023 θα είναι 2,5 τρισεκατομμύρια, καταλαμβάνοντας την έκτη θέση στη χώρα, πρώτη στην επαρχία jiangsu και δεύτερη στην περιοχή δέλτα του ποταμού yangtze, μόνο χαμηλότερη από τη σαγκάη που έχει 13.500 βιομηχανικές επιχειρήσεις πάνω από το καθορισμένο μέγεθος και η συνολική αξία της βιομηχανικής παραγωγής της. πρώτος στη χώρα δεύτερος, δεύτερος μόνο μετά το shenzhen, η suzhou έχει 401 επιλεγμένες εθνικές εξειδικευμένες και νέες «μικρές» επιχειρήσεις, 230 νέες, και ο συνολικός αριθμός των επιχειρήσεων έχει πηδήξει στην τέταρτη θέση στη χώρα και στην πρώτη θέση στην επαρχία jiangsu.

κοιτάζοντας πού να πάτε,οι δέκα κορυφαίες πόλεις με εκροές εγκεφάλου από το suzhou αντιπροσώπευαν το 45,5% συνολικά, εκ των οποίων 7 πόλεις βρίσκονται στην περιοχή του δέλτα του ποταμού yangtze, αντιπροσωπεύοντας το 36,9% συνολικά, που είναι υψηλότερο από 33,8% το 2022. η suzhou ηγείται της χώρας στην κατασκευή και η κινητικότητα των ταλέντων της παραγωγής είναι υψηλότερη από τις άλλες πόλεις |.

5) γουχάν: το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων από το 2019 έως το 2023 ήταν 0,1%, 0,2%, 0,5%, 0,2% και 0,1% αντίστοιχα ως εφαρμογή "εκατομμύρια φοιτητές κολεγίου που σπουδάζουν στο wuhan", το κατώφλι για διευθέτηση θα συνεχίσει να είναι χαλαρό για να προσελκύσει κάθε είδους ταλέντα να έρθουν στο han.

από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2022, τα ποσοστά εισροής ταλέντων της γουχάν ήταν 1,9%, 2,1%, 2,4% και 2,2% αντίστοιχα, και τα ποσοστά εκροής ταλέντων ήταν 1,8%, 2,0%, 1,8% και 2,0%. τα ποσοστά ήταν και τα δύο 1,9 %, το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων εξακολουθεί να είναι θετικό και η τάση καθαρής εισροής ταλέντων συνεχίζεται.

από την πηγή,οι δέκα πρώτες πόλεις με ροές ταλέντων στη γουχάν αντιπροσώπευαν το 35% συνολικά, από 36,9% το 2022, και οι πηγές ταλέντων είναι ευρύτερες. η εισροή ταλέντων στη γουχάν οφείλεται κυρίως στην εφαρμογή του προγράμματος «εκατομμύρια φοιτητές κολεγίου που σπουδάζουν στη γουχάν στο έργο επιχειρηματικότητας και απασχόλησης» που ξεκίνησε το 2017 για να προσελκύσει πτυχιούχους. το 2021, η wuhan ίδρυσε μια talent group co., ltd. για να εισαγάγει συγκεκριμένα ταλέντα στην πόλη, η wuhan συνεχίζει να χαλαρώνει τις συνθήκες εγκατάστασης, πλησιάζοντας το "μηδενικό κατώφλι" και έχει το μεγαλύτερο άνοιγμα οικισμών μεταξύ των κεντρικών πόλεων της χώρας. το 2023, θα επικεντρωθούμε στην εφαρμογή πολιτικών όπως το «σχέδιο ταλέντου» για την προσέλκυση όλων των τύπων ταλέντων για εύρεση εργασίας και έναρξη επιχειρήσεων στη γουχάν. επιπλέον, ως η πόλη με τον τρίτο μεγαλύτερο αριθμό φοιτητών στη χώρα, η wuhan έχει δει σημαντική αύξηση στον αριθμό των ατόμων που σπουδάζουν στην κίνα. το 2023, 306.000 φοιτητές κολεγίου θα σπουδάσουν στην κίνα για να βρουν δουλειά και να ξεκινήσουν επιχειρήσεις, υπερβαίνοντας το σχέδιο του προγράμματος "students studying in china" (100.000 άτομα ετησίως).κοιτάζοντας πού να πάτε,οι δέκα κορυφαίες πόλεις όπου ρέουν τα ταλέντα της γουχάν αντιπροσωπεύουν συνολικά 39,7%, από 41,4% το 2022. μεταξύ αυτών, το shenzhen και η shanghai αντιπροσώπευαν το μεγαλύτερο ποσοστό, με 6,4% και 5,6% αντίστοιχα.

6) wuxi: το ποσοστό της καθαρής εισροής ταλέντων από το 2019 έως το 2023 είναι 0,3%, 0,4%, 0,8%, 0,5%, 0,6% και 0,6% αντίστοιχα, και η καθαρή εισροή ταλέντων συνεχίζεται, κυρίως λόγω της ταχείας ανάπτυξης βιομηχανιών όπως τα ολοκληρωμένα κυκλώματα, και σε σύγκριση με τις πόλεις του ίδιου κλιμακίου, οι μισθοί είναι υψηλότεροι και το κόστος ζωής είναι σχετικά μικρό.

από την άποψη της εισροής και εκροής ταλέντων,από το 2019 έως το 2023, το ποσοστό εισροής ταλέντων στο wuxi παρέμεινε στο 1,2%-1,5%, και το ποσοστό εκροής ταλέντων παρέμεινε στο 0,4%-0,8%. υπήρξε μια συνεχής καθαρή εισροή ταλέντων.

από την πηγή,οι δέκα πρώτες πόλεις με ροές ταλέντων στο wuxi αντιπροσώπευαν το 37,3% συνολικά, συμπεριλαμβανομένων 5 πόλεων στο δέλτα του ποταμού yangtze, αντιπροσωπεύοντας το 24,6% συνολικά, ποσοστό χαμηλότερο από 25,2% το 2022. η εισροή ταλέντων στο wuxi οφείλεται κυρίως στην ταχεία ανάπτυξη των ολοκληρωμένων κυκλωμάτων και άλλων βιομηχανιών, και επειδή σε σύγκριση με πόλεις του ίδιου κλιμακίου, το wuxi έχει υψηλότερους μισθούς και σχετικά χαμηλότερο κόστος ζωής. σύμφωνα με στοιχεία από τη δημοτική κυβέρνηση του wuxi, το λειτουργικό εισόδημα έξι βιομηχανικών συμπλεγμάτων θα ξεπεράσει τα 200 δισεκατομμύρια γιουάν το 2023. το σύμπλεγμα σύγκλισης της βιομηχανίας ολοκληρωμένων κυκλωμάτων έχει βαθμολογηθεί ως επίδειξη επαρχιακής ανάπτυξης και η κλίμακα της βιομηχανίας ολοκληρωμένων κυκλωμάτων κατέχει την πρώτη θέση σε την επαρχία και δεύτερο στη χώρα. ταυτόχρονα, η wuxi έχει λάβει πολλά μέτρα για να προσελκύσει ταλέντα πολιτικές όπως οι επιδοτήσεις εργασίας, οι επιδοτήσεις μισθών και οι επιδοτήσεις διακανονισμού, και τις ενημερώνει και τις επαναλαμβάνει συνεχώς. η wuxi υιοθετεί επίσης το μοντέλο "προσέλκυσης ταλέντων μέσω ανταγωνισμού" για να ξεκινήσει διαγωνισμούς καινοτομίας και επιχειρηματικότητας για να προσελκύσει ταλέντα στο εσωτερικό και στο εξωτερικό με βάση την κατεύθυνση ανάπτυξης των βασικών βιομηχανιών. στην επιλογή "καλύτερος εργοδότης της χρονιάς της κίνας" για το 2023, ο wuxi κέρδισε την "καλύτερη πόλη έλξης ταλέντων της κίνας της χρονιάς" για πέμπτη συνεχή χρονιά και την "καλύτερη πόλη προώθησης απασχόλησης" για τέταρτη συνεχή χρονιά.κοιτάζοντας πού να πάτε,οι δέκα κορυφαίες πόλεις στις οποίες έρεαν τα ταλέντα του wuxi αντιπροσώπευαν το 50,9% συνολικά και οι πόλεις στο δέλτα του ποταμού yangtze αντιστοιχούσαν στο 43,7% συνολικά. η ροή ταλέντων στη μεταποιητική βιομηχανία της wuxi είναι σχετικά συχνή το 2023, το 26,1% της εισροής ταλέντων θα προέρχεται από την παραγωγή |