nouvelles

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

texte : l’équipe de ren zeping

introduction

la population est la base de toutes les activités économiques et sociales, et le talent en est la première ressource. dans notre précédente série de rapports, nous avions proposé la logique selon laquelle « les gens suivent l’industrie et se déplacent vers des lieux plus élevés », soulignant que la population continue de se rassembler dans les grandes villes et les zones métropolitaines. alors que le dividende démographique disparaît et que la valeur des talents devient de plus en plus importante, nous coopérons depuis de nombreuses années avec zhaopin recruitment pour lancer le rapport « classement de l'attractivité des talents des villes chinoises » afin de saisir avec précision les caractéristiques du flux de talents et de continuer à suivre les talents. tendances des flux.la mobilité des talents continuera à se différencier en 2023.

résumé

description des données :zhaopin recruitment compte 349 millions d'utilisateurs professionnels ; environ 8 d'entre eux sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, ce qui représente bien plus de 22,1 % de la population totale employée dans le pays. parmi les demandeurs d'emploi, environ 40 % sont des demandeurs d'emploi mobiles à travers les villes.

les caractéristiques des talents mobiles en 2023 sont : en termes de genre,les hommes représenteront 59 % des talents mobiles en 2023, ce qui représente plus de 54 % du total des demandeurs d'emploi. les hommes sont toujours plus susceptibles de trouver un emploi dans les villes ;a en juger par l'âge,parmi les talents mobiles, les talents âgés de 18 à 25 ans représentent 46,4 %, soit plus de 40,1 % du total des demandeurs d'emploi. les talents de moins de 25 ans sont plus susceptibles de trouver un emploi dans les villes ;à en juger par les diplômes universitaires,52 % des talents mobiles sont titulaires d'un baccalauréat ou plus, ce qui est supérieur aux 46 % des demandeurs d'emploi globaux. les talents hautement qualifiés sont plus susceptibles de trouver un emploi dans toutes les villes ;du point de vue du niveau de salaire,34 % des talents mobiles ont un revenu mensuel supérieur à 8 000 $, soit une augmentation de 3,6 points de pourcentage par rapport à 2022 et plus de 30 % du total des demandeurs d'emploi en 2023. ceux qui ont des revenus plus élevés sont plus susceptibles de trouver un emploi dans toutes les villes ;du point de vue de l'industrie,55 % des talents mobiles sont répartis dans les secteurs de l'informatique, de l'immobilier et de l'industrie manufacturière, soit une augmentation de 3 points de pourcentage par rapport à 2022. parmi eux, le secteur immobilier étant encore en période d'ajustement, la proportion de talents à la recherche d'un emploi dans ailleurs, elle a été relativement élevée ces dernières années.

aperçu de la liste : pékin, shanghai et shenzhen figurent toujours parmi les trois premiers, et les talents du delta du yangtsé et du delta de la rivière des perles continuent de se rassembler.

1) top 100 des villes les plus attractives pour les talents en chine en 2023 : pékin occupe la première place depuis de nombreuses années consécutives, et le nombre de villes de l'agglomération urbaine du delta du yangtsé entrant dans le top 50 a augmenté de 2 par rapport à 2022. .à en juger par les résultats, pékin, shanghai, shenzhen, guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan et wuxi figureront parmi les dix premiers en 2023. chengdu a dépassé nanjing et s'est hissé à la sixième place, tandis que wuxi a conservé sa dixième place.

2) tendance à la mobilité des talents : les talents se rassemblent dans les villes de premier rang, le delta du fleuve yangtze et le delta de la rivière des perles, et les villes de haut niveau ont une forte mobilité des talents. en le regardant par région,grâce à sa base économique solide et à son positionnement stratégique élevé, les talents continuent de se rassembler dans l'est, et il y a un flux net continu d'exodes en provenance du centre, de l'ouest et du nord-est du pays.si l'on regarde la répartition, la concentration des talents dans les villes de premier rang s'est ralentie et la proportion des afflux nets de talents dans les villes de deuxième rang est revenue à des niveaux positifs.l'exode des talents de troisième et quatrième rangs se poursuit, mais le taux de sortie a diminué.en regardant les agglomérations urbaines,plus de 60 % des talents ont afflué vers les cinq grandes agglomérations urbaines. les talents du delta du yangtsé et du delta de la rivière des perles ont continué à se rassembler. les talents de la région de pékin-tianjin-hebei ont connu une tendance à l'exode net. le cours moyen du fleuve yangtsé a continué à connaître une fuite nette de talents.

1) villes de premier rang : la proportion d’afflux nets de talents en provenance de pékin et de shanghai a diminué, tandis que celle de shenzhen et de guangzhou a légèrement augmenté.

en 2023, les proportions nettes d'afflux de talents à pékin, shanghai, shenzhen et guangzhou seront respectivement de 0,5 %, 1,5 %, 1,2 % et 1,0 %, shanghai étant la plus élevée. pékinen raison d'un contrôle strict de la population, de la décentralisation des industries et d'une forte pression concurrentielle en matière d'emploi, la proportion d'afflux net de talents en 2023 diminuera de 1 point de pourcentage par rapport à 2022 ;shanghail'évolution de la proportion d'afflux net de talents est en forme de « v » inversé. en raison de la diminution de l'afflux net de talents, la proportion d'afflux net de talents en 2023 diminuera de 0,4 point de pourcentage par rapport à 2022, mais elle occupe toujours la première place ;shenzhenavec un seuil d'établissement plus bas que celui de pékin et de shanghai, une structure industrielle innovante et la capacité de fournir davantage d'emplois, l'afflux net de talents en 2023 augmentera légèrement de 0,1 point de pourcentage par rapport à 2022 ;cantonl'économie se développe rapidement et le coût de la vie et les prix du logement sont les plus bas parmi les villes de premier rang, attirant les talents. l'afflux net de talents en 2023 augmentera de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2022.

2) villes de deuxième rang : hangzhou se classe au premier rang en termes d'afflux net de talents, tandis que nanjing et wuxi ont un afflux net de talents stable.

en 2023, les proportions nettes d'afflux de talents à hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan et wuxi seront respectivement de 1,2 %, -0,3 %, 0,7 %, 0,8 %, 0,1 % et 0,6 %, hangzhou étant la plus élevée. hangzhoula proportion d’afflux net de talents en 2023 diminuera légèrement par rapport à 2022, mais elle restera la ville avec l’afflux net le plus élevé parmi les six villes clés. les industries de hangzhou représentées par le commerce électronique et d’autres industries se développent rapidement, l’environnement est vivable et les salaires sont relativement élevés ;chengdula proportion d'afflux de talents pour les nouveaux diplômés, les masters et au-dessus est à l'avant-garde du pays, et la proportion d'afflux nets de talents a augmenté de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2022 ;nankinces dernières années, l'afflux net de talents s'est poursuivi et la proportion est restée stable, principalement en raison du développement rapide des industries de haute technologie, de la mise en œuvre du « plan ningju » et de l'optimisation continue des règles détaillées, etc. attirer et retenir continuellement les talents ;suzhoul'afflux net de talents est principalement dû à la forte puissance économique et au développement rapide de suzhou, à son innovation et à son développement de premier plan, ainsi qu'à ses avantages évidents en matière d'emplacement ;wuhanla principale raison de la concentration des talents est la promotion active de la mise en œuvre de politiques d'attraction et de rétention des talents telles que « des millions d'étudiants universitaires étudiant à han », et l'assouplissement continu du seuil d'établissement pour attirer tous les types de talents à venir. à han;wuxiau cours des deux dernières années, la proportion de l'afflux net de talents est restée autour de 0,5 à 0,6 %, principalement parce que des industries telles que les circuits intégrés se sont développées rapidement et que, par rapport aux villes du même échelon, les salaires sont plus élevés et le coût de la vie est relativement élevé. petit.

table des matières

3.1 villes de premier rang : la proportion d'afflux nets de talents en provenance de pékin et de shanghai a diminué, tandis que celle de shenzhen et de guangzhou a légèrement augmenté.

3.2 villes de deuxième rang : hangzhou se classe au premier rang en termes de proportion d'afflux net de talents, nanjing et wuxi ont des afflux nets de talents et leurs proportions sont stables

texte

description et caractéristiques des données :zhaopin recruitment compte plus de 349 millions d'utilisateurs professionnels et le nombre cumulé d'entreprises coopératives a atteint plus de 13,41 millions. parmi elles, les demandeurs d'emploi, soit environ 8 des utilisateurs qui ont soumis leur curriculum vitae cette année-là, ont jusqu'à présent un diplôme universitaire ou supérieur. dépassant 22,1 % de la population totale employée du pays ; parmi les talents à la recherche d'un emploi, environ 40 % sont des demandeurs d'emploi interurbains, c'est-à-dire des talents mobiles qui vivent actuellement dans différentes villes et ont soumis leur curriculum vitae dans différentes villes.

1) en termes de genre, les hommes représenteront 59 % des talents mobiles en 2023, soit plus de 54 % de l'ensemble des demandeurs d'emploi. les hommes sont toujours plus susceptibles de trouver un emploi dans les villes.le ratio hommes-femmes des talents à la recherche d'un emploi en 2023 est de 54:46, dont le ratio hommes-femmes des talents mobiles est de 59:41. le ratio hommes-femmes des talents mobiles en 2020, 2021. , et 2022 sont respectivement 57:43, 58:42 et 56:44.

2) en termes d'âge, les 18-25 ans représenteront 46,4 % des talents mobiles en 2023, soit plus de 40,1 % du total des demandeurs d'emploi. les talents de moins de 25 ans sont plus susceptibles de trouver un emploi dans les villes.parmi les talents mobiles en 2023, les 18-25 ans, 26-30 ans, 31-35 ans, 36-40 ans, 41-45 ans et 46 ans et plus représenteront respectivement 46,4 %, 22,5 %, 14,8 %, 8,4 % et 4,2 %. , 3,7%, chaque tranche d'âge est respectivement 6,3, -0,6, -2,6, -1,6, -0,8 et -0,7 points de pourcentage plus élevés que le taux global de recherche d'emploi, ce qui indique que les talents âgés de 25 ans et moins sont plus susceptibles de trouver un emploi. à travers les villes. de 2020 à 2023, les proportions de talents mobiles âgés de 25 ans et moins sont respectivement de 37,1 %, 34,5 %, 39,6 % et 46,4 %.

3) en termes de qualifications académiques, 52 % des talents mobiles en 2023 seront titulaires d'un baccalauréat ou plus, ce qui représente plus de 46 % du total des demandeurs d'emploi. les talents hautement qualifiés sont plus susceptibles de trouver un emploi dans les villes.en 2023, parmi les talents en recherche d'emploi, les lycées et niveaux inférieurs, les lycées, collèges, premier cycle, cycles supérieurs et niveaux supérieurs représenteront respectivement 3,7%, 15,1%, 35,1%, 41,1% et 5,0%. la proportion de talents mobiles titulaires d'une licence ou plus est supérieure au niveau global. en 2023, 52,1 % des talents mobiles sont titulaires d'une licence ou plus, soit 6,0 points de pourcentage de plus que le taux global de recherche d'emploi. de 2020 à 2022, la proportion de talents mobiles titulaires d'un baccalauréat ou plus sera respectivement de 56,6 %, 55,7 % et 51,6 %.

4) en termes de salaires, 34 % des talents mobiles auront un revenu mensuel supérieur à 8 000 $ en 2023, soit une augmentation de 3,6 points de pourcentage par rapport à 2022 et supérieur à 30 % du total des demandeurs d'emploi en 2023. ceux qui ont des revenus plus élevés sont plus susceptibles de trouver un emploi dans toutes les villes.en 2023, parmi l'ensemble des talents à la recherche d'un emploi et des talents mobiles, la proportion de revenus mensuels inférieurs à 8k sera respectivement de 69,6 % et 66,4 %, et la proportion de revenus mensuels de 8k et plus sera respectivement de 30,4 % et 33,6 %. de 2020 à 2022, la proportion de talents mobiles avec un revenu mensuel supérieur à 8 000 était respectivement de 24,4 %, 29,6 % et 30,0 %. les salariés à revenus élevés sont plus susceptibles de trouver un emploi dans les villes.

5) d'un point de vue industriel, 55 % des talents mobiles en 2023 seront répartis dans les secteurs informatique, internet, immobilier et manufacturier, soit une augmentation de 3 points de pourcentage par rapport à 2022. parmi eux, en raison de la période d'ajustement du secteur immobilier industrie, etc., la proportion de talents cherchant un emploi ailleurs a été relativement élevée ces dernières années.les trois principaux secteurs avec le plus grand nombre de demandeurs d'emploi en 2023 sont l'informatique | communications | électronique | internet, immobilier | construction, production | transformation | fabrication, représentant respectivement 19,8 %, 16,8 % et 15,9 %, soit un total de 52,6 %, par rapport à 2022. il a augmenté de 2,5 points de pourcentage d'une année sur l'autre ; les trois principaux secteurs avec les talents les plus mobiles sont également les trois secteurs ci-dessus, représentant respectivement 20,1 %, 18,9 % et 16,2 %, et le total représentaient 55,3%, ce qui indique que la répartition des talents mobiles est plus concentrée. parmi eux, le secteur immobilier étant dans une période d'ajustement, la proportion de talents à la recherche d'un emploi a été relativement élevée ces dernières années et la répartition des talents flottants dans le secteur de la construction immobilière est bien supérieure à celle de l'emploi global. à la recherche de talents. les proportions de talents flottants de 2020 à 2023 sont respectivement de 17,4 %, 19,3 % et 17,5 %, 18,9 %, soit respectivement 2,5, 3,2, 2,0 et 2,1 points de pourcentage de plus que l'ensemble des talents en recherche d'emploi.

selon l'indice d'attraction des talents, pékin, shanghai et shenzhen se classent parmi les trois premiers en 2023. pékin occupe la première place depuis de nombreuses années consécutives, et guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan et wuxi se classent dans le classement. top dix.

afin de mesurer l'attraction des talents d'une ville, l'indice d'attraction des talents est défini comme la proportion d'afflux de talents, la proportion d'afflux net de talents, la proportion d'afflux de talents de nouveaux diplômés, la proportion d'afflux de talents avec une maîtrise et plus. , le revenu disponible par habitant et l’afflux net de population. la proportion d'afflux de talents = les talents affluant dans une certaine ville/le nombre total de talents mobiles à l'échelle nationale, et la proportion d'afflux net de talents = (les talents affluant dans une certaine ville - les talents sortant d'une certaine ville)/le nombre total de talents flottants à l'échelle nationale, reflétant le nombre de talents attirés par la ville et le nombre total de talents flottants à l'échelle nationale. parmi eux, les talents affluant vers une certaine ville font référence aux talents dont la résidence actuelle n'est pas dans cette ville, mais dont les curriculum vitae ont été soumis dans cette ville ; des curriculum vitae ont été soumis dans d'autres villes ; le nombre total de talents mobiles à l'échelle nationale la quantité fait référence aux talents dont le lieu de résidence actuel ne correspond pas à l'endroit où leur curriculum vitae est soumis. la proportion d'afflux de talents de nouveaux diplômés = le nombre de nouveaux diplômés se rendant dans une certaine ville/le nombre total de demandeurs d'emploi pour les nouveaux diplômés, la proportion d'afflux de talents avec une maîtrise et plus = le nombre de talents avec une maîtrise et plus aller dans une certaine ville/le nombre total de demandeurs d'emploi titulaires d'un master ou plus, reflétant respectivement l'attractivité des villes pour les jeunes étudiants et les talents hautement qualifiés.

d'après les résultats,en tant que centre politique, économique et culturel, pékin occupe la première place dans l'indice d'attractivité des talents depuis de nombreuses années consécutives. en raison de ses avantages salariaux évidents, de sa structure industrielle diversifiée et de ses nombreuses universités et instituts de recherche scientifique de premier plan, pékin reste très attractive pour les demandeurs d'emploi. et retient les talents. l'afflux net, au premier rang ces dernières années ; l'économie de shanghai est vaste et en croissance constante, les industries de haute technologie, les industries de services modernes et d'autres domaines sont en plein essor, attirant un grand nombre de talents à shanghai et l'écart entre les talents. l'indice d'attraction et pékin se sont encore rétrécis, le classement en termes de temps, il s'est classé respectivement 1er, 3e, 2e, 2e et 2e de 2019 à 2023, le classement de shenzhen est resté stable au troisième rang ces dernières années, et de 2019 à 2023, shenzhen ; classée 3ème, 4ème, 3ème, 3ème et 3ème ; guangzhou s'est classée 4ème, 5ème, 4ème, 4ème et 4ème de 2019 à 2023, ce qui est relativement stable en raison du développement rapide des industries représentées par le commerce électronique, hangzhou a toujours été classée 3ème, 4ème, 3ème, 3ème et 3ème ; a été classée première parmi les villes de deuxième rang et classée première dans le classement de 2019 à 2023. 5, 2, 5, 5, 5 ; chengdu, nanjing et suzhou sont relativement stables de 2019 à 2023, chengdu s'est classée 7, 6. , 7, 8, 6, 7 et 6 ; nanjing est classé 6, 7, 6, 8, 6, 7 ; suzhou est 8, 9, 9, 7, 7, 8, 8 ; wuxi continue d'être classée 10e en 2023 après s'être classée dans le top dix pour la première fois en 2022 bit.

parmi les villes top50 en 2023, il y en a respectivement 37, 7, 4 et 2 dans les régions de l'est, du centre, de l'ouest et du nord-est, représentant respectivement 42,5 %, 8,8 %, 4,2 % et 5,9 % du nombre total de villes. dans chaque région respectivement ; les premier, deuxième, troisième et quatrième niveaux respectivement. il y en a 4, 27, 16 et 3, représentant 100,0 %, 77,1 %, 19,8 % et 1,7 % du nombre total de premier, deuxième -, villes de troisième et quatrième rangs respectivement ; le delta du fleuve yangtsé, le delta de la rivière des perles, pékin-tianjin-hebei, le cours moyen du fleuve yangtsé et l'agglomération urbaine de chengdu-chongqing respectivement. il y en a 21, 7, 3, 3. , et 2, représentant respectivement 80,8 %, 77,8 %, 21,4 %, 12 % et 12,5 % du nombre total de villes de chaque région, parmi lesquelles le nombre de villes de l'agglomération urbaine du delta du yangtsé entrant dans la région. le top 50 a augmenté de 2 par rapport à 2022. individuel.

en 2023, la proportion de nouveaux diplômés, de masters et de talents supérieurs qui soumettront leur curriculum vitae dans des villes de premier rang sera de 18,6 % et 25,1 %, respectivement 1,6 et 8,1 points de pourcentage de plus que le flux de talents mobiles vers les villes de premier rang. ; environ 50 % des nouveaux diplômés, des titulaires d'une maîtrise et des talents supérieurs soumettront leur curriculum vitae aux villes de premier rang. les curriculum vitae sont envoyés aux villes de deuxième rang, tandis que les nouveaux diplômés et les talents titulaires d'une maîtrise ou d'un niveau supérieur ont tendance à se rassembler dans les villes de premier et de deuxième rang. -villes de rang. du point de vue des nouveaux diplômés,l'afflux total de nouveaux talents diplômés dans les villes de premier et de deuxième rang représentait 67,8 %, ce qui est supérieur au taux global d'afflux de talents de 61,3 %. par rapport à l'ensemble des talents mobiles, les nouveaux diplômés sont plus enclins au premier et au deuxième rang. villes de second rang.du point de vue des talents titulaires d’un master et plus,l'afflux total de talents titulaires d'une maîtrise ou plus vers les villes de premier et deuxième rang représente 76 %, ce qui est supérieur à la proportion d'afflux de talents parmi lesquels la proportion d'afflux de talents titulaires d'une maîtrise et plus dans le premier niveau. et les villes de deuxième rang sont respectivement de 8,1 et 6,6 points de pourcentage plus élevées que la proportion d'afflux de talents, ce qui est cohérent avec le flux global de talents mobiles. en revanche, les talents titulaires d'un master ou plus ont tendance à affluer vers les clés de premier et de deuxième rang. villes.

la proportion d'afflux net de talents est l'indicateur principal de l'indice d'attraction des talents, qui est égal à (talents entrant dans une certaine ville - talents sortant d'une certaine ville) / nombre total de talents mobiles à l'échelle nationale.

1) en termes de régions, en 2023, la proportion d'afflux net de talents en provenance de l'est diminuera légèrement, tandis que la proportion d'afflux net de talents en provenance de l'ouest et du nord-est rebondira. l'ouest et le nord-est seront respectivement de 13,5% et -6,7%, -4,1% et -2,6%, les talents continuent de se rassembler dans l'est et il y a toujours une sortie nette des régions du centre, de l'ouest et du nord-est du pays. .

à en juger par la proportion d'entrées et de sorties de talents,de 2019 à 2023, la proportion d'afflux de talents dans la région de l'est est passée de 61,6 % à 59,2 %, et la proportion de sorties de talents est passée de 55,8 % à 45,7 %. la mobilité des talents dans la région de l'est a diminué en 2023 ; la proportion d'entrées et de sorties de talents dans la région centrale est de 18,7 % et 25,4 %, soit une diminution de 0,3 point de pourcentage et une augmentation de 0,5 point de pourcentage respectivement par rapport à 2022, la proportion d'entrées de talents dans les régions de l'ouest et du nord-est ; augmentera par rapport à 2022, tandis que la fuite des talents diminuera légèrement.à en juger par la proportion d'afflux net de talents,de 2019 à 2022, la proportion d'afflux net de talents dans la région orientale est passée de 5,8 % à 14,0 %. bien qu'elle ait légèrement diminué à 13,5 % en 2023, grâce à une base économique solide et un positionnement stratégique élevé, les talents continuent de se rassembler dans la région de l'est. est ; la région centrale continue d'avoir une sortie nette de talents, et la proportion d'entrées nettes en 2023 diminuera par rapport à 2022 ; les proportions d'entrées nettes de talents dans l'ouest et le nord-est ont rebondi, et les proportions d'entrées nettes de talents les talents en 2023 seront respectivement de -4,1% et -2,6%. par rapport à 2022, ils augmenteront respectivement de 0,6 point de pourcentage et 0,7 point de pourcentage.

2) en regardant les différentes lignes, la concentration des talents dans les villes de premier rang ralentira en 2023, la proportion d'afflux nets de talents dans les villes de deuxième rang reviendra à des niveaux positifs et la sortie de talents dans les villes de troisième et quatrième rangs les villes de troisième ligne continueront, mais la proportion de sorties diminuera. les proportions d'afflux nets de talents de premier, deuxième, troisième et quatrième rangs étaient respectivement de 4,3%, 0%, -0,4% et -3,9%.

du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,de 2019 à 2023, la proportion d'entrées de talents de premier rang a continué de diminuer, de 20,2 % à 17,0 %, et la proportion de sorties a chuté de 22,7 % à 12,7 %. des entrées ; les proportions d'entrées et de sorties de talents de deuxième niveau ont toutes deux diminué ; la proportion d'entrées et de sorties dans les villes de troisième et quatrième niveaux a augmenté, et l'augmentation de la proportion de sorties est inférieure à la proportion d'entrées.à en juger par la proportion d'afflux net de talents,ces dernières années, la proportion d'afflux nets de talents dans les villes de premier rang a diminué, passant de 5,4 % à 4,3 % en 2021-2023, et la concentration des talents de premier rang s'est ralentie en raison de la baisse de la proportion de talents ; en ce qui concerne les sorties, la proportion des entrées nettes dans les villes de deuxième rang est revenue à des niveaux positifs en 2023 ; dans les villes de troisième rang et de quatrième rang, les villes continuent de connaître une sortie nette de talents, mais l'ampleur de ces sorties a diminué en 2023. , la proportion des entrées nettes dans les villes de troisième et quatrième rangs sera de -0,4% et -3,9%, soit une augmentation de 0,1 et 0,4 points de pourcentage par rapport à 2022.

3) en ce qui concerne les agglomérations urbaines, plus de 60 % des talents affluent vers les cinq agglomérations urbaines. en 2023, les talents du delta du yangtsé et du delta de la rivière des perles continueront de se rassembler. une tendance à la sortie nette, et les talents de chengdu, chongqing et du cours moyen du fleuve yangtze continueront d'avoir une sortie nette. du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,de 2019 à 2023, la proportion d'afflux de talents dans le delta du fleuve yangtze a chuté de 22,6 % à 22 %, et la proportion d'afflux de talents dans le delta de la rivière des perles a légèrement augmenté ; et la proportion de sorties de talents est passée de 11,1 % à 9,9 % ; la proportion d'entrées et de sorties de talents à pékin, tianjin et hebei a montré une tendance à la baisse ; la proportion d'entrées et de sorties de talents à chengdu et chongqing était relativement stable ; les entrées et sorties de talents dans le cours moyen du fleuve yangtze ont légèrement augmenté. par rapport à 2019, la mobilité des talents dans les cinq agglomérations urbaines diminuera en 2023. de 2019 à 2023, la proportion totale d'entrées de talents dans les cinq agglomérations urbaines est passée de 63,1 % à 60,6 %, et la proportion de sorties de talents est passée de 59,8% à 51,4%.à en juger par la proportion d'afflux net de talents,de 2019 à 2023, la proportion d'afflux net de talents dans le delta du fleuve yangtze est passée de 5 % à 7,8 %. la proportion d'afflux net de talents est supérieure à celle des autres agglomérations urbaines. ; le delta de la rivière des perles a augmenté de 2,8% à 4,3%; pékin et tianjin hebei sont respectivement de -4,0%, -0,6%, 0,5% et -0,5% en raison de la diminution de la proportion de. afflux de talents en 2023, la proportion de l'afflux net de talents redevient négative ; le cours moyen du fleuve yangtze ainsi que chengdu et chongqing affichent une sortie nette de talents, la proportion de l'afflux net de talents en 2023 sera de -1,2 % et de -0,7. % respectivement. (remarque : les données sur l'agglomération urbaine du delta du fleuve yangtze pour 2023 incluent wenzhou)

3.1 villes de premier rang : la proportion d'afflux nets de talents en provenance de pékin et de shanghai a diminué, tandis que celle de shenzhen et de guangzhou a légèrement augmenté.

à en juger par la proportion d'afflux net de talents, les proportions d'afflux net de talents à pékin, shanghai, shenzhen et guangzhou en 2023 seront respectivement de 0,5 %, 1,5 %, 1,2 % et 1,0 %, shanghai étant la plus élevée et pékin la plus basse. . en raison du contrôle strict de la population à pékin, de la décentralisation des industries et de la forte pression de la concurrence en matière d'emploi, la proportion d'afflux nets de talents en 2023 a diminué de 1 point de pourcentage par rapport à 2022 ; shanghai a changé en forme de « v » inversé et, en 2023, l'afflux net annuel de talents représentait 1,5 %, soit une baisse de 0,4 point de pourcentage par rapport à 2022, mais se classait toujours au premier rang, l'afflux net de talents de shenzhen et guangzhou en 2023 a légèrement augmenté ; par rapport à 2022, en augmentation respectivement de 0,1 point de pourcentage et 0,3 point de pourcentage.

1) pékin : les proportions d'afflux net de talents de 2019 à 2023 étaient respectivement de -3,9 %, 0,2 %, 1,0 %, 1,5 % et 0,5 %. en raison de la diminution de l'afflux de talents, la proportion d'afflux net en 2023 diminuera. légèrement. parmi les dix principales villes où les talents de pékin affluent de pékin, quatre proviennent de l'agglomération urbaine de pékin-tianjin-hebei, représentant 15,9 %, soit plus que 9,2 % en 2022.

du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,ces dernières années, la proportion d'entrées et de sorties de talents à pékin a considérablement diminué et la mobilité des talents s'est affaiblie. de 2019 à 2023, la proportion d'entrées et de sorties de talents est passée de 6,3 % à 4,7 %, tandis que la proportion de sorties de talents est passée de 10,2 %. % à 4,2% au cours de la même période. pékin se classe au premier rang de toutes les villes du pays en termes d'entrée et de sortie de talents. en 2019, les sorties ont été nettement supérieures aux entrées, ce qui a entraîné une sortie nette de talents. après 2020, l'exode des talents a considérablement ralenti. les sorties nettes se sont transformées en entrées nettes. en 2022, il s'agit du point le plus élevé de ces dernières années. en 2023, le nombre de talents sera le plus élevé, soit une baisse de 1 point de pourcentage par rapport à 2022.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers pékin en 2023 représenteront 35,4 % au total, tianjin occupant la première place avec 6,4 %. pékin a un effet de siphon évident sur les villes environnantes. l'afflux de talents à pékin est principalement dû à sa grande économie et à son niveau de revenus élevé. en 2023, le pib atteindra 4 400 milliards de yuans et le revenu disponible par habitant dans les zones urbaines sera de 88 700 yuans, ce qui le placera au deuxième rang du pays après shanghai. . selon les données de recrutement de zhaopin, le salaire moyen de recrutement à pékin en 2023 sera de 12 644 yuans/mois, ce qui le place juste derrière shanghai parmi les villes clés. cependant, en 2023, la politique d’introduction des talents à pékin sera plus faible que dans d’autres villes et la proportion d’afflux de talents diminuera.

en regardant où aller,les dix principales villes où les talents de pékin circulent représentent un total de 40,0 %, contre 41,1 % en 2022. parmi eux, le plus grand nombre de talents ayant quitté pékin sont allés à tianjin, représentant 6,8 %, suivi de shanghai. ces dernières années, pékin a continué à décentraliser les fonctions non essentielles de la capitale et à connecter les industries collaboratives avec tianjin et hebei. selon les données de la commission municipale de développement et de réforme de pékin, au cours des dix dernières années, au total, plus de 25 000 nouveaux établissements ou enregistrements de changement d'entreprises ont été refusés, environ 3 200 entreprises manufacturières générales et polluantes se sont retirées, près de 1 000 marchés professionnels régionaux et les centres logistiques ont été libérés et modernisés, et les terrains de construction urbains et ruraux. la superficie sera réduite de 130 kilomètres carrés pour atteindre l'objectif de réduire la population permanente des six districts de la ville de 15 % par rapport à 2014. la capacité d'accueil des talents des villes autour de pékin s'est améliorée dans une certaine mesure. parmi les dix principales villes où les talents quittent pékin, quatre se trouvent à tianjin et au hebei, représentant 15,9 %, soit plus que 9,2 % en 2022.

2) shanghai : de 2019 à 2023, l'afflux net de talents à shanghai représentait respectivement 0,5 %, 1,2 %, 2,1 %, 1,9 % et 1,5 %. de nouvelles politiques de promotion économique les premiers résultats ont été obtenus, attirant les talents à venir travailler à shanghai, superposant l'assouplissement des politiques d'implantation, etc., et réduisant l'exode des talents.

à en juger par la proportion d'entrées et de sorties de talents,de 2019 à 2023, la proportion de l’afflux de talents à shanghai est passée de 5,2 % à 3,9 %. la proportion d'afflux de talents en 2023 diminuera légèrement de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2022, tandis que la proportion de sorties de talents restera stable à 2,3 %, de sorte que la proportion d'afflux net diminuera légèrement.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers shanghai en 2023 représenteront 36,1 % du total, soit moins que 37,9 % en 2022. la concentration des sources de talents à shanghai a diminué. parmi elles, il y a trois villes dans le delta du fleuve yangtze, représentant un total de 10,5 %. l'afflux de talents à shanghai est principalement dû à la grande économie de shanghai et aux niveaux de salaires élevés. la nouvelle politique de promotion économique a donné de premiers résultats et shanghai a assoupli sa politique d'introduction des talents. en 2023, le pib de shanghai atteindra 4 720 milliards de yuans et son revenu disponible par habitant urbain sera de 89 000 yuans, les deux se classant au premier rang du pays. selon les données de la commission municipale de l'économie et des technologies de l'information de shanghai, le nombre des 100 plus grandes sociétés internet de shanghai en chine sera de 17 en 2023, se classant au deuxième rang parmi les provinces et les villes du pays, et l'effet de développement de la « nouvelle économie en ligne » " est une évidence. en 2022, les conditions d'installation des talents à shanghai seront assouplies. cinq types de talents, dont les talents de haut niveau, les talents dont les institutions clés ont un besoin urgent et les talents hautement qualifiés, pourront s'installer directement à shanghai. le délai de notification des candidatures sera réduit. de 15 jours à 5 jours. de plus, pour les étudiants internationaux, pour ceux qui sont diplômés des 50 meilleures universités du monde, la base de paiement de la sécurité sociale et les exigences de délai de paiement seront supprimées, et ils pourront s'installer directement après leur arrivée à shanghai pour travailler à temps plein ; diplômé du top 51-100 mondial, à temps plein après être venu à shanghai pour travailler et payer la sécurité sociale pendant 6 mois, vous pouvez demander un établissement. dans l'ensemble, la politique d'installation est plus détendue et les procédures plus simples que celles de pékin, ce qui peut attirer de jeunes talents exceptionnels pour trouver un emploi à shanghai.

en regardant où aller,en 2023, les dix principales villes où les talents de shanghai affluent représenteront 46,6 % du total, soit moins de 48,0 % en 2022. la concentration des talents sortant de shanghai a diminué. parmi elles, le nombre de villes du delta du fleuve yangtze est passé à 4, représentant 19,9 % du total. la principale raison de l'exode des talents de shanghai est le contrôle par shanghai de la taille de la population et du transfert industriel. le « treizième plan quinquennal » de shanghai de 2016 et le « plan directeur urbain de shanghai (2015-2040) » exigent tous deux que la population permanente de shanghai soit réduite. contrôlé dans la limite de 25 millions en 2020 et au-delà.

3) shenzhen : la population permanente atteindra un niveau record en 2023, avec une augmentation annuelle de 128 000 personnes. l'afflux net de talents maintiendra également un afflux net de 2019 à 2023. représentent respectivement 0,2 %, 1,3 %, 1,4 %, 1,1 % et 1,2 %. la concentration évidente de talents est principalement due au développement économique rapide de shenzhen, à un seuil d'établissement plus bas que celui de pékin et de shanghai et à une structure industrielle innovante qui peut fournir plus d'emplois. .

à en juger par la proportion d'entrées et de sorties de talents,de 2019 à 2023, la proportion d'afflux de talents à shenzhen est passée de 4,7 % à 4,4 %, et la proportion de sorties de talents a chuté de 4,6 % à 3,1 %, ce qui indique une baisse de la mobilité des talents. alors que la proportion d’entrées et de sorties a diminué d’un montant similaire, la proportion d’entrées nettes de talents est restée stable ces dernières années. les proportions d’entrées nettes de talents de 2020 à 2023 étaient de 1,3 %, 1,4 %, 1,1 % et 1,2 %. respectivement.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers shenzhen en 2023 représenteront 39 % au total, ce qui est inférieur aux 41,1 % des dix principales sources de talents en 2022. la concentration des sources de talents à shenzhen a diminué. parmi elles, le nombre de villes du delta de la rivière des perles est tombé à 3, représentant 18,2 % du total. 10 % des talents qui arrivent à shenzhen viennent de guangzhou, et 9,6 % des talents qui arrivent à guangzhou viennent de shenzhen et guangzhou sont chacune la première ville source de talents. l'afflux de talents à shenzhen est principalement dû au développement économique rapide. le pib de shenzhen atteindra 3 500 milliards en 2023, se classant au troisième rang du pays. avec un seuil d'établissement plus bas que pékin et shanghai et une structure industrielle innovante, elle offre plus d'emplois et peut attirer plus de talents pour trouver un emploi à shenzhen.

en regardant où aller,les dix principales villes où les flux de talents de shenzhen représentent 50,2 % au total, ce qui est inférieur aux 52 % des dix principales sources de talents en 2022. les destinations de talents de shenzhen sont plus dispersées. parmi elles, il y a 4 villes dans le delta de la rivière des perles, représentant 31,8 % au total, soit plus que 29,8 % en 2022. 12,5 % des talents sortant de shenzhen sont allés à guangzhou, suivi de dongguan, huizhou et foshan, représentant respectivement 10,2 %, 4,9 % et 4,3 %. parmi les talents de l'industrie entrant et sortant de shenzhen en 2023, les technologies de l'information | couler plus fréquemment.

4) guangzhou : la proportion d'afflux net de talents entre 2019 et 2023 est respectivement de 0,6 %, 0,9 %, 1 %, 0,7 % et 1,0 %. les talents continuent de se rassembler, la principale raison étant le développement économique rapide de guangzhou. le coût de la vie et les prix du logement sont les plus bas parmi les villes de premier rang. le flux de talents de guangzhou vers les villes du delta de la rivière des perles représentait 39,6 %, ce qui est supérieur au flux de pékin vers pékin-tianjin-hebei et de shanghai vers les villes du delta du fleuve yangtsé. la circulation interne des talents dans le cluster urbain du delta de la rivière des perles est plus forte.

du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,de 2019 à 2023, la proportion d'afflux de talents à guangzhou est passée de 3,9 % à 4,1 %, et la proportion de sorties de talents a chuté de 3,3 % à 3,1 %. le flux de talents est resté stable en raison de l'augmentation de l'afflux et de la diminution. en termes de sorties, l'afflux global de talents en 2023 sera un afflux net, représentant 1,0 %, soit une augmentation de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2022.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers guangzhou représentaient 39,6 % au total, contre 40,1 % en 2022. parmi elles, trois villes du delta de la rivière des perles, représentant un total de 20,7 %, soit une légère baisse par rapport à 2022. la principale raison de l'afflux de talents est que l'économie de guangzhou se développe rapidement et que le coût de la vie est le plus bas parmi les villes de premier rang. selon les données de zhuge, les ratios prix de l'immobilier/revenu à pékin, shanghai et shenzhen en 2023 seront respectivement de 29,8, 29,4 et 35,5, tandis que guangzhou sera de 19,1. dans l’ensemble, le coût de la vie et les prix du logement à guangzhou sont les plus bas parmi les villes de premier rang.

en regardant où aller,les dix principales villes où les talents de guangzhou circulent représentent un total de 50,8 %, contre 52,8 % en 2022. parmi elles, le nombre de villes du delta de la rivière des perles est passé à 6, représentant un total de 39,6 %. en comparaison, 15,9 % des talents sortants de pékin sont allés vers l'agglomération urbaine de pékin-tianjin-hebei, 19,9 % des talents sortants de shanghai sont allés vers l'agglomération urbaine du delta du fleuve yangtze, 31,8 % des talents sortants de shenzhen sont allés vers l'agglomération urbaine du delta de la rivière des perles, et 19,9 % des talents sortants de guangzhou sont allés vers l'agglomération urbaine du delta de la rivière des perles. la proportion est relativement plus élevée. d'une part, l'exode des talents est dû au fait que le delta de la rivière des perles est principalement constitué de villes de langue cantonaise avec des cultures similaires et des flux relativement fréquents. d'autre part, guangzhou compte un grand nombre d'universités. les talents de la province du guangdong se rassemblent à guangzhou pour étudier et retourner dans d'autres villes de la province après avoir obtenu leur diplôme. selon les données du ministère de l'éducation, le nombre de collèges et d'universités d'enseignement général à guangzhou est de 37 et le nombre de 211 collèges et universités est de 6, ce qui place respectivement le 5ème et le 6ème nombre d'étudiants de premier cycle et de premier cycle d'enseignement général à guangzhou ; 1,47 million en 2023, au premier rang du pays. en outre, parmi les talents de l'industrie entrant et sortant de guangzhou en 2023, le secteur du commerce de détail | le flux de talents est souvent relativement élevé.

3.2 villes de deuxième rang : hangzhou se classe au premier rang en termes de proportion d'afflux net de talents, nanjing et wuxi ont des afflux nets de talents et leurs proportions sont stables

à en juger par la proportion d'afflux net de talents en 2023, parmi les six villes clés de deuxième rang, wuxi s'est classée dixième après être entrée dans le top dix pour la première fois en 2022. hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan et wuxi représentaient 1,2 %. et -0,3% respectivement, 0,7%, 0,8%, 0,1%, 0,6%, le plus élevé étant à hangzhou.la proportion de l'afflux net de talents à hangzhou en 2023 diminuera légèrement à 1,2 % par rapport à 2022, mais hangzhou restera la ville avec l'afflux net le plus élevé parmi les six villes clés. les industries de hangzhou représentées par le commerce électronique et d'autres industries se développent rapidement, l'environnement est vivable et les salaires sont relativement élevés ; la proportion de talents diplômés, de maîtrise et d'afflux de talents supérieurs à chengdu est à l'avant-garde du pays, et la proportion de talents nets l'afflux de talents a augmenté de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2022 ; nanjing continue d'avoir un afflux net de talents, et sa proportion continue de rester stable, principalement en raison du développement rapide des industries de haute technologie et de la mise en œuvre du « ningju ». plan" et optimisation continue des règles détaillées, etc., pour continuer à attirer et à retenir les talents ; suzhou a un afflux net de talents, bénéficiant principalement de la forte force économique et du développement rapide de suzhou, de son innovation et de son développement de premier plan, ainsi que des avantages évidents de son emplacement ; celui de wuhan l'agglomération des talents est principalement due à la promotion active de la mise en œuvre de politiques d'attraction et de rétention des talents telles que « des millions d'étudiants étudiant à wuhan », et le seuil d'établissement continue d'être assoupli pour attirer tous les types de talents. venir à han a favorisé le afflux net de talents ; l'afflux net de talents à wuxi s'est maintenu autour de 0,5 à 0,6 % au cours des deux dernières années, principalement parce que des industries telles que les circuits intégrés se sont développées rapidement et que, par rapport aux villes du même échelon, les salaires sont plus élevés et le coût de la vie est relativement faible.

1) hangzhou : les proportions d'afflux net de talents entre 2019 et 2023 étaient respectivement de 1,4 %, 1,6 %, 1,6 %, 1,3 % et 1,2 %. elles sont toujours positives et le classement de l'attraction des talents est fermement au premier plan. la raison en est que hangzhou est célèbre pour son commerce électronique, sa diffusion en direct, les industries représentées par les domaines de la vie et de la santé se développent rapidement, la ville dispose d'un environnement humaniste vivable et le salaire de recrutement moyen est relativement élevé et dépassera shenzhen et guangzhou. en 2023 et se classe au troisième rang des villes clés.

du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,en 2023, la population permanente de hangzhou augmentera de 146 000 personnes par an. en termes de talents, la proportion d'afflux de talents à hangzhou est relativement stable entre 2019 et 2023, se maintenant toujours autour de 3 %, et la proportion d'exode de talents est passée de 2,0 % à 1,6 %. hangzhou a une forte capacité à retenir les talents. l'afflux de talents est nettement supérieur aux sorties, ce qui maintient la proportion de l'afflux net de talents à un niveau élevé, dépassant 1,2 % au cours des cinq dernières années.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers hangzhou représenteront 31,9 % en 2023, contre 33 % en 2022. trois d'entre eux sont originaires de la région du delta du fleuve yangtze, représentant un total de 10,0 %. shanghai est la plus grande source de talents à hangzhou. les régions sources de talents de hangzhou sont plus diversifiées et la portée de l'introduction des talents est plus large. l'afflux de talents à hangzhou est principalement dû au développement rapide d'industries telles que l'économie numérique et les domaines de la vie et de la santé, ainsi qu'aux niveaux de revenus relativement élevés. selon les données du bureau municipal des statistiques de hangzhou, en 2023, la valeur ajoutée des principaux secteurs de l'économie numérique de hangzhou augmentera de 8,5 % sur un an, représentant 28,3 % du pib de la ville, un niveau record. en tant que « ville du commerce électronique » et « ville de l'économie numérique », le salaire de recrutement moyen de hangzhou se classera au troisième rang des villes clés en 2023, supérieur à celui des villes de premier rang, shenzhen et guangzhou, ce qui la rendra plus attractive pour les talents. en termes de destination, les dix principales villes où les talents proviennent de hangzhou représentent 41 % du total. parmi eux, sept sont destinés aux villes de la région du delta du yangtsé, ce qui représente un total de 29,5 %. les talents de hangzhou se dirigent principalement vers la région du delta du fleuve yangtsé, et les échanges au sein de la région sont étroits.

2) chengdu : chengdu dépassera nanjing et se classera au 6e rang du pays en 2023. le taux d'afflux net de talents de 2019 à 2023 sera respectivement de -0,6 %, -0,1 %, 0,0 %, -0,6 % et -0,3 %. la part de la collecte nette a augmenté de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2022. sa proportion d'afflux de nouveaux diplômés, de masters et de niveaux supérieurs figure parmi les cinq premières du pays.

du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,chengdu connaît à la fois un afflux et une sortie importants de talents. en 2023, l'afflux de talents à chengdu représentera 3,0 % et sa sortie de talents représentera 3,2 %. la mobilité globale des talents est forte. en raison de la diminution plus importante de la part des sorties de talents, la part des entrées nettes de talents en 2023 augmentera de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2022. en outre, en 2023, les talents diplômés et les talents de maîtrise et de niveau supérieur représenteront respectivement 3,8 % et 4,0 % de chengdu, se classant respectivement cinquième et quatrième dans le pays.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers chengdu représentaient 35,9 % au total, contre 37,4 % en 2022, et les sources proviennent d'un plus large éventail d'endroits. parmi eux, chongqing est la première source d'afflux de talents à chengdu, représentant 9,8 %. cela est principalement dû à la mise en œuvre du plan de cercle économique jumelé chengdu-chongqing, qui a facilité le flux fréquent de talents dans les villes du pays. cercle économique. la principale raison de l'afflux de talents est que chengdu, en tant que ville centrale de la région occidentale, a un développement économique relativement actif, des industries de l'information culturelle, créative et électronique développées, un écosystème d'attraction et de rétention des talents bien établi et une qualité de vie élevée. . parmi eux, chengdu est le premier du pays à mettre en œuvre « l'établissement avant l'emploi » et le « premier établissement avant l'emploi », et a déployé la « station de talents des jeunes de rongpiao » dans toute la région. les diplômés à la recherche d'un emploi peuvent demander un logement gratuit. jusqu'à un mois seulement avec un avis d'entretien. lors de l'événement de sélection « meilleur employeur de l'année 2023 en chine » organisé par zhaopin.com, le centre de recherche sur les enquêtes sociales de l'université de pékin et l'institut national de recherche sur le développement de l'université de pékin, chengdu a été classée « meilleure ville d'attraction de talents en chine » en 2023 et a remporté le prix. le prix pendant cinq années consécutives.

en regardant où aller,les dix principales villes avec des flux de talents à chengdu représentaient 39,4 % au total, contre 40,4 % en 2022, dont 7,4 % étaient destinés à chongqing. en 2023, 25,3 % de l'afflux de talents à chengdu proviendra du secteur de l'immobilier |

3) nanjing : la proportion d'afflux net de talents de 2019 à 2023 se situe entre 0,7 % et 1 %, ce qui est toujours positif et relativement stable. cela est principalement dû au développement rapide des industries de haute technologie, à la mise en œuvre du « ningju ». plan" et l'optimisation continue des règles détaillées, etc., pour attirer et fidéliser en permanence les talents.

du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,de 2019 à 2023, la proportion d'afflux de talents à nanjing a chuté de 2,8 % à 2,4 %, et la proportion de sorties de talents a chuté de 1,9 % à 1,6 %. les changements sont relativement faibles, ce qui fait que la proportion d'afflux net de talents à nanjing reste à 0,7 %. 1% ces dernières années. le niveau est globalement stable.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers nanjing représentaient 31,7 % au total. parmi eux, 5 se trouvent dans la région du delta du fleuve yangtsé, représentant un total de 17,2 %, soit plus que 14,9 % en 2022. l'afflux de talents à nanjing est principalement dû au développement rapide des industries haut de gamme et à des politiques d'implantation souples. ces dernières années, nanjing a cultivé et élargi le pôle industriel innovant « 2+6+6 ». en 2023, les investissements dans les industries de haute technologie augmenteront de 7,7 % sur un an, soit 9,6 points de pourcentage de plus que le taux de croissance de l'année dernière. l'investissement en capital fixe, qui stimule la croissance rapide des industries connexes, et la valeur de la production des industries de haute technologie dépassera la réglementation. elle représente 57,1 % de la valeur de la production industrielle au-dessus de la taille désignée. en outre, nanjing a mis en œuvre le « plan ningju » en 2018, puis a lancé les « 25 talents pour renforcer la ville » et les « 7 stratégies pour les talents dans les industries clés », etc., et a complètement amélioré le système de politique des talents pour faciliter l'ensemble chaîne de talents « introduction, formation et rétention ». selon les données du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de nanjing, depuis 2018, la ville a ajouté plus de 1,5 million de personnes bénéficiant d'une assurance-emploi universitaire ou supérieure, et le taux de rétention des diplômés universitaires à nanjing est passé de 20 % auparavant à environ 33%.

en regardant où aller,les dix principales villes où circulent les talents de nanjing représentent un total de 45,5 %. parmi eux, 7 se trouvent dans la région du delta du fleuve yangtze, soit un total de 34,6 %. les talents de nanjing et du delta du fleuve yangtsé interagissent plus fréquemment, en partie parce qu'il y a plus d'universités à nanjing. les talents du delta du fleuve yangtsé se rassemblent à nanjing pour étudier, puis retournent à nanjing dans d'autres villes du delta du fleuve yangtsé. selon les données du ministère de l'éducation, le nombre d'universités générales et de 211 universités à nanjing est respectivement de 37 et 12, se classant respectivement 5ème et 3ème.

4) suzhou : la proportion de l'afflux net de talents entre 2019 et 2023 est respectivement de 0,3 %, 0,7 %, 0,9 %, 1,0 % et 0,8 %. la tendance de l'afflux net de talents est principalement due à la forte force économique de suzhou, à son développement rapide et à son développement rapide. développement innovant. avantage de localisation leader et évident.

du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,au cours des cinq dernières années, la proportion d'afflux de talents à suzhou est restée stable autour de 2,2 à 2,4 %. de 2019 à 2022, la proportion de sorties de talents est passée de 1,9 % à 1,4 %, passant à 1,6 % en 2023. l'afflux net de talents en 2023 est supérieur à celui de 2022. le taux annuel a légèrement diminué de 0,2 point de pourcentage à 0,8 %.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers suzhou représentaient 35 % au total, et 6 d'entre elles étaient des villes de la région du delta du fleuve yangtsé, représentant 23 % au total. suzhou a des échanges étroits de talents avec les villes du delta du fleuve yangtsé. la principale raison de l'afflux de talents est que suzhou possède une forte puissance économique et est à la pointe de l'innovation et du développement. elle est située dans l'arrière-pays du delta du fleuve yangtze et est la plus proche de shanghai. elle est le plus grand bénéficiaire des retombées des ressources. est établie comme une ville, offrant un grand nombre d'emplois pour attirer les talents. le pib de suzhou en 2023 sera de 2 500 milliards, se classant au sixième rang du pays, premier dans la province du jiangsu et deuxième dans la région du delta du fleuve yangtze, soit seulement moins que shanghai qui compte 13 500 entreprises industrielles au-dessus de la taille indiquée, et sa valeur de production industrielle totale se classe au premier rang. première dans le pays deuxièmement, après shenzhen, suzhou compte 401 entreprises nationales spécialisées et nouvelles « petites géantes », 230 nouvelles, et le nombre total d'entreprises est passé au quatrième rang dans le pays et au premier rang dans la province du jiangsu.

en regardant où aller,les dix principales villes avec des sorties de cerveaux de suzhou représentaient 45,5 % au total, dont 7 villes se trouvent dans la région du delta du fleuve yangtsé, représentant 36,9 % au total, soit plus que 33,8 % en 2022. suzhou est le leader du pays en matière de fabrication et la mobilité des talents manufacturiers est plus élevée que dans les autres villes. en 2023, 24,5 % des talents entrants à suzhou proviendront de la transformation de la production | fabrication.

5) wuhan : la proportion d'afflux net de talents entre 2019 et 2023 était respectivement de 0,1 %, 0,2 %, 0,5 %, 0,2 % et 0,1 %. les talents continuent de se rassembler, principalement en raison de la promotion active des politiques d'attraction et de rétention des talents telles que. dans le cadre de la mise en œuvre de « millions d'étudiants étudiant à wuhan », le seuil d'installation continuera d'être assoupli pour attirer toutes sortes de talents à venir à han.

du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,de 2019 à 2022, les proportions d'entrées de talents à wuhan étaient respectivement de 1,9 %, 2,1 %, 2,4 % et 2,2 %, et les proportions de sorties de talents étaient de 1,8 %, 2,0 %, 1,8 % et 2,0 %. les proportions étaient toutes deux de 1,9 %, la proportion d'afflux net de talents est toujours positive et la tendance à l'afflux net de talents se poursuit.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers wuhan représentaient 35 % au total, contre 36,9 % en 2022, et les sources de talents sont plus larges. l’afflux de talents à wuhan est principalement dû à la mise en œuvre du « projet d’un million d’étudiants étudiant à wuhan pour l’entrepreneuriat et l’emploi » lancé en 2017 pour attirer les diplômés. en 2021, wuhan a créé talent group co., ltd. pour introduire spécifiquement des talents dans la ville. wuhan continue d'assouplir les conditions d'installation, se rapprochant du « seuil zéro » et présente la plus grande ouverture d'installation parmi les villes centrales du pays. en 2023, nous nous concentrerons sur la mise en œuvre de politiques telles que le « plan talent » pour attirer tous les types de talents afin qu'ils trouvent un emploi et créent des entreprises à wuhan. en outre, wuhan étant la troisième ville du pays avec le plus grand nombre d’étudiants universitaires, a connu une augmentation significative du nombre de personnes étudiant en chine. en 2023, 306 000 étudiants étudieront en chine pour trouver un emploi et créer une entreprise, dépassant ainsi le plan du projet « étudiants étudiant en chine » (100 000 personnes par an).en regardant où aller,les dix principales villes où circulent les talents de wuhan représentent un total de 39,7 %, contre 41,4 % en 2022. parmi eux, shenzhen et shanghai représentaient la plus grande proportion, représentant respectivement 6,4 % et 5,6 %.

6) wuxi : la proportion d'afflux net de talents de 2019 à 2023 est respectivement de 0,3 %, 0,4 %, 0,8 %, 0,5 %, 0,6 % et 0,6 %. la proportion est relativement stable et l'afflux net de talents se poursuit principalement. en raison du développement rapide d'industries telles que les circuits intégrés , et par rapport aux villes du même échelon, les salaires sont plus élevés et le coût de la vie est relativement faible.

du point de vue de l'afflux et de la sortie de talents,de 2019 à 2023, la proportion d'afflux de talents à wuxi est restée comprise entre 1,2 % et 1,5 %, et la proportion de sorties de talents est restée entre 0,4 % et 0,8 %. par conséquent, la mobilité des talents à wuxi est restée stable ces dernières années, et là il y a eu un afflux net et continu de talents.

de la source,les dix principales villes avec des flux de talents vers wuxi représentaient 37,3 % au total, dont 5 villes du delta du fleuve yangtze, représentant 24,6 % au total, soit moins que 25,2 % en 2022. l'afflux de talents à wuxi est principalement dû au développement rapide des circuits intégrés et d'autres industries, et parce que par rapport aux villes du même échelon, wuxi a des salaires plus élevés et un coût de la vie relativement inférieur. selon les données du gouvernement municipal de wuxi, les revenus d'exploitation de six clusters industriels dépasseront 200 milliards de yuans en 2023. le cluster de convergence de l'industrie des circuits intégrés a été considéré comme une démonstration de développement provincial, et l'échelle de l'industrie des circuits intégrés se classe au premier rang dans la province et le deuxième au pays. dans le même temps, wuxi a pris de nombreuses mesures pour attirer les talents. en 2016, wuxi a lancé le « taihu talent plan », qui vise à soutenir l'introduction et la culture de talents clés pour le développement de six catégories d'industries. . wuxi adopte également le modèle « attirer les talents par la compétition » pour lancer des concours d'innovation et d'entrepreneuriat afin d'attirer les talents au pays et à l'étranger sur la base de l'orientation du développement des industries clés. dans la sélection 2023 du « meilleur employeur de l'année en chine », wuxi a remporté le titre de « meilleure ville chinoise d'attraction de talents de l'année » pour la cinquième année consécutive et de « meilleure ville de promotion de l'emploi » pour la quatrième année consécutive.en regardant où aller,les dix principales villes où les talents de wuxi affluaient représentaient 50,9 % au total, et les villes du delta du fleuve yangtze représentaient 43,7 % au total. la plupart des talents sortant de wuxi se sont rendus dans les villes du delta du fleuve yangtze. le flux de talents dans l'industrie manufacturière de wuxi est relativement fréquent. en 2023, 26,1 % de l'afflux de talents proviendra de la production et de la transformation |