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文: ren zeping チーム

導入

人口はあらゆる経済社会活動の基盤であり、人材は第一の資源です。前回の連載レポートでは、大都市や大都市圏への人口の集中が続いていることを指摘し、「人は産業を追って高みへ移動する」という論理を提案しました。人口ボーナスが失われ、人材の価値がますます顕著になる中、当社は人材の流れの特徴を正確に把握し、人材を追跡し続けるために、長年にわたってzhaopin recruitmentと協力して「中国都市の人材魅力度ランキング」レポートを立ち上げてきました。流れの傾向。人材の流動性は 2023 年も差別化を続けるでしょう。

まとめ

データの説明:zhaopin recruitment には 3 億 4,900 万人の専門ユーザーがおり、そのうち約 8 人が大卒以上であり、国内の全就業人口の 22.1% をはるかに上回っています。求職者のうち、約 40% は都市をまたいでのモバイル求職者です。

2023 年のモバイル人材の特徴は、性別では次のとおりです。2023 年にはモバイル人材の 59% を男性が占めると予測されており、これは全都市で仕事を見つける可能性が依然として高い求職者全体の 54% を上回っています。年齢から判断すると、モバイル人材のうち、18 ～ 25 歳の人材が 46.4% を占め、これは 25 歳未満の人材が全都市で仕事を見つける可能性が高く、求職者全体の 40.1% よりも高くなります。学歴から判断すると、モバイル人材の 52% は学士以上の学位を持っており、これは求職者全体の 46% よりも高く、都市全体で仕事を見つける可能性が高くなります。給与水準の観点から見ると、モバイル人材の 34% は月収が 8,000 を超えており、これは 2022 年から 3.6 ポイント増加し、2023 年には求職者全体の 30% を超えています。高収入の人は都市をまたいで仕事を見つける可能性が高くなります。業界の観点から見ると、モバイル人材の 55% は it インターネット、不動産、製造業に分布しており、2022 年から 3 ポイント増加しています。このうち、不動産業界はまだ調整期間にあるため、モバイル人材の割合は、他の場所は近年比較的高くなっています。

リストの概要: 北京、上海、深センは依然として上位 3 位にランクされており、長江デルタと珠江デルタには人材が集まり続けています。

1) 2023 年の中国の人材にとって最も魅力的な都市トップ 100: 北京が長年連続でトップの座を占め、長江デルタの都市集積地域でトップ 50 に入る都市の数は 2022 年と比較して 2 つ増加しました。 。この結果から判断すると、2023年には北京、上海、深セン、広州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫がトップ10に入るだろう。成都は南京を上回り6位に浮上したが、無錫は10位を維持した。

2) 人材の流動性傾向：人材は一線都市、長江デルタ、珠江デルタに集まり、高級都市は人材の流動性が高い。地域別に見てみると、強固な経済基盤と高い戦略的地位のおかげで、人材は東部に集まり続けており、国の中部、西部、北東部からは純流出が続いています。内訳を見ると、一線都市への人材の集中は鈍化し、二線都市への人材純流入の割合はプラスの水準に戻っている。３流、４流人材の流出は続いているが、流出率は低下している。都市の集積を見てみると、人材の 60% 以上が長江デルタと珠江デルタの 5 つの主要都市集積地に流入し、北京、天津、河北地域の人材は純流出傾向に転じた。長江中流域では人材の純流出が続いた。

1) 第一線都市: 北京と上海からの純人材流入の割合は減少したが、深センと広州はわずかに増加した。

2023年、北京、上海、深セン、広州の純人材流入割合はそれぞれ0.5%、1.5%、1.2%、1.0%となり、上海が最も高くなる。北京厳格な人口管理、産業の分散化、高い雇用競争圧力により、2023 年の純人材流入の割合は、近年 2022 年と比較して 1 ポイント減少します。上海人材流入の純割合の変化は逆v字型 人材流入の減少により、2023年の人材流入純割合は2022年に比べて0.4パーセント減少するが、依然として第1位である。深セン北京や上海よりも定住基準が低く、革新的な産業構造で、より多くの雇用を提供できるため、2023 年の純人材流入は 2022 年と比較してわずかに 0.1 パーセントポイント増加すると予想されます。広州経済は急速に発展しており、生活費と住宅価格は一級都市の中で最も低く、人材を惹きつけているため、2023年の人材の純流入は2022年と比べて0.3ポイント増加する見込みだ。

2) 第二層都市: 杭州は人材の純流入で第 1 位にあり、南京と無錫は人材の純流入が安定している。

2023年、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫の純人材流入割合はそれぞれ1.2%、-0.3%、0.7%、0.8%、0.1%、0.6%となり、杭州が最も高くなる。杭州2023 年の人材の純流入の割合は 2022 年に比べてわずかに減少しますが、主要 6 都市の中で最も純流入が多い都市であることに変わりはありません。電子商取引などに代表される杭州の産業は急速に発展しており、環境は住みやすく、賃金は比較的高い。成都新卒、修士、およびそれ以上の人材流入の割合はすべてこの国の最前線にあり、純人材流入の割合は 2022 年と比較して 0.3 パーセントポイント増加しました。南京近年、ハイテク産業の急速な発展、「寧州計画」の実施、細則の継続的な最適化等により、人材の純流入が続き、その割合は安定的に推移している。才能ある人材を継続的に引き付け、維持すること。蘇州人材の純流入は主に、蘇州の強力な経済力と急速な発展、先進的なイノベーションと開発、そして明らかな立地上の利点によるものです。武漢人材集中の主な理由は、「漢民族留学数百万人」などの人材誘致・定着政策の実施を積極的に推進し、あらゆるタイプの人材を呼び込むため定住基準を継続的に緩和していることである。ハンに。無錫過去 2 年間、純人材流入の割合は約 0.5 ～ 0.6% で推移しています。主な理由は、集積回路などの産業が急速に発展し、同じ階層の都市に比べて賃金が高く、生活費が相対的に安いためです。小さい。

目次

3.1 第一線都市: 北京と上海からの純人材流入の割合は減少したが、深センと広州はわずかに増加した。

3.2 第二層都市: 杭州は人材の純流入割合で第 1 位、南京と無錫は人材の純流入があり、その割合は安定している

文章

データの説明と特徴:zhaopin recruitment には 3 億 4,900 万人以上の専門ユーザーがおり、協力企業の累計は 1,341 万社以上に達しています。このうち求職者、つまりその年に履歴書を提出したユーザーのうち約 8 人が大卒以上です。国内の全就業人口の22.1%を超え、求職中の人材のうち、約40%は都市を越えた求職者、つまり現在異なる都市に住んでおり、異なる都市に履歴書を提出している流動的な人材です。

1) 性別に関しては、2023 年には男性がモバイル人材の 59% を占めると予測されており、これは求職者全体の 54% よりも高く、都市全体で仕事を見つける可能性は依然として高いです。2023年の求職人材の男女比は54:46、うちモバイル人材の男女比は59:41です。 2020年、2021年のモバイル人材の男女比は59:41です。 、2022 年はそれぞれ 57:43、58:42、56:44 の男女比が増加しました。

2) 年齢に関しては、2023 年には 18 ～ 25 歳の人材がモバイル人材の 46.4% を占めると予測されており、これは全都市で仕事を見つける可能性が高い 25 歳未満の人材の 40.1% を上回っています。2023 年のモバイル人材のうち、18 ～ 25 歳、26 ～ 30 歳、31 ～ 35 歳、36 ～ 40 歳、41 ～ 45 歳、46 歳以上がそれぞれ 46.4%、22.5%、14.8%、8.4%、4.2 % を占めるようになる%、3.7%、各年齢層は全体の求職率よりそれぞれ 6.3、-0.6、-2.6、-1.6、-0.8、-0.7 ポイント高く、25 歳以下の人材の方が仕事を見つける可能性が高いことを示しています。都市全体で。 2020 年から 2023 年にかけて、25 歳以下のモバイル人材の割合はそれぞれ 37.1%、34.5%、39.6%、46.4% になります。

3) 学歴に関しては、2023 年にはモバイル人材の 52% が学士以上の学位を取得する予定であり、これは高学歴の人材が全都市で職を見つける可能性が高い求職者全体の 46% よりも高くなります。2023年の求職者のうち、中学生以下、高校、短大、学部、大学院卒以上の割合はそれぞれ3.7％、15.1％、35.1％、41.1％、5.0％となる。学士以上の学位を取得したモバイル人材の割合は全体のレベルよりも高く、2023 年にはモバイル人材の 52.1% が学士以上の学位を取得しており、全体の求職率よりも 6.0 ポイント高くなっています。 2020 年から 2022 年にかけて、学士以上の学位を持つモバイル人材の割合はそれぞれ 56.6%、55.7%、51.6% になるでしょう。

4) 賃金の面では、モバイル人材の 34% が 2023 年に月収 8,000 ドルを超えると予想され、これは 2022 年から 3.6 ポイント増加し、2023 年には求職者全体の 30% を超えることになります。都市全体で仕事を見つける可能性が高くなります。2023年には、求職人材とモバイル人材全体のうち、月収8k未満の割合がそれぞれ69.6%、66.4%、月収8k以上の割合がそれぞれ30.4%、33.6%となる。 2020 年から 2022 年にかけて、月収が 8,000 を超えるモバイル人材の割合はそれぞれ 24.4%、29.6%、30.0% であり、高所得者は都市全体で仕事を見つける可能性が高くなります。

5) 業界の観点から見ると、2023 年にはモバイル人材の 55% が it インターネット、不動産、製造業に配分され、2022 年より 3 ポイント増加します。このうち、不動産の調整期間により、業界などでは、近年、他の場所での就職を希望する人材の割合が比較的高くなっています。2023 年に全体の求職者数が最も多かった業界の上位 3 つは、it|通信|電子|インターネット、不動産|建設、製造|製造で、それぞれ 19.8%、16.8%、15.9% を占め、合計を占めました。 52.6% (2022 年と比較) 前年比 2.5 ポイント増加。最もモバイル人材が多い上位 3 つの業界も上記 3 つの業界で、それぞれ 20.1%、18.9%、および全体の 16.2% を占めています。が 55.3% を占め、モバイル人材の分布がより集中していることがわかります。その中でも、不動産業界は調整期にあるため、近年、就職を希望する人材の割合が比較的高く、不動産建設業界の流動人材の分布は全体の求人数に比べてはるかに高くなっています。 2020 年から 2023 年までの浮遊人材の割合は、それぞれ 17.4%、19.3%、17.5%、18.9% であり、求職者全体よりもそれぞれ 2.5、3.2、2.0、2.1 ポイント高くなっています。

人材魅力指数から観察すると、2023 年には北京、上海、深センがトップ 3 にランクインします。北京は長年連続してトップの座を占めており、広州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫がランクインしています。トップ10。

都市の人材魅力を測定するために、人材魅力指数は、人材流入の割合、純人材流入の割合、新卒の人材流入の割合、修士以上の人材流入の割合として定義されます。 、一人当たりの可処分所得、純人口流入。人材流入比率 = ある都市に流入する人材 / 全国のモバイル人材の総数、純人材流入比率 = (ある都市に流入する人材 – ある都市から流出する人材) /全国の浮遊人材の総数。都市に引き付けられた人材の数と全国の浮遊人材の総数を反映します。このうち、ある都市に流入するタレントとは、現住所がその都市ではないが、その都市に履歴書を提出しているタレントを指し、ある都市から流出するタレントとは、現住所がその都市であるが、その都市に履歴書を提出しているタレントを指す。他の都市に履歴書が提出された; 全国のモバイル人材の総数 数量は、現在の居住地が履歴書を提出した場所と一致しない人材を指します。新卒人材流入割合＝ある都市への新卒就職者数／新卒求職者数の総数、修士以上の人材流入割合＝修士以上の人材の数ある都市に行く/修士以上の求職者数の合計。若い大学生と高学歴の人材にとっての都市の魅力をそれぞれ反映しています。

結果から、政治、経済、文化の中心地である北京は、明らかな給与面での優位性、多様化した産業構造、トップクラスの大学や科学研究機関などにより、求職者にとって依然として非常に魅力的な都市となっています。人材の純流入額は維持されており、近年第1位となっている。上海の経済規模は大きく、着実に成長しており、ハイテク産業、現代サービス産業などが活況を呈しており、多くの人材が上海に集まっている。魅力指数と北京はさらに絞り込まれ、ランキングでは2019年から2023年までそれぞれ1位、3位、2位、2位、2位にランクされ、近年は深センのランキングが3位で安定しており、2019年から2023年まで深センは3位で安定している。広州は2019年から2023年まで3位、4位、3位、3位、4位で、電子商取引に代表される産業の急速な発展により比較的安定している。成都、南京、蘇州は 2019 年から 2023 年にかけて 5、2、5、5、5 位であり、2 級都市の中で 1 位にランクされ、2019 年から 2023 年までは成都が 7、6 位にランクされています。 、7、8、6、7、6位、南京は6、7、6、6、8、6、7位、蘇州は8、9、9、7、7、8、8位のまま。無錫は、2022年ビットで初めてトップ10リストにランクインした後、2023年も引き続き10位にランクされています。

2023 年の top50 都市のうち、東部、中部、西部、北東部の地域にそれぞれ 37、7、4、2 の都市があり、都市総数の 42.5%、8.8%、4.2%、5.9% を占めています。各地域にそれぞれ第 1 層、第 2 層、第 3 層、および第 4 層があり、それぞれ 4、27、16、および 3 があり、第 1 層、第 2 層の合計数の 100.0%、77.1%、19.8%、および 1.7% を占めます。それぞれ、長江デルタ、珠江デルタ、北京-天津-河北、長江中流、成都-重慶の都市集積地には21、7、3、4都市がある。 、および 2 は、それぞれ各地域の都市総数の 80.8%、77.8%、21.4%、12%、および 12.5% を占め、その中で長江デルタの都市集積地域に入る都市の数は次のとおりです。トップ 50 は 2022 年と比較して 2 件増加しました。

2023 年には、第一線都市に履歴書を提出する新卒者、修士号以上の人材の割合はそれぞれ 18.6% と 25.1% となり、第一線都市への流動的な人材の流れよりも 1.6 ポイントと 8.1 ポイント高くなります。 ; 新卒、修士以上の人材の約 50% が第 1 級都市に履歴書を提出するが、新卒および修士以上の人材は第 1 級および第 2 級の都市に集まる傾向にある。 -層都市。新卒者の視点から見ると、一級都市と二級都市への新卒人材の流入合計は67.8%を占め、全体の人材流入比率61.3%よりも高かった。モバイル人材全体と比較すると、新卒人材は一線都市と二線都市への傾向が高い。二級都市。修士以上の人材という観点から見ると、一級都市と二級都市への修士号以上の人材流入の合計は76％を占め、このうち一線都市への修士号以上の人材流入の割合を上回っている。および第 2 層都市は、人材流入の割合よりそれぞれ 8.1 ポイントと 6.6 ポイント高く、これは全体的なモバイル人材の流れと一致しています。対照的に、修士号以上の人材は第 1 層および第 2 層の主要都市に流入する傾向があります。都市。

純人材流入の割合は、人材魅力指数の中核指標であり、(特定の都市に流入する人材 - 特定の都市から流出する人材) / 全国のモバイル人材の総数に等しくなります。

1) 地域別にみると、2023 年には東部からの純人材流入の割合が若干減少する一方、西部と北東部からの純人材流入の割合は回復する。西部と北東部はそれぞれ13.5%、-6.7%、-4.1%、-2.6%となり、人材は東部に集まり続け、国の中部、西部、北東部からの純流出が続いている。 。

人材の流入と流出の割合から判断すると、2019 年から 2023 年にかけて、東部地域における人材流入の割合は 61.6% から 59.2% に低下し、2023 年には東部地域における人材流出の割合は低下しました。中部地域における人材の流入と流出の割合は18.7%、25.4%で、2023年と比較してそれぞれ0.3パーセントポイント減少、西部および北東部地域における人材流入の割合は0.5パーセントポイント増加した。 2022 年と比較して増加する一方で、人材の流出はわずかに減少すると予想されます。人材の純流入割合から判断すると、2019 年から 2022 年にかけて、東部地域への純人材流入の割合は 5.8% から 14.0% に増加しました。2023 年にはわずかに低下して 13.5% になりましたが、強固な経済基盤と高い戦略的地位のおかげで、人材は引き続きこの地域に集まり続けています。中部地域では人材の純流出が続いており、2023 年の純流入の割合は 2022 年と比較して減少するが、西部と北東部の人材の純流入の割合は回復している。 2023 年の人材はそれぞれ -4.1% と -2.6% となり、2022 年と比較してそれぞれ 0.6 パーセント ポイントと 0.7 パーセント ポイント増加します。

2) 異なる線で見ると、2023 年には一級都市への人材の集中が鈍化し、二級都市への純人材流入の割合がプラスの水準に戻り、三級都市と四級都市での人材の流出が見込まれる。 ３級都市は継続するが、流出割合は減少する。一級、二級、三級、四級の人材の純流入割合は、それぞれ4.3%、0%、-0.4%、-3.9%でした。

人材の流出入という観点から見ると、2019年から2023年にかけて、第一線人材の流入割合は20.2％から17.0％に減少し続け、流出割合は22.7％から12.7％に低下した。流出割合の減少は割合をはるかに上回った。流入の割合は減少しており、第二層の人材の流入と流出の割合はともに減少しており、第三層および第四層の都市では流出の割合の増加は流入の割合よりも小さい。人材の純流入割合から判断すると、近年、一級都市への純人材流入の割合は減少し、2021年から2023年には5.4%から4.3%に減少しており、人材の割合の減少により一級人材の集中は鈍化している。流出に関しては、2 線都市における純流入の割合は 2023 年にプラスの水準に戻りましたが、3 線および 4 線都市では依然として人材の純流出が続いていますが、2023 年には流出の程度は減少しました。 、3級都市と4級都市の純流入の割合は-0.4％と-3.9％となり、2022年から0.1ポイントと0.4ポイント増加します。

3) 都市集積に目を向けると、2023 年には人材の 60% 以上が 5 つの都市集積に流入し、北京・天津・河北地域の人材が集まり続ける。純流出傾向にあり、成都、重慶、長江中流域の人材は今後も純流出が続くだろう。人材の流出入という観点から見ると、2019年から2023年にかけて、長江デルタへの人材流入の割合は22.6%から22%に減少し、人材流出の割合は17.6%から14.2%に減少したが、珠江デルタへの人材流入の割合はわずかに増加した。人材流出の割合は11.1%から9.9%に低下し、北京、天津、河北では人材の流入と流出の割合が比較的安定していた。長江中流域における人材の流出入は若干増加した。 2019年と比較して、5つの都市集積における人材の流動性は2023年に減少すると予想されます。2019年から2023年にかけて、5つの都市集積における人材流入の合計割合は63.1%から60.6%に低下し、人材流出の割合は63.1%から60.6%に低下しました。 59.8％から51.4％。人材の純流入割合から判断すると、2019 年から 2023 年にかけて、長江デルタへの人材の純流入の割合は 5% から 7.8% に増加しました。人材の純流入の割合は他の都市集積地よりも高く、長江デルタには多くの人材が集まります。珠江デルタは2.8％から4.3％に増加、北京と天津河北は年々減少しているため、それぞれ-4.0％、-0.7％、-0.5％、-0.5％となっている。 2023 年の人材流入、純人材流入の割合は再びマイナスに転じ、長江中流域と成都と重慶では人材の純流出が見られ、2023 年の人材純流入の割合は -1.2% と -0.7 になる。 ％ それぞれ。 (注: 2023 年の長江デルタ都市集積データには温州が含まれています)

3.1 第一線都市: 北京と上海からの純人材流入の割合は減少したが、深センと広州はわずかに増加した。

純人材流入の割合から判断すると、2023年の北京、上海、深セン、広州の純人材流入割合はそれぞれ0.5%、1.5%、1.2%、1.0%となり、上海が最も高く、北京が最も低くなる。 。北京の厳格な人口管理、産業の分散化、雇用競争の激しい圧力により、2023 年の純人材流入の割合は 2022 年と比較して 1 ポイント減少しました。上海は逆「v」字型に変化し、2023 年の年間純人材流入額は 1.5% で、2022 年から 0.4 ポイント減少したが、それでも深センと広州の純人材流入はわずかに増加し、第 1 位となった。 2022 年と比較して、それぞれ 0.1 パーセント ポイントと 0.3 パーセント ポイント増加しました。

1) 北京: 2019 年から 2023 年の純人材流入の割合は、それぞれ -3.9%、0.2%、1.0%、1.5%、0.5% でした。人材流入の減少により、2023 年の純流入の割合は減少します。わずかに。北京から人材が流入する上位10都市のうち、北京・天津・河北都市集積都市出身の都市が4都市で15.9％を占め、2022年の9.2％よりも高くなっている。

人材の流出入という観点から見ると、近年、北京における人材の流入と流出の割合は大幅に減少し、人材の流動性は弱まっており、2019年から2023年にかけて、人材の流入の割合は6.3%から4.7%に低下し、人材の流出の割合は10.2%から低下しました。同期間中は%から4.2%に上昇しました。北京は人材の流入と流出の両方で国内の全都市の中で第1位にランクされ、2019年には流出が流入を大幅に上回り、2020年以降は人材の流出が大幅に鈍化した。 2022 年には純流出が純流入に転じ、2023 年には人材の純流入が 2022 年から 1 ポイント減少して最高となる。

ソースから、2023 年に北京へ人材が流入する上位 10 都市は合計 35.4% を占め、第 1 位の北京は 6.4% となり、周辺都市への明らかな吸い上げ効果が見られます。北京への人材流入は主に経済規模の拡大と所得水準の高さによるもので、2023年のgdpは4兆4000億元に達し、都市部の1人当たり可処分所得は8万8700元となり、上海に次いで全国第2位となる。 。 zhaopinの採用データによると、2023年の北京の平均採用給与は月額1万2644元となり、主要都市の中で上海に次ぐ第2位となる。しかし、2023年には北京の人材紹介政策は他の都市に比べて弱くなり、人材流入の割合は減少するだろう。

どこに行こうかと調べてみると、北京の人材が流入する上位 10 都市の割合は合計 40.0% で、2022 年の 41.1% から減少しました。このうち、北京を離れた人材の中で最も多くの人材が天津に向かい、6.8％を占め、次いで上海となった。近年、北京は首都の非中核機能の分散化を進め、協力産業を天津や河北省と結び付けている。北京市発展改革委員会のデータによると、過去10年間で合計2万5000件以上の新規設立・変更登録が拒否され、約3200社の一般製造業および汚染企業が撤退し、約1000の地域の専門市場や商業施設が撤退した。物流センターが解放されアップグレードされ、都市部と農村部の建設用地が建設された。市の6つの地区の常住人口を2014年と比較して15％削減するという目標を達成するために、面積は130平方キロメートル削減される予定である。北京周辺都市の人材受け入れ能力はある程度向上しており、北京から人材が流出する上位10都市のうち天津と河北省が4都市で15.9％を占め、2022年の9.2％を上回っている。

2) 上海: 2019 年から 2023 年まで、上海への人材流入はそれぞれ 0.5%、1.2%、2.1%、1.9%、1.5% でした。上海の大規模な経済、高い給与水準により、人材の集中は明らかです。新たな経済促進政策 人材を上海に呼び込み、定住政策の緩和などを重ね、人材の流出を抑制するなど、初期の成果は得られている。

人材の流入と流出の割合から判断すると、2019 年から 2023 年にかけて、上海への人材流入の割合は 5.2% から 3.9% に減少しました。 2023 年の人材流入の割合は 2022 年と比較して 0.3 ポイント減少する一方、人材流出の割合は 2.3% で安定するため、純流入の割合はわずかに減少します。

ソースから、2023 年に上海へ人材が流入する上位 10 都市の割合は合計 36.1% となり、2022 年の 37.9% よりも低くなります。上海への人材供給源の集中は低下しています。このうち長江デルタには3つの都市があり、合計10.5％を占めている。上海への人材流入は主に上海の経済規模の拡大と給与水準の高さによるもので、新たな経済促進政策が初期の成果を上げ、上海は人材導入政策を緩和した。 2023年の上海のgdpは4兆7,200億元、都市部の1人当たり可処分所得は8万9,000元に達し、いずれも国内第1位となる見通しだ。上海市経済情報化委員会のデータによると、2023年に上海の中国トップ100インターネット企業の数は17社となり、全国の省市の中で2位にランクされ、「オンラインニューエコノミー」の発展効果が見込まれている。 」は明らかです。 2022年には上海への人材定住条件が緩和され、ハイレベル人材、主要機関で緊急に必要とされる人材、高度なスキルを持つ人材を含む5種類の人材が上海に直接定住できるようになり、申請届出期間が短縮される。 15日から5日まで。さらに、世界トップ50の大学を卒業した留学生については、社会保障の支払い基準と支払い時期の要件が解除され、フルタイムで働くために上海に来てから直接定住することができます。世界トップ51～100位で卒業した人、フルタイム 上海に来て働き、6ヶ月間の社会保障を支払った後、清算を申請することができます。全体として、北京に比べて定住政策が緩和され、手続きが簡単なため、若くて優秀な人材が上海で就職する可能性がある。

どこに行こうかと調べてみると、2023 年には、上海の人材が流出する上位 10 都市の割合は合計 46.6% となり、2022 年の 48.0% よりも低下します。上海から流出する人材の集中は低下しています。そのうち、長江デルタの都市数は4つに増加し、合計19.9％を占めた。上海からの人材流出の主な理由は、上海の人口規模と産業移転の制御である。2016年の上海「第13次5カ年計画」と「上海都市マスタープラン（2015年～2040年）」はいずれも、上海の定住人口を増加させることを要求している。 2020 年以降は 2,500 万以内に制御されます。

3) 深セン: 2023 年に定住人口は前年比 128,000 人増加し、過去最高を記録する。人材の純流入も 2019 年から 2023 年まで純流入を維持する。それぞれ0.2%、1.3%、1.4%、1.1%、1.2%を占めており、明らかに人材が集中しているのは、主に深センの急速な経済発展、北京や上海より定住基準が低いこと、より多くの雇用を提供できる革新的な産業構造によるものである。 。

人材の流入と流出の割合から判断すると、2019年から2023年にかけて、深セン市の人材流入の割合は4.7%から4.4%に低下し、人材流出の割合は4.6%から3.1%に低下し、人材の流動性の低下を示しています。流入と流出の割合が同程度減少しているため、人材の純流入の割合は近年安定しており、2020 年から 2023 年までの人材の純流入の割合は 1.3%、1.4%、1.1%、1.2% でした。それぞれ。

ソースから、2023 年に深センに人材が流入する上位 10 都市は合計 39% を占めると予想され、これは 2022 年の人材供給源トップ 10 の 41.1% よりも低くなります。深センへの人材供給源の集中は低下しています。このうち珠江デルタの都市数は3都市に減り、全体の18.2％を占めた。深センに流入する人材の10%は広州出身であり、深センと広州は互いに第1位の人材供給都市である。深センへの人材の流入は主に急速な経済発展によるもので、深センのgdpは2023年に3兆5000億に達し、国内第3位となる見通しだ。北京や上海よりも定住基準が低く、革新的な産業構造により、深センはより多くの雇用を提供し、より多くの人材を深センでの就職に引き寄せることができる。

どこに行こうかと調べてみると、深センの人材流出都市上位 10 都市は合計 50.2% を占めますが、これは 2022 年の人材流出源トップ 10 の 52% よりも低いです。深センの人材流出先はさらに分散しています。このうち珠江デルタの4都市は合計31.8％を占め、2022年の29.8％よりも高くなっている。深センから流出した人材の12.5％が広州に流れ、次いで東莞、恵州、佛山がそれぞれ10.2％、4.9％、4.3％を占めた。 2023 年に深センに出入りする業界の人材のうち、it | 通信 | 電子 | インターネットが 26.3% と 31.6% を占め、深センの it | 通信 | 電子 | インターネット業界の人材のトップ 10 に入る他の都市よりもはるかに高くなっています。より頻繁に流れます。

4) 広州: 2019 年から 2023 年の純人材流入の割合は、それぞれ 0.6%、0.9%、1%、0.7%、1.0% です。主な理由は、広州の経済発展が急速であることです。生活費と住宅価格は第一級都市の中で最も低い。広州の珠江デルタ都市への人材流入は39.6%を占め、これは北京から北京-天津-河北への流出、上海から長江デルタ都市への流出を上回っており、珠江デルタ都市群における人材の内部循環はより強力である。

人材の流出入という観点から見ると、2019 年から 2023 年にかけて、広州市の人材流入の割合は 3.9% から 4.1% に増加し、人材流出の割合は 3.3% から 3.1% に減少しました。人材流入の増加と減少により、人材の流入は安定しました。流出を含めると、2023 年の人材流入全体は純流入となり、1.0% となり、2022 年から 0.3 ポイント増加しました。

ソースから、広州への人材流入上位10都市は合計39.6％を占め、2022年の40.1％から減少した。このうち珠江デルタの3都市は合計20.7％を占め、2022年から若干減少した。人材流入の主な理由は、広州の経済が急速に発展しており、生活費が第一級都市の中で最も低いことだ。諸葛氏のデータによると、2023年の北京、上海、深センの住宅価格と収入の比率はそれぞれ29.8、29.4、35.5となるが、広州は19.1となる。全体として、広州の生活費と住宅価格は一級都市の中で最も低いです。

どこに行こうかと調べてみると、広州の人材が流入する上位 10 都市の割合は合計 50.8% で、2022 年の 52.8% から減少しました。このうち、珠江デルタの都市数は6に増え、合計39.6％を占めた。比較すると、北京からの流出人材の15.9％が北京・天津・河北都市集積地へ、上海からの流出人材の19.9％が長江デルタ都市集積地へ、深センからの流出人材の31.8％が流出した。珠江デルタ都市集積地への流出は19.9％であり、広州からの流出人材のうち珠江デルタ都市集積地へ向かう割合は比較的高い。一方で、人材の流出は、珠江デルタの大部分が広東語を話す都市であり、文化が似ており人材の流入が比較的頻繁であるという事実によるものである。一方、広州には広東省の優秀な人材が数多く集まり、卒業後は広州内の他の都市に戻ってきます。教育省のデータによると、広州の一般大学の数は 37 校、大学の数は 211 校で、それぞれ第 5 位と第 6 位にランクされます。 2023年には147万人となり、国内1位となる。さらに、2023 年に広州に出入りする人材のうち、卸売小売業は 12.1%、広州の他の 9 都市よりも高かった。人材の流入は比較的頻繁に行われます。

3.2 第二層都市: 杭州は人材の純流入割合で第 1 位、南京と無錫は人材の純流入があり、その割合は安定している

2023年の純人材流入の割合から判断すると、主要2級都市6都市のうち、無錫は2022年に初めてトップ10入りした後、10位にランクされた。杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫は1.2%であった。それぞれ-0.3%、0.7%、0.8%、0.1%、0.6%で、杭州が最も高かった。2023 年の杭州市の人材純流入の割合は、2022 年と比較してわずかに 1.2% に低下しますが、依然として 6 つの主要都市の中で最も純流入が多い都市となるでしょう。電子商取引やその他の産業に代表される杭州の産業は急速に発展しており、環境は住みやすく、給与は比較的高い。成都は大学院生、修士号以上の人材の流入比率が全国で最も高く、純額の比率も高い。人材流入は 2022 年と比較して 0.3 ポイント増加し、南京は人材の純流入が続いており、その割合は主にハイテク産業の急速な発展と「寧州」の実施により安定しています。人材の誘致と維持を継続するための「計画」と詳細なルールの継続的な最適化など、人材の誘致と維持を継続する；蘇州は主に蘇州の強い経済力と急速な発展、先導的なイノベーションと開発、明らかな立地上の優位性の恩恵を受けて人材の純流入をしている；武漢は人材の集積は主に、「武漢に留学する数百万人の大学生」などの人材誘致・維持政策の実施の積極的な推進によるものであり、あらゆるタイプの人材を引き付けるために定住基準が緩和され続けている。無錫の人材の純流入は、主に集積回路などの産業が急速に発展し、同じ階層の都市と比べて賃金と生活費が高いため、過去2年間約0.5〜0.6％を維持している。比較的小さいです。

1) 杭州: 2019 年から 2023 年の純人材流入の割合はそれぞれ 1.4%、1.6%、1.6%、1.3%、1.2% であり、人材誘致ランキングは常に最前線にあります。その理由は、杭州は電子商取引、生放送で有名であり、生活と健康の分野に代表される産業が急速に発展しており、住みやすい人文環境があり、平均採用給与が深センや広州を上回るだろうということです。 2023 年には主要都市の中で 3 位にランクされます。

人材の流出入という観点から見ると、2023 年には杭州市の常住人口は前年比 14 万 6,000 人増加する見込みです。人材に関しては、杭州への人材流入の割合は2019年から2023年まで比較的安定しており、常に3%前後を維持しており、人材流出の割合は2.0%から1.6%に低下している。人材の流入が流出を大幅に上回っており、純人材流入の割合は高水準を維持しており、過去5年間で1.2％を超えている。

ソースから、杭州への人材流入上位10都市の割合は2023年には31.9％となり、2022年の33％から低下する見通しだ。そのうち3人は長江デルタ地域出身で、合計10.0％を占めており、杭州の人材供給地域はより多様であり、人材導入の範囲も広い。杭州への人材の流入は主に、デジタル経済や生活・健康分野などの産業の急速な発展と、比較的高い所得水準によるものである。杭州市統計局のデータによると、2023年には杭州の中核デジタル経済産業の付加価値は前年比8.5％増加し、市のgdpの28.3％を占め、過去最高を記録する。 「電子商取引の都市」および「デジタル経済の都市」として、杭州の平均採用給与は2023年に主要都市の中で3位にランクされ、一線都市の深センや広州を上回り、人材にとってより魅力的な都市となるだろう。目的地別にみると、杭州から人材が流入する上位10都市は合計41％を占めている。そのうち7人は長江デルタ地域の都市に行き、合計29.5％を占める杭州の人材は主に長江デルタ地域に流れており、地域内の交流は緊密である。

2) 成都: 成都は、2023 年に南京を上回り、国内で 6 位になる見込みです。2019 年から 2023 年までの人材流入純比率は、それぞれ -0.6%、-0.1%、0.0%、-0.6%、-0.3% となるでしょう。純流入に占める割合は2022年と比較して0.3パーセントポイント増加した。新卒者、修士以上の学生の流入割合は国内でトップ 5 に入る。

人材の流出入という観点から見ると、成都は人材の流入と流出がともに大きく、2023 年には成都の人材流入は 3.0%、人材流出は 3.2% となる見込みです。人材流出の割合が大幅に減少するため、2023 年の純人材流入の割合は 2022 年と比較して 0.3 パーセントポイント増加します。さらに、2023 年には、成都市の大学院人材と修士以上の人材はそれぞれ 3.8% と 4.0% を占め、それぞれ国内で 5 位と 4 位にランクされるでしょう。

ソースから、成都への人材流入上位10都市は合計35.9％を占め、2022年の37.4％から減少し、その流出元はより広範囲となっている。そのうち、重慶は成都への人材流入の最初の供給源であり、9.8%を占めています。これは主に、成都・重慶双都市経済圏計画の実施により、成都内の都市への人材の頻繁な流入が促進されています。経済界。人材流入の主な理由は、成都が西部地域の中心都市として比較的活発な経済発展、文化産業、クリエイティブ産業、電子情報産業の発達、人材の誘致と保持のエコシステムが確立されていること、そして居住性の高さである。 。その中で成都は全国で初めて「就職前定住」と「就職前定住」を実施し、求職中の卒業生が無料宿泊施設を申請できる「栄彪青少年人材ステーション」を全地域に展開している。面接通知のみで最長1か月。 zhaopin.com、北京大学社会調査研究センター、北京大学国家開発研究院が主催する「2023年中国年間最優秀雇用主」選考イベントで、成都は2023年の「中国最優秀人材誘致都市」に評価され、受賞した。このタイトルで5年連続受賞。

どこに行こうかと調べてみると、成都の人材流入上位10都市は合計39.4％を占め、2022年の40.4％から減少し、そのうち7.4％が重慶に流れた。 2023 年には、成都の人材流出の 25.3% が不動産建設業界から来ると予測されており、これは他の主要都市よりも大幅に高く、この業界に流入する成都の人材流入の 9.2% よりもはるかに高くなります。

3) 南京: 2019 年から 2023 年までの純人材流入の割合は 0.7% から 1% であり、常にプラスで比較的安定しています。これは主にハイテク産業の急速な発展と「寧州政策」の実施によるものです。 「計画」を策定し、細かなルール等を継続的に最適化することで、人材を継続的に獲得・維持します。

人材の流出入という観点から見ると、2019年から2023年にかけて、南京の人材流入の割合は2.8%から2.4%に低下し、人材流出の割合は1.9%から1.6%に低下した。その変化は比較的小さく、南京の純人材流入割合は0.7%にとどまっている。近年は1％程度でほぼ安定している。

ソースから、南京への人材流入上位10都市は合計31.7％を占めた。そのうち5カ所は長江デルタ地域にあり、合計17.2％を占め、2022年の14.9％を上回った。南京への人材の流入は主に高級産業の急速な発展と緩やかな定住政策によるものである。南京は近年、「2+6+6」の革新的産業クラスターを育成・拡大しており、2023年にはハイテク産業への投資は前年比7.7%増加し、中国の成長率を9.6ポイント上回る見込みである。固定資産投資は関連産業の急成長を促進し、ハイテク産業の生産額は規定規模を超える工業生産額の57.1％を占める。さらに、南京市は2018年に「寧州計画」を実施し、その後「市を強化する25の人材」や「主要産業の人材のための7つの戦略」などを打ち出し、人材政策システムを包括的にアップグレードし、全体の円滑化を図った。人材の「導入・教育・定着」の連鎖。南京市人事社会保障局のデータによると、2018年以来、同市では大卒以上の雇用保険加入者が150万人以上増加し、南京市の大卒者の定着率は以前の20％から約20％に上昇したという。 33%。

どこに行こうかと調べてみると、南京の人材流出都市上位10都市は合計45.5％を占める。そのうち7カ所は長江デルタ地域にあり、合計34.6％を占める。南京と長江デルタの人材は、南京に多くの大学があることもあり、より頻繁に交流しており、長江デルタの人材は南京に集まり、卒業後は南京から長江デルタの他の都市に戻っています。教育部のデータによると、南京市の総合大学数は37校、大学数は211校で、それぞれ第5位と第3位となっている。

4) 蘇州: 2019 年から 2023 年の純人材流入の割合は、それぞれ 0.3%、0.7%、0.9%、1.0%、0.8% です。純人材流入傾向は主に蘇州の強い経済力、急速な発展、および経済力によるものです。革新的な開発。明らかな立地上の優位性。

人材の流出入という観点から見ると、過去5年間、蘇州市の人材流入の割合は2.2～2.4%程度で安定しているが、2019年から2022年にかけて人材流出の割合は1.9%から1.4%に低下し、2023年には1.6%に上昇した。 2023 年の人材の純流入は 2022 年よりも増加します。年間率は 0.2 パーセントポイント減少して 0.8% となりました。

ソースから、蘇州への人材流入上位10都市は合計35％を占め、そのうち6都市は長江デルタ地域の都市で、合計23％を占め、蘇州は長江デルタ地域の都市と緊密な人材交流を行っている。人材の流入の主な理由は、蘇州が強い経済力を持ち、イノベーションと発展をリードしており、上海に最も近い資源波及の受益者であることである。都市として確立されており、人材を惹きつける多くの仕事が提供されています。 2023年の蘇州のgdpは2兆5000億ドルとなり、全国で6位、江蘇省で1位、長江デルタ地域で2位となるが、蘇州には規定規模以上の工業企業が1万3500社あり、工業生産総額は第2位にとどまる。国内で第1位、深センに次いで第2位、蘇州には最終候補に残った全国の専門企業と新興の「小さな巨人」企業が401社、新規企業が230社あり、企業総数は国内で4位、江蘇省では1位に躍り出た。

どこに行こうかと調べてみると、蘇州からの頭脳流出上位10都市は合計45.5％を占め、このうち長江デルタ地域にある7都市が合計36.9％を占め、2022年の33.8％よりも高くなっている。蘇州は製造業で国内をリードしており、製造業の人材の流動性は他の都市よりも高い。2023 年には、蘇州に流入する人材の 24.5% が生産加工業から来ている。 |製造業。

5) 武漢: 2019 年から 2023 年までの純人材流入の割合は、それぞれ 0.1%、0.2%、0.5%、0.2%、0.1% でした。これは主に、次のような人材誘致および維持政策の積極的な推進により、人材が集まり続けています。 「武漢に留学する数百万人の大学生」の実施に伴い、定住の基準は引き続き緩和され、あらゆる種類の人材が漢に来るようになるだろう。

人材の流出入という観点から見ると、2019年から2022年まで、武漢の人材流入割合はそれぞれ1.9%、2.1%、2.4%、2.2%、人材流出割合は1.8%、2.0%、1.8%、2.0%でした。2023年には人材の流入と流出が増加しました。割合は両方とも 1.9 % でしたが、純人材流入の割合は依然としてプラスであり、純人材流入傾向は続いています。

ソースから、武漢への人材流入上位10都市は合計35%を占め、2022年の36.9%から減少し、人材の供給源はより広範になっている。武漢への人材流入は主に、卒業生を誘致するために2017年に開始された「武漢に留学する100万人の大学生の起業・就職プロジェクト」の実施によるものである。 2021年、武漢市は人材を都市に紹介するための人材集団有限公司を設立し、定住条件の緩和を続けており、「ゼロ基準」に近づき、国内の中心都市の中で最大の定住開放度を有している。 2023年には武漢での就職や起業のためにあらゆるタイプの人材を呼び込む「人材計画」などの政策の実施に注力する。さらに、武漢は国内で3番目に大学生の数が多い都市として、中国への留学者数が大幅に増加している。 2023年には「中国留学」事業計画（年間10万人）を上回る30万6,000人の大学生が就職や起業を目的に中国に留学する。どこに行こうかと調べてみると、武漢の人材が流出する上位10都市の割合は合計39.7％で、2022年の41.4％から減少した。このうち深センと上海が最も多くの割合を占め、それぞれ6.4％と5.6％を占めた。

6) 無錫: 2019 年から 2023 年までの人材の純流入の割合はそれぞれ 0.3%、0.4%、0.8%、0.5%、0.6%、0.6% であり、主に人材の純流入が続いている。集積回路などの産業の急速な発展により、同階層の都市に比べて賃金は高く、生活費は比較的安い。

人材の流出入という観点から見ると、2019 年から 2023 年まで、無錫への人材流入の割合は 1.2% ～ 1.5% で推移し、人材流出の割合は 0.4% ～ 0.8% で推移しています。したがって、無錫の人材流動性は近年安定しています。人材の継続的な純流入が続いています。

ソースから、無錫への人材流入上位10都市は合計37.3％を占め、長江デルタの5都市は合計24.6％を占め、2022年の25.2％よりも低い。無錫への人材の流入は主に、集積回路およびその他の産業の急速な発展によるものであり、同じ階層の都市に比べて無錫は賃金が高く、生活費が相対的に低いためである。無錫市政府のデータによると、2023 年には 6 つの産業クラスターの営業収入が 2,000 億元を超える見込みです。集積回路産業の融合クラスターは省の発展実証として評価されており、集積回路産業の規模は世界第 1 位にランクされています。州で2番目、全国で2番目。同時に、無錫は人材を誘致するために多くの措置を講じており、2016年に6つのカテゴリーの産業の発展のための主要な人材の導入と育成の支援に焦点を当てた「太湖人材計画」を策定しました。労働補助金、給与補助金、定住補助金などの政策を継続的に更新し、反復します。無錫市はまた、「競争による人材誘致」モデルを採用し、主要産業の発展方向に基づいて国内外の人材を誘致するためのイノベーションや起業コンテストを立ち上げている。 2023年の「中国年間最優秀雇用主」選出において、無錫は5年連続で「中国年間最優秀人材誘致都市」を、4年連続で「最優秀雇用促進都市」を受賞した。どこに行こうかと調べてみると、無錫の人材が流出した上位 10 都市は合計 50.9% を占め、長江デルタの都市は合計 43.7% を占め、無錫から流出した人材のほとんどは長江デルタ都市に流出した。無錫の製造業における人材の流出は比較的頻繁であり、2023 年には人材の流入の 26.1% が生産加工製造業からのものとなるでしょう。