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texto: equipe de ren zeping

introdução

a população é a base de todas as atividades económicas e sociais e o talento é o primeiro recurso. na nossa série anterior de relatórios, propusemos a lógica de “as pessoas seguem a indústria e mudam-se para lugares mais elevados”, salientando que a população continua a concentrar-se nas grandes cidades e áreas metropolitanas. à medida que o dividendo demográfico desaparece e o valor do talento se torna cada vez mais proeminente, temos cooperado com a zhaopin recruitment durante muitos anos para lançar o relatório "classificação de atratividade de talentos das cidades chinesas", a fim de compreender com precisão as características do fluxo de talentos e continuar a rastrear talentos tendências de fluxo.a mobilidade de talentos continuará a se diferenciar em 2023.

resumo

descrição dos dados:o recrutamento zhaopin tem 349 milhões de usuários profissionais; cerca de 8 deles possuem diploma universitário ou superior, ultrapassando em muito 22,1% do total da população empregada no país. entre os candidatos a emprego, cerca de 40% são candidatos móveis nas cidades.

as características dos talentos móveis em 2023 são: em termos de género,os homens representarão 59% dos talentos móveis em 2023, o que é superior a 54% do total de candidatos a emprego. os homens ainda têm maior probabilidade de encontrar emprego nas cidades;a julgar pela idade,entre os talentos móveis, os talentos com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos representam 46,4%, o que é superior a 40,1% do total de candidatos a emprego. os talentos com menos de 25 anos têm maior probabilidade de encontrar emprego nas cidades;a julgar pelas qualificações acadêmicas,52% dos talentos móveis têm um diploma de bacharel ou superior, o que é superior aos 46% dos candidatos a emprego em geral que têm maior probabilidade de encontrar emprego nas cidades;do ponto de vista do nível salarial,34% dos talentos móveis têm um rendimento mensal superior a 8k, um aumento de 3,6 pontos percentuais em relação a 2022 e superior a 30% do total de candidatos a emprego em 2023. aqueles com rendimentos mais elevados têm maior probabilidade de encontrar emprego nas cidades;do ponto de vista da indústria,55% dos talentos móveis estão distribuídos nas indústrias de ti, internet, imobiliário e industrial, um aumento de 3 pontos percentuais em relação a 2022. entre eles, porque o setor imobiliário ainda está em um período de ajuste, a proporção de talentos que procuram emprego em outros lugares tem sido relativamente alta nos últimos anos.

visão geral da lista: pequim, xangai e shenzhen ainda estão entre os três primeiros, e talentos no delta do rio yangtze e no delta do rio das pérolas continuam a se reunir.

1) as 100 cidades mais atraentes para talentos na china em 2023: pequim ocupou o primeiro lugar por muitos anos consecutivos, e o número de cidades na aglomeração urbana do delta do rio yangtze que entraram no top 50 aumentou em 2 em comparação com 2022 .a julgar pelos resultados, pequim, xangai, shenzhen, guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan e wuxi estarão entre os dez primeiros em 2023. chengdu ultrapassou nanjing e subiu para o sexto lugar, enquanto wuxi manteve o décimo lugar.

2) tendência de mobilidade de talentos: os talentos se reúnem em cidades de primeiro nível, no delta do rio yangtze e no delta do rio das pérolas, e as cidades de alto nível têm alta mobilidade de talentos. olhando por região,graças à sua forte base económica e ao elevado posicionamento estratégico, os talentos continuam a reunir-se no leste e há uma saída líquida contínua das partes central, ocidental e nordeste do país.olhando para a repartição, a concentração de talentos nas cidades de primeiro nível abrandou e a proporção de fluxos líquidos de talentos nas cidades de segundo nível regressou a níveis positivos.a saída de talentos de terceiro e quarto níveis continua, mas a taxa de saída diminuiu.olhando para as aglomerações urbanas,mais de 60% dos talentos fluíram para as cinco principais aglomerações urbanas. os talentos no delta do rio yangtze e no delta do rio das pérolas continuaram a acumular-se. os talentos na região de pequim-tianjin-hebei registaram uma tendência de saída líquida. o curso médio do rio yangtze continuou a ter uma saída líquida de talentos.

1) cidades de primeiro nível: a proporção de fluxos líquidos de talentos de pequim e xangai diminuiu, enquanto shenzhen e guangzhou aumentaram ligeiramente.

em 2023, as proporções líquidas de entrada de talentos em pequim, xangai, shenzhen e guangzhou serão de 0,5%, 1,5%, 1,2% e 1,0%, respetivamente, sendo xangai a mais elevada. pequimdevido ao rigoroso controlo populacional, à descentralização das indústrias e à elevada pressão da concorrência no emprego, a proporção do fluxo de talentos diminuiu. a proporção do fluxo líquido de talentos em 2023 diminuirá 1 ponto percentual em comparação com 2022;xangaia mudança na proporção do fluxo líquido de talentos está em forma de “v” invertido devido à diminuição do fluxo de talentos, a proporção do fluxo líquido de talentos em 2023 diminuirá 0,4 pontos percentuais em comparação com 2022, mas ainda ocupa o primeiro lugar;shenzhencom um limiar de liquidação inferior ao de pequim e xangai, uma estrutura industrial inovadora e a capacidade de proporcionar mais empregos, o fluxo líquido de talentos em 2023 aumentará ligeiramente em 0,1 pontos percentuais em comparação com 2022;cantãoa economia está a desenvolver-se rapidamente e o custo de vida e os preços da habitação são os mais baixos entre as cidades de primeira linha, atraindo talentos. o fluxo líquido de talentos em 2023 aumentará 0,3 pontos percentuais em comparação com 2022.

2) cidades de segundo nível: hangzhou ocupa o primeiro lugar em termos de entrada líquida de talentos, enquanto nanjing e wuxi têm uma entrada líquida estável de talentos.

em 2023, as proporções líquidas de entrada de talentos de hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan e wuxi serão de 1,2%, -0,3%, 0,7%, 0,8%, 0,1% e 0,6%, respectivamente, sendo hangzhou a mais elevada. hangzhoua proporção da entrada líquida de talentos em 2023 diminuirá ligeiramente em comparação com 2022, mas continuará a ser a cidade com a maior entrada líquida entre as seis principais cidades. as indústrias de hangzhou representadas pelo comércio eletrónico e outras indústrias estão a desenvolver-se rapidamente, o ambiente é habitável e os salários são relativamente elevados;chengdua proporção de fluxos de talentos para recém-licenciados, mestres e superiores está na vanguarda do país, e a proporção de fluxos líquidos de talentos aumentou 0,3 pontos percentuais em comparação com 2022;nanquimnos últimos anos, o fluxo líquido de talentos continuou e a proporção permaneceu estável, principalmente devido ao rápido desenvolvimento das indústrias de alta tecnologia, à implementação do "plano ningju" e à otimização contínua de regras detalhadas, etc., atrair e reter continuamente talentos;suzhouo fluxo líquido de talentos deve-se principalmente à forte força econômica e ao rápido desenvolvimento de suzhou, à inovação e ao desenvolvimento líderes e às óbvias vantagens de localização;wuhana principal razão para a concentração de talentos é a promoção ativa da implementação de políticas de atração e retenção de talentos, como "milhões de estudantes universitários que estudam em han", e o relaxamento contínuo do limite de liquidação para atrair todos os tipos de talentos que virão. para han;wuxinos últimos dois anos, a proporção do fluxo líquido de talentos manteve-se em torno de 0,5-0,6%, principalmente porque indústrias como a de circuitos integrados se desenvolveram rapidamente e, em comparação com cidades do mesmo escalão, os salários são mais elevados e o custo de vida é relativamente pequeno.

índice

3.1 cidades de primeiro nível: a proporção de fluxos líquidos de talentos provenientes de pequim e xangai diminuiu, enquanto shenzhen e guangzhou aumentaram ligeiramente.

3.2 cidades de segundo nível: hangzhou ocupa o primeiro lugar na proporção de fluxos líquidos de talentos, nanjing e wuxi têm fluxos líquidos de talentos e suas proporções são estáveis

texto

descrição e características dos dados:o recrutamento zhaopin tem mais de 349 milhões de usuários profissionais, e o número acumulado de empresas cooperativas atingiu mais de 13,41 milhões. entre eles, os candidatos a emprego, ou seja, cerca de 8 dos usuários que enviaram currículos naquele ano, possuem diploma universitário ou superior, até agora. ultrapassando 22,1% do total da população ocupada no país; entre os talentos em busca de emprego, cerca de 40% são candidatos a emprego intermunicipais, ou seja, talentos móveis que atualmente moram em diferentes cidades e enviaram seus currículos para diferentes cidades.

1) em termos de género, os homens representarão 59% dos talentos móveis em 2023, o que é superior a 54% do total de candidatos a emprego.a proporção de talentos móveis entre homens e mulheres em 2023 é de 54:46, dos quais a proporção de talentos móveis entre homens e mulheres é de 59:41. , e 2022 é 57:43, 58:42 e 56:44, respectivamente.

2) em termos de idade, os jovens entre os 18 e os 25 anos representarão 46,4% dos talentos móveis em 2023, o que é superior a 40,1% do total de candidatos a emprego. os talentos com menos de 25 anos têm maior probabilidade de encontrar emprego nas cidades.entre os talentos móveis em 2023, aqueles com idades entre 18-25, 26-30, 31-35, 36-40, 41-45 e 46 anos ou mais representarão 46,4%, 22,5%, 14,8%, 8,4% e 4,2, respectivamente. .%, 3,7%, cada faixa etária é 6,3, -0,6, -2,6, -1,6, -0,8, -0,7 pontos percentuais superior à taxa geral de procura de emprego, respectivamente, indicando que talentos com 25 anos ou menos têm maior probabilidade de encontrar emprego. pelas cidades. de 2020 a 2023, as proporções de talentos móveis com idade igual ou inferior a 25 anos são de 37,1%, 34,5%, 39,6% e 46,4%, respetivamente.

3) em termos de qualificações académicas, 52% dos talentos móveis em 2023 terão um diploma de bacharel ou superior, o que é superior a 46% do total de talentos com formação elevada que têm maior probabilidade de encontrar emprego nas cidades.em 2023, entre os talentos em busca de emprego, o ensino fundamental e inferior, o ensino médio, o ensino fundamental, a graduação, a pós-graduação e superiores representarão 3,7%, 15,1%, 35,1%, 41,1% e 5,0%, respectivamente. a proporção de talentos móveis com diploma de bacharel ou superior é superior ao nível geral em 2023, 52,1% dos talentos móveis têm diploma de bacharel ou superior, o que é 6,0 pontos percentuais superior à taxa geral de procura de emprego. de 2020 a 2022, a proporção de talentos móveis com diploma de bacharel ou superior será de 56,6%, 55,7% e 51,6%, respectivamente.

4) em termos de salários, 34% dos talentos móveis terão um rendimento mensal superior a 8k em 2023, um aumento de 3,6 pontos percentuais em relação a 2022 e superior a 30% do total de candidatos a emprego em 2023. aqueles com rendimentos mais elevados são maior probabilidade de encontrar empregos em todas as cidades.em 2023, entre os talentos globais em busca de emprego e os talentos móveis, a proporção de rendimento mensal abaixo de 8k será de 69,6% e 66,4%, respetivamente, e a proporção de rendimento mensal de 8k e superior será de 30,4% e 33,6%, respetivamente. de 2020 a 2022, a proporção de talentos móveis com um rendimento mensal superior a 8k foi de 24,4%, 29,6% e 30,0%, respetivamente. os trabalhadores com rendimentos elevados têm maior probabilidade de encontrar emprego nas cidades.

5) do ponto de vista da indústria, 55% dos talentos móveis em 2023 serão distribuídos nos setores de ti, internet, imobiliário e de manufatura, um aumento de 3 pontos percentuais em relação a 2022. entre eles, devido ao período de ajuste do setor imobiliário indústria, etc., a proporção de talentos que procuram emprego noutros locais tem sido relativamente elevada nos últimos anos.os três principais setores com maior número de candidatos a emprego em 2023 são ti | comunicações | eletrônicos | internet, imobiliário | construção, produção | processamento | manufatura, respondendo por 19,8%, 16,8% e 15,9%, respectivamente, respondendo por um total de 52,6%, em comparação com 2022. aumentou 2,5 pontos percentuais em relação ao ano anterior; as três principais indústrias com mais talentos móveis são também as três indústrias acima, representando 20,1%, 18,9% e 16,2%, respectivamente, e o total. representou 55,3%, indicando que a distribuição de talentos móveis é mais concentrada. entre eles, porque o setor imobiliário está em um período de ajuste, a proporção de talentos que procuram emprego tem sido relativamente alta nos últimos anos, e a distribuição de talentos flutuantes no setor de construção imobiliária é muito maior do que a do emprego geral. procura de talentos as proporções de talentos flutuantes de 2020 a 2023 são 17,4%, 19,3% e 17,5%, 18,9%, que são 2,5, 3,2, 2,0 e 2,1 pontos percentuais superiores ao total de talentos à procura de emprego.

observando o índice de atração de talentos, pequim, xangai e shenzhen estão entre os três primeiros em 2023. pequim ocupou o primeiro lugar por muitos anos consecutivos, e guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan e wuxi estão classificados no dez primeiros.

para medir a atração de talentos de uma cidade, o índice de atração de talentos é definido como a proporção de entrada de talentos, a proporção de entrada líquida de talentos, a proporção de entrada de talentos de recém-formados, a proporção de entrada de talentos com mestrado e acima , renda disponível per capita e fluxo populacional líquido. a proporção do fluxo de talentos = o talento que flui para uma determinada cidade/o número total de talentos móveis em todo o país, e a proporção do fluxo líquido de talentos = (o talento que flui para uma determinada cidade - o talento que flui para fora de uma determinada cidade)/o número total de talentos flutuantes em todo o país, refletindo o número de talentos atraídos pela cidade e o número total de talentos flutuantes em todo o país a capacidade de retenção. entre eles, talentos que fluem para uma determinada cidade referem-se a talentos cuja residência atual não é naquela cidade, mas seus currículos foram submetidos a essa cidade; os currículos foram enviados para outras cidades; o número total de talentos móveis em todo o país. quantidade refere-se a talentos cujo local de residência atual é inconsistente com o local onde seu currículo é enviado. a proporção de entrada de talentos de recém-formados = o número de recém-formados indo para uma determinada cidade / o número total de candidatos a emprego para recém-formados, a proporção de entrada de talentos com mestrado e superior = o número de talentos com mestrado e superior indo para uma determinada cidade/o número total de candidatos a emprego com mestrado e superior, refletindo respectivamente a atratividade das cidades para jovens estudantes universitários e talentos altamente qualificados.

a partir dos resultados,como centro político, económico e cultural, pequim ocupa o primeiro lugar no índice de atratividade de talentos durante muitos anos consecutivos. devido às suas vantagens salariais óbvias, à estrutura industrial diversificada, a muitas universidades e instituições de investigação científica de topo, pequim continua a ser altamente atrativa para quem procura emprego. e retém talentos. a entrada líquida, ocupando o primeiro lugar nos últimos anos, a economia de xangai é grande e cresce de forma constante, as indústrias de alta tecnologia, as indústrias de serviços modernas e outros campos estão em expansão, atraindo um grande número de talentos para xangai, e a lacuna entre os talentos. índice de atração e pequim diminuiu ainda mais, classificação em termos de tempo, ficou em 1º, 3º, 2º, 2º e 2º, respectivamente, de 2019 a 2023. a classificação de shenzhen manteve-se estável em terceiro lugar nos últimos anos, e de 2019 a 2023, shenzhen; classificado em 3º, 4º, 3º, 3º e 3º; guangzhou classificado em 4º, 5º, 4º, 4º e 4º de 2019 a 2023, o que é relativamente estável devido ao rápido desenvolvimento das indústrias representadas pelo comércio eletrônico, hangzhou sempre; foi classificada em primeiro lugar entre as cidades de segundo nível e em primeiro lugar na classificação de 2019 a 2023. 5, 2, 5, 5, 5; chengdu, nanjing e suzhou estão relativamente estáveis. , 7, 8, 6, 7 e 6; nanjing classificado em 6, 7, 6, 6, 8, 6, 7; suzhou está em 8, 9, 9, 7, 7, 8, 8; wuxi continua em 10º lugar em 2023, depois de ficar na lista dos dez primeiros pela primeira vez em 2022 bit.

entre as cidades top50 em 2023, há 37, 7, 4 e 2 nas regiões leste, centro, oeste e nordeste, respectivamente, respondendo por 42,5%, 8,8%, 4,2% e 5,9% do total de cidades. em cada região, respectivamente; o primeiro, segundo, terceiro e quarto níveis, respectivamente. existem 4, 27, 16 e 3, representando 100,0%, 77,1%, 19,8% e 1,7% do número total de primeiro, segundo. -, cidades de terceiro e quarto níveis, respectivamente, o delta do rio yangtze, delta do rio das pérolas, pequim-tianjin-hebei, curso médio do rio yangtze e aglomeração urbana de chengdu-chongqing, respectivamente. existem 21, 7, 3, 3; e 2, representando 80,8%, 77,8%, 21,4%, 12% e 12,5% do número total de cidades em cada região, respectivamente. entre elas, o número de cidades na aglomeração urbana do delta do rio yangtze que entram na. os 50 primeiros aumentaram 2 em comparação com 2022. individual.

em 2023, a proporção de recém-formados, mestres e talentos superiores que enviarão seus currículos para cidades de primeiro nível será de 18,6% e 25,1%, respectivamente 1,6 e 8,1 pontos percentuais maior que o fluxo de talentos móveis para cidades de primeiro nível ; cerca de 50% dos recém-formados, mestres e talentos superiores enviarão seus currículos para cidades de primeiro nível. os currículos são enviados para cidades de segundo nível, enquanto recém-formados e talentos com mestrado e superior tendem a se reunir em cidades de primeiro e segundo nível. cidades de nível. na perspectiva dos recém-formados,a entrada total de talentos recém-formados em cidades de primeiro e segundo nível representou 67,8%, o que é superior à taxa geral de entrada de talentos de 61,3%. cidades de segundo nível.na perspectiva de talentos com mestrado e superior,a entrada total de talentos com mestrado e superior para cidades de primeiro e segundo níveis é responsável por 76%, o que é superior à proporção de entrada de talentos. entre elas, a proporção de entrada de talentos com mestrado e superior em cidades de primeiro nível. e cidades de segundo nível é 8,1 e 6,6 pontos percentuais superior à proporção de entrada de talentos, respetivamente, o que é consistente com o fluxo global de talentos móveis. em contraste, os talentos com mestrado e superiores tendem a fluir para os principais níveis de primeiro e segundo nível. cidades.

a proporção do fluxo líquido de talentos é o indicador central do índice de atração de talentos, que é igual a (talento fluindo para uma determinada cidade - talento fluindo para fora de uma determinada cidade) / o número total de talentos móveis em todo o país.

1) em termos de regiões, em 2023, a proporção do fluxo líquido de talentos do leste diminuirá ligeiramente, enquanto a proporção do fluxo líquido de talentos do oeste e nordeste irá recuperar. oeste e nordeste serão de 13,5% e -6,7%, respectivamente, -4,1%, -2,6%, os talentos continuam a se reunir no leste e continua a haver uma saída líquida das partes central, oeste e nordeste do país. .

a julgar pela proporção de entrada e saída de talentos,de 2019 a 2023, a proporção de entrada de talentos na região leste caiu de 61,6% para 59,2%, e a proporção de saída de talentos caiu de 55,8% para 45,7%. a proporção de entrada e saída de talentos na região centro é de 18,7% e 25,4%, uma diminuição de 0,3 pontos percentuais e um aumento de 0,5 pontos percentuais, respectivamente, em comparação com 2022, a proporção de entrada de talentos nas regiões oeste e nordeste; aumentará em comparação com 2022, enquanto a saída de talentos diminuirá ligeiramente.a julgar pela proporção do fluxo líquido de talentos,de 2019 a 2022, a proporção do fluxo líquido de talentos na região leste aumentou de 5,8% para 14,0%. embora tenha caído ligeiramente para 13,5% em 2023, graças à forte base económica e ao elevado posicionamento estratégico, os talentos continuam a reunir-se na região. leste; a região centro continua a ter uma saída líquida de talentos, e a proporção de entradas líquidas em 2023 diminuirá em comparação com 2022; as proporções de entradas líquidas de talentos no oeste e no nordeste recuperaram e as proporções de entradas líquidas de talentos; os talentos em 2023 serão de -4,1% e -2,6%, respectivamente. em comparação com 2022, aumentarão 0,6 pontos percentuais e 0,7 pontos percentuais, respectivamente.

2) olhando para as diferentes linhas, a concentração de talentos nas cidades de primeiro nível irá abrandar em 2023, a proporção de entradas líquidas de talentos nas cidades de segundo nível regressará a níveis positivos e a saída de talentos nas cidades de terceiro e quarto nível as cidades de nível intermediário continuarão, mas a proporção de saída diminuirá. as proporções de entrada líquida de talentos de primeiro, segundo, terceiro e quarto níveis foram de 4,3%, 0%, -0,4% e -3,9%, respectivamente.

do ponto de vista da entrada e saída de talentos,de 2019 a 2023, a proporção de entradas de talentos de primeiro nível continuou a diminuir, de 20,2% para 17,0%, e a proporção de saídas caiu de 22,7% para 12,7%. de entradas; as proporções de entradas e saídas de talentos de segundo nível diminuíram;a julgar pela proporção do fluxo líquido de talentos,nos últimos anos, a proporção de fluxos líquidos de talentos nas cidades de primeiro nível diminuiu, de 5,4% para 4,3% em 2021-2023, e a concentração de talentos de primeiro nível abrandou devido ao declínio na proporção de talentos; saídas, a proporção de entradas líquidas nas cidades de segundo nível regressou a níveis positivos em 2023 nas cidades de terceiro nível, as cidades de quarto nível ainda continuam a registar uma saída líquida de talentos, mas a extensão da saída diminuiu em 2023; , a proporção de entradas líquidas nas cidades de terceiro e quarto níveis será de -0,4% e -3,9%, um aumento de 0,1 e 0,4 pontos percentuais em relação a 2022.

3) olhando para as aglomerações urbanas, mais de 60% dos talentos fluem para as cinco aglomerações urbanas. em 2023, os talentos no delta do rio yangtze e no delta do rio das pérolas continuarão a se reunir. uma tendência de saída líquida, e os talentos em chengdu, chongqing e no curso médio do rio yangtze continuarão a ter uma saída líquida. do ponto de vista da entrada e saída de talentos,de 2019 a 2023, a proporção de fluxo de talentos no delta do rio yangtze caiu de 22,6% para 22%, e a proporção de fluxo de talentos caiu de 17,6% para 14,2%, a proporção de fluxo de talentos no delta do rio das pérolas aumentou ligeiramente, e a proporção de saída de talentos caiu de 11,1% para 9,9%; a proporção de entrada e saída de talentos em pequim, tianjin e hebei mostrou uma tendência decrescente; a entrada e a saída de talentos no curso médio do rio yangtze aumentaram ligeiramente. em comparação com 2019, a mobilidade de talentos nas cinco aglomerações urbanas diminuirá em 2023. de 2019 a 2023, a proporção total de fluxos de talentos nas cinco aglomerações urbanas caiu de 63,1% para 60,6%, e a proporção de saídas de talentos caiu de 59,8% a 51,4%.a julgar pela proporção do fluxo líquido de talentos,de 2019 a 2023, a proporção do fluxo líquido de talentos no delta do rio yangtze aumentou de 5% para 7,8%. a proporção do fluxo líquido de talentos é maior do que a de outras aglomerações urbanas. ; o delta do rio das pérolas aumentou de 2,8% para 4,3%; pequim e tianjin hebei são -4,0%, -0,7%, -0,6%, 0,5% e -0,5%, respectivamente, ano a ano. entrada líquida de talentos em 2023, a proporção da entrada líquida de talentos torna-se negativa novamente; o curso médio do rio yangtze e chengdu e chongqing mostram uma saída líquida de talentos, a proporção da entrada líquida de talentos em 2023 será de -1,2% e -0,7. % respectivamente. (nota: os dados de aglomeração urbana do delta do rio yangtze de 2023 incluem wenzhou)

3.1 cidades de primeiro nível: a proporção de fluxos líquidos de talentos provenientes de pequim e xangai diminuiu, enquanto shenzhen e guangzhou aumentaram ligeiramente.

a julgar pela proporção de entrada líquida de talentos, as proporções de entrada líquida de talentos de pequim, xangai, shenzhen e guangzhou em 2023 serão de 0,5%, 1,5%, 1,2% e 1,0%, respectivamente, sendo xangai a mais alta e pequim a mais baixa . devido ao estrito controlo populacional de pequim, à descentralização das indústrias e à elevada pressão da concorrência no emprego, a proporção de fluxos líquidos de talentos em 2023 caiu 1 ponto percentual em comparação com 2022; xangai mudou em forma de "v" invertido e, em 2023, o fluxo líquido anual de talentos foi responsável por 1,5%, uma diminuição de 0,4 pontos percentuais em relação a 2022, mas ainda ficou em primeiro lugar, o fluxo líquido de talentos de shenzhen e guangzhou em 2023 aumentou ligeiramente; em comparação com 2022, aumentando 0,1 pontos percentuais e 0,3 pontos percentuais, respetivamente.

1) pequim: as proporções do fluxo líquido de talentos de 2019 a 2023 foram de -3,9%, 0,2%, 1,0%, 1,5% e 0,5%, respectivamente. devido à diminuição do fluxo de talentos, a proporção do fluxo líquido em 2023 diminuirá. um pouco. entre as dez principais cidades para onde os talentos de pequim fluem de pequim, 4 são da aglomeração urbana pequim-tianjin-hebei, representando 15,9%, o que é superior aos 9,2% em 2022.

do ponto de vista da entrada e saída de talentos,nos últimos anos, a proporção de entrada e saída de talentos em pequim caiu significativamente e a mobilidade de talentos enfraqueceu. de 2019 a 2023, a proporção de entrada de talentos caiu de 6,3% para 4,7%, enquanto a proporção de saída de talentos caiu de 10,2. % para 4,2% durante o mesmo período. pequim ocupa o primeiro lugar entre todas as cidades do país tanto na entrada como na saída de talentos em 2019, a saída foi significativamente maior do que a entrada, resultando numa saída líquida de talentos. a saída líquida se transformou em entrada líquida em 2022, foi o ponto mais alto dos últimos anos. em 2023, o número de talentos será o maior. as entradas líquidas representaram 0,5%, uma diminuição de 1 ponto percentual em relação a 2022.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para pequim em 2023 representarão 35,4% no total, com tianjin ocupando o primeiro lugar com 6,4%. pequim tem um claro efeito sifão nas cidades vizinhas. o influxo de talentos para pequim deve-se principalmente à sua grande economia e ao elevado nível de rendimento. em 2023, o pib atingirá 4,4 biliões de yuans e o rendimento disponível per capita nas áreas urbanas será de 88.700 yuans, ocupando o segundo lugar no país, depois de xangai. . de acordo com os dados de recrutamento de zhaopin, o salário médio de recrutamento em pequim em 2023 será de 12.644 yuans/mês, perdendo apenas para xangai entre as principais cidades. no entanto, em 2023, a política de introdução de talentos de pequim será mais fraca do que a de outras cidades e a proporção do fluxo de talentos diminuirá.

olhando para onde ir,as dez principais cidades para onde os fluxos de talentos de pequim representam um total de 40,0%, abaixo dos 41,1% em 2022. entre eles, o maior número de talentos que saíram de pequim foi para tianjin, respondendo por 6,8%, seguido por xangai. nos últimos anos, pequim continuou a descentralizar funções não essenciais da capital e a conectar indústrias colaborativas com tianjin e hebei. de acordo com dados da comissão municipal de desenvolvimento e reforma de pequim, nos últimos dez anos, um total de mais de 25.000 novos estabelecimentos ou empresas de registro de alteração foram recusados, cerca de 3.200 empresas industriais e poluidoras em geral se retiraram, quase 1.000 mercados profissionais regionais e centros logísticos foram liberados e modernizados, e terrenos para construção urbana e rural. a área será reduzida em 130 quilômetros quadrados para atingir a meta de reduzir a população permanente dos seis bairros da cidade em 15% em comparação com 2014. a capacidade de recepção de talentos das cidades ao redor de pequim melhorou até certo ponto. entre as dez principais cidades onde os talentos saem de pequim, 4 estão em tianjin e hebei, representando 15,9%, o que é superior aos 9,2% em 2022.

2) xangai: de 2019 a 2023, o fluxo líquido de talentos de xangai foi responsável por 0,5%, 1,2%, 2,1%, 1,9% e 1,5%, respectivamente. a concentração de talentos é óbvia devido à grande economia de xangai, aos altos níveis salariais e. novas políticas de promoção económica os resultados iniciais foram alcançados, atraindo talentos para virem a xangai em busca de emprego, sobrepondo o relaxamento das políticas de assentamento, etc., e reduzindo a saída de talentos.

a julgar pela proporção de entrada e saída de talentos,de 2019 a 2023, a proporção do fluxo de talentos em xangai caiu de 5,2% para 3,9%. a proporção de entrada de talentos em 2023 diminuirá ligeiramente em 0,3 pontos percentuais em comparação com 2022, enquanto a proporção de saída de talentos permanecerá estável em 2,3%, pelo que a proporção de entrada líquida diminuirá ligeiramente.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para xangai em 2023 representarão 36,1% no total, o que é inferior aos 37,9% em 2022. a concentração de fontes de talentos em xangai diminuiu. entre elas, estão três cidades no delta do rio yangtze, respondendo por um total de 10,5%. o afluxo de talentos para xangai deve-se principalmente à grande economia de xangai e aos elevados níveis salariais. a nova política de promoção económica alcançou resultados iniciais e xangai relaxou a sua política de introdução de talentos. em 2023, o pib de xangai atingirá 4,72 biliões de yuans e o seu rendimento disponível urbano per capita será de 89 mil yuans, ambos ocupando o primeiro lugar no país. de acordo com dados da comissão municipal de economia e tecnologia da informação de xangai, o número das 100 maiores empresas de internet de xangai na china em 2023 será 17, ocupando o segundo lugar entre as províncias e cidades de todo o país, e o efeito de desenvolvimento da "nova economia online "é óbvio. em 2022, as condições para a liquidação de talentos em xangai serão flexibilizadas. cinco tipos de talentos, incluindo talentos de alto nível, talentos urgentemente necessários para instituições importantes e talentos altamente qualificados, podem se estabelecer diretamente em xangai. de 15 dias a 5 dias. além disso, para estudantes internacionais, para aqueles que se formaram nas 50 melhores universidades do mundo, a base de pagamento da segurança social e os requisitos de tempo de pagamento serão cancelados, e eles poderão liquidar-se diretamente após virem para xangai para trabalhar em tempo integral; que se formou entre os 51-100 melhores do mundo, em tempo integral depois de vir para xangai para trabalhar e pagar a seguridade social por 6 meses, você pode solicitar um acordo. no geral, a política de assentamentos é mais flexível e os procedimentos são mais simples do que os de pequim, o que pode atrair talentos jovens e notáveis ​​para encontrar emprego em xangai.

olhando para onde ir,em 2023, as dez principais cidades para onde fluem os talentos de xangai representarão 46,6% no total, o que é inferior aos 48,0% em 2022. a concentração de talentos que saem de xangai diminuiu. entre elas, o número de cidades no delta do rio yangtze aumentou para 4, representando 19,9% no total. a principal razão para a saída de talentos de xangai é o controle do tamanho da população e da transferência industrial de xangai. o “décimo terceiro plano quinquenal” de xangai de 2016 e o ​​“plano diretor urbano de xangai (2015-2040)” exigem que a população permanente de xangai seja. controlado dentro de 25 milhões em 2020 e além.

3) shenzhen: a população permanente atingirá um recorde em 2023, com um aumento anual de 128.000 pessoas. a entrada líquida de talentos também manterá uma entrada líquida. representam 0,2%, 1,3%, 1,4%, 1,1% e 1,2%, respectivamente. a concentração óbvia de talentos deve-se principalmente ao rápido desenvolvimento económico de shenzhen, ao limiar de liquidação mais baixo do que pequim e xangai e à estrutura industrial inovadora que pode proporcionar mais empregos. .

a julgar pela proporção de entrada e saída de talentos,de 2019 a 2023, a proporção da entrada de talentos em shenzhen caiu de 4,7% para 4,4%, e a proporção da saída de talentos caiu de 4,6% para 3,1%, indicando um declínio na mobilidade de talentos. como a proporção de entradas e saídas caiu num montante semelhante, a proporção de entradas líquidas de talentos permaneceu estável nos últimos anos. as proporções de entradas líquidas de talentos de 2020 a 2023 foram de 1,3%, 1,4%, 1,1% e 1,2%. respectivamente.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para shenzhen em 2023 representarão 39% no total, o que é inferior aos 41,1% das dez principais fontes de talentos em 2022. a concentração de fontes de talentos em shenzhen diminuiu. entre elas, o número de cidades do delta do rio das pérolas caiu para 3, representando 18,2% no total. 10% dos talentos que fluem para shenzhen são de guangzhou, e 9,6% dos talentos que fluem para guangzhou são de shenzhen e guangzhou são a cidade fonte de talentos número um um do outro. o afluxo de talentos para shenzhen deve-se principalmente ao rápido desenvolvimento económico. o pib de shenzhen atingirá 3,5 biliões em 2023, ocupando o terceiro lugar no país. com um limiar de colonização inferior ao de pequim e xangai e uma estrutura industrial inovadora, proporciona mais empregos e pode atrair mais talentos para encontrar emprego em shenzhen.

olhando para onde ir,as dez principais cidades onde os fluxos de talentos de shenzhen representam 50,2% no total, o que é inferior aos 52% das dez principais fontes de talentos em 2022. os destinos de talentos de shenzhen estão mais dispersos. entre elas, existem 4 cidades no delta do rio das pérolas, representando 31,8% no total, o que é superior a 29,8% em 2022. 12,5% dos talentos que saíram de shenzhen foram para guangzhou, seguido por dongguan, huizhou e foshan, respondendo por 10,2%, 4,9% e 4,3%, respectivamente. entre os talentos da indústria que entram e saem de shenzhen em 2023, ti|comunicações|eletrônica|internet representaram 26,3% e 31,6%, que são muito superiores aos de outras cidades entre os dez maiores talentos da indústria de ti|comunicações|eletrônica|internet. fluir com mais frequência.

4) guangzhou: a proporção do fluxo líquido de talentos de 2019 a 2023 é de 0,6%, 0,9%, 1%, 0,7% e 1,0%, respectivamente. o custo de vida e os preços da habitação são os mais baixos entre as cidades de primeiro nível. o fluxo de talentos de guangzhou para as cidades do delta do rio das pérolas representou 39,6%, o que é superior ao fluxo de pequim para pequim-tianjin-hebei e ao fluxo de xangai para as cidades do delta do rio yangtze.

do ponto de vista da entrada e saída de talentos,de 2019 a 2023, a proporção de entrada de talentos em guangzhou aumentou de 3,9% para 4,1%, e a proporção de saída de talentos caiu de 3,3% para 3,1%. na saída, a entrada geral de talentos em 2023 será uma entrada líquida, representando foi de 1,0%, um aumento de 0,3 pontos percentuais em relação a 2022.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para guangzhou representaram 39,6% no total, abaixo dos 40,1% em 2022. entre elas, estão três cidades no delta do rio das pérolas, representando um total de 20,7%, uma ligeira diminuição em relação a 2022. a principal razão para o afluxo de talentos é que a economia de guangzhou está a desenvolver-se rapidamente e o custo de vida é o mais baixo entre as cidades de primeiro nível. de acordo com dados de zhuge, os rácios preço/rendimento das casas em pequim, xangai e shenzhen em 2023 serão de 29,8, 29,4 e 35,5, respetivamente, enquanto guangzhou será de 19,1. no geral, o custo de vida e os preços da habitação em guangzhou são os mais baixos entre as cidades de primeiro nível.

olhando para onde ir,as dez principais cidades onde os fluxos de talentos de guangzhou representam um total de 50,8%, abaixo dos 52,8% em 2022. entre elas, o número de cidades do delta do rio das pérolas aumentou para 6, representando um total de 39,6%. em comparação, 15,9% dos talentos que saíram de pequim foram para a aglomeração da cidade pequim-tianjin-hebei, 19,9% dos talentos que saíram de xangai foram para a aglomeração da cidade do delta do rio yangtze, 31,8% dos talentos que saíram de shenzhen foram para a aglomeração de cidades do delta do rio das pérolas, e 19,9% dos talentos de saída de guangzhou foram para a aglomeração de cidades do delta do rio das pérolas. por um lado, a saída de talentos deve-se ao facto de o delta do rio das pérolas ser constituído maioritariamente por cidades de língua cantonesa com culturas semelhantes e fluxos relativamente frequentes. por outro lado, guangzhou tem um grande número de universidades. talentos da província de guangdong se reúnem em guangzhou para estudar e retornar a outras cidades da província após a formatura. de acordo com dados do ministério da educação, o número de faculdades e universidades gerais em guangzhou é 37 e o número de 211 faculdades e universidades é 6, ocupando o 5º e o 6º lugar, respectivamente, o número de estudantes universitários gerais e juniores em guangzhou será; 1,47 milhão em 2023, ocupando o primeiro lugar no país. além disso, entre os talentos da indústria que entram e saem de guangzhou em 2023, o comércio | indústria de arrendamento atacadista | o fluxo de talentos é relativamente alto com frequência.

3.2 cidades de segundo nível: hangzhou ocupa o primeiro lugar na proporção de fluxos líquidos de talentos, nanjing e wuxi têm fluxos líquidos de talentos e suas proporções são estáveis

a julgar pela proporção do fluxo líquido de talentos em 2023, entre as seis principais cidades de segundo nível, wuxi ficou em décimo lugar depois de entrar entre as dez primeiras pela primeira vez em 2022. hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan e wuxi tiveram 1,2%. e -0,3%, respectivamente, 0,7%, 0,8%, 0,1%, 0,6%, com o maior em hangzhou.a proporção do fluxo líquido de talentos de hangzhou em 2023 cairá ligeiramente para 1,2% em comparação com 2022, mas ainda será a cidade com o maior fluxo líquido entre as seis principais cidades. as indústrias de hangzhou representadas pelo comércio eletrônico e outras indústrias estão se desenvolvendo rapidamente, o ambiente é habitável e os salários são relativamente altos em chengdu. a proporção de talentos graduados, mestrado e acima do fluxo de talentos está na vanguarda do país, e a proporção de talentos líquidos; o fluxo de talentos aumentou 0,3 em comparação com 2022 pontos percentuais; nanjing continua a ter um fluxo líquido de talentos e sua proporção continua estável devido principalmente ao rápido desenvolvimento das indústrias de alta tecnologia, à implementação do "ningju". planejar "e otimização contínua de regras detalhadas, etc., para continuar a atrair e reter talentos; suzhou tem um fluxo líquido de talentos, beneficiando-se principalmente da forte força econômica e rápido desenvolvimento de suzhou, inovação e desenvolvimento líderes e vantagens óbvias de localização; wuhan's a aglomeração de talentos se deve principalmente à promoção ativa da implementação de políticas de atração e retenção de talentos, como "milhões de estudantes universitários estudando em wuhan", e o limite de liquidação continua a ser relaxado para atrair todos os tipos de talentos. vir para han promoveu o o fluxo líquido de talentos; o fluxo líquido de talentos de wuxi manteve-se em torno de 0,5-0,6% nos últimos dois anos, principalmente porque indústrias como os circuitos integrados se desenvolveram rapidamente e, em comparação com cidades do mesmo escalão, os salários são mais elevados e o custo de vida é mais elevado. é relativamente baixo.

1) hangzhou: as proporções de entrada líquida de talentos de 2019 a 2023 foram de 1,4%, 1,6%, 1,6%, 1,3% e 1,2%, respectivamente. são sempre positivas e a classificação de atração de talentos está firmemente na vanguarda. a razão é que hangzhou é famosa por seu comércio eletrônico, transmissão ao vivo. as indústrias representadas pelas áreas de vida e saúde estão se desenvolvendo rapidamente, a cidade tem um ambiente humanístico habitável e o salário médio de recrutamento é relativamente alto. ele superará shenzhen e guangzhou. em 2023 e ocupa o terceiro lugar entre as principais cidades.

do ponto de vista da entrada e saída de talentos,em 2023, a população permanente de hangzhou aumentará em 146 mil em relação ao ano anterior. em termos de talentos, a proporção de entrada de talentos em hangzhou é relativamente estável de 2019 a 2023, mantendo-se sempre em torno de 3%, e a proporção de saída de talentos caiu de 2,0% para 1,6%. hangzhou tem uma forte capacidade de reter talentos. a entrada de talentos é significativamente maior do que a saída, mantendo a proporção da entrada líquida de talentos num nível elevado, ultrapassando 1,2% nos últimos cinco anos.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para hangzhou representarão 31,9% em 2023, abaixo dos 33% em 2022. três deles são da região do delta do rio yangtze, representando um total de 10,0%. xangai é a maior fonte de talentos em hangzhou. as regiões de origem de talentos são mais diversificadas e o escopo de introdução de talentos é mais amplo. o afluxo de talentos para hangzhou deve-se principalmente ao rápido desenvolvimento de indústrias como a economia digital e os campos da vida e da saúde, e aos níveis de rendimento relativamente elevados. de acordo com dados do departamento municipal de estatísticas de hangzhou, em 2023, o valor acrescentado das principais indústrias da economia digital de hangzhou aumentará 8,5% em termos anuais, representando 28,3% do pib da cidade, um recorde. como "cidade do comércio eletrônico" e "cidade da economia digital", o salário médio de recrutamento de hangzhou ficará em terceiro lugar entre as principais cidades em 2023, superior às cidades de primeiro nível, shenzhen e guangzhou, tornando-a mais atraente para talentos. em termos de destino, as dez principais cidades onde os talentos fluem de hangzhou representam 41% no total. entre eles, 7 vão para cidades na região do delta do rio yangtze, representando um total de 29,5%. os talentos de hangzhou fluem principalmente para a região do delta do rio yangtze, e os intercâmbios dentro da região são próximos.

2) chengdu: chengdu ultrapassará nanjing e ficará em 6º lugar no país em 2023. a taxa de entrada líquida de talentos de 2019 a 2023 será de -0,6%, -0,1%, 0,0%, -0,6% e -0,3%, respectivamente. a proporção de entradas líquidas aumentou 0,3 pontos percentuais em comparação com 2022. a sua proporção de fluxos de recém-licenciados, mestres e superiores está entre as cinco maiores do país.

do ponto de vista da entrada e saída de talentos,chengdu tem uma grande entrada e saída de talentos em 2023, a entrada de talentos de chengdu será responsável por 3,0% e a sua saída de talentos será responsável por 3,2%. devido à maior diminuição na proporção de saída de talentos, a proporção de entrada líquida de talentos em 2023 aumentará 0,3 pontos percentuais em comparação com 2022. além disso, em 2023, os talentos de pós-graduação e de mestrado e talentos superiores de chengdu representarão 3,8% e 4,0%, respectivamente, ocupando o quinto e o quarto lugar no país, respectivamente.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para chengdu representaram 35,9% no total, abaixo dos 37,4% em 2022, e as fontes provêm de uma gama mais ampla de locais. entre eles, chongqing é a primeira fonte de entrada de talentos em chengdu, representando 9,8%. isto se deve principalmente à implementação do plano do círculo econômico das cidades gêmeas chengdu-chongqing, que facilitou o fluxo frequente de talentos nas cidades do país. círculo econômico. a principal razão para o influxo de talentos é que chengdu, como cidade central na região ocidental, tem um desenvolvimento económico relativamente activo, indústrias culturais e criativas e de informação electrónica desenvolvidas, um ecossistema bem estabelecido de atracção e retenção de talentos e elevada qualidade de habitabilidade. . entre eles, chengdu é o primeiro no país a implementar "assentamento primeiro antes do emprego" e "primeiro assentamento antes do emprego", e implantou a "estação de talentos juvenis rongpiao" em toda a região. os graduados em busca de emprego podem solicitar acomodação gratuita para. até um mês apenas com aviso de entrevista. no evento de seleção "melhor empregador do ano da china em 2023", organizado por zhaopin.com, centro de pesquisa social da universidade de pequim e instituto de pesquisa de desenvolvimento nacional da universidade de pequim, chengdu foi classificada como a "melhor cidade de atração de talentos da china" em 2023 e ganhou o prêmio por cinco anos consecutivos este título.

olhando para onde ir,as dez principais cidades com fluxos de talentos em chengdu representaram 39,4% no total, abaixo dos 40,4% em 2022, dos quais 7,4% foram para chongqing. em 2023, 25,3% da saída de talentos de chengdu virá da indústria de construção imobiliária, o que é significativamente superior ao de outras cidades importantes e muito superior aos 9,2% da entrada de talentos de chengdu para esta indústria.

3) nanjing: a proporção do fluxo líquido de talentos de 2019 a 2023 está entre 0,7% e 1%, o que é sempre positivo e relativamente estável. isto se deve principalmente ao rápido desenvolvimento das indústrias de alta tecnologia, à implementação do "ningju". planejar" e a otimização contínua de regras detalhadas, etc., para atrair e reter continuamente talentos.

do ponto de vista da entrada e saída de talentos,de 2019 a 2023, a proporção de entrada de talentos em nanjing caiu de 2,8% para 2,4%, e a proporção de saída de talentos caiu de 1,9% para 1,6%. as mudanças são relativamente pequenas, fazendo com que a proporção de entrada líquida de talentos em nanjing permaneça em 0,7%- 1% nos últimos anos. o nível é basicamente estável.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para nanjing representaram 31,7% no total. entre eles, 5 estão na região do delta do rio yangtze, representando um total de 17,2%, superior aos 14,9% em 2022. o afluxo de talentos para nanjing deve-se principalmente ao rápido desenvolvimento de indústrias de ponta e às políticas de liquidação flexíveis. nos últimos anos, nanjing cultivou e expandiu o cluster industrial inovador "2+6+6". em 2023, o investimento nas indústrias de alta tecnologia aumentará 7,7% em relação ao ano anterior, 9,6 pontos percentuais acima da taxa de crescimento de. o investimento em ativos fixos, impulsionando o rápido crescimento das indústrias relacionadas, e o valor da produção das indústrias de alta tecnologia excederão os regulamentos. é responsável por 57,1% do valor da produção industrial acima do tamanho designado. além disso, nanjing implementou o "plano ningju" em 2018 e, posteriormente, lançou os "25 talentos para fortalecer a cidade" e "7 estratégias para talentos em indústrias chave", etc., e atualizou abrangentemente o sistema de política de talentos para suavizar todo o cadeia de talentos “introdução, educação e retenção”. de acordo com dados do departamento municipal de recursos humanos e segurança social de nanjing, desde 2018, a cidade adicionou mais de 1,5 milhão de pessoas com seguro de emprego universitário ou superior, e a taxa de retenção de graduados universitários em nanjing aumentou de 20% antes para cerca de 33%.

olhando para onde ir,as dez principais cidades onde os fluxos de talentos de nanjing representam um total de 45,5%. entre eles, 7 estão na região do delta do rio yangtze, representando um total de 34,6%. os talentos em nanjing e no delta do rio yangtze interagem com mais frequência, em parte porque há mais universidades em nanjing. os talentos do delta do rio yangtze se reúnem em nanjing para estudar e depois retornam de nanjing para outras cidades no delta do rio yangtze. de acordo com dados do ministério da educação, o número de universidades gerais e 211 universidades em nanjing é de 37 e 12 respectivamente, ocupando o 5º e o 3º lugar respectivamente.

4) suzhou: a proporção do fluxo líquido de talentos de 2019 a 2023 é de 0,3%, 0,7%, 0,9%, 1,0% e 0,8%, respectivamente. desenvolvimento inovador. vantagem de localização líder e óbvia.

do ponto de vista da entrada e saída de talentos,nos últimos cinco anos, a proporção da entrada de talentos em suzhou permaneceu estável em torno de 2,2-2,4%. de 2019 a 2022, a proporção da saída de talentos caiu de 1,9% para 1,4%, aumentando para 1,6% em 2023. a proporção de entrada de talentos em suzhou permaneceu estável em torno de 2,2-2,4%. o fluxo líquido de talentos em 2023 é superior ao de 2022. a taxa anual caiu ligeiramente 0,2 pontos percentuais, para 0,8%.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para suzhou representaram 35% no total, e 6 delas eram cidades na região do delta do rio yangtze, representando 23% no total. suzhou tem intercâmbios próximos de talentos com cidades no delta do rio yangtze. a principal razão para o fluxo de talentos é que suzhou tem uma forte força económica e lidera a inovação e o desenvolvimento. está localizada no interior do delta do rio yangtze e é a mais próxima de xangai. se consolida como uma cidade, proporcionando um grande número de empregos para atrair talentos. o pib de suzhou em 2023 será de 2,5 trilhões, ocupando o sexto lugar no país, o primeiro na província de jiangsu e o segundo na região do delta do rio yangtze, apenas abaixo de xangai. suzhou tem 13.500 empresas industriais acima do tamanho designado e seu valor de produção industrial total é classificado; primeiro no país em segundo lugar, perdendo apenas para shenzhen suzhou tem 401 empresas nacionais especializadas e novas "pequenas gigantes", 230 novas, e o número total de empresas saltou para o quarto lugar no país e ficou em primeiro lugar na província de jiangsu.

olhando para onde ir,as dez principais cidades com saída de cérebros de suzhou representaram 45,5% no total, das quais 7 cidades estão na região do delta do rio yangtze, representando 36,9% no total, o que é superior aos 33,8% em 2022. suzhou lidera o país na indústria transformadora e a mobilidade dos talentos industriais é superior à de outras cidades. em 2023, 24,5% dos talentos recebidos em suzhou virão da produção, processamento e produção | | fabricação.

5) wuhan: a proporção do fluxo líquido de talentos de 2019 a 2023 foi de 0,1%, 0,2%, 0,5%, 0,2% e 0,1%, respetivamente. os talentos continuam a acumular-se, principalmente devido à promoção ativa de políticas de atração e retenção de talentos. com a implementação de "milhões de estudantes universitários estudando em wuhan", o limite para liquidação continuará a ser relaxado para atrair todos os tipos de talentos para han.

do ponto de vista da entrada e saída de talentos,de 2019 a 2022, as proporções de entrada de talentos em wuhan foram de 1,9%, 2,1%, 2,4% e 2,2%, respectivamente, e as proporções de saída de talentos foram de 1,8%, 2,0%, 1,8% e 2,0%. as proporções foram ambas de 1,9%, a proporção do fluxo líquido de talentos ainda é positiva e a tendência do fluxo líquido de talentos continua.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para wuhan representaram 35% no total, abaixo dos 36,9% em 2022, e as fontes de talentos são mais amplas. o afluxo de talentos para wuhan deve-se principalmente à implementação do “projeto de milhões de estudantes universitários estudando em wuhan para empreendedorismo e emprego”, lançado em 2017 para atrair graduados. em 2021, wuhan estabeleceu um talent group co., ltd. para apresentar talentos especificamente à cidade. wuhan continua a flexibilizar as condições de assentamento, aproximando-se do "limiar zero", e tem a maior abertura de assentamento entre as cidades centrais do país. em 2023, concentrar-nos-emos na implementação de políticas como o "plano de talentos" para atrair todos os tipos de talentos para encontrar emprego e iniciar negócios em wuhan. além disso, sendo a cidade com o terceiro maior número de estudantes universitários do país, wuhan registou um aumento significativo no número de pessoas que estudam na china. em 2023, 306 mil estudantes universitários estudarão na china para encontrar emprego e iniciar negócios, excedendo o plano do projeto “estudantes que estudam na china” (100 mil pessoas por ano).olhando para onde ir,as dez principais cidades para onde os fluxos de talentos de wuhan representam um total de 39,7%, abaixo dos 41,4% em 2022. entre eles, shenzhen e xangai representaram a maior proporção, respondendo por 6,4% e 5,6%, respectivamente.

6) wuxi: a proporção da entrada líquida de talentos de 2019 a 2023 é de 0,3%, 0,4%, 0,8%, 0,5%, 0,6% e 0,6%, respectivamente. devido ao rápido desenvolvimento de indústrias como os circuitos integrados, e em comparação com cidades do mesmo escalão, os salários são mais elevados e o custo de vida é relativamente pequeno.

do ponto de vista da entrada e saída de talentos,de 2019 a 2023, a proporção de entrada de talentos em wuxi permaneceu em 1,2% -1,5%, e a proporção de saída de talentos permaneceu em 0,4% -0,8%. tem havido um fluxo líquido contínuo de talentos.

da fonte,as dez principais cidades com fluxos de talentos para wuxi representaram 37,3% no total, incluindo 5 cidades no delta do rio yangtze, representando 24,6% no total, o que é inferior aos 25,2% em 2022. o afluxo de talentos para wuxi deve-se principalmente ao rápido desenvolvimento dos circuitos integrados e de outras indústrias e porque, em comparação com cidades do mesmo escalão, wuxi tem salários mais elevados e um custo de vida relativamente mais baixo. de acordo com dados do governo municipal de wuxi, a receita operacional de seis clusters industriais excederá 200 bilhões de yuans em 2023. o cluster de convergência da indústria de circuitos integrados foi classificado como uma demonstração de desenvolvimento provincial, e a escala da indústria de circuitos integrados ocupa o primeiro lugar em da província e o segundo do país. ao mesmo tempo, wuxi tomou muitas medidas para atrair talentos em 2016, wuxi lançou o "plano de talentos taihu", que se concentra em apoiar a introdução e cultivo de talentos-chave para o desenvolvimento de seis categorias de indústrias. políticas como subsídios de trabalho, subsídios salariais e subsídios de liquidação, e as atualiza e itera continuamente. wuxi também adota o modelo de "atração de talentos por meio da competição" para lançar competições de inovação e empreendedorismo para atrair talentos nacionais e estrangeiros com base na direção de desenvolvimento das principais indústrias. na seleção de "melhor empregador do ano da china" de 2023, wuxi ganhou o prêmio de "melhor cidade de atração de talentos da china do ano" pelo quinto ano consecutivo e a "melhor cidade de promoção de emprego" pelo quarto ano consecutivo.olhando para onde ir,as dez principais cidades para onde os talentos de wuxi fluíram representaram 50,9% no total, e as cidades no delta do rio yangtze representaram 43,7% no total. o fluxo de talentos na indústria manufatureira de wuxi é relativamente frequente em 2023, 26,1% da entrada de talentos virá da manufatura de processamento de produção |