notizia

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testo: la squadra di ren zeping

introduzione

la popolazione è la base di tutte le attività economiche e sociali e il talento è la prima risorsa. nelle nostre precedenti serie di rapporti, abbiamo proposto la logica secondo cui “le persone seguono l’industria e si spostano in luoghi più alti”, sottolineando che la popolazione continua a radunarsi nelle grandi città e nelle aree metropolitane. poiché il dividendo demografico scompare e il valore del talento diventa sempre più importante, collaboriamo da molti anni con zhaopin recruitment per lanciare il rapporto "classifica dell'attrattiva dei talenti delle città cinesi" al fine di cogliere con precisione le caratteristiche del flusso di talenti e continuare a monitorare i talenti andamenti dei flussi.la mobilità dei talenti continuerà a differenziarsi nel 2023.

riepilogo

descrizione dei dati:zhaopin recruitment conta 349 milioni di utenti professionali, di cui circa 8 hanno un titolo universitario o superiore, superando di gran lunga il 22,1% della popolazione occupata totale nel paese. tra le persone in cerca di lavoro, circa il 40% sono persone in cerca di lavoro mobili in tutte le città.

le caratteristiche dei talenti mobili nel 2023 sono: in termini di genere,gli uomini rappresenteranno il 59% dei talenti mobili nel 2023, una percentuale superiore al 54% del totale delle persone in cerca di lavoro. gli uomini hanno ancora maggiori probabilità di trovare lavoro nelle città;a giudicare dall'età,tra i talenti mobili, i talenti di età compresa tra 18 e 25 anni rappresentano il 46,4%, ovvero una percentuale superiore al 40,1% del totale delle persone in cerca di lavoro. i talenti di età inferiore ai 25 anni hanno maggiori probabilità di trovare lavoro in tutte le città;a giudicare dai titoli accademici,il 52% dei talenti mobili ha una laurea o un titolo superiore, una percentuale superiore al 46% delle persone in cerca di lavoro in generale. i talenti altamente istruiti hanno maggiori probabilità di trovare lavoro in tutte le città;dal punto di vista del livello salariale,il 34% dei talenti mobili ha un reddito mensile superiore a 8.000, un aumento di 3,6 punti percentuali rispetto al 2022 e superiore al 30% del totale delle persone in cerca di lavoro nel 2023. quelli con redditi più alti hanno maggiori probabilità di trovare lavoro in tutte le città;dal punto di vista industriale,il 55% dei talenti mobili è distribuito nei settori it, internet, immobiliare e manifatturiero, con un aumento di 3 punti percentuali rispetto al 2022. tra questi, poiché il settore immobiliare è ancora in un periodo di aggiustamento, la percentuale di talenti in cerca di lavoro in altri luoghi è stato relativamente elevato negli ultimi anni.

panoramica della lista: pechino, shanghai e shenzhen si collocano ancora tra le prime tre, e i talenti nel delta del fiume yangtze e nel delta del fiume pearl continuano a raccogliersi.

1) top 100 delle città più attraenti per i talenti in cina nel 2023: pechino ha occupato il primo posto per molti anni consecutivi, e il numero di città nell'agglomerato urbano del delta del fiume yangtze che entrano nella top 50 è aumentato di 2 rispetto al 2022 .a giudicare dai risultati, pechino, shanghai, shenzhen, guangzhou, hangzhou, chengdu, nanchino, suzhou, wuhan e wuxi saranno tra le prime dieci nel 2023. chengdu ha superato nanchino ed è risalito al sesto posto, mentre wuxi ha mantenuto il decimo posto.

2) tendenza alla mobilità dei talenti: i talenti si riuniscono nelle città di primo livello, nel delta del fiume yangtze e nel delta del fiume pearl, e le città di alto livello hanno un’elevata mobilità dei talenti. guardandolo per regione,grazie alla sua solida base economica e all’elevato posizionamento strategico, i talenti continuano ad accumularsi nell’est e vi è un continuo deflusso netto dalle parti centrali, occidentali e nordorientali del paese.osservando la ripartizione, la concentrazione dei talenti nelle città di primo livello è rallentata e la proporzione degli afflussi netti di talenti nelle città di secondo livello è tornata su livelli positivi.il deflusso di talenti di terzo e quarto livello continua, ma il rapporto di deflusso è diminuito.considerando gli agglomerati urbani,più del 60% dei talenti è confluito nei cinque principali agglomerati urbani. i talenti nel delta del fiume yangtze e del fiume pearl hanno continuato a radunarsi nella regione di pechino-tianjin-hebei con una tendenza al deflusso netto il corso medio del fiume yangtze ha continuato ad avere un netto deflusso di talenti.

1) città di primo livello: la percentuale di afflussi netti di talenti da pechino e shanghai è diminuita, mentre shenzhen e guangzhou sono leggermente aumentate.

nel 2023, le proporzioni nette di afflusso di talenti da pechino, shanghai, shenzhen e guangzhou saranno rispettivamente dello 0,5%, 1,5%, 1,2% e 1,0%, con shanghai che sarà la più alta. pechinoa causa del rigido controllo della popolazione, del decentramento delle industrie e dell’elevata pressione competitiva sull’occupazione, la percentuale di afflusso di talenti è diminuita. la percentuale di afflusso netto di talenti nel 2023 diminuirà di 1 punto percentuale rispetto al 2022;shangaila variazione della proporzione dell’afflusso netto di talenti ha una forma a “v” rovesciata. a causa della diminuzione dell’afflusso di talenti, la proporzione dell’afflusso netto di talenti nel 2023 diminuirà di 0,4 punti percentuali rispetto al 2022, ma sarà comunque al primo posto;shenzencon una soglia di insediamento inferiore rispetto a pechino e shanghai, una struttura industriale innovativa e la capacità di creare più posti di lavoro, l’afflusso netto di talenti nel 2023 aumenterà leggermente di 0,1 punti percentuali rispetto al 2022;guangzhoul’economia si sta sviluppando rapidamente e il costo della vita e i prezzi delle case sono i più bassi tra le città di primo livello, attirando talenti. l’afflusso netto di talenti nel 2023 aumenterà di 0,3 punti percentuali rispetto al 2022.

2) città di secondo livello: hangzhou è al primo posto in termini di afflusso netto di talenti, mentre nanchino e wuxi hanno un afflusso netto di talenti stabile.

nel 2023, le proporzioni nette di afflusso di talenti da hangzhou, chengdu, nanchino, suzhou, wuhan e wuxi saranno rispettivamente dell'1,2%, -0,3%, 0,7%, 0,8%, 0,1% e 0,6%, con hangzhou che sarà la più alta. hangzhoula percentuale di afflusso netto di talenti nel 2023 diminuirà leggermente rispetto al 2022, ma sarà comunque la città con il più alto afflusso netto tra le sei città chiave. le industrie di hangzhou rappresentate dal commercio elettronico e da altre industrie si stanno sviluppando rapidamente, l’ambiente è vivibile e i salari sono relativamente alti;chengdula percentuale di afflussi di talenti per neolaureati, master e superiori è tutta in prima linea nel paese, e la percentuale di afflussi netti di talenti è aumentata di 0,3 punti percentuali rispetto al 2022;nanchinonegli ultimi anni, l'afflusso netto di talenti è continuato e la proporzione è rimasta stabile, principalmente a causa del rapido sviluppo delle industrie ad alta tecnologia, dell'attuazione del "piano ningju" e della continua ottimizzazione delle regole dettagliate, ecc. attrarre e trattenere continuamente i talenti;suzhoul'afflusso netto di talenti è dovuto principalmente alla forte forza economica e al rapido sviluppo di suzhou, alla guida dell'innovazione e dello sviluppo e agli evidenti vantaggi legati alla posizione;wuhanla ragione principale della concentrazione dei talenti è la promozione attiva dell'attuazione di politiche di attrazione e fidelizzazione dei talenti come "milioni di studenti universitari che studiano ad han" e il continuo allentamento della soglia di insediamento per attirare tutti i tipi di talenti futuri. ad han;wuxinegli ultimi due anni, la proporzione dell’afflusso netto di talenti è rimasta intorno allo 0,5-0,6%, principalmente perché settori come quello dei circuiti integrati si sono sviluppati rapidamente e, rispetto alle città dello stesso livello, i salari sono più alti e il costo della vita è relativamente basso. piccolo.

sommario

3.1 città di primo livello: la percentuale di afflussi netti di talenti da pechino e shanghai è diminuita, mentre shenzhen e guangzhou sono leggermente aumentate.

3.2 città di secondo livello: hangzhou è al primo posto nella proporzione di afflussi netti di talenti, nanchino e wuxi hanno afflussi netti di talenti e le loro proporzioni sono stabili

testo

descrizione dati e caratteristiche:zhaopin recruitment conta oltre 349 milioni di utenti professionali e il numero cumulativo di società cooperative ha raggiunto oltre 13,41 milioni. tra queste, le persone in cerca di lavoro, ovvero circa 8 degli utenti che hanno inviato curriculum quell'anno, hanno di gran lunga un titolo universitario o superiore. superando il 22,1% della popolazione totale occupata nel paese; tra i talenti in cerca di lavoro, circa il 40% sono persone in cerca di lavoro cross-city, cioè talenti mobili che attualmente vivono in città diverse e hanno inviato i loro curriculum in città diverse.

1) in termini di genere, nel 2023 gli uomini rappresenteranno il 59% dei talenti mobili, una percentuale superiore al 54% delle persone in cerca di lavoro. gli uomini hanno ancora maggiori probabilità di trovare lavoro in tutte le città.il rapporto uomini-donne dei talenti in cerca di lavoro nel 2023 è 54:46, di cui il rapporto uomini-donne dei talenti mobili è 59:41. il rapporto uomini-donne dei talenti mobili nel 2020, 2021 e 2022 è rispettivamente 57:43, 58:42 e 56:44.

2) in termini di età, i giovani di età compresa tra i 18 e i 25 anni rappresenteranno il 46,4% dei talenti mobili nel 2023, una percentuale superiore al 40,1% del totale delle persone in cerca di lavoro. i talenti di età inferiore ai 25 anni hanno maggiori probabilità di trovare lavoro in tutte le città.tra i talenti mobili nel 2023, quelli di età compresa tra 18-25, 26-30, 31-35, 36-40, 41-45 e 46 anni e oltre rappresenteranno rispettivamente il 46,4%, 22,5%, 14,8%, 8,4% e 4,2 .%, 3,7%, ciascuna fascia di età è rispettivamente superiore di 6,3, -0,6, -2,6, -1,6, -0,8, -0,7 punti percentuali rispetto al tasso complessivo di ricerca di lavoro, indicando che i talenti di età pari o inferiore a 25 anni hanno maggiori probabilità di trovare lavoro attraverso le città. dal 2020 al 2023, le proporzioni di talenti mobili di età pari o inferiore a 25 anni sono rispettivamente del 37,1%, 34,5%, 39,6% e 46,4%.

3) in termini di qualifiche accademiche, nel 2023 il 52% dei talenti mobili avrà una laurea o un titolo superiore, una percentuale superiore al 46% del totale delle persone in cerca di lavoro. i talenti altamente istruiti hanno maggiori probabilità di trovare lavoro in tutte le città.nel 2023, tra i talenti in cerca di lavoro, le scuole medie e inferiori, le scuole superiori, le scuole medie, gli studenti universitari, i laureati e superiori rappresenteranno rispettivamente il 3,7%, 15,1%, 35,1%, 41,1% e 5,0%. la percentuale di talenti mobili con una laurea o superiore è superiore al livello generale. nel 2023, il 52,1% dei talenti mobili ha una laurea o superiore, ovvero 6,0 punti percentuali in più rispetto al tasso complessivo di ricerca di lavoro. dal 2020 al 2022, la percentuale di talenti mobili con una laurea o superiore sarà rispettivamente del 56,6%, 55,7% e 51,6%.

4) in termini di salari, il 34% dei talenti mobili avrà un reddito mensile superiore a 8k nel 2023, un aumento di 3,6 punti percentuali rispetto al 2022 e superiore al 30% del totale delle persone in cerca di lavoro nel 2023. quelli con redditi più alti sono più probabilità di trovare lavoro in tutte le città.nel 2023, tra i talenti in cerca di lavoro e i talenti mobili, la percentuale di reddito mensile inferiore a 8k sarà rispettivamente del 69,6% e 66,4% e la percentuale di reddito mensile di 8k e superiore sarà rispettivamente del 30,4% e 33,6%. dal 2020 al 2022, la percentuale di talenti mobili con un reddito mensile superiore a 8.000 è stata rispettivamente del 24,4%, 29,6% e 30,0%. i lavoratori ad alto reddito hanno maggiori probabilità di trovare lavoro in tutte le città.

5) dal punto di vista settoriale, il 55% dei talenti mobili nel 2023 sarà distribuito nei settori it, internet, immobiliare e manifatturiero, con un aumento di 3 punti percentuali rispetto al 2022. tra questi, a causa del periodo di adeguamento del settore immobiliare industria, ecc., la percentuale di talenti in cerca di lavoro in altri luoghi è stata relativamente elevata negli ultimi anni.i primi tre settori con il maggior numero complessivo di persone in cerca di lavoro nel 2023 sono it|comunicazioni|elettronica|internet, immobiliare|edilizia, produzione|lavorazione|manifatturiera, che rappresentano rispettivamente il 19,8%, 16,8% e 15,9%, per un totale di 52,6%, rispetto al 2022 è aumentato di 2,5 punti percentuali su base annua; i primi tre settori con il maggior numero di talenti mobili sono anche i tre settori sopra indicati, che rappresentano rispettivamente il 20,1%, 18,9% e 16,2% e il totale; hanno rappresentato il 55,3%, indicando che la distribuzione dei talenti mobili è più concentrata. tra questi, poiché il settore immobiliare si trova in un periodo di aggiustamento, la percentuale di talenti in cerca di lavoro è stata relativamente elevata negli ultimi anni e la distribuzione dei talenti fluttuanti nel settore delle costruzioni immobiliari è molto più elevata di quella complessiva dei posti di lavoro | le proporzioni dei talenti fluttuanti dal 2020 al 2023 sono rispettivamente del 17,4%, 19,3% e 17,5%, 18,9%, rispettivamente 2,5, 3,2, 2,0 e 2,1 punti percentuali superiori rispetto al totale dei talenti in cerca di lavoro.

osservando l’indice di attrazione dei talenti, pechino, shanghai e shenzhen si collocano tra le prime tre posizioni nel 2023. pechino ha occupato il primo posto per molti anni consecutivi, e guangzhou, hangzhou, chengdu, nanchino, suzhou, wuhan e wuxi si collocano nella classifica i primi dieci.

per misurare l'attrazione dei talenti di una città, l'indice di attrazione dei talenti è definito come la proporzione di afflusso di talenti, la proporzione di afflusso netto di talenti, la proporzione di afflusso di talenti di neolaureati, la proporzione di afflusso di talenti con laurea magistrale e superiore , reddito disponibile pro capite e afflusso netto di popolazione. la proporzione di afflusso di talenti = il talento che fluisce in una determinata città/il numero totale di talenti mobili a livello nazionale, e la proporzione di afflusso netto di talenti = (il talento che fluisce in una certa città - il talento che fluisce da una certa città)/il numero totale di talenti fluttuanti a livello nazionale, che riflette il numero di talenti attratti dalla città e il numero totale di talenti fluttuanti a livello nazionale. la capacità di trattenere. tra questi, i talenti che fluiscono in una certa città si riferiscono a talenti la cui residenza attuale non è in quella città, ma i loro curriculum sono stati presentati a quella città; i talenti che fluiscono da una certa città si riferiscono a talenti la cui residenza attuale è quella città, ma di chi i curriculum sono stati inviati in altre città; il numero totale di talenti mobili a livello nazionale la quantità si riferisce ai talenti il ​​cui luogo di residenza attuale non è coerente con il luogo in cui è stato inviato il curriculum. la percentuale di afflusso di talenti di neolaureati = il numero di neolaureati che vanno in una determinata città/il numero totale di neolaureati in cerca di lavoro, la proporzione di afflusso di talenti con laurea magistrale e superiore = il numero di talenti con laurea magistrale e superiore andare in una determinata città/il numero totale di persone in cerca di lavoro con un master o un titolo superiore, che riflettono rispettivamente l'attrattiva delle città per i giovani studenti universitari e per i talenti altamente istruiti.

dai risultati,come centro politico, economico e culturale, pechino è al primo posto nell’indice di attrattiva dei talenti per molti anni consecutivi. grazie ai suoi evidenti vantaggi salariali, alla struttura industriale diversificata, alle numerose università e istituti di ricerca scientifica, pechino rimane molto attraente per chi cerca lavoro e trattiene i talenti. l'indice di attrazione e pechino si sono ulteriormente ridotti, classificandosi in termini di tempo, rispettivamente al 1°, 3°, 2°, 2° e 2° posto dal 2019 al 2023. la classifica di shenzhen è rimasta stabile al terzo posto negli ultimi anni, e dal 2019 al 2023, shenzhen guangzhou si è classificata 3°, 4°, 3° e 3°; guangzhou si è classificata 4°, 5°, 4°, 4° e 4° dal 2019 al 2023, che è relativamente stabile a causa del rapido sviluppo delle industrie rappresentate dall'e-commerce, hangzhou lo è sempre stata è stata classificata prima tra le città di secondo livello e al primo posto nella classifica dal 2019 al 2023. 5, 2, 5, 5, 5; chengdu, nanchino e suzhou sono relativamente stabili dal 2019 al 2023, chengdu si è classificata 7, 6 , 7, 8, 6, 7 e 6; nanchino al 6, 7, 6, 6, 8, 6, 7; suzhou è ancora al 9° posto; wuxi continua a essere al 10° posto nel 2023 dopo essersi classificata nella top ten per la prima volta nel 2022 bit.

tra le top50 città nel 2023, ce ne sono 37, 7, 4 e 2 rispettivamente nelle regioni orientale, centrale, occidentale e nordorientale, che rappresentano il 42,5%, 8,8%, 4,2% e 5,9% del numero totale di città in ciascuna regione rispettivamente; rispettivamente il primo, il secondo, il terzo e il quarto livello. ce ne sono 4, 27, 16 e 3, che rappresentano il 100,0%, 77,1%, 19,8% e 1,7% del numero totale di primo, secondo -, città di terzo e quarto livello rispettivamente; rispettivamente il delta del fiume yangtze, il delta del fiume pearl, pechino-tianjin-hebei, il corso medio del fiume yangtze e l'agglomerato urbano di chengdu-chongqing. , e 2, che rappresentano rispettivamente l'80,8%, 77,8%, 21,4%, 12% e 12,5% del numero totale di città in ciascuna regione. tra questi, il numero di città nell'agglomerato urbano del delta del fiume yangtze che entrano nel i primi 50 sono aumentati di 2 unità rispetto al 2022. individuale.

nel 2023, la quota di talenti neolaureati, magistrali e superiori che invieranno il proprio curriculum nelle città di prima fascia sarà pari al 18,6% e al 25,1%, rispettivamente 1,6 e 8,1 punti percentuali in più rispetto al flusso dei talenti mobili verso le città di prima fascia circa il 50% dei neolaureati, laureati magistrali e superiori invieranno il proprio curriculum alle città di primo livello, mentre i neo-laureati e i talenti con master e superiori tendono a riunirsi nelle città di primo e secondo livello. città di livello. dal punto di vista dei neolaureati,l'afflusso totale di talenti neolaureati nelle città di primo e secondo livello ha rappresentato il 67,8%, un valore superiore al rapporto di afflusso complessivo di talenti del 61,3%. rispetto ai talenti mobili complessivi, i talenti neolaureati sono più propensi al primo e al secondo livello città di secondo livello.dal punto di vista dei talenti con master e superiori,l'afflusso totale di talenti con un master e oltre nelle città di primo e secondo livello rappresenta il 76%, che è superiore alla percentuale di afflusso di talenti. tra questi, la percentuale di afflusso di talenti con un master e oltre nelle città di primo livello e le città di secondo livello sono rispettivamente 8,1 e 6,6 punti percentuali in più rispetto alla percentuale di afflusso di talenti, il che è coerente con il flusso complessivo di talenti mobili. al contrario, i talenti con titoli di studio master e superiori tendono a confluire nelle città di primo e secondo livello città.

la proporzione dell’afflusso netto di talenti è l’indicatore principale dell’indice di attrazione dei talenti, che è uguale a (talenti che fluiscono in una determinata città – talenti che fluiscono da una determinata città)/il numero totale di talenti mobili a livello nazionale.

1) in termini di regioni, nel 2023, la percentuale di afflusso netto di talenti da est diminuirà leggermente, mentre la proporzione di afflusso netto di talenti da ovest e nord-est aumenterà. ovest e nord-est saranno rispettivamente del 13,5% e -6,7%, -4,1%, -2,6%, i talenti continuano ad accumularsi nell'est e continua ad esserci un deflusso netto dalle parti centrali, occidentali e nord-orientali del paese. .

a giudicare dalla proporzione tra afflusso e deflusso di talenti,dal 2019 al 2023, la percentuale di afflusso di talenti nella regione orientale è scesa dal 61,6% al 59,2% e la percentuale di deflusso di talenti è scesa dal 55,8% al 45,7%. la mobilità dei talenti nella regione orientale è diminuita nel 2023; la percentuale di afflusso e deflusso di talenti nella regione centrale è del 18,7% e del 25,4%, in calo di 0,3 punti percentuali e in aumento di 0,5 punti percentuali rispettivamente rispetto al 2022, la percentuale di afflusso di talenti nelle regioni occidentali e nordorientali aumenterà rispetto al 2022, mentre il deflusso di talenti diminuirà leggermente.a giudicare dalla proporzione dell’afflusso netto di talenti,dal 2019 al 2022, la percentuale di afflusso netto di talenti nella regione orientale è aumentata dal 5,8% al 14,0%. anche se è scesa leggermente al 13,5% nel 2023, grazie alla solida base economica e all’elevato posizionamento strategico, i talenti continuano a raccogliersi nella regione. est la regione centrale continua ad avere un deflusso netto di talenti, e la proporzione degli afflussi netti nel 2023 diminuirà rispetto al 2022, le proporzioni degli afflussi netti di talenti nell’ovest e nel nord-est sono aumentate, e le proporzioni degli afflussi netti di; i talenti nel 2023 saranno rispettivamente -4,1% e -2,6%. rispetto al 2022 aumenteranno rispettivamente di 0,6 punti percentuali e 0,7 punti percentuali.

2) osservando le diverse linee, la concentrazione di talenti nelle città di primo livello rallenterà nel 2023, la proporzione degli afflussi netti di talenti nelle città di secondo livello tornerà a livelli positivi e il deflusso di talenti nelle città di terzo e quarto livello. le città di secondo livello continueranno, ma la proporzione dei deflussi diminuirà. le proporzioni di afflusso netto dei talenti di primo, secondo, terzo e quarto livello sono state rispettivamente del 4,3%, 0%, -0,4% e -3,9%.

dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,dal 2019 al 2023, la percentuale di afflussi di talenti di primo livello ha continuato a diminuire, dal 20,2% al 17,0%, e la percentuale di deflussi è scesa dal 22,7% al 12,7%. degli afflussi; le proporzioni degli afflussi e dei deflussi di talenti di secondo livello sono entrambe diminuite; la proporzione degli afflussi e dei deflussi nelle città di terzo e quarto livello è aumentata e l’aumento della proporzione dei deflussi è inferiore alla proporzione degli afflussi.a giudicare dalla proporzione dell’afflusso netto di talenti,negli ultimi anni, la percentuale di afflussi netti di talenti nelle città di primo livello è diminuita, dal 5,4% al 4,3% nel 2021-2023, e la concentrazione dei talenti di primo livello ha rallentato a causa del calo della percentuale di talenti; deflussi, la proporzione degli afflussi netti nelle città di secondo livello è tornata a livelli positivi nel 2023; nelle città di terzo livello, le città di quarto continuano ancora a registrare un deflusso netto di talenti, ma la portata del deflusso è diminuita nel 2023 , la percentuale di afflussi netti nelle città di terzo e quarto livello sarà pari a -0,4% e -3,9%, con un aumento di 0,1 e 0,4 punti percentuali rispetto al 2022.

3) considerando gli agglomerati urbani, oltre il 60% dei talenti affluisce verso i cinque agglomerati urbani. nel 2023, i talenti del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl continueranno a concentrarsi una tendenza al deflusso netto, e i talenti a chengdu, chongqing e nel corso medio del fiume yangtze continueranno ad avere un deflusso netto. dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,dal 2019 al 2023, la percentuale di afflusso di talenti nel delta del fiume yangtze è scesa dal 22,6% al 22% e la percentuale di deflusso di talenti è scesa dal 17,6% al 14,2%; la percentuale di afflusso di talenti nel delta del fiume pearl è leggermente aumentata; e la percentuale di deflusso di talenti è scesa dall'11,1% al 9,9%. la percentuale di afflusso e deflusso di talenti a pechino, tianjin e hebei ha mostrato una tendenza al ribasso, la percentuale di afflusso e deflusso di talenti a chengdu e chongqing è rimasta relativamente stabile; l'afflusso e il deflusso di talenti nel corso medio del fiume yangtze sono leggermente aumentati. rispetto al 2019, la mobilità dei talenti nei cinque agglomerati urbani diminuirà nel 2023. dal 2019 al 2023, la percentuale totale di afflussi di talenti nei cinque agglomerati urbani è scesa dal 63,1% al 60,6%, e la percentuale di deflussi di talenti è scesa da dal 59,8% al 51,4%.a giudicare dalla proporzione dell’afflusso netto di talenti,dal 2019 al 2023, la percentuale di afflusso netto di talenti nel delta del fiume yangtze è aumentata dal 5% al ​​7,8%. la percentuale di afflusso netto di talenti è superiore a quella di altri agglomerati urbani ; il delta del fiume pearl è aumentato dal 2,8% al 4,3%; pechino e tianjin hebei sono rispettivamente del -4,0%, -0,6%, 0,5% e -0,5% anno dopo anno afflusso di talenti nel 2023, la percentuale di afflusso netto di talenti diventa nuovamente negativa; i tratti centrali del fiume yangtze e chengdu e chongqing mostrano un deflusso netto di talenti, la percentuale di afflusso netto di talenti nel 2023 sarà pari a -1,2% e -0,7 % rispettivamente. (nota: i dati sull'agglomerato urbano del delta del fiume yangtze del 2023 includono wenzhou)

3.1 città di primo livello: la percentuale di afflussi netti di talenti da pechino e shanghai è diminuita, mentre shenzhen e guangzhou sono leggermente aumentate.

a giudicare dalla proporzione dell’afflusso netto di talenti, le proporzioni di afflusso netto di talenti da pechino, shanghai, shenzhen e guangzhou nel 2023 saranno rispettivamente dello 0,5%, 1,5%, 1,2% e 1,0%, con shanghai che sarà la più alta e pechino la più bassa. . a causa del rigido controllo demografico di pechino, della decentralizzazione delle industrie e dell’elevata pressione competitiva sull’occupazione, la percentuale di afflussi netti di talenti nel 2023 è diminuita di 1 punto percentuale rispetto alla percentuale di afflussi netti di talenti shanghai ha cambiato forma a "v" rovesciata e nel 2023 l'afflusso netto annuo di talenti è stato dell'1,5%, in calo di 0,4 punti percentuali rispetto al 2022, ma si è comunque classificato al primo posto per l'afflusso netto di talenti di shenzhen e guangzhou nel 2023 in leggero aumento; rispetto al 2022, in aumento rispettivamente di 0,1 punti percentuali e 0,3 punti percentuali.

1) pechino: le proporzioni dell’afflusso netto di talenti dal 2019 al 2023 sono state rispettivamente del -3,9%, 0,2%, 1,0%, 1,5% e 0,5%. a causa della diminuzione dell’afflusso di talenti, la percentuale dell’afflusso netto nel 2023 diminuirà leggermente. tra le prime dieci città da cui provengono i talenti di pechino, 4 provengono dall’agglomerato urbano pechino-tianjin-hebei, pari al 15,9%, ovvero superiore al 9,2% nel 2022.

dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,negli ultimi anni, la percentuale di afflusso e deflusso di talenti a pechino è diminuita in modo significativo e la mobilità dei talenti si è indebolita. dal 2019 al 2023, la percentuale di afflusso di talenti è scesa dal 6,3% al 4,7%, mentre la percentuale di deflusso di talenti è scesa dal 10,2. % al 4,2% nello stesso periodo. pechino è al primo posto tra tutte le città del paese sia per afflusso che per deflusso di talenti. nel 2019, il deflusso è stato significativamente maggiore dell’afflusso, determinando un deflusso netto di talenti il deflusso netto si è trasformato in un afflusso netto. nel 2022, è stato il punto più alto degli ultimi anni. nel 2023, il numero di talenti sarà il più alto. gli afflussi netti hanno rappresentato lo 0,5%, con una diminuzione di 1 punto percentuale rispetto al 2022.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti verso pechino nel 2023 rappresenteranno il 35,4% in totale, con tianjin al primo posto con il 6,4%. pechino ha un chiaro effetto sifone sulle città circostanti. l'afflusso di talenti a pechino è dovuto principalmente alla sua grande economia e all'alto livello di reddito. nel 2023, il pil raggiungerà i 4,4 trilioni di yuan e il reddito disponibile pro capite nelle aree urbane sarà di 88.700 yuan, al secondo posto nel paese dopo shanghai. . secondo i dati di zhaopin sulle assunzioni, lo stipendio medio a pechino nel 2023 sarà di 12.644 yuan al mese, secondo solo a shanghai tra le città chiave. tuttavia, nel 2023, la politica di introduzione dei talenti di pechino sarà più debole rispetto ad altre città e la percentuale di afflusso di talenti diminuirà.

guardando dove andare,le prime dieci città in cui i flussi di talenti di pechino rappresentano un totale del 40,0%, in calo rispetto al 41,1% nel 2022. tra questi, il maggior numero di talenti in partenza da pechino è andato a tianjin, pari al 6,8%, seguita da shanghai. negli ultimi anni, pechino ha continuato a decentralizzare le funzioni non centrali della capitale e a collegare le industrie collaborative con tianjin e hebei. secondo i dati della commissione per lo sviluppo e la riforma municipale di pechino, negli ultimi dieci anni sono state rifiutate complessivamente più di 25.000 nuove imprese o nuove registrazioni di registrazione, circa 3.200 aziende manifatturiere generiche e inquinanti si sono ritirate, quasi 1.000 mercati professionali regionali e sono stati liberati e riqualificati centri logistici e terreni edificabili urbani e rurali. l'area sarà ridotta di 130 chilometri quadrati per raggiungere l'obiettivo di ridurre del 15% la popolazione permanente dei sei quartieri della città rispetto al 2014. la capacità di accoglienza dei talenti delle città intorno a pechino è in una certa misura migliorata. tra le prime dieci città in cui i talenti escono da pechino, 4 si trovano a tianjin e hebei, rappresentando il 15,9%, ovvero superiore al 9,2% nel 2022.

2) shanghai: dal 2019 al 2023, l'afflusso netto di talenti a shanghai è stato rispettivamente dello 0,5%, 1,2%, 2,1%, 1,9% e 1,5%. la concentrazione di talenti è evidente a causa della grande economia di shanghai, degli alti livelli salariali e nuove politiche di promozione economica sono stati raggiunti i primi risultati, attirando talenti a venire a shanghai per lavoro, sovrapponendo l'allentamento delle politiche di insediamento, ecc., e riducendo il deflusso di talenti.

a giudicare dalla proporzione tra afflusso e deflusso di talenti,dal 2019 al 2023, la percentuale di afflusso di talenti a shanghai è scesa dal 5,2% al 3,9%. la percentuale di afflusso di talenti nel 2023 diminuirà leggermente di 0,3 punti percentuali rispetto al 2022, mentre la percentuale di deflusso di talenti rimarrà stabile al 2,3%, quindi la percentuale di afflusso netto diminuirà leggermente.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti a shanghai nel 2023 rappresenteranno il 36,1% in totale, una percentuale inferiore al 37,9% nel 2022. la concentrazione delle fonti di talento a shanghai è diminuita. tra questi, ci sono tre città nel delta del fiume yangtze, che rappresentano un totale del 10,5%. l'afflusso di talenti a shanghai è dovuto principalmente alla grande economia di shanghai e agli alti livelli salariali. la nuova politica di promozione economica ha ottenuto i primi risultati e shanghai ha allentato la sua politica di introduzione dei talenti. nel 2023, il pil di shanghai raggiungerà i 4,72 trilioni di yuan e il suo reddito disponibile pro capite urbano sarà di 89.000 yuan, entrambi al primo posto nel paese. secondo i dati della commissione municipale di economia e tecnologia dell'informazione di shanghai, nel 2023 il numero delle 100 principali società internet di shanghai in cina sarà di 17, al secondo posto tra le province e le città di tutto il paese, e l'effetto sullo sviluppo della "nuova economia online" "è ovvio. nel 2022, le condizioni per l'insediamento dei talenti a shanghai saranno allentate. cinque tipi di talenti, inclusi talenti di alto livello, talenti urgentemente necessari per istituzioni chiave e talenti altamente qualificati, potranno stabilirsi direttamente a shanghai. il periodo di notifica delle domande sarà ridotto da 15 giorni a 5 giorni. inoltre, per gli studenti internazionali, coloro che si sono laureati nelle 50 migliori università del mondo, la base di pagamento della previdenza sociale e i requisiti relativi ai tempi di pagamento verranno annullati e potranno stabilirsi direttamente dopo essere venuti a shanghai per lavorare a tempo pieno; che si sono laureati tra i 51-100 migliori del mondo, a tempo pieno dopo essere venuti a shanghai per lavorare e aver pagato la previdenza sociale per 6 mesi, puoi richiedere la liquidazione. nel complesso, la politica di insediamento è più rilassata e le procedure sono più semplici rispetto a quelle di pechino, il che può attrarre giovani talenti eccezionali a trovare lavoro a shanghai.

guardando dove andare,nel 2023, le prime dieci città in cui fluiscono i talenti di shanghai rappresenteranno il 46,6% in totale, una percentuale inferiore al 48,0% nel 2022. la concentrazione di talenti in uscita da shanghai è diminuita. tra queste, il numero delle città nel delta del fiume yangtze è salito a 4, pari al 19,9% del totale. la ragione principale del deflusso di talenti da shanghai è il controllo da parte di shanghai sulla dimensione della popolazione e sul trasferimento industriale. il “tredicesimo piano quinquennale” di shanghai del 2016 e il “piano generale urbano di shanghai (2015-2040)” richiedono entrambi che la popolazione permanente di shanghai sia. controllato entro 25 milioni nel 2020 e oltre.

3) shenzhen: la popolazione permanente raggiungerà un livello record nel 2023, con un aumento su base annua di 128.000 persone. anche l’afflusso netto di talenti manterrà un afflusso netto rappresentano rispettivamente lo 0,2%, 1,3%, 1,4%, 1,1% e 1,2%. l'ovvia concentrazione di talenti è dovuta principalmente al rapido sviluppo economico di shenzhen, alla soglia di insediamento inferiore rispetto a pechino e shanghai e alla struttura industriale innovativa che può fornire più posti di lavoro. .

a giudicare dalla proporzione tra afflusso e deflusso di talenti,dal 2019 al 2023, la percentuale di afflusso di talenti a shenzhen è scesa dal 4,7% al 4,4% e la percentuale di deflusso di talenti è scesa dal 4,6% al 3,1%, indicando un calo della mobilità dei talenti. poiché la proporzione di afflussi e deflussi è diminuita di un importo simile, la proporzione degli afflussi netti di talenti è rimasta stabile negli ultimi anni. le proporzioni degli afflussi netti di talenti dal 2020 al 2023 sono state dell’1,3%, 1,4%, 1,1% e 1,2%. rispettivamente.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti verso shenzhen nel 2023 rappresenteranno il 39% in totale, un valore inferiore al 41,1% delle prime dieci fonti di talento nel 2022. la concentrazione di fonti di talento a shenzhen è diminuita. tra questi, il numero delle città nel delta del fiume pearl è sceso a 3, pari al 18,2% in totale. il 10% dei talenti che affluiscono a shenzhen provengono da guangzhou e il 9,6% dei talenti che affluiscono a guangzhou provengono da shenzhen e guangzhou sono l'una la principale città fonte di talenti. l'afflusso di talenti a shenzhen è dovuto principalmente al rapido sviluppo economico. il pil di shenzhen raggiungerà i 3,5 trilioni nel 2023, classificandosi al terzo posto nel paese. con una soglia di insediamento inferiore rispetto a pechino e shanghai e una struttura industriale innovativa, offre più posti di lavoro e può attrarre più talenti per trovare lavoro a shenzhen.

guardando dove andare,le prime dieci città in cui i flussi di talenti di shenzhen rappresentano il 50,2% in totale, un valore inferiore al 52% delle prime dieci fonti di talento nel 2022. le destinazioni dei talenti di shenzhen sono più disperse. tra queste, ci sono 4 città nel delta del fiume pearl, che rappresentano il 31,8% in totale, una percentuale superiore al 29,8% nel 2022. il 12,5% dei talenti in uscita da shenzhen è andato a guangzhou, seguita da dongguan, huizhou e foshan, che rappresentano rispettivamente il 10,2%, 4,9% e 4,3%. tra i talenti del settore che entrano ed escono da shenzhen nel 2023, it|comunicazioni|elettronica|internet hanno rappresentato il 26,3% e il 31,6%, valori molto più alti rispetto ad altre città nella top ten dei talenti del settore it|comunicazioni|elettronica|internet scorrono più frequentemente.

4) guangzhou: la percentuale di afflusso netto di talenti dal 2019 al 2023 è rispettivamente dello 0,6%, 0,9%, 1%, 0,7% e 1,0%. il motivo principale è che lo sviluppo economico di guangzhou è rapido il costo della vita e i prezzi delle case sono i più bassi tra le città di primo livello. il flusso di talenti di guangzhou verso le città del delta del fiume pearl ha rappresentato il 39,6%, che è superiore al flusso di pechino verso pechino-tianjin-hebei e al flusso di shanghai verso le città del delta del fiume yangtze. la circolazione interna di talenti nel cluster urbano del delta del fiume pearl è più forte.

dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,dal 2019 al 2023, la percentuale di afflusso di talenti a guangzhou è aumentata dal 3,9% al 4,1% e la percentuale di deflusso di talenti è scesa dal 3,3% al 3,1%. il flusso di talenti è rimasto stabile a causa dell'aumento dell'afflusso e della diminuzione in termini di deflusso, l'afflusso complessivo di talenti nel 2023 sarà un afflusso netto, pari all'1,0%, con un aumento di 0,3 punti percentuali rispetto al 2022.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti verso guangzhou hanno rappresentato il 39,6% in totale, in calo rispetto al 40,1% nel 2022. tra questi, ci sono tre città nel delta del fiume pearl, che rappresentano un totale del 20,7%, in leggero calo rispetto al 2022. la ragione principale dell'afflusso di talenti è che l'economia di guangzhou si sta sviluppando rapidamente e il costo della vita è il più basso tra le città di primo livello. secondo i dati zhuge, nel 2023 il rapporto prezzo/reddito delle case a pechino, shanghai e shenzhen sarà rispettivamente pari a 29,8, 29,4 e 35,5, mentre a guangzhou sarà pari a 19,1. nel complesso, il costo della vita e i prezzi delle case a guangzhou sono i più bassi tra le città di primo livello.

guardando dove andare,le prime dieci città in cui i flussi di talenti di guangzhou rappresentano un totale del 50,8%, in calo rispetto al 52,8% nel 2022. tra questi, il numero delle città nel delta del fiume pearl è salito a 6, per un totale del 39,6%. in confronto, il 15,9% dei talenti in uscita da pechino è andato all'agglomerato urbano di pechino-tianjin-hebei, il 19,9% dei talenti in uscita da shanghai è andato all'agglomerato urbano del delta del fiume yangtze, il 31,8% dei talenti in uscita da shenzhen è andato all'agglomerato urbano del delta del fiume pearl e il 19,9% dei talenti in uscita da guangzhou è andato all'agglomerato urbano del delta del fiume pearl. la percentuale è relativamente più alta. da un lato, il deflusso di talenti è dovuto al fatto che il delta del fiume pearl è costituito principalmente da città di lingua cantonese con culture simili e flussi relativamente frequenti. d'altra parte, guangzhou ha un gran numero di università. i ​​talenti della provincia del guangdong si riuniscono a guangzhou per studiare e tornare in altre città della provincia dopo la laurea. secondo i dati del ministero dell'istruzione, il numero di college e università generali a guangzhou è 37 e il numero di 211 college e università è 6, classificandosi rispettivamente al 5° e 6° posto per numero di studenti universitari e junior college generali a guangzhou; 1,47 milioni nel 2023, al primo posto nel paese. inoltre, tra i talenti del settore che entrano ed escono da guangzhou, il commercio all'ingrosso | il flusso di talenti è relativamente elevato e frequente.

3.2 città di secondo livello: hangzhou è al primo posto nella proporzione di afflussi netti di talenti, nanchino e wuxi hanno afflussi netti di talenti e le loro proporzioni sono stabili

a giudicare dalla percentuale di afflusso netto di talenti nel 2023, tra le sei città chiave di secondo livello, wuxi si è classificata al decimo posto dopo essere entrata nella top ten per la prima volta nel 2022. hangzhou, chengdu, nanchino, suzhou, wuhan e wuxi erano l'1,2% e -0,3% rispettivamente, 0,7%, 0,8%, 0,1%, 0,6%, con il più alto a hangzhou.la percentuale dell’afflusso netto di talenti di hangzhou nel 2023 scenderà leggermente all’1,2% rispetto al 2022, ma sarà comunque la città con il più alto afflusso netto tra le sei città chiave. le industrie di hangzhou rappresentate dall'e-commerce e da altre industrie si stanno sviluppando rapidamente, l'ambiente è vivibile e gli stipendi sono relativamente alti; la percentuale di talenti laureati, master e talenti superiori a chengdu è in prima linea nel paese, e la proporzione del netto; l'afflusso di talenti è aumentato di 0,3 punti percentuali rispetto al 2022; nanchino continua ad avere un afflusso netto di talenti, e la sua proporzione continua a rimanere stabile è dovuta principalmente al rapido sviluppo delle industrie high-tech, all'attuazione del "ningju plan" e l'ottimizzazione continua di regole dettagliate, ecc., per continuare ad attrarre e trattenere i talenti; suzhou ha un afflusso netto di talenti, che beneficiano principalmente della forte forza economica e del rapido sviluppo di suzhou, dell'innovazione e dello sviluppo leader e degli evidenti vantaggi in termini di localizzazione; wuhan l'agglomerazione dei talenti è dovuta principalmente alla promozione attiva dell'implementazione di politiche di attrazione e fidelizzazione dei talenti come "milioni di studenti universitari che studiano a wuhan", e la soglia di insediamento continua ad essere allentata per attrarre tutti i tipi di talenti. venire ad han ha promosso l' l'afflusso netto di talenti a wuxi si è mantenuto intorno allo 0,5-0,6% negli ultimi due anni, principalmente perché settori come quello dei circuiti integrati si sono sviluppati rapidamente e, rispetto alle città dello stesso livello, i salari sono più alti e il costo della vita è relativamente basso.

1) hangzhou: le proporzioni dell'afflusso netto di talenti dal 2019 al 2023 sono state rispettivamente dell'1,4%, 1,6%, 1,6%, 1,3% e 1,2%. sono sempre positive e la classifica dell'attrazione dei talenti è saldamente in prima linea il motivo è che hangzhou è famosa per il suo e-commerce, le trasmissioni in diretta, le industrie rappresentate dai settori della vita e della salute si stanno sviluppando rapidamente, la città ha un ambiente umanistico vivibile e lo stipendio medio di reclutamento è relativamente alto. supererà shenzhen e guangzhou nel 2023 e al terzo posto tra le città chiave.

dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,nel 2023, la popolazione permanente di hangzhou aumenterà di 146.000 unità su base annua. in termini di talenti, la percentuale di afflusso di talenti a hangzhou è relativamente stabile dal 2019 al 2023, mantenendosi sempre intorno al 3%, e la percentuale di deflusso di talenti è scesa dal 2,0% all'1,6%. hangzhou ha una forte capacità di trattenere i talenti. l’afflusso di talenti è significativamente maggiore del deflusso, mantenendo la percentuale dell’afflusso netto di talenti a un livello elevato, superiore all’1,2% negli ultimi cinque anni.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti verso hangzhou rappresenteranno il 31,9% nel 2023, in calo rispetto al 33% nel 2022. tre di loro provengono dalla regione del delta del fiume yangtze, per un totale del 10,0%. shanghai è la principale fonte di talenti a hangzhou. le regioni di provenienza dei talenti di hangzhou sono più diversificate e l'ambito di introduzione dei talenti è più ampio. l’afflusso di talenti a hangzhou è dovuto principalmente al rapido sviluppo di settori come l’economia digitale, la vita e la salute, e ai livelli di reddito relativamente alti. secondo i dati dell’ufficio municipale di statistica di hangzhou, nel 2023, il valore aggiunto delle principali industrie dell’economia digitale di hangzhou aumenterà dell’8,5% su base annua, rappresentando il 28,3% del pil della città, un livello record. in quanto "città dell'e-commerce" e "città dell'economia digitale", lo stipendio medio di hangzhou si posizionerà al terzo posto tra le città chiave nel 2023, superiore a quello delle città di primo livello shenzhen e guangzhou, rendendola più attraente per i talenti. in termini di destinazione, le prime dieci città dove affluiscono talenti da hangzhou rappresentano il 41% del totale. di questi, 7 si dirigono verso le città nella regione del delta del fiume yangtze, per un totale del 29,5%. i talenti di hangzhou affluiscono principalmente nella regione del delta del fiume yangtze e gli scambi all'interno della regione sono intensi.

2) chengdu: chengdu supererà nanchino e si posizionerà al 6° posto nel paese nel 2023. il rapporto netto di afflusso di talenti dal 2019 al 2023 sarà rispettivamente -0,6%, -0,1%, 0,0%, -0,6% e -0,3%. la quota della raccolta netta è aumentata di 0,3 punti percentuali rispetto al 2022. la sua percentuale di afflussi di neolaureati, master e superiori è tra le prime cinque del paese.

dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,chengdu ha sia un grande afflusso che un grande deflusso di talenti. nel 2023, l'afflusso di talenti di chengdu rappresenterà il 3,0% e il suo deflusso di talenti rappresenterà il 3,2%. la mobilità complessiva dei talenti è forte. a causa della maggiore diminuzione della percentuale di deflusso di talenti, la percentuale di afflusso netto di talenti nel 2023 aumenterà di 0,3 punti percentuali rispetto al 2022. inoltre, nel 2023, i talenti dei laureati e dei master e superiori di chengdu rappresenteranno rispettivamente il 3,8% e il 4,0%, classificandosi rispettivamente al quinto e quarto posto nel paese.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti verso chengdu hanno rappresentato il 35,9% in totale, in calo rispetto al 37,4% del 2022, e le fonti provengono da una gamma più ampia di luoghi. tra questi, chongqing è la prima fonte di afflusso di talenti a chengdu, pari al 9,8%. ciò è dovuto principalmente all'attuazione del piano di circolo economico delle città gemelle chengdu-chongqing, che ha facilitato il frequente flusso di talenti nelle città all'interno del circolo economico. la ragione principale dell'afflusso di talenti è che chengdu, in quanto città centrale nella regione occidentale, ha uno sviluppo economico relativamente attivo, industrie culturali, creative e di informazione elettronica sviluppate, un ecosistema ben consolidato di attrazione e fidelizzazione dei talenti e un'elevata qualità della vivibilità. . tra questi, chengdu è la prima nel paese ad implementare il "primo insediamento prima dell'occupazione" e il "primo insediamento prima dell'occupazione", e ha implementato la "rongpiao youth talent station" in tutta la regione. i laureati in cerca di lavoro possono richiedere un alloggio gratuito fino a un mese solo con avviso di colloquio. nell'evento di selezione "miglior datore di lavoro dell'anno in cina per il 2023" ospitato da zhaopin.com, dal centro di ricerca sui sondaggi sociali dell'università di pechino e dall'istituto nazionale di ricerca sullo sviluppo dell'università di pechino, chengdu è stata valutata come "la migliore città di attrazione per i talenti della cina" del 2023 e ha vinto il premio per cinque anni consecutivi questo titolo.

guardando dove andare,le prime dieci città con flussi di talenti a chengdu hanno rappresentato il 39,4% in totale, in calo rispetto al 40,4% del 2022, di cui il 7,4% è andato a chongqing. nel 2023, il 25,3% del deflusso di talenti di chengdu proverrà dal settore delle costruzioni immobiliari, un dato significativamente superiore rispetto ad altre città chiave e molto superiore al 9,2% del flusso di talenti in entrata di chengdu in questo settore.

3) nanchino: la percentuale di afflusso netto di talenti dal 2019 al 2023 è compresa tra lo 0,7% e l'1%, che è sempre positiva e relativamente stabile. ciò è dovuto principalmente al rapido sviluppo delle industrie high-tech, all'attuazione del "ningju plan" e la continua ottimizzazione delle regole dettagliate, ecc., per attrarre e trattenere continuamente i talenti.

dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,dal 2019 al 2023, la percentuale di afflusso di talenti a nanchino è scesa dal 2,8% al 2,4% e la percentuale di deflusso di talenti è scesa dall'1,9% all'1,6%. i cambiamenti sono relativamente piccoli, facendo sì che la percentuale di afflusso netto di talenti a nanchino rimanga allo 0,7%. 1% negli ultimi anni il livello è sostanzialmente stabile.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti verso nanchino rappresentano il 31,7% in totale. di questi, 5 si trovano nella regione del delta del fiume yangtze, per un totale del 17,2%, superiore al 14,9% nel 2022. l’afflusso di talenti a nanchino è dovuto principalmente al rapido sviluppo delle industrie di fascia alta e alle politiche di insediamento flessibili. negli ultimi anni nanchino ha coltivato e ampliato il cluster industriale innovativo “2+6+6”. nel 2023, gli investimenti nelle industrie high-tech aumenteranno del 7,7% su base annua, 9,6 punti percentuali in più rispetto al tasso di crescita di. gli investimenti in immobilizzazioni, guidando la rapida crescita delle industrie correlate, e il valore della produzione delle industrie ad alta tecnologia supereranno le normative. rappresentano il 57,1% del valore della produzione industriale al di sopra delle dimensioni designate. inoltre, nanchino ha implementato il "piano ningju" nel 2018 e successivamente ha lanciato i "25 talenti per rafforzare la città" e le "7 strategie per i talenti nelle industrie chiave", ecc., e ha aggiornato in modo completo il sistema di politica dei talenti per agevolare l'intero catena del talento “introduzione, formazione e mantenimento”. secondo i dati dell’ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale di nanchino, dal 2018, la città ha aggiunto più di 1,5 milioni di persone con un’assicurazione universitaria o superiore al lavoro, e il tasso di fidelizzazione dei laureati a nanchino è aumentato dal 20% precedente a circa 33%.

guardando dove andare,le prime dieci città in cui i flussi di talenti di nanchino rappresentano un totale del 45,5%. tra questi, 7 si trovano nella regione del delta del fiume yangtze, per un totale del 34,6%. i talenti di nanchino e del delta del fiume yangtze interagiscono più frequentemente, in parte perché ci sono più università a nanchino. i talenti del delta del fiume yangtze si riuniscono a nanchino per studiare e poi tornano in altre città del delta del fiume yangtze da nanchino dopo la laurea. secondo i dati del ministero dell'istruzione, il numero delle università generali e delle 211 università a nanchino è rispettivamente 37 e 12, classificandosi rispettivamente al 5° e 3° posto.

4) suzhou: la proporzione dell'afflusso netto di talenti dal 2019 al 2023 è rispettivamente dello 0,3%, 0,7%, 0,9%, 1,0% e 0,8%. la tendenza dell'afflusso netto di talenti è dovuta principalmente alla forte forza economica di suzhou, al rapido sviluppo e sviluppo innovativo. leader e ovvio vantaggio della posizione.

dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,negli ultimi cinque anni, la percentuale di afflusso di talenti a suzhou è rimasta stabile intorno al 2,2-2,4%. dal 2019 al 2022, la percentuale di deflusso di talenti è scesa dall'1,9% all'1,4%, salendo all'1,6% nel 2023. l’afflusso netto di talenti nel 2023 è superiore a quello del 2022. il tasso annuo è sceso leggermente di 0,2 punti percentuali allo 0,8%.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti verso suzhou hanno rappresentato il 35% in totale, e 6 di loro erano città nella regione del delta del fiume yangtze, rappresentando il 23% in totale. suzhou ha stretti scambi di talenti con le città del delta del fiume yangtze. la ragione principale dell’afflusso di talenti è che suzhou ha una forte forza economica e guida l’innovazione e lo sviluppo. si trova nell’entroterra del delta del fiume yangtze ed è la più vicina a shanghai si è affermata come una città, che offre un gran numero di posti di lavoro per attrarre talenti. il pil di suzhou nel 2023 sarà di 2,5 trilioni, al sesto posto nel paese, primo nella provincia di jiangsu e secondo nella regione del delta del fiume yangtze, inferiore solo a quello di shanghai. suzhou ha 13.500 imprese industriali al di sopra delle dimensioni designate, e il suo valore della produzione industriale totale è pari prima nel paese seconda, seconda solo a shenzhen suzhou ha 401 selezionate imprese nazionali specializzate e nuovi "piccoli giganti", 230 nuove, e il numero totale di imprese è balzato al quarto posto nel paese e al primo posto nella provincia di jiangsu.

guardando dove andare,le prime dieci città con deflussi di cervelli da suzhou hanno rappresentato il 45,5% in totale, di cui 7 città si trovano nella regione del delta del fiume yangtze, rappresentando il 36,9% in totale, che è superiore al 33,8% nel 2022. suzhou è leader nel paese nel settore manifatturiero e la mobilità dei talenti manifatturieri è più elevata rispetto ad altre città. nel 2023, il 24,5% dei talenti in entrata a suzhou proverrà dalla produzione | |. produzione.

5) wuhan: la percentuale di afflusso netto di talenti dal 2019 al 2023 è stata rispettivamente dello 0,1%, 0,2%, 0,5%, 0,2% e 0,1%. i talenti continuano a raccogliersi, principalmente grazie alla promozione attiva delle politiche di attrazione e fidelizzazione dei talenti con l'implementazione di "milioni di studenti universitari che studiano a wuhan", la soglia per l'insediamento continuerà ad essere allentata per attirare tutti i tipi di talenti a venire ad han.

dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,dal 2019 al 2022, le proporzioni di afflusso di talenti a wuhan sono state rispettivamente dell'1,9%, 2,1%, 2,4% e 2,2% e le proporzioni di deflusso di talenti sono state dell'1,8%, 2,0%, 1,8% e 2,0%. entrambe erano dell’1,9%, la percentuale dell’afflusso netto di talenti è ancora positiva e la tendenza dell’afflusso netto di talenti continua.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti a wuhan hanno rappresentato il 35% in totale, in calo rispetto al 36,9% del 2022, e le fonti di talenti sono più ampie. l’afflusso di talenti a wuhan è dovuto principalmente all’attuazione del “million college students studying in wuhan to entrepreneurship and employment project” lanciato nel 2017 per attirare laureati. nel 2021, wuhan ha fondato un talent group co., ltd. per introdurre specificamente i talenti nella città. wuhan continua ad allentare le condizioni per l'insediamento, avvicinandosi alla "soglia zero", e ha la più grande apertura di insediamento tra le città centrali del paese. nel 2023 ci concentreremo sull’attuazione di politiche come il “piano dei talenti” per attirare tutti i tipi di talenti a trovare lavoro e avviare imprese a wuhan. inoltre, essendo la città con il terzo maggior numero di studenti universitari nel paese, wuhan ha visto un aumento significativo del numero di persone che studiano in cina. nel 2023, 306.000 studenti universitari studieranno in cina per trovare lavoro e avviare imprese, superando il piano del progetto “studenti che studiano in cina” (100.000 persone all’anno).guardando dove andare,le prime dieci città in cui i flussi di talenti di wuhan rappresentano un totale del 39,7%, in calo rispetto al 41,4% nel 2022. tra questi, shenzhen e shanghai rappresentavano la percentuale maggiore, rispettivamente con il 6,4% e il 5,6%.

6) wuxi: la percentuale di afflusso netto di talenti dal 2019 al 2023 è rispettivamente dello 0,3%, 0,4%, 0,8%, 0,5%, 0,6% e 0,6%. la proporzione è relativamente stabile e l'afflusso netto di talenti continua, principalmente a causa del rapido sviluppo di industrie come quella dei circuiti integrati, e rispetto alle città dello stesso livello, i salari sono più alti e il costo della vita è relativamente basso.

dal punto di vista dell’afflusso e del deflusso dei talenti,dal 2019 al 2023, la percentuale di afflusso di talenti a wuxi è rimasta all'1,2%-1,5% e la percentuale di deflusso di talenti è rimasta allo 0,4%-0,8%. pertanto, la mobilità dei talenti di wuxi è rimasta stabile negli ultimi anni è stato un continuo afflusso netto di talenti.

dalla fonte,le prime dieci città con flussi di talenti verso wuxi hanno rappresentato il 37,3% in totale, comprese 5 città nel delta del fiume yangtze, pari al 24,6% in totale, inferiore al 25,2% nel 2022. l'afflusso di talenti a wuxi è dovuto principalmente al rapido sviluppo dei circuiti integrati e di altre industrie e perché, rispetto alle città dello stesso livello, wuxi ha salari più alti e un costo della vita relativamente più basso. secondo i dati del governo municipale di wuxi, il reddito operativo di sei distretti industriali supererà i 200 miliardi di yuan nel 2023. il cluster di convergenza dell'industria dei circuiti integrati è stato valutato come una dimostrazione di sviluppo provinciale e la dimensione dell'industria dei circuiti integrati è al primo posto in della provincia e secondo nel paese. allo stesso tempo, wuxi ha adottato molte misure per attrarre talenti. nel 2016, wuxi ha lanciato il "piano dei talenti taihu", che si concentra sul sostegno all'introduzione e alla coltivazione di talenti chiave per lo sviluppo di sei categorie di industrie politiche come i sussidi al lavoro, i sussidi salariali e i sussidi per gli insediamenti, e li aggiorna e ripete continuamente. wuxi adotta inoltre il modello di "attrazione dei talenti attraverso la competizione" per lanciare concorsi di innovazione e imprenditorialità per attirare talenti in patria e all'estero in base alla direzione di sviluppo delle industrie chiave. nella selezione "miglior datore di lavoro dell'anno in cina" del 2023, wuxi ha vinto il premio "città dell'anno per la migliore attrazione di talenti" per il quinto anno consecutivo e "città per la promozione dell'occupazione" per il quarto anno consecutivo.guardando dove andare,le prime dieci città in cui sono fluiti i talenti di wuxi hanno rappresentato il 50,9% in totale, e le città nel delta del fiume yangtze hanno rappresentato il 43,7% in totale. la maggior parte dei talenti in uscita da wuxi sono andati nelle città del delta del fiume yangtze. il flusso di talenti nell'industria manifatturiera di wuxi è relativamente frequente. nel 2023, il 26,1% dell'afflusso di talenti proverrà dalla produzione |.