nachricht

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text: ren zepings team

einführung

die bevölkerung ist die grundlage aller wirtschaftlichen und sozialen aktivitäten, und talent ist die erste ressource. in unserer vorherigen berichtsreihe haben wir die logik vorgeschlagen: „die menschen folgen der industrie und ziehen in höher gelegene orte“ und haben darauf hingewiesen, dass sich die bevölkerung weiterhin in großstädten und ballungsräumen sammelt. da die demografische dividende verschwindet und der wert von talenten immer wichtiger wird, arbeiten wir seit vielen jahren mit zhaopin recruitment zusammen, um den bericht „talentattraktivitätsranking chinesischer städte“ zu veröffentlichen, um die merkmale des talentflusses genau zu erfassen und talente weiterhin zu verfolgen strömungstrends.die talentmobilität wird sich im jahr 2023 weiter differenzieren.

zusammenfassung

datenbeschreibung:zhaopin recruitment hat 349 millionen professionelle nutzer; etwa 8 von ihnen haben einen hochschulabschluss oder höher, was weit mehr als 22,1 % der gesamten erwerbstätigen bevölkerung des landes ausmacht. unter den arbeitssuchenden sind rund 40 % stadtübergreifend mobile arbeitssuchende.

die merkmale mobiler talente im jahr 2023 sind: in bezug auf geschlecht,männer werden im jahr 2023 59 % der mobilen talente ausmachen, was mehr als 54 % aller arbeitssuchenden ist. männer finden in allen städten immer noch häufiger einen job;dem alter nach zu urteilen,unter den mobilen talenten machen talente im alter von 18 bis 25 jahren einen anteil von 46,4 % aus, was mehr als 40,1 % aller arbeitssuchenden ist. talente unter 25 jahren finden in allen städten eher einen job;gemessen an den akademischen qualifikationen,52 % der mobilen talente haben einen bachelor-abschluss oder höher, das sind mehr als 46 % der arbeitssuchenden insgesamt. hochqualifizierte talente finden in anderen städten eher einen job;aus sicht des gehaltsniveaus34 % der mobilen talente haben ein monatliches einkommen von mehr als 8.000 us-dollar, ein anstieg von 3,6 prozentpunkten gegenüber 2022 und mehr als 30 % aller arbeitssuchenden im jahr 2023. diejenigen mit höherem einkommen finden eher einen job in anderen städten;aus branchensicht ist55 % der mobilen talente sind in der it-, internet-, immobilien- und fertigungsbranche verteilt, was einem anstieg von 3 prozentpunkten gegenüber 2022 entspricht. da sich die immobilienbranche noch in einer anpassungsphase befindet, ist der anteil der talente, die eine anstellung suchen, darunter anderen orten war in den letzten jahren relativ hoch.

überblick über die liste: peking, shanghai und shenzhen gehören immer noch zu den ersten drei, und im jangtse-delta und perlfluss-delta sammeln sich weiterhin talente.

1) top 100 der attraktivsten städte für talente in china im jahr 2023: peking belegt seit vielen jahren in folge den spitzenplatz, und die zahl der städte im ballungsraum jangtse-delta, die es in die top 50 schaffen, ist im vergleich zu 2022 um zwei gestiegen .den ergebnissen zufolge werden peking, shanghai, shenzhen, guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan und wuxi im jahr 2023 zu den top ten gehören. chengdu überholte nanjing und rückte auf den sechsten platz vor, während wuxi seinen zehnten platz behielt.

2) trend zur talentmobilität: talente sammeln sich in erstklassigen städten, im jangtse-delta und im perlflussdelta, und hochrangige städte weisen eine hohe talentmobilität auf. betrachtet man es nach regionen,dank seiner starken wirtschaftlichen grundlage und seiner hohen strategischen positionierung sammeln sich weiterhin talente im osten, und es gibt einen kontinuierlichen nettoabfluss aus den zentralen, westlichen und nordöstlichen teilen des landes.betrachtet man die aufschlüsselung, hat sich die konzentration von talenten in städten der ersten reihe verlangsamt, und der anteil der netto-talentzuflüsse in städten der zweiten reihe ist wieder auf ein positives niveau zurückgekehrt.der abfluss von talenten der dritten und vierten ebene hält an, die abflussquote ist jedoch zurückgegangen.betrachtet man städtische ballungsräume,mehr als 60 % der talente flossen in die fünf großen städtischen ballungsräume. talente in der region peking-tianjin-hebei verzeichneten weiterhin einen nettoabwanderungstrend im mittellauf des jangtsekiang kam es weiterhin zu einem nettoabfluss von talenten.

1) erstklassige städte: der anteil der netto-talentzuflüsse aus peking und shanghai ging zurück, während shenzhen und guangzhou leicht zunahmen.

im jahr 2023 werden die netto-talentzuflussanteile von peking, shanghai, shenzhen und guangzhou 0,5 %, 1,5 %, 1,2 % bzw. 1,0 % betragen, wobei shanghai am höchsten ist. pekingaufgrund der strengen bevölkerungskontrolle, der dezentralisierung der branchen und des hohen beschäftigungswettbewerbs ist der anteil des talentzustroms im jahr 2023 im vergleich zu 2022 zurückgegangenshanghaidie veränderung des anteils des netto-talentzuflusses verläuft in einer umgekehrten „v“-form. aufgrund des rückgangs des talentzuflusses wird der anteil des netto-talentzuflusses im jahr 2023 im vergleich zu 2022 um 0,4 prozentpunkte sinken, liegt aber immer noch an erster stelle;shenzhenmit einer niedrigeren ansiedlungsschwelle als peking und shanghai, einer innovativen industriestruktur und der fähigkeit, mehr arbeitsplätze bereitzustellen, wird der netto-talentzufluss im jahr 2023 im vergleich zu 2022 leicht um 0,1 prozentpunkte steigen;guangzhoudie wirtschaft entwickelt sich rasant und die lebenshaltungskosten und immobilienpreise sind die niedrigsten unter den erstklassigen städten, was talente anzieht. der nettozufluss an talenten wird im jahr 2023 im vergleich zu 2022 um 0,3 prozentpunkte steigen.

2) zweitrangige städte: hangzhou liegt beim netto-talentzufluss an erster stelle, während nanjing und wuxi einen stabilen netto-talentzufluss verzeichnen.

im jahr 2023 werden die netto-talentzuflussanteile von hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan und wuxi 1,2 %, -0,3 %, 0,7 %, 0,8 %, 0,1 % bzw. 0,6 % betragen, wobei hangzhou am höchsten ist. hangzhouder anteil des netto-talentzuflusses im jahr 2023 wird im vergleich zu 2022 leicht zurückgehen, aber es wird immer noch die stadt mit dem höchsten nettozufluss unter den sechs schlüsselstädten sein. hangzhous branchen, die durch den e-commerce und andere branchen repräsentiert werden, entwickeln sich schnell, die umwelt ist lebenswert und die löhne sind relativ hoch;chengduder anteil der talentzuflüsse für junge absolventen, master-absolventen und höher liegt landesweit an der spitze, und der anteil der netto-talentzuflüsse ist im vergleich zu 2022 um 0,3 prozentpunkte gestiegen;nanjingin den letzten jahren hat sich der nettozufluss an talenten fortgesetzt und der anteil ist stabil geblieben, hauptsächlich aufgrund der raschen entwicklung der high-tech-industrien, der umsetzung des „ningju-plans“ und der kontinuierlichen optimierung detaillierter regeln usw. kontinuierlich talente anzuziehen und zu halten;suzhouder nettozufluss an talenten ist hauptsächlich auf suzhous starke wirtschaftskraft und schnelle entwicklung, führende innovation und entwicklung sowie offensichtliche standortvorteile zurückzuführen;wuhander hauptgrund für die konzentration von talenten ist die aktive förderung der umsetzung von richtlinien zur gewinnung und bindung von talenten wie „millionen von college-studenten studieren in han“ und die kontinuierliche lockerung der ansiedlungsschwelle, um alle arten künftiger talente anzuziehen an han;wuxiin den letzten zwei jahren blieb der anteil des netto-talentzuflusses bei etwa 0,5 bis 0,6 %, was vor allem darauf zurückzuführen ist, dass sich industrien wie integrierte schaltkreise schnell entwickelt haben und im vergleich zu städten derselben stufe die löhne höher und die lebenshaltungskosten relativ hoch sind klein.

inhaltsverzeichnis

3.1 erstklassige städte: der anteil der netto-talentzuflüsse aus peking und shanghai ging zurück, während shenzhen und guangzhou leicht zunahmen.

3.2 zweitrangige städte: hangzhou liegt beim anteil der netto-talentzuflüsse an erster stelle, nanjing und wuxi verzeichnen netto-talentzuflüsse und ihre anteile sind stabil

text

datenbeschreibung und eigenschaften:zhaopin recruitment hat mehr als 349 millionen professionelle nutzer, und die gesamtzahl der kooperativen unternehmen hat mehr als 13,41 millionen erreicht. darunter sind arbeitssuchende, d. h. etwa 8 der nutzer, die in diesem jahr lebensläufe eingereicht haben, haben einen hochschulabschluss oder höher über 22,1 % der gesamten erwerbstätigen bevölkerung des landes; etwa 40 % der arbeitssuchenden talente sind stadtübergreifende arbeitssuchende, also mobile talente, die derzeit in verschiedenen städten leben und ihre lebensläufe in verschiedenen städten eingereicht haben.

1) was das geschlecht betrifft, werden im jahr 2023 männer 59 % der mobilen talente ausmachen, was mehr als 54 % aller arbeitssuchenden ist. männer finden in allen städten immer noch häufiger einen job.das verhältnis von männern zu frauen bei arbeitssuchenden talenten beträgt im jahr 2023 54:46, wobei das verhältnis von männern zu frauen bei mobilen talenten 59:41 beträgt und 2022 beträgt 57:43, 58:42 bzw. 56:44. erhöhtes geschlechterverhältnis.

2) im jahr 2023 werden 18- bis 25-jährige 46,4 % der mobilen talente ausmachen, was mehr ist als 40,1 % aller arbeitssuchenden. talente unter 25 jahren finden in allen städten eher einen job.unter den mobilen talenten werden im jahr 2023 personen im alter von 18–25, 26–30, 31–35, 36–40, 41–45 und 46 jahren und älter 46,4 %, 22,5 %, 14,8 %, 8,4 % bzw. 4,2 % ausmachen , %, 3,7 %, jede altersgruppe liegt um 6,3, -0,6, -2,6, -1,6, -0,8, -0,7 prozentpunkte über der gesamten jobsuchrate, was darauf hindeutet, dass talente im alter von 25 jahren und darunter eher einen job finden quer durch die städte. von 2020 bis 2023 beträgt der anteil mobiler talente im alter von 25 jahren und darunter 37,1 %, 34,5 %, 39,6 % bzw. 46,4 %.

3) was die akademischen qualifikationen angeht, werden 52 % der mobilen talente im jahr 2023 einen bachelor-abschluss oder höher haben, was mehr als 46 % aller arbeitssuchenden ist. hochqualifizierte talente finden in allen städten eher einen arbeitsplatz.im jahr 2023 werden unter den arbeitssuchenden talenten die absolventen der mittelstufe und darunter, der oberstufe, des junior college, des grundstudiums, des masterstudiums und höher jeweils 3,7 %, 15,1 %, 35,1 %, 41,1 % bzw. 5,0 % ausmachen. der anteil der mobilen talente mit einem bachelor-abschluss oder höher ist höher als das gesamtniveau. im jahr 2023 haben 52,1 % der mobilen talente einen bachelor-abschluss oder höher, was 6,0 prozentpunkte mehr ist als die gesamtquote der jobsuche. von 2020 bis 2022 wird der anteil mobiler talente mit einem bachelor-abschluss oder höher bei 56,6 %, 55,7 % bzw. 51,6 % liegen.

4) in bezug auf die löhne werden 34 % der mobilen talente im jahr 2023 ein monatliches einkommen von mehr als 8.000 haben, ein anstieg von 3,6 prozentpunkten gegenüber 2022 und mehr als 30 % aller arbeitssuchenden im jahr 2023. diejenigen mit höheren einkommen sind es es ist wahrscheinlicher, dass sie in anderen städten einen job finden.im jahr 2023 wird der anteil der monatlichen einkommen unter 8.000 talenten und der mobilen talente insgesamt 69,6 % bzw. 66,4 % betragen, und der anteil der monatlichen einkommen von 8.000 und mehr wird 30,4 % bzw. 33,6 % betragen. von 2020 bis 2022 lag der anteil mobiler talente mit einem monatseinkommen von mehr als 8.000 % bei 24,4 %, 29,6 % bzw. 30,0 %. die wahrscheinlichkeit, einen job zu finden, ist in allen städten höher.

5) aus branchensicht werden 55 % der mobilen talente im jahr 2023 in der it-internet-, immobilien- und fertigungsindustrie verteilt sein, ein anstieg von 3 prozentpunkten gegenüber 2022. darunter aufgrund der anpassungsphase der immobilienbranche industrie usw. war der anteil der talente, die anderswo eine anstellung suchten, in den letzten jahren relativ hoch.die drei branchen mit den meisten arbeitssuchenden im jahr 2023 sind it|kommunikation|elektronik|internet, immobilien|bauwesen, produktion|verarbeitung|fertigung mit jeweils 19,8 %, 16,8 % und 15,9 %, also insgesamt 52,6 % im vergleich zum jahr 2022. die drei branchen mit den meisten mobilen talenten sind mit 20,1 %, 18,9 % bzw. 16,2 % im vergleich zum vorjahr ebenfalls gestiegen machte 55,3 % aus, was darauf hindeutet, dass die verteilung mobiler talente konzentrierter ist. da sich die immobilienbranche in einer anpassungsphase befindet, war der anteil der talente, die eine anstellung suchen, in den letzten jahren relativ hoch, und die verteilung der frei verfügbaren talente in der immobilien-baubranche ist viel höher als die der gesamten stellensuche. der anteil der freiwerdenden talente liegt zwischen 2020 und 2023 bei 17,4 %, 19,3 % bzw. 18,9 %, was 2,5, 3,2, 2,0 bzw. 2,1 prozentpunkte höher ist als bei den gesamten arbeitssuchenden talenten.

laut talent attraktivitätsindex rangieren peking, shanghai und shenzhen im jahr 2023 unter den ersten drei. peking belegte viele jahre in folge den spitzenplatz, und guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan und wuxi rangieren auf platz eins top ten.

um die talentattraktivität einer stadt zu messen, wird der talentattraktivitätsindex definiert als der anteil des talentzuflusses, der anteil des nettotalentzuflusses, der anteil des talentzuflusses frischer absolventen, der anteil des talentzuflusses mit master-abschluss und höher , verfügbares pro-kopf-einkommen und nettobevölkerungszustrom. der anteil des talentzuflusses = die talente, die in eine bestimmte stadt strömen/die gesamtzahl der mobilen talente im ganzen land, und der anteil des nettotalentzuflusses = (die talente, die in eine bestimmte stadt strömen – die talente, die aus einer bestimmten stadt abfließen)/die die gesamtzahl der landesweit wechselnden talente spiegelt die anzahl der von der stadt angezogenen talente und die gesamtzahl der landesweit wechselnden talente wider. unter ihnen beziehen sich talente, die in eine bestimmte stadt strömen, auf talente, deren aktueller wohnsitz nicht in dieser stadt liegt, deren lebenslauf aber bei dieser stadt eingereicht wurde lebensläufe wurden in anderen städten eingereicht; die gesamtzahl der mobilen talente im ganzen land bezieht sich auf talente, deren aktueller wohnort nicht mit dem ort übereinstimmt, an dem ihr lebenslauf eingereicht wird. der anteil des talentzuflusses frischer absolventen = die anzahl der neuen absolventen, die in eine bestimmte stadt gehen/die gesamtzahl der arbeitssuchenden für neue absolventen, der anteil des talentzuflusses mit master-abschluss und höher = die anzahl der talente mit master-abschluss und höher in eine bestimmte stadt gehen/die gesamtzahl der arbeitssuchenden mit master-abschluss und höher, was die attraktivität der städte für junge college-studenten bzw. hochqualifizierte talente widerspiegelt.

aus den ergebnissen geht hervor,als politisches, wirtschaftliches und kulturelles zentrum belegt peking seit vielen jahren in folge den ersten platz im talentattraktivitätsindex. aufgrund seiner offensichtlichen gehaltsvorteile, seiner diversifizierten industriestruktur und vielen spitzenuniversitäten und wissenschaftlichen forschungseinrichtungen bleibt peking für arbeitssuchende äußerst attraktiv und hält talente. der nettozufluss steht in den letzten jahren an erster stelle. shanghais wirtschaft ist groß und wächst stetig der attraktivitätsindex für peking hat sich weiter verengt, die rangfolge lag von 2019 bis 2023 zeitlich auf den plätzen 1, 3, 2, 2 und 2023. shenzhen lag in den letzten jahren stabil auf dem dritten platz, und von 2019 bis 2023 lag shenzhen stabil hangzhou lag von 2019 bis 2023 auf den plätzen 3, 4, 3, 3 und 4, was aufgrund der rasanten entwicklung der durch den e-commerce repräsentierten branchen relativ stabil ist belegte den ersten platz unter den zweitrangigen städten und rangierte in den rankings von 2019 bis 2023 auf den plätzen 5, 2, 5, 5, 5; von 2019 bis 2023 belegte chengdu die plätze 7 und 6 , 7, 8, 6, 7 und 6; nanjing liegt auf platz 6, 7, 6, 6, 8, 6, 7; wuhan liegt immer noch auf platz 9; wuxi liegt im jahr 2023 weiterhin auf platz 10, nachdem es im jahr 2022 bit zum ersten mal in der top-ten-liste landete.

unter den top50-städten im jahr 2023 befinden sich 37, 7, 4 und 2 in den östlichen, zentralen, westlichen und nordöstlichen regionen, was 42,5 %, 8,8 %, 4,2 % und 5,9 % der gesamtzahl der städte ausmacht in jeder region gibt es jeweils 4, 27, 16 und 3, die erste, zweite, dritte und vierte ebene, was 100,0 %, 77,1 %, 19,8 % und 1,7 % der gesamtzahl der ersten und zweiten ausmacht -, städte der dritten und vierten ebene; das jangtse-delta, das perlfluss-delta, peking-tianjin-hebei, der mittellauf des jangtse-flusses und die städtische agglomeration chengdu-chongqing. es gibt 21, 7, 3, 3 , und 2, was 80,8 %, 77,8 %, 21,4 %, 12 % bzw. 12,5 % der gesamtzahl der städte in jeder region ausmacht. darunter ist die zahl der städte im städtischen ballungsraum des jangtse-deltas top 50 ist im vergleich zu 2022 um 2 gestiegen. einzelperson.

im jahr 2023 wird der anteil der neuen absolventen, master-absolventen und höheren talente, die ihre lebensläufe in erstklassigen städten einreichen, 18,6 % bzw. 25,1 % betragen und damit 1,6 bzw. 8,1 prozentpunkte höher sein als der zustrom mobiler talente in erstklassige städte etwa 50 % der absolventen mit master-abschluss oder höher reichen ihre lebensläufe in städten der ersten stufe ein, während sich neue absolventen und talente mit master-abschluss und höher eher in städten der ersten und zweiten stufe versammeln -tier-städte. aus sicht frischer absolventender gesamtzustrom frischer hochschulabsolventen in städte der ersten und zweiten ebene betrug 67,8 %, was höher ist als die gesamtzustromquote von 61,3 %. im vergleich zu den gesamten mobilen talenten neigen neue hochschulabsolventen eher zu erst- und zweitstädten städte der zweiten reihe.aus der sicht von talenten mit master-abschluss und höher,der gesamtzustrom von talenten mit master-abschluss und höher in städte der ersten und zweiten ebene beträgt 76 % und ist damit höher als der anteil der talente, die über einen master-abschluss und höher in städte der ersten ebene strömen und zweitrangigen städten ist der anteil des talentzustroms um 8,1 bzw. 6,6 prozentpunkte höher, was mit dem gesamten mobilen talentzufluss übereinstimmt. im gegensatz dazu strömen talente mit master-abschlüssen und höher tendenziell in schlüsselstädte der ersten und zweiten ebene städte.

der anteil des netto-talentzuflusses ist der kernindikator des talentattraktivitätsindex, der gleich ist (talentzufluss in eine bestimmte stadt – talentabfluss aus einer bestimmten stadt) / gesamtzahl mobiler talente im ganzen land.

1) in bezug auf die regionen wird im jahr 2023 der anteil des netto-talentzuflusses aus dem osten leicht zurückgehen, während der anteil des netto-talentzuflusses aus dem westen und nordosten wieder ansteigen wird. im westen und nordosten werden 13,5 % bzw. -4,1 % und -2,6 % betragen, die talente sammeln sich weiterhin im osten und es kommt weiterhin zu einem nettoabfluss aus den zentralen, westlichen und nordöstlichen teilen des landes .

gemessen am verhältnis von talentzufluss und -abfluss,von 2019 bis 2023 sank der anteil des talentzustroms in der ostregion von 61,6 % auf 59,2 % und der anteil der talentabwanderung von 55,8 % auf 45,7 %. die mobilität der talente in der ostregion ist im jahr 2023 zurückgegangen. der anteil des talentzuflusses und -abflusses in der zentralregion beträgt 18,7 % bzw. 25,4 %, ein rückgang um 0,3 prozentpunkte bzw. ein anstieg um 0,5 prozentpunkte im vergleich zum jahr 2022; der anteil des talentzuflusses in den westlichen und nordöstlichen regionen wird im vergleich zu 2022 zunehmen, während der talentabfluss leicht zurückgehen wird.gemessen am anteil des netto-talentzuflusses,von 2019 bis 2022 stieg der anteil des netto-talentzuflusses in der ostregion von 5,8 % auf 14,0 %, obwohl er im jahr 2023 dank der starken wirtschaftlichen basis und der hohen strategischen positionierung leicht zurückging im osten gibt es weiterhin einen nettoabfluss von talenten, und der anteil der nettozuflüsse im jahr 2023 wird im vergleich zu 2022 zurückgehen im jahr 2023 werden die talente bei -4,1 % bzw. -2,6 % liegen. im vergleich zu 2022 werden sie um 0,6 prozentpunkte bzw. 0,7 prozentpunkte steigen.

2) betrachtet man die verschiedenen linien, wird sich die konzentration von talenten in städten der ersten reihe im jahr 2023 verlangsamen, der anteil der netto-talentzuflüsse in städten der zweiten reihe wird auf ein positives niveau zurückkehren und der abfluss von talenten in städten der dritten und vierten reihe die zahl der städte mit niedrigerer ebene wird bestehen bleiben, aber der abwanderungsanteil wird zurückgehen. die nettozuflussanteile der talente der ersten, zweiten, dritten und vierten ebene betrugen 4,3 %, 0 %, -0,4 % bzw. -3,9 %.

aus der perspektive des talentzuflusses und -abflussesvon 2019 bis 2023 sank der anteil der neu hinzukommenden talente weiter von 20,2 % auf 17,0 % und der anteil der abflüsse sank von 22,7 % auf 12,7 % der zuflüsse und abflüsse von talenten der zweiten ebene sind zurückgegangen. der anteil der zu- und abflüsse in städten der dritten und vierten ebene ist geringer als der anteil der zuflüsse.gemessen am anteil des netto-talentzuflusses,in den letzten jahren ist der anteil der netto-talentzuflüsse in erstklassigen städten von 5,4 % auf 4,3 % im zeitraum 2021–2023 zurückgegangen, und die konzentration erstklassiger talente hat sich aufgrund des rückgangs des talentanteils verlangsamt; bei den abflüssen ist der anteil der nettozuflüsse in städten der zweiten ebene im jahr 2023 wieder auf ein positives niveau zurückgekehrt. in städten der vierten ebene kommt es weiterhin zu einem nettoabfluss von talenten, aber das ausmaß des abflusses ist im jahr 2023 zurückgegangen , wird der anteil der nettozuflüsse in städten der dritten und vierten ebene -0,4 % bzw. -3,9 % betragen, was einem anstieg von 0,1 bzw. 0,4 prozentpunkten gegenüber 2022 entspricht.

3) betrachtet man die städtischen ballungsräume, so strömen mehr als 60 % der talente in die fünf städtischen ballungsräume. im jahr 2023 werden sich weiterhin talente aus der region peking-tianjin-hebei versammeln ein nettoabflusstrend, und talente in chengdu, chongqing und im mittellauf des jangtsekiang werden weiterhin einen nettoabfluss verzeichnen. aus der perspektive des talentzuflusses und -abflussesvon 2019 bis 2023 sank der anteil der talentzuflüsse im jangtse-delta von 22,6 % auf 22 % und der anteil der talentabwanderungen im perlflussdelta sank leicht; und der anteil des talentzuflusses und -abflusses sank von 11,1 % auf 9,9 %; der anteil des talentzuflusses und -abflusses in chengdu und chongqing war relativ stabil; der zu- und abfluss von talenten im mittellauf des jangtsekiang nahm leicht zu. im vergleich zu 2019 wird die mobilität der talente in den fünf städtischen agglomerationen im jahr 2023 abnehmen. von 2019 bis 2023 sank der gesamtanteil der talentzuflüsse in den fünf städtischen agglomerationen von 63,1 % auf 60,6 %, der anteil der talentabflüsse verringerte sich von 63,1 % auf 60,6 % 59,8 % bis 51,4 %.gemessen am anteil des netto-talentzuflusses,von 2019 bis 2023 stieg der anteil der netto-talente im jangtse-delta von 5 % auf 7,8 %. der anteil der netto-talent-zuflüsse ist höher als in anderen ballungsräumen ; das perlflussdelta stieg von jahr zu jahr von 2,8 % auf 4,3 %; im jahr 2023 wird der anteil des netto-talentzuflusses wieder negativ; der mittellauf des jangtsekiang sowie chengdu und chongqing weisen einen nettoabfluss von talenten auf, der anteil des netto-talentzuflusses wird im jahr 2023 bei -1,2 % bzw. -0,7 liegen % jeweils. (hinweis: die städtischen ballungsraumdaten des jangtse-deltas für 2023 umfassen wenzhou.)

3.1 erstklassige städte: der anteil der netto-talentzuflüsse aus peking und shanghai ging zurück, während shenzhen und guangzhou leicht zunahmen.

gemessen am anteil des netto-talentzuflusses wird der netto-talentzuflussanteil von peking, shanghai, shenzhen und guangzhou im jahr 2023 0,5 %, 1,5 %, 1,2 % bzw. 1,0 % betragen, wobei shanghai am höchsten und peking am niedrigsten ist . aufgrund der strengen bevölkerungskontrolle, der dezentralisierung der industrie und des hohen beschäftigungswettbewerbs ist der anteil der netto-talentzuflüsse im jahr 2023 im vergleich zum netto-talentzufluss im jahr 2022 gesunken shanghai hat sich in eine umgekehrte „v“-form verändert, und im jahr 2023 betrug der jährliche netto-talentzufluss 1,5 %, was einem rückgang von 0,4 prozentpunkten gegenüber 2022 entspricht, aber der netto-talentzufluss von shenzhen und guangzhou im jahr 2023 stieg immer noch leicht an im vergleich zu 2022, ein anstieg um 0,1 prozentpunkte bzw. 0,3 prozentpunkte.

1) peking: der anteil des nettozuflusses an talenten betrug von 2019 bis 2023 -3,9 %, 0,2 %, 1,0 %, 1,5 % bzw. 0,5 %. aufgrund des rückgangs des talentzuflusses wird der anteil des nettozuflusses im jahr 2023 sinken leicht. unter den top-ten-städten, in denen pekinger talente aus peking strömen, stammen vier aus dem ballungsraum peking-tianjin-hebei, wo sie 15,9 % ausmachen, was mehr als 9,2 % im jahr 2022 ist.

aus der perspektive des talentzuflusses und -abflussesin den letzten jahren ist der anteil des talentzuflusses und -abflusses in peking erheblich zurückgegangen, und die talentmobilität hat sich abgeschwächt. von 2019 bis 2023 sank der anteil des talentzuflusses von 6,3 % auf 4,7 %, während der anteil des talentabflusses von 10,2 % sank % auf 4,2 % im gleichen zeitraum. peking steht unter allen städten des landes sowohl beim zustrom als auch beim abfluss von talenten an erster stelle. im jahr 2019 war der abfluss von talenten deutlich größer, was zu einem nettoabfluss von talenten führte aus dem nettoabfluss wurde 2022 der höchste wert der letzten jahre. im jahr 2023 wird die zahl der talente mit 0,5 % am höchsten sein, was einem rückgang von 1 prozentpunkt gegenüber 2022 entspricht.

von der quelle,die top-ten-städte mit talentzuflüssen nach peking im jahr 2023 werden insgesamt 35,4 % ausmachen, wobei tianjin mit 6,4 % den ersten platz einnimmt. peking hat einen deutlichen siphoneffekt auf die umliegenden städte. der zustrom von talenten nach peking ist hauptsächlich auf seine große wirtschaft und sein hohes einkommensniveau zurückzuführen. im jahr 2023 wird das bip 4,4 billionen yuan erreichen, und das verfügbare pro-kopf-einkommen in städtischen gebieten wird 88.700 yuan betragen und damit nach shanghai an zweiter stelle im land liegen . den rekrutierungsdaten von zhaopin zufolge wird das durchschnittliche rekrutierungsgehalt in peking im jahr 2023 12.644 yuan/monat betragen, was nach shanghai das zweitgrößte unter den wichtigsten städten ist. im jahr 2023 wird pekings politik zur talentförderung jedoch schwächer ausfallen als in anderen städten und der anteil des talentzustroms wird zurückgehen.

ich schaue, wohin ich gehen soll,die zehn größten städte, in denen pekings talentströme insgesamt 40,0 % ausmachen, gegenüber 41,1 % im jahr 2022. unter ihnen verließen die meisten talente peking mit 6,8 % nach tianjin, gefolgt von shanghai. in den letzten jahren hat peking weiterhin nicht zum kerngeschäft gehörende funktionen der hauptstadt dezentralisiert und kollaborative industrien mit tianjin und hebei verbunden. nach angaben der beijing municipal development and reform commission wurden in den letzten zehn jahren insgesamt mehr als 25.000 unternehmen die neugründung oder änderungsregistrierung verweigert, etwa 3.200 allgemeine fertigungs- und umweltunternehmen haben sich zurückgezogen, fast 1.000 regionale fachmärkte usw logistikzentren wurden freigegeben und modernisiert sowie städtisches und ländliches bauland. die fläche wird um 130 quadratkilometer verkleinert, um das ziel zu erreichen, die ständige bevölkerung der sechs bezirke der stadt im vergleich zu 2014 um 15 % zu reduzieren. die talentaufnahmekapazität der städte rund um peking hat sich bis zu einem gewissen grad verbessert. unter den zehn städten, in denen talente aus peking abwandern, befinden sich vier in tianjin und hebei, wo sie 15,9 % ausmachen, was mehr als 9,2 % im jahr 2022 ist.

2) shanghai: von 2019 bis 2023 betrug der nettozufluss von talenten 0,5 %, 1,2 %, 2,1 %, 1,9 % und 1,5 %. die konzentration der talente ist offensichtlich neue wirtschaftsförderungspolitik erste ergebnisse wurden erzielt, indem talente für eine anstellung nach shanghai gelockt, die lockerung der ansiedlungspolitik usw. überlagert und die abwanderung von talenten verringert wurde.

gemessen am verhältnis von talentzufluss und -abfluss,von 2019 bis 2023 sank der anteil des talentzustroms in shanghai von 5,2 % auf 3,9 %. der anteil des talentzuflusses wird im jahr 2023 im vergleich zu 2022 leicht um 0,3 prozentpunkte zurückgehen, während der anteil des talentabflusses stabil bei 2,3 % bleiben wird, sodass der anteil des nettozuflusses leicht sinken wird.

von der quelle,die zehn städte mit den größten talentflüssen nach shanghai im jahr 2023 werden insgesamt 36,1 % ausmachen, was weniger als 37,9 % im jahr 2022 ist. die konzentration der talentquellen in shanghai ist zurückgegangen. darunter befinden sich drei städte im jangtse-delta, auf die insgesamt 10,5 % entfallen. der zustrom von talenten nach shanghai ist hauptsächlich auf die große wirtschaft und das hohe gehaltsniveau shanghais zurückzuführen. die neue wirtschaftsförderungspolitik hat erste ergebnisse erzielt und shanghai hat seine politik zur talenteinführung gelockert. im jahr 2023 wird shanghais bip 4,72 billionen yuan erreichen und das verfügbare städtische pro-kopf-einkommen wird 89.000 yuan betragen, was beides landesweit an erster stelle steht. nach angaben der shanghai municipal commission of economy and information technology wird die zahl der 100 größten internetunternehmen shanghais in china im jahr 2023 17 betragen, was den zweiten platz unter den provinzen und städten im ganzen land einnimmt, und der entwicklungseffekt der „online new economy“. " ist offensichtlich. im jahr 2022 werden die bedingungen für die ansiedlung von talenten in shanghai gelockert. fünf arten von talenten, darunter hochrangige talente, dringend benötigte talente für schlüsselinstitutionen und hochqualifizierte talente, können sich direkt in shanghai niederlassen von 15 tagen bis 5 tagen. darüber hinaus entfallen für internationale studierende, die ihren abschluss an den 50 besten universitäten der welt gemacht haben, die anforderungen an die sozialversicherungszahlungen und die zahlungsfristen, und sie können sich direkt nach ihrer ankunft in shanghai niederlassen, um dort vollzeit zu arbeiten absolvent der top 51-100 der welt, vollzeitjob nachdem sie nach shanghai gekommen sind, um zu arbeiten und sechs monate lang sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, können sie eine anstellung beantragen. insgesamt ist die ansiedlungspolitik entspannter und die verfahren einfacher als in peking, was junge und herausragende talente dazu bringen kann, in shanghai eine anstellung zu finden.

ich schaue, wohin ich gehen soll,im jahr 2023 werden die top-ten-städte, in die shanghais talente strömen, insgesamt 46,6 % ausmachen, was weniger ist als 48,0 % im jahr 2022. die konzentration der talente, die aus shanghai strömen, ist zurückgegangen. unter ihnen stieg die zahl der städte im jangtse-delta auf 4, was insgesamt 19,9 % ausmacht. der hauptgrund für die abwanderung von talenten aus shanghai ist die kontrolle shanghais über die bevölkerungsgröße und den industriellen transfer. sowohl der „dreizehnte fünfjahresplan“ von shanghai aus dem jahr 2016 als auch der „shanghai urban master plan (2015-2040)“ erfordern eine ständige bevölkerungszahl in shanghai im jahr 2020 und darüber hinaus innerhalb von 25 millionen kontrolliert.

3) shenzhen: die ständige bevölkerung wird im jahr 2023 mit einem anstieg von 128.000 menschen einen rekordwert erreichen. auch der nettozufluss an talenten wird von 2019 bis 2023 anhalten sie machen 0,2 %, 1,3 %, 1,4 %, 1,1 % bzw. 1,2 % aus. die offensichtliche konzentration der talente ist hauptsächlich auf die schnelle wirtschaftliche entwicklung, die niedrigere ansiedlungsschwelle als in peking und shanghai und die innovative industriestruktur zurückzuführen, die mehr arbeitsplätze schaffen kann .

gemessen am verhältnis von talentzufluss und -abfluss,von 2019 bis 2023 sank der anteil des talentzustroms in shenzhen von 4,7 % auf 4,4 % und der anteil des talentabflusses sank von 4,6 % auf 3,1 %, was auf einen rückgang der talentmobilität hindeutet. da der anteil der zu- und abgänge um einen ähnlichen betrag gesunken ist, ist der anteil der netto-talentzuflüsse in den letzten jahren stabil geblieben. die anteile der netto-talentzuflüsse von 2020 bis 2023 lagen bei 1,3 %, 1,4 %, 1,1 % und 1,2 %. jeweils.

von der quelle,die zehn städte mit den größten talentströmen nach shenzhen im jahr 2023 werden insgesamt 39 % ausmachen, was weniger ist als die 41,1 % der zehn größten talentquellen im jahr 2022. die konzentration der talentquellen in shenzhen ist zurückgegangen. unter ihnen sank die zahl der städte im perlflussdelta auf drei, was insgesamt 18,2 % entspricht. 10 % der talente, die nach shenzhen strömen, kommen aus guangzhou, und 9,6 % der talente, die nach guangzhou strömen, kommen aus shenzhen und guangzhou sind füreinander die wichtigste talentquelle. der zustrom von talenten nach shenzhen ist hauptsächlich auf die schnelle wirtschaftliche entwicklung zurückzuführen. das bip von shenzhen wird im jahr 2023 3,5 billionen erreichen und damit den dritten platz im land einnehmen. mit einer niedrigeren ansiedlungsschwelle als peking und shanghai und einer innovativen industriestruktur bietet es mehr arbeitsplätze und kann mehr talente für eine anstellung in shenzhen gewinnen.

ich schaue, wohin ich gehen soll,die top-ten-städte, in denen shenzhens talentströme insgesamt 50,2 % ausmachen, was weniger ist als die 52 % der top-ten-talentquellen im jahr 2022. die talentziele in shenzhen sind stärker verstreut. darunter befinden sich 4 städte im perlflussdelta, auf die insgesamt 31,8 % entfallen, was mehr als 29,8 % im jahr 2022 ist. 12,5 % der aus shenzhen abwandernden talente gingen nach guangzhou, gefolgt von dongguan, huizhou und foshan mit einem anteil von 10,2 %, 4,9 % bzw. 4,3 %. unter den branchentalenten, die im jahr 2023 nach und aus shenzhen strömen, machten it|kommunikation|elektronik|internet 26,3 % bzw. 31,6 % aus, was viel mehr ist als in anderen städten in den top ten der it|kommunikation|elektronik|internetbranche häufiger fließen.

4) guangzhou: der anteil des netto-talentzuflusses von 2019 bis 2023 beträgt 0,6 %, 0,9 %, 1 %, 0,7 % bzw. 1,0 %. der hauptgrund dafür ist, dass die wirtschaftliche entwicklung in guangzhou weiterhin rasant ist die lebenshaltungskosten und immobilienpreise sind die niedrigsten unter den erstklassigen städten. der talentfluss von guangzhou in die städte im perlflussdelta machte 39,6 % aus und ist damit höher als der fluss von peking in die städte peking-tianjin-hebei und shanghai in die städte im flussdelta. die interne zirkulation von talenten im städtecluster im perlflussdelta ist stärker.

aus der perspektive des talentzuflusses und -abflussesvon 2019 bis 2023 stieg der anteil des talentzuflusses in guangzhou von 3,9 % auf 4,1 % und der anteil des talentabflusses sank von 3,3 % auf 3,1 % beim abfluss wird der gesamte talentzufluss im jahr 2023 ein nettozufluss sein, der 1,0 % ausmacht, was einem anstieg von 0,3 prozentpunkten gegenüber 2022 entspricht.

von der quelle,auf die zehn städte mit den größten talentflüssen nach guangzhou entfielen insgesamt 39,6 %, verglichen mit 40,1 % im jahr 2022. darunter befinden sich drei städte im perlflussdelta, auf die insgesamt 20,7 % entfallen, ein leichter rückgang gegenüber 2022. der hauptgrund für den zustrom an talenten liegt darin, dass sich die wirtschaft guangzhous schnell entwickelt und die lebenshaltungskosten die niedrigsten unter den erstklassigen städten sind. den daten von zhuge zufolge wird das verhältnis von hauspreisen zu einkommen in peking, shanghai und shenzhen im jahr 2023 bei 29,8, 29,4 bzw. 35,5 liegen, während guangzhou bei 19,1 liegen wird. insgesamt sind die lebenshaltungskosten und immobilienpreise in guangzhou die niedrigsten unter den erstklassigen städten.

ich schaue, wohin ich gehen soll,die zehn größten städte, in denen guangzhous talentströme insgesamt 50,8 % ausmachen, gegenüber 52,8 % im jahr 2022. unter ihnen stieg die zahl der städte im perlflussdelta auf 6, was einem gesamtanteil von 39,6 % entspricht. im vergleich dazu gingen 15,9 % der abwanderungstalente aus peking in den ballungsraum peking-tianjin-hebei, 19,9 % der abwanderungstalente aus shanghai gingen in den ballungsraum jangtse-delta und 31,8 % der abwanderungstalente aus shenzhen gingen in den ballungsraum pearl river delta, und 19,9 % der abwanderungstalente aus guangzhou gingen in den ballungsraum pearl river delta. einerseits ist der abfluss von talenten darauf zurückzuführen, dass es im perlflussdelta überwiegend kantonesischsprachige städte mit ähnlichen kulturen und relativ häufigen strömen gibt. andererseits gibt es in guangzhou eine große anzahl von talenten aus der provinz guangdong, die sich in guangzhou versammeln, um zu studieren und nach ihrem abschluss in andere städte der provinz zurückzukehren. nach angaben des bildungsministeriums beträgt die zahl der allgemeinen hochschulen und universitäten in guangzhou 37 und die zahl der 211 hochschulen und universitäten liegt bei 6, was den 5. bzw. 6. platz bei der zahl der allgemeinen bachelor- und junior-college-studenten in guangzhou belegt 1,47 millionen im jahr 2023 und liegt damit landesweit an erster stelle. darüber hinaus machten der einzelhandel und der einzelhandel im jahr 2023 einen höheren anteil aus als in den anderen neun städten der talentfluss ist häufig relativ hoch.

3.2 zweitrangige städte: hangzhou liegt beim anteil der netto-talentzuflüsse an erster stelle, nanjing und wuxi verzeichnen netto-talentzuflüsse und ihre anteile sind stabil

gemessen am anteil des netto-talentzuflusses im jahr 2023 belegte wuxi unter den sechs wichtigsten zweitrangigen städten den zehnten platz, nachdem es 2022 zum ersten mal in die top ten aufgenommen wurde. hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan und wuxi lagen bei 1,2 %. bzw. -0,3 %, 0,7 %, 0,8 %, 0,1 %, 0,6 %, mit den höchsten werten in hangzhou.der anteil des netto-talentzuflusses in hangzhou wird im jahr 2023 im vergleich zu 2022 leicht auf 1,2 % sinken, aber es wird immer noch die stadt mit dem höchsten netto-zufluss unter den sechs schlüsselstädten sein. hangzhous branchen, die durch e-commerce und andere branchen repräsentiert werden, entwickeln sich rasant, das umfeld ist lebenswert und die gehälter sind relativ hoch; der talentzufluss ist im vergleich zu 2022 um 0,3 prozentpunkte gestiegen; nanjing verzeichnet weiterhin einen nettozufluss an talenten, und sein anteil bleibt hauptsächlich auf die schnelle entwicklung der high-tech-industrien und die umsetzung des „ningju“ zurückzuführen planen und kontinuierliche optimierung detaillierter regeln usw., um weiterhin talente anzuziehen und zu halten; suzhou verfügt über einen nettozufluss an talenten, der hauptsächlich von suzhous starker wirtschaftskraft und schneller entwicklung, führender innovation und entwicklung sowie offensichtlichen standortvorteilen profitiert; wuhan die anhäufung von talenten ist hauptsächlich auf die aktive förderung der umsetzung von richtlinien zur talentgewinnung und -bindung wie „millionen von college-studenten studieren in wuhan“ zurückzuführen, und die ansiedlungsschwelle wird weiterhin gelockert, um alle arten von talenten anzuziehen. die ankunft in han hat dies gefördert der netto-talentzufluss in wuxi blieb in den letzten zwei jahren bei etwa 0,5 bis 0,6 %, was hauptsächlich darauf zurückzuführen ist, dass sich industrien wie integrierte schaltkreise schnell entwickelt haben und die löhne und lebenshaltungskosten im vergleich zu städten in derselben klasse höher sind ist relativ gering.

1) hangzhou: die anteile des netto-talentzuflusses betrugen von 2019 bis 2023 1,4 %, 1,6 %, 1,6 %, 1,3 % bzw. 1,2 %. sie sind immer positiv, und die rangfolge der talentattraktivität steht ganz oben der grund dafür ist, dass hangzhou für seinen e-commerce und seine live-übertragungen bekannt ist. die branchen im lebens- und gesundheitsbereich entwickeln sich rasant, die stadt verfügt über ein lebenswertes humanistisches umfeld und das durchschnittliche rekrutierungsgehalt ist relativ hoch. es wird shenzhen und guangzhou übertreffen im jahr 2023 und belegen den dritten platz unter den wichtigsten städten.

aus der perspektive des talentzuflusses und -abflussesim jahr 2023 wird die ständige bevölkerung hangzhous im vergleich zum vorjahr um 146.000 zunehmen. was die talente betrifft, so ist der anteil des talentzustroms in hangzhou von 2019 bis 2023 relativ stabil und liegt stets bei rund 3 %, während der anteil des talentabflusses von 2,0 % auf 1,6 % gesunken ist. hangzhou verfügt über eine starke fähigkeit, talente zu halten. der zufluss an talenten ist deutlich größer als der abfluss, so dass der anteil des netto-talentzuflusses auf einem hohen niveau bleibt und in den letzten fünf jahren bei über 1,2 % lag.

von der quelle,die zehn städte mit den größten talentströmen nach hangzhou werden im jahr 2023 31,9 % ausmachen, gegenüber 33 % im jahr 2022. drei von ihnen kommen aus der jangtse-delta-region, was insgesamt 10,0 % ausmacht. shanghai ist die größte talentquelle in hangzhou. die talentquellenregionen sind vielfältiger und der umfang der talenteinführung ist größer. der zustrom von talenten nach hangzhou ist hauptsächlich auf die schnelle entwicklung von branchen wie der digitalen wirtschaft sowie im lebens- und gesundheitsbereich sowie auf das relativ hohe einkommensniveau zurückzuführen. nach angaben des hangzhou municipal bureau of statistics wird die wertschöpfung der kernindustrien der digitalen wirtschaft im jahr 2023 im vergleich zum vorjahr um 8,5 % steigen und 28,3 % des bip der stadt ausmachen, ein rekordwert. als „stadt des e-commerce“ und „stadt der digitalen wirtschaft“ wird hangzhou im jahr 2023 mit seinem durchschnittlichen rekrutierungsgehalt an dritter stelle der wichtigsten städte stehen und damit höher sein als das der erstklassigen städte shenzhen und guangzhou, was es für talente attraktiver macht. in bezug auf das zielland machen die zehn größten städte, in die talente aus hangzhou strömen, insgesamt 41 % aus. davon gehen sieben in städte in der region des jangtse-deltas, was insgesamt 29,5 % der talente aus hangzhou ausmacht, die hauptsächlich in die region des jangtse-deltas strömen, und der austausch innerhalb der region ist eng.

2) chengdu: chengdu wird nanjing im jahr 2023 überholen und den 6. platz im land einnehmen. die netto-talentzuflussquote von 2019 bis 2023 wird -0,6 %, -0,1 %, 0,0 %, -0,6 % bzw. -0,3 % betragen der anteil der nettozuflüsse stieg im vergleich zu 2022 um 0,3 prozentpunkte. der anteil der neuabsolventen, master-absolventen und höheren absolventen gehört zu den top 5 des landes.

aus der perspektive des talentzuflusses und -abflusseschengdu verzeichnet sowohl einen großen zufluss als auch einen abfluss von talenten. im jahr 2023 wird der talentzufluss in chengdu 3,0 % ausmachen und der talentabfluss wird 3,2 % ausmachen. aufgrund des stärkeren rückgangs des anteils des talentabflusses wird der anteil des netto-talentzuflusses im jahr 2023 im vergleich zu 2022 um 0,3 prozentpunkte steigen. darüber hinaus werden im jahr 2023 chengdus absolventen und master-absolventen und höher-talente 3,8 % bzw. 4,0 % ausmachen und landesweit den fünften bzw. vierten platz einnehmen.

von der quelle,auf die zehn städte mit den größten talentströmen nach chengdu entfielen insgesamt 35,9 %, verglichen mit 37,4 % im jahr 2022, und die quellen stammen aus einem breiteren spektrum von orten. unter ihnen ist chongqing mit einem anteil von 9,8 % die wichtigste quelle für den zustrom von talenten nach chengdu. dies ist hauptsächlich auf die umsetzung des wirtschaftskreisplans chengdu-chongqing zurückzuführen, der den häufigen zustrom von talenten in städte innerhalb der stadt erleichtert hat wirtschaftskreis. der hauptgrund für den zustrom von talenten liegt darin, dass chengdu als zentrale stadt in der westlichen region über eine relativ aktive wirtschaftliche entwicklung, entwickelte kultur-, kreativ- und elektronische informationsindustrien, ein gut etabliertes ökosystem zur talentgewinnung und -bindung sowie eine hohe lebensqualität verfügt . unter anderem ist chengdu das erste land im land, das „erste niederlassung vor beschäftigung“ und „erste niederlassung vor beschäftigung“ eingeführt hat, und hat in der gesamten region die „rongpiao youth talent station“ eingerichtet, für die arbeitssuchende absolventen eine kostenlose unterkunft beantragen können bis zu einem monat nur mit ankündigung zum vorstellungsgespräch. bei der von zhaopin.com, dem peking university social survey research center und dem peking university national development research institute veranstalteten auswahlveranstaltung „chinas bester arbeitgeber des jahres 2023“ wurde chengdu als „chinas beste talentattraktionsstadt“ 2023 ausgezeichnet und hat gewonnen die auszeichnung zum fünften mal in folge.

ich schaue, wohin ich gehen soll,auf die zehn städte mit den größten talentflüssen in chengdu entfielen insgesamt 39,4 %, verglichen mit 40,4 % im jahr 2022, wovon 7,4 % auf chongqing entfielen. im jahr 2023 werden 25,3 % des abflusses von talenten aus chengdu aus der immobilienbranche kommen, was deutlich mehr ist als in anderen wichtigen städten und viel höher als die 9,2 % des zustroms von talenten aus chengdu in diese branche.

3) nanjing: der anteil des netto-talentzuflusses von 2019 bis 2023 liegt zwischen 0,7 % und 1 %, was immer positiv und relativ stabil ist. dies ist hauptsächlich auf die rasante entwicklung der high-tech-industrien und die umsetzung des „ningju“ zurückzuführen planen“ und die kontinuierliche optimierung detaillierter regeln etc., um kontinuierlich talente zu gewinnen und zu halten.

aus der perspektive des talentzuflusses und -abflussesvon 2019 bis 2023 sank der anteil des talentzuflusses in nanjing von 2,8 % auf 2,4 % und der anteil des talentabflusses von 1,9 % auf 1,6 %. die veränderungen sind relativ gering, so dass der nettoanteil des talentzuflusses in nanjing weiterhin bei 0,7 % liegt. 1 % in den letzten jahren. das niveau ist grundsätzlich stabil.

von der quelle,auf die top-ten-städte mit talentzuflüssen nach nanjing entfielen insgesamt 31,7 %. davon befinden sich fünf in der region des jangtse-deltas und machen insgesamt 17,2 % aus, mehr als 14,9 % im jahr 2022. der zustrom von talenten nach nanjing ist hauptsächlich auf die rasche entwicklung hochwertiger industrien und eine lockere siedlungspolitik zurückzuführen. in den letzten jahren hat nanjing den innovativen industriecluster „2+6+6“ gepflegt und ausgebaut. im jahr 2023 werden die investitionen in high-tech-industrien im jahresvergleich um 7,7 % steigen, 9,6 prozentpunkte höher als die wachstumsrate von anlageinvestitionen, die das schnelle wachstum verwandter industrien vorantreiben, und der produktionswert der high-tech-industrien werden die vorschriften übersteigen. sie machen 57,1 % des industriellen produktionswerts über der festgelegten größe aus. darüber hinaus hat nanjing im jahr 2018 den „ningju-plan“ umgesetzt und anschließend die „25 talente zur stärkung der stadt“ und „7 strategien für talente in schlüsselindustrien“ usw. ins leben gerufen und das talentpolitiksystem umfassend aktualisiert, um das ganze zu glätten talentkette „einführung, ausbildung und bindung“. nach angaben des nanjing municipal human resources and social security bureau hat die stadt seit 2018 mehr als 1,5 millionen menschen mit einer hochschul- oder höheren arbeitsversicherung gewonnen, und die verbleibquote von hochschulabsolventen in nanjing ist von zuvor 20 % auf etwa 20 % gestiegen 33 %.

ich schaue, wohin ich gehen soll,die zehn größten städte, in denen nanjings talentströme insgesamt 45,5 % ausmachen. davon befinden sich sieben in der region des jangtse-deltas, was einem gesamtanteil von 34,6 % entspricht. talente in nanjing und im jangtse-delta interagieren häufiger, auch weil es in nanjing mehr universitäten gibt. talente aus dem jangtse-delta kommen in nanjing zusammen, um zu studieren, und kehren dann nach ihrem abschluss von nanjing in andere städte im jangtse-delta zurück. nach angaben des bildungsministeriums beträgt die zahl der allgemeinen universitäten und 211 universitäten in nanjing 37 bzw. 12 und liegt damit auf platz 5 bzw. 3.

4) suzhou: der anteil des netto-talentzuflusses von 2019 bis 2023 beträgt 0,3 %, 0,7 %, 0,9 %, 1,0 % bzw. 0,8 %. der trend des netto-talentzuflusses ist hauptsächlich auf die starke wirtschaftskraft und schnelle entwicklung von suzhou zurückzuführen innovative entwicklung. führender und offensichtlicher standortvorteil.

aus der perspektive des talentzuflusses und -abflussesin den letzten fünf jahren blieb der anteil des talentzuflusses in suzhou stabil bei etwa 2,2–2,4 %. von 2019 bis 2022 sank der anteil des talentabflusses von 1,9 % auf 1,4 % und stieg im jahr 2023 auf 1,6 % der netto-talentzufluss im jahr 2023 ist höher als im jahr 2022. die jahresrate sank leicht um 0,2 prozentpunkte auf 0,8 %.

von der quelle,auf die zehn größten städte mit talentzuflüssen nach suzhou entfielen insgesamt 35 %, und sechs davon waren städte in der jangtse-deltaregion, auf die insgesamt 23 % entfielen. suzhou pflegt einen engen talentaustausch mit städten im jangtse-delta. der hauptgrund für den zustrom von talenten ist, dass suzhou über eine starke wirtschaftliche stärke verfügt und führend in der innovation und entwicklung ist. es liegt im hinterland des jangtse-deltas und ist der größte nutznießer der ressourcen-spillover ist als stadt etabliert und bietet zahlreiche arbeitsplätze, um talente anzuziehen. das bip von suzhou wird im jahr 2023 2,5 billionen betragen und liegt damit an sechster stelle im land, an erster stelle in der provinz jiangsu und an zweiter stelle in der region des jangtse-deltas. suzhou verfügt nur über 13.500 industrieunternehmen über der angegebenen größe, und sein gesamtwert der industrieproduktion liegt auf dem ersten platz an zweiter stelle im land, an zweiter stelle nach shenzhen; suzhou hat 401 nationale spezialisierte und neue „kleine riesen“-unternehmen in die engere wahl gezogen, 230 neue, und die gesamtzahl der unternehmen ist landesweit auf den vierten platz gestiegen und belegt den ersten platz in der provinz jiangsu.

ich schaue, wohin ich gehen soll,auf die zehn städte mit dem höchsten brain-abfluss aus suzhou entfielen insgesamt 45,5 %, davon 7 städte in der region des jangtse-deltas, auf die insgesamt 36,9 % entfielen, was mehr als 33,8 % im jahr 2022 ist. suzhou ist landesweit führend im verarbeitenden gewerbe und die mobilität der talente im verarbeitenden gewerbe ist höher als in anderen städten |. herstellung.

5) wuhan: der anteil des netto-talentzuflusses betrug von 2019 bis 2023 0,1 %, 0,2 %, 0,5 %, 0,2 % bzw. 0,1 %. die talente nehmen weiterhin zu, hauptsächlich aufgrund der aktiven förderung von talentgewinnungs- und -bindungsrichtlinien wie z im zuge der umsetzung des programms „millionen college-studenten studieren in wuhan“ wird die schwelle für die ansiedlung weiterhin gelockert, um alle arten von talenten nach han zu locken.

aus der perspektive des talentzuflusses und -abflussesvon 2019 bis 2022 betrug der anteil des talentzuflusses in wuhan 1,9 %, 2,1 %, 2,4 % bzw. 2,2 % und der anteil des talentabflusses betrug 1,8 %, 2,0 %, 1,8 % bzw. 2,0 % beide anteile betrugen 1,9 %, der anteil des netto-talentzuflusses ist immer noch positiv, und der trend zum netto-talentzufluss setzt sich fort.

von der quelle,auf die zehn städte mit den größten talentströmen nach wuhan entfielen insgesamt 35 %, verglichen mit 36,9 % im jahr 2022, und die quellen für talente sind breiter. der zustrom von talenten nach wuhan ist hauptsächlich auf die umsetzung des „million college students studying in wuhan to entrepreneurship and employment project“ zurückzuführen, das 2017 ins leben gerufen wurde, um absolventen anzulocken. im jahr 2021 gründete wuhan eine talent group co., ltd., um gezielt talente in die stadt einzuführen. wuhan lockert weiterhin die ansiedlungsbedingungen und nähert sich der „nullschwelle“ und verfügt über die größte ansiedlungsoffenheit unter den zentralen städten des landes. im jahr 2023 werden wir uns auf die umsetzung von richtlinien wie dem „talentplan“ konzentrieren, um alle arten von talenten für die arbeitssuche und unternehmensgründung in wuhan zu gewinnen. darüber hinaus verzeichnete wuhan als stadt mit der drittgrößten zahl an hochschulstudenten im land einen deutlichen anstieg der zahl der in china studierenden menschen. im jahr 2023 werden 306.000 studenten in china studieren, um eine anstellung zu finden und unternehmen zu gründen, was den projektplan „studenten studieren in china“ (100.000 personen pro jahr) übersteigt.ich schaue, wohin ich gehen soll,die zehn größten städte, in denen wuhans talentflüsse insgesamt 39,7 % ausmachen, gegenüber 41,4 % im jahr 2022. unter ihnen hatten shenzhen und shanghai mit 6,4 % bzw. 5,6 % den größten anteil.

6) wuxi: der anteil des netto-talentzuflusses von 2019 bis 2023 beträgt 0,3 %, 0,4 %, 0,8 %, 0,5 %, 0,6 % bzw. 0,6 % und der netto-talentzufluss bleibt größtenteils bestehen aufgrund der rasanten entwicklung von branchen wie integrierten schaltkreisen sind die löhne im vergleich zu städten derselben ebene höher und die lebenshaltungskosten relativ niedrig.

aus der perspektive des talentzuflusses und -abflussesvon 2019 bis 2023 blieb der anteil des talentzuflusses in wuxi bei 1,2 % bis 1,5 %, und der anteil des talentabflusses blieb bei 0,4 % bis 0,8 %. daher ist die talentmobilität in wuxi in den letzten jahren stabil geblieben war ein kontinuierlicher nettozufluss an talenten.

von der quelle,auf die zehn städte mit den größten talentströmen nach wuxi entfielen insgesamt 37,3 %, darunter fünf städte im jangtse-delta, auf die insgesamt 24,6 % entfielen, was weniger als 25,2 % im jahr 2022 ist. der zustrom von talenten nach wuxi ist hauptsächlich auf die schnelle entwicklung integrierter schaltkreise und anderer industrien zurückzuführen und darauf, dass wuxi im vergleich zu städten derselben stufe höhere löhne und relativ niedrigere lebenshaltungskosten aufweist. nach angaben der stadtverwaltung von wuxi werden die betriebseinnahmen von sechs industrieclustern im jahr 2023 200 milliarden yuan übersteigen. der konvergenzcluster der industrie für integrierte schaltkreise wurde als entwicklungsdemonstration der provinz eingestuft, und die größe der industrie für integrierte schaltkreise steht an erster stelle der provinz und zweitgrößte des landes. gleichzeitig hat wuxi zahlreiche maßnahmen ergriffen, um talente anzuziehen. im jahr 2016 hat wuxi den „taihu talent plan“ ins leben gerufen, der sich auf die unterstützung der einführung und förderung von schlüsseltalenten für die entwicklung von sechs branchenkategorien konzentriert richtlinien wie arbeitszuschüsse, gehaltszuschüsse und niederlassungszuschüsse und aktualisiert und iteriert diese kontinuierlich. wuxi übernimmt außerdem das modell „talente durch wettbewerb anziehen“, um innovations- und unternehmerwettbewerbe zu starten, um talente im in- und ausland auf der grundlage der entwicklungsrichtung der schlüsselindustrien anzuziehen. bei der auswahl „chinas bester arbeitgeber des jahres“ 2023 wurde wuxi zum fünften mal in folge als „chinas beste talentattraktionsstadt des jahres“ und zum vierten mal in folge als „beste beschäftigungsförderungsstadt“ ausgezeichnet.ich schaue, wohin ich gehen soll,auf die top-ten-städte, in die wuxis talente flossen, entfielen insgesamt 50,9 %, und auf städte im jangtse-delta entfielen insgesamt 43,7 % der talente, die aus wuxi abflossen, gingen in städte im jangtse-delta. der talentzufluss in der verarbeitenden industrie von wuxi wird im jahr 2023 relativ häufig erfolgen.