berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

teks: tim ren zeping

perkenalan

populasi adalah basis dari semua aktivitas ekonomi dan sosial, dan bakat adalah sumber daya pertama. dalam rangkaian laporan kami sebelumnya, kami mengajukan logika “orang mengikuti industri dan pindah ke tempat yang lebih tinggi”, dengan menunjukkan bahwa populasi terus berkumpul di kota-kota besar dan wilayah metropolitan. ketika bonus demografi menghilang dan nilai bakat menjadi semakin menonjol, kami telah bekerja sama dengan zhaopin recruitment selama bertahun-tahun untuk meluncurkan laporan "peringkat daya tarik bakat kota-kota di tiongkok" untuk secara akurat memahami karakteristik aliran bakat dan terus melacak bakat tren aliran.mobilitas talenta akan terus mengalami diferensiasi pada tahun 2023.

ringkasan

deskripsi data:perekrutan zhaopin memiliki 349 juta pengguna profesional; sekitar 8 di antaranya memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi, jauh melebihi 22,1% dari total populasi pekerja di negara tersebut. di antara para pencari kerja, sekitar 40% adalah pencari kerja yang berpindah-pindah kota.

ciri-ciri mobile talent pada tahun 2023 adalah: dari segi gender,laki-laki akan mencakup 59% talenta mobile pada tahun 2023, lebih tinggi dari 54% total pencari kerja. laki-laki masih lebih mungkin mendapatkan pekerjaan di kota-kota;dilihat dari usianya,di antara talenta yang berpindah-pindah, talenta berusia 18-25 tahun berjumlah 46,4%, lebih tinggi dari 40,1% dari total pencari kerja. talenta berusia di bawah 25 tahun lebih berpeluang mendapatkan pekerjaan di kota-kota;dilihat dari kualifikasi akademisnya,52% dari talenta yang berpindah-pindah memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi, yang lebih tinggi dibandingkan 46% pencari kerja secara keseluruhan.dilihat dari tingkat gajinya,34% talenta mobile memiliki pendapatan bulanan lebih dari 8k, meningkat sebesar 3,6 poin persentase dari tahun 2022 dan lebih tinggi dari 30% total pencari kerja pada tahun 2023. mereka yang memiliki pendapatan lebih tinggi cenderung mendapatkan pekerjaan di kota-kota;dari perspektif industri,55% talenta mobile tersebar di industri it internet, real estate, dan manufaktur, meningkat 3 poin persentase dari tahun 2022. diantaranya, karena industri real estate masih dalam masa penyesuaian, proporsi talenta yang mencari pekerjaan di tempat lain relatif tinggi dalam beberapa tahun terakhir.

ikhtisar daftarnya: beijing, shanghai, dan shenzhen masih berada di peringkat tiga teratas, dan talenta di delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara terus berkumpul.

1) 100 kota paling menarik bagi talenta di tiongkok pada tahun 2023: beijing telah menempati posisi teratas selama bertahun-tahun berturut-turut, dan jumlah kota di aglomerasi perkotaan delta sungai yangtze yang masuk dalam 50 besar telah meningkat sebesar 2 dibandingkan tahun 2022 .dilihat dari hasilnya, beijing, shanghai, shenzhen, guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan, dan wuxi akan masuk sepuluh besar pada tahun 2023. chengdu melampaui nanjing dan naik ke peringkat keenam, sementara wuxi mempertahankan peringkat kesepuluh.

2) tren mobilitas talenta: talenta berkumpul di kota-kota tingkat pertama, delta sungai yangtze dan delta sungai pearl, dan kota-kota tingkat tinggi memiliki mobilitas talenta yang tinggi. jika dilihat berdasarkan wilayah,berkat fondasi ekonomi yang kuat dan posisi strategis yang tinggi, talenta-talenta terus berkumpul di wilayah timur, dan arus keluar bersih terus menerus dari wilayah tengah, barat, dan timur laut negara tersebut.melihat rinciannya, konsentrasi talenta di kota-kota lapis pertama telah melambat, dan proporsi aliran masuk talenta bersih di kota-kota lapis kedua telah kembali ke tingkat positif.arus keluar talenta-talenta lapis ketiga dan keempat terus berlanjut, namun rasio arus keluar telah menurun.melihat aglomerasi perkotaan,lebih dari 60% talenta mengalir ke lima aglomerasi perkotaan besar. talenta di delta sungai yangtze dan delta sungai pearl terus berkumpul. talenta di wilayah beijing-tianjin-hebei beralih ke tren arus keluar bersih bagian tengah sungai yangtze terus mengalami aliran keluar talenta.

1) kota-kota lapis pertama: proporsi aliran masuk talenta bersih dari beijing dan shanghai menurun, sementara shenzhen dan guangzhou sedikit meningkat.

pada tahun 2023, proporsi aliran masuk talenta bersih di beijing, shanghai, shenzhen dan guangzhou akan masing-masing sebesar 0,5%, 1,5%, 1,2%, dan 1,0%, dengan shanghai menjadi yang tertinggi. beijingkarena pengendalian populasi yang ketat, desentralisasi industri, dan tekanan persaingan kerja yang tinggi, proporsi aliran masuk talenta bersih pada tahun 2023 akan menurun sebesar 1 poin persentase dibandingkan dengan tahun-tahun terakhirshanghaiperubahan proporsi net talent inflow berbentuk "v" terbalik. karena penurunan talent inflow, proporsi net talent inflow pada tahun 2023 akan turun sebesar 0,4 poin persentase dibandingkan tahun 2022, namun masih menempati peringkat pertama;shenzhendengan ambang batas penyelesaian yang lebih rendah dibandingkan beijing dan shanghai, struktur industri yang inovatif, dan kemampuan untuk menyediakan lebih banyak lapangan kerja, arus masuk talenta bersih pada tahun 2023 akan sedikit meningkat sebesar 0,1 poin persentase dibandingkan dengan tahun 2022;guangzhouperekonomian berkembang pesat, dan biaya hidup serta harga perumahan adalah yang terendah di antara kota-kota lapis pertama, sehingga menarik masuknya talenta pada tahun 2023 akan meningkat sebesar 0,3 poin persentase dibandingkan dengan tahun 2022.

2) kota-kota lapis kedua: hangzhou menduduki peringkat pertama dalam hal aliran masuk sumber daya manusia berbakat, sementara nanjing dan wuxi mempunyai aliran masuk sumber daya manusia berbakat yang stabil.

pada tahun 2023, proporsi aliran masuk talenta bersih di hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan, dan wuxi masing-masing akan sebesar 1,2%, -0,3%, 0,7%, 0,8%, 0,1%, dan 0,6%, dengan hangzhou menjadi yang tertinggi. hangzhouproporsi net talent inflow pada tahun 2023 akan sedikit menurun dibandingkan tahun 2022, namun kota ini masih akan menjadi kota dengan net inflow tertinggi di antara enam kota utama. industri hangzhou yang diwakili oleh e-commerce dan industri lainnya berkembang pesat, lingkungannya layak huni, dan upah yang relatif tinggi;chengduproporsi aliran masuk talenta bagi lulusan baru, master, dan yang lebih tinggi semuanya merupakan yang terdepan di negara ini, dan proporsi aliran masuk talenta bersih telah meningkat sebesar 0,3 poin persentase dibandingkan dengan tahun 2022;nanjingdalam beberapa tahun terakhir, arus masuk talenta terus berlanjut, dan proporsinya tetap stabil, terutama karena pesatnya perkembangan industri teknologi tinggi, penerapan "rencana ningju" dan optimalisasi aturan terperinci yang berkelanjutan, dll., untuk terus menarik dan mempertahankan talenta;suzhoumasuknya sumber daya manusia berbakat terutama disebabkan oleh kekuatan ekonomi suzhou yang kuat dan perkembangan pesat, inovasi dan pengembangan terdepan, serta keunggulan lokasi yang jelas;wuhanalasan utama pemusatan talenta adalah promosi aktif penerapan kebijakan penarikan dan retensi talenta seperti "jutaan mahasiswa belajar di han", dan pelonggaran berkelanjutan dari ambang batas penyelesaian untuk menarik semua jenis talenta untuk datang. untuk han;wuxidalam dua tahun terakhir, proporsi aliran masuk talenta bersih tetap berada di kisaran 0,5-0,6%, terutama karena industri seperti sirkuit terpadu telah berkembang pesat, dan dibandingkan dengan kota-kota di eselon yang sama, upah lebih tinggi dan biaya hidup relatif lebih tinggi. kecil.

daftar isi

3.1 kota-kota lapis pertama: proporsi aliran masuk talenta bersih dari beijing dan shanghai menurun, sementara shenzhen dan guangzhou sedikit meningkat.

3.2 kota-kota lapis kedua: hangzhou menempati peringkat pertama dalam proporsi aliran masuk talenta bersih, nanjing dan wuxi memiliki aliran masuk talenta bersih dan proporsinya stabil

teks

deskripsi dan karakteristik data:perekrutan zhaopin memiliki 349 juta+ pengguna profesional, dan jumlah kumulatif perusahaan koperasi telah mencapai 13,41 juta+.di antara mereka, pencari kerja, yaitu sekitar 8 pengguna yang mengirimkan resume pada tahun itu, memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi, jauh. melebihi 22,1% dari total populasi pekerja di negara ini; di antara talenta pencari kerja, sekitar 40% adalah pencari kerja lintas kota, yaitu talenta berpindah-pindah yang saat ini tinggal di kota berbeda dan telah mengirimkan resume mereka ke kota berbeda.

1) dalam hal gender, laki-laki akan mencakup 59% dari talenta mobile pada tahun 2023, lebih tinggi dari 54% pencari kerja secara keseluruhan. laki-laki masih lebih mungkin mendapatkan pekerjaan di kota-kota.rasio pencari kerja pria dan wanita pada tahun 2023 adalah 54:46, dengan rasio pria dan wanita dalam kategori mobile talent adalah 59:41 , dan 2022 masing-masing sebesar 57:43, 58:42, dan 56:44.

2) dari segi usia, kelompok usia 18-25 tahun akan mencakup 46,4% dari talenta berpindah-pindah pada tahun 2023, lebih tinggi dari 40,1% total pencari kerja.di antara talenta mobile pada tahun 2023, mereka yang berusia 18-25, 26-30, 31-35, 36-40, 41-45, dan 46 tahun ke atas masing-masing akan berjumlah 46,4%, 22,5%, 14,8%, 8,4%, dan 4,2 %, 3,7%, masing-masing kelompok usia adalah 6,3, -0,6, -2,6, -1,6, -0,8, -0,7 poin persentase lebih tinggi dibandingkan tingkat pencarian kerja secara keseluruhan, yang menunjukkan bahwa talenta berusia 25 tahun ke bawah lebih berpeluang mendapatkan pekerjaan. di seluruh kota. dari tahun 2020 hingga 2023, proporsi talenta mobile berusia 25 tahun ke bawah masing-masing sebesar 37,1%, 34,5%, 39,6%, dan 46,4%.

3) dalam hal kualifikasi akademis, 52% talenta mobile pada tahun 2023 akan memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi, yang lebih tinggi dari 46% total pencari kerja.pada tahun 2023, di antara pencari kerja, lulusan sekolah menengah pertama ke bawah, sekolah menengah atas, perguruan tinggi pertama, sarjana, sarjana dan lebih tinggi masing-masing akan berjumlah 3,7%, 15,1%, 35,1%, 41,1% dan 5,0%. proporsi talenta berpindah dengan gelar sarjana atau lebih tinggi lebih tinggi dari tingkat keseluruhan. pada tahun 2023, 52,1% talenta berpindah memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi, yang berarti 6,0 poin persentase lebih tinggi dari tingkat pencarian kerja secara keseluruhan. dari tahun 2020 hingga 2022, proporsi talenta mobile dengan gelar sarjana atau lebih tinggi masing-masing akan menjadi 56,6%, 55,7%, dan 51,6%.

4) dalam hal upah, 34% talenta mobile akan memiliki pendapatan bulanan lebih dari 8k pada tahun 2023, meningkat sebesar 3,6 poin persentase dari tahun 2022 dan lebih tinggi dari 30% total pencari kerja pada tahun 2023. mereka yang memiliki pendapatan lebih tinggi adalah lebih besar kemungkinannya untuk mendapatkan pekerjaan di seluruh kota.pada tahun 2023, di antara keseluruhan pencari kerja dan talenta mobile, proporsi pendapatan bulanan di bawah 8k akan menjadi 69,6% dan 66,4%, dan proporsi pendapatan bulanan di atas 8k akan menjadi 30,4% dan 33,6%. dari tahun 2020 hingga 2022, proporsi talenta mobile dengan pendapatan bulanan lebih dari 8k masing-masing adalah 24,4%, 29,6%, dan 30,0%.

5) dari perspektif industri, 55% talenta mobile pada tahun 2023 akan didistribusikan di industri it internet, real estate, dan manufaktur, meningkat 3 poin persentase dari tahun 2022. diantaranya, karena periode penyesuaian real estate industri, dll., proporsi talenta yang mencari pekerjaan di tempat lain relatif tinggi dalam beberapa tahun terakhir.tiga industri teratas dengan pencari kerja terbanyak pada tahun 2023 adalah it|komunikasi|elektronik|internet, real estat|konstruksi, produksi|pemrosesan|manufaktur, masing-masing menyumbang 19,8%, 16,8%, dan 15,9%, terhitung total 52.6%, dibandingkan dengan tahun 2022. ini meningkat sebesar 2.5 poin persentase dari tahun ke tahun; tiga industri teratas dengan talenta mobile terbanyak juga merupakan tiga industri di atas, masing-masing menyumbang 20.1%, 18.9%, dan 16.2%, dan totalnya menyumbang 55,3%, menunjukkan bahwa distribusi talenta mobile lebih terkonsentrasi. diantaranya, karena industri real estat berada dalam periode penyesuaian, proporsi pencari kerja berbakat relatif tinggi dalam beberapa tahun terakhir, dan distribusi talenta mengambang di industri konstruksi real estat | proporsi talenta mengambang dari tahun 2020 hingga 2023 masing-masing adalah 17,4%, 19,3%, dan 17,5%, 18,9%, yang berarti masing-masing 2,5, 3,2, 2,0, dan 2,1 poin persentase lebih tinggi dibandingkan talenta pencari kerja secara keseluruhan.

dilihat dari indeks atraksi bakat, beijing, shanghai, dan shenzhen menempati peringkat tiga besar pada tahun 2023. beijing telah menduduki posisi teratas selama bertahun-tahun berturut-turut, dan guangzhou, hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan, dan wuxi berada di peringkat teratas. sepuluh besar.

untuk mengukur daya tarik bakat suatu kota, indeks daya tarik bakat didefinisikan sebagai proporsi masuknya bakat, proporsi masuknya bakat bersih, proporsi masuknya bakat lulusan baru, proporsi masuknya bakat dengan gelar master dan lebih tinggi. , pendapatan disposabel per kapita, dan arus masuk populasi bersih. proporsi talenta yang masuk = talenta yang masuk ke kota tertentu/jumlah total talenta mobile secara nasional, dan proporsi talenta masuk bersih = (talenta yang masuk ke kota tertentu - talenta yang keluar dari kota tertentu)/the jumlah total talenta terapung secara nasional, yang mencerminkan jumlah talenta yang ditarik oleh kota dan jumlah total talenta terapung secara nasional. kemampuan untuk mempertahankan. diantaranya, talenta yang masuk ke kota tertentu mengacu pada talenta yang saat ini bertempat tinggal di kota tersebut, namun resumenya telah diserahkan ke kota tersebut. talenta yang keluar dari kota tertentu mengacu pada talenta yang bertempat tinggal saat ini di kota tersebut, namun milik siapa resume telah dikirimkan ke kota-kota lain; jumlah total talenta mobile secara nasional kuantitas mengacu pada talenta yang tempat tinggalnya saat ini tidak sesuai dengan tempat resume mereka diserahkan. proporsi talent inflow freshgraduate = jumlah freshgraduate yang berangkat ke kota tertentu/jumlah total pencari kerja freshgraduate, proporsi talent inflow yang bergelar master ke atas = jumlah talent yang bergelar master ke atas pergi ke kota tertentu/jumlah total pencari kerja dengan gelar master ke atas, mencerminkan daya tarik kota bagi mahasiswa muda dan talenta berpendidikan tinggi.

dari hasilnya,sebagai pusat politik, ekonomi dan budaya, beijing menduduki peringkat pertama dalam indeks daya tarik bakat selama bertahun-tahun berturut-turut, karena keunggulan gaji yang jelas, struktur industri yang terdiversifikasi, banyaknya universitas terkemuka dan lembaga penelitian ilmiah, beijing tetap sangat menarik bagi pencari kerja. dan mempertahankan talenta. arus masuk bersih, menduduki peringkat pertama dalam beberapa tahun terakhir; perekonomian shanghai besar dan terus berkembang, industri teknologi tinggi, industri jasa modern, dan bidang lainnya sedang booming, menarik banyak talenta ke shanghai, dan kesenjangan antar talenta. indeks daya tarik dan beijing semakin menyempit, peringkatnya masing-masing dalam hal waktu, peringkat 1, 3, 2, 2, dan 2 dari 2019 hingga 2023; peringkat shenzhen stabil di peringkat ketiga dalam beberapa tahun terakhir, dan dari 2019 hingga 2023, shenzhen peringkat ke-3, ke-4, ke-3, ke-3, dan ke-3; guangzhou berada di peringkat ke-4, ke-5, ke-4, ke-4, dan ke-4 dari tahun 2019 hingga 2023, yang relatif stabil karena pesatnya perkembangan industri yang diwakili oleh e-commerce, hangzhou selalu menduduki peringkat pertama di antara kota-kota lapis kedua, dan menduduki peringkat pertama dari tahun 2019 hingga 2023. 5, 2, 5, 5, 5; chengdu, nanjing, dan suzhou relatif stabil dari tahun 2019 hingga 2023, chengdu berada di peringkat 7, 6 , 7, 8, 6, 7, dan 6; nanjing di peringkat 6, 7, 6, 6, 8, 6, 7; suzhou di peringkat 8, 9, 9, 7, 7, 8, 8; wuxi terus menduduki peringkat 10 pada tahun 2023 setelah menempati peringkat sepuluh besar untuk pertama kalinya pada tahun 2022 bit.

di antara 50 kota top pada tahun 2023, terdapat 37, 7, 4, dan 2 di wilayah timur, tengah, barat, dan timur laut, masing-masing mencakup 42,5%, 8,8%, 4,2%, dan 5,9% dari total jumlah kota. di setiap wilayah masing-masing; tingkat pertama, kedua, ketiga, dan keempat masing-masing ada 4, 27, 16, dan 3, terhitung 100,0%, 77,1%, 19,8%, dan 1,7% dari jumlah total yang pertama, kedua -, masing-masing kota tingkat ketiga, dan keempat; delta sungai yangtze, delta sungai mutiara, beijing-tianjin-hebei, bagian tengah sungai yangtze, dan aglomerasi perkotaan chengdu-chongqing masing-masing terdapat 21, 7, 3, 3 , dan 2, masing-masing menyumbang 80,8%, 77,8%, 21,4%, 12%, dan 12,5% dari total jumlah kota di setiap wilayah. diantaranya, jumlah kota di aglomerasi perkotaan delta sungai yangtze yang memasuki 50 teratas telah meningkat sebesar 2 dibandingkan dengan tahun 2022. individu.

pada tahun 2023, proporsi lulusan baru, lulusan magister, dan talenta di atasnya yang akan mengirimkan resume mereka ke kota-kota tingkat pertama akan menjadi 18,6% dan 25,1%, masing-masing 1,6 dan 8,1 poin persentase lebih tinggi dibandingkan aliran talenta berpindah ke kota-kota tingkat pertama. ; sekitar 50% lulusan baru, bergelar master dan di atasnya akan menyerahkan resume mereka ke kota-kota tingkat pertama. resume dikirim ke kota-kota tingkat kedua, sementara lulusan baru dan talenta dengan gelar master ke atas cenderung berkumpul di kota-kota tingkat pertama dan kedua. kota-kota tingkat. dari perspektif lulusan baru,total masuknya talenta lulusan baru ke kota-kota lapis pertama dan kedua berjumlah 67,8%, lebih tinggi dari rasio masuknya talenta secara keseluruhan sebesar 61,3%. dibandingkan dengan keseluruhan talenta berpindah, talenta lulusan baru lebih cenderung ke peringkat pertama dan kedua kota-kota lapis kedua.dari perspektif talenta dengan gelar master ke atas,total masuknya talenta dengan gelar master ke atas ke kota-kota tingkat pertama dan kedua mencapai 76%, lebih tinggi dari proporsi masuknya talenta yang bergelar master ke atas di kota-kota tingkat pertama dan kota-kota lapis kedua adalah 8,1 dan 6,6 poin persentase lebih tinggi dibandingkan proporsi aliran masuk talenta, yang konsisten dengan aliran talenta berpindah secara keseluruhan. sebaliknya, talenta dengan gelar master atau lebih tinggi cenderung mengalir ke kota-kota lapis pertama dan kedua kota.

proporsi masuknya talenta bersih adalah indikator inti dari indeks daya tarik talenta, yang sama dengan (bakat yang mengalir ke kota tertentu - talenta yang mengalir keluar dari kota tertentu) / jumlah total talenta mobile secara nasional.

1) dari segi wilayah, pada tahun 2023, proporsi net talent inflow dari wilayah timur akan sedikit menurun, sedangkan proporsi net talent inflow dari wilayah barat dan timur laut akan meningkat kembali. barat dan timur laut masing-masing akan menjadi 13,5% dan -6,7%, -4,1%, -2,6%, talenta terus berkumpul di timur, dan terus terjadi arus keluar bersih dari bagian tengah, barat, dan timur laut negara tersebut. .

dilihat dari proporsi aliran masuk dan keluar talenta,dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi aliran talenta yang masuk di wilayah timur turun dari 61,6% menjadi 59,2%, dan proporsi aliran talenta yang keluar turun dari 55,8% menjadi 45,7%. proporsi aliran masuk dan keluar talenta di wilayah tengah adalah 18,7% dan 25,4%, turun masing-masing sebesar 0,3 poin persentase dan meningkat sebesar 0,5 poin persentase dibandingkan dengan tahun 2022, proporsi aliran masuk talenta di wilayah barat dan timur laut akan meningkat dibandingkan tahun 2022, sementara talent outflow akan sedikit menurun.dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih,dari tahun 2019 hingga 2022, proporsi aliran masuk talenta bersih di wilayah timur meningkat dari 5,8% menjadi 14,0%. meskipun sedikit turun menjadi 13,5% pada tahun 2023, berkat landasan ekonomi yang kuat dan posisi strategis yang tinggi, talenta-talenta terus berkumpul di wilayah timur. timur; wilayah tengah terus mengalami arus keluar bersih talenta, dan proporsi arus masuk bersih pada tahun 2023 akan menurun dibandingkan dengan tahun 2022; talenta pada tahun 2023 masing-masing akan menjadi -4,1% dan -2,6%. dibandingkan dengan tahun 2022, mereka akan meningkat masing-masing sebesar 0,6 poin persentase dan 0,7 poin persentase.

2) melihat dari sisi yang berbeda, konsentrasi talenta di kota-kota lapis pertama akan melambat pada tahun 2023, proporsi aliran masuk talenta bersih di kota-kota lapis kedua akan kembali ke tingkat positif, dan arus keluar talenta di kota-kota lapis ketiga dan keempat kota-kota tingkat menengah akan terus berlanjut, namun proporsi arus keluar akan menurun. proporsi arus masuk bersih talenta tingkat pertama, tingkat kedua, tingkat ketiga, dan tingkat keempat masing-masing adalah 4,3%, 0%, -0,4%, dan -3,9%.

dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi arus masuk talenta tingkat pertama terus menurun, dari 20,2% menjadi 17,0%, dan proporsi arus keluar turun dari 22,7% menjadi 12,7%. penurunan proporsi arus keluar jauh lebih besar daripada proporsinya proporsi arus masuk dan arus keluar talenta tingkat kedua menurun; proporsi arus masuk dan arus keluar di kota-kota tingkat ketiga dan keempat telah meningkat, dan peningkatan proporsi arus keluar lebih kecil dibandingkan proporsi arus masuk.dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih,dalam beberapa tahun terakhir, proporsi aliran masuk talenta bersih di kota-kota lapis pertama telah menurun, dari 5,4% menjadi 4,3% pada tahun 2021-2023, dan konsentrasi talenta lapis pertama telah melambat karena penurunan proporsi talenta arus keluar modal, proporsi arus masuk bersih di kota-kota lapis kedua telah kembali ke tingkat positif pada tahun 2023; di kota-kota lapis ketiga, kota-kota lapis keempat masih terus mengalami arus keluar bersih tenaga kerja, namun besarnya arus keluar telah menurun pada tahun 2023 , proporsi arus masuk bersih di kota-kota tingkat ketiga dan keempat akan menjadi -0,4% dan -3,9%, meningkat sebesar 0,1 dan 0,4 poin persentase dari tahun 2022.

3) melihat aglomerasi perkotaan, lebih dari 60% talenta mengalir ke lima aglomerasi perkotaan. pada tahun 2023, talenta di delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara akan terus berkumpul tren arus keluar bersih, dan talenta di chengdu, chongqing, dan bagian tengah sungai yangtze akan terus mengalami arus keluar bersih. dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi aliran bakat yang masuk di delta sungai yangtze turun dari 22,6% menjadi 22%, dan proporsi aliran bakat yang keluar turun dari 17,6% menjadi 14,2%; proporsi aliran bakat yang masuk di delta sungai mutiara sedikit meningkat, dan proporsi arus keluar talenta turun dari 11,1% menjadi 9,9%; proporsi arus masuk dan keluar talenta di beijing, tianjin dan hebei menunjukkan tren menurun; proporsi arus masuk dan keluar talenta di chengdu dan chongqing relatif stabil; aliran masuk dan keluar bakat di bagian tengah sungai yangtze sedikit meningkat. dibandingkan dengan tahun 2019, mobilitas talenta di lima aglomerasi perkotaan akan menurun pada tahun 2023. dari tahun 2019 hingga 2023, total proporsi talenta yang masuk di lima aglomerasi perkotaan turun dari 63,1% menjadi 60,6%, dan proporsi talent outflow turun dari 59,8% menjadi 51,4%.dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih,dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi aliran masuk talenta bersih di delta sungai yangtze meningkat dari 5% menjadi 7,8%. proporsi aliran masuk talenta bersih lebih tinggi dibandingkan dengan aglomerasi kota lainnya. sejumlah besar talenta berkumpul di delta sungai yangtze ; delta sungai mutiara meningkat dari 2,8% menjadi 4,3%; beijing dan tianjin hebei masing-masing sebesar -4,0%, -0,7%, -0,6%, 0,5%, dan -0,5%. aliran masuk talenta pada tahun 2023, proporsi aliran masuk talenta bersih kembali negatif; bagian tengah sungai yangtze dan chengdu dan chongqing menunjukkan arus keluar talenta bersih. proporsi arus masuk talenta bersih pada tahun 2023 akan menjadi -1,2% dan -0,7 % masing-masing. (catatan: data aglomerasi perkotaan delta sungai yangtze tahun 2023 mencakup wenzhou)

3.1 kota-kota lapis pertama: proporsi aliran masuk talenta bersih dari beijing dan shanghai menurun, sementara shenzhen dan guangzhou sedikit meningkat.

dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih, proporsi masuknya talenta bersih di beijing, shanghai, shenzhen, dan guangzhou pada tahun 2023 masing-masing akan sebesar 0,5%, 1,5%, 1,2%, dan 1,0%, dengan shanghai sebagai yang tertinggi dan beijing sebagai yang terendah . karena pengendalian populasi yang ketat di beijing, desentralisasi industri, dan tekanan persaingan kerja yang tinggi, proporsi aliran masuk talenta bersih pada tahun 2023 telah turun sebesar 1 poin persentase dibandingkan dengan tahun 2022; shanghai telah berubah dalam bentuk "v" terbalik, dan pada tahun 2023 arus masuk talenta bersih tahunan menyumbang 1,5%, turun 0,4 poin persentase dari tahun 2022, tetapi masih menduduki peringkat pertama; arus masuk talenta bersih dari shenzhen dan guangzhou pada tahun 2023 sedikit meningkat dibandingkan dengan tahun 2022, masing-masing meningkat sebesar 0,1 poin persentase dan 0,3 poin persentase.

1) beijing: proporsi aliran masuk talenta bersih dari tahun 2019 hingga 2023 masing-masing adalah -3,9%, 0,2%, 1,0%, 1,5%, dan 0,5%. agak. di antara sepuluh kota teratas yang menampung talenta beijing, 4 kota berasal dari aglomerasi perkotaan beijing-tianjin-hebei, menyumbang 15,9%, lebih tinggi dari 9,2% pada tahun 2022.

dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,dalam beberapa tahun terakhir, proporsi aliran masuk dan keluar talenta di beijing telah menurun secara signifikan, dan mobilitas talenta telah melemah. dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi aliran masuk dan keluar talenta turun dari 6,3% menjadi 4,7%, sementara proporsi aliran keluar talenta turun dari 10,2%. % menjadi 4,2% pada periode yang sama. beijing menduduki peringkat pertama di antara kota-kota di tiongkok dalam hal arus masuk dan keluarnya talenta. pada tahun 2019, arus keluar talenta jauh lebih besar dibandingkan dengan arus masuk, sehingga menghasilkan arus keluar talenta bersih. setelah tahun 2020, arus keluar talenta melambat secara signifikan, dan arus keluar bersih berubah menjadi arus masuk bersih. pada tahun 2022, ini merupakan titik tertinggi dalam beberapa tahun terakhir. pada tahun 2023, jumlah talenta akan menjadi yang tertinggi. arus masuk bersih menyumbang 0,5%, turun 1 poin persentase dari tahun 2022.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta ke beijing pada tahun 2023 akan mencapai total 35,4%, dengan tianjin menempati peringkat pertama dengan 6,4%. beijing memiliki efek menyedot yang jelas terhadap kota-kota di sekitarnya. masuknya talenta ke beijing terutama disebabkan oleh ekonomi yang besar dan tingkat pendapatan yang tinggi. pada tahun 2023, pdb akan mencapai 4,4 triliun yuan, dan pendapatan per kapita yang dapat dibelanjakan di daerah perkotaan akan mencapai 88.700 yuan, menempati peringkat kedua di negara tersebut setelah shanghai. . menurut data rekrutmen zhaopin, rata-rata gaji rekrutmen di beijing pada tahun 2023 adalah 12,644 yuan/bulan, yang kedua setelah shanghai di antara kota-kota utama. namun, pada tahun 2023, kebijakan pengenalan talenta di beijing akan lebih lemah dibandingkan kota-kota lain, dan proporsi aliran masuk talenta akan menurun.

melihat ke mana harus pergi,sepuluh kota teratas di mana aliran bakat di beijing menyumbang total 40,0%, turun dari 41,1% pada tahun 2022. di antara mereka, jumlah terbesar talenta yang meninggalkan beijing adalah tianjin, yaitu sebesar 6,8%, diikuti oleh shanghai. dalam beberapa tahun terakhir, beijing terus melakukan desentralisasi fungsi non-inti ibu kota dan menghubungkan industri kolaboratif dengan tianjin dan hebei. menurut data dari komisi pembangunan dan reformasi kota beijing, dalam sepuluh tahun terakhir, total lebih dari 25.000 pendirian baru atau pendaftaran perubahan bisnis telah ditolak, sekitar 3.200 perusahaan manufaktur umum dan pencemar telah mengundurkan diri, hampir 1.000 pasar profesional regional dan pusat logistik telah dibebaskan dan ditingkatkan, dan lahan konstruksi perkotaan dan pedesaan luasnya akan dikurangi sebesar 130 kilometer persegi untuk mencapai tujuan pengurangan populasi permanen di enam distrik kota sebesar 15% dibandingkan dengan tahun 2014. kapasitas penerimaan talenta di kota-kota di sekitar beijing telah meningkat hingga batas tertentu. di antara sepuluh kota teratas yang menampung talenta dari beijing, 4 kota berada di tianjin dan hebei, menyumbang 15,9%, lebih tinggi dari 9,2% pada tahun 2022.

2) shanghai: dari 2019 hingga 2023, arus masuk talenta bersih shanghai masing-masing menyumbang 0,5%, 1,2%, 2,1%, 1,9%, dan 1,5%. kebijakan promosi ekonomi baru hasil awal telah dicapai, menarik talenta untuk datang ke shanghai untuk mencari pekerjaan, menerapkan pelonggaran kebijakan pemukiman, dll., dan mengurangi arus keluar talenta.

dilihat dari proporsi aliran masuk dan keluar talenta,dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi aliran masuk talenta shanghai turun dari 5,2% menjadi 3,9%. proporsi talent inflow pada tahun 2023 akan sedikit menurun sebesar 0,3 poin persentase dibandingkan tahun 2022, sedangkan proporsi talent outflow akan tetap stabil di angka 2,3%, sehingga proporsi net inflow akan sedikit menurun.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta ke shanghai pada tahun 2023 akan mencapai total 36,1%, lebih rendah dari 37,9% pada tahun 2022. konsentrasi sumber talenta di shanghai telah menurun. diantaranya, ada tiga kota di delta sungai yangtze, yang total luasnya mencapai 10,5%. masuknya talenta ke shanghai terutama disebabkan oleh perekonomian shanghai yang besar dan tingkat gaji yang tinggi. kebijakan promosi ekonomi baru telah mencapai hasil awal dan shanghai telah melonggarkan kebijakan pengenalan talenta. pada tahun 2023, pdb shanghai akan mencapai 4,72 triliun yuan, dan pendapatan per kapita perkotaannya akan mencapai 89.000 yuan, keduanya menempati peringkat pertama di negara tersebut. menurut data dari komisi ekonomi dan teknologi informasi kota shanghai, jumlah 100 perusahaan internet teratas shanghai di tiongkok pada tahun 2023 akan menjadi 17, menempati peringkat kedua di antara provinsi dan kota di seluruh negeri, dan dampak perkembangan dari "ekonomi baru online " sudah jelas. pada tahun 2022, persyaratan penyelesaian talenta di shanghai akan dilonggarkan. lima jenis talenta, termasuk talenta tingkat tinggi, talenta yang sangat dibutuhkan untuk institusi utama, dan talenta berketerampilan tinggi, dapat langsung menetap di shanghai dari 15 hari hingga 5 hari. selain itu, bagi pelajar internasional, bagi mereka yang telah lulus dari 50 universitas terbaik dunia, dasar pembayaran jaminan sosial dan persyaratan waktu pembayaran akan dibatalkan, dan mereka dapat langsung menetap setelah datang ke shanghai untuk bekerja penuh waktu; yang lulus dari 51-100 terbaik dunia, penuh waktu setelah datang ke shanghai untuk bekerja dan membayar jaminan sosial selama 6 bulan, anda dapat mengajukan permohonan penyelesaian. secara keseluruhan, kebijakan pemukiman lebih longgar dan prosedurnya lebih sederhana dibandingkan di beijing, sehingga dapat menarik talenta muda dan berprestasi untuk mencari pekerjaan di shanghai.

melihat ke mana harus pergi,pada tahun 2023, sepuluh kota teratas di mana aliran talenta shanghai akan mencapai total 46,6%, lebih rendah dari 48,0% pada tahun 2022. konsentrasi talenta yang keluar dari shanghai telah menurun. diantaranya, jumlah kota di delta sungai yangtze meningkat menjadi 4, menyumbang total 19,9%. alasan utama keluarnya tenaga kerja berbakat dari shanghai adalah kendali shanghai terhadap jumlah penduduk dan perpindahan industri. “rencana lima tahun ketiga belas” shanghai tahun 2016 dan “rencana induk perkotaan shanghai (2015-2040)” mengharuskan jumlah penduduk permanen shanghai. dikendalikan dalam 25 juta pada tahun 2020 dan seterusnya.

3) shenzhen: jumlah penduduk tetap akan mencapai rekor tertinggi pada tahun 2023, dengan peningkatan dari tahun ke tahun sebesar 128.000 orang menyumbang masing-masing 0,2%, 1,3%, 1,4%, 1,1%, dan 1,2%. konsentrasi talenta yang jelas terutama disebabkan oleh perkembangan ekonomi shenzhen yang pesat, ambang batas penyelesaian yang lebih rendah dibandingkan beijing dan shanghai, dan struktur industri inovatif yang dapat menyediakan lebih banyak lapangan kerja. .

dilihat dari proporsi aliran masuk dan keluar talenta,dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi arus masuk talenta di shenzhen turun dari 4,7% menjadi 4,4%, dan proporsi arus keluar talenta turun dari 4,6% menjadi 3,1%, yang menunjukkan penurunan mobilitas talenta. karena proporsi arus masuk dan arus keluar telah menurun dengan jumlah yang sama, proporsi aliran masuk talenta bersih tetap stabil dalam beberapa tahun terakhir. proporsi arus masuk talenta bersih dari tahun 2020 hingga 2023 adalah 1,3%, 1,4%, 1,1%, dan 1,2%. masing-masing.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta teratas ke shenzhen pada tahun 2023 akan mencapai total 39%, lebih rendah dari 41,1% dari sepuluh sumber talenta teratas pada tahun 2022. konsentrasi sumber talenta di shenzhen telah menurun. di antara kota-kota tersebut, jumlah kota di delta sungai mutiara turun menjadi 3 kota, atau mencakup total 18,2%. 10% talenta yang masuk ke shenzhen berasal dari guangzhou, dan 9,6% talenta yang masuk ke guangzhou berasal dari shenzhen dan guangzhou yang masing-masing merupakan kota sumber talenta nomor satu. masuknya talenta ke shenzhen terutama disebabkan oleh pesatnya perkembangan ekonomi. pdb shenzhen akan mencapai 3,5 triliun pada tahun 2023, menempati peringkat ketiga di negara tersebut. dengan ambang batas pemukiman yang lebih rendah dibandingkan beijing dan shanghai serta struktur industri yang inovatif, kota ini menyediakan lebih banyak lapangan kerja dan dapat menarik lebih banyak talenta untuk mencari pekerjaan di shenzhen.

melihat ke mana harus pergi,sepuluh kota teratas yang menampung aliran bakat di shenzhen menyumbang 50,2% secara total, lebih rendah dari 52% dari sepuluh kota sumber bakat teratas pada tahun 2022. tujuan pencarian bakat di shenzhen lebih tersebar. diantaranya, terdapat 4 kota di pearl river delta, yang menyumbang total 31,8%, lebih tinggi dari 29,8% pada tahun 2022. 12,5% talenta yang keluar dari shenzhen pergi ke guangzhou, diikuti oleh dongguan, huizhou, dan foshan, masing-masing menyumbang 10,2%, 4,9%, dan 4,3%. di antara talenta industri yang masuk dan keluar shenzhen pada tahun 2023, it|komunikasi|elektronik|internet menyumbang 26,3% dan 31,6%, jauh lebih tinggi dibandingkan kota-kota lain dalam sepuluh besar talenta industri it|komunikasi|elektronik|internet mengalir lebih sering.

4) guangzhou: proporsi masuknya talenta bersih dari tahun 2019 hingga 2023 masing-masing adalah 0,6%, 0,9%, 1%, 0,7%, dan 1,0%. alasan utamanya adalah perkembangan ekonomi guangzhou yang pesat, dan biaya hidup dan harga perumahan adalah yang terendah di antara kota-kota tingkat pertama. aliran talenta dari guangzhou ke kota-kota di pearl river delta menyumbang 39,6%, lebih tinggi dibandingkan aliran dari beijing ke beijing-tianjin-hebei dan aliran dari shanghai ke kota-kota di delta sungai yangtze. sirkulasi internal talenta di klaster kota pearl river delta lebih kuat.

dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi aliran bakat yang masuk di guangzhou meningkat dari 3,9% menjadi 4,1%, dan proporsi aliran bakat yang keluar turun dari 3,3% menjadi 3,1%. aliran bakat tersebut stabil karena peningkatan aliran masuk dan penurunan dalam arus keluar, keseluruhan arus masuk talenta pada tahun 2023 akan menjadi arus masuk bersih, sebesar 1,0%, meningkat 0,3 poin persentase dari tahun 2022.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta ke guangzhou menyumbang total 39,6%, turun dari 40,1% pada tahun 2022. diantaranya, ada tiga kota di pearl river delta yang total kontribusinya mencapai 20,7%, sedikit menurun dibandingkan tahun 2022. alasan utama masuknya talenta-talenta ini adalah karena perekonomian guangzhou berkembang pesat dan biaya hidup paling rendah di antara kota-kota lapis pertama. menurut data zhuge, rasio harga rumah terhadap pendapatan di beijing, shanghai, dan shenzhen pada tahun 2023 masing-masing akan menjadi 29,8, 29,4, dan 35,5, sedangkan guangzhou akan menjadi 19,1. secara keseluruhan, biaya hidup dan harga perumahan di guangzhou adalah yang terendah di antara kota-kota lapis pertama.

melihat ke mana harus pergi,sepuluh kota teratas tempat aliran talenta guangzhou mencapai total 50,8%, turun dari 52,8% pada tahun 2022. di antara kota-kota tersebut, jumlah kota di delta sungai mutiara meningkat menjadi 6, dengan total 39,6%. sebagai perbandingan, 15,9% talenta outflow dari beijing masuk ke aglomerasi kota beijing-tianjin-hebei, 19,9% talenta outflow dari shanghai masuk ke aglomerasi kota delta sungai yangtze, dan 31,8% talenta outflow dari shenzhen pergi ke aglomerasi kota beijing-tianjin-hebei. ke aglomerasi kota pearl river delta, dan 19,9% talenta yang keluar dari guangzhou masuk ke aglomerasi kota pearl river delta. proporsinya relatif lebih tinggi. di satu sisi, keluarnya talenta disebabkan oleh fakta bahwa pearl river delta sebagian besar merupakan kota berbahasa kanton dengan budaya serupa dan arus yang relatif sering. di sisi lain, guangzhou memiliki banyak universitas. talenta dari provinsi guangdong berkumpul di guangzhou untuk belajar dan kembali ke kota lain di provinsi tersebut setelah lulus. menurut data kementerian pendidikan, jumlah perguruan tinggi dan universitas umum di guangzhou adalah 37 dan jumlah 211 perguruan tinggi dan universitas adalah 6, masing-masing menduduki peringkat ke-5 dan ke-6; 1,47 juta pada tahun 2023, menempati peringkat pertama di negara ini. selain itu, di antara talenta industri yang masuk dan keluar dari guangzhou pada tahun 2023, industri perdagangan |. grosir |. ritel |. sewa menyumbang 12,1% dan 9,1%, keduanya lebih tinggi dari sembilan kota lainnya aliran bakat relatif sering tinggi.

3.2 kota-kota lapis kedua: hangzhou menempati peringkat pertama dalam proporsi aliran masuk talenta bersih, nanjing dan wuxi memiliki aliran masuk talenta bersih dan proporsinya stabil

dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih pada tahun 2023, di antara enam kota utama lapis kedua, wuxi berada di peringkat kesepuluh setelah masuk sepuluh besar untuk pertama kalinya pada tahun 2022. hangzhou, chengdu, nanjing, suzhou, wuhan, dan wuxi masing-masing sebesar 1,2%. dan -0,3% masing-masing, 0,7%, 0,8%, 0,1%, 0,6%, dengan tertinggi di hangzhou.proporsi arus masuk talenta bersih hangzhou pada tahun 2023 akan turun sedikit menjadi 1,2% dibandingkan tahun 2022, namun hangzhou masih akan menjadi kota dengan arus masuk bersih tertinggi di antara enam kota utama. industri hangzhou yang diwakili oleh e-commerce dan industri lainnya berkembang pesat, lingkungannya layak untuk ditinggali, dan gaji yang relatif tinggi; proporsi talenta lulusan, gelar master, dan talenta di atas di chengdu berada di garis depan negara ini, dan proporsi neto bersih. arus masuk talenta telah meningkat sebesar 0,3 poin persentase dibandingkan tahun 2022; nanjing terus memiliki arus masuk talenta bersih, dan proporsinya tetap stabil. nanjing terutama disebabkan oleh pesatnya perkembangan industri teknologi tinggi, penerapan kebijakan "ningju rencanakan" dan optimalisasi berkelanjutan dari peraturan terperinci, dll., untuk terus menarik dan mempertahankan talenta; suzhou memiliki aliran masuk talenta, terutama memanfaatkan kekuatan ekonomi suzhou yang kuat dan perkembangan pesat, inovasi dan pengembangan terdepan, serta keunggulan lokasi yang jelas; wuhan aglomerasi bakat terutama disebabkan oleh promosi aktif penerapan kebijakan daya tarik dan retensi bakat seperti "jutaan mahasiswa belajar di wuhan", dan ambang batas penyelesaian terus dilonggarkan untuk menarik semua jenis bakat datang ke han telah mempromosikan masuknya talenta bersih; arus masuk talenta bersih wuxi bertahan sekitar 0,5-0,6% dalam dua tahun terakhir, terutama karena industri seperti sirkuit terpadu telah berkembang pesat, dan dibandingkan dengan kota-kota di eselon yang sama, upah dan biaya hidup lebih tinggi. relatif rendah.

1) hangzhou: proporsi masuknya talenta bersih dari 2019 hingga 2023 masing-masing adalah 1,4%, 1,6%, 1,6%, 1,3%, dan 1,2%.mereka selalu positif, dan peringkat daya tarik talenta berada di garis depan alasannya adalah hangzhou terkenal dengan e-commerce, siaran langsung, industri yang diwakili oleh bidang kehidupan dan kesehatan berkembang pesat, kota ini memiliki lingkungan humanistik yang layak huni dan gaji perekrutan rata-rata yang relatif tinggi pada tahun 2023 dan menempati peringkat ketiga di antara kota-kota utama.

dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,pada tahun 2023, populasi permanen hangzhou akan meningkat sebesar 146.000 jiwa dari tahun ke tahun. dari segi talenta, proporsi talent inflow di hangzhou relatif stabil dari tahun 2019 hingga 2023, selalu bertahan di kisaran 3%, dan proporsi talent outflow telah turun dari 2,0% menjadi 1,6%. hangzhou memiliki kemampuan yang kuat untuk mempertahankan talenta. arus masuk talenta yang masuk jauh lebih besar daripada arus keluar, sehingga menjaga proporsi aliran masuk talenta bersih pada tingkat yang tinggi, melebihi 1,2% dalam lima tahun terakhir.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta ke hangzhou akan mencapai 31,9% pada tahun 2023, turun dari 33% pada tahun 2022. tiga di antaranya berasal dari wilayah delta sungai yangtze, yang mencakup total 10,0%. shanghai adalah sumber bakat terbesar di hangzhou. wilayah sumber bakat hangzhou lebih beragam dan cakupan pengenalan bakat lebih luas. masuknya talenta ke hangzhou terutama disebabkan oleh pesatnya perkembangan industri seperti ekonomi digital dan bidang kehidupan dan kesehatan, serta tingkat pendapatan yang relatif tinggi. menurut data dari biro statistik kota hangzhou, pada tahun 2023, nilai tambah industri ekonomi digital inti hangzhou akan meningkat sebesar 8,5% tahun-ke-tahun, menyumbang 28,3% pdb kota, sebuah rekor tertinggi. sebagai "kota e-commerce" dan "kota ekonomi digital", rata-rata gaji rekrutmen hangzhou akan menempati peringkat ketiga di antara kota-kota utama pada tahun 2023, lebih tinggi dari kota-kota lapis pertama shenzhen dan guangzhou, sehingga lebih menarik bagi para talenta. dalam hal tujuan, sepuluh kota teratas yang menampung talenta dari hangzhou berjumlah 41%. di antara mereka, 7 orang pergi ke kota-kota di wilayah delta sungai yangtze, yang mencakup total 29,5% talenta hangzhou sebagian besar bermigrasi ke wilayah delta sungai yangtze, dan pertukaran di wilayah tersebut sangat dekat.

2) chengdu: chengdu akan melampaui nanjing dan menempati peringkat ke-6 di negara ini pada tahun 2023. rasio aliran masuk talenta bersih dari tahun 2019 hingga 2023 masing-masing akan menjadi -0,6%, -0,1%, 0,0%, -0,6%, dan -0,3%. proporsi arus masuk bersih meningkat sebesar 0,3 poin persentase dibandingkan dengan tahun 2022. proporsi arus masuk lulusan baru, master dan lebih tinggi termasuk dalam lima besar di negara ini.

dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,chengdu memiliki aliran masuk dan keluar talenta yang besar. pada tahun 2023, arus masuk talenta di chengdu akan mencapai 3,0% dan arus keluar talenta akan mencapai 3,2%. mobilitas talenta secara keseluruhan kuat. karena penurunan proporsi arus keluar talenta yang lebih besar, proporsi arus masuk talenta bersih pada tahun 2023 akan meningkat sebesar 0,3 poin persentase dibandingkan dengan tahun 2022. selain itu, pada tahun 2023, talenta lulusan chengdu, master dan talenta di atasnya akan berjumlah masing-masing 3,8% dan 4,0%, dan masing-masing menempati peringkat kelima dan keempat di negara tersebut.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta ke chengdu menyumbang total 35,9%, turun dari 37,4% pada tahun 2022, dan sumbernya berasal dari berbagai tempat. di antara negara-negara tersebut, chongqing adalah sumber pertama masuknya talenta ke chengdu, yaitu sebesar 9,8%. hal ini terutama disebabkan oleh penerapan rencana lingkaran ekonomi kota kembar chengdu-chongqing, yang telah memfasilitasi seringnya aliran talenta di kota-kota dalam wilayah tersebut. lingkaran ekonomi. alasan utama masuknya talenta-talenta ini adalah karena chengdu, sebagai kota pusat di wilayah barat, memiliki perkembangan ekonomi yang relatif aktif, industri informasi budaya, kreatif, dan elektronik yang berkembang, ekosistem daya tarik dan retensi talenta yang mapan, serta kualitas kelayakan huni yang tinggi. . di antara mereka, chengdu adalah negara pertama yang menerapkan "penyelesaian terlebih dahulu sebelum bekerja" dan "penyelesaian pertama sebelum bekerja", dan telah menyebarkan "stasiun bakat pemuda rongpiao" di seluruh wilayah hingga satu bulan hanya dengan pemberitahuan wawancara. dalam acara pemilihan "perusahaan terbaik tiongkok tahun 2023" yang diselenggarakan oleh zhaopin.com, pusat penelitian survei sosial universitas peking, dan institut penelitian pembangunan nasional universitas peking, chengdu dinilai sebagai "kota daya tarik bakat terbaik tiongkok" tahun 2023 dan telah memenangkan penghargaan. penghargaan selama lima tahun berturut-turut.

melihat ke mana harus pergi,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta di chengdu menyumbang total 39,4%, turun dari 40,4% pada tahun 2022, dimana 7,4% di antaranya masuk ke chongqing. pada tahun 2023, 25,3% arus keluar talenta di chengdu akan berasal dari industri real estat | konstruksi, yang jauh lebih tinggi dibandingkan kota-kota utama lainnya dan jauh lebih tinggi daripada 9,2% arus masuk talenta di chengdu yang mengalir ke industri ini.

3) nanjing: proporsi masuknya talenta bersih dari tahun 2019 hingga 2023 adalah antara 0,7% dan 1%, yang selalu positif dan relatif stabil. hal ini terutama disebabkan oleh pesatnya perkembangan industri teknologi tinggi, penerapan kebijakan "ningju rencanakan" dan optimalisasi berkelanjutan dari aturan terperinci, dll., untuk terus menarik dan mempertahankan bakat.

dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi aliran masuk bakat di nanjing turun dari 2,8% menjadi 2,4%, dan proporsi aliran keluar bakat turun dari 1,9% menjadi 1,6%. perubahan tersebut relatif kecil, membuat proporsi aliran masuk bakat bersih di nanjing tetap di 0,7%- 1% dalam beberapa tahun terakhir.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta ke nanjing menyumbang total 31,7%. diantaranya, 5 diantaranya berada di wilayah delta sungai yangtze, dengan jumlah total sebesar 17,2%, lebih tinggi dari 14,9% pada tahun 2022. masuknya talenta-talenta ke nanjing terutama disebabkan oleh pesatnya perkembangan industri kelas atas dan kebijakan pemukiman yang longgar. dalam beberapa tahun terakhir, nanjing telah mengembangkan dan memperluas klaster industri inovatif "2+6+6". pada tahun 2023, investasi di industri teknologi tinggi akan meningkat sebesar 7,7% tahun-ke-tahun, 9,6 poin persentase lebih tinggi dari tingkat pertumbuhan. investasi aset tetap, mendorong pertumbuhan pesat industri terkait, dan nilai keluaran industri teknologi tinggi akan melebihi peraturan. ini menyumbang 57,1% dari nilai keluaran industri di atas ukuran yang ditentukan. selain itu, nanjing menerapkan "rencana ningju" pada tahun 2018, dan kemudian meluncurkan "25 talenta untuk memperkuat kota" dan "7 strategi untuk talenta di industri utama", dll., dan secara komprehensif meningkatkan sistem kebijakan talenta untuk memperlancar keseluruhan rantai bakat "pengenalan, pendidikan dan retensi". menurut data dari biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota nanjing, sejak tahun 2018, kota ini telah menambah lebih dari 1,5 juta orang dengan asuransi pekerjaan perguruan tinggi atau lebih, dan tingkat retensi lulusan perguruan tinggi di nanjing telah meningkat dari 20% sebelumnya menjadi sekitar 33%.

melihat ke mana harus pergi,sepuluh kota teratas tempat aliran bakat nanjing mencapai total 45,5%. diantaranya, 7 diantaranya berada di kawasan delta sungai yangtze, dengan total luas 34,6%. para talenta di nanjing dan delta sungai yangtze lebih sering berinteraksi, sebagian karena terdapat lebih banyak universitas di nanjing. talenta-talenta dari delta sungai yangtze berkumpul di nanjing untuk belajar dan kemudian kembali ke kota-kota lain di delta sungai yangtze dari nanjing setelah lulus. menurut data kementerian pendidikan, jumlah perguruan tinggi umum dan 211 perguruan tinggi di nanjing masing-masing berjumlah 37 dan 12, masing-masing menduduki peringkat ke-5 dan ke-3.

4) suzhou: proporsi masuknya talenta bersih dari tahun 2019 hingga 2023 masing-masing adalah 0,3%, 0,7%, 0,9%, 1,0%, dan 0,8%. tren masuknya talenta bersih ini terutama disebabkan oleh kekuatan ekonomi suzhou yang kuat, perkembangan pesat, dan pengembangan inovatif. keunggulan lokasi yang terdepan dan jelas.

dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,dalam lima tahun terakhir, proporsi aliran tenaga kerja berbakat di suzhou tetap stabil pada kisaran 2,2-2,4%. dari tahun 2019 hingga 2022, proporsi aliran tenaga kerja yang keluar turun dari 1,9% menjadi 1,4%, dan meningkat menjadi 1,6% pada tahun 2023. proporsi aliran tenaga kerja berbakat yang masuk ke suzhou tetap stabil pada kisaran 2,2-2,4%. arus masuk talenta bersih pada tahun 2023 lebih tinggi dibandingkan pada tahun 2022. tingkat tahunan turun sedikit sebesar 0,2 poin persentase menjadi 0,8%.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran bakat ke suzhou menyumbang total 35%, dan 6 di antaranya adalah kota-kota di wilayah delta sungai yangtze, menyumbang total 23% suzhou memiliki pertukaran bakat yang erat dengan kota-kota di delta sungai yangtze. alasan utama masuknya tenaga kerja berbakat adalah karena suzhou memiliki kekuatan ekonomi yang kuat dan memimpin dalam inovasi dan pengembangan. suzhou terletak di pedalaman delta sungai yangtze dan paling dekat dengan shanghai. suzhou merupakan penerima manfaat terbesar dari limpahan sumber daya didirikan sebagai kota, menyediakan banyak lapangan kerja untuk menarik bakat. pdb suzhou pada tahun 2023 akan mencapai 2,5 triliun, menempati peringkat keenam di negara tersebut, pertama di provinsi jiangsu, dan kedua di wilayah delta sungai yangtze, hanya lebih rendah dari shanghai; pertama di negara ini kedua, kedua setelah shenzhen; memiliki 401 perusahaan khusus nasional dan "raksasa kecil" baru yang terpilih, 230 perusahaan baru, dan jumlah total perusahaan telah melonjak ke peringkat keempat di negara tersebut dan peringkat pertama di provinsi jiangsu.

melihat ke mana harus pergi,sepuluh kota teratas dengan arus keluar otak (brain outflow) dari suzhou menyumbang total 45,5%, dimana 7 kota di antaranya berada di wilayah delta sungai yangtze, menyumbang total 36,9%, lebih tinggi dari 33,8% pada tahun 2022. suzhou memimpin negara di bidang manufaktur, dan mobilitas talenta manufaktur lebih tinggi dibandingkan kota-kota lain. pada tahun 2023, 24,5% talenta yang masuk di suzhou akan berasal dari produksi | |.manufaktur.

5) wuhan: proporsi aliran masuk talenta bersih dari tahun 2019 hingga 2023 masing-masing sebesar 0,1%, 0,2%, 0,5%, 0,2%, dan 0,1%. sebagai implementasi "jutaan mahasiswa belajar di wuhan", ambang batas penyelesaian akan terus dilonggarkan untuk menarik semua jenis talenta untuk datang ke han.

dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,dari tahun 2019 hingga 2022, proporsi masuknya talenta di wuhan masing-masing adalah 1,9%, 2,1%, 2,4%, dan 2,2%, dan proporsi arus keluar talenta adalah 1,8%, 2,0%, 1,8%, dan 2,0%. proporsi keduanya sebesar 1,9 %, proporsi aliran masuk talenta bersih masih positif, dan tren aliran masuk talenta bersih terus berlanjut.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta ke wuhan menyumbang total 35%, turun dari 36,9% pada tahun 2022, dan sumber talenta lebih luas. masuknya talenta-talenta ke wuhan terutama disebabkan oleh penerapan “proyek sejuta mahasiswa belajar di wuhan untuk kewirausahaan dan ketenagakerjaan” yang diluncurkan pada tahun 2017 untuk menarik lulusan. pada tahun 2021, wuhan mendirikan talent group co., ltd. yang secara khusus memperkenalkan talenta ke kota tersebut. wuhan terus melonggarkan persyaratan pemukiman, mendekati "ambang batas nol", dan memiliki keterbukaan pemukiman terbesar di antara kota-kota pusat negara tersebut. pada tahun 2023, kami akan fokus pada penerapan kebijakan seperti "rencana bakat" untuk menarik semua jenis talenta agar mendapatkan pekerjaan dan memulai bisnis di wuhan. selain itu, sebagai kota dengan jumlah mahasiswa perguruan tinggi terbesar ketiga di tiongkok, jumlah orang yang belajar di tiongkok mengalami peningkatan yang signifikan. pada tahun 2023, 306.000 mahasiswa akan belajar di tiongkok untuk mencari pekerjaan dan memulai bisnis, melebihi rencana proyek "pelajar belajar di tiongkok" (100.000 orang per tahun).melihat ke mana harus pergi,sepuluh kota teratas tempat aliran talenta di wuhan menyumbang total 39,7%, turun dari 41,4% pada tahun 2022. diantaranya, shenzhen dan shanghai menyumbang proporsi terbesar, masing-masing menyumbang 6,4% dan 5,6%.

6) wuxi: proporsi aliran masuk talenta bersih dari tahun 2019 hingga 2023 masing-masing adalah 0,3%, 0,4%, 0,8%, 0,5%, 0,6%, dan 0,6%. karena pesatnya perkembangan industri seperti sirkuit terpadu, dan dibandingkan dengan kota-kota di eselon yang sama, upah lebih tinggi dan biaya hidup relatif kecil.

dari perspektif aliran masuk dan keluar bakat,dari tahun 2019 hingga 2023, proporsi aliran bakat yang masuk di wuxi tetap pada angka 1,2%-1,5%, dan proporsi aliran bakat yang keluar tetap pada angka 0,4%-0,8%. oleh karena itu, mobilitas bakat di wuxi tetap stabil dalam beberapa tahun terakhir, dan di sana telah menjadi aliran masuk talenta yang berkelanjutan.

dari sumbernya,sepuluh kota teratas dengan aliran talenta ke wuxi menyumbang total 37,3%, termasuk 5 kota di delta sungai yangtze, menyumbang total 24,6%, lebih rendah dari 25,2% pada tahun 2022. masuknya talenta ke wuxi terutama disebabkan oleh pesatnya perkembangan sirkuit terpadu dan industri lainnya, dan karena dibandingkan dengan kota-kota di eselon yang sama, wuxi memiliki upah yang lebih tinggi dan biaya hidup yang relatif lebih rendah. menurut data dari pemerintah kota wuxi, pendapatan operasional enam klaster industri akan melebihi 200 miliar yuan pada tahun 2023. klaster konvergensi industri sirkuit terpadu telah dinilai sebagai demonstrasi pembangunan provinsi, dan skala industri sirkuit terpadu menempati urutan pertama di provinsi dan kedua di negara ini. pada saat yang sama, wuxi telah mengambil banyak langkah untuk menarik talenta. pada tahun 2016, wuxi meluncurkan "taihu talent plan", yang berfokus pada mendukung pengenalan dan pengembangan talenta-talenta utama untuk pengembangan enam kategori industri kebijakan seperti subsidi kerja, subsidi gaji, dan subsidi penyelesaian, serta terus memperbarui dan mengulanginya. wuxi juga mengadopsi model "menarik talenta melalui kompetisi" dengan meluncurkan kompetisi inovasi dan kewirausahaan untuk menarik talenta di dalam dan luar negeri berdasarkan arah pengembangan industri utama. dalam pemilihan "perusahaan terbaik tiongkok tahun ini" tahun 2023, wuxi memenangkan "kota atraksi bakat terbaik tiongkok tahun ini" selama lima tahun berturut-turut dan "kota promosi ketenagakerjaan terbaik" selama empat tahun berturut-turut.melihat ke mana harus pergi,sepuluh kota teratas tempat aliran talenta wuxi menyumbang 50,9% secara total, dan kota-kota di delta sungai yangtze menyumbang 43,7% secara total. aliran talenta di industri manufaktur wuxi relatif sering. pada tahun 2023, 26,1% talenta masuk akan berasal dari produksi |.