¿ser "apurado por conseguir empleo" después de graduarse? más de 400 puestos abiertos a 64 graduados
2024-09-13
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la reciente temporada escolar
universidad de mujeres de shandong
profesión asistencial que llama mucho la atención.
dar la bienvenida a un grupo de “recién llegados”
entre ellos, la gestión de servicios de atención a personas mayores.
y servicios y gestión de salud
dos carreras en total
recibiendo a 473 estudiantes de primer año de pregrado
entre los primeros graduados de esta carrera.
reunión de doble selección laboral
35 instituciones y empresas de atención a personas mayores
gestión de servicios de atención a personas mayores para 64 residentes
recién graduados de pregrado
proporciona más de 400 puestos de trabajo.
la feria de selección de empleo para graduados con especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores de la universidad de mujeres de shandong. (fuente: universidad de mujeres de shandong)
octubre 2019
siete departamentos, incluido el ministerio de educación, emitieron conjuntamente un documento
alentar y orientar a los colegios y universidades ordinarios para que establezcan departamentos de economía doméstica.
medicina geriátrica y otras especialidades relacionadas con el cuidado de personas mayores.
septiembre de 2020, universidad de mujeres de shandong
y la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai
conviértete en una de la primera hornada de establecimientos del país.
carreras relacionadas con el cuidado de personas mayores
instituciones de pregrado que matriculan estudiantes en ese año
este verano, casi 100 estudiantes de dos escuelas
licenciatura con mención en cuidado de personas mayores.
muchas instituciones de atención a personas mayores "se apresuran a contratar"
estos están llenos de vitalidad.
graduados que ingresan a la industria del cuidado de personas mayores
también conocido como "la juventud apoya a los mayores"
su empleo y
¿cuáles son las perspectivas de desarrollo profesional?
cómo servir a la industria del cuidado de personas mayores
¿cultivar más fuerzas nuevas?
más de 400 puestos abiertos a 64 graduados
durante la temporada de graduación, la universidad de mujeres de shandong celebró una feria de empleo. 35 instituciones y empresas de atención a personas mayores proporcionaron más de 400 puestos de trabajo, incluidos amas de casa y especialistas en trabajo social, a 64 recién graduadas de la universidad de mujeres de shandong con una licenciatura en servicios de atención a personas mayores. gestión.
la situación de que el número de puestos supera con creces el número de graduados también apareció en la feria especial de prácticas laborales para la especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores celebrada por la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai.
se entiende que estas instituciones y empresas de atención a personas mayores adoptan una variedad de estrategias para atraer a los graduados a encontrar empleo. algunas empresas han desarrollado nuevos puestos, como cuidadores y asesores geriátricos, y han proporcionado rutas claras de desarrollo profesional; algunas organizaciones ofrecen salarios competitivos en la industria y prometen brindar beneficios de seguro integrales; algunas empresas enfatizan su cultura corporativa única y su ambiente de trabajo cómodo;
el sr. meng, jefe del departamento de recursos humanos de una institución de atención médica del distrito de yanqing, beijing, dijo a los periodistas que el desequilibrio actual entre la oferta y la demanda de talento es un problema común que enfrenta la industria del cuidado de personas mayores en todo el país. entre ellos, faltan especialmente jóvenes profesionales. "la demanda actual de servicios de atención a personas mayores es diversificada y de alta calidad, lo que plantea requisitos de mayor nivel para los talentos en servicios de atención a personas mayores".
en opinión del sr. meng, el primer grupo de estudiantes universitarios que se especializan en servicios de atención a personas mayores se ve favorecido porque los estudiantes tienen un rico conocimiento y altas cualidades profesionales, y tienen una mejor comprensión de la tecnología y los equipos avanzados para el cuidado de personas mayores. a medida que aumentan las necesidades de calidad de vida de las personas mayores, los jóvenes talentos de los servicios de atención a personas mayores no sólo pueden brindar atención básica, sino también compartir nuevos conocimientos y satisfacer sus necesidades espirituales.
el sr. meng cree que es fácil establecer una relación estrecha y de confianza entre los jóvenes estudiantes universitarios y los ancianos, porque "cuando los mayores ven a los jóvenes, pensarán en sus nietos y, naturalmente, sentirán una sensación de intimidad".
logre una transición fluida del campus al lugar de trabajo
"hay muchas más empresas de contratación y puestos de trabajo de los que imaginaba, y los puestos involucran a toda la cadena de la industria del cuidado de personas mayores". como primer graduado de la especialidad de servicios de cuidado de personas mayores, lin manqing de la universidad de mujeres de shandong finalmente decidió trabajar en un conocida comunidad de atención a personas mayores en shandong.
a diferencia de la educación universitaria, que se centra en formar personal de servicios de enfermería en la industria del cuidado de personas mayores, la especialización en gestión de servicios de cuidados de enfermería de pregrado se centra en cultivar talentos que sean competentes en la operación y gestión de instituciones de atención de personas mayores. el periodista se enteró de que la razón por la que estos graduados eligieron esta especialidad fue principalmente porque eran optimistas acerca de la "industria naciente" del cuidado de personas mayores, creyendo que tenía buenas perspectivas de desarrollo y que podían encontrar espacio para su desarrollo.
a principios de este año, seis meses antes de graduarse, chen xiao, la primera estudiante universitaria con especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores en la universidad de mujeres de shandong, recibió una "rama de olivo" de una empresa de atención médica donde había realizado prácticas. las condiciones que ofrece esta empresa son muy atractivas: asumirás un puesto directivo al incorporarte a la empresa y el salario será favorable. después de que chen xiao participó en varias ferias de selección de empleo, recibió cuatro avisos de oferta de trabajo uno tras otro. después de una cuidadosa consideración, finalmente decidió unirse a una cadena de empresas de atención médica en qingdao.
"nuestro objetivo es permitir a los estudiantes lograr una transición fluida del campus al trabajo", afirmó yan xiaohong, decano de la facultad de ciencias sociales y derecho de la universidad de mujeres de shandong.
según liu shasha, graduada de la universidad de mujeres de shandong con especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores, los cursos profesionales que tomó fueron muy prácticos y el formato de la clase se basó principalmente en debates, y el maestro nunca siguió el guión. en su clase de segundo año, participó en una discusión sobre la seguridad y protección de las personas mayores. durante las prácticas, aplicó a su trabajo los conocimientos adquiridos en el aula y propuso a la unidad de prácticas medidas de protección para las personas mayores, como “colocar pasamanos de doble capa contra la pared del vestíbulo”.
según los informes, para mejorar las habilidades prácticas de los estudiantes, shandong women's college ha establecido relaciones de cooperación con muchas empresas de cuidado de personas mayores para brindarles a los estudiantes oportunidades de pasantías y mejorar su experiencia práctica.
en la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai, bajo la disposición y guía de profesores profesionales, los estudiantes han ingresado a pasantías en hogares de ancianos desde el comienzo de su primer año, comenzando desde puestos básicos de enfermería y pasando gradualmente a puestos de operación y gestión, para comprender el métodos de operación de toda la institución.
de "reclutar" a "quedarse"
según los informes, la mayoría de los primeros estudiantes universitarios con especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores de estas dos universidades optaron por permanecer en la industria del cuidado de personas mayores.
aunque una mayor proporción de estudiantes están dispuestos a incorporarse a la industria del cuidado de personas mayores, todavía existen problemas de retención de talentos. el sr. meng dijo sin rodeos que más de la mitad de los jóvenes de su empresa dejaron sus trabajos en dos años. "las altas tasas de rotación y deserción son desafíos a largo plazo para la industria del cuidado de personas mayores".
además de la alta intensidad del trabajo y el bajo reconocimiento social, la brecha psicológica causada por una comprensión insuficiente de la industria también es un factor importante que afecta la tasa de retención de los jóvenes.
para abordar este problema, la universidad de mujeres de shandong se compromete a profundizar la comprensión de los estudiantes sobre la industria del cuidado de personas mayores y mejorar la calidad profesional de los estudiantes.
en términos de plan de formación de talentos, la universidad de mujeres de shandong ha desarrollado un plan de formación de talentos basado en los requisitos de habilidades laborales de la industria del cuidado de personas mayores a través de una extensa investigación de mercado. posteriormente, buscamos activamente la cooperación con empresas relevantes, desde el desarrollo de materiales didácticos hasta la construcción de cursos de capacitación en línea, las empresas estuvieron profundamente involucradas para garantizar que el contenido de la enseñanza satisficiera las necesidades de las empresas.
yan xiaohong dijo: "mientras los estudiantes están en la escuela, los ayudamos a desarrollar una comprensión profunda de las necesidades de las personas mayores a través de actividades de enseñanza y proyectos prácticos, y a cultivar sus sentimientos profesionales de respeto y ayuda a las personas mayores".
chen xiao dijo que en una clase, el maestro trajo un dispositivo de simulación de atención de hemiplejía basado en ropa, un dispositivo de simulación de movilidad basado en ropa para personas mayores, etc., para que los estudiantes pudieran tener una comprensión más profunda del estado físico y mental de los anciano. "después de ponerme el dispositivo, era difícil moverme. me caí accidentalmente mientras bajaba las escaleras. me sentí irritado e impotente". chen xiao describió sus sentimientos después de usar el dispositivo de simulación.
"este método de enseñanza ayuda a mejorar la empatía de los estudiantes hacia las personas mayores, a comprender sus necesidades de servicios y a cultivar la atención y la paciencia de los estudiantes para que puedan brindar servicios más humanos a las personas mayores en el trabajo", dijo chen shujun, directora de la escuela. sección de enseñanza e investigación de la especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores de la universidad.
"a juzgar por las vías de desarrollo profesional proporcionadas por los empleadores, los jóvenes estudiantes universitarios que sean solidarios, con los pies en la tierra y trabajadores tendrán la oportunidad de obtener un ascenso después de trabajar durante dos o tres años".
reimpreso de: workers daily
fuente: red de jóvenes de china
