졸업 후 '급하게 취업'을 하게 됩니까? 64명의 졸업생에게 400개 이상의 일자리가 열려 있습니다.
2024-09-13
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최근 개학 시즌
산동여자대학교
많은 관심을 받고 있는 커리어케어 직업
'신인' 그룹을 환영합니다
그 중 노인돌봄서비스관리
의료 서비스 및 관리
총 2개 전공
학부 신입생 473명 맞이
본 전공의 첫 졸업생 중
취업 이중 선발 회의
35개 노인요양기관 및 기업
주민 64명을 위한 노인돌봄 서비스 관리
학부 신입생
400개 이상의 일자리 제공
산동여자대학교 노인돌봄서비스경영전공 졸업생 취업박람회입니다. (출처: 산동여자대학교)
2019년 10월
교육부 등 7개 부처 공동으로 문건 발간
일반 학부 대학의 가정학과 설치를 장려하고 지도한다.
노인의학 및 기타 노인복지 관련 전공
2020년 9월, 산동여자대학교
및 상하이 공과대학교
국내 최초의 시설 중 하나가 되십시오
노인복지 관련 전공
해당 연도에 학생을 모집하는 대학
이번 여름에는 두 학교에서 약 100명의 학생들이
노인복지학을 전공한 학사학위
많은 노인 요양 기관에서 “급하게 채용”을 받고 있습니다.
생기가 넘치네요
노인요양산업에 진출하는 졸업생
"청소년이 노인을 지원합니다"라고도합니다.
그들의 고용과
경력 개발 전망은 무엇입니까?
노인요양산업에 봉사하는 방법
더 많은 새로운 세력을 육성하시겠습니까?
64명의 졸업생에게 400개 이상의 일자리가 열려 있습니다.
졸업 시즌에 산둥여자대학교는 취업 박람회를 개최했습니다. 35개 노인 돌봄 기관 및 회사에서 산둥여자대학교 노인 돌봄 서비스 학사 학위를 취득한 최근 졸업생 64명에게 노인 돌봄 가사도우미, 사회복지 전문가 등 400개 이상의 일자리를 제공했습니다. 관리.
상하이 공과대학이 개최한 노인돌봄서비스 경영전공 특별취업인턴 채용박람회에서도 채용인원이 졸업생 수를 훨씬 초과하는 상황이 나타났다.
이러한 노인 요양 기관과 기업은 졸업생의 취업을 유도하기 위해 다양한 전략을 채택하고 있는 것으로 이해됩니다. 일부 회사에서는 간병인 및 노인 평가사와 같은 새로운 직책을 개발하고 명확한 경력 개발 경로를 제공했으며, 일부 회사에서는 업계에서 경쟁력 있는 급여를 제공하고 포괄적인 보험 혜택을 제공하겠다고 약속합니다.
베이징 옌칭구의 한 의료 기관 인사부 책임자인 meng씨는 기자들에게 현재의 인재 공급과 수요의 불균형은 전국 노인 간호 산업이 직면한 공통적인 문제라고 말했습니다. 그 중에서도 특히 젊은 전문직 종사자가 부족합니다. "현재 노인 돌봄 서비스에 대한 수요는 다양하고 고품질이며, 이는 노인 돌봄 서비스 인재에 대한 더 높은 수준의 요구 사항을 제시합니다."
meng 선생님의 견해에 따르면, 노인 돌봄 서비스를 전공하는 첫 번째 학부생들이 선호되는 이유는 학생들이 풍부한 지식과 높은 전문적 자질을 갖추고 있으며, 첨단 노인 돌봄 기술과 장비에 대해 더 잘 이해하고 있기 때문입니다. 노인들의 삶의 질에 대한 요구가 높아짐에 따라 젊은 노인 돌봄 서비스 인재들은 기본적인 돌봄을 제공할 수 있을 뿐만 아니라 새로운 지식을 공유하고 그들의 영적 필요를 충족시킬 수 있습니다.
맹 씨는 "노인들이 젊은이들을 보면 손자들을 생각하고 자연스럽게 친밀감을 느끼기" 때문에 젊은 대학생들과 노인들 사이에 친밀하고 신뢰하는 관계를 형성하기가 쉽다고 믿습니다.
캠퍼스에서 직장으로의 원활한 전환 달성
“생각보다 채용 회사와 직위가 많고, 그 직위에는 노인 돌봄 산업 전체가 포함되어 있습니다. 산둥 여자 대학교의 린 만칭(lin manqing)은 노인 돌봄 서비스 전공의 첫 번째 졸업생으로서 마침내 직업을 선택했습니다. 산둥성의 유명한 노인요양 커뮤니티.
노인요양산업의 간호서비스 인력 양성에 중점을 둔 전문대학 교육과 달리, 학부 간호서비스경영전공은 노인요양기관의 운영 및 관리에 역량을 갖춘 인재를 양성하는데 중점을 두고 있습니다. 기자는 이들 학부 졸업생들이 이 전공을 선택한 이유는 주로 노인 간호라는 '해돋이 산업'에 대해 낙관하고, 발전 전망이 좋고 그 안에서 발전할 여지를 찾을 수 있다고 믿었기 때문이라는 것을 알게 되었습니다.
졸업을 6개월 앞둔 올해 초, 산둥여자대학교에서 노인 돌봄 서비스 관리를 전공한 첫 학부생 천샤오(chen xiao) 씨는 자신이 인턴으로 근무했던 의료 회사로부터 '올리브 가지'를 받았습니다. 이 회사가 제공하는 조건은 매우 매력적입니다. 회사에 입사하면 관리직을 맡게 되며 급여도 유리할 것입니다. 천샤오(chen xiao)는 여러 취업 박람회에 참가한 후 4차례에 걸쳐 구인 통지서를 받았습니다. 신중한 고민 끝에 그녀는 마침내 칭다오의 한 체인 헬스케어 회사에 입사하기로 결정했습니다.
"우리의 목표는 학생들이 캠퍼스에서 직장으로 원활하게 전환할 수 있도록 하는 것입니다." 산동 여자 대학교 사회 과학 및 법학부 학장 yan xiaohong이 말했습니다.
산둥 여자 대학교에서 노인 돌봄 서비스 관리를 전공하는 liu shasha에 따르면, 그녀가 수강한 전문 수업은 매우 실용적이었고 수업 형식은 주로 토론 기반이었고 교사는 대본을 전혀 따르지 않았습니다. 2학년 때 그녀는 노인들의 안전과 보호에 관한 토론에 참여했습니다. 인턴십 기간 동안 그녀는 교실에서 배운 지식을 업무에 적용하고 "현관 벽에 이중 난간 설치"와 같은 노인 안전 보호 조치를 인턴십 단위에 제안했습니다.
보고에 따르면, 산둥여자대학교는 학생들의 실무 능력을 향상시키기 위해 많은 노인 돌봄 회사와 협력 관계를 구축하여 학생들에게 인턴십 기회를 제공하고 학생들의 실무 경험을 향상시켰습니다.
상하이 공과대학에서는 전문 교사의 지도와 지도 하에 학생들이 1학년 때부터 요양원 인턴십에 들어갔습니다. 기본 간호직에서 시작하여 점차적으로 운영 관리 직위로 전환하여 요양원의 운영 방법을 이해합니다. 전체 기관.
'채용'에서 '체류'로
보도에 따르면, 이들 두 대학에서 노인돌봄서비스경영을 전공한 최초의 학부생들 대부분이 노인돌봄산업에 계속 머물기를 선택했다.
노인 요양 산업에 참여하려는 학생들의 비율이 높음에도 불구하고 인재 유지 문제는 여전히 존재합니다. 맹 씨는 회사의 젊은이 중 절반 이상이 2년 안에 직장을 그만뒀다고 솔직하게 말했습니다. "높은 이직률과 퇴직률은 노인 간호 산업의 장기적인 과제입니다."
업무 강도가 높고 사회적 인지도가 낮은 것과 더불어 업계에 대한 이해 부족으로 인한 심리적 격차도 청년층 유지율에 영향을 미치는 중요한 요인이다.
이 문제를 해결하기 위해 산동여자대학교는 노인 돌봄 산업에 대한 학생들의 이해를 심화하고 학생들의 전문적 자질을 향상시키는 데 최선을 다하고 있습니다.
인재 양성 계획 측면에서, 산둥여자대학교는 광범위한 시장 조사를 통해 노인 돌봄 산업의 직무 기술 요구 사항을 기반으로 인재 양성 계획을 개발했습니다. 그 후, 우리는 교재 개발부터 온라인 교육 과정 구축까지 관련 기업과의 협력을 적극적으로 모색하여 교육 콘텐츠가 기업의 요구를 충족할 수 있도록 했습니다.
yan xiaohong은 "학생들이 학교에 있는 동안 교육 활동과 실제 프로젝트를 통해 노인의 필요 사항에 대한 깊은 이해를 키우고 노인을 존중하고 돕는 전문적 정서를 함양하도록 돕습니다."라고 말했습니다.
chen xiao는 한 수업에서 교사가 의복 기반 편마비 관리 시뮬레이션 장치, 의복 기반 노인용 이동 시뮬레이션 장치 등을 가져왔고 학생들이 신체 및 정신 상태에 대해 더 깊이 이해할 수 있었다고 말했습니다. 연세가 드신. "장치를 착용한 후 움직이기가 어려웠습니다. 계단을 내려갈 때 실수로 넘어졌습니다. chen xiao는 시뮬레이션 장치를 착용한 후의 느낌을 설명했습니다."
"이 교수법은 노인들에 대한 학생들의 공감을 강화하고, 그들의 서비스 요구 사항을 이해하며, 학생들의 주의력과 인내심을 키우는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 직장에서 노인들에게 더 인간적인 서비스를 제공할 수 있습니다."라고 chen shujun 이사는 말했습니다. 본 대학의 노인 돌봄 서비스 관리 전공의 교수 연구 부문.
"고용주가 제공하는 경력 개발 경로로 볼 때, 배려심 있고 현실적이며 열심히 일하는 젊은 대학생들은 2~3년 동안 일한 후에 승진할 기회를 갖게 될 것이라고 믿습니다."
출처: workers daily
출처: 중국 청년 네트워크
