menjadi "terburu-buru mencari pekerjaan" setelah lulus? lebih dari 400 posisi terbuka untuk 64 lulusan
2024-09-13
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
musim sekolah baru-baru ini
universitas wanita shandong
profesi karir care yang banyak menarik perhatian
menyambut sekelompok “pendatang baru”
diantaranya, pengelolaan pelayanan perawatan lansia
dan layanan dan manajemen kesehatan
total dua jurusan
menyambut 473 mahasiswa baru sarjana
di antara lulusan pertama jurusan ini
rapat seleksi ganda ketenagakerjaan
35 institusi dan perusahaan perawatan lansia
pengelolaan pelayanan perawatan lansia terhadap 64 warga
lulusan baru sarjana
menyediakan lebih dari 400 pekerjaan
pameran seleksi kerja bagi lulusan jurusan manajemen layanan perawatan lansia universitas wanita shandong. (sumber: universitas wanita shandong)
oktober 2019
tujuh departemen termasuk kementerian pendidikan bersama-sama menerbitkan dokumen tersebut
mendorong dan membimbing perguruan tinggi dan universitas sarjana biasa untuk mendirikan departemen ekonomi rumah tangga
kedokteran geriatri dan jurusan terkait perawatan lansia lainnya
september 2020, universitas wanita shandong
dan universitas teknik dan teknologi shanghai
menjadi salah satu perusahaan batch pertama di negara ini
jurusan terkait perawatan lansia
institusi sarjana yang mendaftarkan mahasiswanya pada tahun tersebut
musim panas ini, hampir 100 siswa dari dua sekolah
gelar sarjana jurusan perawatan lansia
menjadi “terburu-buru untuk dipekerjakan” oleh banyak institusi perawatan lansia
ini penuh vitalitas
lulusan memasuki industri perawatan lansia
juga dikenal sebagai "pemuda mendukung orang lanjut usia"
pekerjaan mereka dan
apa prospek pengembangan karir?
bagaimana melayani industri perawatan lansia
kembangkan lebih banyak kekuatan baru?
lebih dari 400 posisi terbuka untuk 64 lulusan
selama musim kelulusan, universitas wanita shandong mengadakan pameran ketenagakerjaan. 35 institusi dan perusahaan perawatan lansia menyediakan lebih dari 400 pekerjaan, termasuk pembantu rumah tangga perawatan lansia dan spesialis pekerjaan sosial, kepada 64 lulusan baru universitas wanita shandong dengan gelar sarjana di bidang layanan perawatan lansia. pengelolaan.
situasi jumlah jabatan yang jauh melebihi jumlah lulusan juga tampak pada bursa kerja magang kerja khusus jurusan manajemen layanan perawatan lansia yang diadakan oleh shanghai university of engineering and technology.
dapat dipahami bahwa lembaga dan perusahaan perawatan lansia ini menerapkan berbagai strategi untuk menarik lulusannya agar mencari pekerjaan. beberapa perusahaan telah mengembangkan posisi baru seperti pengasuh dan penilai geriatri dan memberikan jalur pengembangan karir yang jelas; beberapa organisasi memberikan gaji yang kompetitif di industri dan berjanji untuk memberikan manfaat asuransi yang komprehensif; beberapa perusahaan menekankan budaya perusahaan mereka yang unik dan lingkungan kerja yang nyaman.
meng, kepala departemen sumber daya manusia di sebuah institusi layanan kesehatan dari distrik yanqing, beijing, mengatakan kepada wartawan bahwa ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan talenta saat ini adalah masalah umum yang dihadapi oleh industri perawatan lansia di seluruh negeri. di antara mereka, profesional muda masih sangat kurang. “permintaan terhadap layanan perawatan lansia saat ini sangat beragam dan berkualitas tinggi, sehingga memerlukan kebutuhan yang lebih tinggi terhadap talenta layanan perawatan lansia.”
dalam pandangan bapak meng, mahasiswa sarjana angkatan pertama yang mengambil jurusan layanan perawatan lansia lebih disukai karena mahasiswanya memiliki pengetahuan yang kaya dan kualitas profesional yang tinggi, serta memiliki pemahaman yang lebih baik tentang teknologi dan peralatan perawatan lansia yang canggih. seiring dengan meningkatnya kebutuhan lansia terhadap kualitas hidup, talenta layanan perawatan lansia muda tidak hanya dapat memberikan perawatan dasar, tetapi juga berbagi pengetahuan baru dan memenuhi kebutuhan spiritual mereka.
meng percaya bahwa membangun hubungan dekat dan saling percaya antara mahasiswa muda dan orang lanjut usia adalah hal yang mudah karena "ketika orang tua melihat orang muda, mereka akan memikirkan cucu-cucu mereka dan secara alami akan merasakan keintiman."
mencapai transisi yang mulus dari kampus ke tempat kerja
“ada lebih banyak perusahaan perekrutan dan posisi daripada yang saya bayangkan, dan posisi tersebut melibatkan seluruh rantai industri perawatan lansia.” sebagai lulusan pertama dari jurusan layanan perawatan lansia, lin manqing dari universitas wanita shandong akhirnya memilih untuk bekerja di a komunitas perawatan lansia terkenal di shandong.
berbeda dengan pendidikan perguruan tinggi junior yang fokus pada pembinaan tenaga pelayanan keperawatan di industri perawatan lansia, jurusan manajemen pelayanan keperawatan sarjana fokus pada pembinaan talenta yang berkompeten dalam pengoperasian dan pengelolaan institusi perawatan lansia. wartawan mengetahui bahwa alasan para lulusan sarjana memilih jurusan ini terutama karena mereka optimis terhadap "industri matahari terbit" perawatan lansia, percaya bahwa jurusan tersebut memiliki prospek pengembangan yang baik dan dapat menemukan ruang untuk pengembangan di dalamnya.
pada awal tahun ini, enam bulan sebelum kelulusan, chen xiao, mahasiswa sarjana pertama jurusan manajemen layanan perawatan lansia di universitas wanita shandong, menerima “cabang zaitun” dari perusahaan perawatan kesehatan tempat dia magang. kondisi yang ditawarkan oleh perusahaan ini sangat menarik: anda akan menduduki posisi manajemen ketika anda bergabung dengan perusahaan, dan gajinya akan menguntungkan. setelah chen xiao berpartisipasi dalam beberapa bursa kerja, dia menerima empat pemberitahuan tawaran pekerjaan satu demi satu. setelah mempertimbangkan dengan cermat, dia akhirnya memutuskan untuk bergabung dengan jaringan perusahaan perawatan kesehatan di qingdao.
“tujuan kami adalah memungkinkan mahasiswa mencapai transisi yang mulus dari kampus ke dunia kerja.” kata yan xiaohong, dekan fakultas ilmu sosial dan hukum universitas wanita shandong.
menurut liu shasha, lulusan universitas wanita shandong jurusan manajemen layanan perawatan lansia, kelas profesional yang diambilnya sangat praktis, format kelas sebagian besar berbasis diskusi, dan guru tidak pernah mengikuti naskah. di kelas keduanya, ia berpartisipasi dalam diskusi tentang keselamatan dan perlindungan lansia. selama magang, dia menerapkan pengetahuan yang dia pelajari di kelas ke dalam pekerjaannya dan memberikan saran kepada unit magang untuk langkah-langkah perlindungan keselamatan bagi para lansia, seperti “memasang pegangan tangan dua lapis di dinding di lobi”.
menurut laporan, untuk meningkatkan kemampuan praktik siswa, shandong women's college telah menjalin hubungan kerja sama dengan banyak perusahaan perawatan lansia untuk memberikan kesempatan magang kepada siswa dan meningkatkan pengalaman praktik siswa.
di universitas teknik dan teknologi shanghai, di bawah pengaturan dan bimbingan guru profesional, siswa telah memasuki magang panti jompo sejak tahun pertama mereka, mulai dari posisi keperawatan dasar dan secara bertahap beralih ke posisi manajemen operasi, untuk memahami metode operasi dari seluruh institusi.
dari "rekrut" menjadi "tinggal"
menurut laporan, sebagian besar mahasiswa sarjana pertama yang mengambil jurusan manajemen layanan perawatan lansia dari kedua universitas ini memilih untuk tetap bekerja di industri perawatan lansia.
meskipun semakin banyak pelajar yang bersedia bergabung dengan industri perawatan lansia, masalah retensi bakat masih tetap ada. tuan meng secara blak-blakan mengatakan bahwa lebih dari separuh anak muda di perusahaannya meninggalkan pekerjaan mereka dalam waktu dua tahun. “tingkat turnover dan pengurangan karyawan yang tinggi merupakan tantangan jangka panjang bagi industri perawatan lansia.”
selain intensitas kerja yang tinggi dan rendahnya pengakuan sosial, kesenjangan psikologis yang disebabkan oleh kurangnya pemahaman terhadap industri juga merupakan faktor penting yang mempengaruhi tingkat retensi generasi muda.
untuk mengatasi masalah ini, universitas wanita shandong berkomitmen untuk memperdalam pemahaman mahasiswa tentang industri perawatan lansia dan meningkatkan kualitas profesional mahasiswa.
dalam hal rencana pelatihan bakat, universitas wanita shandong telah mengembangkan rencana pelatihan bakat berdasarkan persyaratan keterampilan kerja di industri perawatan lansia melalui riset pasar yang ekstensif. selanjutnya, kami secara aktif menjalin kerja sama dengan perusahaan-perusahaan terkait. mulai dari pengembangan bahan ajar hingga pembuatan kursus pelatihan online, perusahaan-perusahaan terlibat secara mendalam untuk memastikan bahwa konten pengajaran memenuhi kebutuhan perusahaan.
yan xiaohong berkata: "saat siswa berada di sekolah, kami membantu mereka mengembangkan pemahaman mendalam tentang kebutuhan para lansia melalui kegiatan pengajaran dan proyek praktis, serta menumbuhkan sentimen profesional mereka untuk menghormati dan membantu para lansia."
chen xiao mengatakan bahwa dalam satu kelas, guru membawa perangkat simulasi perawatan hemiplegia berbasis pakaian, perangkat simulasi mobilitas berbasis pakaian untuk lansia, dll, sehingga siswa dapat memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang keadaan fisik dan mental pasien. tua. saya tidak sengaja terjatuh saat menuruni tangga. saya merasa kesal dan tidak berdaya.” chen xiao menggambarkan perasaannya setelah memakai perangkat simulasi.
“metode pengajaran ini membantu meningkatkan empati siswa terhadap lansia, memahami kebutuhan layanan mereka, dan menumbuhkan perhatian dan kesabaran siswa, sehingga mereka dapat memberikan layanan yang lebih manusiawi kepada lansia di tempat kerja.” bagian pengajaran dan penelitian jurusan manajemen layanan perawatan lansia perguruan tinggi.
“dilihat dari jalur pengembangan karir yang diberikan oleh pemberi kerja, mahasiswa muda yang penuh perhatian, rendah hati, dan pekerja keras akan memiliki kesempatan untuk dipromosikan setelah bekerja selama dua hingga tiga tahun.”
dicetak ulang dari: pekerja harian
sumber: jaringan pemuda tiongkok
