nach dem abschluss „zur anstellung gedrängt“ werden? mehr als 400 offene stellen für 64 absolventen
2024-09-13
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die letzte schulsaison
shandong-frauenuniversität
karriere pflegeberuf, der viel aufmerksamkeit erregt
begrüßung einer gruppe von „neuankömmlingen“
darunter das management von altenpflegediensten
und gesundheitsdienste und -management
insgesamt zwei hauptfächer
begrüßung von 473 studienanfängern
einer der ersten absolventen dieses hauptfachs
treffen zur doppelten auswahl von anstellungsverhältnissen
35 altenpflegeeinrichtungen und unternehmen
leitung der altenpflege für 64 bewohner
neue absolventen
bietet mehr als 400 arbeitsplätze
die jobauswahlmesse für absolventen mit schwerpunkt altenpflegedienstmanagement der shandong women's university. (quelle: shandong women’s university)
oktober 2019
sieben abteilungen, darunter das bildungsministerium, haben gemeinsam ein dokument herausgegeben
ermutigen und leiten sie normale hochschulen und universitäten an, abteilungen für hauswirtschaft einzurichten
geriatrie und andere fachrichtungen im bereich der altenpflege
september 2020, shandong women's university
und shanghai university of engineering and technology
werden sie einer der ersten betriebe im land
hauptfächer im bereich altenpflege
bachelor-einrichtungen, die in diesem jahr studierende einschreiben
in diesem sommer nehmen fast 100 schüler aus zwei schulen teil
bachelor-abschluss mit schwerpunkt altenpflege
von vielen altenpflegeeinrichtungen „überstürzt eingestellt“.
diese sind voller vitalität
absolventen, die in die altenpflegebranche einsteigen
auch bekannt als „jugend unterstützt die älteren“
ihre beschäftigung und
wie sind die beruflichen entwicklungsperspektiven?
wie man der altenpflegebranche dient
mehr neue kräfte kultivieren?
mehr als 400 offene stellen für 64 absolventen
während der abschlusssaison veranstaltete die shandong women's university eine beschäftigungsmesse. 35 altenpflegeeinrichtungen und unternehmen boten mehr als 400 arbeitsplätze, darunter haushälterinnen für altenpflege und sozialarbeiter, an 64 absolventen der shandong women's university mit einem bachelor-abschluss in altenpflege management.
die situation, dass die zahl der stellen die zahl der absolventen bei weitem übersteigt, zeigte sich auch auf der speziellen jobmesse für arbeitspraktika im studiengang altenpflegedienstmanagement der shanghai university of engineering and technology.
es versteht sich, dass diese altenpflegeeinrichtungen und unternehmen unterschiedliche strategien anwenden, um absolventen für die arbeitssuche zu gewinnen. einige unternehmen haben neue positionen wie pflegekräfte und geriatrische gutachter geschaffen und klare karriereentwicklungspfade bereitgestellt. einige organisationen bieten wettbewerbsfähige gehälter in der branche und versprechen, umfassende versicherungsleistungen bereitzustellen.
herr meng, leiter der personalabteilung einer gesundheitseinrichtung im bezirk yanqing, peking, sagte reportern, dass das derzeitige ungleichgewicht zwischen talentangebot und -nachfrage ein häufiges problem sei, mit dem die altenpflegebranche im ganzen land konfrontiert sei. unter ihnen mangelt es vor allem an nachwuchskräften. „der aktuelle bedarf an altenpflegediensten ist vielfältig und von hoher qualität, was höhere anforderungen an talente im altenpflegedienst stellt.“
nach ansicht von herrn meng wird die erste gruppe von studenten mit dem hauptfach altenpflegedienste bevorzugt, weil die studenten über umfangreiches wissen und hohe berufliche qualitäten verfügen und ein besseres verständnis für fortschrittliche technologie und ausrüstung für die altenpflege haben. da die anforderungen älterer menschen an die lebensqualität steigen, können junge talente in der altenpflege nicht nur die grundversorgung leisten, sondern auch neues wissen weitergeben und ihre spirituellen bedürfnisse erfüllen.
herr meng glaubt, dass es einfach ist, eine enge und vertrauensvolle beziehung zwischen jungen college-studenten und älteren menschen aufzubauen, denn „wenn alte menschen junge menschen sehen, werden sie an ihre enkelkinder denken und ganz natürlich ein gefühl der intimität verspüren.“
sorgen sie für einen nahtlosen übergang vom campus zum arbeitsplatz
„es gibt viel mehr personalvermittlungsunternehmen und -positionen, als ich mir vorgestellt habe, und die positionen umfassen die gesamte kette der altenpflegebranche. als erste absolventin des hauptfachs altenpflegedienst entschied sich lin manqing von der shandong women's university schließlich für eine arbeit.“ bekannte altenpflegegemeinschaft in shandong.
im gegensatz zur junior-college-ausbildung, die sich auf die ausbildung von pflegedienstpersonal in der altenpflegebranche konzentriert, konzentriert sich der studiengang „pflegedienstmanagement“ auf die ausbildung von talenten, die für den betrieb und die leitung von altenpflegeeinrichtungen kompetent sind. der reporter erfuhr, dass der grund, warum diese bachelor-absolventen dieses hauptfach wählten, hauptsächlich darin lag, dass sie hinsichtlich der „sonnenaufgangsbranche“ der altenpflege optimistisch waren und glaubten, dass sie gute entwicklungsaussichten habe und darin raum für entwicklung finden könne.
anfang dieses jahres, sechs monate vor ihrem abschluss, erhielt chen xiao, die erste bachelor-studentin mit schwerpunkt altenpflegedienstmanagement an der shandong women's university, einen „olivenzweig“ von einem gesundheitsunternehmen, bei dem sie ein praktikum absolviert hatte. die konditionen, die dieses unternehmen bietet, sind sehr attraktiv: sie übernehmen bei ihrem eintritt in das unternehmen eine führungsposition und das gehalt ist günstig. nachdem chen xiao an mehreren stellenauswahlmessen teilgenommen hatte, erhielt sie nacheinander vier stellenausschreibungen. nach reiflicher überlegung entschied sie sich schließlich, bei einem gesundheitskettenunternehmen in qingdao einzusteigen.
„unser ziel ist es, den studierenden einen nahtlosen übergang vom campus zur arbeit zu ermöglichen“, sagte yan xiaohong, dekanin der fakultät für sozialwissenschaften und recht der shandong women's university.
laut liu shasha, einer absolventin der shandong women's university mit schwerpunkt altenpflegedienstmanagement, waren die professionellen kurse, die sie belegte, sehr praxisorientiert und das unterrichtsformat basierte hauptsächlich auf diskussionen, und die lehrerin hielt sich nie an das drehbuch. in ihrem zweiten jahr nahm sie an einer diskussion über die sicherheit und den schutz älterer menschen teil. während des praktikums wandte sie das im unterricht erlernte wissen in ihrer arbeit an und unterbreitete der praktikumsstelle vorschläge für sicherheitsschutzmaßnahmen für ältere menschen, wie zum beispiel „aufstellen von doppellagigen handläufen an der wand im foyer“.
berichten zufolge hat das shandong women's college kooperationsbeziehungen mit vielen altenpflegeunternehmen aufgebaut, um die praktischen fähigkeiten der studierenden zu verbessern, um den studierenden praktikumsmöglichkeiten zu bieten und die praktischen erfahrungen der studierenden zu verbessern.
an der shanghai university of engineering and technology haben die studierenden unter der anleitung und anleitung professioneller lehrer ab beginn ihres ersten studienjahres praktika in pflegeheimen absolviert, angefangen bei einfachen pflegepositionen bis hin zum schrittweisen übergang zu betriebs- und managementpositionen, um das zu verstehen arbeitsweise der gesamten institution.
von „rekrutieren“ zu „bleiben“
berichten zufolge entschieden sich die meisten der ersten studenten dieser beiden universitäten mit schwerpunkt altenpflegedienstmanagement dafür, in der altenpflegebranche zu bleiben.
obwohl ein größerer anteil der studierenden bereit ist, in die altenpflegebranche einzusteigen, bestehen immer noch probleme bei der talentbindung. herr meng sagte unverblümt, dass mehr als die hälfte der jungen leute in seinem unternehmen ihren job innerhalb von zwei jahren aufgegeben hätten. „hohe fluktuations- und fluktuationsraten sind langfristige herausforderungen für die seniorenpflegebranche.“
neben hoher arbeitsintensität und geringer sozialer anerkennung ist auch die psychologische kluft, die durch unzureichende branchenkenntnisse entsteht, ein wichtiger faktor, der sich auf die verbleibquote junger menschen auswirkt.
um dieses problem anzugehen, setzt sich die shandong women's university dafür ein, das verständnis der studierenden für die altenpflegebranche zu vertiefen und die berufliche qualität der studierenden zu verbessern.
was den talenttrainingsplan betrifft, hat die shandong women's university durch umfangreiche marktforschung einen talenttrainingsplan entwickelt, der auf den beruflichen qualifikationsanforderungen der altenpflegebranche basiert. anschließend suchten wir aktiv nach kooperationen mit relevanten unternehmen. von der entwicklung von lehrmaterialien bis hin zum aufbau von online-schulungen waren die unternehmen stark beteiligt, um sicherzustellen, dass die lehrinhalte den bedürfnissen der unternehmen entsprachen.
yan xiaohong sagte: „während der schulzeit helfen wir ihnen, durch unterrichtsaktivitäten und praktische projekte ein tiefes verständnis für die bedürfnisse älterer menschen zu entwickeln und ihr berufliches gefühl zu kultivieren, ältere menschen zu respektieren und ihnen zu helfen.“
chen xiao sagte, dass der lehrer in einer klasse ein auf kleidung basierendes gerät zur simulation der hemiplegie-pflege, ein auf kleidung basierendes mobilitätssimulationsgerät für ältere menschen usw. mitgebracht habe, damit die schüler ein tieferes verständnis für den körperlichen und geistigen zustand der menschen erhalten könnten ältere menschen. „nachdem ich das gerät angelegt hatte, war es schwierig, mich zu bewegen. ich bin beim treppensteigen versehentlich hingefallen. ich fühlte mich gereizt und hilflos, nachdem er das simulationsgerät getragen hatte.“
„diese lehrmethode trägt dazu bei, das einfühlungsvermögen der schüler für ältere menschen zu stärken, ihre servicebedürfnisse zu verstehen und die aufmerksamkeit und geduld der schüler zu fördern, damit sie älteren menschen bei der arbeit humanere dienste bieten können“, sagte chen shujun, direktorin des lehr- und forschungsbereich des hauptfachs altenpflegedienstmanagement der hochschule.
„nach den von den arbeitgebern angebotenen karriereentwicklungspfaden zu urteilen, werden junge college-studenten, die fürsorglich, bodenständig und fleißig sind, nach zwei bis drei berufsjahren die möglichkeit haben, befördert zu werden.“
nachdruck aus: workers daily
quelle: china youth network
