essere "affrettato a cercare lavoro" dopo la laurea? più di 400 posizioni aperte a 64 laureati
2024-09-13
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la recente stagione scolastica
università femminile di shandong
professione di assistenza professionale che attira molta attenzione
accogliere un gruppo di “nuovi arrivati”
tra questi, la gestione dei servizi di assistenza agli anziani
servizi e gestione sanitaria
due major in totale
accogliendo 473 matricole universitarie
tra i primi laureati di questa specializzazione
incontro di doppia selezione per l'occupazione
35 istituti e aziende di assistenza agli anziani
gestione dei servizi di assistenza agli anziani per 64 residenti
neolaureati
fornisce più di 400 posti di lavoro
la fiera di selezione occupazionale per i laureati che si specializzano in gestione dei servizi di assistenza agli anziani dell'università femminile di shandong. (fonte: università femminile dello shandong)
ottobre 2019
sette dipartimenti, compreso il ministero dell'istruzione, hanno pubblicato congiuntamente un documento
incoraggiare e guidare i normali college e università universitarie a istituire dipartimenti di economia domestica
medicina geriatrica e altre specializzazioni legate all'assistenza agli anziani
settembre 2020, università femminile dello shandong
e università di ingegneria e tecnologia di shanghai
diventa uno dei primi gruppi di stabilimenti nel paese
specializzazioni legate all'assistenza agli anziani
istituzioni universitarie che iscrivono studenti in quell'anno
quest'estate, quasi 100 studenti di due scuole
laurea triennale con specializzazione in assistenza agli anziani
essere “assunti affrettatamente” da molti istituti di assistenza agli anziani
questi sono pieni di vitalità
laureati che entrano nel settore dell'assistenza agli anziani
conosciuto anche come "i giovani sostengono gli anziani"
il loro impiego e
quali sono le prospettive di sviluppo professionale?
come servire il settore dell'assistenza agli anziani
coltivare più nuove forze?
più di 400 posizioni aperte a 64 laureati
durante la stagione dei diplomi, l'università femminile di shandong ha organizzato una fiera dell'occupazione. 35 istituti e aziende di assistenza agli anziani hanno offerto più di 400 posti di lavoro, tra cui addetti all'assistenza agli anziani e specialisti in servizi sociali, a 64 neolaureati dell'università femminile di shandong con una laurea in servizi di assistenza agli anziani. gestione.
la situazione secondo cui il numero di posti di lavoro supera di gran lunga il numero di laureati è emersa anche nella fiera del lavoro speciale per tirocini per l'specializzazione in gestione dei servizi di assistenza agli anziani organizzata dall'università di ingegneria e tecnologia di shanghai.
resta inteso che queste istituzioni e imprese di assistenza agli anziani adottano una varietà di strategie per attirare i laureati a trovare lavoro. alcune aziende hanno sviluppato nuove posizioni come assistenti sanitari e valutatori geriatrici e hanno fornito chiari percorsi di sviluppo della carriera; alcune organizzazioni offrono salari competitivi nel settore e promettono di fornire vantaggi assicurativi completi; alcune aziende sottolineano la loro cultura aziendale unica e un ambiente di lavoro confortevole.
meng, capo del dipartimento delle risorse umane di un istituto sanitario del distretto di yanqing, pechino, ha detto ai giornalisti che l'attuale squilibrio tra domanda e offerta di talenti è un problema comune affrontato dal settore dell'assistenza agli anziani in tutto il paese. tra questi mancano soprattutto i giovani professionisti. "l'attuale domanda di servizi di assistenza agli anziani è diversificata e di alta qualità, il che richiede requisiti di livello più elevato per i talenti dei servizi di assistenza agli anziani".
dal punto di vista del signor meng, il primo gruppo di studenti universitari che si specializzano in servizi di assistenza agli anziani sono favoriti perché gli studenti hanno una ricca conoscenza ed elevate qualità professionali e hanno una migliore comprensione delle tecnologie e delle attrezzature avanzate per l’assistenza agli anziani. con l'aumento delle esigenze degli anziani in termini di qualità della vita, i giovani talenti nei servizi di assistenza agli anziani possono non solo fornire assistenza di base, ma anche condividere nuove conoscenze e soddisfare i loro bisogni spirituali.
il signor meng ritiene che sia facile stabilire un rapporto stretto e di fiducia tra i giovani studenti universitari e gli anziani perché "quando gli anziani vedono i giovani, penseranno ai loro nipoti e proveranno naturalmente un senso di intimità".
ottieni una transizione senza soluzione di continuità dal campus al posto di lavoro
"ci sono molte più società e posizioni di reclutamento di quanto immaginassi, e le posizioni coinvolgono l'intera catena del settore dell'assistenza agli anziani." come prima laureata in servizi di assistenza agli anziani, lin manqing della shandong women's university ha finalmente scelto di lavorare in a nota comunità di assistenza agli anziani nello shandong.
diversamente dall'istruzione universitaria junior, che si concentra sulla formazione del personale dei servizi infermieristici nel settore dell'assistenza agli anziani, la specializzazione universitaria in gestione dei servizi di assistenza infermieristica si concentra sulla coltivazione di talenti competenti nel funzionamento e nella gestione delle istituzioni di assistenza agli anziani. il giornalista ha appreso che il motivo per cui questi laureati hanno scelto questa specializzazione è stato principalmente perché erano ottimisti riguardo al "settore nascente" dell'assistenza agli anziani, credendo che avesse buone prospettive di sviluppo e potesse trovare spazio per lo sviluppo in esso.
all'inizio di quest'anno, sei mesi prima della laurea, chen xiao, la prima studentessa universitaria a specializzarsi in gestione dei servizi di assistenza agli anziani presso l'università femminile di shandong, ha ricevuto un "ramoscello d'ulivo" da un'azienda sanitaria dove aveva svolto il tirocinio. le condizioni offerte da questa azienda sono molto interessanti: assumerai una posizione dirigenziale quando entrerai in azienda e lo stipendio sarà favorevole. dopo aver partecipato a diverse fiere del lavoro, chen xiao ha ricevuto quattro avvisi di offerte di lavoro uno dopo l'altro. dopo un'attenta considerazione, alla fine ha deciso di entrare a far parte di una catena di aziende sanitarie a qingdao.
"il nostro obiettivo è consentire agli studenti di realizzare una transizione senza soluzione di continuità dal campus al lavoro", ha affermato yan xiaohong, preside della scuola di scienze sociali e giurisprudenza dell'università femminile di shandong.
secondo liu shasha, laureata alla shandong women's university con specializzazione in gestione dei servizi di assistenza agli anziani, le lezioni professionali che ha seguito erano molto pratiche, il formato delle lezioni era principalmente basato sulla discussione e l'insegnante non ha mai seguito il copione. nella sua classe del secondo anno ha partecipato a una discussione sulla sicurezza e la protezione degli anziani. durante il tirocinio ha applicato al suo lavoro le conoscenze apprese in aula e ha fornito suggerimenti all'unità tirocinio per misure di protezione della sicurezza per gli anziani, come “l'installazione di corrimano a doppio strato contro il muro nell'atrio”.
secondo i rapporti, al fine di migliorare le capacità pratiche degli studenti, lo shandong women's college ha stabilito rapporti di cooperazione con molte aziende di assistenza agli anziani per offrire agli studenti opportunità di tirocinio e migliorare l'esperienza pratica degli studenti.
all'università di ingegneria e tecnologia di shanghai, sotto la disposizione e la guida di insegnanti professionisti, gli studenti hanno iniziato tirocini in case di cura sin dal loro primo anno, iniziando da posizioni infermieristiche di base e passando gradualmente a posizioni di gestione operativa, in modo da comprendere i metodi operativi del intera istituzione.
dal "reclutare" al "restare"
secondo i rapporti, la maggior parte dei primi studenti universitari laureati in gestione dei servizi di assistenza agli anziani di queste due università hanno scelto di rimanere nel settore dell'assistenza agli anziani.
sebbene una percentuale maggiore di studenti sia disposta a entrare nel settore dell’assistenza agli anziani, esistono ancora problemi di fidelizzazione dei talenti. il signor meng ha detto senza mezzi termini che più della metà dei giovani della sua azienda hanno lasciato il lavoro nel giro di due anni. “l’elevato turnover e il tasso di abbandono rappresentano sfide a lungo termine per il settore dell’assistenza agli anziani”.
oltre all’elevata intensità di lavoro e allo scarso riconoscimento sociale, anche il divario psicologico causato da un’insufficiente comprensione del settore è un fattore importante che influisce sul tasso di fidelizzazione dei giovani.
per affrontare questo problema, l'università femminile di shandong si impegna ad approfondire la comprensione degli studenti del settore dell'assistenza agli anziani e a migliorare la qualità professionale degli studenti.
in termini di piano di formazione dei talenti, la shandong women's university ha sviluppato un piano di formazione dei talenti basato sui requisiti di competenze lavorative del settore dell'assistenza agli anziani attraverso approfondite ricerche di mercato. successivamente, abbiamo cercato attivamente la cooperazione con le imprese interessate, dallo sviluppo di materiali didattici alla costruzione di corsi di formazione online, le imprese sono state profondamente coinvolte per garantire che i contenuti didattici soddisfacessero le esigenze delle imprese.
yan xiaohong ha detto: "mentre gli studenti sono a scuola, li aiutiamo a sviluppare una profonda comprensione dei bisogni degli anziani attraverso attività didattiche e progetti pratici, e a coltivare i loro sentimenti professionali di rispetto e aiuto agli anziani".
chen xiao ha detto che in una lezione, l'insegnante ha portato un dispositivo di simulazione per la cura dell'emiplegia basato sull'abbigliamento, un dispositivo di simulazione della mobilità basato sull'abbigliamento per gli anziani, ecc., in modo che gli studenti potessero avere una comprensione più profonda dello stato fisico e mentale della persona anziano. "dopo aver indossato il dispositivo, era difficile muoversi. sono caduto accidentalmente mentre scendevo le scale. mi sono sentito irritato e impotente. chen xiao ha descritto i suoi sentimenti dopo aver indossato il dispositivo di simulazione."
"questo metodo di insegnamento aiuta a rafforzare l'empatia degli studenti verso gli anziani, a comprendere le loro esigenze di servizio e a coltivare l'attenzione e la pazienza degli studenti, in modo che possano fornire servizi più umani agli anziani sul lavoro", ha affermato chen shujun, direttore dell' la sezione di insegnamento e ricerca della specializzazione in gestione dei servizi di assistenza agli anziani del college.
"a giudicare dai percorsi di sviluppo della carriera forniti dai datori di lavoro, i giovani studenti universitari che si prendono cura, con i piedi per terra e lavorano duro avranno l'opportunità di essere promossi dopo aver lavorato per due o tre anni", ritiene il signor meng.
ristampato da: workers daily
fonte: rete giovanile cinese
