вас «спешат искать работу» после окончания учебы? более 400 вакансий открыты для 64 выпускников
2024-09-13
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
последний школьный сезон
шаньдунский женский университет
профессия по уходу за карьерой, которая привлекает большое внимание
приветствуем группу «новичков»
среди них управление услугами по уходу за пожилыми людьми.
и здравоохранение и управление
всего две специальности
приветствуем 473 первокурсников бакалавриата.
среди первых выпускников этой специальности
совещание по двойному отбору при приеме на работу
35 учреждений и компаний по уходу за пожилыми людьми
управление услугами по уходу за пожилыми людьми для 64 жителей
свежие выпускники бакалавриата
обеспечивает более 400 рабочих мест.
ярмарка вакансий для выпускников факультета управления услугами по уходу за пожилыми людьми шаньдунского женского университета. (источник: шаньдунский женский университет)
октябрь 2019 г.
семь ведомств, включая министерство образования, совместно выпустили документ
поощрять и направлять обычные колледжи и университеты к созданию факультетов домоводства.
гериатрическая медицина и другие специальности, связанные с уходом за пожилыми людьми
сентябрь 2020 г., шаньдунский женский университет.
и шанхайский инженерно-технологический университет
станьте одним из первых заведений в стране
специальности, связанные с уходом за пожилыми людьми
бакалавриат, набравший студентов в этом году
этим летом почти 100 учеников из двух школ
степень бакалавра по специальности уход за пожилыми людьми
многие учреждения по уходу за престарелыми «спешат нанять»
они полны жизненной силы
выпускники, поступающие в сферу ухода за пожилыми людьми
также известен как «молодежь поддерживает пожилых людей».
их трудоустройство и
каковы перспективы карьерного роста?
как обслуживать индустрию ухода за пожилыми людьми
развивать больше новых сил?
более 400 вакансий открыты для 64 выпускников
во время выпускного сезона шаньдунский женский университет провел ярмарку вакансий. 35 учреждений и компаний по уходу за пожилыми людьми предоставили более 400 рабочих мест, в том числе домработниц по уходу за пожилыми людьми и специалистов по социальной работе, 64 недавним выпускницам шаньдунского женского университета со степенью бакалавра в области ухода за пожилыми людьми. управление.
ситуация, когда количество вакансий намного превышает количество выпускников, также проявилась на специальной ярмарке вакансий для стажировок по специальности «управление услугами по уходу за пожилыми людьми», проводимой шанхайским инженерно-технологическим университетом.
понятно, что эти учреждения и предприятия по уходу за пожилыми людьми применяют различные стратегии для привлечения выпускников к поиску работы. некоторые компании разработали новые должности, такие как сиделки и оценщики пожилого возраста, и предоставили четкие пути карьерного роста; некоторые организации обеспечивают конкурентоспособную заработную плату в отрасли и обещают предоставить комплексные страховые льготы, некоторые компании подчеркивают свою уникальную корпоративную культуру и комфортную рабочую среду;
г-н мэн, руководитель отдела кадров медицинского учреждения района яньцин в пекине, сообщил журналистам, что нынешний дисбаланс между предложением и спросом на таланты является общей проблемой, с которой сталкивается индустрия ухода за пожилыми людьми по всей стране. среди них особенно не хватает молодых специалистов. «текущий спрос на услуги по уходу за пожилыми людьми является диверсифицированным и высококачественным, что выдвигает более высокие требования к талантам в сфере ухода за пожилыми людьми».
по мнению г-на мэн, предпочтение отдается первой группе студентов, специализирующихся на услугах по уходу за пожилыми людьми, поскольку студенты обладают богатыми знаниями и высокими профессиональными качествами, а также лучше понимают передовые технологии и оборудование для ухода за пожилыми людьми. поскольку требования пожилых людей к качеству жизни возрастают, таланты службы ухода за молодыми пожилыми людьми могут не только обеспечивать базовый уход, но также делиться новыми знаниями и удовлетворять их духовные потребности.
г-н мэн считает, что между молодыми студентами колледжей и пожилыми людьми легко установить близкие и доверительные отношения, потому что «когда пожилые люди видят молодых людей, они думают о своих внуках и, естественно, испытывают чувство близости».
обеспечьте плавный переход от кампуса к рабочему месту
«существует гораздо больше рекрутинговых компаний и вакансий, чем я предполагал, и эти должности охватывают всю цепочку индустрии ухода за пожилыми людьми. будучи первой выпускницей специальности «уход за пожилыми людьми», линь маньцин из женского университета шаньдуна, наконец, решила работать в сфере услуг по уходу за пожилыми людьми. известное сообщество по уходу за пожилыми людьми в шаньдуне.
в отличие от образования в младших классах колледжа, которое фокусируется на подготовке сестринского персонала в сфере ухода за пожилыми людьми, специальность «управление службами по уходу за пожилыми людьми» на бакалавриате фокусируется на развитии талантов, компетентных в работе и управлении учреждениями по уходу за пожилыми людьми. репортер узнал, что причина, по которой эти выпускники бакалавриата выбрали эту специальность, заключалась главным образом в том, что они с оптимизмом смотрели на «восходящую индустрию» ухода за пожилыми людьми, полагая, что она имеет хорошие перспективы развития и может найти в ней место для развития.
в начале этого года, за шесть месяцев до выпуска, чэнь сяо, первая студентка бакалавриата по специальности «управление услугами по уходу за пожилыми людьми» в шаньдунском женском университете, получила «оливковую ветвь» от медицинской компании, где она проходила стажировку. условия, предлагаемые этой компанией, очень привлекательны: придя в компанию, вы займете руководящую должность, а зарплата будет хорошей. после того как чэнь сяо приняла участие в нескольких ярмарках вакансий, она получила одно за другим четыре уведомления о предложениях работы. после тщательного рассмотрения она, наконец, решила присоединиться к сети медицинских компаний в циндао.
«наша цель — дать студентам возможность плавно перейти от кампуса к работе», — сказала янь сяохун, декан факультета социальных наук и права женского университета шаньдуна.
по словам лю шаша, выпускницы шаньдунского женского университета по специальности «управление услугами по уходу за пожилыми людьми», профессиональные занятия, которые она посещала, были очень практичными, а формат занятий был в основном основан на обсуждениях, и учитель никогда не следовал сценарию. на втором курсе она участвовала в дискуссии о безопасности и защите пожилых людей. во время стажировки она применила полученные на занятиях знания в своей работе и внесла в отдел стажировки предложения по мерам безопасности пожилых людей, например, «установить двухслойные поручни у стены в фойе».
по имеющимся данным, чтобы улучшить практические способности студентов, шаньдунский женский колледж установил отношения сотрудничества со многими компаниями по уходу за пожилыми людьми, чтобы предоставить студентам возможности стажировки и расширить практический опыт студентов.
в шанхайском инженерно-технологическом университете под руководством профессиональных преподавателей студенты проходят стажировку в домах престарелых с первого года обучения, начиная с базовых должностей медсестры и постепенно переходя к должностям управления операциями, чтобы понять методы работы весь институт.
от «набрать» к «остаться»
по имеющимся данным, большинство первых студентов этих двух университетов по специальности «управление услугами по уходу за пожилыми людьми» предпочли остаться в сфере ухода за пожилыми людьми.
хотя более высокая доля студентов готова присоединиться к индустрии ухода за пожилыми людьми, проблемы с удержанием талантов все еще существуют. господин мэн прямо заявил, что более половины молодых людей в его компании уволились с работы в течение двух лет. «высокая текучесть кадров и текучесть кадров являются долгосрочными проблемами для индустрии ухода за пожилыми людьми».
помимо высокой интенсивности труда и низкого социального признания, важным фактором, влияющим на удержание молодых людей, является психологический разрыв, вызванный недостаточным пониманием отрасли.
чтобы решить эту проблему, шаньдунский женский университет стремится углубить понимание студентами индустрии ухода за пожилыми людьми и улучшить профессиональные качества студентов.
что касается плана обучения талантов, шаньдунский женский университет разработал план обучения талантов, основанный на требованиях к профессиональным навыкам в сфере ухода за пожилыми людьми посредством обширного исследования рынка. впоследствии мы активно стремились к сотрудничеству с соответствующими предприятиями, от разработки учебных материалов до создания онлайн-курсов обучения, предприятия принимали активное участие, чтобы обеспечить соответствие содержания обучения потребностям предприятий.
янь сяохун сказал: «пока ученики учатся в школе, мы помогаем им развить глубокое понимание потребностей пожилых людей посредством преподавательской деятельности и практических проектов, а также воспитываем в них профессиональные чувства уважения и помощи пожилым людям».
чэнь сяо рассказал, что в одном классе учитель принес с собой устройство для моделирования ухода за гемиплегией на основе одежды, устройство для моделирования мобильности на основе одежды для пожилых людей и т. д., чтобы ученики могли глубже понять физическое и психическое состояние пациента. пожилые. «после того, как я надел устройство, мне было трудно двигаться. я случайно упал, спускаясь по лестнице. я чувствовал раздражение и беспомощность», — описал чэнь сяо свои ощущения после ношения устройства-симулятора.
«этот метод обучения помогает повысить сочувствие учащихся к пожилым людям, понять их потребности в услугах, а также воспитывает у учащихся внимательность и терпение, чтобы они могли оказывать более гуманные услуги пожилым людям на работе, — сказала женщина из провинции шаньдун чэнь шуцзюнь, директор центра». секция преподавания и исследований по специальности «управление услугами по уходу за пожилыми людьми» колледжа.
«судя по возможностям карьерного роста, предоставляемым работодателями, молодые студенты колледжей, которые заботливы, практичны и трудолюбивы, будут иметь возможность получить повышение после двух-трех лет работы», - считает г-н мэн.
перепечатано из: workers daily
источник: китайская молодежная сеть.
