ser “apressado para conseguir um emprego” após a formatura? mais de 400 vagas abertas para 64 graduados
2024-09-13
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a recente temporada escolar
universidade feminina de shandong
profissão de cuidado de carreira que atrai muita atenção
acolhendo um grupo de “recém-chegados”
entre eles, a gestão de serviços de cuidados a idosos
e serviços e gestão de saúde
dois cursos no total
recebendo 473 calouros de graduação
entre os primeiros graduados deste curso
reunião de dupla seleção de emprego
35 instituições e empresas de cuidados a idosos
gestão de serviços de cuidados a idosos para 64 residentes
graduação recém-formados
oferece mais de 400 empregos
a feira de seleção de empregos para graduados com especialização em gestão de serviços de assistência a idosos da universidade feminina de shandong. (fonte: universidade feminina de shandong)
outubro de 2019
sete departamentos, incluindo o ministério da educação, emitiram em conjunto um documento
incentivar e orientar faculdades e universidades comuns a estabelecerem departamentos de economia doméstica
medicina geriátrica e outras especialidades relacionadas ao cuidado de idosos
setembro de 2020, universidade feminina de shandong
e universidade de engenharia e tecnologia de xangai
torne-se um dos primeiros estabelecimentos do país
especializações relacionadas a cuidados de idosos
instituições de graduação que matriculam alunos naquele ano
este verão, quase 100 alunos de duas escolas
bacharelado com especialização em cuidado de idosos
sendo "apressado para contratar" por muitas instituições de cuidados a idosos
estes estão cheios de vitalidade
graduados entrando no setor de cuidados a idosos
também conhecido como "juventude apoia os idosos"
seu emprego e
quais são as perspectivas de desenvolvimento de carreira?
como servir o setor de cuidados a idosos
cultivar mais novas forças?
mais de 400 vagas abertas para 64 graduados
durante a temporada de formatura, a universidade feminina de shandong realizou uma feira de empregos em 35 instituições e empresas de assistência a idosos, que proporcionaram mais de 400 empregos, incluindo governantas e especialistas em serviço social, para 64 recém-formados da universidade feminina de shandong com bacharelado em serviço de assistência a idosos. gerenciamento.
a situação em que o número de cargos excede em muito o número de graduados também apareceu na feira especial de estágio de emprego para o curso de gestão de serviços de assistência a idosos, realizada pela universidade de engenharia e tecnologia de xangai.
entende-se que estas instituições e empresas de cuidados a idosos adotam uma variedade de estratégias para atrair graduados para encontrar emprego. algumas empresas desenvolveram novos cargos, como cuidadores e avaliadores geriátricos, e forneceram planos claros de desenvolvimento de carreira; algumas organizações oferecem salários competitivos na indústria e prometem fornecer benefícios de seguro abrangentes;
meng, chefe do departamento de recursos humanos de uma instituição de saúde do distrito de yanqing, pequim, disse aos repórteres que o atual desequilíbrio entre a oferta e a procura de talentos é um problema comum enfrentado pela indústria de cuidados a idosos em todo o país. entre eles, faltam particularmente jovens profissionais. "a demanda atual por serviços de assistência a idosos é diversificada e de alta qualidade, o que impõe requisitos de nível mais elevado para talentos em serviços de assistência a idosos."
na opinião do sr. meng, o primeiro grupo de estudantes de graduação com especialização em serviços de cuidados a idosos é favorecido porque os alunos possuem conhecimentos ricos e elevadas qualidades profissionais, e têm uma melhor compreensão da tecnologia e equipamentos avançados de cuidados a idosos. à medida que aumentam as exigências de qualidade de vida dos idosos, os jovens talentos dos serviços de cuidados a idosos podem não só prestar cuidados básicos, mas também partilhar novos conhecimentos e satisfazer as suas necessidades espirituais.
meng acredita que é fácil estabelecer uma relação estreita e de confiança entre os jovens universitários e os idosos, porque “quando os idosos virem os jovens, pensarão nos netos e sentirão naturalmente uma sensação de intimidade”.
obtenha uma transição perfeita do campus para o local de trabalho
“há muito mais empresas e cargos de recrutamento do que eu imaginava, e os cargos envolvem toda a cadeia da indústria de cuidados a idosos.” conhecida comunidade de cuidados a idosos em shandong.
diferente do ensino universitário júnior, que se concentra no cultivo de pessoal de serviço de enfermagem no setor de assistência a idosos, o curso de graduação em gerenciamento de serviços de assistência em enfermagem concentra-se em cultivar talentos competentes na operação e gestão de instituições de assistência a idosos. o repórter soube que a razão pela qual estes licenciados escolheram esta especialização foi principalmente porque estavam optimistas em relação à "indústria nascente" do cuidado de idosos, acreditando que esta tinha boas perspectivas de desenvolvimento e nela poderia encontrar espaço para desenvolvimento.
no início deste ano, seis meses antes da formatura, chen xiao, a primeira estudante de graduação com especialização em gestão de serviços de cuidados a idosos na universidade feminina de shandong, recebeu um "ramo de oliveira" de uma empresa de saúde onde estagiou. as condições oferecidas por esta empresa são muito atrativas: você assumirá um cargo de gestão ao ingressar na empresa e o salário será favorável. depois que chen xiao participou de várias feiras de seleção de empregos, ela recebeu quatro avisos de ofertas de emprego, um após o outro. após cuidadosa consideração, ela finalmente decidiu ingressar em uma rede de empresas de saúde em qingdao.
"nosso objetivo é permitir que os estudantes alcancem uma transição perfeita do campus para o trabalho", disse yan xiaohong, reitor da faculdade de ciências sociais e direito da universidade feminina de shandong.
de acordo com liu shasha, formada pela universidade feminina de shandong com especialização em gestão de serviços de cuidados a idosos, os cursos profissionais que ela fez foram muito práticos e o formato das aulas era principalmente baseado em discussões, e a professora nunca seguiu o roteiro. na turma do segundo ano, ela participou de uma discussão sobre segurança e proteção dos idosos. durante o estágio, aplicou no seu trabalho os conhecimentos adquiridos em sala de aula e fez sugestões à unidade de estágio sobre medidas de proteção de segurança para idosos, como “instalar corrimãos de dupla camada na parede do hall de entrada”.
segundo relatos, a fim de melhorar as habilidades práticas dos alunos, o shandong women's college estabeleceu relações de cooperação com muitas empresas de cuidados a idosos para oferecer aos alunos oportunidades de estágio e melhorar a experiência prática dos alunos.
na universidade de engenharia e tecnologia de xangai, sob a orientação e orientação de professores profissionais, os alunos iniciam estágios em lares de idosos desde o início do primeiro ano, começando em cargos básicos de enfermagem e fazendo a transição gradual para cargos de operação e gerenciamento, de modo a compreender o métodos de operação de toda a instituição.
de “recrutar” a “ficar”
segundo relatos, a maioria dos primeiros alunos de graduação em gestão de serviços de assistência a idosos dessas duas universidades optou por permanecer no setor de assistência a idosos.
embora uma proporção maior de estudantes esteja disposta a ingressar no setor de cuidados a idosos, ainda existem problemas de retenção de talentos. meng disse sem rodeios que mais de metade dos jovens da sua empresa abandonaram os seus empregos no espaço de dois anos. “altas taxas de rotatividade e desgaste são desafios de longo prazo para o setor de atendimento ao idoso.”
além da elevada intensidade de trabalho e do baixo reconhecimento social, o fosso psicológico causado pela compreensão insuficiente da indústria é também um factor importante que afecta a taxa de retenção dos jovens.
para lidar com este problema, a universidade feminina de shandong está empenhada em aprofundar a compreensão dos estudantes sobre a indústria de cuidados a idosos e em melhorar a qualidade profissional dos estudantes.
em termos de plano de treinamento de talentos, a universidade feminina de shandong desenvolveu um plano de treinamento de talentos baseado nos requisitos de habilidades profissionais da indústria de cuidados a idosos por meio de extensa pesquisa de mercado. posteriormente, procurámos activamente a cooperação com empresas relevantes. desde o desenvolvimento de materiais de ensino até à construção de cursos de formação online, as empresas estiveram profundamente envolvidas para garantir que o conteúdo de ensino satisfazia as necessidades das empresas.
yan xiaohong disse: "enquanto os alunos estão na escola, nós os ajudamos a desenvolver uma compreensão profunda das necessidades dos idosos por meio de atividades de ensino e projetos práticos, e a cultivar seus sentimentos profissionais de respeito e ajuda aos idosos".
chen xiao disse que em uma aula, o professor trouxe um dispositivo de simulação de tratamento de hemiplegia baseado em roupas, um dispositivo de simulação de mobilidade baseado em roupas para idosos, etc., para que os alunos pudessem ter uma compreensão mais profunda do estado físico e mental do idoso. "depois de colocar o dispositivo, foi difícil me mover. caí acidentalmente ao descer as escadas. fiquei irritado e desamparado. chen xiao descreveu seus sentimentos depois de usar o dispositivo de simulação."
"este método de ensino ajuda a aumentar a empatia dos alunos pelos idosos, a compreender as suas necessidades de serviço e a cultivar a atenção e a paciência dos alunos para que possam prestar serviços mais humanos aos idosos no trabalho", disse chen shujun, diretora do trabalho. seção de ensino e pesquisa do curso de gerenciamento de serviços de atendimento a idosos da faculdade.
"a julgar pelos planos de desenvolvimento de carreira oferecidos pelos empregadores, os jovens estudantes universitários que são atenciosos, práticos e trabalhadores terão a oportunidade de serem promovidos depois de trabalharem por dois ou três anos."
reimpresso de: trabalhadores diariamente
fonte: rede juvenil da china
