se realizará encuentro especial de doble selección de talento en ciberseguridad 2024, que brindará más de 2.000 puestos
2024-09-12
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el 12 de septiembre, durante la semana nacional de publicidad sobre ciberseguridad de beijing 2024, la administración del ciberespacio del comité municipal de beijing, junto con la comisión municipal de educación, la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social, la comisión municipal de supervisión y administración de activos estatales y otros departamentos, lanzó un evento especial de reclutamiento de talentos en ciberseguridad en la universidad de ciencia y tecnología de beijing con el objetivo de igualar el empleo de grupos jóvenes, como los graduados universitarios de 2025 y los graduados universitarios que dejaron la escuela pero no están empleados.
en el lugar del evento, 88 grandes empresas estatales, empresas privadas líderes, pequeñas y microempresas innovadoras, etc., incluidas bytedance, baidu, qi'anxin, 360, china unicom y shougang group, participaron en el evento, cubriendo la red. seguridad, internet, finanzas, tecnología, etc., proporcionando un total de 2.121 puestos de trabajo relacionados con la seguridad de redes en i+d, pruebas, gestión, etc.
el 12 de septiembre comenzará el evento de reclutamiento de talentos en seguridad de redes 2024. foto del reportero de beijing news ye hongmei
más de 2.000 graduados asistieron al evento y la doble selección online se extenderá hasta fin de mes
el periodista vio en el lugar que la reunión de doble selección fue muy animada. había estudiantes de la universidad de ciencia y tecnología de beijing y estudiantes de universidades circundantes solicitando empleo con sus currículums. xiao zhang es un estudiante de posgrado de segundo año con especialización en información electrónica en la universidad minzu de china. llegó al sitio con su currículum debido a la reunión de selección dual entre su especialidad y este sitio. "ya he enviado seis o siete currículums. en comparación con el envío en línea, puedo comunicarme con la empresa más directamente fuera de línea sobre temas que me importan, como el lugar de trabajo, la situación del personal, el número de rondas de pruebas escritas y entrevistas. , etc.", explica xiao zhang.
según estadísticas preliminares, esta reunión de doble selección atrajo a más de 2.000 graduados de 62 universidades, entre ellas la universidad de ciencia y tecnología de beijing, la universidad de ciencia y tecnología de la información de beijing, la universidad tecnológica del norte, el instituto de tecnología de beijing y la universidad de correos y tecnología de beijing. telecomunicaciones. de los empresarios participantes se recibieron 5.199 currículums. en términos de nivel académico, el 2% son estudiantes de doctorado, el 64% son estudiantes de maestría, el 33% son estudiantes de pregrado y el 1% son graduados vocacionales/universitarios. en esta doble reunión electoral, aproximadamente 674 personas llegaron inicialmente a un acuerdo.
"la celebración de esta doble reunión electoral tiene como objetivo, por un lado, promover el empleo pleno y de alta calidad para el grupo juvenil, principalmente los graduados universitarios. por otro lado, la seguridad de la red es muy importante. esta doble reunión electoral se centra en el campo de seguridad de la red también esperamos proporcionar más talentos de alto nivel a este campo, ayudar a la capital a construir una base de talentos en seguridad de la red y promover la construcción de un poder de red ", kuang xiaozhen, director del centro de orientación sobre empleo y emprendimiento de estudiantes universitarios de la universidad de beijing, dijeron a los periodistas.
además de las ferias de selección dual fuera de línea, también se seguirán celebrando en línea ferias de selección dual y ferias de empleo relacionadas con el campo de la seguridad de redes. desde las 9:00 del 13 de septiembre hasta las 17:00 del 30 de septiembre, esta doble selección se llevará a cabo en línea. los graduados con intenciones relevantes de búsqueda de empleo pueden iniciar sesión en la red de información sobre emprendimiento y empleo estudiantil de la universidad de beijing para enviar su currículum en línea.
además, del 4 al 18 de septiembre se celebró en la plataforma "boss direct recruitment" la feria de empleo en línea de la industria de seguridad de redes "zhihui capital·zhitong network security". la feria de empleo reúne a más de 2000 empresas y publica más de 9000 puestos vacantes, brindando una gama más amplia de opciones laborales para graduados universitarios.
¿no encuentras la posición objetivo? contratación de profesores universitarios de orientación laboral.
el periodista señaló que en esta reunión de doble selección se brindaron servicios de orientación profesional de muchas universidades que acudieron al lugar para brindar a los solicitantes de empleo servicios como planificación de carrera, orientación laboral y diagnóstico de currículum.
hu linru, subdirector del centro de orientación sobre empleo estudiantil y director de la oficina de investigación y enseñanza profesional de la universidad de ciencia y tecnología de beijing, dijo a los periodistas que un problema común al que se enfrentan los estudiantes que acuden a consulta es que no saben cuál es su el puesto objetivo es y no saben cómo hacer coincidir su experiencia con los puestos para los que las empresas están contratando.
"muchos estudiantes ahora utilizan la información de internet para determinar su dirección laboral. sin embargo, la información que obtienen está bastante fragmentada. a los estudiantes les resulta difícil ordenar la información fragmentada y posicionarse de manera específica debido a sus reservas de conocimiento actuales". linru analizó.
sugirió que los graduados primero combinen sus habilidades personales y áreas de interés para comprender qué puestos están ocupando sus hermanos y hermanas y, a grandes rasgos, apuntar a algunos puestos. cuando haya actividades de contratación en el sitio, aproveche al máximo la oportunidad de comunicarse con la empresa para comprender las responsabilidades específicas y los requisitos de contratación del puesto bloqueado, a fin de explorar de manera eficiente la información del mercado. "es mejor poder alcanzar su intención en el evento de reclutamiento. de lo contrario, debe realizar una revisión después del evento de reclutamiento para encontrar su posición personal con mayor precisión, de modo que tenga más dirección y objetivos la próxima vez que presente su solicitud. reanudar."
al mismo tiempo, según la observación de hu linru, muchos estudiantes pueden "pulular" hacia ciertos empleadores y puestos. ella cree que es más importante encontrar el que más le convenga que las unidades y posiciones más populares. "encontrar carreras basadas en su propio posicionamiento permite a los estudiantes encontrar puestos adecuados y las empresas pueden reclutar talentos adecuados, lo que ayuda a crear un equilibrio entre la oferta y la demanda".
durante las entrevistas in situ en muchas ferias de empleo, los periodistas descubrieron que apoyar a los servicios de orientación laboral con actividades de contratación casi se ha convertido en la norma. "la orientación laboral in situ es más específica y muy eficiente". hu linru dijo que los solicitantes de empleo buscaron ayuda después de probar varias unidades en el lugar y chocar contra una pared. después de comprender la situación, el profesor de orientación profesional pudo señalar en el acto que. hubo problemas en la comunicación de los solicitantes de empleo con la empresa para ayudarlos a revisar y optimizar, y los solicitantes de empleo pueden intentar comunicarse con la empresa nuevamente en el acto. los profesores de orientación profesional también pueden diagnosticar los currículums de los solicitantes de empleo, y los solicitantes de empleo pueden mejorar sus currículums de manera eficiente.
ye hongmei, periodista de beijing news
editor bai shuang y corrector zhang yanjun
