si terrà l'incontro speciale di doppia selezione dei talenti della sicurezza informatica del 2024, che offrirà più di 2.000 posizioni
2024-09-12
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il 12 settembre, durante la settimana nazionale pubblicitaria sulla sicurezza informatica di pechino 2024, il comitato municipale dell'amministrazione del cyberspazio di pechino, in collaborazione con la commissione municipale per l'istruzione, l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale, la commissione municipale per la supervisione e l'amministrazione dei beni di proprietà statale e altri dipartimenti, ha lanciato uno speciale evento di reclutamento per talenti nel campo della sicurezza informatica presso l’università della scienza e della tecnologia di pechino. l’attenzione si concentra sull’incontro tra l’occupazione di gruppi giovani come i laureati del 2025 e i laureati che hanno lasciato la scuola ma non hanno un impiego.
presso il luogo dell'evento, hanno partecipato all'evento 88 grandi imprese statali, aziende private leader, piccole e microimprese innovative, ecc., tra cui bytedance, baidu, qi'anxin, 360, china unicom e shougang group, coprendo la rete sicurezza, internet, finanza, tecnologia, ecc., fornendo un totale di 2.121 posti di lavoro legati alla sicurezza della rete in ricerca e sviluppo, test, gestione, ecc.
il 12 settembre è in corso l’evento di reclutamento dei talenti della sicurezza di rete 2024. foto del giornalista di beijing news ye hongmei
all'evento hanno partecipato più di 2.000 laureati e la doppia selezione online durerà fino alla fine del mese
il giornalista ha visto sul posto che l'incontro di doppia selezione era molto vivace. c'erano sia studenti dell'università di scienza e tecnologia di pechino che studenti delle università circostanti che facevano domanda per un lavoro con i loro curriculum. xiao zhang è uno studente laureato al secondo anno di specializzazione in informazioni elettroniche presso l'università cinese di minzu. è venuto sul sito con il suo curriculum a causa del doppio incontro di selezione tra la sua specializzazione e questo sito. "adesso ho inviato sei o sette curriculum. rispetto all'invio online, posso comunicare con l'azienda più direttamente offline su questioni che mi stanno a cuore, come il luogo di lavoro, la situazione del personale, il numero di cicli di prove scritte e colloqui , ecc." spiega xiao zhang.
secondo le statistiche preliminari, questo incontro di doppia selezione ha attirato più di 2.000 laureati provenienti da 62 università tra cui l'università della scienza e della tecnologia di pechino, l'università di scienza e tecnologia dell'informazione di pechino, l'università della tecnologia settentrionale, l'istituto di tecnologia di pechino e l'università delle poste e delle poste di pechino. telecomunicazioni sono stati ricevuti complessivamente 5.199 curriculum dai datori di lavoro partecipanti. in termini di livello accademico, il 2% sono dottorandi, il 64% sono studenti di master, il 33% sono studenti universitari e l'1% sono laureati professionali. in questo doppio incontro elettorale, circa 674 persone hanno inizialmente raggiunto un accordo.
"tenere questo doppio incontro elettorale significa, da un lato, promuovere l'alta qualità e la piena occupazione per il gruppo giovanile, principalmente i laureati. dall'altro lato, la sicurezza della rete è molto importante. questo doppio incontro elettorale si concentra sul campo della sicurezza della rete speriamo anche di fornire più talenti di alto livello in questo campo, aiutare la capitale a costruire una base di talenti per la sicurezza della rete e promuovere la costruzione di una rete potente," kuang xiaozhen, direttore del centro di orientamento per l'occupazione e l'imprenditorialità. studenti dell'università di pechino, ha detto ai giornalisti.
oltre alle fiere della doppia selezione offline, continueranno a svolgersi online anche le fiere della doppia selezione e le fiere del lavoro legate al campo della sicurezza della rete. dalle 9:00 del 13 settembre alle 17:00 del 30 settembre, questa doppia selezione sarà condotta online. i laureati con intenzioni di ricerca di lavoro pertinenti potranno accedere alla rete di informazioni sull'occupazione e sull'imprenditorialità degli studenti dell'università di pechino per inviare il proprio curriculum online.
inoltre, dal 4 al 18 settembre, sulla piattaforma "boss direct recruitment" si è tenuta la fiera del lavoro online del settore della sicurezza di rete "zhihui capital·zhitong network security". la fiera del lavoro riunisce più di 2.000 aziende e pubblica più di 9.000 offerte di lavoro, offrendo una gamma più ampia di opzioni occupazionali per i laureati.
non riesci a trovare la posizione target? reclutamento di insegnanti di orientamento professionale universitario
il giornalista ha notato che durante questo incontro di doppia selezione sono stati forniti servizi di orientamento professionale. gli insegnanti di orientamento professionale di molte università sono venuti sulla scena per fornire alle persone in cerca di lavoro servizi come pianificazione della carriera, orientamento occupazionale e diagnosi del curriculum.
hu linru, vicedirettore del centro di orientamento per l'occupazione studentesca e direttore dell'ufficio per l'insegnamento professionale e la ricerca dell'università di scienza e tecnologia di pechino, ha detto ai giornalisti che un problema comune affrontato dagli studenti che vengono per un consulto è che non sanno quale sia il loro posizione target è e non sanno come abbinare la loro esperienza con le posizioni per le quali le aziende stanno reclutando.
"molti studenti ora utilizzano le informazioni di internet per determinare la loro direzione lavorativa. tuttavia, le informazioni che ottengono sono piuttosto frammentate. è difficile per gli studenti classificare le informazioni frammentate e posizionarsi in modo mirato a causa delle loro attuali riserve di conoscenze." linru analizzato.
ha suggerito che i laureati uniscano prima le loro capacità personali e le aree di interesse per capire quali posizioni stanno assumendo i loro fratelli e sorelle, e individuare approssimativamente alcune posizioni. quando sono previste attività di reclutamento in loco, sfruttare appieno l'opportunità di comunicare con l'azienda per comprendere le responsabilità specifiche e i requisiti di reclutamento della posizione bloccata, in modo da esplorare in modo efficiente le informazioni di mercato. "è meglio riuscire a raggiungere la tua intenzione durante l'evento di reclutamento. in caso contrario, dovresti condurre una revisione dopo l'evento di reclutamento per trovare la tua posizione personale in modo più accurato, in modo da avere più indicazioni e obiettivi la prossima volta che invii il tuo riprendere."
allo stesso tempo, secondo l'osservazione di hu linru, molti studenti potrebbero "sciamare" verso determinati datori di lavoro e posizioni. crede che sia più importante trovare quello adatto a te rispetto alle unità e alle posizioni calde. "trovare percorsi basati sul proprio posizionamento consente agli studenti di trovare posizioni adeguate e le aziende possono reclutare talenti adeguati, il che aiuta a creare un equilibrio tra domanda e offerta."
durante le interviste in loco in molte fiere del lavoro, i giornalisti hanno scoperto che supportare i servizi di orientamento al lavoro con attività di reclutamento è quasi diventato la norma. "l'orientamento lavorativo in loco è più mirato e molto efficiente." hu linru ha affermato che le persone in cerca di lavoro hanno cercato aiuto dopo aver provato diverse unità sul posto e dopo aver compreso la situazione, l'insegnante di orientamento professionale ha potuto sottolinearlo sul posto si sono verificati problemi nella comunicazione delle persone in cerca di lavoro con l'azienda per aiutarli a rivedere e ottimizzare, e le persone in cerca di lavoro possono provare a comunicare nuovamente con l'azienda sul posto. gli insegnanti di orientamento professionale possono anche diagnosticare i curriculum delle persone in cerca di lavoro, e queste ultime possono migliorare i propri curriculum in modo efficiente.
ye hongmei, giornalista del beijing news
il redattore bai shuang e il correttore di bozze zhang yanjun
