im jahr 2024 findet das cybersecurity talent special double selection meeting statt, bei dem mehr als 2.000 stellen vergeben werden
2024-09-12
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am 12. september, während der beijing national cybersecurity publicity week 2024, hat das cyberspace administration of beijing municipal committee in zusammenarbeit mit der städtischen bildungskommission, dem städtischen personal- und sozialversicherungsbüro, der städtischen kommission für die überwachung und verwaltung staatlicher vermögenswerte und anderen abteilungen hat eine spezielle rekrutierungsveranstaltung für cybersicherheitstalente an der universität für wissenschaft und technologie in peking gestartet, die sich darauf konzentriert, die beschäftigung junger gruppen wie 2025-hochschulabsolventen und hochschulabsolventen, die die schule verlassen haben, aber nicht erwerbstätig sind, zusammenzubringen.
am veranstaltungsort nahmen 88 große staatliche unternehmen, führende privatunternehmen, innovative klein- und kleinstunternehmen usw. an der veranstaltung teil, darunter bytedance, baidu, qi'anxin, 360, china unicom und shougang group, und berichteten über ihr netzwerk in den bereichen sicherheit, internet, finanzen, technologie usw. gibt es insgesamt 2.121 arbeitsplätze im bereich netzwerksicherheit in den bereichen forschung und entwicklung, tests, management usw.
am 12. september findet die rekrutierungsveranstaltung für netzwerksicherheitstalente 2024 statt. foto von ye hongmei, reporter der beijing news
mehr als 2.000 absolventen nahmen an der veranstaltung teil, die online-doppelauswahl läuft noch bis zum monatsende
der reporter sah vor ort, dass das doppelauswahltreffen sehr lebhaft war. sowohl studenten der universität für wissenschaft und technologie peking als auch studenten umliegender universitäten bewarben sich mit ihren lebensläufen. xiao zhang ist ein doktorand im zweiten studienjahr mit schwerpunkt elektronische information an der minzu-universität in china. er kam mit seinem lebenslauf auf die website, weil sein hauptfach und diese website ausgewählt wurden. „ich habe jetzt sechs oder sieben lebensläufe verschickt. im vergleich zur online-einreichung kann ich offline direkter mit dem unternehmen über themen kommunizieren, die mir wichtig sind, wie zum beispiel den arbeitsort, die personalsituation, die anzahl der schriftlichen tests und vorstellungsgespräche.“ usw.“, erklärt xiao zhang.
vorläufigen statistiken zufolge nahmen an diesem doppelauswahltreffen mehr als 2.000 absolventen von 62 universitäten teil, darunter der university of science and technology beijing, der beijing university of information science and technology, der northern university of technology, dem beijing institute of technology und der beijing university of posts and telekommunikation insgesamt gingen 5199 lebensläufe der teilnehmenden arbeitgeber ein. bezogen auf das akademische niveau sind 2 % doktoranden, 64 % masterstudenten, 33 % bachelor-studierende und 1 % berufs-/hochschulabsolventen. bei dieser doppelwahlversammlung einigten sich zunächst rund 674 personen.
„die durchführung dieser doppelwahlversammlung dient einerseits der förderung einer qualitativ hochwertigen vollbeschäftigung für die jugendgruppe, hauptsächlich hochschulabsolventen. andererseits ist die netzwerksicherheit sehr wichtig. diese doppelwahlversammlung konzentriert sich auf den bereich „wir hoffen auch, mehr hochrangige talente für diesen bereich bereitzustellen, der hauptstadt beim aufbau einer netzwerksicherheits-talentbasis zu helfen und den aufbau einer netzwerkmacht zu fördern“, sagte kuang xiaozhen, direktor des employment and entrepreneurship guidance center für studenten der universität peking, sagten reportern.
neben offline-doppelauswahlmessen werden auch weiterhin doppelauswahlmessen und jobmessen rund um den bereich netzwerksicherheit online durchgeführt. vom 13. september um 9:00 uhr bis zum 30. september um 17:00 uhr wird diese doppelauswahl online durchgeführt. absolventen mit relevanten jobsuchabsichten können sich beim beijing university college student employment and entrepreneurship information network anmelden, um ihren lebenslauf online einzureichen.
darüber hinaus fand vom 4. bis 18. september auf der plattform „boss direct recruitment“ die online-jobmesse „zhihui capital·zhitong network security“ für die netzwerksicherheitsbranche statt. die jobmesse bringt mehr als 2.000 unternehmen zusammen und veröffentlicht mehr als 9.000 offene stellen, um hochschulabsolventen ein breiteres spektrum an beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
sie können die zielposition nicht finden? rekrutierung von lehrkräften für berufsberatung an hochschulen
der reporter bemerkte, dass bei diesem doppelauswahltreffen berufsberatungslehrer von vielen universitäten vor ort waren, um arbeitssuchenden dienstleistungen wie karriereplanung, beschäftigungsberatung und lebenslaufdiagnose anzubieten.
hu linru, stellvertretender direktor des student employment guidance center und direktor des career teaching and research office der university of science and technology beijing, sagte reportern, dass ein häufiges problem von studenten, die zu einer beratung kommen, darin besteht, dass sie nicht wissen, was sie tun zielposition ist, und sie wissen nicht, wie sie ihre erfahrung mit den positionen in einklang bringen können, für die unternehmen mitarbeiter rekrutieren.
„viele studierende nutzen inzwischen internetinformationen, um ihre berufsrichtung zu bestimmen. allerdings sind die informationen, die sie erhalten, recht fragmentiert. aufgrund ihres aktuellen wissensvorrats ist es für studierende schwierig, die fragmentierten informationen zu sortieren und sich zielgerichtet zu positionieren.“ linru analysierte.
sie schlug vor, dass absolventen zunächst ihre persönlichen fähigkeiten und interessengebiete zusammenfassen, um zu verstehen, welche positionen ihre brüder und schwestern einnehmen, und einige positionen grob anzustreben. wenn rekrutierungsaktivitäten vor ort stattfinden, nutzen sie die gelegenheit zur kommunikation mit dem unternehmen voll aus, um die spezifischen verantwortlichkeiten und rekrutierungsanforderungen der zu besetzenden position zu verstehen und so marktinformationen effizient zu erkunden. „es ist am besten, wenn sie ihr ziel bereits bei der rekrutierungsveranstaltung erreichen. wenn nicht, sollten sie nach der rekrutierungsveranstaltung eine überprüfung durchführen, um ihre persönliche position genauer zu ermitteln, sodass sie bei der nächsten einreichung ihres bewerbungsschreibens mehr richtung und ziele vor augen haben.“ wieder aufnehmen."
gleichzeitig könnten laut hu linrus beobachtung viele studenten zu bestimmten arbeitgebern und positionen „schwärmen“. sie glaubt, dass es wichtiger ist, diejenige zu finden, die zu einem passt, als die heißen einheiten und positionen. „durch die wegefindung anhand der eigenen positionierung können studierende passende stellen finden und unternehmen geeignete talente rekrutieren, was dazu beiträgt, ein gleichgewicht zwischen angebot und nachfrage herzustellen.“
bei interviews vor ort auf vielen jobmessen stellten reporter fest, dass die unterstützung von arbeitsberatungsdiensten bei rekrutierungsaktivitäten fast zur norm geworden ist. „die berufsberatung vor ort ist zielgerichteter und sehr effizient.“ hu linru sagte, dass arbeitssuchende hilfe suchten, nachdem sie mehrere einheiten vor ort ausprobiert hatten und an eine wand gestoßen waren. nachdem sie die situation verstanden hatten, konnte sie sie sofort darauf hinweisen es gab probleme bei der kommunikation der arbeitssuchenden mit dem unternehmen, probleme bei der überprüfung und optimierung, und arbeitssuchende können vor ort erneut versuchen, mit dem unternehmen zu kommunizieren. berufsberater können auch die lebensläufe von arbeitssuchenden diagnostizieren und arbeitssuchende können ihre lebensläufe effizient verbessern.
beijing news-reporter ye hongmei
herausgeber bai shuang und korrektor zhang yanjun
