2024년 사이버보안인재 특별 이중선발대회 개최, 2,000개 이상의 일자리 제공
2024-09-12
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
2024년 베이징 국가 사이버 보안 홍보 주간인 9월 12일, 베이징 시 위원회 사이버 공간 관리국은 시 교육 위원회, 시 인적 자원 사회 보장국, 시 국유 자산 감독 관리 위원회 및 기타 부서와 협력하여 다음과 같이 말했습니다. 베이징 과학 기술 대학에서 사이버 보안 인재를 위한 특별 채용 이벤트를 시작했습니다. 2025년 대학 졸업자와 학교를 떠났지만 취업하지 않은 젊은 그룹의 채용에 중점을 둡니다.
행사장에는 bytedance, baidu, qi'anxin, 360, china unicom, shougang group 등 88개 대형 국영 기업, 선도 민간 기업, 혁신 중소기업 등이 참여해 네트워크를 다뤘다. 보안, 인터넷, 금융, 기술 등 분야에서 r&d, 테스트, 관리 등 네트워크 보안 관련 일자리 총 2,121개를 제공하고 있습니다.
9월 12일, 2024년 네트워크 보안 인재 모집 행사가 진행됩니다. 사진: 베이징 뉴스 기자 예홍메이
이번 행사에는 졸업생 2000여명 참석, 온라인 이중선발은 이달 말까지 진행된다.
기자는 이중 선발 회의가 매우 활발하다는 것을 현장에서 보았습니다. 베이징 과학 기술 대학의 학생들과 이력서를 가지고 취업을 지원하는 주변 대학의 학생들이있었습니다. xiao zhang은 중국 민주대학교에서 전자정보학을 전공하는 대학원 2학년생입니다. 전공과 본 사이트의 이중선택 미팅 때문에 이력서를 들고 왔습니다. "이제 이력서를 6~7통 정도 보냈어요. 온라인으로 제출하는 것보다 근무지, 채용인원 상황, 필기시험, 면접 횟수 등 제가 관심 있는 사항에 대해 오프라인에서 회사와 더 직접적으로 소통할 수 있어요. 등." xiao zhang이 설명합니다.
예비 통계에 따르면 이번 이중선발대회에는 북경이공대, 북경정보과기대, 북이공대, 북경이공대학, 북경우정대 등 62개 대학에서 2000명 이상의 졸업생이 모였다. 통신. 총 참여 고용주 5199개의 이력서가 접수되었습니다. 학업 수준으로 보면, 2%가 박사 과정 학생이고, 64%가 석사 과정 학생이고, 33%가 학부생이고, 1%가 직업/대학 졸업자입니다. 이번 이중선거 회의에서는 약 674명이 당초 합의에 이르렀다.
"이번 이중 선거 회의를 개최하는 것은 한편으로는 대학 졸업생을 중심으로 하는 청년층의 고품질 완전 고용을 촉진하기 위한 것입니다. 다른 한편으로는 네트워크 보안이 매우 중요합니다. 이번 이중 선거 회의는 다음과 같은 분야에 중점을 둡니다. 우리는 또한 이 분야에 더 많은 고급 인재를 제공하고, 자본이 네트워크 보안 인재 기반을 구축하도록 돕고, 네트워크 권력 구축을 촉진하기를 희망합니다."라고 고용 및 기업가 정신 지도 센터 소장 kuang xiaozhen은 말했습니다. 베이징 대학교 대학생들이 기자들에게 말했습니다.
오프라인 이중선발 박람회 외에도 네트워크 보안 분야 이중선발 박람회, 취업박람회도 온라인으로 계속 개최된다. 이번 이중 선발은 9월 13일 9시부터 9월 30일 17시까지 온라인으로 진행된다. 구직 의향이 있는 졸업생은 베이징대학교 대학생 취업 및 창업 정보 네트워크에 로그인해 온라인으로 이력서를 제출할 수 있다.
또한, 지난 9월 4일부터 18일까지 'boss 직접 채용' 플랫폼에서 '지회캐피탈·지통 네트워크 보안' 네트워크 보안 업계 온라인 취업박람회가 열렸다. 취업 박람회에는 2,000개 이상의 회사가 참여하고 9,000개 이상의 채용 정보를 게시하여 대학 졸업자에게 더 넓은 범위의 취업 옵션을 제공합니다.
목표 위치를 찾을 수 없나요? 대학 취업지도 교사 모집
기자는 이번 이중선발 회의에서 진로지도 서비스가 제공됐다는 점에 주목했다. 여러 대학의 진로지도 교사들이 현장에 방문해 구직자들에게 진로설계, 취업지도, 이력서 진단 등의 서비스를 제공했다.
학생 취업 지도 센터 부주임이자 베이징 과학기술대학교 진로 교육 연구실 소장인 hu linru는 기자들에게 상담을 받으러 오는 학생들이 직면하는 공통적인 문제는 자신이 무엇을 하는지 모른다는 것이라고 말했습니다. 목표 직위는 회사에서 요구하는 직위와 자신의 경험을 일치시키는 방법을 모릅니다.
"이제 많은 학생들이 취업 방향을 결정하기 위해 인터넷 정보를 사용합니다. 그러나 그들이 얻는 정보는 매우 단편적입니다. 학생들이 현재 보유하고 있는 지식으로 인해 단편화된 정보를 분류하고 목표 방식으로 자신을 배치하는 것이 어렵습니다." 린루가 분석했다.
그녀는 졸업생들이 먼저 개인의 능력과 관심 분야를 결합하여 형제자매들이 어떤 직위를 맡고 있는지 파악하고 대략적으로 일부 직위를 목표로 삼을 것을 제안했습니다. 현장 채용 활동이 있는 경우 회사와 소통할 수 있는 기회를 최대한 활용하여 고정 위치의 구체적인 책임과 채용 요구 사항을 이해하고 시장 정보를 효율적으로 탐색하십시오. "모집 행사에서 자신의 의도를 달성할 수 있는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않다면, 모집 행사 이후에 검토를 진행하여 개인의 위치를 보다 정확하게 파악해야 다음 지원서 제출 시 더 많은 방향과 목표를 가질 수 있을 것입니다. 재개하다."
동시에, hu linru의 관찰에 따르면, 많은 학생들이 특정 고용주와 직위를 향해 "군집"할 수 있습니다. 그녀는 핫한 유닛이나 포지션보다 자신에게 맞는 것을 찾는 것이 더 중요하다고 믿는다. "자신의 포지셔닝을 바탕으로 트랙을 찾는다면 학생들은 적합한 직위를 찾을 수 있고 기업은 적합한 인재를 채용할 수 있어 수요와 공급의 균형을 맞추는 데 도움이 됩니다."
많은 취업 박람회 현장 인터뷰에서 기자들은 채용 활동과 함께 취업 지도 서비스를 지원하는 것이 거의 표준이 되었다는 사실을 발견했습니다. hu linru는 "현장 취업 지도가 더욱 목표 지향적이고 매우 효율적입니다."라고 hu linru는 구직자들이 현장에서 여러 단위를 시도하고 난관에 부딪힌 후에 도움을 구했다고 말했습니다. 상황을 이해한 후 진로 지도 교사는 그 자리에서 다음과 같이 지적할 수 있습니다. 구직자들의 회사와의 커뮤니케이션에 문제가 있었고 이를 검토하고 최적화하는 데 도움이 되는 문제가 있었고, 구직자들은 그 자리에서 다시 회사와 소통을 시도할 수 있었습니다. 진로지도 교사도 구직자의 이력서를 진단할 수 있고, 구직자는 이력서를 효율적으로 개선할 수 있습니다.
베이징 뉴스 기자 예홍메이
편집자 bai shuang 및 교정자 zhang yanjun
