2024年度サイバーセキュリティ人材特別ダブル選考会を開催、2,000名以上を募集
2024-09-12
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2024年北京国家サイバーセキュリティ広報週間期間中の9月12日、北京市サイバースペース管理委員会は、市教育委員会、市人事社会保障局、市国有資産監督管理委員会およびその他の部門と協力して、は、北京科学技術大学でサイバーセキュリティ人材を対象とした特別採用イベントを開始し、2025 年大卒者や大学を卒業したが就職していない若者などの若者の雇用のマッチングに焦点を当てた。
イベント会場には、bytedance、baidu、qi'anxin、360、china unicom、shugang group など、大手国有企業、大手民間企業、革新的な中小企業、零細企業などが 88 社参加し、ネットワークを網羅しました。セキュリティ、インターネット、金融、テクノロジーなどの分野で、研究開発、テスト、管理などのネットワークセキュリティ関連の求人を合計2,121件提供しています。
9 月 12 日、2024 年ネットワーク セキュリティ人材採用イベントが開催されます。写真提供：北京ニュース記者葉紅梅
イベントには2,000人以上の卒業生が出席、オンラインによる二重選考は今月末まで続く
記者が現場で見たところ、北京科学技術大学の学生と周辺大学の学生が履歴書を持って応募しており、非常に活発だった。 xiao zhang さんは中国人民大学電子情報専攻の大学院 2 年生です。専攻とこのサイトの二重選考のため、履歴書を持ってこのサイトに来ました。 「現在、6、7通の履歴書を送りました。オンラインで提出するのと比べて、オフラインでは勤務地や人材の配置状況、筆記試験や面接の回数など、気になる点を直接企業とコミュニケーションできるようになりました」 、など」シャオ・チャンは説明します。
暫定統計によると、この二重選考会には北京科学技術大学、北京情報科学技術大学、北方理工大学、北京工業大学、北京郵政大学を含む62の大学から2,000人以上の卒業生が集まり、電気通信 参加雇用主から合計 5,199 件の履歴書を受け取りました。学業レベルに関しては、博士課程の学生が 2%、修士課程の学生が 64%、学部生が 33%、専門職/大学卒業生が 1% となっています。このダブル選挙会議では当初約674人が合意に達した。
「この二重選挙会議の開催は、一方では、主に大学卒業生である若者グループの質の高い完全雇用を促進することです。他方では、ネットワークのセキュリティは非常に重要です。この二重選挙会議は、次の分野に焦点を当てています。」私たちはまた、この分野にさらにハイレベルな人材を提供し、首都がネットワークセキュリティの人材基盤を構築し、ネットワークパワーの構築を促進することを望んでいます。」北京大学の学生らが記者団に語った。
オフラインの二重選考フェアに加え、ネットワークセキュリティ分野に関連する二重選考フェアや就職フェアも引き続きオンラインで開催します。この二重選考は9月13日の9時から9月30日の17時までオンラインで実施され、関連する就職活動の意向を持つ卒業生は北京大学大学生就職・起業情報ネットワークにログインして履歴書をオンラインで提出できる。
また、9月4日から18日まで「boss direct recruitment」プラットフォーム上でネットワークセキュリティ業界のオンライン就職フェア「zhihui capital・zhitong network security」が開催された。このジョブフェアには 2,000 社以上の企業が集まり、9,000 件以上の求人情報が掲載され、大卒者に幅広い雇用の選択肢が提供されます。
目的の位置が見つかりませんか?大学の就職指導教員の募集
今回のダブル選考会では、多くの大学から進路指導の先生が来て、求職者にキャリアプランニングや就職指導、履歴書診断などのサービスを提供していることに記者は気づいた。
学生就職指導センター副所長兼北京科技大学キャリア教育研究室長の胡林如氏は記者団に対し、相談に来た学生が直面する共通の問題は、自分の仕事が何なのかわからないことだと語った。彼らは、自分の経験と企業が求めているポジションをどのようにマッチングさせるかがわかりません。
「現在、多くの学生が就職の方向性を決めるためにインターネットの情報を利用しています。しかし、学生が得られる情報は非常に断片的です。学生が現在の知識の蓄積により、断片的な情報を整理し、目標を持って自分自身を位置づけることは困難です。」リンルーが分析した。
彼女は、卒業生がまず自分の個人的な能力と興味のある分野を組み合わせて、兄弟姉妹がどのような立場にあるのかを理解し、いくつかの立場を大まかにターゲットにすることを提案しました。現場での採用活動がある場合は、企業とのコミュニケーションの機会を最大限に活用して、固定ポジションの具体的な責任と採用要件を理解して、市場情報を効率的に調査します。 「採用イベントで自分の意図を達成できればベストです。そうでない場合は、採用イベント後にレビューを行って自分のポジションをより正確に把握し、次回応募するときにより多くの方向性と目標を立てる必要があります。」再開する。"
同時に、胡林如氏の観察によれば、多くの学生が特定の雇用主や役職に「群がる」可能性があるという。彼女は、人気のユニットやポジションよりも、自分に合ったものを見つけることが重要であると信じています。 「自分のポジショニングに基づいてトラックを見つけることで、学生は適切なポジションを見つけることができ、企業は適切な人材を採用できるため、需要と供給のバランスを保つことができます。」
記者が多くの就職説明会で現地取材を行ったところ、就職指導サービスによる採用活動のサポートがほぼ常態化していることがわかった。 「現場での就職指導はより的を絞ったもので、非常に効率的です。」 求職者は現場でいくつかの単元を試して壁にぶつかった後、状況を理解した上で、進路指導の先生がその場で指摘できると助けを求めたと胡林如氏は語った。求職者と企業とのコミュニケーションに問題があった場合、問題を見直して最適化することができ、求職者はその場で再度企業とのコミュニケーションを試みることができます。進路指導の先生が求職者の履歴書を診断することもでき、求職者は効率的に履歴書を改善することができます。
北京新聞記者葉紅梅
編集者bai shuangと校正者zhang yanjun
