в 2024 году будет проведено специальное двойное собрание талантов в области кибербезопасности, на котором будет выделено более 2000 вакансий.
2024-09-12
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
12 сентября, во время национальной недели пропаганды кибербезопасности в пекине 2024 года, администрация киберпространства пекинского муниципального комитета совместно с муниципальной комиссией по образованию, муниципальным бюро кадров и социального обеспечения, муниципальной комиссией по надзору и управлению государственными активами и другими ведомствами, запустил специальное мероприятие по набору талантов в области кибербезопасности в пекинском университете науки и технологий. основное внимание уделяется трудоустройству молодых групп, таких как выпускники колледжей 2025 года и выпускники колледжей, которые бросили школу, но не трудоустроены.
на месте мероприятия в мероприятии приняли участие 88 крупных государственных предприятий, ведущие частные предприятия, инновационные малые и микропредприятия и т. д., в том числе bytedance, baidu, qi'anxin, 360, china unicom и shougang group, охватывающие сеть безопасность, интернет, финансы, технологии и т. д., обеспечивая в общей сложности 2121 рабочее место, связанное с сетевой безопасностью, в области исследований и разработок, тестирования, управления и т. д.
12 сентября проходит мероприятие по набору талантов в области сетевой безопасности 2024 года. фото репортера beijing news е хунмей
в мероприятии приняли участие более 2000 выпускников, а двойной онлайн-отбор продлится до конца месяца.
репортер увидел на месте происшествия, что встреча по двойному отбору прошла очень оживленно. на ней присутствовали как студенты пекинского университета науки и технологий, так и студенты соседних университетов, подавшие резюме на работу. сяо чжан — аспирант второго курса по специальности «электронная информация» в китайском университете миньцзу. он пришел на сайт со своим резюме из-за встречи по двойному отбору между его специальностью и этим сайтом. «сейчас я разослал шесть или семь резюме. по сравнению с подачей онлайн, я могу более напрямую общаться с компанией в автономном режиме по вопросам, которые меня волнуют, например, место работы, кадровая ситуация, количество раундов письменных тестов и собеседований. и т. д.», — объяснил сяо чжан.
согласно предварительной статистике, эта встреча двойного отбора привлекла более 2000 выпускников из 62 университетов, включая пекинский университет науки и технологий, пекинский университет информационных наук и технологий, северный технологический университет, пекинский технологический институт и пекинский университет почты и технологий. телекоммуникации всего от работодателей-участников поступило 5199 резюме. что касается академического уровня, 2% - докторанты, 64% - магистранты, 33% - студенты и 1% - выпускники профессионально-технических училищ. на этой двойной предвыборной встрече примерно 674 человека первоначально пришли к соглашению.
«проведение этой двойной предвыборной встречи призвано, с одной стороны, способствовать качественной и полной занятости молодежной группы, в основном выпускников колледжей. с другой стороны, сетевая безопасность очень важна. эта двойная предвыборная встреча сосредоточена на области мы также надеемся предоставить больше высококвалифицированных специалистов в эту область, помочь столице создать базу талантов в области сетевой безопасности и способствовать созданию сетевой мощности», — куан сяочжэнь, директор центра содействия занятости и предпринимательству. студенты колледжа пекинского университета, сообщили журналистам.
помимо офлайн-ярмарок двойного отбора, ярмарки двойного отбора и ярмарки вакансий, связанные с областью сетевой безопасности, также продолжат проводиться онлайн. с 9:00 13 сентября до 17:00 30 сентября двойной отбор будет проводиться онлайн. выпускники, имеющие соответствующие намерения по поиску работы, смогут войти в информационную сеть по трудоустройству и предпринимательству студентов пекинского университетского колледжа, чтобы отправить свое резюме онлайн.
кроме того, с 4 по 18 сентября на платформе «boss direct recruitment» прошла онлайн-ярмарка вакансий в сфере сетевой безопасности «zhihui capital · zhitong network security». ярмарка вакансий объединяет более 2000 компаний и размещает более 9000 вакансий, предоставляя более широкий выбор вариантов трудоустройства выпускникам колледжей.
не можете найти целевую позицию? набор преподавателей колледжей по вопросам трудоустройства
репортер заметил, что на этой встрече двойного отбора были предоставлены услуги по профориентации из многих университетов, чтобы предоставить соискателям такие услуги, как планирование карьеры, рекомендации по трудоустройству и диагностика резюме.
ху линьжу, заместитель директора центра содействия трудоустройству студентов и директор отдела профессиональной подготовки и исследований университета науки и технологий пекина, рассказал журналистам, что общая проблема, с которой сталкиваются студенты, которые приходят на консультацию, заключается в том, что они не знают, каковы их целевая позиция, и они не знают, как сопоставить свой опыт с требованиями, на которые компании набирают сотрудников.
«многие студенты сейчас используют информацию интернета для определения направления своего трудоустройства. однако информация, которую они получают, достаточно разрозненна. студентам сложно разобраться в разрозненной информации и целенаправленно позиционировать себя из-за имеющихся у них запасов знаний». линру проанализировал.
она предложила выпускникам сначала объединить свои личные способности и сферы интересов, чтобы понять, какие позиции занимают их братья и сестры, и примерно нацелиться на какие-то должности. при проведении мероприятий по подбору персонала на месте в полной мере используйте возможность общения с компанией, чтобы понять конкретные обязанности и требования к подбору персонала для заблокированной позиции, чтобы эффективно изучать рыночную информацию. «лучше всего иметь возможность реализовать свое намерение на мероприятии по набору персонала. если нет, вам следует провести анализ после мероприятия по набору персонала, чтобы более точно определить свою личную позицию, чтобы у вас было больше направлений и целей в следующий раз, когда вы отправите свое заявление. резюме."
в то же время, по наблюдению ху линьжу, многие студенты могут «нацелиться» на определенных работодателей и должности. она считает, что важнее найти того, кто тебе подходит, чем горячие подразделения и должности. «поиск направлений на основе собственного позиционирования позволяет студентам находить подходящие должности, а компании могут нанимать подходящие таланты, что помогает создать баланс между спросом и предложением».
в ходе интервью на многих ярмарках вакансий журналисты обнаружили, что поддержка служб по трудоустройству в деятельности по подбору персонала почти стала нормой. «консультация по трудоустройству на месте является более целенаправленной и очень эффективной». ху линьру сказал, что соискатели обратились за помощью после того, как попробовали несколько единиц на месте и столкнулись со стеной. поняв ситуацию, учитель по профориентации мог сразу указать на это. возникли проблемы в общении соискателей с компанией. проблемы помогут им просмотреть и оптимизировать, и соискатели могут попытаться снова связаться с компанией на месте. преподаватели по профориентации также могут диагностировать резюме соискателей, а соискатели могут эффективно улучшать свои резюме.
репортер новостей beijing news е хунмэй
редактор бай шуан и корректор чжан яньцзюнь
