2024 cybersecurity talent special double selection meeting pidetään, ja se tarjoaa yli 2000 virkaa
2024-09-12
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
syyskuun 12. päivänä, vuoden 2024 pekingin kansallisen kyberturvallisuusjulkistusviikon aikana, pekingin kyberavaruuden hallintoneuvosto yhdessä kaupungin koulutuskomission, kunnallisen henkilöstö- ja sosiaaliturvaviraston, kunnallisen valtion omistaman omaisuuden valvonta- ja hallintokomitean ja muiden osastojen kanssa, käynnisti erityisen rekrytointitapahtuman pekingin tiede- ja teknologiayliopistossa kyberturvallisuuden asiantuntijoille. keskity nuorten ryhmien, kuten 2025 korkeakoulusta valmistuneiden ja korkeakoulututkinnon suorittaneiden, jotka eivät ole töissä, työllistymiseen.
tapahtumapaikalla 88 suurta valtionyritystä, johtavia yksityisyrityksiä, innovatiivisia pien- ja mikroyrityksiä jne., mukaan lukien bytedance, baidu, qi'anxin, 360, china unicom ja shougang group, osallistui tapahtumaan kattaen verkon tietoturva-, internet-, rahoitus-, teknologia- jne. aloilla, jotka tarjoavat yhteensä 2 121 verkkoturvallisuuteen liittyvää työpaikkaa t&k-, testaus-, hallinta- jne.
12. syyskuuta 2024 verkkoturvallisuuden osaajien rekrytointitapahtuma on käynnissä. kuva: beijing news -toimittaja ye hongmei
tapahtumaan osallistui yli 2 000 valmistuvaa ja netin tuplavalinta kestää kuun loppuun
toimittaja näki paikan päällä, että kaksoisvalintakokous oli erittäin vilkas. mukana oli sekä pekingin tiede- ja teknologiayliopiston opiskelijoita että opiskelijoita ympäröivistä yliopistoista, jotka hakivat työpaikkaa ansioluetteloineen. xiao zhang on toisen vuoden jatko-opiskelija, jonka pääaineena on sähköinen tiedotus kiinan minzu-yliopistossa. hän tuli sivustolle ansioluettelonsa kanssa pääaineensa ja tämän sivuston välisen kaksoisvalintatapaamisen vuoksi. "olen nyt lähettänyt kuusi tai seitsemän ansioluetteloa. verrattuna verkkolähetykseen pystyn kommunikoimaan yrityksen kanssa suoremmin offline-tilassa minua kiinnostavissa asioissa, kuten työpaikan sijainnista, työpaikan henkilöstötilanteesta, kirjallisten kokeiden ja haastattelujen määrästä. jne." xiao zhang selittää.
alustavien tilastojen mukaan tähän kaksoisvalintakokoukseen osallistui yli 2 000 tutkinnon suorittanutta 62 yliopistosta, mukaan lukien pekingin tiede- ja teknologiayliopisto, pekingin tietotieteen ja teknologian yliopisto, northern of technology, beijing institute of technology ja beijing university of posts ja tietoliikenne osallistuneita työnantajia saatiin yhteensä 5199 ansioluetteloa. akateemisesta tasosta 2 % on jatko-opiskelijoita, 64 % maisteriopiskelijoita, 33 % perustutkinto-opiskelijoita ja 1 % ammatillisia tai korkeakoulututkinnon suorittaneita. tässä kaksoisvaalikokouksessa noin 674 henkilöä pääsi alun perin sopimukseen.
"tämän kaksoisvaalikokouksen pitämisellä pyritään toisaalta edistämään korkealaatuista ja täystyöllisyyttä nuorisolle, pääasiassa korkeakoulututkinnon suorittaneille. toisaalta verkkoturvallisuus on erittäin tärkeää. tämä kaksoisvaalikokous keskittyy mm. verkkoturvallisuus toivomme myös, että voimme tarjota tälle alalle enemmän korkean tason kykyjä, auttaa pääkaupunkia rakentamaan verkkoturvallisuuden osaamispohjaa ja edistämään verkkovoiman rakentamista", kuang xiaozhen, employment and entrepreneurship guidance centerin johtaja. pekingin yliopiston opiskelijat, kertoi.
offline-kaksoisvalintamessujen lisäksi verkkoturvallisuuteen liittyvät kaksoisvalintamessut ja työpaikkamessut jatkuvat edelleen myös verkossa. 13. syyskuuta klo 9.00 - 30. syyskuuta klo 17.00 kaksoisvalinta suoritetaan verkossa. valmistuneet, joilla on asiaankuuluvat työnhakuaikeet, voivat kirjautua sisään pekingin yliopiston opiskelijoiden työllisyys- ja yrittäjyystietoverkostoon lähettääkseen ansioluettelonsa verkossa.
lisäksi "zhihui capital·zhitong network security" -verkkoturvallisuusalan online-työmessut pidettiin "boss direct recruitment" -alustalla 4.-18. syyskuuta. työpaikkamessut kokoaa yhteen yli 2 000 yritystä ja julkaisee yli 9 000 avointa työpaikkaa tarjoten korkeakoulututkinnon suorittaneille entistä laajemmat työmahdollisuudet.
etkö löydä kohdepaikkaa? rekrytointi korkeakoulujen työnohjauksen opettajilta
toimittaja huomasi, että tässä kaksoisvalintakokouksessa tarjottiin uraohjauksen opettajia monista yliopistoista tarjoamaan työnhakijoille palveluita, kuten urasuunnittelua, työnohjausta ja ansioluetteloita.
hu linru, opiskelijoiden työllisyyden ohjauskeskuksen apulaisjohtaja ja pekingin tiede- ja teknologiayliopiston uranopetus- ja tutkimustoimiston johtaja, kertoi, että konsultaatioon tulevien opiskelijoiden yleinen ongelma on se, että he eivät tiedä, mitä he tekevät. kohdetehtävä on, eivätkä he osaa sovittaa kokemustaan tehtäviin, joihin yritykset hakevat.
"monet opiskelijat käyttävät nykyään internet-tietoa työllistymissuunnan määrittämiseen. heidän saamansa tieto on kuitenkin melko hajanaista. opiskelijoiden on vaikeaa selvittää hajanaista tietoa ja asemoida itsensä kohdistetusti heidän nykyisten tietoreserviensä vuoksi." linru analysoi.
hän ehdotti, että valmistuneet yhdistävät ensin henkilökohtaiset kykynsä ja kiinnostuksen kohteensa ymmärtääkseen, mitä tehtäviä heidän veljensä ja sisarensa ottavat, ja kohdistamaan suunnilleen joihinkin tehtäviin. kun paikan päällä on rekrytointitoimia, hyödynnä täysimääräisesti tilaisuus kommunikoida yrityksen kanssa ymmärtääksesi lukitun aseman erityiset vastuut ja rekrytointivaatimukset, jotta voit tutkia tehokkaasti markkinatietoa. "on parasta saavuttaa aikomuksesi rekrytointitilaisuudessa. jos ei, sinun tulee tehdä tarkistus rekrytointitapahtuman jälkeen löytääksesi henkilökohtaisen asemasi tarkemmin, jotta sinulla on enemmän suuntaa ja tavoitteita, kun seuraavan kerran lähetät jatkaa."
samaan aikaan hu linrun havainnon mukaan monet opiskelijat voivat "parvella" kohti tiettyjä työnantajia ja tehtäviä. hän uskoo, että on tärkeämpää löytää itselleen sopiva kuin kuumat yksiköt ja asemat. "omaan sijoittumiseen perustuen raitojen etsiminen mahdollistaa opiskelijoiden löytämisen sopivien tehtävien ja yritysten rekrytoinnin avulla, mikä auttaa luomaan tasapainon kysynnän ja tarjonnan välillä."
useiden työpaikkamessujen haastatteluissa toimittajat totesivat, että työnohjauspalvelujen tukemisesta rekrytointitoiminnalla on tullut lähes normi. "paikan päällä tapahtuva työnohjaus on kohdennetumpaa ja erittäin tehokkaampaa." työnhakijoiden kommunikaatiossa yrityksen kanssa oli ongelmia arvioinnin ja optimoinnin helpottamiseksi, ja työnhakijat voivat yrittää kommunikoida yrityksen kanssa uudelleen paikan päällä. uraohjauksen opettajat voivat myös diagnosoida työnhakijoiden ansioluetteloita ja työnhakijat voivat parantaa ansioluetteloitaan tehokkaasti.
beijing news -toimittaja ye hongmei
toimittaja bai shuang ja oikolukija zhang yanjun
