la réunion spéciale de double sélection des talents en cybersécurité 2024 aura lieu, offrant plus de 2 000 postes
2024-09-12
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le 12 septembre, lors de la semaine nationale de publicité sur la cybersécurité de pékin 2024, le comité municipal de l'administration du cyberespace de pékin, en collaboration avec la commission municipale de l'éducation, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale, la commission municipale de supervision et d'administration des actifs appartenant à l'état et d'autres départements, a lancé un événement spécial de recrutement pour les talents en cybersécurité à l'université des sciences et technologies de pékin. l'accent est mis sur l'adéquation de l'emploi des jeunes groupes tels que les diplômés universitaires de 2025 et les diplômés universitaires qui ont quitté l'école mais qui n'ont pas d'emploi.
sur le site de l'événement, 88 grandes entreprises publiques, grandes entreprises privées, petites et microentreprises innovantes, etc., dont bytedance, baidu, qi'anxin, 360, china unicom et shougang group, ont participé à l'événement, couvrant le réseau sécurité, internet, finance, technologie, etc., offrant un total de 2 121 emplois liés à la sécurité des réseaux en r&d, tests, gestion, etc.
le 12 septembre aura lieu l'événement de recrutement de talents en sécurité des réseaux 2024. photo prise par le journaliste du beijing news ye hongmei
plus de 2 000 diplômés ont assisté à l'événement et la double sélection en ligne durera jusqu'à la fin du mois.
le journaliste a constaté sur place que la réunion de double sélection était très animée. il y avait à la fois des étudiants de l'université des sciences et technologies de pékin et des étudiants des universités environnantes postulant à un emploi avec leur curriculum vitae. xiao zhang est un étudiant diplômé de deuxième année spécialisé en information électronique à l'université minzu de chine. il est venu sur le site avec son curriculum vitae en raison de la double réunion de sélection entre sa spécialité et ce site. "j'ai maintenant envoyé six ou sept cv. par rapport à la soumission en ligne, je peux communiquer plus directement hors ligne avec l'entreprise sur les questions qui me tiennent à cœur, telles que le lieu de travail, la situation du personnel, le nombre de séries d'examens écrits et d'entretiens. , etc. » explique xiao zhang.
selon des statistiques préliminaires, cette double réunion de sélection a attiré plus de 2 000 diplômés de 62 universités, dont l'université des sciences et technologies de pékin, l'université des sciences et technologies de l'information de pékin, l'université de technologie du nord, l'institut de technologie de pékin et l'université des postes et technologies de pékin. télécommunications au total, 5 199 employeurs participants ont été reçus. en termes de niveau académique, 2 % sont des étudiants au doctorat, 64 % sont des étudiants à la maîtrise, 33 % sont des étudiants de premier cycle et 1 % sont des diplômés professionnels/collégiaux. lors de cette double réunion électorale, environ 674 personnes sont initialement parvenues à un accord.
"la tenue de cette double réunion électorale vise, d'une part, à promouvoir la qualité et le plein emploi pour les jeunes, principalement les diplômés universitaires. d'autre part, la sécurité des réseaux est très importante. cette double réunion électorale se concentre sur le domaine de "nous espérons également fournir davantage de talents de haut niveau dans ce domaine, aider la capitale à constituer une base de talents en matière de sécurité des réseaux et promouvoir la construction d'une puissance de réseau", kuang xiaozhen, directeur du centre d'orientation pour l'emploi et l'entrepreneuriat. les étudiants du collège universitaire de pékin ont déclaré aux journalistes.
outre les salons à double sélection hors ligne, les salons à double sélection et les salons de l'emploi liés au domaine de la sécurité des réseaux continueront également à se tenir en ligne. du 13 septembre à 9 heures au 30 septembre à 17 heures, cette double sélection se déroulera en ligne. les diplômés ayant des intentions de recherche d'emploi pertinentes peuvent se connecter au réseau d'information sur l'emploi et l'entrepreneuriat des étudiants du collège universitaire de pékin pour soumettre leur curriculum vitae en ligne.
en outre, le salon de l'emploi en ligne de l'industrie de la sécurité des réseaux « zhihui capital·zhitong network security » s'est tenu sur la plateforme « boss direct recruitment » du 4 au 18 septembre. le salon de l'emploi rassemble plus de 2 000 entreprises et publie plus de 9 000 offres d'emploi, offrant ainsi un plus large éventail d'options d'emploi aux diplômés universitaires.
vous ne trouvez pas la position cible ? recrutement d'enseignants d'orientation professionnelle dans les collèges
le journaliste a remarqué que des services d'orientation professionnelle étaient fournis lors de cette double réunion de sélection. des professeurs d'orientation professionnelle de nombreuses universités sont venus sur place pour fournir aux demandeurs d'emploi des services tels que la planification de carrière, l'orientation professionnelle et le diagnostic de cv.
hu linru, directeur adjoint du centre d'orientation pour l'emploi des étudiants et directeur du bureau d'enseignement et de recherche de carrière de l'université des sciences et technologies de pékin, a déclaré aux journalistes qu'un problème courant rencontré par les étudiants qui viennent en consultation est qu'ils ne savent pas ce que leur le poste cible est, et ils ne savent pas comment faire correspondre leur expérience avec les postes pour lesquels les entreprises recrutent.
"de nombreux étudiants utilisent désormais les informations internet pour déterminer leur orientation professionnelle. cependant, les informations qu'ils obtiennent sont assez fragmentées. il est difficile pour les étudiants de trier ces informations fragmentées et de se positionner de manière ciblée en raison de leurs réserves de connaissances actuelles." linru analysa.
elle a suggéré que les diplômés combinent d'abord leurs capacités personnelles et leurs domaines d'intérêt pour comprendre les postes occupés par leurs frères et sœurs, et ciblent approximativement certains postes. lorsqu'il y a des activités de recrutement sur site, profitez pleinement de l'opportunité de communiquer avec l'entreprise pour comprendre les responsabilités spécifiques et les exigences de recrutement du poste verrouillé, afin d'explorer efficacement les informations sur le marché. "il est préférable de pouvoir réaliser votre intention lors de l'événement de recrutement. dans le cas contraire, vous devriez procéder à un examen après l'événement de recrutement pour trouver votre position personnelle avec plus de précision, afin d'avoir plus de direction et d'objectifs la prochaine fois que vous soumettrez votre candidature. cv."
dans le même temps, selon l'observation de hu linru, de nombreux étudiants peuvent « affluer » vers certains employeurs et certains postes. elle estime qu'il est plus important de trouver celui qui vous convient que les unités et postes chauds. "trouver des filières en fonction de leur propre positionnement permet aux étudiants de trouver des postes adaptés et aux entreprises de recruter des talents adaptés, ce qui contribue à créer un équilibre entre l'offre et la demande."
lors d'entretiens sur place lors de nombreux salons de l'emploi, les journalistes ont constaté que soutenir les services d'orientation professionnelle dans le cadre d'activités de recrutement est presque devenu la norme. " l'orientation professionnelle sur place est plus ciblée et très efficace. " hu linru a déclaré que les demandeurs d'emploi ont demandé de l'aide après avoir essayé plusieurs unités sur place et se sont heurtés à un mur. après avoir compris la situation, le professeur d'orientation professionnelle a pu le signaler sur place. il y a eu des problèmes de communication entre les demandeurs d'emploi et l'entreprise pour les aider à examiner et à optimiser, et les demandeurs d'emploi peuvent essayer de communiquer à nouveau avec l'entreprise sur place. les professeurs d'orientation professionnelle peuvent également diagnostiquer les curriculum vitae des demandeurs d'emploi, et ces derniers peuvent améliorer efficacement leur curriculum vitae.
ye hongmei, journaliste à pékin
le rédacteur bai shuang et le correcteur zhang yanjun
