será realizada reunião especial de dupla seleção de talentos em segurança cibernética de 2024, com mais de 2.000 vagas
2024-09-12
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em 12 de setembro, durante a semana nacional de publicidade de segurança cibernética de pequim de 2024, a administração do ciberespaço do comitê municipal de pequim, em conjunto com a comissão municipal de educação, departamento municipal de recursos humanos e segurança social, comissão municipal de supervisão e administração de ativos estatais e outros departamentos, lançou um evento especial de recrutamento para talentos em segurança cibernética na universidade de ciência e tecnologia de pequim. concentre-se na correspondência do emprego de grupos de jovens, como graduados universitários de 2.025 e graduados universitários que abandonaram a escola, mas não estão empregados.
no local do evento, 88 grandes empresas estatais, empresas privadas líderes, pequenas e microempresas inovadoras, etc., incluindo bytedance, baidu, qi'anxin, 360, china unicom e shougang group, participaram do evento, cobrindo redes campos de segurança, internet, finanças, tecnologia, etc., proporcionando um total de 2.121 empregos relacionados à segurança de rede em p&d, testes, gerenciamento, etc.
em 12 de setembro, o evento de recrutamento de talentos em segurança de rede de 2024 estará em andamento. foto do repórter do beijing news, ye hongmei
mais de 2.000 formandos participaram do evento, e a dupla seleção online vai até o final do mês
o repórter viu no local que a reunião de dupla seleção estava muito animada. havia estudantes da universidade de ciência e tecnologia de pequim e estudantes de universidades vizinhas se candidatando a empregos com seus currículos. xiao zhang é um estudante de graduação do segundo ano com especialização em informação eletrônica na universidade minzu da china. ele veio ao site com seu currículo por causa da dupla reunião de seleção entre seu curso e este site. "já enviei seis ou sete currículos. em comparação com o envio on-line, posso me comunicar com a empresa de maneira mais direta e off-line sobre questões que me interessam, como o local de trabalho, a situação do pessoal de trabalho, o número de rodadas de testes escritos e entrevistas , etc." xiao zhang explica.
de acordo com estatísticas preliminares, esta reunião de dupla seleção atraiu mais de 2.000 graduados de 62 universidades, incluindo a universidade de ciência e tecnologia de pequim, a universidade de ciência e tecnologia da informação de pequim, a universidade de tecnologia do norte, o instituto de tecnologia de pequim e a universidade de correios e tecnologia de pequim. telecomunicações foram recebidos 5.199 currículos dos empregadores participantes. em termos de nível acadêmico, 2% são alunos de doutorado, 64% são alunos de mestrado, 33% são alunos de graduação e 1% são alunos de graduação profissionalizante. nesta dupla reunião eleitoral, aproximadamente 674 pessoas chegaram inicialmente a um acordo.
“a realização desta dupla reunião eleitoral visa, por um lado, promover o pleno emprego e a qualidade para o grupo de jovens, principalmente os licenciados. segurança de rede. também esperamos fornecer mais talentos de alto nível para esta área, ajudar a capital a construir uma base de talentos em segurança de rede e promover a construção de um poder de rede", kuang xiaozhen, diretor do centro de orientação de emprego e empreendedorismo para estudantes universitários da universidade de pequim, a repórteres.
além das feiras de dupla seleção off-line, as feiras de dupla seleção e feiras de empregos relacionadas à área de segurança de rede também continuarão a ser realizadas online. das 9h do dia 13 de setembro às 17h do dia 30 de setembro, esta seleção dupla será realizada on-line. os graduados com intenções relevantes de procura de emprego podem fazer login na rede de informações sobre emprego e empreendedorismo de estudantes da universidade de pequim para enviar seu currículo on-line.
além disso, a feira de empregos on-line da indústria de segurança de rede "zhihui capital·zhitong network security" foi realizada na plataforma "boss direct recruitment" de 4 a 18 de setembro. a feira de empregos reúne mais de 2.000 empresas e publica mais de 9.000 vagas de emprego, oferecendo uma gama mais ampla de opções de emprego para graduados universitários.
não consegue encontrar a posição alvo? recrutamento de professores universitários de orientação profissional
o repórter notou que nesta reunião de dupla seleção foram prestados serviços de orientação profissional. professores de orientação profissional de muitas universidades vieram ao local para fornecer aos candidatos a emprego serviços como planejamento de carreira, orientação profissional e diagnóstico de currículo.
hu linru, vice-diretor do centro de orientação para o emprego estudantil e diretor do escritório de ensino e pesquisa de carreira da universidade de ciência e tecnologia de pequim, disse aos repórteres que um problema comum enfrentado pelos estudantes que vêm para consulta é que eles não sabem quais são seus a posição alvo é, e eles não sabem como combinar sua experiência com os cargos para os quais as empresas estão recrutando.
"muitos estudantes agora usam informações da internet para determinar a direção de seu emprego. no entanto, as informações que obtêm são bastante fragmentadas. é difícil para os alunos classificar as informações fragmentadas e se posicionar de maneira direcionada devido às suas atuais reservas de conhecimento." linru analisou.
ela sugeriu que os graduados primeiro combinassem suas habilidades pessoais e áreas de interesse para entender quais posições seus irmãos e irmãs estão assumindo e direcionar aproximadamente algumas posições. quando houver atividades de recrutamento presenciais, aproveite ao máximo a oportunidade de se comunicar com a empresa para compreender as responsabilidades específicas e os requisitos de recrutamento do cargo bloqueado, de modo a explorar com eficiência as informações de mercado. "é melhor conseguir atingir sua intenção no evento de recrutamento. caso contrário, você deve realizar uma revisão após o evento de recrutamento para encontrar sua posição pessoal com mais precisão, para que você tenha mais direção e objetivos na próxima vez que enviar seu retomar."
ao mesmo tempo, de acordo com a observação de hu linru, muitos estudantes podem “enxamear” em direção a determinados empregadores e cargos. ela acredita que é mais importante encontrar aquele que combina com você do que as unidades e posições quentes. “encontrar percursos com base no seu próprio posicionamento permite que os alunos encontrem posições adequadas e as empresas possam recrutar talentos adequados, o que ajuda a criar um equilíbrio entre a oferta e a procura.”
durante entrevistas no local em muitas feiras de emprego, os repórteres descobriram que apoiar os serviços de orientação profissional com atividades de recrutamento quase se tornou a norma. “a orientação de emprego no local é mais direcionada e muito eficiente.” hu linru disse que os candidatos a emprego procuraram ajuda depois de tentarem várias unidades no local e se depararem com um obstáculo. houve problemas na comunicação dos candidatos a emprego com a empresa, problemas para ajudá-los a revisar e otimizar, e os candidatos a emprego podem tentar se comunicar novamente com a empresa no local. os professores de orientação profissional também podem diagnosticar os currículos dos candidatos a emprego, e os candidatos podem melhorar seus currículos de forma eficiente.
repórter do beijing news, ye hongmei
editor bai shuang e revisor zhang yanjun
