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it house informó el 11 de septiembre que lei jun, fundador y presidente del grupo xiaomi, publicó en su cuenta pública personal esta noche, diciendo que hoy se llevó a cabo oficialmente la ceremonia de orientación para estudiantes de primer año de xiaomi 2024 y la compartió cara a cara con todos. en la escena.

lei jun dijo que a partir de 2021, xiaomi ha estado realizando reclutamiento en campus a gran escala, exigiendo que todos los departamentos del grupo recluten al menos al 10% de los recién graduados cada año, especialmente los puestos de crecimiento, todos los cuales serán capacitados por recién graduados. en 2024, xiaomi reclutará un total de 4.000 recién graduados y reclutará al menos entre 4.000 y 5.000 más el próximo año. el objetivo del “programa para recién graduados” de xiaomi esse necesitan 10 años para que los mejores recién graduados se conviertan en expertos técnicos o gerentes generales.

it house notó que en el discurso en el lugar, lei jun mencionó las "tres reglas de hierro" de xiaomi que nunca cambiarán: la tecnología primero, la rentabilidad primero y la fabricación de los mejores productos. la empresa ha llegado a un consenso de que debe desarrollar profundamente la "tecnología de núcleo duro" subyacente. en términos de investigación y desarrollo, invertirá 100 mil millones en cinco años para desarrollar en profundidad la tecnología subyacente. luego, xiaomi aclaró aún más el objetivo estratégico de xiaomi para la nueva década: invertir fuertemente en tecnologías centrales subyacentes y esforzarse por convertirse en el líder mundial en tecnología de núcleo duro de próxima generación.

lei jun dijo que los recién graduados son el futuro de xiaomi.el cultivo de recién graduados es una de las principales prioridades para el desarrollo de xiaomi en los próximos diez años y es la tarea estratégica más importante del grupo.. ha hecho arreglos para que liu wei, el asistente especial del ceo, tome la iniciativa general de hacerse cargo de este proyecto especial, lleve a cabo una serie de tareas tales como reclutamiento, capacitación, cultivo y selección de nuevos graduados, e informe sobre el progreso. al comité de recursos humanos del grupo cada mes.