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a it house informou em 11 de setembro que lei jun, o fundador e presidente do grupo xiaomi, postou em sua conta pública pessoal esta noite, dizendo que hoje a cerimônia de orientação para calouros da xiaomi em 2024 foi oficialmente realizada e ele a compartilhou cara a cara com todos no local.

lei jun disse que a partir de 2021, a xiaomi tem conduzido recrutamento em larga escala no campus, exigindo que todos os departamentos do grupo recrutem pelo menos 10% de recém-formados todos os anos, especialmente para cargos de crescimento, todos os quais serão treinados por recém-formados. em 2024, a xiaomi recrutará um total de 4.000 recém-formados e recrutará pelo menos mais 4.000-5.000 no próximo ano. o objetivo do “programa de pós-graduação fresca” da xiaomi ésão necessários 10 anos para que os melhores recém-formados se tornem especialistas técnicos ou gerentes gerais.

a it house notou que no discurso no local, lei jun mencionou as "três regras de ferro" da xiaomi que nunca mudarão: tecnologia em primeiro lugar, custo-benefício em primeiro lugar e fabricação dos produtos mais legais. a empresa chegou ao consenso de que deve desenvolver profundamente a "tecnologia de núcleo duro". em termos de pesquisa e desenvolvimento, investirá 100 bilhões em cinco anos para desenvolver profundamente a tecnologia subjacente. em seguida, a xiaomi esclareceu ainda mais o objetivo estratégico da xiaomi para a nova década: investir pesadamente em tecnologias básicas subjacentes e se esforçar para se tornar o líder mundial em tecnologia de ponta da próxima geração.

lei jun disse que os recém-formados são o futuro da xiaomi.o cultivo de recém-formados é uma prioridade máxima para o desenvolvimento da xiaomi nos próximos dez anos e é a tarefa estratégica mais importante do grupo.. providenciou para que liu wei, o assistente especial do ceo, assumisse a liderança geral no comando deste projeto especial, para realizar uma série de tarefas, como recrutamento, treinamento, cultivo e seleção de recém-formados, e para relatar o progresso. mensalmente ao comitê de recursos humanos do grupo.