berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

it house melaporkan pada 11 september bahwa lei jun, pendiri dan ketua grup xiaomi, memposting di akun publik pribadinya malam ini, mengatakan bahwa hari ini upacara orientasi mahasiswa baru xiaomi 2024 secara resmi diadakan, dan dia membagikannya secara langsung kepada semua orang. di tempat kejadian.

lei jun mengatakan bahwa mulai tahun 2021, xiaomi telah melakukan rekrutmen kampus secara besar-besaran, yang mengharuskan semua departemen di grupnya untuk merekrut setidaknya 10% lulusan baru setiap tahunnya, terutama posisi pertumbuhan, yang semuanya akan dilatih oleh lulusan baru. pada tahun 2024, xiaomi akan merekrut total 4.000 lulusan baru, dan akan merekrut setidaknya 4.000-5.000 orang lagi pada tahun depan. tujuan dari “fresh graduate program” xiaomi adalah untuklulusan baru terbaik membutuhkan waktu 10 tahun untuk menjadi ahli teknis atau manajer umum.

it house memperhatikan bahwa dalam pidatonya di tempat, lei jun menyebutkan "tiga aturan besi" xiaomi yang tidak akan pernah berubah: teknologi pertama, efektivitas biaya, dan pembuatan produk paling keren. perusahaan telah mencapai konsensus bahwa mereka harus mengembangkan "teknologi inti keras" yang mendasarinya. dalam hal penelitian dan pengembangan, perusahaan akan menginvestasikan 100 miliar dalam lima tahun untuk mengembangkan teknologi yang mendasarinya secara mendalam. kemudian, xiaomi lebih jauh memperjelas tujuan strategis xiaomi untuk dekade baru ini: berinvestasi besar-besaran pada teknologi inti dan berusaha menjadi pemimpin teknologi hard-core generasi berikutnya di dunia.

lei jun mengatakan bahwa lulusan baru adalah masa depan xiaomi.pembinaan lulusan baru merupakan prioritas utama pengembangan xiaomi dalam sepuluh tahun ke depan dan merupakan tugas strategis terpenting grup.. ia telah mengatur agar liu wei, asisten khusus ceo, untuk mengambil alih kepemimpinan keseluruhan dalam penanggung jawab proyek khusus ini, untuk melaksanakan serangkaian tugas seperti perekrutan, pelatihan, pengembangan, dan seleksi lulusan baru, dan untuk melaporkan kemajuan. kepada komite sumber daya manusia grup setiap bulan.