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it houseは9月11日、xiaomi groupの創設者兼会長であるlei jun氏が今夜個人の公開アカウントに投稿し、今日2024 xiaomi新入生オリエンテーション式が正式に開催され、それを全員と対面で共有したと述べたと報告した現場で。

雷軍氏は、シャオミは2021年から大規模なキャンパス採用を実施しており、グループの全部門が毎年新卒者の少なくとも10％、特に成長職を採用することを義務付けており、その全員が新卒者によって訓練されると述べた。シャオミは2024年に合計4000人の新卒者を採用し、来年にはさらに少なくとも4000～5000人を採用する予定だ。 xiaomi の「新卒プログラム」の目標は、優秀な新卒者が技術専門家や部長になるまでには10年かかります。

it houseは、雷軍氏が現地でのスピーチの中で、技術第一、費用対効果第一、そして最もクールな製品を作るという、シャオミの決して変わらない「3つの鉄則」に言及したことに注目した。同社は、基盤となる「ハードコア技術」を徹底的に開発する必要があるということで合意に達しており、研究開発に関しては、基盤技術の徹底的な開発に5年間で1000億ドルを投資する予定だ。次に、xiaomi は新しい 10 年間の xiaomi の戦略目標をさらに明確にしました。それは、基盤となるコア技術に多額の投資を行い、世界の次世代のハードコア技術リーダーになるよう努めることです。

lei jun氏は、新卒者がxiaomiの未来であると語った。新卒者の育成は今後10年間のxiaomiの発展にとって最優先事項であり、グループの最も重要な戦略的課題である。。今回の特別プロジェクトはceo特別補佐のliu wei氏が総指揮を執り、採用、研修、育成、新卒採用選考などの一連の業務を遂行し、進捗状況を報告することとした。グループの人事委員会に毎月提出します。