nachricht

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it house berichtete am 11. september, dass lei jun, der gründer und vorsitzende der xiaomi group, heute abend auf seinem persönlichen öffentlichen konto gepostet habe, dass heute die orientierungszeremonie für xiaomi-neulinge im jahr 2024 offiziell stattgefunden habe, und dass er sie persönlich mit allen geteilt habe am tatort.

lei jun sagte, dass xiaomi ab 2021 eine groß angelegte rekrutierung auf dem campus durchführt und von allen abteilungen der gruppe verlangt, jedes jahr mindestens 10 % neue absolventen zu rekrutieren, insbesondere wachstumspositionen, die alle von neuen absolventen ausgebildet werden. im jahr 2024 wird xiaomi insgesamt 4.000 neue absolventen einstellen und im nächsten jahr mindestens 4.000 bis 5.000 weitere einstellen. das ziel von xiaomis „fresh graduate program“ ist eses dauert 10 jahre, bis die besten hochschulabsolventen technische experten oder geschäftsführer werden.

it house bemerkte, dass lei jun in der rede vor ort xiaomis „drei eiserne regeln“ erwähnte, die sich nie ändern werden: technologie zuerst, kosteneffizienz zuerst und herstellung der coolsten produkte. das unternehmen ist sich einig, dass es die zugrunde liegende „hardcore-technologie“ tiefgreifend weiterentwickeln muss. in bezug auf forschung und entwicklung wird es in fünf jahren 100 milliarden investieren, um die zugrunde liegende technologie tiefgreifend zu entwickeln. anschließend präzisierte xiaomi xiaomis strategisches ziel für das neue jahrzehnt weiter: stark in die zugrunde liegenden kerntechnologien zu investieren und danach zu streben, der weltweit führende anbieter von hardcore-technologien der nächsten generation zu werden.

lei jun sagte, dass frische absolventen die zukunft von xiaomi seien.die förderung frischer absolventen hat für xiaomis entwicklung in den nächsten zehn jahren höchste priorität und ist die wichtigste strategische aufgabe des konzerns.. es wurde vereinbart, dass liu wei, der sonderassistent des ceo, die gesamtleitung bei der leitung dieses sonderprojekts übernimmt, eine reihe von aufgaben wie rekrutierung, schulung, förderung und auswahl frischer absolventen erledigt und über die fortschritte berichtet jeden monat an den personalausschuss der gruppe.