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it house a rapporté le 11 septembre que lei jun, fondateur et président du groupe xiaomi, avait publié ce soir sur son compte public personnel, affirmant qu'aujourd'hui la cérémonie d'orientation des étudiants de première année de xiaomi 2024 avait officiellement eu lieu et qu'il l'avait partagée en face-à-face avec tout le monde. sur les lieux.

lei jun a déclaré qu'à partir de 2021, xiaomi menait un recrutement à grande échelle sur les campus, exigeant que tous les départements du groupe recrutent au moins 10 % de nouveaux diplômés chaque année, en particulier les postes de croissance, qui seront tous formés par de nouveaux diplômés. en 2024, xiaomi recrutera un total de 4 000 nouveaux diplômés et en recrutera au moins 4 000 à 5 000 de plus l’année prochaine. l’objectif du « fresh graduate program » de xiaomi est deil faut 10 ans aux meilleurs jeunes diplômés pour devenir experts techniques ou directeurs généraux.

it house a remarqué que dans son discours sur place, lei jun a mentionné les « trois règles de fer » de xiaomi qui ne changeront jamais : la technologie d'abord, la rentabilité d'abord et la fabrication des produits les plus cool. l'entreprise est parvenue à un consensus selon lequel elle doit développer en profondeur la « technologie de base » sous-jacente. en termes de recherche et développement, elle investira 100 milliards en cinq ans pour développer en profondeur la technologie sous-jacente. ensuite, xiaomi a clarifié davantage l'objectif stratégique de xiaomi pour la nouvelle décennie : investir massivement dans les technologies de base sous-jacentes et s'efforcer de devenir le leader mondial des technologies de nouvelle génération.

lei jun a déclaré que les nouveaux diplômés sont l'avenir de xiaomi.la formation de nouveaux diplômés est une priorité absolue pour le développement de xiaomi au cours des dix prochaines années et constitue la tâche stratégique la plus importante du groupe.. il a été prévu que liu wei, l'assistant spécial du pdg, prenne la direction générale de ce projet spécial, qu'il effectue une série de tâches telles que le recrutement, la formation, la formation et la sélection des nouveaux diplômés, et qu'il rende compte des progrès réalisés. au comité des ressources humaines du groupe chaque mois.