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it house ha riferito l'11 settembre che lei jun, fondatore e presidente del gruppo xiaomi, stasera ha pubblicato sul suo account pubblico personale, affermando che oggi si è tenuta ufficialmente la cerimonia di orientamento delle matricole xiaomi 2024, e l'ha condivisa faccia a faccia con tutti sulla scena.

lei jun ha affermato che a partire dal 2021, xiaomi ha condotto reclutamenti nei campus su larga scala, richiedendo a tutti i dipartimenti del gruppo di reclutare almeno il 10% di neolaureati ogni anno, in particolare posizioni di crescita, che saranno tutte formate da neolaureati. nel 2024, xiaomi recluterà un totale di 4.000 neolaureati e ne recluterà almeno altri 4.000-5.000 l’anno prossimo. l’obiettivo del “fresh graduate program” di xiaomi è quelloci vogliono 10 anni perché i migliori neolaureati diventino esperti tecnici o direttori generali.

it house ha notato che nel discorso in loco, lei jun ha menzionato le "tre regole ferree" di xiaomi che non cambieranno mai: prima la tecnologia, prima il rapporto costo-efficacia e realizzare i prodotti più interessanti. l'azienda ha raggiunto un consenso sulla necessità di sviluppare profondamente la "tecnologia hard core" sottostante. in termini di ricerca e sviluppo, investirà 100 miliardi in cinque anni per sviluppare profondamente la tecnologia sottostante. quindi, xiaomi ha ulteriormente chiarito l'obiettivo strategico di xiaomi per il nuovo decennio: investire massicciamente nelle tecnologie core sottostanti e sforzarsi di diventare il leader mondiale della tecnologia hard-core di prossima generazione.

lei jun ha affermato che i neolaureati sono il futuro di xiaomi.la formazione di neolaureati è una priorità assoluta per lo sviluppo di xiaomi nei prossimi dieci anni ed è il compito strategico più importante del gruppo.. ha disposto che liu wei, l'assistente speciale dell'amministratore delegato, assumesse la guida generale nella presa in carico di questo progetto speciale, svolgesse una serie di compiti come il reclutamento, la formazione, la coltivazione e la selezione di neolaureati e riferisse sui progressi al comitato delle risorse umane del gruppo ogni mese.