новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

11 сентября it house сообщил, что лэй цзюнь, основатель и председатель xiaomi group, сегодня вечером опубликовал в своем личном публичном аккаунте сообщение о том, что сегодня официально состоялась церемония ориентации первокурсников xiaomi 2024 года, и он поделился ею со всеми лицом к лицу. на месте происшествия.

лэй цзюнь сказал, что, начиная с 2021 года, xiaomi проводит масштабный набор сотрудников в кампусах, требуя, чтобы все отделы группы ежегодно набирали не менее 10% новых выпускников, особенно на позиции роста, все из которых будут обучаться свежими выпускниками. в 2024 году xiaomi наберет в общей сложности 4000 новых выпускников и наберет еще как минимум 4000-5000 в следующем году. цель «программы для выпускников» xiaomi —лучшим выпускникам требуется 10 лет, чтобы стать техническими экспертами или генеральными менеджерами.

it house отметил, что в своем выступлении на месте лэй цзюнь упомянул «три железных правила» xiaomi, которые никогда не изменятся: прежде всего технологии, прежде всего экономичность и создание самых крутых продуктов. компания достигла консенсуса о том, что она должна глубоко разработать базовую «жесткую технологию». что касается исследований и разработок, она инвестирует 100 миллиардов долларов в течение пяти лет в глубокую разработку базовой технологии. затем xiaomi дополнительно уточнила стратегическую цель xiaomi на новое десятилетие: инвестировать значительные средства в базовые технологии и стремиться стать мировым лидером в области хард-корных технологий следующего поколения.

лэй цзюнь заявил, что свежие выпускники — это будущее xiaomi.выращивание свежих выпускников является главным приоритетом развития xiaomi на ближайшие десять лет и важнейшей стратегической задачей группы.. он поручил лю вэю, специальному помощнику генерального директора, взять на себя общее руководство этим специальным проектом, выполнить ряд задач, таких как набор, обучение, обучение и отбор новых выпускников, а также отчитаться о ходе работы. в комитет по кадрам группы каждый месяц.