uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

it house raportoi 11. syyskuuta, että xiaomi groupin perustaja ja puheenjohtaja lei jun julkaisi tänä iltana henkilökohtaisella julkisella tilillään, että vuoden 2024 xiaomin fuksi perehdytysseremonia pidettiin tänään virallisesti, ja hän jakoi sen kasvokkain kaikkien kanssa. tapahtumapaikalla.

lei jun kertoi, että vuodesta 2021 lähtien xiaomi on toteuttanut laajamittaista kampusrekrytointia, mikä edellyttää, että kaikki konsernin osastot rekrytoivat vuosittain vähintään 10 % tuoreista valmistuneista, erityisesti kasvutehtävistä, jotka kaikki koulutetaan vastavalmistuneiden toimesta. vuonna 2024 xiaomi rekrytoi yhteensä 4 000 vastavalmistunutta ja ensi vuonna vähintään 4 000-5 000 uutta. xiaomin "fresh graduate program" -ohjelman tavoitteena onkestää 10 vuotta, ennen kuin parhaista vastavalmistuneista tulee teknisiä asiantuntijoita tai pääjohtajia.

it house huomasi, että lei jun mainitsi paikan päällä pitämässään puheessa xiaomin "kolme rautaista sääntöä", jotka eivät koskaan muutu: tekniikka ensin, kustannustehokkuus ensin ja tyylikkäimpien tuotteiden valmistus. yhtiö on päässyt yhteisymmärrykseen siitä, että sen taustalla olevaa "kovaa ydinteknologiaa" on kehitettävä perusteellisesti. tutkimukseen ja kehitykseen se investoi 100 miljardia viidessä vuodessa taustalla olevan teknologian kehittämiseen. sitten xiaomi selvensi edelleen xiaomin strategista tavoitetta uudelle vuosikymmenelle: investoida voimakkaasti taustalla oleviin ydinteknologioihin ja pyrkiä maailman seuraavan sukupolven kovan teknologian johtajaksi.

lei jun sanoi, että vastavalmistuneet ovat xiaomin tulevaisuus.vastavalmistuneiden viljely on xiaomin kehityksen ensisijainen tavoite seuraavan kymmenen vuoden aikana ja se on konsernin tärkein strateginen tehtävä.. se on järjestänyt liu wein, toimitusjohtajan erityisassistentin, ottamaan yleisen johtajuuden tämän erityisprojektin johtamisessa, suorittamaan joukon tehtäviä, kuten rekrytointia, koulutusta, viljelyä ja vastavalmistuneiden valintaa, ja raportoimaan edistymisestä. ryhmän henkilöstötoimikunnalle kuukausittain.