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producido por "eye of the storm" en ifeng.com

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en vísperas de cada larga festividad, la queja de que "las vacas y los caballos golpean a los trabajadores" nunca pasa de moda. esta vez es aún más sorprendente que el tan criticado "ajuste del descanso". la noticia de que una empresa que cotiza en bolsa estaba "liberando 4 para compensar 3" durante el día nacional provocó una discusión en las plataformas sociales.

los llamados "4 días libres para recuperar 3 días" es el modelo de vacaciones de la empresa resumido por los empleados. según el aviso, la empresa exige "4 días libres y 3 días de trabajo de recuperación" durante el feriado del día nacional. esto significa que los empleados deben tomar 8 días consecutivos antes y después del día festivo de 4 días.

la empresa que cotiza en bolsa en el centro de la tormenta de opinión pública es wrigley home furnishing group co., ltd., con sede en foshan (en lo sucesivo, "wrigley home furnishing"). su negocio principal es la fabricación de muebles y productos sanitarios. incluyen anhua y faen. marcas como shah son bien conocidas.

además de la ira por golpear a los trabajadores, muchos internautas también organizaron una serie de "ejecuciones públicas" del estilo de gestión "fuertemente religioso" de la empresa: ejecutivos que adoraban a buda, empleados que ofrecían lámparas, apilaban lingotes en el trabajo y una serie de "operaciones misteriosas". ", muchos empleados dijeron "increíble", ¿por qué rindieron homenaje a buda durante el último trabajo? algunos empleados preguntaron directamente: "¿puede una empresa de corazón negro llegar lejos? ¿la bendecirá buda?".

en respuesta a discusiones relacionadas, "eye of the storm" de phoenix.com envió una carta de entrevista a wrigley home furnishings para su verificación. al cierre de esta edición, no se ha recibido respuesta.

01 hay un salón de adoración en varios pisos de un edificio y los empleados se turnan para proporcionar luces.

recientemente, "eye of the storm" de ifeng.com notó que circulaban en internet imágenes de ejecutivos de wrigley adorando colectivamente a buda. en la imagen, más de una docena de ejecutivos estaban arrodillados para adorar a los dioses frente a ellos. los monjes presidían la ceremonia. song cheng, un ex empleado que trabajó en wrigley home furnishing durante dos años, le dijo a "eye of the storm" de ifeng.com que esta era una imagen de hace mucho tiempo y estaba ubicada en la sala de exposiciones del antiguo edificio de la sede. en el distrito de chancheng, foshan. también se había encontrado con una escena así, pero se le impidió tomar fotografías.

_{imágenes cargadas en línea}

estas escenas no son nada nuevo en wrigley home furnishings. song cheng dijo a "eye of the storm" de ifeng.com que la compañía ha otorgado gran importancia a la adoración de buda desde el principio. cuando se unió a la empresa en 2021, notó que había un área en el primer piso del edificio para adorar a guan gong, y que todos los pisos 24 y 25 también estaban dedicados a adorar a guan gong y a adorar a buda y ofrecer lámparas.

song cheng preguntó a los antiguos empleados sobre la situación por curiosidad, sólo para descubrir que la esposa del jefe de la empresa creía en la influencia de los dioses y los budas en el desarrollo de la empresa. cada año, los ejecutivos de la empresa van al mar de china meridional para adorar a los dioses con la esposa del jefe. y la empresa concede gran importancia al signo del zodíaco: "si el signo del zodíaco entra en conflicto con la esposa del jefe, no se le puede ascender a alto ejecutivo. las personas de la empresa cuyos signos del zodíaco sean prósperos pueden ser ascendidos bajo una excepción".

a principios de 2022, la empresa exige que los empleados vayan al vestíbulo para adorar a dios después de terminar el trabajo. song cheng también formó una larga cola de cientos de personas para rendir homenaje a guan gong. también ha visto empresas que piden a los empleados que rompan lingotes para adorar a los dioses durante las horas de trabajo. aunque es común en muchos restaurantes, hoteles y empresas de foshan adorar a "dioses", todavía es nuevo llevar con frecuencia a los empleados a adorar.

song cheng dijo al "eye of the storm" de ifeng.com que aunque algunos de los departamentos de la compañía se mudaron este año al nuevo edificio de la sede en la ciudad de lecong, las luces en el último piso del antiguo edificio continuaron.

una captura de pantalla del aviso obtenido por "eye of the storm" de phoenix.com muestra que el antiguo edificio wrigley dispuso que los departamentos de anhua, comercio electrónico, finanzas y otros rotaran las luces por unidad todos los días, y cada unidad envió a tres personas para proporcionar luces para el salón budista del piso 25 y la sala guan gong del piso 24. hay muchas cosas a las que prestar atención al ofrecer lámparas. no solo se debe seleccionar el momento propicio con anticipación, sino que no se permiten lámparas durante la menstruación de la mujer. además, no se permiten faldas, maquillaje excesivo, pantalones cortos ni pantuflas. a excepción de estos empleados de iluminación, pocas personas han estado en este misterioso lugar en el último piso, donde las personas con autoridad deben deslizar el control de acceso para ingresar.

_{foto proporcionada por el entrevistado.}

no sólo en el edificio de la sede, xiaodi, que trabaja para la marca faensa bajo wrigley, también puede sentir claramente esta cultura corporativa única en el edificio de oficinas de zhongying shengda.

a diferencia de la sede, el edificio de oficinas donde se encuentra tiene una sola sala dispuesta como una sala budista. aunque no es grande, solo unos diez metros cuadrados, está llena de estatuas y tributos de buda. al caminar por el pasillo de la empresa, se puede escuchar claramente el sonido de las escrituras budistas que se reproducen continuamente durante todo el día. el incienso arde constantemente en la habitación y el olor a incienso está por todas partes.

la empresa requiere regularmente que diferentes departamentos roten y envíen a un hombre al salón budista para adorar a buda y ofrecer luces. poco después de incorporarse al trabajo, recibió esta asignación. entró al salón budista y otros empleados actuaron como guías y presidieron la ceremonia de ofrenda de lámparas. de acuerdo con las instrucciones del líder, primero fumó tres varitas de incienso, las encendió, se inclinó tres veces, insertó las varitas de incienso en el incensario y luego encendió una docena de velas pequeñas una por una. después de eso, el guía le dio una hoja de papel y él leyó las escrituras y oraciones budistas en el papel según fuera necesario. aún recordaba que estos textos incluían bendiciones para el desempeño de la empresa y sus empleados.

las escrituras en el papel eran oscuras y difíciles de entender. apenas las entendía mientras las leía, se sintió desconcertado. vino a trabajar, pero terminó en esta habitación cerrada, encendiendo incienso y velas, cantando sutras y orando por bendiciones. . aunque la ceremonia duró menos de diez minutos, el proceso hizo que xiao di se sintiera hormigueo. le sorprendió que una empresa que cotiza en bolsa con una gestión corporativa moderna pudiera imponer las creencias personales del jefe a todos los empleados.

xiao di dimitió después de trabajar unos meses. antes de dejar su trabajo, descubrió que los avatares de muchos directivos de nivel medio de la empresa habían sido sustituidos por algún tipo de imaginería budista. escuchó que podría ser una sugerencia de un maestro de la empresa y que algunos departamentos cambiaron sus avatares debido al bajo rendimiento.

el departamento financiero de la empresa es también un departamento con un fuerte sabor religioso. liang yong, quien alguna vez trabajó en el departamento financiero, dijo a "eye of the storm" de ifeng.com que esto puede deberse a que la propietaria de wrigley home furnishings es la principal responsable del trabajo financiero de la empresa.

además de ofrecer linternas y adorar a buda, cuando liang yong se unió a la empresa en 2021, escuchó de antiguos empleados: "en el pasado, cuando entrevistaba al personal financiero, también tenía que preguntar sobre su fecha de nacimiento y signo del zodíaco. más tarde, estos los procedimientos no eran tan estrictos."

todavía recordaba que antes de dejar la empresa, la esposa del jefe movilizó al personal financiero para que cada uno comprara una maceta de bambú de la suerte y la colocara en sus puestos de trabajo. lo que le parece más escandaloso es que cuando la empresa suele organizar el inventario, el tiempo, el personal, la ubicación, el alcance del inventario y otra información no están completamente informados, lo que confunde a la gente. sin embargo, cuando organizamos a los empleados del departamento de finanzas para que fueran a la montaña guanyin a formar un grupo y orar por bendiciones, hicimos el proceso muy detallado y claro.

02 vacas y caballos golpean a los trabajadores: no hay vacaciones anuales remuneradas y se aprovecha el feriado del día nacional

había demasiado énfasis en los aspectos sagrados y budistas dentro de la empresa, lo que dificultaba la comprensión de muchos empleados, y no tenían dónde expresar sus quejas hasta que las deducciones encubiertas de la empresa al sistema de asistencia social se volvieron cada vez más exageradas. este sentimiento pareció encontrar una salida.

"eye of the storm" de ifeng.com notó que un empleado publicó recientemente una publicación exponiendo el "liberamiento de 4 a 3" de la compañía. después de que se eliminó la publicación, cambió su apodo a "wrigley cow horse beats workers", lo que también desencadenó más. empleados para comentar sobre temas relacionados. discutir la solidaridad interna.

varios empleados de wrigley home furnishing dijeron a "eye of the storm" de phoenix.com que la compañía implementa un sistema semanal, que es un fenómeno común en la industria de muebles para el hogar en foshan y se han acostumbrado a él. pero las vacaciones legales se eliminan cada vez menos, lo que les hace considerarlo inaceptable.

"ahora que la industria está involucrada, si no trabajas horas extras, alguien trabajará horas extras. además, hay relativamente pocos trabajos este año, por lo que la gente de la empresa generalmente acepta el sistema semanal. creo que es insensible". xiaodi dijo: "pero cosas como el día nacional las largas vacaciones significan" cuatro días libres y tres días libres ", y no hay forma de triplicar el salario. para nosotros, los jóvenes, tenemos que promover el consumo, salir con novios, viajar, y volver a nuestros lugares de origen para pasar tiempo con nuestras familias. este tiempo es demasiado escaso”.

dijo que esta no es la primera vez que la empresa se salta los días festivos. este año, el dragon boat festival tiene un feriado legal de 3 días, pero cae en la "semana pequeña" y tiene que trabajar el sábado. sólo se necesitan 2 días de vacaciones. además, en wrigley home furnishings no existen las vacaciones anuales pagadas ni el pago de horas extras.

sin embargo, song cheng recordó que aunque wrigley home furnishings dedujo muchos días festivos el año pasado, no fue tan exagerado como este año. el año pasado, generalmente hubo 1 o 2 días menos que los feriados normales, y el feriado del día nacional tomó 5 días para compensar 2 días. cree que este año puede deberse a un mal desempeño, por lo que ha recortado costos aún más.

además de las largas horas de trabajo que hacen que los empleados se sientan agotados, muchos empleados también mencionaron en "eye of the storm" de ifeng.com que la empresa también tiene muchos problemas con la fijación de salarios.

liang yong recuerda claramente que al comienzo de la entrevista, prestó gran atención al ratio de pago de la seguridad social y del fondo de previsión de la empresa, y preguntó específicamente sobre la base de pago de wrigley para cinco seguros y un fondo. el entrevistador se limitó a responder vagamente: "se paga en su totalidad". liang yong se sintió aliviado. si pagaba la totalidad, significaba que no importaba cómo fluctuara el índice de pago, el impacto no sería grande.

inesperadamente, cuando se unió oficialmente a la empresa y firmó el contrato, descubrió que todavía era difícil protegerse de las rutinas corporativas. la estructura salarial de la empresa es salario básico más desempeño más comisión. el salario básico en el contrato es de sólo 1.900 yuanes. de hecho, el salario básico del empleado es de 4.000 a 7.000 yuanes. planteó una pregunta y recibió otra excusa: todos los empleados de la empresa firmaron contratos con un salario básico de 1.900 yuanes porque la empresa implementó un sistema de confidencialidad salarial.

en el trabajo posterior, se dio cuenta de que este acuerdo tenía como objetivo reducir el pago de la seguridad social y los fondos de previsión, y pagar según la base de 1.900 yuanes, lo que puede reducir mucho la carga sobre la empresa.

liang yong originalmente pensó que las empresas que cotizan en bolsa cumplirían con las disposiciones de la legislación laboral, pero sólo entonces se dio cuenta de que la realidad lo decepcionaba.

song cheng también confirmó esto en "eye of the storm" de phoenix.com. también agregó que los salarios de la empresa se pagarán del 25 al 28 del próximo mes, y los salarios por desempeño solo se podrán obtener si cumplen con los requisitos de evaluación de ese mes, y algunos se reservarán hasta el trimestre a pagar.

03 las bendiciones de los dioses y los budas no pueden evitar que el rendimiento caiga en picado

de hecho, los diversos comportamientos de wrigley home furnishing al retener vacaciones y salarios también pueden ser un microcosmos del impacto de la desaceleración general en la industria de muebles para el hogar en los últimos años.

en los últimos años, afectada por la naturaleza cíclica de la industria inmobiliaria, la industria de muebles para el hogar que depende de los bienes raíces también se ha visto muy afectada. desde el año pasado, las noticias sobre quiebras, recortes salariales, despidos y terminaciones de opi de empresas de muebles para el hogar no han cesado, y la industria ha marcado el comienzo de un invierno cruel.

los datos muestran que el número de empresas de fabricación de muebles registradas en china aumentó a 28.000 en 2021, pero en el primer semestre de 2022, el número de empresas de fabricación de muebles para el hogar registradas en china se redujo a 23.800. esto significa que en sólo medio año han desaparecido cerca de 50.000 empresas nacionales de decoración del hogar.

el invierno en el sector continúa este año. los datos de wind muestran que al 10 de septiembre, entre las 20 principales empresas de muebles para el hogar con capitalización de mercado total, 10 de ellas tuvieron un crecimiento negativo en el beneficio neto atribuible a sus empresas matrices en los últimos datos financieros del primer semestre del año, equivalente a la mitad del país. entre ellos, además de que el beneficio neto de wrigley home atribuible a su empresa matriz cayó un 77,8%, la situación de las acciones de lege no fue optimista, cayendo un 64%, mientras que las acciones de camellia cayeron un 397%.

fundada en abril de 2013, wrigley home furnishings, bajo el liderazgo del presidente xie yuerong, completó su cotización en la bolsa de valores de shenzhen en menos de diez años. luego alcanzó el límite diario y el valor de mercado alcanzó los 16.400 millones de yuanes.

sin embargo, en el año de su salida a bolsa, wrigley home furnishing se enfrentó al dilema de “aumentar las ganancias pero no aumentar los ingresos”. para este año, su desempeño se había desplomado. sólo en el primer trimestre, el beneficio neto atribuible a la empresa matriz sufrió una pérdida de 90 millones de yuanes, una disminución interanual del 3.004%, lo que conmocionó a la industria.

varios empleados dijeron al "eye of the storm" de ifeng.com que durante mucho tiempo han estado preocupados por el desempeño decreciente de la compañía. "el ambiente general no es bueno y las pérdidas son normales. pero la enorme caída en el primer trimestre sigue siendo impactante".

hace unos años, liang yong sintió que la empresa estaba tratando de reducir los costos tanto como fuera posible. le dijo a "eye of the storm" de ifeng.com que la administración de la empresa tiene un estilo de administración familiar, las reglas son bastante confusas y tienen un "código claro" sobre dónde "gastar el dinero". como tesorero, revisará y aprobará los fondos asignados a los distribuidores de acuerdo con las reglas y regulaciones de la compañía. una vez completada la aprobación, en el último paso, si la jefa siente que el dinero es demasiado, lo cortará. parte del dinero, por ejemplo, cambia directamente de 5 millones a 3 millones de wan, sin dar ningún motivo, simplemente lo selló él mismo.

"dado que la jefa puede tomar una decisión sin ninguna base de cálculo, ¿por qué tenemos que pasar por tantos procesos antes?"

song cheng también sintió esto desde muy temprano. todavía recuerda que el 26 de octubre de 2022, el día en que la empresa cotizó con éxito, envió un mensaje diciendo que "añadiría muslos de pollo" a todos al mediodía. inesperadamente, esta no es una metáfora divertida. resulta que en realidad solo requiere que los empleados hagan cola en la cantina para recibir muslos de pollo. no se molestó en hacer fila, solo pensó que era divertido y pensó que esta forma de celebrar era "injustificable".

"este año, la empresa está intentando por todos los medios ahorrar dinero. hace algún tiempo se rumoreaba que todos los empleados tendrían que recortar sus salarios en un 10% y pasar a trabajar los fines de semana. sin embargo, hubo una fuerte oposición, por lo que no ha sido implementado aún", dijo song cheng.

(xiao di, song cheng y liang yong son todos seudónimos en el artículo).