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ifeng.com의 "eye of the storm"에서 제작

텍스트|lv yingling

속보 및 불만 사항에 대한 이메일 : [email protected]

긴 연휴 전날마다 "소와 말이 노동자를 구타한다"는 불평은 결코 유행을 벗어나지 않습니다. 이번에는 오랫동안 비판을 받아온 '휴식의 조정'보다 더욱 놀라운 일이다. 국경일 동안 한 상장회사가 "3개를 보충하기 위해 4개를 출시한다"는 소식이 소셜 플랫폼에서 논의를 촉발시켰습니다.

이른바 '3일 보충을 위한 4일 휴무'는 직원들이 정리한 회사 휴가 모델이다. 공지에 따르면 회사는 국경절 연휴에 '4일 휴무 3일 보충근무'를 요구한다. 즉, 직원은 4일 근무 전후로 연속 8일을 근무해야 합니다.

여론 폭풍의 중심에 있는 상장 회사는 포산에 본사를 둔 wrigley home furnishing group co., ltd.(이하 "wrigley home furnishing")입니다. 주요 사업은 가구 제조 및 자회사입니다. shah와 같은 브랜드는 anhua 및 faen을 포함합니다.

노동자들을 구타하는 분노에 더해, 많은 네티즌들은 회사의 '강력한 종교적' 경영 스타일에 대한 일련의 '공개처형'을 벌이기도 했습니다. 임원들은 부처를 숭배하고, 직원들은 등불을 공양하고, 직장에 금괴를 쌓는 등 일련의 '신비한 작전'을 벌였습니다. "라고 많은 직원들이 "믿을 수 없다"고 말했는데, 지난 업무에서 왜 부처님께 공양을 드렸을까요? 일부 직원은 "검은 마음을 가진 기업이 멀리 갈 수 있을까? 부처님께서 축복해 주실까?"라고 직설적으로 물었다.

관련 논의에 대해 phoenix.com의 "eye of the storm"은 확인을 위해 wrigley home furnishings에 인터뷰 편지를 보냈지만 현재까지 아무런 응답을 받지 못했습니다.

01 건물의 여러 층에 예배실이 있으며 직원들이 교대로 조명을 제공합니다.

최근 ifeng.com의 'eye of the storm'은 리글리 경영진이 집단적으로 부처를 숭배하는 사진이 인터넷에 유포되고 있다는 사실을 발견했습니다. 그 사진에는 12명 이상의 경영진이 그들 앞에 무릎을 꿇고 여러 명의 노란 옷을 입고 있었습니다. 승려들이 의식을 주재하고있었습니다. 리글리 홈퍼니싱(wrigley home furnishing)에서 2년간 근무한 전직 직원 송청(song cheng)은 이풍닷컴의 '폭풍의 눈'에 이 사진이 오래 전 사진이며 옛 본사 건물 전시장에 위치해 있었다고 말했다. 포산시 찬청구에 위치. 그 역시 그런 장면을 목격한 적이 있었지만 사진 촬영이 중단됐다.

_{온라인에 업로드된 사진}

이러한 장면은 wrigley home furnishings 내에서는 새로운 것이 아닙니다. song cheng은 ifeng.com의 "폭풍의 눈"에 회사가 처음부터 부처님을 숭배하는 데 큰 중요성을 부여했다고 말했습니다. 그는 2021년 회사에 입사하면서 건물 1층에 관공을 모시는 공간이 있고, 24층과 25층 전체도 관공을 모시고 부처님을 모시고 등불을 공양하는 공간으로 되어 있다는 사실을 알아차렸다.

송청은 호기심에 옛 직원들에게 상황을 물었고, 회사 사장의 부인이 회사 발전에 신불의 영향을 믿고 있다는 사실을 알게 됐다. 매년 회사 임원들은 사장 아내와 함께 남중국해에 가서 신을 숭배합니다. 그리고 회사는 별자리를 매우 중요하게 생각합니다. "사장의 아내와 별자리가 충돌하면 고위 임원으로 승진할 수 없습니다. 별자리가 번영하는 회사의 사람들은 예외적으로 승진할 수 있습니다."

2022년 초 회사에서는 직원들에게 업무를 마친 후 로비로 가서 하나님께 예배를 드려야 한다고 규정하고 있습니다. song cheng은 또한 guan gong에게 경의를 표하기 위해 수백 명의 사람들이 긴 줄을 섰습니다. 그는 또한 근무 시간에 신을 숭배하기 위해 직원들에게 주괴를 깨뜨려 달라고 요청하는 회사도 보았습니다. 포산의 많은 식당, 호텔, 회사에서 '신'을 숭배하는 것은 흔한 일이지만, 직원들을 자주 숭배하도록 이끄는 것은 여전히 ​​새로운 일입니다.

song cheng은 ifeng.com의 '폭풍의 눈'에 올해 회사의 일부 부서가 러총 타운에 있는 새 본사 건물로 이전했음에도 불구하고 기존 건물 꼭대기 층의 조명은 계속 켜져 있다고 말했습니다.

phoenix.com의 "eye of the storm"이 입수한 공지의 스크린샷에는 오래된 wrigley 건물에서 anhua, 전자상거래, 금융 및 기타 부서가 매일 단위당 조명을 교체하도록 배치했으며 각 단위는 3명의 인력을 보내 제공했음을 보여줍니다. 25층 불전과 24층 관공실의 조명입니다. 등불을 바칠 때 주의할 점이 많다. 경사스러운 시기를 미리 정해야 할 뿐만 아니라, 여성의 월경 중에는 등불도 허용되지 않는다. 또한, 치마, 짙은 화장, 반바지, 슬리퍼 등은 허용되지 않는다. 이 조명 직원을 제외하고는 권한이 있는 사람들이 출입 통제 장치를 밀어야 들어갈 수 있는 이 신비한 장소에 가본 사람은 거의 없습니다.

_{사진 제공: 인터뷰 대상자}

wrigley 산하의 faensa 브랜드에서 일하는 xiaodi는 본사 건물뿐만 아니라 zhongying shengda의 사무실 건물에서도 이러한 독특한 기업 문화를 확실히 느낄 수 있습니다.

그가 있는 사무실 건물은 본관과 달리 불전으로 꾸민 방이 단 한 개뿐이고, 넓이는 10㎡ 남짓에 불과하지만 불상과 공물이 가득하다. 회사 복도를 걷다 보면 하루 종일 계속해서 불경이 연주되는 소리가 분명하게 들립니다. 방 안에는 끊임없이 향이 타고 있고, 향 냄새가 곳곳에 있습니다.

회사는 정기적으로 여러 부서에 돌아가며 사람을 불당에 보내 부처님을 숭배하고 등불을 공양하도록 요구합니다. 그는 입사한 지 얼마 되지 않아 이 임무를 받았습니다. 그가 법당에 들어가자 다른 직원들이 안내를 맡아 등불 공양식을 진행했다. 지도자의 지시에 따라 먼저 향 세 개를 피우고 불을 붙인 다음 세 번 절한 다음 향로에 향을 꽂은 다음 작은 초 십여 개를 하나씩 켜었습니다. 그 후 가이드는 그에게 종이 한 장을 주었고 그는 필요에 따라 종이에 적힌 불경과 기도문을 읽었습니다. 그는 이 문구에 회사와 직원의 성과에 대한 축복이 포함되어 있다는 것을 여전히 기억했습니다.

종이에 적힌 경전은 이해하기 어렵고 이해하기 어려웠으며, 일을 하러 왔지만 결국 이 밀실에서 향을 피우고 독경을 하며 축복을 빌었습니다. . 비록 행사가 진행되는 데 10분도 채 걸리지 않았지만, 그 과정에서 xiao di는 곤란함을 느꼈습니다. 그는 현대 기업 경영을 갖춘 상장회사가 사장의 개인적 신념을 모든 직원에게 강요할 수 있다는 사실에 놀랐습니다.

xiao di는 몇 달 동안 일한 후 사임했습니다. 직장을 떠나기 전, 그는 회사의 많은 중간 관리자들의 아바타가 일종의 불교 이미지로 대체되었음을 발견했습니다. 회사의 마스터의 제안일지도 모른다고 들었고, 일부 부서에서는 실적이 좋지 않아 아바타를 변경했습니다.

회사의 재무 부서 역시 종교적인 성향이 강한 부서입니다. 한때 재무 부서에서 근무했던 liang yong은 ifeng.com의 'eye of the storm'에 wrigley home furnishings의 여주인이 회사의 재무 업무를 주로 담당하기 때문일 수 있다고 말했습니다.

양용은 2021년 입사하면서 등불을 공양하고 불상을 공양하는 것 외에도 옛 직원들로부터 "예전에는 금융계 인사들과 면접할 때 생년월일과 별자리도 물어야 했다. 나중에는 이런 것들을 물어봤다"고 말했다. 절차가 그렇게 까다롭지 않았다"고 말했다.

그는 회사를 떠나기 전 사장 부인이 재무 직원들을 동원해 각자 행운죽 한 그릇을 사서 작업장에 놓았던 일을 아직도 기억하고 있다. 그가 생각하는 가장 터무니없는 점은 회사가 일반적으로 재고를 정리할 때 시간, 인력, 위치, 재고 범위 및 기타 정보가 완전히 알려지지 않아 사람들을 혼란스럽게 한다는 것입니다. 그러나 재무부 직원들을 조직하여 관음산에 가서 조를 꾸리고 축복기도를 하게 할 때에는 그 과정을 매우 상세하고 명확하게 하였습니다.

02 소, 말이 노동자를 때린다: 유급 연차휴가가 없고, 국경절 연휴를 악용한다.

회사 내에서 신성하고 불교적인 측면이 너무 강조되어 많은 직원들이 이해하기 어려웠고, 회사의 복지 제도에 대한 위장 공제가 점점 더 과장되기 전까지는 불만을 토로할 곳이 없었습니다. 이 감정은 출구를 찾는 것 같았습니다.

이펭닷컴의 'eye of the storm'은 최근 한 직원이 회사의 '4대3 출시'를 폭로하는 게시물을 올린 사실을 주목했다. 해당 게시물이 삭제된 후 그는 별명을 'wrigley cow horse beats workers'로 바꿨고, 이로 인해 더욱 촉발됐다. 직원들이 관련 주제에 대해 의견을 제시할 수 있습니다.

몇몇 wrigley home furnishing 직원은 phoenix.com의 "eye of the storm"에 회사가 주간 시스템을 구현하고 있다고 말했습니다. 이는 포산의 홈 가구 업계에서 흔히 볼 수 있는 현상이며 그들은 이에 익숙해졌습니다. 그러나 법정 공휴일이 점점 단축되고 있어 이를 받아들일 수 없게 됩니다.

"이제 업계가 개입하다 보니 야근을 안 하면 누군가는 야근을 하게 된다. 게다가 올해는 상대적으로 일자리가 적어서 회사 사람들이 대체로 주 단위를 받아들이는 게 무감각한 것 같다." 샤오디는 "그런데 국경일 같은 건 장기 휴가는 '4일 쉬고 3일 쉬는 것'을 뜻하는데, 월급을 3배로 늘릴 방법은 없다. 우리 젊은이들에게는 소비를 촉진해야 하고, 남자친구 사귀고, 여행도 해야 하고, 그리고 고향으로 돌아가서 가족들과 시간을 보내세요. 시간이 너무 촉박해요.”

그는 회사가 휴일을 건너뛴 것이 이번이 처음이 아니라고 말했다. 올해 단오절은 법정 휴일이 3일이지만 실제로는 '작은 주'에 해당해 토요일에 일해야 한다. 연휴는 2일만 걸립니다. 또한 wrigley home furnishings에서는 유급 연차휴가와 초과근무 수당 같은 것이 없습니다.

그러나 song cheng은 wrigley home furnishings가 작년에 많은 공휴일을 공제했지만 올해만큼 과장되지는 않았다고 기억했습니다. 지난해에는 평소 공휴일보다 대체적으로 1~2일이 적었고, 국경절 연휴는 2일을 보충하는데 5일이 걸렸다. 올해는 실적 부진이 원인일 수 있다고 판단해 비용을 더욱 절감했다.

직원들을 지치게 만드는 장시간 근무에 더해 이펭닷컴의 '폭풍의 눈'을 통해 회사도 임금 책정에 문제가 많다고 언급한 직원들도 많았다.

liang yong은 인터뷰 초반에 회사의 사회 보장 및 적립금 지불 비율에 큰 관심을 기울였으며 특히 5개 보험과 1개 펀드에 대한 wrigley의 지불 기반에 대해 구체적으로 물었던 것을 분명히 기억합니다. 면접관은 " 전액 지급됐다"고 막연하게 대답했다. 량용은 전액을 갚았다면 갚아야 할 비율이 아무리 변동되더라도 그 영향은 크지 않을 것이라는 뜻이었다.

뜻밖에도 그가 공식적으로 회사에 합류하여 계약을 체결했을 때 그는 회사의 일상이 여전히 지키기 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 회사의 급여 구조는 기본급 + 성과 + 커미션으로, 계약상 기본급은 1,900 위안에 불과합니다. 실제로 직원의 기본급은 4,000-7,000 위안입니다. 그는 문제를 제기했고 또 다른 변명을 들었다. 회사가 급여 비밀 보장 제도를 시행했기 때문에 회사 직원들은 모두 기본급 1,900위안으로 계약을 체결했다.

후속 작업에서 그는 이러한 조치가 사회보장금과 적립금 지급을 줄이고 1,900위안을 기준으로 지급함으로써 기업의 부담을 크게 줄일 수 있다는 것을 깨달았습니다.

liang yong은 원래 상장회사가 노동법 조항을 준수할 것이라고 생각했지만, 그제서야 현실이 그를 실망시켰다는 것을 깨달았습니다.

song cheng은 phoenix.com의 "eye of the storm"에서도 이를 확인했습니다. 또 회사의 임금은 다음 달 25일부터 28일까지 지급될 예정이며, 성과급은 해당월 평가요건을 충족해야만 얻을 수 있으며, 일부는 지급 분기까지 적립될 것이라고 덧붙였다.

03 신불의 가호도 실적 급락을 막을 수 없다

실제로 wrigley home furnishing이 휴가와 임금을 보류하는 다양한 행동은 최근 몇 년간 홈퍼니싱 산업의 전반적인 경기 침체의 영향을 축소한 것일 수도 있습니다.

최근에는 부동산 경기의 순환적 성격에 영향을 받아 부동산에 의존하는 홈퍼니싱 산업도 큰 타격을 입었습니다. 지난해부터 홈퍼니싱 업체들의 파산, 급여 삭감, 해고, ipo 해고 소식이 끊이지 않아 업계는 잔혹한 겨울을 맞이했다.

데이터에 따르면 중국의 등록된 가구 제조 회사 수는 2021년 28,000개로 증가했지만, 2022년 상반기에는 중국의 등록된 홈 퍼니싱 제조 회사 수가 23,800개로 감소했습니다. 불과 반년 만에 국내 홈퍼니싱 업체 5만여 곳이 사라진 셈이다.

올해도 업계 겨울은 계속되고 있다. wind 데이터에 따르면, 9월 10일 기준으로 전체 시가총액 상위 20개 가정용 가구 회사 중 10개 회사가 최신 상반기 재무 데이터에서 모회사 순이익이 마이너스 성장을 기록했습니다. 나라의 절반. 이 가운데 리글리홈의 모회사 순이익이 77.8% 하락한 데다 레지 주가도 64% 하락한 반면 카멜리아 주가는 397% 하락하는 등 낙관적인 상황은 아니었다.

2013년 4월에 설립된 wrigley home furnishings는 xie yuerong 회장의 지휘 하에 10년도 채 안 되어 선전 증권 거래소에 상장을 완료했습니다. 그런 다음 시장 가치가 164억 위안에 도달하면서 일일 한도에 도달했습니다.

그러나 상장 당시 리글리 홈퍼니싱은 “이익은 늘어나지만 매출은 늘어나지 않는다”는 딜레마에 직면했다. 올해 들어 실적이 급락했다. 1분기에만 모회사 순이익이 9000만 위안 적자를 기록해 전년 동기 대비 3004% 감소해 업계를 충격에 빠뜨렸다.

몇몇 직원들은 ifeng.com의 '폭풍의 눈'에 "전반적인 환경이 좋지 않고 적자가 정상이다. 그러나 1분기의 큰 폭의 하락은 여전히 ​​충격적이다"라고 말했다.

몇 년 전만 해도 liang yong은 회사가 최대한 비용을 절감하려고 노력하고 있다고 느꼈습니다. 그는 ifeng.com의 '폭풍의 눈'에 회사 경영진이 가족 경영 스타일을 갖고 있으며 규칙이 상당히 혼란스럽고 어디에 '돈을 써야' 하는지에 대한 '명확한 코드'가 있다고 말했다. 재무로서 회사의 규칙 및 규정에 따라 딜러에게 할당된 자금을 검토하고 승인합니다. 승인이 완료된 후 마지막 단계에서 사장이 돈이 너무 많다고 느끼면 중단합니다. 예를 들어 돈의 일부는 500만 달러를 300만 달러로 직접 바꾸는데, 이유를 밝히지 않고 그냥 도장을 찍었습니다.

"사장님은 아무런 계산 없이도 결정을 내릴 수 있는데 왜 그렇게 많은 과정을 거쳐야 하는 걸까요?"

송청도 이를 아주 일찍 느꼈다. 그는 회사가 상장에 성공한 날인 2022년 10월 26일 정오에 모든 사람에게 '닭다리를 추가하겠다'는 메시지를 보냈던 일을 아직도 기억하고 있다. 예상외로 이것은 재미있는 비유가 아닌 것으로 밝혀졌습니다. 실제로는 직원들이 닭다리를 받기 위해 매점에 줄을 서기만 하면 됩니다. 그는 굳이 줄을 서지도 않았고 단지 그것이 재미있다고 생각했고 이런 축하 방식이 "정당화될 수 없다"고 생각했습니다.

"올해는 회사에서 돈을 아끼려고 온갖 노력을 다하고 있어요. 얼마 전 직원들 모두 월급을 10% 삭감하고 주말 근무로 전환해야 한다는 소문이 돌았는데 반대가 심해서 아직까지 유지하지 못하고 있어요." 아직 구현되지 않았습니다." song cheng이 말했습니다.

(기사에서는 xiao di, song cheng, liang yong이 모두 가명입니다.)