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produziert von „eye of the storm“ auf ifeng.com

text|lv yingling

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am vorabend eines jeden langen urlaubs kommt die klage über „kühe und pferde, die arbeiter schlagen“ nie aus der mode. diesmal ist es noch überraschender als die lange kritisierte „anpassung der ruhe“. die nachricht, dass ein börsennotiertes unternehmen während des nationalfeiertags „4 freigab, um 3 auszugleichen“, löste auf sozialen plattformen diskussionen aus.

das sogenannte „4 tage frei, um 3 tage nachzuholen“ ist das von den mitarbeitern zusammengefasste urlaubsmodell des unternehmens. laut mitteilung verlangt das unternehmen während der feiertage zum nationalfeiertag „4 tage frei und 3 tage nachholarbeit“. das bedeutet, dass die mitarbeiter vor und nach der 4-tägigen schicht urlaub nehmen müssen.

das börsennotierte unternehmen im zentrum des öffentlichen meinungssturms ist die in foshan ansässige wrigley home furnishing group co., ltd. (im folgenden als „wrigley home furnishing“ bezeichnet). ihr hauptgeschäft ist die herstellung von möbeln und sanitärartikeln dazu gehören anhua und faen. marken wie shah sind bekannt.

neben der wut, arbeiter zu schlagen, inszenierten viele internetnutzer auch eine reihe „öffentlicher hinrichtungen“ des „stark religiösen“ führungsstils des unternehmens – führungskräfte verehrten buddha, mitarbeiter boten lampen an, stapelten barren bei der arbeit und führten eine reihe „mysteriöser operationen“ durch „, sagten viele mitarbeiter „unglaublich“, warum haben sie buddha bei der letzten arbeit gehuldigt? einige mitarbeiter fragten direkt: „kann ein schwarzherziges unternehmen weit kommen? wird buddha es segnen?“

als reaktion auf entsprechende diskussionen schickte „eye of the storm“ von phoenix.com einen interviewbrief zur überprüfung an wrigley home furnishings. bis zum redaktionsschluss ist keine antwort eingegangen.

01 auf mehreren etagen eines gebäudes gibt es einen gottesdienstsaal, und die mitarbeiter sorgen abwechselnd für die beleuchtung.

kürzlich bemerkte „eye of the storm“ von ifeng.com, dass im internet bilder von wrigley-führungskräften kursierten, die gemeinsam buddha verehrten. auf dem bild knieten mehrere führungskräfte in gelben gewändern, um die götter anzubeten mönche leiteten die zeremonie. song cheng, ein ehemaliger angestellter, der zwei jahre lang bei wrigley home furnishing arbeitete, sagte gegenüber „eye of the storm“ von ifeng.com, dass es sich um ein bild von vor langer zeit handele und es sich in der ausstellungshalle des alten hauptgebäudes befinde im bezirk chancheng, foshan. auch er hatte eine solche szene erlebt, wurde jedoch vom fotografieren abgehalten.

_{bilder online hochgeladen}

solche szenen sind bei wrigley home furnishings nichts neues. song cheng sagte gegenüber „eye of the storm“ von ifeng.com, dass das unternehmen von anfang an großen wert auf die verehrung buddhas gelegt habe. als er 2021 in das unternehmen eintrat, bemerkte er, dass es im ersten stock des gebäudes einen bereich zur verehrung von guan gong gab und dass auch die gesamte 24. und 25. etage der verehrung von guan gong und buddha sowie dem anbieten von lampen gewidmet war.

aus neugier fragte song cheng die alten mitarbeiter nach der situation, nur um zu erfahren, dass die frau des firmenchefs an den einfluss von göttern und buddhas auf die entwicklung des unternehmens glaubte. jedes jahr fahren firmenmanager ans südchinesische meer, um mit der frau des chefs götter anzubeten. und das unternehmen legt großen wert auf das sternzeichen. „wenn das sternzeichen mit der frau des chefs in konflikt steht, kann man nicht zum leitenden angestellten befördert werden. personen im unternehmen, deren sternzeichen wohlhabend ist, können jedoch im rahmen einer ausnahme befördert werden.“

anfang 2022 verlangt das unternehmen von seinen mitarbeitern, dass sie nach feierabend in die lobby gehen, um gott anzubeten. song cheng stellte auch eine lange schlange von hunderten von menschen auf, um guan gong zu huldigen. er hat auch gesehen, wie unternehmen ihre mitarbeiter dazu aufforderten, während der arbeitszeit barren zu zerbrechen, um götter anzubeten. obwohl es in vielen restaurants, hotels und unternehmen in foshan üblich ist, „götter“ anzubeten, ist es immer noch neu, mitarbeiter häufig zum gottesdienst zu verleiten.

song cheng sagte gegenüber „eye of the storm“ von ifeng.com, dass, obwohl einige abteilungen des unternehmens dieses jahr in das neue hauptgebäude in lecong town umgezogen seien, die lichter im obersten stockwerk des alten gebäudes weiterhin brannten.

ein screenshot der mitteilung, die „eye of the storm“ von phoenix.com erhalten hat, zeigt, dass das alte wrigley-gebäude dafür gesorgt hat, dass anhua, e-commerce, finanzen und andere abteilungen jeden tag die lichter für eine einheit wechseln, und eine einheit schickte drei leute dorthin machen sie die beleuchtung für die buddhistische halle im 25. stock und den guan gong-raum im 24. stock. beim anbieten von lampen muss nicht nur der günstige zeitpunkt im voraus ausgewählt werden, auch sind lampen während der menstruation nicht erlaubt. darüber hinaus sind röcke, starkes make-up, offenes haar, shorts und hausschuhe nicht erlaubt erlaubt. abgesehen von diesen beleuchtungsmitarbeitern waren nur wenige menschen an diesem mysteriösen ort im obersten stockwerk, wo autorisierte personen die zugangskontrolle durchziehen müssen, um hineinzukommen.

_{foto vom interviewpartner zur verfügung gestellt}

nicht nur im hauptgebäude spürt xiaodi, der unter wrigley für die marke faensa arbeitet, diese einzigartige unternehmenskultur auch im bürogebäude von zhongying shengda deutlich.

anders als das hauptquartier verfügt das bürogebäude, in dem er sich befindet, nur über einen raum, der als buddhistische halle gestaltet ist. obwohl er nicht groß ist, nur etwa zehn quadratmeter, ist er voller buddha-statuen und ehrungen. wenn man durch den flur des unternehmens geht, kann man den ganzen tag über den klang buddhistischer schriften hören, die ständig im raum brennen, und der geruch von weihrauch ist überall.

das unternehmen verlangt regelmäßig, dass verschiedene abteilungen abwechselnd einen mann in die buddhistische halle schicken, um buddha anzubeten und lichter anzubieten. kurz nachdem er den job angetreten hatte, erhielt er diesen auftrag. er betrat die buddhistische halle und andere mitarbeiter fungierten als führer und leiteten die lampenopferzeremonie. gemäß den anweisungen des leiters räucherte er zunächst drei räucherstäbchen, zündete sie an, verneigte sich dreimal, steckte die räucherstäbchen in das räuchergefäß und zündete dann eine nach der anderen ein dutzend kleiner kerzen an. danach gab ihm der führer ein blatt papier und er las nach bedarf die buddhistischen schriften und gebete auf dem papier vor. er erinnerte sich noch daran, dass in diesen texten auch segenswünsche für die leistung des unternehmens und seiner mitarbeiter enthalten waren.

die schriften auf dem papier waren unklar und schwer zu verstehen. als er sie las, war er verwirrt, landete aber in diesem geschlossenen raum, zündete weihrauch an und betete um segen . obwohl die zeremonie weniger als zehn minuten dauerte, löste der prozess bei xiao di ein mulmiges gefühl aus. er war überrascht, dass ein börsennotiertes unternehmen mit moderner unternehmensführung allen mitarbeitern die persönlichen überzeugungen des chefs aufzwingen konnte.

xiao di trat zurück, nachdem er einige monate gearbeitet hatte. bevor er seinen job aufgab, entdeckte er, dass die avatare vieler manager der mittleren ebene im unternehmen durch eine art buddhistische bilder ersetzt worden waren. er hörte, dass es sich möglicherweise um einen vorschlag eines vorgesetzten im unternehmen handelte und dass einige abteilungen ihre avatare aufgrund schlechter leistung geändert hatten.

auch die finanzabteilung des unternehmens ist stark religiös geprägt. liang yong, der einst in der finanzabteilung arbeitete, sagte gegenüber „eye of the storm“ von ifeng.com, dass dies möglicherweise daran liegt, dass die inhaberin von wrigley home furnishings hauptsächlich für die finanzarbeit des unternehmens verantwortlich ist.

als liang yong 2021 in das unternehmen eintrat, hörte er neben dem anbieten von laternen und der anbetung buddhas von alten mitarbeitern: „früher musste man bei vorstellungsgesprächen mit finanzmitarbeitern auch nach seinem geburtsdatum und seinem sternzeichen fragen. später diese.“ die verfahren waren nicht so streng.

er erinnerte sich noch daran, dass die frau des chefs vor ihrem ausscheiden aus dem unternehmen die finanzmitarbeiter mobilisierte, damit jeder einen topf mit glücksbambus kaufte und ihn an seinen arbeitsplatz stellte. was seiner meinung nach am empörendsten ist, ist, dass das unternehmen bei der organisation der inventur normalerweise nicht über zeit, personal, standort, inventurumfang und andere informationen informiert ist, was die leute verwirrt. allerdings war der prozess, mitarbeiter aus der finanzabteilung zu organisieren, zum guanyin-berg zu gehen, um eine gruppe zu bilden und um segen zu beten, sehr detailliert und klar.

02 kühe und pferde schlagen arbeiter: es gibt keinen bezahlten jahresurlaub und der nationalfeiertag wird ausgenutzt

es wurde zu viel wert auf die heiligen und buddhistischen aspekte innerhalb des unternehmens gelegt, was es für viele mitarbeiter schwierig machte, ihre beschwerden zu äußern, bis die verschleierten schlussfolgerungen des unternehmens zum wohlfahrtssystem immer übertriebener wurden. dieses gefühl schien ein ventil zu finden.

„eye of the storm“ von ifeng.com bemerkte, dass ein mitarbeiter kürzlich einen beitrag gepostet hatte, in dem er die „freisetzung von 4 bis 3“ des unternehmens aufdeckte. nachdem der beitrag gelöscht wurde, änderte er seinen spitznamen in „wrigley cow horse beats workers“, was ebenfalls weitere auslöser gab mitarbeiter können sich zu verwandten themen äußern.

mehrere mitarbeiter der wrigley-einrichtungsbranche sagten gegenüber „eye of the storm“ von phoenix.com, dass die einführung des wöchentlichen systems durch das unternehmen ein weit verbreitetes phänomen in der einrichtungsbranche in foshan sei und sie sich daran gewöhnt hätten. aber sie finden es inakzeptabel, dass gesetzliche feiertage immer weniger verdrängt werden.

„jetzt, wo die branche involviert ist, wird jemand überstunden machen, wenn man keine überstunden macht. außerdem gibt es dieses jahr relativ wenige arbeitsplätze, daher akzeptieren die leute im unternehmen im allgemeinen das wochensystem. ich denke, es ist gefühllos.“ xiaodi sagte: „aber dinge wie der nationalfeiertag. der lange urlaub bedeutet „vier tage frei und drei tage frei“, und es gibt keine möglichkeit, das gehalt zu verdreifachen. für uns junge leute müssen wir den konsum fördern, mit freunden ausgehen, reisen, und kehren in unsere heimatstädte zurück, um zeit mit unseren familien zu verbringen.

er sagte, dass dies nicht das erste mal sei, dass das unternehmen feiertage ausgelassen habe. dieses jahr habe das drachenbootfest einen gesetzlichen feiertag von drei tagen, dieser falle jedoch auf die „kleine woche“ und müsse tatsächlich am samstag arbeiten. es dauert nur 2 tage urlaub. darüber hinaus gibt es bei wrigley home furnishing keinen bezahlten jahresurlaub und keine überstundenvergütung.

song cheng erinnerte sich jedoch daran, dass wrigley home furnishings letztes jahr zwar viele feiertage abgezogen hatte, dies jedoch nicht so übertrieben war wie in diesem jahr. letztes jahr gab es im allgemeinen 1-2 tage weniger als normale feiertage, und der nationalfeiertag brauchte 5 tage, um 2 tage auszugleichen. er glaubt, dass dieses jahr möglicherweise auf eine schlechte leistung zurückzuführen ist, weshalb er die kosten noch weiter gesenkt hat.

zusätzlich zu den langen arbeitszeiten, die dazu führen, dass sich die mitarbeiter erschöpft fühlen, erwähnten viele mitarbeiter gegenüber „eye of the storm“ von ifeng.com auch, dass das unternehmen auch viele probleme mit der lohnfestsetzung habe.

liang yong erinnert sich noch deutlich daran, dass er zu beginn des interviews der sozialversicherungs- und vorsorgefonds-zahlungsquote des unternehmens große aufmerksamkeit schenkte und insbesondere nach wrigleys zahlungsbasis für fünf versicherungen und einen fonds fragte. der interviewer antwortete nur vage: „es ist vollständig bezahlt.“ liang yong war erleichtert, wenn er den vollen betrag zahlte, bedeutete dies, dass die auswirkungen nicht groß sein würden, egal wie stark die zahlungsquote schwankte.

als er offiziell in das unternehmen eintrat und den vertrag unterzeichnete, stellte er unerwartet fest, dass es immer noch schwierig war, sich vor unternehmensroutinen zu schützen. die gehaltsstruktur des unternehmens besteht aus grundgehalt plus leistung plus provision. das grundgehalt im vertrag beträgt nur 1.900 yuan. tatsächlich beträgt das grundgehalt des mitarbeiters 4.000-7.000 yuan. er stellte eine frage und erhielt eine weitere entschuldigung: die mitarbeiter des unternehmens hätten alle verträge mit einem grundgehalt von 1.900 yuan unterzeichnet, weil das unternehmen ein gehaltsvertraulichkeitssystem eingeführt habe.

in der anschließenden arbeit erkannte er, dass diese vereinbarung dazu dienen sollte, die zahlung von sozialversicherungs- und vorsorgefonds zu reduzieren und entsprechend der basis von 1.900 yuan zu zahlen, was die belastung des unternehmens erheblich verringern kann.

liang yong dachte ursprünglich, dass börsennotierte unternehmen die arbeitsrechtlichen bestimmungen einhalten würden, doch erst dann wurde ihm klar, dass die realität ihn enttäuschte.

song cheng bestätigte dies auch gegenüber phoenix.coms „eye of the storm“. er fügte außerdem hinzu, dass die löhne des unternehmens vom 25. bis 28. des nächsten monats ausgezahlt werden und leistungslöhne nur dann erhalten werden können, wenn sie die beurteilungsanforderungen in diesem monat erfüllen, und dass einige bis zum auszuzahlenden quartal zurückgestellt werden.

03 der segen der götter und buddhas kann einen leistungseinbruch nicht verhindern

tatsächlich könnten die verschiedenen verhaltensweisen von wrigley home furnishing bei der zurückhaltung von urlaub und löhnen auch ein mikrokosmos der auswirkungen des allgemeinen abschwungs in der heimeinrichtungsbranche in den letzten jahren sein.

in den letzten jahren wurde aufgrund der zyklischen natur der immobilienbranche auch die einrichtungsbranche, die auf immobilien angewiesen ist, hart getroffen. seit letztem jahr hören die nachrichten über insolvenzen, gehaltskürzungen, entlassungen und börsenabbrüche von einrichtungsunternehmen nicht auf und die branche hat einen grausamen winter eingeläutet.

daten zeigen, dass die zahl der registrierten möbelhersteller in china im jahr 2021 auf 28.000 gestiegen ist, aber im ersten halbjahr 2022 ist die zahl der registrierten heimeinrichtungshersteller in china auf 23.800 gesunken. das bedeutet, dass in nur einem halben jahr fast 50.000 heimische einrichtungsunternehmen verschwunden sind.

auch in diesem jahr hält der branchenwinter an. wind-daten zeigen, dass am 10. september zehn der 20 größten wohnmöbelunternehmen mit gesamtmarktkapitalisierung in den neuesten finanzdaten für das erste halbjahr ein negatives wachstum des nettogewinns verzeichneten, das ihren mutterunternehmen zuzuschreiben ist entspricht der hälfte des landes. darunter war neben dem rückgang des der muttergesellschaft zuzurechnenden nettogewinns von wrigley home um 77,8 % auch die lage der lege-aktien mit einem rückgang um 64 % nicht optimistisch, während die camellia-aktien um 397 % fielen.

wrigley home furnishings wurde im april 2013 unter der leitung des vorsitzenden xie yuerong gegründet und schloss seine notierung an der shenzhen stock exchange in weniger als zehn jahren ab. dann erreichte es das tageslimit und der marktwert erreichte 16,4 milliarden yuan.

allerdings stand wrigley home furnishing im jahr seiner börsennotierung vor dem dilemma, „den gewinn zu steigern, aber nicht den umsatz zu steigern“. in diesem jahr war seine leistung stark zurückgegangen. allein im ersten quartal erlitt der der muttergesellschaft zuzurechnende nettogewinn einen verlust von 90 millionen yuan, was einem rückgang von 3004 % gegenüber dem vorjahr entspricht, was die branche schockierte.

mehrere mitarbeiter sagten gegenüber „eye of the storm“ von ifeng.com, dass sie sich seit langem sorgen über die sinkende leistung des unternehmens machten: „das gesamtumfeld ist nicht gut und verluste sind normal. aber der enorme rückgang im ersten quartal ist immer noch schockierend.“

schon vor einigen jahren hatte liang yong das gefühl, dass das unternehmen versuche, die kosten so weit wie möglich zu senken. er sagte gegenüber „eye of the storm“ von ifeng.com, dass das management des unternehmens einen familiären führungsstil habe, die regeln ziemlich verwirrend seien und es einen „klaren code“ gebe, wo „geld ausgegeben“ werden solle. als schatzmeister prüft und genehmigt er die den händlern zugewiesenen mittel gemäß den regeln und vorschriften des unternehmens. wenn die chefin nach abschluss der genehmigung im letzten schritt das gefühl hat, dass das geld zu hoch ist, wird sie abgeschnitten einen teil des geldes zum beispiel direkt von 5 millionen auf 3 millionen wan umtauschen, ohne angabe von gründen, er hat es einfach selbst abgestempelt.

„da die chefin eine entscheidung ohne berechnungsgrundlage treffen kann, warum müssen wir vorher so viele prozesse durchlaufen?“ er war sehr verwirrt.

auch song cheng spürte das schon sehr früh. er erinnert sich noch daran, dass er am 26. oktober 2022, dem tag der erfolgreichen börsennotierung des unternehmens, eine nachricht verschickte, dass er mittags „hähnchenschenkel hinzufügen“ würde. unerwarteterweise ist dies keine lustige metapher. es stellt sich heraus, dass die mitarbeiter in wirklichkeit nur in der kantine anstehen müssen, um hähnchenschenkel zu erhalten. er machte sich nicht die mühe, sich anzustellen, er fand es nur lustig und hielt diese art des feierns für „nicht zu rechtfertigen“.

„in diesem jahr versucht das unternehmen mit allen mitteln, um geld zu sparen. vor einiger zeit gab es gerüchte, dass alle mitarbeiter ihre gehälter um 10 % kürzen und auf wochenenden umstellen müssten. allerdings gab es starken widerstand, so dass dies nicht geschehen ist.“ noch nicht umgesetzt", sagte song cheng.

(xiao di, song cheng und liang yong sind allesamt pseudonyme in dem artikel.)