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produzido por "eye of the storm" em ifeng.com

texto|lv yingling

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nas vésperas de cada feriado prolongado, a reclamação sobre “vacas e cavalos espancando trabalhadores” nunca sai de moda. desta vez é ainda mais surpreendente do que o tão criticado “ajuste do descanso”. a notícia de que uma empresa listada estava “liberando 4 para compensar 3” durante o dia nacional gerou discussão nas plataformas sociais.

os chamados “4 dias de folga para compensar 3 dias” é o modelo de férias da empresa resumido pelos funcionários. segundo o edital, a empresa exige “4 dias de folga e 3 dias de reposição” durante o feriado do dia nacional. isso significa que os funcionários devem gozar 8 dias consecutivos antes e depois do turno de 4 dias.

a empresa listada no centro da tempestade de opinião pública é a wrigley home furnishing group co., ltd., com sede em foshan (doravante denominada "wrigley home furnishing"). seu principal negócio é a fabricação de móveis e produtos de louças sanitárias. incluem anhua e faen. marcas como shah são bem conhecidas.

além da raiva de espancar os trabalhadores, muitos internautas também encenaram uma série de “execuções públicas” do estilo de gestão “fortemente religioso” da empresa – executivos adorando buda, funcionários oferecendo lâmpadas, empilhando lingotes no trabalho e uma série de “operações misteriosas ", muitos funcionários disseram "incrível", por que prestaram homenagem a buda durante o último trabalho? alguns funcionários perguntaram diretamente: “uma empresa de coração negro pode ir longe? buda a abençoará?”

em resposta a discussões relacionadas, "eye of the storm" do phoenix.com enviou uma carta de entrevista à wrigley home furnishings para verificação. até o momento desta publicação, nenhuma resposta foi recebida.

01 há um salão de culto em vários andares de um prédio e os funcionários se revezam no fornecimento de luzes.

recentemente, "eye of the storm" do ifeng.com notou que fotos de executivos da wrigley adorando buda coletivamente estavam circulando na internet. na foto, mais de uma dúzia de executivos estavam ajoelhados para adorar os deuses na frente deles. monges presidiam a cerimônia. song cheng, um ex-funcionário que trabalhou na wrigley home furnishing por dois anos, disse ao "eye of the storm" do ifeng.com que esta era uma foto de muito tempo atrás e estava localizada no salão de exposições do antigo prédio da sede. no distrito de chancheng, foshan. ele também encontrou tal cena, mas foi impedido de tirar fotos.

_{fotos enviadas on-line}

essas cenas não são novidade na wrigley home furnishings. song cheng disse ao "eye of the storm" do ifeng.com que a empresa atribuiu grande importância à adoração de buda desde o início. quando ingressou na empresa em 2021, percebeu que havia uma área no primeiro andar do prédio para adorar guan gong, e todos os andares 24 e 25 também eram dedicados à adoração de guan gong e à adoração de buda e à oferenda de lâmpadas.

song cheng perguntou aos antigos funcionários sobre a situação por curiosidade, apenas para descobrir que a esposa do chefe da empresa acreditava na influência de deuses e budas no desenvolvimento da empresa. todos os anos, os executivos da empresa vão ao mar da china meridional para adorar deuses com a esposa do patrão. e a empresa atribui grande importância ao signo do zodíaco "se o signo do zodíaco entrar em conflito com a esposa do chefe, você não pode ser promovido a executivo sênior. no entanto, as pessoas da empresa cujo signo do zodíaco é próspero podem ser promovidas sob a exceção."

no início de 2022, a empresa exige que os funcionários se dirijam ao saguão para adorar a deus após terminarem o trabalho. song cheng também fez uma longa fila de centenas de pessoas para homenagear guan gong. ele também viu empresas pedindo aos funcionários que quebrassem lingotes para adorar deuses durante o horário de trabalho. embora seja comum que muitos restaurantes, hotéis e empresas em foshan adorem "deuses", ainda é novidade levar frequentemente os funcionários a adorar.

song cheng disse ao "eye of the storm" do ifeng.com que, embora alguns departamentos da empresa tenham se mudado para o novo prédio da sede na cidade de lecong este ano, as luzes no último andar do antigo prédio continuaram.

uma captura de tela do aviso obtido por "eye of the storm" do phoenix.com mostra que o antigo wrigley building providenciou para que anhua, comércio eletrônico, finanças e outros departamentos girassem as luzes de uma unidade todos os dias, e uma unidade enviou três pessoas para faça a iluminação do salão budista do 25º andar e da sala guan gong do 24º andar. há muitas coisas a serem observadas ao oferecer lâmpadas. não apenas o momento auspicioso deve ser selecionado com antecedência, mas também lâmpadas não são permitidas durante a menstruação feminina. além disso, saias, maquiagem pesada, cabelos soltos, shorts e chinelos não são permitidos. permitido. exceto esses funcionários de iluminação, poucas pessoas estiveram neste lugar misterioso no último andar, onde pessoas com autoridade precisam passar o dedo no controle de acesso para entrar.

_{foto fornecida pelo entrevistado}

não apenas no prédio da sede, xiaodi, que trabalha para a marca faensa sob a wrigley, também pode sentir claramente essa cultura corporativa única no prédio de escritórios de zhongying shengda.

diferente da sede, o prédio de escritórios onde está localizado possui apenas uma sala que funciona como um salão budista. embora não seja grande, apenas cerca de dez metros quadrados, está repleta de estátuas e homenagens a buda. andando pelo corredor da empresa, pode-se ouvir claramente o som das escrituras budistas sendo tocadas continuamente ao longo do dia. o incenso queima constantemente na sala e o cheiro de incenso está por toda parte.

a empresa exige regularmente que diferentes departamentos façam rodízio e enviem um homem ao salão budista para adorar buda e oferecer luzes. pouco depois de ingressar no trabalho, ele recebeu esta tarefa. ele entrou no salão budista e outros funcionários atuaram como guias e presidiram a cerimônia de oferenda de lâmpadas. de acordo com as instruções do líder, ele primeiro fumou três bastões de incenso, acendeu-os, curvou-se três vezes, inseriu os bastões de incenso no queimador de incenso e depois acendeu uma dúzia de pequenas velas, uma por uma. depois disso, o guia deu-lhe um pedaço de papel e ele leu as escrituras e orações budistas no papel conforme necessário. ele ainda lembrou que esses textos incluíam bênçãos para o desempenho da empresa e de seus colaboradores.

as escrituras no papel eram obscuras e difíceis de entender. ele mal as entendia. ao lê-las, ele ficou confuso. ele veio trabalhar, mas acabou nesta sala fechada, acendendo incenso e velas, cantando sutras e orando por bênçãos. . embora a cerimônia tenha demorado menos de dez minutos, o processo fez xiao di sentir-se em estado de alerta. ele ficou surpreso com o fato de uma empresa listada com gestão corporativa moderna poder impor as crenças pessoais do chefe a todos os funcionários.

xiao di renunciou depois de trabalhar por alguns meses. antes de deixar o emprego, ele descobriu que os avatares de muitos gerentes de nível médio da empresa haviam sido substituídos por algum tipo de imagem budista. ele ouviu que poderia ser uma sugestão de um mestre da empresa, e alguns departamentos mudaram seus avatares por causa do mau desempenho.

o departamento financeiro da empresa também é um departamento com forte conotação religiosa. liang yong, que já trabalhou no departamento financeiro, disse ao "eye of the storm" do ifeng.com que isso pode ocorrer porque a proprietária da wrigley home furnishings é a principal responsável pelo trabalho financeiro da empresa.

além de oferecer lanternas e adorar buda, quando liang yong ingressou na empresa em 2021, ele ouviu de antigos funcionários: “no passado, ao entrevistar o pessoal financeiro, você também tinha que perguntar sobre sua data de nascimento e signo do zodíaco. os procedimentos não eram tão rigorosos."

ele ainda lembrou que antes de sair da empresa, a esposa do patrão mobilizou o pessoal financeiro para que cada um comprasse um pote de bambu da sorte e colocasse em seus postos de trabalho. o que ele acha mais escandaloso é que quando a empresa costuma organizar o estoque, o horário, o pessoal, a localização, o escopo do estoque e outras informações não são totalmente informados, o que confunde as pessoas. no entanto, o processo de organização dos funcionários do departamento financeiro para irem à montanha guanyin para formar um grupo e orar por bênçãos foi muito detalhado e claro.

02 vacas e cavalos batem nos trabalhadores: não há férias anuais remuneradas e o feriado do dia nacional é explorado

havia muita ênfase nos aspectos sagrados e budistas dentro da empresa, dificultando a compreensão de muitos funcionários, e eles não tinham onde desabafar suas reclamações, até que as deduções disfarçadas da empresa sobre o sistema de bem-estar se tornaram cada vez mais exageradas. esse sentimento parecia encontrar uma saída.

"eye of the storm" do ifeng.com notou que um funcionário postou recentemente uma postagem expondo a "liberação 4 para 3" da empresa. depois que a postagem foi excluída, ele mudou seu apelido para "wrigley cow horse beats workers", o que também gerou mais. funcionários para comentar sobre tópicos relacionados.

vários funcionários de móveis domésticos da wrigley disseram ao "eye of the storm" do phoenix.com que a implementação do sistema semanal pela empresa é um fenômeno comum na indústria de móveis domésticos em foshan e eles se acostumaram com isso. mas consideram inaceitável que as férias legais sejam cada vez menos espremidas.

“agora que a indústria está envolvida, se você não fizer horas extras, alguém fará horas extras. além disso, há relativamente poucos empregos este ano, então as pessoas na empresa geralmente aceitam o sistema semanal. xiaodi disse: “mas coisas como o dia nacional. as férias prolongadas significam “quatro dias de folga e três dias de folga”, e não há como triplicar o salário. para nós, jovens, temos que promover o consumo, namorar namorados, viajar, e voltar para nossas cidades natais para passar um tempo com nossas famílias. este tempo é muito apertado.

disse que não é a primeira vez que a empresa falta aos feriados. este ano, o festival do barco-dragão tem feriado legal de 3 dias, mas cai na “semana pequena” e tem que funcionar no sábado. leva apenas 2 dias de férias. além disso, na wrigley home furnishing não existem férias anuais remuneradas e pagamento de horas extras.

no entanto, song cheng lembrou que embora a wrigley home furnishings tenha deduzido muitos feriados no ano passado, não foi tão exagerado como este ano. no ano passado, houve geralmente 1-2 dias a menos do que os feriados normais, com 5 dias de folga no dia nacional para compensar 2 dias. ele acredita que este ano pode ser devido ao mau desempenho, por isso cortou ainda mais custos.

além das longas horas de trabalho que deixam os funcionários exaustos, muitos funcionários também mencionaram no "eye of the storm" do ifeng.com que a empresa também tem muitos problemas com as configurações salariais.

liang yong lembra claramente que no início da entrevista ele prestou grande atenção ao índice de pagamento da seguridade social e do fundo de previdência da empresa e perguntou especificamente sobre a base de pagamento da wrigley para cinco seguros e um fundo. o entrevistador apenas respondeu vagamente: “está pago integralmente”. liang yong ficou aliviado. se pagasse integralmente, isso significaria que não importava a flutuação da proporção de pagamento, o impacto não seria grande.

inesperadamente, quando ingressou oficialmente na empresa e assinou o contrato, descobriu que ainda era difícil se proteger das rotinas corporativas. a estrutura salarial da empresa é o salário base mais desempenho mais comissão. o salário base no contrato é de apenas 1.900 yuans. na verdade, o salário base do funcionário é de 4.000 a 7.000 yuans. ele levantou uma questão e recebeu outra desculpa: todos os funcionários da empresa assinaram contratos com um salário base de 1.900 yuans porque a empresa implementou um sistema de confidencialidade salarial.

no trabalho subsequente, ele percebeu que esse acordo visava reduzir o pagamento da seguridade social e dos fundos de previdência, e pagar de acordo com a base de 1.900 yuans, o que pode reduzir muito a carga sobre a empresa.

liang yong inicialmente pensava que as empresas cotadas cumpririam as disposições da legislação laboral, mas só então percebeu que a realidade o desapontou.

song cheng também confirmou isso em "eye of the storm" do phoenix.com. acrescentou ainda que os salários da empresa serão pagos de 25 a 28 do próximo mês, sendo que os salários de desempenho só poderão ser obtidos se cumprirem os requisitos de avaliação desse mês, sendo que alguns serão reservados até ao trimestre a pagar.

03 as bênçãos dos deuses e dos budas não podem impedir a queda do desempenho

na verdade, os vários comportamentos da wrigley home furnishing na retenção de férias e salários também podem ser um microcosmo do impacto da recessão geral na indústria de mobiliário doméstico nos últimos anos.

nos últimos anos, afectada pela natureza cíclica do sector imobiliário, a indústria de mobiliário doméstico que depende do sector imobiliário também foi duramente atingida. desde o ano passado, as notícias de falências, cortes salariais, despedimentos e rescisões de ipos de empresas de mobiliário doméstico não pararam e a indústria deu início a um inverno cruel.

os dados mostram que o número de empresas fabricantes de móveis registradas na china aumentou para 28.000 em 2021, mas no primeiro semestre de 2022, o número de empresas fabricantes de móveis registradas na china caiu para 23.800. isto significa que, em apenas meio ano, quase 50.000 empresas nacionais de mobiliário doméstico desapareceram.

o inverno da indústria ainda continua este ano. os dados da wind mostram que em 10 de setembro, entre as 20 maiores empresas de móveis domésticos com capitalização de mercado total, 10 delas tiveram crescimento negativo no lucro líquido atribuível às suas empresas-mãe nos últimos dados financeiros do primeiro semestre do ano, que é equivalente a metade do país. entre eles, além do lucro líquido da wrigley home atribuível à sua controladora ter caído 77,8%, a situação das ações da lege não era otimista, caindo 64%, enquanto as ações da camellia caíram 397%.

fundada em abril de 2013, a wrigley home furnishings, sob a liderança do presidente xie yuerong, concluiu sua listagem na bolsa de valores de shenzhen em menos de dez anos. depois atingiu o limite diário, com o valor de mercado atingindo 16,4 bilhões de yuans.

no entanto, no ano da sua listagem, a wrigley home furnishing enfrentou o dilema de “aumentar os lucros, mas não aumentar as receitas”. neste ano, seu desempenho despencou. só no primeiro trimestre, o lucro líquido atribuível à empresa-mãe sofreu uma perda de 90 milhões de yuans, uma diminuição anual de 3.004%, o que chocou a indústria.

vários funcionários disseram ao "eye of the storm" da ifeng.com que há muito estão preocupados com o declínio do desempenho da empresa "o ambiente geral não é bom e as perdas são normais. mas a enorme queda no primeiro trimestre ainda é chocante."

já há alguns anos, liang yong sentiu que a empresa estava tentando reduzir custos tanto quanto possível. ele disse ao "eye of the storm" do ifeng.com que a gestão da empresa tem um estilo de gestão familiar e as regras são bastante confusas e têm um "código claro" sobre onde "gastar dinheiro". como tesoureiro, ele analisará e aprovará os recursos destinados aos concessionários de acordo com as normas e regulamentos da empresa. após a conclusão da aprovação, na última etapa, se a patroa achar que o dinheiro é demais, ela cortará. parte do dinheiro, por exemplo, mudou diretamente de 5 milhões para 3 milhões de wan, sem dar motivo, ele mesmo carimbou.

“já que a patroa pode tomar uma decisão sem qualquer base de cálculo, por que temos que passar por tantos processos antes?”

song cheng também sentiu isso muito cedo. ele ainda lembra que no dia 26 de outubro de 2022, dia em que a empresa foi listada com sucesso, ele mandou uma mensagem dizendo que iria “colocar coxas de frango” em todos ao meio-dia. inesperadamente, esta não é uma metáfora engraçada. acontece que na verdade apenas exige que os funcionários façam fila na cantina para receber coxas de frango. ele não se preocupou em fazer fila, apenas achou engraçado e achou “injustificável” essa forma de comemorar.

“este ano, a empresa está tentando de todas as maneiras economizar dinheiro. há algum tempo, há rumores de que todos os funcionários terão que reduzir seus salários em 10% e passar para os finais de semana. implementado ainda." song cheng disse.

(xiao di, song cheng e liang yong são todos pseudônimos no artigo.)