notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

prodotto da "eye of the storm" su ifeng.com

testo|lv yingling

e-mail per ultime notizie e reclami: [email protected]

alla vigilia di ogni lunga vacanza, la denuncia di "mucche e cavalli che picchiano gli operai" non passa mai di moda. questa volta è ancora più sorprendente del tanto criticato “adeguamento del riposo”. la notizia secondo cui una società quotata avrebbe "rilasciato 4 per compensare 3" durante la giornata nazionale ha scatenato la discussione sulle piattaforme social.

i cosiddetti "4 giorni di riposo per recuperare 3 giorni" è il modello di ferie aziendale sintetizzato dai dipendenti. secondo il bando, l'azienda richiede "4 giorni di riposo e 3 giorni di lavoro di recupero" durante le festività della festa nazionale ciò significa che i dipendenti devono prendere 8 giorni consecutivi prima e dopo il turno di 4 giorni.

la società quotata al centro della tempesta dell'opinione pubblica è la wrigley home furnishing group co., ltd. con sede a foshan (di seguito denominata "wrigley home furnishing"). la sua attività principale è la produzione di mobili e prodotti sanitari includono anhua e faen. marchi come shah sono ben noti.

oltre alla rabbia dei lavoratori picchiati, molti netizen hanno anche organizzato una serie di "esecuzioni pubbliche" dello stile di gestione "fortemente religioso" dell'azienda: dirigenti che adorano buddha, dipendenti che offrono lampade, impilano lingotti al lavoro e una serie di "operazioni misteriose" " , molti dipendenti hanno detto "incredibile", perché hanno reso omaggio al buddha durante l'ultimo lavoro? alcuni dipendenti hanno chiesto direttamente: "può un'azienda dal cuore nero andare lontano? il buddha la benedirà?"

in risposta alle discussioni correlate, "eye of the storm" di phoenix.com ha inviato una lettera di intervista a wrigley home furnishings per verifica. al momento della stesura di questo articolo, non è stata ricevuta alcuna risposta.

01 c'è una sala di culto su più piani di un edificio e i dipendenti, a turno, forniscono le luci.

recentemente, "eye of the storm" di ifeng.com ha notato che circolavano su internet immagini di dirigenti di wrigley che adoravano collettivamente il buddha. nella foto, più di una dozzina di dirigenti erano inginocchiati per adorare gli dei davanti a loro i monaci presiedevano la cerimonia. song cheng, un ex dipendente che ha lavorato presso wrigley home furnishing per due anni, ha detto a "eye of the storm" di ifeng.com che questa era una foto di molto tempo fa e si trovava nella sala espositiva del vecchio edificio della sede centrale. nel distretto di chancheng, foshan. anche lui si era imbattuto in una scena del genere, ma gli era stato impedito di scattare foto.

_{immagini caricate online}

scene del genere non sono una novità per wrigley home furnishings. song cheng ha detto a "eye of the storm" di ifeng.com che la compagnia ha attribuito grande importanza all'adorazione del buddha fin dall'inizio. quando è entrato in azienda nel 2021, ha notato che c'era un'area al primo piano dell'edificio per adorare guan gong, e anche l'intero 24° e 25° piano erano dedicati all'adorazione di guan gong e all'adorazione del buddha e all'offerta di lampade.

song cheng, per curiosità, chiese ai vecchi dipendenti informazioni sulla situazione, solo per scoprire che la moglie del capo dell'azienda credeva nell'influenza degli dei e dei buddha sullo sviluppo dell'azienda. ogni anno, i dirigenti dell'azienda si recano nel mar cinese meridionale per adorare gli dei insieme alla moglie del capo. e l'azienda attribuisce grande importanza al segno zodiacale: "se il segno zodiacale è in conflitto con la moglie del capo, non puoi essere promosso a dirigente senior. le persone dell'azienda i cui segni zodiacali sono prosperi possono essere promosse con l'eccezione."

all’inizio del 2022, l’azienda richiede ai dipendenti di recarsi nell’atrio per adorare dio dopo aver terminato il lavoro. anche song cheng ha messo in fila una lunga fila di centinaia di persone per rendere omaggio a guan gong. ha anche visto aziende chiedere ai dipendenti di rompere lingotti per adorare gli dei durante l'orario di lavoro. sebbene sia comune in molti ristoranti, hotel e aziende di foshan adorare gli "dei", è ancora una novità portare spesso i dipendenti all'adorazione.

song cheng ha detto a "eye of the storm" di ifeng.com che anche se alcuni dipartimenti dell'azienda si sono trasferiti quest'anno nel nuovo edificio della sede centrale a lecong town, le luci all'ultimo piano del vecchio edificio sono rimaste accese.

uno screenshot dell'avviso ottenuto da "eye of the storm" di phoenix.com mostra che il vecchio wrigley building ha disposto che anhua, e-commerce, finanza e altri dipartimenti ruotassero le luci per un'unità ogni giorno, e un'unità ha inviato tre persone a fare l'illuminazione per la sala buddista al 25° piano e la sala guan gong al 24° piano. ci sono molte cose a cui prestare attenzione quando si offrono lampade. non solo il momento propizio deve essere selezionato in anticipo, ma le lampade non sono consentite durante le mestruazioni delle donne. inoltre, non sono consentite gonne, trucco pesante, pantaloncini e pantofole. a parte questi addetti all'illuminazione, poche persone sono state in questo luogo misterioso all'ultimo piano, dove le persone autorizzate devono passare il controllo di accesso per entrare.

_{foto fornita dall'intervistato}

xiaodi, che lavora per il marchio faensa sotto wrigley, può percepire chiaramente questa cultura aziendale unica non solo nell'edificio della sede centrale, ma anche nell'edificio per uffici di zhongying shengda.

a differenza del quartier generale, l'edificio degli uffici in cui si trova ha solo una stanza organizzata come una sala buddista. anche se non è grande, solo una decina di metri quadrati, è piena di statue e tributi del buddha. camminando nel corridoio dell'azienda, si può sentire chiaramente il suono delle scritture buddiste riprodotte continuamente durante il giorno. l'incenso brucia costantemente nella stanza e il suo odore è ovunque.

l'azienda richiede regolarmente che i diversi reparti si avvicinino e inviino un uomo nella sala buddista per adorare buddha e offrire luci. non molto tempo dopo aver iniziato a lavorare, ricevette questo incarico. entrò nella sala buddista e altri dipendenti fungerono da guide e presiedettero alla cerimonia di offerta della lampada. secondo le istruzioni del leader, prima fumò tre bastoncini di incenso, li accese, si inchinò tre volte, inserì i bastoncini di incenso nel bruciatore di incenso e poi accese una dozzina di piccole candele una per una. successivamente, la guida gli ha dato un pezzo di carta e lui ha letto le scritture buddiste e le preghiere scritte su quel foglio, come richiesto. ricordava ancora che questi testi includevano benedizioni per il rendimento dell'azienda e dei suoi dipendenti.

le scritture sulla carta erano oscure e difficili da comprendere. mentre le leggeva, si sentì perplesso. andò a lavorare, ma finì in questa stanza chiusa, accendendo incenso e candele, cantando sutra e pregando per benedizioni. . anche se la cerimonia è durata meno di dieci minuti, il processo ha fatto sentire xiao di sugli spilli e sugli aghi. è rimasto sorpreso dal fatto che una società quotata in borsa con una moderna gestione aziendale possa imporre le convinzioni personali del capo a tutti i dipendenti.

xiao di si è dimesso dopo aver lavorato per alcuni mesi. prima di lasciare il lavoro, scoprì che gli avatar di molti manager di medio livello dell'azienda erano stati sostituiti da una sorta di immagini buddiste. ha sentito che potrebbe trattarsi di un suggerimento dato da un maestro dell'azienda e che alcuni reparti hanno cambiato i propri avatar a causa delle scarse prestazioni.

anche il dipartimento finanziario dell'azienda è un dipartimento dal forte sapore religioso. liang yong, che una volta lavorava nel dipartimento finanziario, ha detto a "eye of the storm" di ifeng.com che ciò potrebbe essere dovuto al fatto che la proprietaria di wrigley home furnishings è la principale responsabile del lavoro finanziario dell'azienda.

oltre a offrire lanterne e adorare il buddha, quando liang yong è entrato in azienda nel 2021, ha sentito dai vecchi dipendenti: "in passato, quando intervistavi il personale finanziario, dovevi chiedere anche la tua data di nascita e il tuo segno zodiacale. in seguito, questi le procedure non erano così rigide."

ricordava ancora che prima di lasciare l'azienda, la moglie del capo aveva mobilitato il personale finanziario affinché acquistassero ciascuno un vaso di bambù portafortuna e lo mettessero nelle loro postazioni di lavoro. ciò che ritiene più scandaloso è che quando l'azienda di solito organizza l'inventario, l'ora, il personale, l'ubicazione, la portata dell'inventario e altre informazioni non sono completamente informate, il che crea confusione nelle persone. tuttavia, quando abbiamo organizzato i dipendenti del dipartimento finanziario affinché andassero sul monte guanyin per costruire un gruppo e pregare per le benedizioni, abbiamo reso il processo molto dettagliato e chiaro.

02 mucche e cavalli picchiano i lavoratori: non ci sono ferie annuali retribuite e si sfrutta la festa nazionale

c'era troppa enfasi sugli aspetti sacri e buddisti all'interno dell'azienda, rendendo difficile la comprensione per molti dipendenti, che non avevano nessun posto dove sfogare le loro lamentele finché le deduzioni mascherate dell'azienda sul sistema di welfare divennero lentamente sempre più esagerate. questo sentimento sembrava trovare uno sbocco.

"eye of the storm" di ifeng.com ha notato che un dipendente ha recentemente pubblicato un post in cui denunciava il "rilascio da 4 a 3" dell'azienda. dopo che il post è stato cancellato, ha cambiato il suo soprannome in "wrigley cow horse beats workers", cosa che ha anche suscitato altro. dipendenti per commentare argomenti correlati.

diversi dipendenti di wrigley home furnishing hanno dichiarato a "eye of the storm" di phoenix.com che l'azienda implementa un sistema settimanale, che è un fenomeno comune nel settore dell'arredamento per la casa a foshan e che si sono abituati ad esso. ma le vacanze legali vengono soppresse sempre meno, il che li rende inaccettabili.

"ora che l'industria è coinvolta, se non fai gli straordinari, qualcuno farà gli straordinari. inoltre, quest'anno ci sono relativamente pochi posti di lavoro, quindi le persone in azienda generalmente accettano il sistema settimanale. penso che sia insensibile." xiaodi ha detto: "ma cose come la giornata nazionale. la lunga vacanza significa" quattro giorni liberi e tre giorni liberi ", e non c'è modo di triplicare lo stipendio. per noi giovani dobbiamo promuovere il consumo, uscire con i fidanzati, viaggiare, e tornare nelle nostre città natali per trascorrere del tempo con le nostre famiglie. questo tempo è troppo stretto.

ha detto che questa non è la prima volta che l'azienda salta le vacanze. quest'anno, il dragon boat festival ha una vacanza legale di 3 giorni, ma cade nella "settimana piccola" e infatti deve lavorare di sabato. ci vogliono solo 2 giorni di vacanza. inoltre, presso wrigley home furnishings, non esistono ferie annuali retribuite e retribuzione degli straordinari.

tuttavia, song cheng ha ricordato che, sebbene wrigley home furnishings abbia sottratto molte vacanze l'anno scorso, non è stato così esagerato come quest'anno. l'anno scorso c'erano generalmente 1-2 giorni in meno rispetto alle festività normali e la festa nazionale impiegava 5 giorni per compensare 2 giorni. crede che quest'anno potrebbe essere dovuto a scarse prestazioni, quindi ha tagliato ancora di più i costi.

oltre alle lunghe ore di lavoro che fanno sentire i dipendenti esausti, molti dipendenti hanno anche menzionato a "eye of the storm" di ifeng.com che l'azienda ha anche molti problemi con la fissazione dei salari.

liang yong ricorda chiaramente che all'inizio dell'intervista, ha prestato grande attenzione al rapporto di pagamento della previdenza sociale e dei fondi di previdenza della società, e ha chiesto specificamente informazioni sulla base di pagamento di wrigley per cinque assicurazioni e un fondo. l'intervistatore ha risposto semplicemente in modo vago: "è pagato per intero". liang yong si sentì sollevato. se avesse pagato per intero, ciò significava che, indipendentemente dalla fluttuazione del rapporto di pagamento, l'impatto non sarebbe stato eccezionale.

inaspettatamente, quando entrò ufficialmente in azienda e firmò il contratto, scoprì che era ancora difficile difendersi dalla routine aziendale. la struttura salariale dell'azienda prevede lo stipendio base più il rendimento più le commissioni. lo stipendio base stabilito dal contratto è di soli 1.900 yuan. in effetti, lo stipendio base del dipendente è di 4.000-7.000 yuan. ha sollevato una domanda e ha ricevuto un'altra scusa: tutti i dipendenti dell'azienda hanno firmato contratti con uno stipendio base di 1.900 yuan perché l'azienda ha implementato un sistema di riservatezza degli stipendi.

nel lavoro successivo si è reso conto che questo accordo avrebbe dovuto ridurre il pagamento della previdenza sociale e dei fondi di previdenza e pagare secondo la base di 1.900 yuan, il che può ridurre notevolmente il carico sull'impresa.

liang yong inizialmente pensava che le società quotate in borsa avrebbero rispettato le disposizioni del diritto del lavoro, ma solo poi si è reso conto che la realtà lo deludeva.

song cheng lo ha confermato anche a "eye of the storm" di phoenix.com. ha anche aggiunto che gli stipendi dell'azienda saranno pagati dal 25 al 28 del mese prossimo, e gli stipendi di performance potranno essere ottenuti solo se soddisfano i requisiti di valutazione quel mese, e alcuni saranno accantonati fino al trimestre da pagare.

03 le benedizioni degli dei e dei buddha non possono impedire il crollo delle prestazioni

in effetti, i vari comportamenti di wrigley home furnishing nel trattenere ferie e salari possono anche essere un microcosmo dell'impatto della recessione complessiva nel settore dell'arredamento per la casa negli ultimi anni.

negli ultimi anni, influenzato dalla natura ciclica del settore immobiliare, anche il settore dell’arredamento per la casa che fa affidamento sugli immobili è stato duramente colpito. dall’anno scorso, le notizie di fallimenti, tagli salariali, licenziamenti e cessazioni delle ipo delle aziende di arredamento per la casa non si sono fermate, e il settore ha inaugurato un inverno crudele.

i dati mostrano che il numero di aziende produttrici di mobili registrate in cina è aumentato a 28.000 nel 2021, ma nella prima metà del 2022 il numero di aziende produttrici di arredamento per la casa registrate in cina è sceso a 23.800. ciò significa che in soli sei mesi sono scomparse quasi 50.000 aziende di arredamento domestico.

l'inverno del settore continua anche quest'anno. i dati wind mostrano che al 10 settembre, tra le prime 20 aziende di mobili per la casa con capitalizzazione di mercato totale, 10 di loro hanno registrato una crescita negativa dell'utile netto attribuibile alle società madri negli ultimi dati finanziari per la prima metà dell'anno, equivalente a metà del paese. tra questi, oltre all'utile netto di wrigley home attribuibile alla sua casa madre in calo del 77,8%, non è stata ottimistica la situazione delle azioni lege, in calo del 64%, mentre le azioni camellia sono scese del 397%.

fondata nell'aprile 2013, wrigley home furnishings, sotto la guida del presidente xie yuerong, ha completato la sua quotazione alla borsa di shenzhen in meno di dieci anni. successivamente ha raggiunto il limite giornaliero, con un valore di mercato che ha raggiunto i 16,4 miliardi di yuan.

tuttavia, nell’anno della sua quotazione, wrigley home furnishing si trovò di fronte al dilemma di “aumentare i profitti ma non aumentare le entrate”. entro quest'anno, le sue prestazioni erano crollate. solo nel primo trimestre, l'utile netto attribuibile alla casa madre ha subito una perdita di 90 milioni di yuan, un calo del 3.004% rispetto all'anno precedente, cosa che ha scioccato il settore.

diversi dipendenti hanno dichiarato a "eye of the storm" di ifeng.com di essere preoccupati da tempo per il calo delle prestazioni dell'azienda "l'ambiente generale non è buono e le perdite sono normali. ma l'enorme calo nel primo trimestre è ancora scioccante".

già qualche anno fa liang yong sentiva che l’azienda stava cercando di ridurre il più possibile i costi. ha detto a "eye of the storm" di ifeng.com che la gestione dell'azienda ha uno stile di gestione in stile familiare, che le regole sono piuttosto confuse e hanno un "codice chiaro" su dove "spendere soldi". in qualità di tesoriere, esaminerà e approverà i fondi assegnati ai rivenditori in conformità con le norme e i regolamenti dell'azienda. dopo aver completato l'approvazione, nell'ultimo passaggio, se la signora capo ritiene che i soldi siano troppi, taglierà parte del denaro, ad esempio, cambia direttamente da 5 milioni a 3 milioni wan, senza fornire alcuna motivazione, l'ha timbrato lui stesso.

"dato che il capo può prendere una decisione senza alcuna base di calcolo, perché dobbiamo affrontare così tanti processi prima?" si sentiva molto perplesso.

anche song cheng lo ha capito molto presto. si ricorda ancora che il 26 ottobre 2022, giorno in cui la società venne quotata con successo, inviò un messaggio dicendo che avrebbe "aggiunto cosce di pollo" a tutti a mezzogiorno. inaspettatamente, questa non è una metafora divertente. si scopre che in realtà richiede solo che i dipendenti facciano la fila in mensa per ricevere le cosce di pollo. non si è preso la briga di mettersi in fila, ha solo pensato che fosse divertente e ha pensato che questo modo di festeggiare fosse "ingiustificabile".

"quest'anno l'azienda sta cercando in tutti i modi di risparmiare denaro. si vociferava da tempo che tutti i dipendenti avrebbero dovuto ridurre i loro stipendi del 10% e passare ai fine settimana. tuttavia, c'era una forte opposizione, quindi non è stato ancora implementato." ha detto song cheng.

(xiao di, song cheng e liang yong sono tutti pseudonimi nell'articolo.)