νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

παραγωγή "eye of the storm" στο ifeng.com

κείμενο|lv yingling

email για έκτακτες ειδήσεις και παράπονα: [email protected]

την παραμονή κάθε μεγάλης γιορτής, το παράπονο για «αγελάδες και άλογα που χτυπούν εργάτες» δεν φεύγει ποτέ από τη μόδα. αυτή τη φορά προκαλεί ακόμη μεγαλύτερη έκπληξη από την επί μακρόν επικρινόμενη «προσαρμογή της ανάπαυσης». μια είδηση ​​ότι μια εισηγμένη εταιρεία «κυκλοφόρησε 4 για να αναπληρώσει τα 3» κατά τη διάρκεια της εθνικής ημέρας πυροδότησε συζήτηση στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης.

το λεγόμενο «4 ημέρες άδεια για να αναπληρώσετε 3 ημέρες» είναι το μοντέλο διακοπών της εταιρείας που συνοψίζεται από τους εργαζόμενους σύμφωνα με την προκήρυξη, η εταιρεία απαιτεί «4 ημέρες άδεια και 3 ημέρες εργασίας μακιγιάζ» κατά τη διάρκεια της εθνικής εορτής αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν 8 συνεχόμενες ημέρες πριν και μετά την 4ήμερη βάρδια.

η εισηγμένη εταιρεία στο επίκεντρο της καταιγίδας της κοινής γνώμης είναι η wrigley home furnishing group co., ltd. (εφεξής «wrigley home furnishing»). περιλαμβάνουν anhua και faen μάρκες όπως η shah είναι γνωστές.

εκτός από τον θυμό του ξυλοδαρμού των εργαζομένων, πολλοί χρήστες του διαδικτύου οργάνωσαν επίσης μια σειρά από «δημόσιες εκτελέσεις» του «έντονα θρησκευτικού» στιλ διαχείρισης της εταιρείας - στελέχη που λατρεύουν τον βούδα, υπάλληλοι που προσφέρουν λάμπες, στοιβάζουν πλινθώματα στη δουλειά και μια σειρά «μυστηριωδών επιχειρήσεων " , πολλοί υπάλληλοι είπαν "απίστευτο", γιατί έκαναν φόρο τιμής στον βούδα κατά την τελευταία εργασία; μερικοί υπάλληλοι ρώτησαν ευθέως: "μπορεί μια εταιρεία με μαύρη καρδιά να πάει μακριά; θα την ευλογήσει ο βούδας;"

ως απάντηση σε σχετικές συζητήσεις, το "eye of the storm" του phoenix.com έστειλε μια επιστολή συνέντευξης στην wrigley home furnishings για επαλήθευση.

01 υπάρχει μια αίθουσα λατρείας σε πολλούς ορόφους ενός κτιρίου και οι υπάλληλοι δίνουν εκ περιτροπής φώτα.

πρόσφατα, το "eye of the storm" του ifeng.com παρατήρησε ότι οι φωτογραφίες των στελεχών του wrigley συλλογικά λατρεύουν τον βούδα μοναχοί προήδρευαν στην τελετή. ο song cheng, ένας πρώην υπάλληλος που εργαζόταν στο wrigley home furnishing για δύο χρόνια, είπε στο "eye of the storm" του ifeng.com ότι αυτή ήταν μια εικόνα από πολύ καιρό και βρισκόταν στον εκθεσιακό χώρο του παλιού κτιρίου των κεντρικών γραφείων. στην περιοχή chancheng, foshan. είχε συναντήσει κι αυτός μια τέτοια σκηνή, αλλά τον εμπόδισαν να τραβήξει φωτογραφίες.

_{φωτογραφίες που ανέβηκαν στο διαδίκτυο}

τέτοιες σκηνές δεν είναι κάτι καινούργιο στο wrigley home furnishings. ο song cheng είπε στο «eye of the storm» του ifeng.com ότι η εταιρεία έχει δώσει μεγάλη σημασία στη λατρεία του βούδα από την αρχή. όταν εντάχθηκε στην εταιρεία το 2021, παρατήρησε ότι υπήρχε ένας χώρος στον πρώτο όροφο του κτιρίου για να λατρεύουν το guan gong και ολόκληρος ο 24ος και ο 25ος όροφος ήταν επίσης αφιερωμένοι στη λατρεία του guan gong και στη λατρεία του βούδα και στην προσφορά λαμπτήρων.

ο σονγκ τσενγκ ρώτησε τους παλιούς υπαλλήλους για την κατάσταση από περιέργεια, μόνο για να μάθει ότι η σύζυγος του αφεντικού της εταιρείας πίστευε στην επιρροή των θεών και των βούδων στην ανάπτυξη της εταιρείας. κάθε χρόνο, στελέχη της εταιρείας πηγαίνουν στη θάλασσα της νότιας κίνας για να προσκυνήσουν θεούς με τη γυναίκα του αφεντικού. και η εταιρεία δίνει μεγάλη σημασία στο ζώδιο "αν το ζώδιο έρχεται σε σύγκρουση με τη σύζυγο του αφεντικού, δεν μπορείς να προαχθείς σε ανώτερο στέλεχος. ωστόσο, άτομα στην εταιρεία των οποίων το ζώδιο είναι ευημερούσα μπορεί να προαχθούν με την εξαίρεση."

στις αρχές του 2022, η εταιρεία απαιτεί από τους υπαλλήλους να πάνε στο λόμπι για να λατρεύουν τον θεό μετά την ολοκλήρωση της εργασίας. ο σονγκ τσενγκ έστησε επίσης μια μεγάλη ουρά εκατοντάδων ανθρώπων για να αποτίσουν φόρο τιμής στο γκουάν γκονγκ. έχει δει επίσης εταιρείες που ζητούν από τους υπαλλήλους να σπάσουν ράβδους για να λατρεύουν θεούς κατά τις ώρες εργασίας. αν και είναι σύνηθες για πολλά εστιατόρια, ξενοδοχεία και εταιρείες στο φοσάν να λατρεύουν «θεούς», εξακολουθεί να είναι νέο να οδηγεί συχνά τους υπαλλήλους στη λατρεία.

ο song cheng είπε στο "eye of the storm" του ifeng.com ότι παρόλο που ορισμένα από τα τμήματα της εταιρείας μετακόμισαν φέτος στο νέο κτίριο της έδρας στην πόλη lecong town, τα φώτα στον τελευταίο όροφο του παλιού κτιρίου συνεχίστηκαν.

ένα στιγμιότυπο οθόνης της ειδοποίησης που ελήφθη από το "eye of the storm" του phoenix.com δείχνει ότι το παλιό κτήριο wrigley κανόνισε για την anhua, το ηλεκτρονικό εμπόριο, τα οικονομικά και άλλα τμήματα να εναλλάσσουν φώτα για μία μονάδα κάθε μέρα και μία μονάδα έστειλε τρία άτομα στο κάντε το φωτισμό για τη βουδιστική αίθουσα του 25ου ορόφου και την αίθουσα guan gong στον 24ο όροφο. υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να προσέξετε όταν προσφέρετε λάμπες όχι μόνο πρέπει να επιλέγετε εκ των προτέρων την ευνοϊκή ώρα, αλλά και οι λάμπες δεν επιτρέπονται κατά τη διάρκεια της εμμήνου ρύσεως των γυναικών επιτρέπεται. εκτός από αυτούς τους υπαλλήλους φωτισμού, λίγοι άνθρωποι έχουν πάει σε αυτό το μυστηριώδες μέρος στον τελευταίο όροφο, όπου τα άτομα με εξουσία πρέπει να σύρουν τον έλεγχο πρόσβασης για να εισέλθουν.

_{φωτογραφία που παρέχεται από τον συνεντευξιαζόμενο}

όχι μόνο στο κτίριο των κεντρικών γραφείων, ο xiaodi, ο οποίος εργάζεται για την επωνυμία faensa υπό τον wrigley, μπορεί επίσης να νιώσει ξεκάθαρα αυτή τη μοναδική εταιρική κουλτούρα στο κτίριο γραφείων της zhongying shengda.

διαφορετικά από τα κεντρικά γραφεία, το κτίριο γραφείων όπου βρίσκεται έχει μόνο ένα δωμάτιο που είναι διαρρυθμισμένο ως βουδιστική αίθουσα αν και δεν είναι μεγάλη, μόνο δέκα τετραγωνικά μέτρα, είναι γεμάτο αγάλματα και αφιερώματα του βούδα. περπατώντας στο διάδρομο της εταιρείας, μπορεί κανείς να ακούσει καθαρά τον ήχο των βουδιστικών γραφών που παίζονται συνεχώς όλη την ημέρα.

η εταιρεία απαιτεί τακτικά διαφορετικά τμήματα να εναλλάσσονται και να στέλνουν έναν άνθρωπο στη βουδιστική αίθουσα για να προσκυνήσει τον βούδα και να προσφέρει φώτα. λίγο καιρό αφότου εντάχθηκε στη δουλειά, έλαβε αυτή την αποστολή. μπήκε στη βουδιστική αίθουσα και άλλοι υπάλληλοι έδρασαν ως οδηγοί και προήδρευσαν στην τελετή προσφοράς λυχναριού. σύμφωνα με τις οδηγίες του αρχηγού, πρώτα κάπνισε τρία θυμιατόξυλα, τα άναψε, υποκλίθηκε τρεις φορές, έβαλε τα θυμιατά στο θυμιατό και μετά άναψε ένα ένα δώδεκα μικρά κεριά. μετά από αυτό, ο οδηγός του έδωσε ένα κομμάτι χαρτί και διάβασε τις βουδιστικές γραφές και τις προσευχές στο χαρτί όπως απαιτήθηκε. θυμόταν ακόμα ότι αυτά τα κείμενα περιλάμβαναν ευλογίες για την απόδοση της εταιρείας και των εργαζομένων της.

οι γραφές στο χαρτί ήταν σκοτεινές και δύσκολα κατανοητές, καθώς τις διάβαζε, ήρθε στη δουλειά, αλλά κατέληξε σε αυτό το κλειστό δωμάτιο, ψάλλοντας σούτρα και προσευχόμενος για ευλογίες. . αν και η τελετή κράτησε λιγότερο από δέκα λεπτά, η διαδικασία έκανε τον xiao di να αισθάνεται καρφίτσες και βελόνες. ήταν έκπληκτος που μια εισηγμένη εταιρεία με σύγχρονη εταιρική διαχείριση μπορούσε να επιβάλει τις προσωπικές πεποιθήσεις του αφεντικού σε όλους τους εργαζόμενους.

ο xiao di παραιτήθηκε αφού εργάστηκε για λίγους μήνες. πριν εγκαταλείψει τη δουλειά του, ανακάλυψε ότι τα είδωλα πολλών μάνατζερ μεσαίου επιπέδου στην εταιρεία είχαν αντικατασταθεί από κάποιο είδος βουδιστικής εικόνας. άκουσε ότι μπορεί να ήταν μια πρόταση που δόθηκε από έναν κύριο στην εταιρεία και ορισμένα τμήματα άλλαξαν τα avatar τους λόγω κακής απόδοσης.

το οικονομικό τμήμα της εταιρείας είναι επίσης ένα τμήμα με έντονη θρησκευτική χροιά. ο liang yong, ο οποίος κάποτε εργαζόταν στο οικονομικό τμήμα, είπε στο "eye of the storm" του ifeng.com ότι αυτό μπορεί να οφείλεται στο ότι η ιδιοκτήτρια της wrigley home furnishings είναι κυρίως υπεύθυνη για το οικονομικό έργο της εταιρείας.

εκτός από το να προσφέρει φανάρια και να λατρεύει τον βούδα, όταν ο liang yong εντάχθηκε στην εταιρεία το 2021, άκουσε από παλιούς υπαλλήλους: "στο παρελθόν, όταν έπαιρνες συνεντεύξεις από το οικονομικό προσωπικό, έπρεπε επίσης να ρωτάς για την ημερομηνία γέννησής σου και το ζώδιο. αργότερα, αυτά οι διαδικασίες δεν ήταν τόσο αυστηρές».

θυμόταν ακόμα ότι πριν φύγει από την εταιρεία, η σύζυγος του αφεντικού κινητοποίησε το οικονομικό επιτελείο για να αγοράσει ο καθένας ένα δοχείο με τυχερό μπαμπού και να το βάλει στους σταθμούς εργασίας του. αυτό που πιστεύει ότι είναι πιο εξωφρενικό είναι ότι όταν η εταιρεία οργανώνει συνήθως απογραφή, ο χρόνος, το προσωπικό, η τοποθεσία, το εύρος του αποθέματος και άλλες πληροφορίες δεν είναι πλήρως ενημερωμένες, γεγονός που προκαλεί σύγχυση στους ανθρώπους. ωστόσο, η διαδικασία οργάνωσης των εργαζομένων από το οικονομικό τμήμα να πάνε στο όρος guanyin για να δημιουργήσουν μια ομάδα και να προσευχηθούν για ευλογίες ήταν πολύ λεπτομερής και σαφής.

02 αγελάδες και άλογα χτυπούν εργάτες: δεν υπάρχει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και γίνεται εκμετάλλευση της αργίας της εθνικής ημέρας

υπήρχε υπερβολική έμφαση στις ιερές και βουδιστικές πτυχές μέσα στην εταιρεία, καθιστώντας δύσκολη την κατανόηση για πολλούς υπαλλήλους και δεν είχαν πού να εκτονώσουν τα παράπονά τους μέχρι που οι συγκαλυμμένες εκπτώσεις της εταιρείας για το σύστημα πρόνοιας έγιναν ολοένα και πιο υπερβολικές. αυτό το συναίσθημα φαινόταν να βρίσκει διέξοδο.

το "eye of the storm" του ifeng.com παρατήρησε ότι ένας υπάλληλος δημοσίευσε πρόσφατα μια ανάρτηση που αποκάλυπτε την "απελευθέρωση 4 προς 3" της εταιρείας μετά τη διαγραφή της ανάρτησης, άλλαξε το ψευδώνυμό του σε "wrigley cow horse beats workers", το οποίο επίσης προκάλεσε περισσότερα. οι εργαζόμενοι να σχολιάσουν σχετικά θέματα.

αρκετοί υπάλληλοι της επίπλωσης σπιτιού της wrigley είπαν στο "eye of the storm" του phoenix.com ότι η εφαρμογή του εβδομαδιαίου συστήματος από την εταιρεία είναι ένα κοινό φαινόμενο στη βιομηχανία επίπλων σπιτιού στο foshan και το έχουν συνηθίσει. θεωρούν όμως απαράδεκτο το γεγονός ότι οι νόμιμες αργίες συμπιέζονται όλο και λιγότερο.

"τώρα που εμπλέκεται ο κλάδος, αν δεν κάνεις υπερωρίες, κάποιος θα κάνει υπερωρίες. επιπλέον, υπάρχουν σχετικά λίγες θέσεις εργασίας φέτος, επομένως οι άνθρωποι στην εταιρεία αποδέχονται γενικά το εβδομαδιαίο σύστημα. νομίζω ότι είναι μουδιασμένο". ο xiaodi είπε, "αλλά πράγματα όπως η εθνική ημέρα οι μεγάλες διακοπές σημαίνουν "τέσσερις ημέρες άδεια και τρεις ημέρες άδεια" και δεν υπάρχει τρόπος να τριπλασιαστεί ο μισθός. για εμάς τους νέους, πρέπει να προωθήσουμε την κατανάλωση, να βγαίνουμε με φίλους, να ταξιδεύουμε και να επιστρέψουμε στις πόλεις μας για να περάσουμε χρόνο με τις οικογένειές μας. αυτός ο χρόνος είναι πολύ στενός.

είπε ότι δεν είναι η πρώτη φορά που η εταιρεία παραλείπει τις διακοπές φέτος, το dragon boat festival έχει νόμιμη αργία 3 ημερών, αλλά πέφτει στη «μικρή εβδομάδα» και πρέπει να εργαστεί το σάββατο. χρειάζονται μόνο 2 ημέρες διακοπών. επιπλέον, στο wrigley home furnishing, δεν υπάρχει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και αμοιβή υπερωριών.

ωστόσο, ο song cheng θυμήθηκε ότι αν και η wrigley home furnishings αφαίρεσε πολλές διακοπές πέρυσι, δεν ήταν τόσο υπερβολικό όσο φέτος. πέρυσι, υπήρχαν γενικά 1-2 ημέρες λιγότερες από τις κανονικές αργίες και η αργία της εθνικής ημέρας χρειάστηκε 5 ημέρες για να αναπληρώσει τις 2 ημέρες. πιστεύει ότι φέτος μπορεί να οφείλεται σε κακές επιδόσεις, οπότε έχει περικόψει ακόμη περισσότερο τα έξοδα.

εκτός από τις πολλές ώρες εργασίας που κάνουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται εξαντλημένοι, πολλοί υπάλληλοι ανέφεραν επίσης στο «eye of the storm» του ifeng.com ότι η εταιρεία έχει επίσης πολλά προβλήματα με τις ρυθμίσεις μισθών.

ο liang yong θυμάται ξεκάθαρα ότι στην αρχή της συνέντευξης, έδωσε μεγάλη προσοχή στην αναλογία πληρωμών κοινωνικής ασφάλισης και ταμείου προνοίας της εταιρείας και ρώτησε συγκεκριμένα για τη βάση πληρωμών του wrigley για πέντε ασφάλειες και ένα ταμείο. ο συνεντευκτής απλώς απάντησε αόριστα, «πληρώνεται πλήρως». ο liang yong ήταν ανακουφισμένος εάν πλήρωνε πλήρως, αυτό σήμαινε ότι ανεξάρτητα από το πόσο κυμαινόταν η αναλογία πληρωμής, ο αντίκτυπος δεν θα ήταν μεγάλος.

απροσδόκητα, όταν εντάχθηκε επίσημα στην εταιρεία και υπέγραψε το συμβόλαιο, ανακάλυψε ότι οι εταιρικές ρουτίνες ήταν ακόμα δύσκολο να προστατευτούν. η δομή των μισθών της εταιρείας είναι βασικός μισθός συν απόδοση συν προμήθεια ο βασικός μισθός στη σύμβαση είναι μόνο 1.900 γιουάν. έθεσε μια ερώτηση και του δόθηκε μια άλλη δικαιολογία: όλοι οι υπάλληλοι της εταιρείας υπέγραψαν συμβάσεις με βασικό μισθό 1.900 γιουάν, επειδή η εταιρεία εφάρμοσε ένα σύστημα απορρήτου μισθών.

στην επόμενη εργασία, συνειδητοποίησε ότι αυτή η ρύθμιση ήταν να μειώσει την πληρωμή της κοινωνικής ασφάλισης και τα ταμεία προνοίας και να πληρώσει σύμφωνα με τη βάση των 1.900 γιουάν, κάτι που μπορεί να μειώσει πολύ την επιβάρυνση της επιχείρησης.

ο liang yong αρχικά πίστευε ότι οι εισηγμένες εταιρείες θα συμμορφώνονταν με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, αλλά μόνο τότε κατάλαβε ότι η πραγματικότητα τον απογοήτευσε.

το song cheng το επιβεβαίωσε και στο "eye of the storm" του phoenix.com. πρόσθεσε επίσης ότι οι μισθοί της εταιρείας θα καταβληθούν από τις 25 έως τις 28 του επόμενου μήνα και οι μισθοί απόδοσης μπορούν να ληφθούν μόνο εάν πληρούν τις προϋποθέσεις αξιολόγησης εκείνον τον μήνα και κάποιοι θα τεθούν στην άκρη μέχρι το τρίμηνο που θα καταβληθεί.

03 οι ευλογίες των θεών και των βούδων δεν μπορούν να εμποδίσουν την κατακόρυφη πτώση της απόδοσης

στην πραγματικότητα, οι διάφορες συμπεριφορές της wrigley home furnishing όσον αφορά την παρακράτηση των διακοπών και των μισθών μπορεί επίσης να αποτελούν μια μικρογραφία του αντίκτυπου της συνολικής ύφεσης στη βιομηχανία επίπλων σπιτιού τα τελευταία χρόνια.

τα τελευταία χρόνια, επηρεασμένη από την κυκλική φύση της βιομηχανίας ακινήτων, η βιομηχανία επίπλων σπιτιού που βασίζεται στην ακίνητη περιουσία έχει επίσης πληγεί σκληρά. από πέρυσι, οι ειδήσεις για χρεοκοπία, περικοπές μισθών, απολύσεις και τερματισμούς ipo εταιρειών επίπλων σπιτιού δεν έχουν σταματήσει και ο κλάδος έχει εγκαινιάσει έναν σκληρό χειμώνα.

τα στοιχεία δείχνουν ότι ο αριθμός των εγγεγραμμένων εταιρειών κατασκευής επίπλων στην κίνα αυξήθηκε σε 28.000 το 2021, αλλά το πρώτο εξάμηνο του 2022, ο αριθμός των εγγεγραμμένων εταιρειών κατασκευής επίπλων σπιτιού στην κίνα μειώθηκε σε 23.800. αυτό σημαίνει ότι σε μόλις μισό χρόνο, σχεδόν 50.000 εγχώριες εταιρείες επίπλων σπιτιού έχουν εξαφανιστεί.

ο βιομηχανικός χειμώνας συνεχίζεται και φέτος. τα στοιχεία της wind δείχνουν ότι στις 10 σεπτεμβρίου, μεταξύ των 20 κορυφαίων εταιρειών επίπλων σπιτιού με συνολική κεφαλαιοποίηση, 10 από αυτές είχαν αρνητική αύξηση στα καθαρά κέρδη που αποδίδονται στις μητρικές τους εταιρείες στα τελευταία οικονομικά στοιχεία για το πρώτο εξάμηνο του έτους, που είναι ισοδυναμεί με τη μισή χώρα. μεταξύ αυτών, εκτός από το καθαρό κέρδος της wrigley home που αποδίδεται στη μητρική εταιρεία μειώθηκε κατά 77,8%, η κατάσταση των μετοχών της lege δεν ήταν αισιόδοξη, υποχωρώντας κατά 64%, ενώ οι μετοχές της camellia υποχώρησαν κατά 397%.

η wrigley home furnishings, που ιδρύθηκε τον απρίλιο του 2013, υπό την ηγεσία του προέδρου xie yuerong, ολοκλήρωσε την εισαγωγή της στο χρηματιστήριο του shenzhen σε λιγότερο από δέκα χρόνια. στη συνέχεια έφτασε στο ημερήσιο όριο, με την αγοραία αξία να φτάνει τα 16,4 δισεκατομμύρια γιουάν.

ωστόσο, τη χρονιά της εισαγωγής της, η wrigley home furnishing αντιμετώπισε το δίλημμα «να αυξήσει τα κέρδη αλλά όχι να αυξήσει τα έσοδα». μέχρι φέτος, η απόδοσή του είχε πέσει κατακόρυφα. μόνο το πρώτο τρίμηνο, τα καθαρά κέρδη που αποδίδονται στη μητρική εταιρεία υπέστησαν ζημία 90 εκατομμυρίων γιουάν, μείωση 3004% σε ετήσια βάση, γεγονός που συγκλόνισε τον κλάδο.

αρκετοί υπάλληλοι είπαν στο «eye of the storm» του ifeng.com ότι τους απασχολεί εδώ και καιρό η πτώση της απόδοσης της εταιρείας «το συνολικό περιβάλλον δεν είναι καλό και οι απώλειες είναι φυσιολογικές. αλλά η τεράστια πτώση το πρώτο τρίμηνο είναι ακόμα σοκαριστική.

ήδη πριν από λίγα χρόνια, ο liang yong ένιωθε ότι η εταιρεία προσπαθούσε να μειώσει το κόστος όσο το δυνατόν περισσότερο. είπε στο «eye of the storm» του ifeng.com ότι η διοίκηση της εταιρείας έχει ένα οικογενειακό στυλ διαχείρισης και οι κανόνες είναι αρκετά συγκεχυμένοι και έχουν έναν «σαφή κώδικα» για το πού να «δαπανήσουν χρήματα». ως ταμίας, θα εξετάσει και θα εγκρίνει τα κεφάλαια που διατίθενται στους αντιπροσώπους σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς της εταιρείας μετά την ολοκλήρωση της έγκρισης, στο τελευταίο βήμα, εάν η κυρία του αφεντικού αισθάνεται ότι τα χρήματα είναι πάρα πολλά, θα τα κόψει. μέρος των χρημάτων, για παράδειγμα, αλλάζει απευθείας 5 εκατομμύρια σε 3 εκατομμύρια wan, χωρίς να αναφέρει κανέναν λόγο, απλώς τα σφράγισε.

«αφού το αφεντικό μπορεί να πάρει μια απόφαση χωρίς καμία βάση υπολογισμού, γιατί πρέπει να περάσουμε από τόσες πολλές διαδικασίες πριν ένιωθε πολύ μπερδεμένος;»

το song cheng το ένιωσε επίσης πολύ νωρίς. θυμάται ακόμη ότι στις 26 οκτωβρίου 2022, την ημέρα που η εταιρεία εισήχθη με επιτυχία, έστειλε μήνυμα λέγοντας ότι θα «προσθέσει μπουτάκια κοτόπουλου» σε όλους το μεσημέρι. απροσδόκητα, αυτό δεν είναι μια αστεία μεταφορά αποδεικνύεται ότι πραγματικά απαιτεί από τους υπαλλήλους να κάνουν ουρά στην καντίνα για να λάβουν μπούτια κοτόπουλου. δεν μπήκε στον κόπο να παραταχθεί, απλώς το θεώρησε αστείο και θεώρησε ότι αυτός ο τρόπος πανηγυρισμού ήταν «αδικαιολόγητος».

"φέτος, η εταιρεία προσπαθεί κάθε μέσο για να εξοικονομήσει χρήματα. έχει φημολογηθεί εδώ και καιρό ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μειώσουν τους μισθούς τους κατά 10% και να περάσουν στα σαββατοκύριακα. ωστόσο, υπήρξε έντονη αντίθεση, οπότε δεν έγινε έχει εφαρμοστεί ακόμα." είπε ο σονγκ τσενγκ.

(xiao di, song cheng και liang yong είναι όλα ψευδώνυμα στο άρθρο.)