новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

продюсировано "eye of the storm" на ifeng.com.

текст|лев йинглин

электронная почта для последних новостей и жалоб: [email protected]

накануне каждого долгого праздника никогда не выходит из моды жалоба на то, что «коровы и лошади избивают рабочих». на этот раз это даже более удивительно, чем давно раскритикованная «регулировка отдыха». новость о том, что листинговая компания «выпустила 4, чтобы компенсировать 3» во время национального дня, вызвала дискуссию в социальных сетях.

так называемые «4 выходных для компенсации 3 дней» — это модель отпуска компании, обобщенная сотрудниками. согласно уведомлению, компания требует «4 выходных и 3 дня подработки» во время празднования национального дня. это означает, что сотрудники должны работать 8 дней подряд до и после 4-дневной смены.

в центре бури общественного мнения оказалась компания wrigley home furnishing group co., ltd. из фошаня (далее именуемая «wrigley home furnishing»). ее основной деятельностью является производство мебели и сантехнических изделий. включают аньхуа и фаэн. такие бренды, как шах, хорошо известны.

помимо гневных избиений рабочих, многие пользователи сети также устроили серию «публичных казней» «сильно религиозного» стиля управления компании: руководители поклоняются будде, сотрудники предлагают лампы, складывают слитки на работе и проводят серию «таинственных операций». «многие сотрудники сказали «невероятно», почему они отдали дань уважения будде во время последней работы? некоторые сотрудники прямо спрашивали: «может ли бессердечная компания далеко пойти? благословит ли ее будда?»

в ответ на соответствующие обсуждения «глаз бури» phoenix.com отправил письмо с интервью в wrigley home furnishings для проверки. на момент публикации ответа не было получено.

01 на нескольких этажах здания расположен зал для богослужений, и сотрудники по очереди обеспечивают освещение.

недавно сайт ifeng.com «глаз бури» заметил, что в интернете циркулировали фотографии руководителей wrigley, коллективно поклоняющихся будде. на снимке более дюжины руководителей стояли на коленях, поклоняясь богам перед ними. монахи председательствовали на церемонии. сун ченг, бывший сотрудник, проработавший в компании wrigley home furnishing два года, рассказал корреспонденту ifeng.com «глаз бури», что это была фотография, сделанная давным-давно, и она находилась в выставочном зале старого здания штаб-квартиры. в районе чанчэн города фошань. он тоже столкнулся с такой сценой, но ему запретили фотографировать.

_{фотографии загружены в интернет}

подобные сцены не являются чем-то новым для wrigley home furnishings. сун ченг рассказал «глазу бури» на сайте ifeng.com, что компания с самого начала придавала большое значение поклонению будде. когда он присоединился к компании в 2021 году, он заметил, что на первом этаже здания есть место для поклонения гуань гуну, а все 24-й и 25-й этажи также посвящены поклонению гуань гуну, поклонению будде и подношению ламп.

сун чэн из любопытства расспросил старых сотрудников о ситуации только для того, чтобы узнать, что жена босса компании верит во влияние богов и будд на развитие компании. каждый год руководители компании отправляются к южно-китайскому морю, чтобы вместе с женой босса поклониться богам. и в компании большое значение придают знаку зодиака. «если знак зодиака конфликтует с женой начальника, вас нельзя повысить до старшего руководителя. однако люди в компании, чей знак зодиака благополучный, могут быть повышены в порядке исключения».

в начале 2022 года компания требует от сотрудников после окончания работы идти в вестибюль для поклонения богу. сун чэн также выстроил длинную очередь из сотен людей, чтобы отдать дань уважения гуань гуну. он также видел, как компании просили сотрудников разбить слитки для поклонения богам в рабочее время. хотя во многих ресторанах, отелях и компаниях фошаня принято поклоняться «богам», часто приводить сотрудников к поклонению все еще является чем-то новым.

сун ченг рассказал корреспонденту ifeng.com «глаз бури», что, хотя в этом году некоторые отделы компании переехали в новое здание штаб-квартиры в леконг-тауне, освещение на верхнем этаже старого здания продолжалось.

скриншот уведомления, полученного сайтом phoenix.com «глаз бури», показывает, что старое здание ригли организовало для аньхуа, электронной коммерции, финансового и других отделов смену освещения для одного блока каждый день, а одно подразделение отправило трех человек сделайте освещение буддийского зала на 25-м этаже и комнаты гуань гун на 24-м этаже. есть много вещей, на которые следует обратить внимание при подношении ламп. не только следует заранее выбрать благоприятное время, но и во время женской менструации нельзя использовать лампы, а также юбки, яркий макияж, распущенные волосы, шорты и тапочки. допустимый. за исключением этих работников освещения, мало кто был в этом загадочном месте на верхнем этаже, где людям, имеющим полномочия, нужно провести контроль доступа, чтобы войти.

_{фото предоставлено собеседником}

не только в здании штаб-квартиры сяоди, который работает в бренде faensa под брендом wrigley, также может отчетливо ощущать эту уникальную корпоративную культуру в офисном здании zhongying shengda.

в отличие от штаб-квартиры, в офисном здании, где он расположен, есть только одна комната, устроенная как буддийский зал. хотя оно и небольшое, всего около десяти квадратных метров, оно полно статуй будды и посвящений. прогуливаясь по коридору компании, можно отчетливо слышать звуки буддийских писаний, которые непрерывно воспроизводятся в течение дня. в комнате постоянно горят благовония, и повсюду пахнет благовониями.

компания регулярно требует, чтобы разные отделы менялись и отправляли человека в буддийский зал, чтобы он поклонялся будде и возносил огни. вскоре после того, как он приступил к работе, он получил это задание. он вошел в буддийский зал, а другие сотрудники выступили в роли гидов и председательствовали на церемонии подношения лампы. по указанию вождя он сначала выкурил три ароматические палочки, зажег их, трижды поклонился, вставил ароматические палочки в курильницу, а затем одну за другой зажег дюжину маленьких свечей. после этого гид дал ему лист бумаги, и он прочитал на бумаге буддийские писания и молитвы, как требовалось. он еще помнил, что в этих текстах содержались благословения на деятельность компании и ее сотрудников.

священные писания на бумаге были неясны и трудны для понимания. он едва понимал их. читая их, он чувствовал себя озадаченным. он пришел на работу, но оказался в этой закрытой комнате, зажигая благовония и свечи, распевая сутры и молясь о благословениях. . хотя церемония заняла менее десяти минут, этот процесс заставил сяо ди почувствовать себя как на иголках. он был удивлен тем, что котирующаяся на бирже компания с современным корпоративным управлением может навязывать личные убеждения своего босса всем сотрудникам.

сяо ди подал в отставку, проработав несколько месяцев. прежде чем уйти с работы, он обнаружил, что аватары многих менеджеров среднего звена в компании были заменены какими-то буддийскими образами. он слышал, что это могло быть предложением руководителя компании, и что некоторые отделы изменили свои аватары из-за плохой работы.

финансовый отдел компании также имеет сильный религиозный подтекст. лян юн, который когда-то работал в финансовом отделе, рассказал «глазу бури» ifeng.com, что это может быть связано с тем, что владелица wrigley home furnishings несет основную ответственность за финансовую работу компании.

когда лян юн присоединился к компании в 2021 году, он не только предлагал фонарики и поклонялся будде, но и слышал от старых сотрудников: «раньше при собеседовании с финансовым персоналом вам также приходилось спрашивать дату вашего рождения и знак зодиака. позже эти процедуры были не такими строгими».

он все еще помнил, как перед уходом из компании жена босса мобилизовала финансовый персонал, чтобы каждый купил по горшку счастливого бамбука и поставил его на свои рабочие места. самое возмутительное, по его мнению, это то, что когда компания обычно проводит инвентаризацию, время, персонал, местонахождение, объем инвентаризации и другая информация не сообщаются полностью, что приводит людей в замешательство. однако процесс организации сотрудников финансового отдела для поездки на гору гуаньинь для создания группы и молитвы о благословении был очень подробным и ясным.

02 коровы и лошади избивают рабочих: ежегодного оплачиваемого отпуска нет, а праздник национального дня эксплуатируется

в компании слишком много внимания уделялось священным и буддистским аспектам, что затрудняло понимание многих сотрудников, и им некуда было высказать свои жалобы, пока замаскированные выводы компании о системе социального обеспечения не становились все более и более преувеличенными. это чувство, казалось, нашло выход.

«глаз бури» на сайте ifeng.com заметил, что один из сотрудников недавно опубликовал сообщение, разоблачающее «выпуск 4 к 3» компании. после того, как сообщение было удалено, он изменил свое прозвище на «wrigley cow horse beats workers», что также вызвало еще больше эмоций. сотрудники, чтобы прокомментировать соответствующие темы. обсудите солидарность внутри.

несколько сотрудников компании wrigley, занимающихся обустройством дома, рассказали «глазу бури» phoenix.com, что внедрение еженедельной системы является обычным явлением в индустрии товаров для дома в фошане, и они к этому привыкли. но они считают неприемлемым, что законные праздники выдавливаются все меньше и меньше.

«теперь, когда отрасль вовлечена, если вы не работаете сверхурочно, кто-то будет работать сверхурочно. кроме того, в этом году рабочих мест относительно мало, поэтому люди в компании в целом принимают еженедельную систему. я думаю, что это бесполезно». сяоди сказал: «но такие вещи, как национальный день, длинные каникулы означают «четыре выходных и три выходных», и нет возможности утроить зарплату. мы, молодые люди, должны пропагандировать потребление, встречаться с парнями, путешествовать, и вернуться в свои родные города, чтобы провести время со своими семьями. на этот раз слишком тесно».

он сказал, что это не первый случай, когда компания пропускает праздники. в этом году на фестивале лодок-драконов предусмотрен установленный законом трехдневный отпуск, но он приходится на «малую неделю» и фактически должен работать в субботу. это займет всего 2 дня отпуска. кроме того, в компании wrigley home furnishing не существует оплачиваемого ежегодного отпуска и оплаты сверхурочной работы.

однако сун ченг вспомнил, что, хотя wrigley home furnishings вычла много отпусков в прошлом году, это было не так преувеличено, как в этом году. в прошлом году праздников обычно было на 1-2 дня меньше, чем в обычные праздники, а национальный праздник занимал 5 дней, чтобы компенсировать 2 дня. он считает, что в этом году это может быть связано с плохими показателями, поэтому он еще больше сократил расходы.

помимо долгих часов работы, из-за которой сотрудники чувствуют себя утомленными, многие сотрудники также упомянули в «глазе бури» на ifeng.com, что у компании также есть много проблем с настройкой заработной платы.

лян юн отчетливо помнит, что в начале интервью он уделил большое внимание коэффициенту выплат компании по социальному обеспечению и страховому фонду и конкретно спросил о платежной базе wrigley по пяти страховкам и одному фонду. интервьюер лишь расплывчато ответил: «оплачено полностью». лян юн почувствовал облегчение. если бы он заплатил полностью, это означало бы, что независимо от того, как колебался коэффициент оплаты, влияние не было бы большим.

неожиданно, когда он официально присоединился к компании и подписал контракт, он обнаружил, что корпоративной рутины все еще трудно избежать. структура заработной платы компании состоит из базовой зарплаты плюс производительность плюс комиссионные. базовая зарплата в контракте составляет всего 1900 юаней. на самом деле базовая зарплата сотрудника составляет 4000-7000 юаней. он задал вопрос и получил еще одно оправдание: все сотрудники компании подписали контракты с базовой зарплатой в 1900 юаней, поскольку компания внедрила систему конфиденциальности заработной платы.

в последующей работе он понял, что эта договоренность заключалась в том, чтобы сократить выплаты социального обеспечения и резервных фондов и платить по базе в 1900 юаней, что может значительно снизить нагрузку на предприятие.

лян юн изначально думал, что листинговые компании будут соблюдать положения трудового законодательства, но только потом он понял, что реальность его разочаровала.

сун ченг также подтвердил это в программе «глаз бури» на phoenix.com. он также добавил, что заработная плата компании будет выплачена с 25 по 28 числа следующего месяца, а заработная плата по результатам работы может быть получена только в том случае, если она соответствует требованиям оценки в этом месяце, а некоторая часть будет отложена до квартала, подлежащего выплате.

03 благословения богов и будд не могут предотвратить резкое падение производительности

фактически, различные действия wrigley home furnishing по удержанию отпусков и заработной платы также могут быть микрокосмом воздействия общего спада в индустрии товаров для дома в последние годы.

в последние годы из-за циклического характера отрасли недвижимости сильно пострадала и отрасль товаров для дома, которая зависит от недвижимости. с прошлого года не прекращаются новости о банкротстве, сокращении зарплат, увольнениях и прекращении ipo компаний, занимающихся обустройством дома, и в отрасли наступила жестокая зима.

данные показывают, что количество зарегистрированных компаний-производителей мебели в китае увеличилось до 28 000 в 2021 году, но в первой половине 2022 года количество зарегистрированных компаний-производителей мебели для дома в китае упало до 23 800. это означает, что всего за полгода исчезло почти 50 000 отечественных компаний, занимающихся обустройством дома.

зима в отрасли в этом году продолжается. данные wind показывают, что по состоянию на 10 сентября среди 20 крупнейших компаний по производству мебели для дома с общей рыночной капитализацией 10 из них имели отрицательный рост чистой прибыли, приходящейся на их материнские компании, согласно последним финансовым данным за первое полугодие, что составляет эквивалентно половине страны. среди них, помимо падения чистой прибыли wrigley home, приходящейся на ее материнскую компанию, на 77,8%, ситуация с акциями lege не была оптимистичной, упав на 64%, а акции camellia упали на 397%.

компания wrigley home furnishings, основанная в апреле 2013 года под руководством председателя се юэронга, завершила листинг на шэньчжэньской фондовой бирже менее чем за десять лет. затем он достиг дневного лимита, а рыночная стоимость достигла 16,4 миллиарда юаней.

однако в год листинга компания wrigley home furnishing столкнулась с дилеммой «увеличения прибыли, но не увеличения доходов». к этому году его производительность резко упала. только в первом квартале чистая прибыль материнской компании понесла убыток в размере 90 миллионов юаней, что на 3004% меньше, чем в прошлом году, что шокировало отрасль.

несколько сотрудников рассказали изданию ifeng.com «глаз бури», что они уже давно обеспокоены снижением производительности компании: «общая ситуация не очень хорошая, и убытки нормальны. но огромное падение в первом квартале все еще шокирует».

еще несколько лет назад лян юн почувствовал, что компания пытается максимально сократить расходы. он рассказал «глазу бури» на сайте ifeng.com, что руководство компании придерживается семейного стиля управления, правила довольно запутанные, и у них есть «четкий кодекс», куда «тратить деньги». в качестве казначея он будет проверять и утверждать средства, выделенные дилерам в соответствии с правилами и положениями компании. после завершения утверждения на последнем этапе, если женщина-босс почувствует, что денег слишком много, она отрежет. часть денег, например, напрямую меняет 5 миллионов на 3 миллиона ван, не объясняя причин, он просто сам проштамповал.

«поскольку начальница может принять решение без каких-либо расчетов, почему нам нужно пройти так много процессов раньше?» он был очень озадачен.

сун чэн тоже почувствовал это очень рано. он до сих пор помнит, как 26 октября 2022 года, в день успешного листинга компании, он отправил сообщение, в котором говорилось, что в полдень «добавит всем куриные ножки». неожиданно это не смешная метафора. оказывается, на самом деле сотрудникам просто приходится стоять в очереди в столовой, чтобы получить куриные ножки. он не удосужился выстроиться в очередь, он просто подумал, что это забавно, и подумал, что такой способ празднования «неоправдан».

«в этом году компания пытается всеми способами сэкономить. некоторое время назад ходили слухи, что всем сотрудникам придется сократить зарплаты на 10% и перейти на выходные. однако было сильное противодействие, поэтому этого не произошло. еще не реализовано», — сказал сун чэн.

(сяо ди, сун чэн и лян юн — псевдонимы в статье.)