berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

diproduksi oleh "eye of the storm" di ifeng.com

teks|lv yingling

email untuk berita terkini dan keluhan: [email protected]

menjelang libur panjang, keluhan mengenai “sapi dan kuda yang memukuli pekerja” tidak pernah ketinggalan jaman. kali ini bahkan lebih mengejutkan daripada "penyesuaian istirahat" yang telah lama dikritik. sebuah berita bahwa sebuah emiten "melepaskan 4 untuk menggantikan 3" pada hari nasional memicu diskusi di platform sosial.

yang disebut "4 hari libur untuk ganti rugi selama 3 hari" adalah model liburan perusahaan yang dirangkum oleh karyawan. berdasarkan pemberitahuan tersebut, perusahaan mewajibkan "4 hari libur dan 3 hari kerja rias" selama libur hari nasional artinya karyawan harus mengambil waktu 8 hari berturut-turut sebelum dan sesudah 4 hari libur.

perusahaan tercatat yang menjadi pusat badai opini publik adalah wrigley home furnishing group co., ltd. yang berbasis di foshan (selanjutnya disebut "wrigley home furnishing"). bisnis utamanya adalah manufaktur furnitur dan produk saniter termasuk anhua dan faen.

selain kemarahan karena memukuli para pekerja, banyak netizen juga melakukan serangkaian "eksekusi publik" terhadap gaya manajemen perusahaan yang "sangat religius" - para eksekutif menyembah buddha, karyawan menawarkan lampu, menumpuk ingot di tempat kerja, dan serangkaian "operasi misterius " , banyak karyawan yang mengatakan "luar biasa", mengapa mereka memberi penghormatan kepada buddha pada pekerjaan terakhir? beberapa karyawan langsung bertanya: "dapatkah perusahaan yang berhati hitam berkembang pesat? akankah buddha memberkatinya?"

menanggapi diskusi terkait, "eye of the storm" phoenix.com mengirimkan surat wawancara ke wrigley home furnishings untuk verifikasi.

01 terdapat ruang ibadah di beberapa lantai sebuah gedung, dan karyawan secara bergiliran menyediakan lampu.

baru-baru ini, "eye of the storm" ifeng.com memperhatikan bahwa gambar para eksekutif wrigley yang secara kolektif menyembah buddha beredar di internet. dalam gambar tersebut, lebih dari selusin eksekutif sedang berlutut untuk menyembah dewa di depan mereka para biksu memimpin upacara tersebut. song cheng, mantan karyawan yang bekerja di wrigley home furnishing selama dua tahun, mengatakan kepada "eye of the storm" ifeng.com bahwa ini adalah gambar dari zaman dahulu kala, dan terletak di ruang pameran gedung kantor pusat lama. di distrik chancheng, foshan. dia juga pernah mengalami pemandangan seperti itu, tetapi dilarang mengambil foto.

_{gambar diunggah secara online}

adegan seperti itu bukanlah hal baru dalam wrigley home furnishings. song cheng mengatakan kepada "eye of the storm" ifeng.com bahwa perusahaan tersebut sangat mementingkan pemujaan terhadap buddha sejak awal. ketika dia bergabung dengan perusahaan pada tahun 2021, dia melihat ada area di lantai pertama gedung untuk memuja guan gong, dan seluruh lantai 24 dan 25 juga didedikasikan untuk memuja guan gong dan memuja buddha serta mempersembahkan lampu.

song cheng bertanya kepada karyawan lama tentang situasi tersebut karena penasaran, hanya untuk mengetahui bahwa istri bos perusahaan percaya pada pengaruh dewa dan buddha terhadap perkembangan perusahaan. setiap tahun, para eksekutif perusahaan pergi ke laut cina selatan untuk menyembah dewa bersama istri bosnya. dan perusahaan sangat mementingkan tanda zodiak. "jika tanda zodiak tersebut bertentangan dengan istri bos, anda tidak dapat dipromosikan menjadi eksekutif senior. namun, orang-orang di perusahaan yang tanda zodiaknya makmur dapat dipromosikan dengan pengecualian."

pada awal tahun 2022, perusahaan mewajibkan karyawannya pergi ke lobi untuk beribadah kepada tuhan setelah selesai bekerja. song cheng juga mengantre panjang ratusan orang untuk memberi penghormatan kepada guan gong. dia juga melihat perusahaan meminta karyawannya memecahkan batangan logam untuk menyembah dewa selama jam kerja. meskipun banyak restoran, hotel, dan perusahaan di foshan yang memuja "dewa" merupakan hal yang lumrah, namun seringnya mengarahkan karyawan untuk beribadah masih merupakan hal yang baru.

song cheng mengatakan kepada "eye of the storm" ifeng.com bahwa meskipun beberapa departemen perusahaan pindah ke gedung kantor pusat baru di kota lecong tahun ini, lampu di lantai atas gedung lama tetap menyala.

tangkapan layar dari pemberitahuan yang diperoleh "eye of the storm" phoenix.com menunjukkan bahwa gedung wrigley yang lama mengatur agar anhua, e-commerce, keuangan, dan departemen lainnya memutar lampu untuk satu unit setiap hari, dan satu unit mengirim tiga orang ke melakukan penerangan untuk aula budha di lantai 25 dan ruang guan gong di lantai 24. ada banyak hal yang harus diperhatikan saat mempersembahkan lampu. tidak hanya waktu baik yang harus dipilih terlebih dahulu, lampu juga tidak diperbolehkan saat wanita sedang menstruasi. selain itu, rok, riasan tebal, rambut tergerai, celana pendek, dan sandal juga tidak boleh diizinkan. kecuali karyawan penerangan ini, hanya sedikit orang yang pernah ke tempat misterius di lantai paling atas ini, di mana orang yang berwenang perlu menggesek kontrol akses untuk masuk.

_{foto disediakan oleh orang yang diwawancarai}

tidak hanya di gedung kantor pusat, xiaodi yang bekerja untuk merek faensa di bawah wrigley juga dapat dengan jelas merasakan budaya perusahaan yang unik ini di gedung perkantoran zhongying shengda.

berbeda dengan markas, gedung perkantoran tempatnya berada hanya memiliki satu ruangan yang ditata seperti aula buddha. meski tidak besar, hanya sekitar sepuluh meter persegi, namun penuh dengan patung buddha dan upeti. berjalan di koridor perusahaan, seseorang dapat dengan jelas mendengar suara kitab buddha yang diputar terus menerus sepanjang hari. dupa terus menyala di dalam ruangan, dan bau dupa ada dimana-mana.

perusahaan secara teratur mengharuskan departemen yang berbeda untuk merotasi dan mengirim seseorang ke aula buddha untuk memuja buddha dan mempersembahkan lampu. tidak lama setelah dia bergabung dengan pekerjaan itu, dia menerima tugas ini. dia memasuki aula buddha, dan karyawan lainnya bertindak sebagai pemandu dan memimpin upacara persembahan lampu. sesuai instruksi pemimpin, pertama-tama dia menghisap tiga batang dupa, menyalakannya, membungkuk tiga kali, memasukkan batang dupa ke dalam pembakar dupa, dan kemudian menyalakan selusin lilin kecil satu per satu. setelah itu, pemandu memberinya selembar kertas, dan dia membaca kitab suci buddha serta doa-doa di kertas tersebut sesuai kebutuhan. ia masih ingat teks-teks tersebut memuat berkah bagi kinerja perusahaan dan karyawannya.

kitab suci di kertas itu tidak jelas dan sulit dipahami. saat dia membacanya, dia merasa bingung. dia datang untuk bekerja, namun berakhir di ruangan tertutup ini, menyalakan dupa dan lilin, melantunkan sutra dan berdoa memohon berkah. . meski upacaranya memakan waktu kurang dari sepuluh menit, prosesnya membuat xiao di merasa kesemutan. ia heran, emiten dengan manajemen perusahaan modern bisa memaksakan keyakinan pribadi atasannya kepada seluruh karyawannya.

xiao di mengundurkan diri setelah bekerja selama beberapa bulan. sebelum meninggalkan pekerjaannya, dia menemukan bahwa avatar dari banyak manajer tingkat menengah di perusahaan telah digantikan oleh semacam gambaran buddhis. dia mendengar bahwa itu mungkin saran yang diberikan oleh seorang master di perusahaan, dan beberapa departemen mengubah avatar mereka karena kinerja yang buruk.

departemen keuangan perusahaan juga merupakan departemen dengan nuansa keagamaan yang kuat. liang yong, yang pernah bekerja di departemen keuangan, mengatakan kepada "eye of the storm" ifeng.com bahwa hal ini mungkin karena pemilik wrigley home furnishings terutama bertanggung jawab atas pekerjaan keuangan perusahaan.

selain mempersembahkan lampion dan menyembah buddha, ketika liang yong bergabung dengan perusahaan pada tahun 2021, ia mendengar dari karyawan lamanya, "dulu, saat mewawancarai petugas keuangan, anda juga harus menanyakan tanggal lahir dan tanda zodiak anda. nanti, ini prosedurnya tidak begitu ketat."

ia masih ingat sebelum keluar dari perusahaan, istri bos mengerahkan staf keuangan untuk masing-masing membeli pot bambu keberuntungan dan menaruhnya di tempat kerja masing-masing. yang menurutnya paling keterlaluan adalah ketika perusahaan biasanya mengatur inventaris, waktu, personel, lokasi, ruang lingkup inventaris, dan informasi lainnya tidak diinformasikan sepenuhnya sehingga membuat orang bingung. namun proses pengorganisasian pegawai dari bagian keuangan untuk pergi ke gunung guanyin untuk membentuk kelompok dan berdoa memohon berkah sangat detail dan jelas.

02 sapi dan kuda memukuli pekerja: tidak ada cuti tahunan yang dibayar, dan libur hari nasional dieksploitasi

terlalu banyak penekanan pada aspek suci dan budha di dalam perusahaan, sehingga sulit bagi banyak karyawan untuk memahaminya, dan mereka tidak punya tempat untuk melampiaskan keluhan mereka. hingga pemotongan terselubung oleh perusahaan terhadap sistem kesejahteraan menjadi semakin dibesar-besarkan. sentimen ini sepertinya menemukan jalan keluarnya.

"eye of the storm" dari ifeng.com memperhatikan bahwa seorang karyawan baru-baru ini memposting postingan yang mengekspos "pelepasan 4 ke 3" perusahaan. setelah postingan tersebut dihapus, dia mengubah nama panggilannya menjadi "wrigley cow horse beats workers", yang juga memicu lebih banyak lagi karyawan untuk mengomentari topik terkait. diskusikan solidaritas di dalamnya.

beberapa karyawan perabot rumah tangga wrigley mengatakan kepada "eye of the storm" phoenix.com bahwa penerapan sistem mingguan oleh perusahaan adalah fenomena umum dalam industri perabot rumah tangga di foshan dan mereka sudah terbiasa dengannya. namun mereka merasa tidak dapat diterima jika hari libur resmi semakin berkurang.

“sekarang industri terlibat, kalau tidak kerja lembur, ada yang kerja lembur. selain itu, jumlah pekerjaan tahun ini relatif sedikit, jadi orang-orang di perusahaan umumnya menerima sistem mingguan. menurut saya itu mati rasa.” xiaodi berkata, “tetapi hal-hal seperti hari nasional libur panjang berarti “empat hari libur dan tiga hari libur”, dan tidak ada cara untuk menaikkan gaji tiga kali lipat. bagi kami kaum muda, kami harus mempromosikan konsumsi, berkencan dengan pacar, bepergian, dan kembali ke kampung halaman untuk menghabiskan waktu bersama keluarga. kali ini terlalu ketat.

ia mengatakan, ini bukan pertama kalinya perusahaan melewatkan hari libur. tahun ini, festival perahu naga memiliki hari libur resmi selama 3 hari, namun jatuh pada "minggu kecil" dan sebenarnya harus bekerja pada hari sabtu. hanya butuh 2 hari libur. selain itu, di wrigley home furnishing tidak ada yang namanya cuti tahunan berbayar dan uang lembur.

namun, song cheng ingat bahwa meskipun wrigley home furnishings mengurangi banyak hari libur tahun lalu, hal itu tidak berlebihan seperti tahun ini. tahun lalu, biasanya ada 1-2 hari lebih sedikit dari hari libur biasanya, dan libur hari nasional membutuhkan waktu 5 hari untuk menggantikan 2 hari. dia yakin tahun ini mungkin disebabkan oleh kinerja yang buruk, sehingga dia telah memangkas biaya lebih banyak lagi.

selain jam kerja yang panjang sehingga membuat karyawan merasa lelah, banyak juga karyawan yang menyebutkan kepada "eye of the storm" ifeng.com bahwa perusahaan juga memiliki banyak permasalahan dalam pengaturan upah.

liang yong ingat dengan jelas bahwa di awal wawancara, dia menaruh perhatian besar pada rasio pembayaran jaminan sosial dan dana tabungan perusahaan, dan secara khusus menanyakan tentang dasar pembayaran wrigley untuk lima asuransi dan satu dana. pewawancara hanya menjawab samar-samar, "dibayar lunas." liang yong merasa lega. jika dia membayar penuh, itu berarti tidak peduli bagaimana rasio pembayaran berfluktuasi, dampaknya tidak akan besar.

tak disangka, saat ia resmi bergabung dengan perusahaan dan menandatangani kontrak, ia menemukan bahwa rutinitas perusahaan masih sulit untuk dilawan. struktur gaji perusahaan adalah gaji pokok ditambah kinerja ditambah komisi. gaji pokok dalam kontrak hanya 1.900 yuan. padahal, gaji pokok karyawan adalah 4.000-7.000 yuan. dia mengajukan pertanyaan dan diberi alasan lain: semua karyawan perusahaan menandatangani kontrak dengan gaji pokok 1.900 yuan karena perusahaan menerapkan sistem kerahasiaan gaji.

dalam pekerjaan selanjutnya, dia menyadari bahwa pengaturan ini adalah untuk mengurangi pembayaran jaminan sosial dan dana tabungan, dan membayar sesuai dengan jumlah dasar sebesar 1.900 yuan, yang dapat banyak mengurangi beban perusahaan.

liang yong awalnya mengira perusahaan tercatat akan mematuhi ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, namun baru kemudian dia menyadari bahwa kenyataan mengecewakannya.

song cheng juga mengkonfirmasi hal ini pada "eye of the storm" phoenix.com. ia juga menambahkan, gaji perusahaan akan dibayarkan mulai tanggal 25 hingga 28 bulan depan, dan gaji kinerja hanya bisa diperoleh jika memenuhi persyaratan penilaian pada bulan tersebut, dan ada pula yang disisihkan hingga triwulan pembayarannya.

03 berkah para dewa dan buddha tidak dapat mencegah penurunan kinerja

faktanya, berbagai perilaku wrigley home furnishing dalam menahan liburan dan gaji mungkin juga merupakan mikrokosmos dari dampak penurunan industri perabot rumah tangga secara keseluruhan dalam beberapa tahun terakhir.

dalam beberapa tahun terakhir, karena dipengaruhi oleh sifat siklus industri real estat, industri perabot rumah tangga yang bergantung pada real estat juga terkena dampaknya. sejak tahun lalu, berita kebangkrutan, pemotongan gaji, phk, dan penghentian ipo perusahaan perabot rumah tangga belum berhenti, dan industri ini telah memasuki musim dingin yang kejam.

data menunjukkan bahwa jumlah perusahaan manufaktur furnitur yang terdaftar di tiongkok meningkat menjadi 28.000 pada tahun 2021, namun pada paruh pertama tahun 2022, jumlah perusahaan manufaktur furnitur rumah tangga yang terdaftar di tiongkok turun menjadi 23.800. artinya, hanya dalam waktu setengah tahun, hampir 50.000 perusahaan perabot rumah tangga dalam negeri telah lenyap.

musim dingin industri masih berlanjut tahun ini. data wind menunjukkan bahwa per 10 september, di antara 20 perusahaan furnitur rumah teratas dengan total kapitalisasi pasar, 10 di antaranya mengalami pertumbuhan laba bersih negatif yang diatribusikan kepada perusahaan induknya dalam data keuangan terbaru semester pertama tahun ini, yaitu setara dengan separuh negara. diantaranya, selain laba bersih wrigley home yang diatribusikan kepada induk perusahaan turun 77,8%, situasi saham lege kurang optimistis turun 64%, sedangkan saham camellia turun 397%.

didirikan pada april 2013, wrigley home furnishings, di bawah kepemimpinan ketua xie yuerong, menyelesaikan pencatatannya di bursa efek shenzhen dalam waktu kurang dari sepuluh tahun. kemudian mencapai batas harian, dengan nilai pasar mencapai 16,4 miliar yuan.

namun, pada tahun pencatatannya, wrigley home furnishing menghadapi dilema “meningkatkan keuntungan tetapi tidak meningkatkan pendapatan”. pada tahun ini, kinerjanya anjlok. pada kuartal pertama saja, laba bersih yang diatribusikan kepada perusahaan induk mengalami kerugian sebesar 90 juta yuan, penurunan tahun-ke-tahun sebesar 3004%, yang mengejutkan industri.

beberapa karyawan mengatakan kepada "eye of the storm" ifeng.com bahwa mereka telah lama mengkhawatirkan penurunan kinerja perusahaan. "lingkungan secara keseluruhan tidak baik, dan kerugian adalah hal yang normal. namun penurunan besar pada kuartal pertama masih mengejutkan."

beberapa tahun yang lalu, liang yong merasa bahwa perusahaan sedang berusaha mengurangi biaya sebanyak mungkin. dia mengatakan kepada "eye of the storm" ifeng.com bahwa manajemen perusahaan memiliki gaya manajemen gaya kekeluargaan, dan peraturannya cukup membingungkan, dan mereka memiliki "kode yang jelas" tentang di mana harus "menghabiskan uang". sebagai bendahara, ia akan meninjau dan menyetujui dana yang dialokasikan kepada dealer sesuai dengan peraturan dan ketentuan perusahaan. setelah persetujuan selesai, pada langkah terakhir, jika bos merasa uangnya terlalu banyak, ia akan memotongnya sebagian uangnya, misalnya, langsung ditukarkan 5 juta menjadi 3 juta. wan, tanpa memberikan alasan apapun, dia hanya mencapnya sendiri.

“karena bos wanita bisa mengambil keputusan tanpa dasar perhitungan apa pun, mengapa kita harus melalui begitu banyak proses sebelumnya?”

song cheng juga merasakan hal ini sejak dini. ia masih ingat bahwa pada tanggal 26 oktober 2022, hari perusahaan tersebut berhasil dicatatkan, ia mengirimkan pesan yang mengatakan bahwa ia akan "menambahkan ceker ayam" kepada semua orang pada siang hari. tak disangka, ini bukan metafora yang lucu, ternyata hanya mengharuskan karyawan mengantri di kantin untuk menerima ceker ayam. dia tidak repot-repot mengantri, dia hanya menganggapnya lucu dan menganggap cara merayakannya "tidak bisa dibenarkan".

“tahun ini, perusahaan berupaya melakukan segala cara untuk menghemat uang. beberapa waktu lalu beredar rumor bahwa seluruh karyawan harus memotong gajinya sebesar 10% dan beralih ke akhir pekan. belum dilaksanakan." kata song cheng.

(xiao di, song cheng, dan liang yong semuanya adalah nama samaran dalam artikel tersebut.)