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produit par "eye of the storm" sur ifeng.com

texte|lv yingling

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a la veille de chaque longue fête, les plaintes concernant « les vaches et les chevaux battant les ouvriers » ne se démodent jamais. cette fois, c'est encore plus surprenant que "l'ajustement du repos" longtemps critiqué. l'annonce selon laquelle une société cotée en "libérerait 4 pour compenser 3" lors de la fête nationale a suscité des discussions sur les plateformes sociales.

ce qu'on appelle « 4 jours de congé pour compenser 3 jours » est le modèle de vacances de l'entreprise résumé par les employés. selon l'avis, l'entreprise exige « 4 jours de congé et 3 jours de rattrapage » pendant la fête nationale. cela signifie que les employés doivent prendre 8 jours consécutifs avant et après le quart de jour de vacances.

la société cotée au centre de la tempête de l'opinion publique est wrigley home furnishing group co., ltd., basée à foshan (ci-après dénommée « wrigley home furnishing »), dont l'activité principale est la fabrication de meubles et de produits sanitaires. parmi eux, anhua et faen. des marques telles que shah sont bien connues.

en plus de la colère des travailleurs battus, de nombreux internautes ont également organisé une série d'"exécutions publiques" du style de gestion "fortement religieux" de l'entreprise - des cadres vénérant bouddha, des employés offrant des lampes, empilant des lingots au travail et une série d'"opérations mystérieuses". " , de nombreux employés ont dit "incroyable", pourquoi ont-ils rendu hommage à bouddha lors des derniers travaux ? certains employés ont directement demandé : « une entreprise au cœur noir peut-elle aller loin ? bouddha la bénira-t-il ?

en réponse à des discussions connexes, "eye of the storm" de phoenix.com a envoyé une lettre d'interview à wrigley home furnishings pour vérification. au moment de mettre sous presse, aucune réponse n'a été reçue.

01 il y a une salle de culte sur plusieurs étages d'un immeuble, et les employés fournissent l'éclairage à tour de rôle.

récemment, "eye of the storm" d'ifeng.com a remarqué que des photos de dirigeants de wrigley adorant collectivement bouddha circulaient sur internet, sur la photo, plus d'une douzaine de dirigeants étaient agenouillés pour adorer les dieux devant eux. des moines présidaient la cérémonie. song cheng, un ancien employé qui a travaillé chez wrigley home furnishing pendant deux ans, a déclaré à "eye of the storm" d'ifeng.com qu'il s'agissait d'une photo d'il y a longtemps et qu'elle se trouvait dans la salle d'exposition de l'ancien bâtiment du siège. dans le district de chancheng, foshan. il avait également été confronté à une telle scène, mais on l'avait empêché de prendre des photos.

_{photos mises en ligne}

de telles scènes ne sont pas nouvelles au sein de wrigley home furnishings. song cheng a déclaré à "eye of the storm" d'ifeng.com que l'entreprise attachait une grande importance à l'adoration de bouddha depuis le début. lorsqu'il a rejoint l'entreprise en 2021, il a remarqué qu'il y avait un espace au premier étage du bâtiment pour adorer guan gong, et que les 24e et 25e étages entiers étaient également dédiés au culte de guan gong et au culte de bouddha et à l'offrande de lampes.

song cheng a interrogé les anciens employés sur la situation par curiosité, pour ensuite apprendre que l'épouse du patron de l'entreprise croyait à l'influence des dieux et des bouddhas sur le développement de l'entreprise. chaque année, les dirigeants de l'entreprise se rendent en mer de chine méridionale pour adorer les dieux avec la femme du patron. et l'entreprise attache une grande importance au signe du zodiaque : « si le signe du zodiaque est en conflit avec l'épouse du patron, vous ne pouvez pas être promu au poste de cadre supérieur. toutefois, les personnes de l'entreprise dont le signe du zodiaque est prospère peuvent être promues à titre exceptionnel.

début 2022, l’entreprise exige que les employés se rendent dans le hall pour adorer dieu après avoir terminé leur travail. song cheng a également aligné une longue file de centaines de personnes pour rendre hommage à guan gong. il a également vu des entreprises demander à leurs employés de casser des lingots pour adorer des dieux pendant les heures de travail. bien qu'il soit courant que de nombreux restaurants, hôtels et entreprises de foshan vénèrent des « dieux », il est encore nouveau d'amener fréquemment les employés à adorer.

song cheng a déclaré à "eye of the storm" d'ifeng.com que même si certains départements de l'entreprise ont déménagé cette année dans le nouveau bâtiment du siège social dans la ville de lecong, les lumières au dernier étage de l'ancien bâtiment ont continué.

une capture d'écran de l'avis obtenu par "eye of the storm" de phoenix.com montre que l'ancien bâtiment wrigley a fait en sorte qu'anhua, le commerce électronique, les finances et d'autres départements fassent tourner les lumières d'une unité chaque jour, et qu'une unité a envoyé trois personnes pour faire l'éclairage de la salle bouddhiste du 25e étage et de la salle guan gong du 24e étage. il y a beaucoup de choses à prendre en compte lors de l'offre de lampes. non seulement le moment propice doit être sélectionné à l'avance, mais les lampes ne sont pas non plus autorisées pendant la menstruation des femmes. de plus, les jupes, le maquillage épais, les cheveux dénoués, les shorts et les pantoufles ne le sont pas. autorisé. à l'exception de ces éclairagistes, peu de personnes se sont rendues dans cet endroit mystérieux du dernier étage, où les personnes autorisées doivent passer le contrôle d'accès pour entrer.

_{photo fournie par la personne interrogée}

non seulement dans le bâtiment du siège social, xiaodi, qui travaille pour la marque faensa sous wrigley, peut aussi clairement ressentir cette culture d'entreprise unique dans l'immeuble de bureaux de zhongying shengda.

contrairement au siège social, l'immeuble de bureaux où il se trouve n'a qu'une seule pièce aménagée en salle bouddhiste. bien qu'elle ne soit pas grande, seulement une dizaine de mètres carrés, elle regorge de statues de bouddha et d'hommages. en marchant dans le couloir de l'entreprise, vous pouvez clairement entendre le son des écritures bouddhistes jouées en continu toute la journée. l'encens brûle constamment dans la pièce et l'odeur de l'encens est omniprésente.

l'entreprise demande régulièrement à différents départements d'effectuer une rotation et d'envoyer un homme dans la salle bouddhiste pour adorer bouddha et offrir des lumières. peu de temps après avoir rejoint le poste, il a reçu cette mission. il entra dans la salle bouddhiste et d’autres employés lui servèrent de guides et présidèrent la cérémonie d’offrande de lampes. selon les instructions du chef, il a d'abord fumé trois bâtons d'encens, les a allumés, s'est incliné trois fois, a inséré les bâtons d'encens dans le brûle-encens, puis a allumé une douzaine de petites bougies une à une. après cela, le guide lui a donné un morceau de papier et il a lu les écritures bouddhistes et les prières sur le papier selon les besoins. il se souvenait encore que ces textes contenaient des bénédictions pour les performances de l'entreprise et de ses salariés.

les écritures sur le papier étaient obscures et difficiles à comprendre. en les lisant, il s'est senti perplexe, mais s'est retrouvé dans cette pièce fermée, allumant de l'encens et des bougies, chantant des sutras et priant pour des bénédictions. . bien que la cérémonie ait duré moins de dix minutes, le processus a donné à xiao di des fourmillements. il s'étonne qu'une société cotée en bourse dotée d'une direction d'entreprise moderne puisse imposer les convictions personnelles de son patron à tous ses employés.

xiao di a démissionné après avoir travaillé quelques mois. avant de quitter son emploi, il a découvert que les avatars de nombreux cadres intermédiaires de l'entreprise avaient été remplacés par une sorte d'imagerie bouddhiste. il a entendu dire qu'il pourrait s'agir d'une suggestion donnée par un maître de l'entreprise, et certains départements ont changé leurs avatars en raison de mauvaises performances.

la direction financière de l’entreprise est également une direction à forte connotation religieuse. liang yong, qui a déjà travaillé dans le département financier, a déclaré à "eye of the storm" d'ifeng.com que cela pourrait être dû au fait que la propriétaire de wrigley home furnishings est principalement responsable du travail financier de l'entreprise.

en plus d'offrir des lanternes et d'adorer bouddha, lorsque liang yong a rejoint l'entreprise en 2021, d'anciens employés lui ont dit : « dans le passé, lorsque vous interviewiez le personnel financier, vous deviez également vous renseigner sur votre date de naissance et votre signe du zodiaque. les procédures n'étaient pas si strictes.

il se souvient encore qu'avant de quitter l'entreprise, la femme du patron avait mobilisé le personnel financier pour que chacun achète un pot de bambou porte-bonheur et le dépose sur son poste de travail. ce qu'il trouve le plus scandaleux, c'est que lorsque l'entreprise organise habituellement l'inventaire, les horaires, le personnel, l'emplacement, l'étendue de l'inventaire et d'autres informations ne sont pas entièrement informés, ce qui rend les gens confus. cependant, le processus d'organisation des employés du département des finances pour qu'ils se rendent au mont guanyin pour constituer un groupe et prier pour les bénédictions était très détaillé et clair.

02 les vaches et les chevaux battent les ouvriers : il n'y a pas de congés annuels payés et la fête nationale est exploitée

l'accent était trop mis sur les aspects sacrés et bouddhistes au sein de l'entreprise, ce qui rendait la compréhension difficile pour de nombreux employés, et ils n'avaient aucun endroit où exprimer leurs plaintes jusqu'à ce que les déductions déguisées de l'entreprise sur le système de protection sociale deviennent de plus en plus exagérées. ce sentiment semblait trouver un exutoire.

"eye of the storm" d'ifeng.com a remarqué qu'un employé a récemment publié un message exposant la "libération 4 à 3" de l'entreprise. après la suppression du message, il a changé son surnom en "wrigley cow horse beats workers", ce qui a également déclenché davantage de problèmes. employés pour commenter des sujets connexes. discutez de la solidarité en interne.

plusieurs employés de l'ameublement de wrigley ont déclaré à "eye of the storm" de phoenix.com que la mise en œuvre du système hebdomadaire par l'entreprise est un phénomène courant dans l'industrie de l'ameublement à foshan et qu'ils s'y sont habitués. mais ils trouvent inacceptable que les jours fériés soient de moins en moins supprimés.

"maintenant que l'industrie est impliquée, si vous ne faites pas d'heures supplémentaires, quelqu'un fera des heures supplémentaires. de plus, il y a relativement peu d'emplois cette année, donc les gens dans l'entreprise acceptent généralement le système hebdomadaire. je pense qu'il est engourdi." xiaodi a déclaré: "mais des choses comme la fête nationale. les longues vacances signifient" quatre jours de congé et trois jours de congé ", et il n'y a aucun moyen de tripler le salaire. pour nous, les jeunes, nous devons promouvoir la consommation, sortir avec des petits amis, voyager, et retourner dans nos villes natales pour passer du temps avec nos familles. cette période est trop serrée.

il a déclaré que ce n'est pas la première fois que l'entreprise saute les jours fériés. cette année, le festival des bateaux-dragons a un jour férié de 3 jours, mais il tombe sur la « petite semaine » et doit en fait travailler le samedi. cela ne prend que 2 jours de vacances. de plus, chez wrigley home furnishing, les congés annuels payés et la rémunération des heures supplémentaires n'existent pas.

cependant, song cheng s'est rappelé que même si wrigley home furnishings avait déduit beaucoup de vacances l'année dernière, ce n'était pas aussi exagéré que cette année. l'année dernière, il y avait généralement 1 à 2 jours de moins que les jours fériés normaux, avec 5 jours de congé pour la fête nationale pour compenser 2 jours. il estime que cette année pourrait être due à de mauvaises performances, il a donc réduit encore davantage ses coûts.

en plus des longues heures de travail qui épuisent les employés, de nombreux employés ont également mentionné dans "eye of the storm" d'ifeng.com que l'entreprise avait également de nombreux problèmes en matière de fixation des salaires.

liang yong se souvient clairement qu'au début de l'entretien, il avait accordé une grande attention au ratio de paiement de la sécurité sociale et du fonds de prévoyance de l'entreprise, et avait spécifiquement posé des questions sur la base de paiement de wrigley pour cinq assurances et un fonds. l'intervieweur a juste répondu vaguement : « il est payé en totalité. » liang yong était soulagé s'il payait intégralement, cela signifiait que peu importe la fluctuation du taux de paiement, l'impact ne serait pas grand.

de manière inattendue, lorsqu'il a officiellement rejoint l'entreprise et signé le contrat, il a découvert qu'il était encore difficile de se prémunir contre les routines de l'entreprise. la structure salariale de l'entreprise est la suivante : salaire de base plus performance plus commission. le salaire de base prévu dans le contrat n'est que de 1 900 yuans. en fait, le salaire de base de l'employé est de 4 000 à 7 000 yuans. il a posé une question et on lui a donné une autre excuse : les employés de l'entreprise ont tous signé des contrats avec un salaire de base de 1 900 yuans parce que l'entreprise a mis en place un système de confidentialité des salaires.

dans les travaux ultérieurs, il s'est rendu compte que cet arrangement visait à réduire le paiement des fonds de sécurité sociale et de prévoyance, et à payer selon la base de 1 900 yuans, ce qui peut réduire considérablement le fardeau de l'entreprise.

liang yong pensait à l'origine que les sociétés cotées se conformeraient aux dispositions du droit du travail, mais ce n'est qu'à ce moment-là qu'il s'est rendu compte que la réalité l'avait déçu.

song cheng l'a également confirmé à "eye of the storm" de phoenix.com. il a également ajouté que les salaires de l'entreprise seront payés du 25 au 28 du mois prochain et que les salaires au rendement ne pourront être obtenus que s'ils répondent aux exigences d'évaluation ce mois-là, et qu'une partie sera mise de côté jusqu'au trimestre à payer.

03 les bénédictions des dieux et des bouddhas ne peuvent empêcher la performance de chuter

en fait, les divers comportements de wrigley home furnishing en matière de retenue des vacances et des salaires peuvent également être un microcosme de l'impact du ralentissement général du secteur de l'ameublement au cours des dernières années.

ces dernières années, affecté par la nature cyclique du secteur immobilier, le secteur de l’ameublement qui dépend de l’immobilier a également été durement touché. depuis l'année dernière, les nouvelles de faillites, de réductions de salaires, de licenciements et de cessations d'introduction en bourse d'entreprises d'ameublement n'ont pas cessé, et le secteur a inauguré un hiver cruel.

les données montrent que le nombre d'entreprises de fabrication de meubles enregistrées en chine est passé à 28 000 en 2021, mais qu'au premier semestre 2022, le nombre d'entreprises de fabrication d'ameublement enregistrées en chine est tombé à 23 800. cela signifie qu'en seulement six mois, près de 50 000 entreprises nationales d'ameublement ont disparu.

l'hiver industriel se poursuit encore cette année. les données de wind montrent qu'au 10 septembre, parmi les 20 plus grandes entreprises de meubles de maison avec une capitalisation boursière totale, 10 d'entre elles ont enregistré une croissance négative du bénéfice net attribuable à leurs sociétés mères dans les dernières données financières du premier semestre, ce qui est équivalent à la moitié du pays. parmi eux, outre la baisse de 77,8% du bénéfice net de wrigley home attribuable à sa société mère, la situation des actions de lege n'était pas optimiste, en baisse de 64%, tandis que les actions de camellia ont chuté de 397%.

fondée en avril 2013, wrigley home furnishings, sous la direction du président xie yuerong, a finalisé sa cotation à la bourse de shenzhen en moins de dix ans. ensuite, il a atteint la limite quotidienne, avec une valeur marchande atteignant 16,4 milliards de yuans.

cependant, l’année de sa cotation, wrigley home furnishing a été confrontée au dilemme « augmenter les bénéfices sans augmenter les revenus ». cette année-là, ses performances avaient chuté. au cours du seul premier trimestre, le bénéfice net attribuable à la société mère a subi une perte de 90 millions de yuans, soit une baisse de 3 004% d'une année sur l'autre, ce qui a choqué l'industrie.

plusieurs employés ont déclaré à "eye of the storm" d'ifeng.com qu'ils s'inquiétaient depuis longtemps de la baisse des performances de l'entreprise. "l'environnement général n'est pas bon et les pertes sont normales. mais l'énorme baisse du premier trimestre est toujours choquante".

il y a quelques années déjà, liang yong avait le sentiment que l'entreprise essayait de réduire les coûts autant que possible. il a déclaré à "eye of the storm" d'ifeng.com que la direction de l'entreprise a un style de gestion de type familial, que les règles sont assez confuses et qu'ils ont un "code clair" indiquant où "dépenser de l'argent". en tant que trésorier, il examinera et approuvera les fonds alloués aux concessionnaires conformément aux règles et règlements de l'entreprise, une fois l'approbation terminée, à la dernière étape, si la patronne estime que l'argent est trop important, elle le coupera. une partie de l'argent, par exemple, change directement 5 millions en 3 millions, sans donner de raison, il l'a simplement tamponné lui-même.

"puisque la patronne peut prendre une décision sans aucune base de calcul, pourquoi devons-nous passer par autant de processus auparavant ?", s'est-il senti très perplexe.

song cheng l'a également ressenti très tôt. il se souvient encore que le 26 octobre 2022, jour de l'introduction en bourse de la société, il a envoyé un message disant qu'il « ajouterait des cuisses de poulet » à tout le monde à midi. de façon inattendue, ce n'est pas une métaphore amusante. il s'avère qu'en réalité, cela oblige simplement les employés à faire la queue à la cantine pour recevoir des cuisses de poulet. il n'a pas pris la peine de faire la queue, il a juste trouvé ça drôle et a trouvé cette façon de célébrer "injustifiable".

"cette année, l'entreprise essaie par tous les moyens d'économiser de l'argent. des rumeurs ont couru il y a quelque temps selon lesquelles tous les employés devraient réduire leur salaire de 10 % et passer au week-end. cependant, il y a eu une forte opposition, donc cela n'a pas été le cas. mis en œuvre", a déclaré song cheng.

(xiao di, song cheng et liang yong sont tous des pseudonymes dans l'article.)