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la selección de altos directivos basada en el mercado es un método de captación de talentos que utilizan cada vez más compañías de seguros. recientemente, zheshang insurance publicó un anuncio de contratación de gerente general a través de su sitio web oficial para accionistas. debido a las necesidades de desarrollo comercial, ahora está contratando a un gerente general de zheshang insurance fuera del grupo. zheshang insurance no es un caso aislado el 10 de septiembre, un periodista del beijing business daily descubrió que huaan insurance, bank of china group insurance co., ltd., etc. también emitieron "órdenes de contratación" para directores generales durante el año.

los conocedores de la industria dijeron que las pequeñas y medianas compañías de seguros se encuentran en un período de cuello de botella y esperan introducir sangre nueva a través del reclutamiento abierto para encontrar nuevos modelos de desarrollo para lograr mayores avances. a través del reclutamiento abierto, se puede atraer talentos más experimentados y capaces para unirse a la empresa y mejorar el nivel de gestión y las capacidades comerciales de la empresa.

las “órdenes de reclutamiento” continúan aumentando

con el avance de la comercialización, las compañías de seguros, como instituciones financieras tradicionales, también han comenzado a adoptar el reclutamiento basado en el mercado para reclutar talentos en los últimos años.

recientemente, zheshang insurance emitió un anuncio de contratación de gerente general a través de su sitio web oficial para accionistas, anunciando la contratación abierta de un gerente general de zheshang insurance. este es el último caso del gerente general de "audición" de la compañía de seguros. zheshang insurance declaró en una entrevista con un periodista del beijing commercial daily que zheshang insurance es una compañía de seguros controlada por el estado. según las necesidades del desarrollo empresarial, la empresa nombra a un director general de conformidad con las disposiciones pertinentes de supervisión y los "artículos". de asociación", y toma las decisiones pertinentes después de la aprobación de la agencia reguladora. se nombra al personal.

en el pasado, los directores generales de las compañías de seguros eran en su mayoría nombrados por los accionistas o seleccionados internamente. pero en los últimos dos años, el método de "audición" para directores generales se ha vuelto cada vez más popular. tan solo en marzo de este año, huaan insurance también emitió una "orden de reclutamiento" de gerente general para seleccionar abiertamente a los gerentes generales y subdirectores generales. en agosto, el sitio web oficial del banco de china también publicó un "anuncio de contratación de talentos de alto nivel para 2024", que mostraba que la filial de la empresa, bank of china group insurance co., ltd., estaba contratando a un presidente ejecutivo. si lo analizamos durante un período de tiempo más largo, beibu gulf insurance, dinghe insurance, guoren property & casualty insurance, china post insurance, etc. tienen gerentes generales o subdirectores generales contratados públicamente.

en términos de requisitos de contratación, los estándares de las distintas compañías de seguros no son muy diferentes. si desea convertirse en gerente general de una compañía de seguros, el requisito más básico es tener más de 8 años de experiencia laboral financiera o más de 10 años de experiencia laboral económica (de los cuales la experiencia laboral financiera no debe ser inferior a 5 años). también es necesario haber trabajado como director general o superior de una sucursal provincial de una compañía de seguros durante más de 5 años o como jefe de departamento de una compañía de seguros durante más de 5 años o haber desempeñado un cargo directivo equivalente en; una agencia reguladora financiera por más de 5 años. un periodista del beijing business daily supo que este es también el requisito para el director general de una compañía de seguros en el "reglamento sobre la gestión de calificaciones de directores, supervisores y altos directivos de compañías de seguros". además, las compañías de seguros también impondrán restricciones a las calificaciones académicas y la edad de los candidatos durante el proceso de contratación, y exigirán que los candidatos tengan capacidades de gestión operativa, capacidades de control y gestión de riesgos, habilidades de comunicación y coordinación, recursos de redes industriales, etc.

"este es un intento positivo que ayudará a las compañías de seguros a introducir sangre nueva y estimular la vitalidad de la empresa". lin xianping, secretario general del instituto de investigación cultural y creativa de la universidad de zhejiang, dijo que, en primer lugar, los puestos ejecutivos afectarán a la empresa. operaciones y gestión diarias, que pueden conducir a la planificación estratégica de la empresa y su posterior implementación inciden directamente en el desarrollo de la empresa. mediante la contratación abierta, se puede aumentar la transparencia y la equidad de la selección ejecutiva, y se pueden evitar las injusticias y controversias que pueden generar la selección interna. los cambios en los puestos ejecutivos también pueden afectar la atracción y la reserva de talentos de la empresa. el reclutamiento abierto amplía las fuentes de talento de la empresa, atrae talentos más experimentados y capaces para unirse a la empresa y mejora el nivel de gestión y las capacidades comerciales de la empresa.

las compañías de seguros estatales prefieren el “contratamiento social”

un periodista del beijing business daily señaló que las compañías de seguros que contratan abiertamente a altos ejecutivos son principalmente compañías de seguros pequeñas y medianas, y la mayoría de ellas tienen antecedentes de propiedad estatal o de accionistas estatales, como zheshang insurance, beibu gulf insurance, seguro dinghe, etc.

fu jian, director del bufete de abogados henan zejin, cree que las compañías de seguros con antecedentes de propiedad estatal están más inclinadas a seleccionar abiertamente a los gerentes generales, principalmente porque pueden promover reformas orientadas al mercado al introducir sangre nueva y responder a la orientación política de profundización. la reforma de las empresas estatales.

además, para resolver los obstáculos al desarrollo empresarial, las pequeñas y medianas compañías de seguros suelen tener una necesidad más urgente de talentos de gestión. fu jian cree que las pequeñas y medianas compañías de seguros prefieren la contratación basada en el mercado para atraer talentos con fuertes capacidades y ricos recursos en el contexto de la intensificación de la competencia industrial y la necesidad de desarrollar nuevos mercados, aunque es posible que solo contraten a un general. manager, pero sigue siendo propicio para acceder a más talentos, más completos y más profesionales.

sin embargo, en comparación con los métodos comunes de selección de gerentes generales, como el envío de accionistas, la selección basada en el mercado tiene ventajas y desventajas. fu jian señaló que la contratación abierta de altos ejecutivos puede hacerlos más profesionales y tener una experiencia de mercado más rica y completa, lo que a su vez puede proporcionar a la empresa una gestión diversificada. la contratación abierta está más en línea con las expectativas psicológicas de los empleados y consumidores internos. la selección es transparente y conducente a una competencia leal. en comparación con el envío de accionistas, sus desventajas son que es incierto y la coordinación con la empresa requiere tiempo, lo que puede requerir que la empresa pague una cierta cantidad de tiempo y costo.

o convertirse en "tendencia"

las compañías de seguros seleccionan y contratan abiertamente gerentes generales, buscando gerentes profesionales y de alta calidad. de hecho, en el contexto de la continua expansión de las instituciones de seguros en los últimos años, especialmente en el proceso de desarrollo de varias compañías de seguros grandes y medianas en diferentes ciclos, la industria ha acumulado una serie de gerentes profesionales.

algunos expertos dijeron que habrá diferencias entre accionistas y gerentes profesionales en aspectos como las operaciones comerciales y el gobierno corporativo. por lo tanto, los accionistas estatales contratan gerentes orientados al mercado. sin embargo, si las dos partes tienen ideas inconsistentes, el director general a menudo se verá limitado y tendrá dificultades para realizar su trabajo diario.

hablando sobre la tendencia futura de contratar altos ejecutivos para compañías de seguros, fu jian predijo que la contratación basada en el mercado puede aportar sangre fresca a la empresa, mejorar la innovación y el profesionalismo de la empresa, y puede hacer frente al desarrollo continuo de la industria y adaptarse a las continuas cambios en el mercado. es probable que la contratación de ejecutivos a través del mercado se convierta en una tendencia importante. sin embargo, este método puede no ser adecuado para todas las compañías de seguros y debe determinarse en función de la dirección de desarrollo y gobierno interno de la empresa.

li xiumei, periodista del beijing business daily