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a seleção de executivos seniores baseada no mercado é um método de recrutamento de talentos que está sendo usado por cada vez mais companhias de seguros. recentemente, a zheshang insurance publicou um anúncio de recrutamento de gerente geral por meio do site oficial de seus acionistas. devido às necessidades de desenvolvimento de negócios, está agora recrutando um gerente geral da zheshang insurance de fora do grupo. zheshang insurance não é um caso isolado em 10 de setembro, um repórter do beijing business daily descobriu que huaan insurance, bank of china group insurance co., ltd., etc. também emitiram "ordens de recrutamento" para gerentes gerais durante o ano.

membros da indústria disseram que as pequenas e médias companhias de seguros estão num período de gargalo e esperam introduzir sangue novo através do recrutamento aberto para encontrar novos modelos de desenvolvimento para alcançar maiores avanços. através do recrutamento aberto, talentos mais experientes e capazes podem ser atraídos para ingressar na empresa e melhorar o nível de gestão e as capacidades de negócios da empresa.

“pedidos de recrutamento” continuam a aumentar

com o avanço da mercantilização, as seguradoras, como instituições financeiras tradicionais, também começaram a adotar o recrutamento baseado no mercado para recrutar talentos nos últimos anos.

recentemente, a zheshang insurance emitiu um anúncio de recrutamento de gerente geral por meio de seu site oficial de acionistas, anunciando o recrutamento aberto de um gerente geral da zheshang insurance. este é o último caso de gerente geral de "audição" da seguradora. a zheshang insurance afirmou em uma entrevista a um repórter do beijing commercial daily que a zheshang insurance é uma seguradora controlada pelo estado. com base nas necessidades de desenvolvimento de negócios, a empresa nomeia um gerente geral de acordo com as disposições relevantes de supervisão e os "artigos". de associação", e toma decisões relevantes após aprovação pela agência reguladora. pessoal é nomeado.

no passado, os gestores gerais das companhias de seguros eram na sua maioria nomeados pelos acionistas ou selecionados internamente. mas nos últimos dois anos, o método de “audição” para gerentes gerais tornou-se cada vez mais popular. apenas em março deste ano, a huaan insurance também emitiu uma "ordem de recrutamento" de gerente geral para selecionar abertamente gerentes gerais e vice-gerentes gerais. em agosto, o site oficial do banco da china também divulgou um "anúncio de recrutamento de talentos de alto nível para 2024", que mostrava que a subsidiária da empresa, bank of china group insurance co., ltd., estava recrutando um presidente executivo. se você olhar para isso por um longo período de tempo, beibu gulf insurance, dinghe insurance, guoren property & casualty insurance, china post insurance, etc. têm todos gerentes gerais ou vice-gerentes gerais recrutados publicamente.

em termos de requisitos de recrutamento, os padrões das várias companhias de seguros não são muito diferentes. se você deseja se tornar o gerente geral de uma companhia de seguros, o requisito mais básico é ter mais de 8 anos de experiência profissional financeira ou mais de 10 anos de experiência profissional econômica (dos quais a experiência profissional financeira não deve ser inferior a 5 anos). é também necessário ter exercido funções de gerente geral ou superior de sucursal provincial de uma seguradora durante mais de 5 anos ou de chefe de departamento de uma seguradora durante mais de 5 anos ou ter exercido cargo de gestão equivalente; uma agência reguladora financeira há mais de 5 anos. um repórter do beijing business daily soube que este também é o requisito para o gerente geral de uma seguradora no “regulamento sobre a gestão de qualificação de diretores, supervisores e gerentes sênior de companhias de seguros”. além disso, as companhias de seguros também imporão restrições às qualificações académicas e à idade dos candidatos durante o processo de recrutamento e exigirão que os candidatos tenham capacidades de gestão operacional, capacidades de gestão e controlo de riscos, competências de comunicação e coordenação, recursos de rede industrial, etc.

"esta é uma tentativa positiva que ajudará as companhias de seguros a introduzir sangue novo e estimular a vitalidade da empresa." lin xianping, secretário-geral do instituto de pesquisa cultural e criativa da universidade de zhejiang, disse que, em primeiro lugar, os cargos executivos afetarão a empresa. operações e gestão diárias, que podem levar ao planejamento estratégico da empresa e posterior implementação afetar diretamente o desenvolvimento da empresa. através do recrutamento aberto, a transparência e a justiça da seleção de executivos podem ser aumentadas e a injustiça e a controvérsia que podem ser causadas pela seleção interna podem ser evitadas. mudanças nos cargos executivos também podem afetar a atração e reserva de talentos da empresa. o recrutamento aberto amplia as fontes de talentos da empresa, atrai talentos mais experientes e capazes para ingressar na empresa e melhora o nível de gestão e as capacidades de negócios da empresa.

seguradoras estatais preferem “recrutamento social”

um repórter do beijing business daily observou que as seguradoras que recrutam abertamente executivos seniores são principalmente seguradoras de pequeno e médio porte, e a maioria delas tem experiência de acionistas estatais ou estatais, como zheshang insurance, beibu gulf insurance, seguro dinghe, etc.

fu jian, diretor do henan zejin law firm, acredita que as companhias de seguros com formação estatal estão mais inclinadas a selecionar abertamente os gerentes gerais, principalmente porque podem promover reformas orientadas para o mercado, introduzindo sangue novo e responder às orientações políticas de aprofundamento a reforma das empresas estatais.

além disso, para resolver o gargalo do desenvolvimento das empresas, as pequenas e médias companhias de seguros têm muitas vezes uma necessidade mais urgente de talentos de gestão. fu jian acredita que as pequenas e médias companhias de seguros preferem o recrutamento baseado no mercado, a fim de atrair talentos com fortes capacidades e recursos ricos no contexto da intensificação da concorrência na indústria e da necessidade de desenvolver novos mercados, embora possam contratar apenas um general. gestor, mas ainda é propício ao acesso a talentos mais, mais abrangentes e mais profissionais.

no entanto, em comparação com métodos comuns de selecção de gestores gerais, tais como o envio de accionistas, a selecção baseada no mercado tem vantagens e desvantagens. fu jian destacou que o recrutamento aberto de executivos seniores pode torná-los mais profissionais e ter uma experiência de mercado mais rica e abrangente, o que por sua vez pode proporcionar à empresa uma gestão diversificada. o recrutamento aberto está mais alinhado com as expectativas psicológicas dos funcionários internos e dos consumidores. . a seleção é transparente e propícia a uma concorrência leal. em comparação com o despacho accionista, as suas desvantagens são que é incerto e a coordenação com a empresa requer tempo, o que pode exigir que a empresa pague um determinado tempo e custo.

ou torne-se uma "tendência"

as companhias de seguros selecionam e recrutam abertamente gerentes gerais, visando gestores profissionais e de alta qualidade. de facto, no contexto da contínua expansão das instituições seguradoras nos últimos anos, especialmente no processo de desenvolvimento de um conjunto de grandes e médias seguradoras em diferentes ciclos, a indústria acumulou vários gestores profissionais.

alguns especialistas disseram que haverá diferenças entre acionistas e gestores profissionais em aspectos como operações comerciais e governança corporativa. portanto, os acionistas estatais contratam gestores orientados para o mercado. no entanto, se as duas partes tiverem ideias inconsistentes, o gerente geral ficará frequentemente constrangido e terá dificuldade em realizar o seu trabalho diário.

falando sobre a tendência futura de recrutamento de executivos seniores para companhias de seguros, fu jian previu que o recrutamento baseado no mercado pode trazer sangue novo para a empresa, melhorar a inovação e o profissionalismo da empresa, e pode atender ao desenvolvimento contínuo da indústria e adaptar-se ao contínuo mudanças no mercado. seguradoras o recrutamento de executivos através do mercado provavelmente se tornará uma grande tendência. no entanto, este método pode não ser adequado para todas as companhias de seguros e precisa ser determinado com base na governança interna e na direção de desenvolvimento da empresa.

li xiumei, repórter do beijing business daily